第一篇：學(xué)生實(shí)習(xí)考核辦法

動(dòng)物醫(yī)學(xué)院學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”考核

部分測(cè)試題（技能操作）

1、動(dòng)物的接近與保定；

2、測(cè)量體溫；

3、聽(tīng)診心音；

4、測(cè)定呼吸狀況

5、藥物的準(zhǔn)備（0.3g VC、20㎎慶大霉素、200mg頭孢曲松鈉，等）

6、肌肉注射；

7、皮下注射；

8、靜脈注射；

9、口服給藥；

10、消毒（門(mén)診、動(dòng)物圈舍等）

11、雞的病理剖檢；

12、豬的病理剖檢；

13、羊的病理剖檢；

14、血涂片的制備；

15、犬瘟熱病毒試劑盒檢測(cè)；

16、犬細(xì)小病毒試劑盒檢測(cè)；

17、豬附紅細(xì)胞體實(shí)驗(yàn)檢查；

18、禽霍亂實(shí)驗(yàn)檢查；

19、犬剖腹產(chǎn)術(shù)；

20、犬子宮卵巢摘除術(shù)。

動(dòng)物醫(yī)學(xué)院學(xué)生“工學(xué)結(jié)合”考核

部分測(cè)試題（筆試/口試）

1、動(dòng)物醫(yī)院的管理；

2、處方的撰寫(xiě)；

3、護(hù)理學(xué)（常識(shí)）；

4、外科手術(shù)學(xué)（基本素養(yǎng)，無(wú)菌術(shù)、麻醉、外科手術(shù)基本操作等）；

5、產(chǎn)科學(xué)（常識(shí)）；

6、藥物學(xué)（常用藥物的種類(lèi)、作用、配伍禁忌等）；

7、病理學(xué)（雞新城疫、豬瘟、禽流感、禽霍亂、鴨傳染性漿膜炎、羊傳染性胸膜肺炎、雞球蟲(chóng)、雞蛔蟲(chóng)等）；

8、寄生蟲(chóng)學(xué)（犬螨病、雞蛔蟲(chóng)、豬鞭蟲(chóng)、雞球蟲(chóng)等等）；

9、動(dòng)物免疫接種（免疫計(jì)劃制定、疫苗稀釋、注射）；

10、獸醫(yī)公共衛(wèi)生學(xué)（常識(shí)）；

11、獸醫(yī)法律法規(guī)與職業(yè)道德。

江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教學(xué)動(dòng)物醫(yī)院

2011-9-19

第二篇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

合肥騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

第一條頂崗實(shí)習(xí)是完成教學(xué)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本辦法。

第二條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用學(xué)校評(píng)價(jià)和企業(yè) 評(píng)價(jià)相結(jié)合，并以企業(yè)評(píng)價(jià)為主、學(xué)校評(píng)價(jià)為輔的方法。

第三條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。其中，過(guò)程評(píng)價(jià)主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評(píng)價(jià)主要包括實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證、工作績(jī)效 等。

第四條學(xué)生必須完成實(shí)習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校考核表、實(shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表以及有關(guān)佐證材料交指導(dǎo)教師，方可參加實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定。實(shí)習(xí)單位鑒定表也可視情況由學(xué)校派專(zhuān)人到實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一收取或由實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一寄送至校。

第五條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實(shí)習(xí)周記和實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證等情況，填寫(xiě)“頂崗實(shí)習(xí)學(xué)?？己吮怼保ㄒ?jiàn)附表1），并評(píng)定學(xué)?？己顺煽?jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo) 準(zhǔn)如下：

（一）實(shí)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)安排（5分）；遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律（5分）；按實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)任務(wù)書(shū)的要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)（5分）；與輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進(jìn)行主動(dòng)聯(lián)系和溝通（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上 述要求酌情評(píng)分。

（二）實(shí)習(xí)周記（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高；收獲、心得體會(huì)具體翔實(shí)；能運(yùn)用所學(xué)理論對(duì)某些問(wèn)題加以深入分析或?qū)δ承﹩?wèn)題有獨(dú)到見(jiàn)解

