第一篇：企業(yè)勞動(dòng)合同-十大法律風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)勞動(dòng)合同—十大法律風(fēng)險(xiǎn)提示

一、用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本

《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的約束機(jī)制主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

1、用人單位應(yīng)自用工之日1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低

新的《勞動(dòng)合同法》其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同的短期化?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

此外，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款還規(guī)定：用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在《勞動(dòng)合同法》模式下，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。而且新法還規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。對(duì)于這一深度的變化，企業(yè)必須早做預(yù)防，盡量阻止簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的出現(xiàn)。

三、試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格

1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

四、違約金不能隨便設(shè)立

在勞動(dòng)合同領(lǐng)域，企業(yè)不能隨意為勞動(dòng)者設(shè)定違約金，原因在于違約金制度與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)相沖突。新法規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，用人單位均無(wú)權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。

五、勞動(dòng)者可單方走人的情形擴(kuò)大

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)有三大類(lèi)：即提前通知解除、隨時(shí)通知解除和無(wú)須通知立即解除。

1、提前通知解除

（1）提前30天通知解除?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下勞動(dòng)者走人是沒(méi)有條件限制的。不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不管在何種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

（2）提前3天通知解除?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、隨時(shí)通知解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、無(wú)需通知立即解除

《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在特定情況下可以無(wú)需通知用人單位而直接“走人”。其第38條第2款規(guī)定以下兩種情況下勞動(dòng)者可以無(wú)須通知用人單位而直接解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的的。

六、裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

與先前的法律相比，新法規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。即企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，要優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

七、勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：除人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。

八、違法辭退成本成倍上升

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。由此可見(jiàn)，企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。因此，違法辭退的成本將成倍上升。

九、規(guī)章制度制定程序要求更嚴(yán)格

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

十、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，??給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這即是用工單位與勞務(wù)派遣組織之間連帶責(zé)任的規(guī)定。所謂連帶賠償責(zé)任，是指勞動(dòng)力派遣單位和接受單位之間在法律上有連帶關(guān)系，表現(xiàn)在執(zhí)行階段，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)責(zé)任，也可選擇連勞動(dòng)力派遣單位或接受單位先予全額賠償，任何一方都有責(zé)任先予賠償勞動(dòng)者的全部損失。由此可見(jiàn)，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，法律將勞務(wù)派遣組織與用工單位又捆綁在一起解決。這樣，用工單位使用勞務(wù)派遣用工方式的將增加很多不可控制的因素，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加。

第二篇：物流企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)提示

物流企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)提示

近年來(lái)，物流業(yè)正向著規(guī)?；?、信息化、專(zhuān)業(yè)化的方向飛速發(fā)展,國(guó)家扶持物流業(yè)發(fā)展的新政策為物流業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇。但由于法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的缺乏，以及目前物流法律法規(guī)的分散性和滯后性，物流企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中面臨大量的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，切實(shí)加強(qiáng)物流企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高物流企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力顯得尤為重要?，F(xiàn)將物流企業(yè)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

一、運(yùn)輸環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)

1.簽約主體及其償債能力風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)務(wù)中，物流企業(yè)在簽訂合同時(shí)往往忽略簽約主體及其償債能力問(wèn)題。我們經(jīng)辦的案件中，有些公司根本就只是個(gè)皮包公司，物流企業(yè)將貨物交其轉(zhuǎn)運(yùn)之后毀損滅失了，甚至被其私吞了，損失很難追回，而物流企業(yè)卻要承擔(dān)對(duì)委托人的賠償責(zé)任。有些合同或運(yùn)單只填寫(xiě)司機(jī)名字或車(chē)牌號(hào)碼，若貨物在運(yùn)輸途中發(fā)生毀損滅失，而司機(jī)賠償能力有限或根本沒(méi)有賠償能力，物流企業(yè)又找不到證據(jù)證明該司機(jī)有權(quán)代表其他公司簽約，損失很難追回。

