第一篇：學(xué)生德育量化考核辦法(試行)

江安縣第一職業(yè)中學(xué)校 學(xué)生德育量化考核辦法(試行)

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》等要求，結(jié)合我校工作實際，特制定本辦法。對學(xué)生的德育現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合量化考核，注重過程管理，以增校園德育教育及管理工作的針對性和實效性，進(jìn)而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

一、德育量化考核的指導(dǎo)思想

以《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生守則》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理辦法》等內(nèi)容為依據(jù)制定德育量化考核標(biāo)準(zhǔn)，通過量化考核活動，對學(xué)生進(jìn)行既生動又實際的社會主義道德實踐教育和行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，發(fā)揚(yáng)積極因素，克服消極因素，使學(xué)生在思想品德方面不斷進(jìn)步，成為德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)者和接班人。

二、德育量化考核的基本內(nèi)容

重點考核學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、集體觀念、遵紀(jì)守法、衛(wèi)生習(xí)慣、儀容儀表、文體活動、社會實踐等方面。細(xì)化為考核細(xì)則，綜合評定，量化考核。

三、德育量化考核的基本方法

1、學(xué)生德育分由品德基本分、現(xiàn)實表現(xiàn)加分、現(xiàn)實表現(xiàn)扣分三部分組成。即以品德基本分80分為基數(shù)，根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)實表現(xiàn)，比照考核細(xì)則進(jìn)行加分和減分，最后得分為學(xué)生德育分。

2、學(xué)生德育量化考核以每位學(xué)生為單位進(jìn)行，由班主任根據(jù)學(xué)生每日現(xiàn)實表現(xiàn)評定，每月匯總考核一次，上交學(xué)生處，學(xué)生處作好記載和結(jié)果運(yùn)用。

3、期末匯總量化考核工作由學(xué)生處牽頭，學(xué)生會和團(tuán)委會學(xué)生干部配合完成。以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，以事實為依據(jù)，將學(xué)生的加、減分?jǐn)?shù)記入期末總表。學(xué)生德育分考評情況在學(xué)校德育公示欄公布。班主任須就學(xué)生加、減分情況每周在班上作簡單小結(jié)和針對性教育。

4、學(xué)生德育分評定結(jié)果分5個等次：100分以上為優(yōu)秀，85—99分為良好，70—84分為中等，60—69分為及格，60分以下為不及格。

5、學(xué)生德育分量化考核各項加、減分應(yīng)有據(jù)可查，學(xué)生處保留原始考核評定資料備查，考核結(jié)果恰當(dāng)運(yùn)用。

四、德育量化考核結(jié)果運(yùn)用。

1、學(xué)生德育分在良好及以上者，學(xué)校優(yōu)先推薦社會實踐、頂崗實習(xí)和出國就業(yè)，并優(yōu)先推薦評選省、市、縣、校各級各類德育系列先進(jìn)表彰及獎勵。

2、當(dāng)期德育分不及格者，班主任應(yīng)把學(xué)生現(xiàn)實表現(xiàn)情況書面（填入通知書）和電話告之家長配合教育。

3、當(dāng)學(xué)期德育分不及格者，不予推薦社會實踐，取消一切受表彰及獎勵資格。

4、畢業(yè)年級德育分不及格者，不予推薦就業(yè)，不予正常畢業(yè)（推遲發(fā)畢業(yè)證書）。

5、凡學(xué)期或?qū)W年德育分不及格學(xué)生，學(xué)校將如實填寫學(xué)生當(dāng)兵、招工、招考等政審材料。

五、量化考核細(xì)則

(一)現(xiàn)實表現(xiàn)加分項。

1、能按時參加教室、宿舍、清潔區(qū)衛(wèi)生打掃，衛(wèi)生檢查得優(yōu)者每天加2分

2、能遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，一周內(nèi)無紀(jì)律不良通報加1分。

3、愛護(hù)班集體財產(chǎn)，一周內(nèi)無故意損壞公物行為加1分。

4、一周內(nèi)晨跑、三操（早操、課間操、眼保健操）或早自習(xí)無遲到、缺席，無學(xué)校通報的不良情況加1分。

5、一周全勤(無請假、遲到、早退、缺席)的加1分。

6、擔(dān)任校團(tuán)委，學(xué)生會干部并在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)每周加0.5分。

7、拾金不昧，拾到現(xiàn)金或財物交公的視情況每次加1—5分。

8、積極參加校、內(nèi)外各種公益活動、勞動的每次加1—3分。

9、比賽活動名次及表彰得分：參加各級各類比賽獲獎的，參加的每次加1分，獲校級一、二、三等獎，分別加5、4、3分，縣級及以上一、二、三等獎分別加7、6、5分。（全班參與的活動獲獎班級每人加1分。）

