第一篇：09關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見-(2009)魯法民一字第6號

關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

全省各中級人民法院、濟(jì)南鐵路運輸中級法院：

2009年9月26日至29日，省法院民一庭在荷澤市組織召開了全省法院勞動爭議案件評查工作會議，評查情況已經(jīng)在全省法院范圍進(jìn)行了通報。為妥善解決案件評查中發(fā)現(xiàn)的問題，會議經(jīng)過認(rèn)真分析討論，對當(dāng)前勞動爭議案件審理中需要解決的問題形成以下傾向性意見，供各級法院在審理案件時參考。如有意見和問題，請及時反饋。

一、審判程序方面的問題

（一）關(guān)于勞動爭議案件的案由問題。本次案件評查中發(fā)現(xiàn)，較多的勞動爭議案件存在案由確定不規(guī)范、不準(zhǔn)確的問題，部分案件不能根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)和內(nèi)容準(zhǔn)確確定案由。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》第六部分的規(guī)定準(zhǔn)確確定勞動爭議案件的案由，當(dāng)事人之間訴爭的內(nèi)容比較多，具體案由難以確定的，可以以“勞動爭議”確定案件案由。

（二）關(guān)于當(dāng)事人均不服仲裁裁決同時向人民法院起訴，如何確列訴訟主體的單號。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第9條：“先起訴的一方為原告”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干單號 的解釋（二）》第11條：“雙方當(dāng)事人互為原告和被告”。對于上述司法解釋的規(guī)定在審判實務(wù)中如何理解和適用的問題，按照法律適用從新的原則，應(yīng)當(dāng)依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》的規(guī)定，對于當(dāng)事人均不服勞動爭議仲裁裁決同時向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)互為原被告分別立案，并根據(jù)案情進(jìn)行合并審理。

（三）關(guān)于當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴，人民法院是否必須受理的問題。該問題涉及到勞動爭議仲裁的受案范圍與勞動爭議訴訟的受案范圍是否完全一致的問題。由于勞動爭議仲裁的受案范圍是依據(jù)勞動法律、法規(guī)和相關(guān)勞動政策確定的，而勞動爭議訴訟的受案范圍除依據(jù)勞動法律、法規(guī)和相關(guān)勞動政策外，還必須符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，因此，依照最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人的訴求是否符合民事訴訟法的規(guī)定，有些當(dāng)事人的訴求盡管經(jīng)過了勞動爭議仲裁程序，但經(jīng)審查其訴求不符合民事訴訟法規(guī)定的受理條件，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理。

第二篇：全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見

全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見

字體大小：大 | 中 | 小 2007-03-08 18:05評論：6

以下是王榮律師收集到的最高人民法院和大部分省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院及部分中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件或人事爭議案件的司法解釋和指導(dǎo)意見，供大家參考學(xué)習(xí)。點擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。但是，各位在辦理具體案件時，請以正式的文件為準(zhǔn)。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－--－－－－－

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（2006）

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）

3、最高人民法院就《勞動爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）

4、最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）

5、最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）

6、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋（2003）

7、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)

8、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）

9、最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋(2000)

10、最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）

11、最高人民法院關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的批復(fù)（1996）

12、最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）

13、最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）

14、最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1993）

15、最高人民法院全國民事審判工作座談會紀(jì)要(勞動爭議部分)（1993）

16、最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）

17、最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗局與傅元宗勞動爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）

18、最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989）

19、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)

20、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）

21、最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）

22、最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)

－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－

1、安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003）

2、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）

3、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1996）

4、福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2001）

5、廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）

6、廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見（2005）

7、廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005）

8、廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）

9、廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）

10、廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001）

11、廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述（2001）

12、河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動爭議）（2003）

13、黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）

14、湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）

15、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2006）

16、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）

17、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2004）

18、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）

19、江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）

20、江西省法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議部分）（2004）

21、內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動爭議案件審判實務(wù)研討會會議紀(jì)要（2003）