或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)習(xí)周記（見(jiàn)附表4），每缺1次扣2分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止；填寫(xiě)周記過(guò)于簡(jiǎn)單，不完全符合 填寫(xiě)要求的，酌情扣1～10分。

（三）實(shí)習(xí)報(bào)告（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)報(bào)告能認(rèn)真歸納實(shí)習(xí)單位的經(jīng)營(yíng)與管理情況；對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整、系統(tǒng)地總結(jié)；能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與理論對(duì)實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題加以總結(jié)、分析；能認(rèn)真總結(jié)在實(shí)習(xí)中的收獲；能提出 一些合理性的意見(jiàn)和建議。

實(shí)習(xí)報(bào)告的評(píng)價(jià)分為四檔：

A檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容正確、全面、系統(tǒng)。

B檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容基本正確且 較全面、系統(tǒng)。

C檔：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面。D檔：未完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或?qū)嵙?xí)報(bào)告內(nèi)容基本錯(cuò)誤。

A檔可評(píng)36～40分，B檔可評(píng)28～35分，C檔可評(píng)24～27分，D檔可評(píng)0～23分，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（四）職業(yè)資格考證（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)技能，獲得與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)。滿足上述要求即可獲得20 分。

第六條企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等填寫(xiě)“實(shí)習(xí)單位鑒定表”（見(jiàn)附表2），并評(píng)定企業(yè)考核成績(jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下（供實(shí)習(xí)單位參考）：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病事假很少。全勤得滿分，遲到、早退1次扣2分，曠工1次扣5分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。無(wú)特殊情況，實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假超 過(guò)10天該項(xiàng)得零分。

（二）實(shí)習(xí)態(tài)度（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒(méi)有抱怨（5分）；實(shí)習(xí)過(guò)程中積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)（5分）；積極參加實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)秀（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（三）工作能力（30分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：儀容儀表得體大方，服務(wù)禮儀規(guī)范（10分）；對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快（3分）；勤學(xué)好問(wèn)，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)（2分）；能很好地將所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用在崗位上（5分）；在實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的允許下能夠獨(dú)立完成任務(wù)，有主見(jiàn)或創(chuàng)新精神（5分）；同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情 評(píng)分。

（四）工作績(jī)效（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作（20分）；服務(wù)主動(dòng)、熱情、耐心、周到，無(wú)顧客投訴（10分）；臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成（5分）；在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外 的工作（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

第七條由學(xué)校與實(shí)習(xí)企業(yè)商定實(shí)習(xí)中期考核時(shí)間，由學(xué)校派出專(zhuān)業(yè)教師，赴學(xué)生所在實(shí)習(xí)企業(yè)，與企業(yè)工作人員一起，對(duì)學(xué)生進(jìn)行

實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核，主要考核學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和操作能力，具體考核辦法由實(shí)習(xí)單位確定。根據(jù)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)果，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)“實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表”（見(jiàn)附表3），并評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)。

第八條實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告等必須按照學(xué)院統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成。實(shí)習(xí)單位鑒定表必須加蓋實(shí)習(xí)單位的公章。實(shí)習(xí)有關(guān)佐證材 料必須真實(shí)、可信。

第九條實(shí)習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：與實(shí)習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議；對(duì)參與技術(shù)研究或問(wèn)題解決有一定貢獻(xiàn)（需提供證明材料）；受企業(yè)或?qū)W院通報(bào)表?yè)P(yáng)等等。滿足上述任何一條即可獲得加分（10～15分）。

第十條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)?？己吮?、實(shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表，按照“學(xué)?？己顺煽?jī)×20%＋企業(yè)考核成績(jī)×50%＋現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)×30%＋加分”計(jì)算評(píng)定學(xué)生最終實(shí)習(xí)成績(jī)。