2.托運(yùn)人加重承運(yùn)人責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

托運(yùn)人為了更好的維護(hù)自身利益，在制訂運(yùn)輸合同時(shí)往往會(huì)設(shè)置一些條款加重承運(yùn)人的責(zé)任。物流企業(yè)急于得到業(yè)務(wù)忽略了合同審查，使得自己承擔(dān)了過(guò)重的合同義務(wù)和違約賠償責(zé)任，在產(chǎn)生損失發(fā)生糾紛時(shí)吃了大虧。

3.托運(yùn)人交貨指示風(fēng)險(xiǎn)

有些托運(yùn)人在貨運(yùn)合同或托運(yùn)單上未列明收貨人，貨物運(yùn)到后才指定收貨人；有些只寫(xiě)了收貨人的簡(jiǎn)稱(chēng)或電話號(hào)碼；有些在交貨前臨時(shí)改變收貨人。在這些情況下，承運(yùn)人應(yīng)該保留托運(yùn)人交貨指示的相關(guān)證據(jù)，如電話錄音，書(shū)面指示材料等，否則，一旦托運(yùn)人不認(rèn)可該指示，以錯(cuò)誤交貨為由起訴承運(yùn)人，承運(yùn)人即面臨賠償責(zé)任。

4.道路交通事故、船舶碰撞風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)務(wù)中，有的物流企業(yè)與自然人簽訂掛靠協(xié)議進(jìn)行掛靠經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，掛靠經(jīng)營(yíng)的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故，由掛靠人與被掛靠單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在掛靠車(chē)輛發(fā)生交通事故造成損失權(quán)利人要求賠償?shù)那闆r下，掛靠人作為自然人往往償債能力有限，而物流企業(yè)將面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。船舶掛靠經(jīng)營(yíng)的責(zé)任承擔(dān)目前雖無(wú)非常明確的法律法規(guī)規(guī)定，但司法審判實(shí)踐中不乏判決掛靠人與被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的判例。

此外，在運(yùn)輸環(huán)節(jié)還有因貨物運(yùn)輸不當(dāng)造成貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，以及貨物遲延交付的違約賠償風(fēng)險(xiǎn)等。

二、包裝環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)

1.包裝條款不明確風(fēng)險(xiǎn)

有些物流企業(yè)在包裝條款中籠統(tǒng)寫(xiě)“普通包裝”、“一般包裝”、“習(xí)慣包裝”等詞語(yǔ)，這樣的描述是非常不明確的，容易發(fā)生爭(zhēng)議。應(yīng)在包裝條款中明確約定包裝材料、包裝規(guī)格、包裝方式、包裝文字說(shuō)明、費(fèi)用負(fù)擔(dān)等細(xì)節(jié)，以及搬運(yùn)、堆放的具體要求。

2.包裝條款履行不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)

物流企業(yè)不論作為承運(yùn)人還是托運(yùn)人都應(yīng)當(dāng)重視檢查貨物的包裝，嚴(yán)格按照合同包裝條款的約定履行義務(wù)。作為托運(yùn)人，如果貨物的包裝與合同、運(yùn)單約定不相符，對(duì)其他貨物或運(yùn)輸工具造成損失的，物流企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任；而作為承運(yùn)人如果沒(méi)有檢驗(yàn)包裝是否適當(dāng)或者不按約定的特殊包裝方式搬運(yùn)、堆放，造成貨物損失的也要賠償。

3.危險(xiǎn)物品包裝不明風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)對(duì)危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸和包裝都有特殊的規(guī)定，物流企業(yè)如果違反這些規(guī)定可能會(huì)遭受罰款、吊銷(xiāo)證照等行政處罰；承運(yùn)人若未對(duì)危險(xiǎn)物品包裝進(jìn)行檢查并在包裝物上粘貼危險(xiǎn)標(biāo)志從而造成運(yùn)輸貨物或其他財(cái)產(chǎn)損失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.包裝檢驗(yàn)檢疫風(fēng)險(xiǎn)