22、山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）

23、山東省濟(jì)南全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀(jì)要（2005）

24、山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議的部分）（2005）

25、山東省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）

26、山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（1998）

27、上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要（1998）

28、上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見（1996）

29、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）

30、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004）

31、云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）

32、浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）

33、重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）

34、重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）

35、重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關(guān)于勞動爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）

36、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007）

第三篇：江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會

印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知

蘇高法審委[2009]47號

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：

為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。yYw4 各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

江蘇省高級人民法院

江蘇省勞動爭議仲裁委員會

二00九十二月十四日

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見

為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。

一、勞動關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理：

勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會保險的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包經(jīng)營者追償。

二、勞動合同的訂立和履行

第五條 勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，且以《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動關(guān)系。第六條 勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的；

(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》實施后，勞動者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者的工作年限不連續(xù)計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》實施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動者的工作年限計算應(yīng)按改制時的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動者違反服務(wù)期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。

用人單位對勞動者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項培訓(xùn)費用。

第十三條 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動合同變更無效的，不予支持。

三、勞動合同的解除和終止

第十五條 勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知勞動者的程序性瑕疵，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

用人單位在《勞動合同法》實施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。第十九條 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應(yīng)按勞動者上一個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。

用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭議的處理

第二十三條 用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動者工作性質(zhì)、工作崗位的特點無法對其實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但勞動者的工作崗位具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行計算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。

對于勞動者工作時間長，但勞動強(qiáng)度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時間明顯不合理的，在認(rèn)定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實意思表示的情形除外。

勞動者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條 勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補(bǔ)足繳費基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門和其他主管部門申請解決。

第二十八條 勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定

第四篇：江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

各市中級人民法院、各基層人民法院：

為了依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級人民法院勞動爭議案件的審判水平，我院審委會已于2004年1月15日第1次會議討論通過了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》?，F(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭。

二00四年二月三日

為了正確審理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）、《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本意見。

一、關(guān)于勞動爭議案件的起訴與受理

1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動爭議的范疇，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

（l）民辦學(xué)校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

（3）用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在勞動合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛；

（4）勞動者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系，但雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動爭議仲裁委會仲裁，人民法院均不予受理：

（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。

（2）勞動者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國家房改政策問題發(fā)生的糾紛；

（3）勞動者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動爭議案件受理。但下列情形除外：

（1）用人單位在繳納社會保險費用時降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費等引起的爭議；

（2）用人單位未納入社會統(tǒng)籌保險的事實勞動關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會保險費發(fā)生的爭議。

4、勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動爭議仲裁委員會漏裁當(dāng)事人的申請裁決事項，或者裁決了當(dāng)事人在申請中未請求的事項，當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請范圍而請求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。

7、人民法院審理一審勞動爭議案件，可以適用簡易程序。

二、關(guān)于勞動爭議案件的訴訟主體

8、停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭議事項涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。

9、勞動中介組織將勞動者介紹到用人單位工作，勞動者與該用人單位發(fā)生爭議的，列該用人單位為一方當(dāng)事人，勞動中介組織不能作為勞動爭議案件當(dāng)事人。

l0、兩個用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動者從一個單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：

（1）借調(diào)單位與勞動者對勞動權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對該約定內(nèi)容發(fā)生爭議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；

（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。

11、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，勞動者死亡的，列勞動者的法定繼承人為訴訟當(dāng)事人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。

12、勞動者與個體工商戶發(fā)生的勞動爭議，人民法院可以直接將營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主列為當(dāng)事人，并在法律文書中注明工商登記的字號。

13、勞動者與個人獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，列個人獨資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。

14、勞動者與個人合伙發(fā)生的勞動爭議，列合伙人為共同訴訟人。

15、勞動者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動爭議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。如果合伙企業(yè)在訴訟時已散伙或被注銷的，可直接將合伙人為共同訴訟人。

三、關(guān)于勞動爭議案件申請仲裁期限的審查

16、用人單位拖欠、克扣勞動報酬的，《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動報酬時起算。用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動者實際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動報酬已超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議的除外。

17、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：

（1）勞動者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；

（2）勞動者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）勞動者請求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的；

（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。

主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。

18、勞動合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，或者未為勞動者辦理檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動爭議仲裁申請期間的限制。但勞動者因用人單位不辦理上述手續(xù)而主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁申請期間內(nèi)提出。