第十一條最終實(shí)習(xí)成績(jī)分為優(yōu)秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五個(gè)等級(jí)。實(shí)習(xí)成績(jī)及格及以上者，學(xué)院為其頒發(fā)由企業(yè)和學(xué)校共同認(rèn)定的《工作經(jīng)歷證書(shū)》（《社會(huì)實(shí)踐證書(shū)》）或其它類(lèi)似證明文件。頂崗實(shí)習(xí)最終成績(jī)?yōu)椴患案裾撸仨氈匦?，重修成?jī)?nèi)圆患案裾卟挥枵．厴I(yè)。重修一般由學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，并報(bào)系部批準(zhǔn)備案，系、部負(fù)責(zé) 安排人員檢查考核，重修不得低于原實(shí)習(xí)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條對(duì)發(fā)生以下幾種情況者，實(shí)習(xí)成績(jī)以不及格處理：

（1）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不參加實(shí)習(xí)者；

（2）不服從系、部實(shí)習(xí)安排，中途擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位者；

（3）未經(jīng)實(shí)習(xí)單位及系、部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自終止實(shí)習(xí)者；

（4）因個(gè)人問(wèn)題被實(shí)習(xí)單位退回（不可抗力因素除外），未完

成實(shí)習(xí)任務(wù)者；

（5）學(xué)生在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假累計(jì)達(dá)實(shí)習(xí)規(guī)定時(shí)間三分之一及以上 者；曠工累計(jì)達(dá)兩周及以上者；

（6）實(shí)習(xí)期間不遵守紀(jì)律，違反實(shí)習(xí)單位和學(xué)院紀(jì)律，造成惡 劣影響者。

第十三條凡實(shí)行“2+1”或“2+0.5”人才培養(yǎng)模式的專(zhuān)業(yè)，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定均適用本考核辦法。

第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處

第三篇：學(xué)生軍訓(xùn)考核辦法

鄭州幼師學(xué)生軍訓(xùn)考核辦法

軍訓(xùn)是國(guó)防教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是貫徹黨的教育方針的重要體現(xiàn)，是學(xué)校教育的重要組成部分，也是大中專(zhuān)學(xué)生的一門(mén)必修課。根據(jù)國(guó)家《軍訓(xùn)工作條例》和《軍事課教學(xué)大綱》精神和上級(jí)的軍訓(xùn)工作要求，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)學(xué)生軍訓(xùn)考核安排如下。

一、考核辦法

1.全體參訓(xùn)學(xué)生都必須參加考核，軍訓(xùn)考核在訓(xùn)練過(guò)程中組織實(shí)施。

2.考核由教官、班主任、班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)共同負(fù)責(zé)實(shí)施，最后交學(xué)生科審定。

3.考核內(nèi)容包括軍事訓(xùn)練科目（隊(duì)列隊(duì)形、閱兵、考勤紀(jì)律等），內(nèi)務(wù)整理和軍訓(xùn)作風(fēng)（如吃苦精神、集體觀念、團(tuán)結(jié)互助等）及其它（如環(huán)境衛(wèi)生、好人好事、宣傳投稿、活動(dòng)組織等）四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。

4.成績(jī)?cè)u(píng)定分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四等。

5.軍訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)要求統(tǒng)一填寫(xiě)軍訓(xùn)考核表，并裝入本人檔案。

6.軍訓(xùn)中將評(píng)選出軍訓(xùn)先進(jìn)班集體（按班級(jí)數(shù)30%）和軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人（按班級(jí)人數(shù)10%），對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和個(gè)人，學(xué)校將頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書(shū)，并記入個(gè)人考核表。

7.未參加軍訓(xùn)和軍訓(xùn)考核不合格者，參加下一軍訓(xùn)和考核。

8.未取得軍訓(xùn)考核成績(jī)或軍訓(xùn)考核不合格的，不頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。

二、軍訓(xùn)考核規(guī)定 1.軍訓(xùn)期間，嚴(yán)格考勤和組織紀(jì)律，有事或因病需辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

2.凡軍訓(xùn)期間曠課者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

3.請(qǐng)假二天（含）以上、三天以下者，本次軍訓(xùn)不能評(píng)定為良好以上等級(jí)。

4.軍訓(xùn)期間組織紀(jì)律性差，有曠課、多次遲到或早退、不服從管理、請(qǐng)假三天（含）以上等情況的，軍訓(xùn)評(píng)定等級(jí)可不予評(píng)定或評(píng)定為不合格。