若涉及到進(jìn)出口貨物運(yùn)輸,物流企業(yè)要注意包裝的特殊要求，包裝可能被要求檢驗(yàn)檢疫，若包裝檢驗(yàn)檢疫不合格則會(huì)被限制或禁止出入境，物流企業(yè)可能因此承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，木質(zhì)包裝的熱處理和溴甲烷熏蒸處理。

三、裝卸環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)

1.貨物誤交風(fēng)險(xiǎn)

若將貨物錯(cuò)交給他人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，物流企業(yè)交貨時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照合同或運(yùn)單上的約定將貨物交給收貨人，注意查驗(yàn)其相關(guān)身份證明文件，并要求收貨人簽名、蓋章，對(duì)于收貨人委托的來(lái)人，應(yīng)要求其提供授權(quán)委托書(shū)。

2.未及時(shí)檢驗(yàn)、通知的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)法律規(guī)定，收貨人接收貨物時(shí)應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)貨物并及時(shí)提出異議。若收貨時(shí)沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)檢驗(yàn)并確認(rèn)貨物質(zhì)量、數(shù)量的，事后很難再舉證證明貨物的短缺、損壞情況。因此物流企業(yè)作為收貨人向其他公司接收貨物時(shí)應(yīng)注意清點(diǎn)、檢驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)貨物與單據(jù)不相符應(yīng)要求交貨方書(shū)面確認(rèn)，否則收貨后很難舉證，只能自己承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.裝卸致?lián)p風(fēng)險(xiǎn)

貨物在裝卸過(guò)程中發(fā)生毀損，應(yīng)由承擔(dān)裝卸責(zé)任的一方負(fù)責(zé)賠償。因此在裝卸條款中明確由哪一方承擔(dān)裝卸責(zé)任非常重要。若合同沒(méi)有約定，在物流業(yè)務(wù)中通常有一部分裝卸工作由承運(yùn)人負(fù)責(zé)，因此物流企業(yè)作為承運(yùn)人在上下車(chē)（船）、出入倉(cāng)、轉(zhuǎn)運(yùn)搬運(yùn)貨物時(shí)，應(yīng)注意安全操作，小心謹(jǐn)慎，以避免裝卸致?lián)p而承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.安全事故風(fēng)險(xiǎn)

物流企業(yè)在裝卸過(guò)程中不但可能導(dǎo)致貨物損失，還可能發(fā)生人身?yè)p害事故，造成搬運(yùn)工或其他人員受傷而承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，物流企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)，完善安全操作管理制度，落實(shí)安全考核，以降低安全事故發(fā)生的幾率。

四、倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)

1.倉(cāng)儲(chǔ)物驗(yàn)收不明風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)合同法第384條的規(guī)定，保管人應(yīng)當(dāng)對(duì)保管物進(jìn)行驗(yàn)收。在倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)中，若保管人對(duì)照貨物單證列明的品種、數(shù)量、質(zhì)量等逐一檢驗(yàn)核實(shí)貨物不細(xì)致，在貨物出庫(kù)時(shí)發(fā)現(xiàn)與單證不相符而發(fā)生糾紛，倉(cāng)儲(chǔ)公司就可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.倉(cāng)儲(chǔ)物變質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)

貨物在倉(cāng)儲(chǔ)期間發(fā)生變質(zhì)常引發(fā)糾紛。根據(jù)合同法第三百八十九條的規(guī)定：“保管人對(duì)入庫(kù)倉(cāng)儲(chǔ)物發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)或者其它損壞的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知存貨人或者倉(cāng)單持有人。”因此，保管人應(yīng)注意盡到及時(shí)通知的義務(wù)，必要時(shí)采取有效措施止損。