四、關(guān)于勞動合同爭議案件的審理

19、用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實勞動關(guān)系。

20、用人單位與勞動者建立事實勞動關(guān)系后，單方提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動合同期滿后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

23、勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，不予支持。

24、用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時以布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生約束力，勞動者請求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷。

25、勞動合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

26、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制的約定失效。當(dāng)事人應(yīng)對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間以及禁止勞動者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對勞動者不發(fā)生約束力。

27、用人單位開除、除名、辭退或解除勞動合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位一次性給付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費。

28、用人單位實行全員勞動合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的實體和程序規(guī)定的，勞動關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。

第五篇：2004江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

蘇高法審委[2004]4號

各市中級人民法院、各基層人民法院：

為了依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級人民法院勞動爭議案件的審判水平，我院審委會已于2004年1月15日第1次會議討論通過了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》。現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭。

二00四年二月三日

關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見

為了正確審理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）、《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本意見。

一、關(guān)于勞動爭議案件的起訴與受理

1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動爭議的范疇，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

（l）民辦學(xué)校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

（3）用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在勞動合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛；

（4）勞動者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系，但雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動爭議仲裁委會仲裁，人民法院均不予受理：

（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。

（2）勞動者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國家房改政策問題發(fā)生的糾紛；

（3）勞動者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動爭議案件受理。但下列情形除外：

（1）用人單位在繳納社會保險費用時降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費等引起的爭議；

（2）用人單位未納入社會統(tǒng)籌保險的事實勞動關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會保險費發(fā)生的爭議。

4、勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動爭議仲裁委員會漏裁當(dāng)事人的申請裁決事項，或者裁決了當(dāng)事人在申請中未請求的事項，當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請范圍而請求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。

7、人民法院審理一審勞動爭議案件，可以適用簡易程序。

二、關(guān)于勞動爭議案件的訴訟主體

8、停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭議事項涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。

9、勞動中介組織將勞動者介紹到用人單位工作，勞動者與該用人單位發(fā)生爭議的，列該用人單位為一方當(dāng)事人，勞動中介組織不能作為勞動爭議案件當(dāng)事人。

l0、兩個用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動者從一個單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：

（1）借調(diào)單位與勞動者對勞動權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對該約定內(nèi)容發(fā)生爭議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；

（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。

11、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，勞動者死亡的，列勞動者的法定繼承人為訴訟當(dāng)事人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。

12、勞動者與個體工商戶發(fā)生的勞動爭議，人民法院可以直接將營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主列為當(dāng)事人，并在法律文書中注明工商登記的字號。

13、勞動者與個人獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，列個人獨資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。

14、勞動者與個人合伙發(fā)生的勞動爭議，列合伙人為共同訴訟人。

15、勞動者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動爭議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。如果合伙企業(yè)在訴訟時已散伙或被注銷的，可直接將合伙人為共同訴訟人。

三、關(guān)于勞動爭議案件申請仲裁期限的審查

16、用人單位拖欠、克扣勞動報酬的，《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動報酬時起算。用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動者實際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動報酬已超過2年，對2年前的勞動報酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議的除外。

17、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：

（1）勞動者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；

（2）勞動者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）勞動者請求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的；

（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。

主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。

18、勞動合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，或者未為勞動者辦理檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動爭議仲裁申請期間的限制。但勞動者因用人單位不辦理上述手續(xù)而主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁申請期間內(nèi)提出。

四、關(guān)于勞動合同爭議案件的審理

19、用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實勞動關(guān)系。20、用人單位與勞動者建立事實勞動關(guān)系后，單方提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動合同期滿后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

23、勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，不予支持。

24、用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時以布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生約束力，勞動者請求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷。

25、勞動合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

26、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制的約定失效。當(dāng)事人應(yīng)對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間以及禁止勞動者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對勞動者不發(fā)生約束力。

27、用人單位開除、除名、辭退或解除勞動合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位一次性給付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費。

28、用人單位實行全員勞動合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的實體和程序規(guī)定的，勞動關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。