5.軍訓(xùn)期間請(qǐng)假手續(xù)辦理程序?yàn)椋簜€(gè)人寫(xiě)出請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假理由和時(shí)間，由本班教官批準(zhǔn)，再由軍訓(xùn)隊(duì)長(zhǎng)審批，最后到學(xué)生科審批登記，記入學(xué)生考勤

第四篇：學(xué)生管理工作考核辦法

南昌工學(xué)院學(xué)生管理工作考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理，提升辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，激發(fā)二級(jí)學(xué)院的工作主動(dòng)性和積極性，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生管理工作，激勵(lì)和促進(jìn)相關(guān)工作人員不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)學(xué)校和諧、穩(wěn)定發(fā)展，特結(jié)合我校實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條 本辦法僅涉及學(xué)生管理工作，未涉及二級(jí)學(xué)院其他工作。其考核堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，堅(jiān)持過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合，客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。

第三條 堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 考核內(nèi)容分為“規(guī)定工作”、“附加工作”和“特色工作、創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)”三部分。具體包括輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生思想政治教育、校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)、校園文化與社會(huì)實(shí)踐、安全穩(wěn)定工作、心理健康教育、學(xué)生資助工作等內(nèi)容。

（一）規(guī)定工作：各學(xué)院所要完成的日常工作或在某一時(shí)間段所應(yīng)完成的任務(wù)，多為常規(guī)性工作。

（二）附加工作：在學(xué)校安排的日常工作之外的各項(xiàng)任務(wù)，包括開(kāi)展學(xué)校要求的各類(lèi)活動(dòng)以及對(duì)各類(lèi)活動(dòng)的支持等。

（三）特色工作、創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)：

1.特色工作是指與其他二級(jí)學(xué)院相比較而言的“人無(wú)我有、人有我 1

優(yōu)、人優(yōu)我精”的相關(guān)工作。特色工作應(yīng)圍繞學(xué)校的大政方針和政策，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，力爭(zhēng)保持相對(duì)穩(wěn)定性；同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前工作，力爭(zhēng)取得新進(jìn)展、新突破。

2.創(chuàng)新包括理論上的創(chuàng)新、業(yè)務(wù)技能上的創(chuàng)新和管理方法與成果上的創(chuàng)新，包括集體和個(gè)人的各類(lèi)科研成果、項(xiàng)目、發(fā)表的論文，學(xué)生工作中的特色案例，以及科學(xué)有效的管理方法與成果。

3.獎(jiǎng)勵(lì)則指校級(jí)及以上的各類(lèi)集體和個(gè)人榮譽(yù)。

第三章 考核辦法與程序

第五條 考核辦法

（一）成立學(xué)校學(xué)生工作考核工作小組，由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，學(xué)工處、人事處、校團(tuán)委等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。

（二）考核方式根據(jù)考核內(nèi)容的不同分為三類(lèi)：

1.規(guī)定工作考核采取“抽查制”，由學(xué)工處、團(tuán)委組織相關(guān)人員對(duì)各學(xué)院常規(guī)性工作的進(jìn)行和完成情況隨機(jī)檢查；其評(píng)比方式采取“減分制”，滿分為100分，對(duì)于未完成規(guī)定工作或未達(dá)到規(guī)定指標(biāo)的，將根據(jù)相關(guān)考核細(xì)則以學(xué)院為單位進(jìn)行扣分。

2.附加工作考核采取“評(píng)比制”，由學(xué)工處、團(tuán)委對(duì)各學(xué)院開(kāi)展各項(xiàng)附加活動(dòng)的情況和結(jié)果進(jìn)行打分，滿分為100分，其最終結(jié)果將計(jì)入學(xué)院考核總成績(jī)內(nèi)；附加工作考核的相關(guān)評(píng)分細(xì)則，以當(dāng)月活動(dòng)通知為準(zhǔn)。

3.特色工作、創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)考核采取“申報(bào)制”，其評(píng)分方式采取“加分制”，先由各學(xué)院將各自所開(kāi)展特色工作、創(chuàng)新成果和所獲獎(jiǎng)勵(lì)填表