3.存貨人欺詐風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中，存貨人可能采取多種手段對(duì)保管人進(jìn)行欺詐，如詭稱(chēng)保管費(fèi)由其他單位承擔(dān)；在貨物的質(zhì)量上弄虛作假，以次充好，或者隱瞞貨物瑕疵；虛報(bào)貨物數(shù)量等。到提貨時(shí)卻要求按照倉(cāng)單交貨，或者以倉(cāng)儲(chǔ)公司擅自調(diào)換貨物、動(dòng)用貨物為由要求賠償。還有甚者為了節(jié)省費(fèi)用故意隱瞞危險(xiǎn)物品或其他需要特別儲(chǔ)存的化學(xué)品，造成其他貨物損失，導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)公司向其他存貨人賠償。

五、加工環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)

1.擅自轉(zhuǎn)包風(fēng)險(xiǎn)

物流加工屬于加工承攬合同規(guī)范的范疇，合同法第253條規(guī)定承攬人應(yīng)當(dāng)自己完成主要工作，否則定作人可以解除合同，如因擅自轉(zhuǎn)包造成損失轉(zhuǎn)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，物流企業(yè)一旦需要轉(zhuǎn)包，應(yīng)取得委托人的同意。

2.臨時(shí)雇工人身?yè)p害賠償風(fēng)險(xiǎn)

在物流加工環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)把一些輔助性工作交給臨時(shí)工去做，這在法律上有兩種不同的性質(zhì)，一種是承攬關(guān)系，一種是雇傭關(guān)系，如果是臨時(shí)雇傭關(guān)系，雇工在工作中造成傷害事故，物流企業(yè)作為雇傭方要對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任，所以物流企業(yè)臨時(shí)請(qǐng)人搬運(yùn)貨物或做一些簡(jiǎn)單的加工工作都有可能導(dǎo)致幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.加工物交接驗(yàn)收不明風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于需要物流企業(yè)簡(jiǎn)單加工、分檢、包裝的貨物，在接收貨物時(shí)一定要及時(shí)檢驗(yàn)，否則接收后出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題很難證明是貨物本身存在質(zhì)量問(wèn)題，物流企業(yè)就要承擔(dān)賠償責(zé)任

六、貨運(yùn)代理風(fēng)險(xiǎn)

1.身份風(fēng)險(xiǎn)

為了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，貨代企業(yè)除了以貨主的委托代理人身份辦理有關(guān)貨物的運(yùn)輸手續(xù)外，還?；诂F(xiàn)實(shí)需要行契約承運(yùn)人或無(wú)船承運(yùn)人之事，以承運(yùn)人的身份出現(xiàn)。且不排除在一單業(yè)務(wù)的不同階段，貨代企業(yè)具有不同身份的可能性。貨代企業(yè)一旦被確認(rèn)為承運(yùn)人身份，將不可避免的承擔(dān)貨物在運(yùn)輸中產(chǎn)生的毀損、滅失遲延以及無(wú)單放貨之賠償責(zé)任。

2.超越代理權(quán)限風(fēng)險(xiǎn)

在業(yè)務(wù)實(shí)踐中，貨代企業(yè)代簽發(fā)各類(lèi)保函、代墊運(yùn)費(fèi)、同意貨裝甲板、更改裝運(yùn)日期、將提單直接轉(zhuǎn)給收貨人等等，這些行為有的可能托運(yùn)人一無(wú)所知，有的可能事先得到托運(yùn)人的默許或口頭同意，但一旦出現(xiàn)問(wèn)題，托運(yùn)人便會(huì)矢口否認(rèn)，由于沒(méi)有證據(jù)證明托運(yùn)人對(duì)貨代企業(yè)有授權(quán)，則貨代企業(yè)往往被認(rèn)定為超越代理權(quán)限而承擔(dān)責(zé)任。

3.托運(yùn)人欺詐風(fēng)險(xiǎn)

有的托運(yùn)人為了逃避海關(guān)監(jiān)管，可能會(huì)虛報(bào)、假報(bào)進(jìn)出口貨物的品名以及數(shù)量，報(bào)關(guān)后，經(jīng)海關(guān)查驗(yàn)申報(bào)品名、數(shù)量與實(shí)際不符時(shí)，貨代企業(yè)可能首當(dāng)其沖遭受海關(guān)的調(diào)查和處罰。

4.墊付運(yùn)費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)

貨代企業(yè)代理托運(yùn)人辦理運(yùn)輸并墊付運(yùn)費(fèi)后由于托運(yùn)人資信惡化、墊付運(yùn)費(fèi)的事實(shí)無(wú)法證明、墊付運(yùn)費(fèi)的權(quán)限問(wèn)題等原因，有可能無(wú)法從托運(yùn)人處收到運(yùn)費(fèi)。

上述諸多風(fēng)險(xiǎn)，每一個(gè)都可能轉(zhuǎn)化為物流企業(yè)實(shí)實(shí)實(shí)在在的賠償責(zé)任。物流企業(yè)在提升經(jīng)營(yíng)能力的同時(shí)，一定要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，未雨綢繆，以求在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中健康發(fā)展。

第三篇：法律風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)

法律風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)

尊敬的唐宴軍、黃兵先生，張淑英、唐春蓉女士：

我所接受您們的委托，現(xiàn)就您們簽訂《代為購(gòu)房協(xié)議書(shū)》并要求辦理見(jiàn)證一事，根據(jù)您們提供的資料及與您們溝通的情況，秉承誠(chéng)實(shí)信用原則，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及本所辦理類(lèi)似法律事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，作如下風(fēng)險(xiǎn)提示，供您們參考并確認(rèn)知悉：

情況分析說(shuō)明

針對(duì)您們的要求，我們僅在您們所提供材料證據(jù)真實(shí)的前提下對(duì)您們雙方簽訂《代為購(gòu)房協(xié)議書(shū)》行為的真實(shí)性進(jìn)行證明。

1、依照《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問(wèn)題意見(jiàn)》及其他相關(guān)司法解釋的規(guī)定，民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或解除。

2、根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，您們約定的協(xié)議內(nèi)容對(duì)雙方的行為均具有約束力。

3、其他相關(guān)部門(mén)或機(jī)關(guān)是否能直接依據(jù)《見(jiàn)證書(shū)》為您們辦理產(chǎn)權(quán)登記、過(guò)戶(hù)手續(xù)，而不要求您們履行其他程序，辦理其他手續(xù)，我們無(wú)法保證。

4、前已述及，我們僅對(duì)您們雙方簽訂協(xié)議行為的真實(shí)性予以見(jiàn)證，請(qǐng)您們自覺(jué)遵守你們雙方簽訂的《代為購(gòu)房協(xié)議書(shū)》約定義務(wù)，同時(shí)提請(qǐng)雙方各自規(guī)避行為的風(fēng)險(xiǎn)。

【特別聲明】

本建議旨在對(duì)您們要求所為您們簽訂《代為購(gòu)房協(xié)議書(shū)》見(jiàn)證一事有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行前瞻性的評(píng)估和提示，因?qū)嶋H情況較為復(fù)雜，本建議不可能涵蓋已然或未然的全部法律風(fēng)險(xiǎn)。

本建議僅供參考，未經(jīng)本所同意，不得用于其他用途。任何人用于其它目的均不構(gòu)成對(duì)本所的任何法律責(zé)任。

南充市順慶區(qū)東昇法律服務(wù)所

雍興友鄧文良

二0一二年六月二十九日

簽收人：簽收時(shí)間：

第四篇：法律風(fēng)險(xiǎn)提示函

法律風(fēng)險(xiǎn)提示函

關(guān)于部門(mén)承辦的合同，經(jīng)過(guò)律師審核，發(fā)現(xiàn)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)合同承辦部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《修改建議稿》，慎重考慮后予以修改，如因未作修改而造成的一切風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，由合同承辦部門(mén)全部承擔(dān)。

特此函告。

**公司法務(wù)部****年**月**日

第五篇：企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

趙剛、劉強(qiáng)