上報(bào)，再由學(xué)工處、團(tuán)委根據(jù)相關(guān)細(xì)則算出應(yīng)加分值，并計(jì)入學(xué)院考核總成績(jī)內(nèi)。

4.規(guī)定工作考核占考核總分的60%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)考核占考核總分的20%。其考核總分的計(jì)算方法：考核總分=規(guī)定工作得分×60%+附加工作得分×20%+特色工作、創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)得分×20%。

（三）考核日常工作由學(xué)工處牽頭負(fù)責(zé)。學(xué)期考核結(jié)果由學(xué)校學(xué)生工作考核小組討論確定。

第六條 考核程序

（一）考核周期分為月考評(píng)和學(xué)期考核，月考評(píng)相關(guān)申報(bào)材料須經(jīng)學(xué)院蓋章后于每月25日前報(bào)至學(xué)工處學(xué)生科，學(xué)期考核的最終成績(jī)?yōu)楦髟驴己说钠骄煽?jī)。

（二）學(xué)工處將對(duì)各二級(jí)學(xué)院平時(shí)工作抽查結(jié)果和各項(xiàng)活動(dòng)月考評(píng)結(jié)果分月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)《二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作考核表》，加蓋公章后提交至人事處，由人事部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果核算二級(jí)學(xué)院學(xué)生管理工作人員績(jī)效工資。

（三）月考評(píng)結(jié)果明細(xì)表由學(xué)工處于當(dāng)月底發(fā)至各二級(jí)學(xué)院。

第四章 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲

第七條 考核成績(jī)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，并設(shè)特別獎(jiǎng)一個(gè)。

考核得分91分-100分為“優(yōu)秀”；

考核得分76分-90分為“良好”;

考核得分60分-75分為“合格”;

考核得分59分及以下為“不合格”。

對(duì)考核總分和單項(xiàng)考核排名均為第一的二級(jí)學(xué)院，將給予“特別獎(jiǎng)”。

第八條 考核要求

出現(xiàn)下列情形之一的當(dāng)月不得評(píng)為“良好”，本學(xué)期不得評(píng)為“優(yōu)秀”：

（一）重大誠(chéng)信不良事件。出現(xiàn)重大事件，造成不良社會(huì)影響；在發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生紀(jì)律處分、學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、班級(jí)出現(xiàn)大面積考試舞弊事件、勤工助學(xué)等工作中有弄虛作假行為的或經(jīng)濟(jì)腐敗問(wèn)題；因誠(chéng)信問(wèn)題被媒體曝光并產(chǎn)生不良社會(huì)影響。

（二）重大安全事故。發(fā)生重大火災(zāi)；發(fā)生重大交通事故；發(fā)生重大爆炸、泄毒、污染事故；發(fā)生重大被盜案件，發(fā)生重大打架斗毆事件或重大人身傷亡事故；發(fā)生重大群體性突發(fā)事件等影響學(xué)校安全穩(wěn)定事件。

（三）“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象及邪教活動(dòng)。出現(xiàn)嫖娼、賣(mài)淫、販毒、吸毒、販黃、賭博、封建迷信、邪教等活動(dòng)。

第五章 附則

第九條 本辦法由南昌工學(xué)院學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

第十一條 各二級(jí)學(xué)院內(nèi)部對(duì)相關(guān)科室及個(gè)人考核可參照?qǐng)?zhí)行。

第五篇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分考核辦法

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分考核辦法

實(shí)習(xí)是職業(yè)學(xué)校學(xué)生在校學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)，是形成專(zhuān)業(yè)技能和技巧的主要手段，為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化實(shí)習(xí)管理，確保畢業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)效性，落實(shí)和配合學(xué)校學(xué)分制管理的實(shí)施方案，制訂本辦法。

一、實(shí)習(xí)考核管理機(jī)構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：于德水

副組長(zhǎng)：劉元福 李傳戰(zhàn) 實(shí)習(xí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)