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系調(diào)整提出了很多新的要求，給企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何即能保證企業(yè)在根據(jù)自身發(fā)展的同時(shí)又能根據(jù)工作崗位的需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)用工成為企業(yè)必須面對(duì)新問(wèn)題。作者在對(duì)勞動(dòng)合同法作了詳細(xì)的研究后，結(jié)合勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定及作者多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提出如下建議，以供參考。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在企業(yè)工作期間有下列情形之一的①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤因勞動(dòng)者采用欺詐等方式致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有明文規(guī)定，但再實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，由于多種原因致使企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。作者建議企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該明確企業(yè)錄用條件。企業(yè)在采用此條款辭退員工

時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真審查，如其被錄用的工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求、勞動(dòng)者的履歷、證書(shū)、資格證等文件是否存在虛假等。

2、對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)用此條款單方解除勞動(dòng)合同先決條件是，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容及制定過(guò)程是否合法合理。

首先，單位的規(guī)章制度必須是依照法定程序產(chǎn)生的，按照《勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。作者認(rèn)為，只有符合法律法規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，才是合法有效的規(guī)章制度。

其次，用人單位憑此條款解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)什么樣的情況下視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度進(jìn)行定性定量，并且規(guī)定在此情況下可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)規(guī)章制度對(duì)此沒(méi)有，則用人單位仍不得單方

解除，若貿(mào)然解除，勢(shì)必會(huì)承擔(dān)不利后果。

3、對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。企業(yè)在利用此條款單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，特別是對(duì)其中的“重大損害”如何理解，是企業(yè)能否單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，對(duì)此，用人單位的規(guī)章制度中事先予以明確規(guī)定，特別是造成多大損失或者累計(jì)造成多大損失，才能單方解除勞動(dòng)合同。否則，即使勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職、徇私舞弊給企業(yè)造成損失，但在企業(yè)規(guī)章制度中沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，企業(yè)也不能依據(jù)此條款解除勞動(dòng)合同。

4、對(duì)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在利用此條款單方解除時(shí)，特別注意該規(guī)定包含兩層意思，一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以單方解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，作者認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度中事先予以明確規(guī)定，制定具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的情況下可視為嚴(yán)重影響工作任務(wù)，什么樣的情況下視為拒不改正，對(duì)此企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該定性定量，才能做到

有章可循，有據(jù)可依。通?？梢酝ㄟ^(guò)列舉法再加上兜底條款來(lái)規(guī)定。

5、對(duì)勞動(dòng)者采用欺詐等方式訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)單方解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款及第二十六條第一款規(guī)定屬于無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)操作中，由于就業(yè)壓力越來(lái)越大，在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者難免會(huì)采用欺詐的手段，比如提供虛假的學(xué)歷、編造工作履歷、隱瞞事實(shí)真相等，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面把關(guān)，①認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的資料，比如學(xué)歷證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等證明文件，并在勞動(dòng)合同中讓勞動(dòng)者申明，本人承諾并保證若本人學(xué)歷、資歷等資料虛假，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；②招聘勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明；③在企業(yè)規(guī)章制度中可以明確規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)員工提供信息虛假，采用欺詐、隱瞞的方式訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)意見(jiàn)》）第二十九條則進(jìn)一步明確了“被依法追究刑事責(zé)任”特指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以

繼續(xù)履行，也可以不解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)此也不禁止性規(guī)定。

7、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)履行工會(huì)程序

《勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).”在實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同往往敗訴，并不是因?yàn)椴痪邆洹秳趧?dòng)合同法》第三十九條等法律規(guī)定，而是因?yàn)閱畏浇獬齽趧?dòng)合同程序不到位，致使仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無(wú)效。所以作者建議，企業(yè)自己有工會(huì)的，要先請(qǐng)工會(huì)簽署意見(jiàn)后再向員工發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果企業(yè)因自身?xiàng)l件限制沒(méi)有工會(huì)組織的，可先行送至當(dāng)?shù)乜偣?huì)，并注明“請(qǐng)貴會(huì)在一周內(nèi)做出答復(fù)，否則視為同意”。如果企業(yè)能夠做到這一點(diǎn)，就很難因程序違法，被仲裁委裁定敗訴了。