成員：張?jiān)?李金梅 徐法惠 匡德宏 楊志高 高娟 實(shí)習(xí)單位人力主管 徐法偉 趙俊玲

（二）工作小組： 組長(zhǎng)：劉元福 副組長(zhǎng)：李傳戰(zhàn)

成員： 張?jiān)?李金梅 徐法惠 匡德宏 楊志高 高娟 實(shí)習(xí)單位人力主管 徐法偉 趙俊玲 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師 班主任

二、實(shí)習(xí)學(xué)分考核

實(shí)習(xí)學(xué)分為20分，由離校前實(shí)習(xí)材料、實(shí)習(xí)過(guò)程、實(shí)習(xí)總結(jié)三部分組成。學(xué)生必須根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃安排，參加畢業(yè)實(shí)習(xí)（高職升學(xué)的學(xué)生除外）。凡無(wú)故不參加實(shí)習(xí)或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、同意，自行安排實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)學(xué)分為0分。

（一）離校前，實(shí)習(xí)學(xué)生必須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，填寫(xiě)《實(shí)習(xí)手冊(cè)》，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等有關(guān)材料，自找單位的與家長(zhǎng)簽訂相關(guān)安全責(zé)任書(shū)，建立健全實(shí)習(xí)檔案。

（二）實(shí)習(xí)過(guò)程考核，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校共同考核，實(shí)習(xí)單位考核成績(jī)占70%，學(xué)校考核成績(jī)占30%，原則上每月至少考核一次。

1.企業(yè)考核內(nèi)容：（1）工作態(tài)度：

頂崗實(shí)習(xí)是實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分，學(xué)生要有正確的認(rèn)識(shí)，根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)實(shí)習(xí)工作，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，具備良好的敬業(yè)精神。

（2）勞動(dòng)紀(jì)律

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，有事提前向單位主管和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師請(qǐng)假。

（3）職業(yè)能力

加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，服從企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)禁違章操作，避免違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保證人身安全。

（4）團(tuán)隊(duì)合作

勤奮努力，吃苦耐勞，尊重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及帶教師傅，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，能夠協(xié)作完成崗位工作任務(wù)。

2.學(xué)?？己藘?nèi)容：（1）職業(yè)素養(yǎng)

實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守學(xué)校的實(shí)習(xí)管理規(guī)定，遵守實(shí)習(xí)單位職業(yè)規(guī)范及崗位要求，不得隨意調(diào)換、變更實(shí)習(xí)單位或中止實(shí)習(xí)，要求完成在崗實(shí)習(xí)工時(shí)數(shù)。

（2）學(xué)習(xí)能力

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生要主動(dòng)學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，利用網(wǎng)絡(luò)、圖書(shū)等途徑關(guān)注國(guó)家大事，要定期撰寫(xiě)實(shí)習(xí)日志，定期跟班主任交流實(shí)習(xí)心得，提高自身文化及思想品德修養(yǎng)及實(shí)踐技能水平。（3）實(shí)踐技能

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生要積極參加實(shí)習(xí)單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真、虛心向帶教師傅請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，鉆研崗位業(yè)務(wù)，圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提高實(shí)踐操作技能。

（三）實(shí)習(xí)總結(jié)

學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束，認(rèn)真總結(jié)并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)鑒定表》，配合實(shí)習(xí)企業(yè)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和班主任完成實(shí)習(xí)學(xué)分成績(jī)的計(jì)算。

（四）加分項(xiàng)

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間要有創(chuàng)新精神，能夠創(chuàng)造性工作，有技術(shù)革新、發(fā)明，受到有關(guān)部門(mén)表彰，或被評(píng)為優(yōu)秀員工的，學(xué)校予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核結(jié)果

1.學(xué)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，成績(jī)16分（含16）以上為優(yōu)秀，14分（含14）以上16分以下為良好，12分（含12）以上14分以下為合格，12分以下為不合格。

2.實(shí)習(xí)不合格者，需要重新參加實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格后方可辦理畢業(yè)手續(xù)，發(fā)放畢業(yè)證書(shū)。

四、本辦法經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)研究通過(guò)，自2012級(jí)學(xué)生試行。

2014年4月