10、見義勇為每次加5分。

11、好人好事及其它應(yīng)加分的情況酌情加分。(二)現(xiàn)實表現(xiàn)扣分項。

1、上課遲到或早退1次扣1分。

2、課堂上睡覺、玩游戲、玩手機(jī)或做與課堂無關(guān)的其它事情，一次扣1分。

3、教室、公區(qū)、宿舍掃除衛(wèi)生不合格或有不良通報的，一次扣2分。

4、私自攜帶違禁物品進(jìn)入校園發(fā)現(xiàn)一次視情況扣1—5分

5、晨跑、三操（早操、課間操、眼保健）無故未到一次扣1分。

6、晨讀、課前唱歌、小字、日志不認(rèn)真一次扣1分。

6、不規(guī)范佩戴校牌、一次扣1分，轉(zhuǎn)借、涂改、仿造學(xué)生卡或請假條的一次扣5分。

7、佩帶首飾、男生長發(fā)、男女生染發(fā)燙發(fā)、穿拖鞋、衣著不得體一次扣1分。

8、食堂就餐不遵守排隊次序及文明餐桌規(guī)定，一次扣1分。

9、亂扔垃圾一次扣1分。

10、吸煙一次扣1分、第二次扣2分、第三次扣3分、以此內(nèi)推。

11、故意毀壞學(xué)校財物視情況扣1—10分

12、私自離校、夜不歸宿、未經(jīng)老師同意留宿他人的一次扣5分。

13、不聽說教，頂撞、漫罵老師的一次扣5分。

14、翻圍墻、強(qiáng)行出校、酗酒、賭博、打架、偷竊、勒索他人的一次扣10分。

15、請假或歸宿假未按時返校且家長未向班主任續(xù)假者按曠課處理、1節(jié)課扣1分。

16、歸宿假回家未向班主任發(fā)送信息一次扣1分。

17、其余違紀(jì)情況按學(xué)生管理條例酌情扣分。

2017年2月

第二篇：【參考】日常工作量化考核辦法(試行)

日常工作量化考核辦法(試行)

為了規(guī)范機(jī)關(guān)管理,促進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作有序開展,充分調(diào)動同志的工作積極性和和主動性,創(chuàng)造性地開展工作,創(chuàng)一流業(yè)績.對同志日常工作從德、能、勤、績四個方面全面考核，并與考核結(jié)果與報酬掛鉤，特制定本辦法。

一、品德考核

1、酗酒鬧事（不論在機(jī)關(guān)或村上、街道）、無理取鬧的，扣20分。

2、機(jī)關(guān)打架、罵仗，扣雙方各20分。

3、在機(jī)關(guān)或村上、街道參與賭博一次，扣20分。

4、對家屬子女管教不善，影響機(jī)關(guān)正常辦公秩序的，扣20分。

5、其它影響干部形象，造成負(fù)面影響的，酌情扣分。問題嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

二、出勤考核

1、實行日工資制。凡請假（不論病、事假）都扣發(fā)當(dāng)日工資。

2、曠工扣日工資的2倍。

3、缺會一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。機(jī)關(guān)組織的集體活動，缺一次扣2分。月累計三次缺會或不參加集體活動和五次遲到或早退，視為曠工一天。

4、凡公差必須在辦公室填寫考核單，寫清事由和起止時間。經(jīng)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開。對不履行審批手續(xù)或超出規(guī)定時間的，按曠工對待。

5、輪流衛(wèi)生打掃值班，未打掃的一天扣4分，打掃不徹底仍有雜物的扣2分（扣分由兩人分?jǐn)偅＝y(tǒng)一休假期間，環(huán)境衛(wèi)生由留值人員承擔(dān)，收假后繼續(xù) 輪換。

6、實行集中休假制度。統(tǒng)一放假不考核。

7、值班實行補(bǔ)貼制，每天加3分。

8、嚴(yán)格履行請假制度。請假必須在事前，事后補(bǔ)假一律無效，按曠工對待。請假條一式兩份，留存根備查。

9、對工資在上級業(yè)務(wù)主管部門發(fā)放的同志，如實考勤、匯總、公布，堅持每月如實向上級業(yè)務(wù)主管部門報送一次考評結(jié)果。對不遵守機(jī)關(guān)管理和因工作失誤造成嚴(yán)重影響的，建議業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行組織處理。

10、提倡和鼓勵機(jī)關(guān)正式工作人員停薪留職和提前離崗，自愿從事農(nóng)業(yè)或第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。凡55周歲以上（含55周歲）的干部職工，由本人寫出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會議研究批準(zhǔn)后，可提前離崗，離崗期間享受95%的工資待遇。凡50周歲以上（含50周歲）自愿提前離崗的干部職工，離崗期間享受80%的工資待遇。正常調(diào)資和其他政策待遇不受影響，到齡后辦理正式離退休手續(xù)，工資待遇按照國家標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。50周歲以下的干部職工可自愿申請停薪留職，在此期間，可保留檔案工資，職級和工資待遇調(diào)整不受影響。

三、能、績考核

1、量化考核，據(jù)實兌現(xiàn)，每半年一次，基本原則是獎優(yōu)罰劣，獎罰平衡。

2、在鎮(zhèn)上安排的全局性或臨時性工作中，失誤一次扣10分。造成重大影響的扣30分。

3、對不能按時、按要求完成工作任務(wù)，按百分點減去完成百分點，扣未完成的百分點。

4、對群眾矛盾化解不力，出現(xiàn)上訪等不穩(wěn)定因素扣包村同志10-30分（市上30分、縣上20分、鎮(zhèn)上10分，信訪件每件扣5分）

5、對個別同志安排的臨時性、突擊性工作予以加分，最高不能超過10分，由安排工作的領(lǐng)導(dǎo)同主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，予以確定。

6、對臨時性、突擊性工作，如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣5分。

7、在服務(wù)群眾方面，每半年征詢一次群眾意見（隨機(jī)抽樣），有多少條意見，扣多少分。

8、實行末位淘汰制。對單項工作在季內(nèi)連續(xù)三次位居全鎮(zhèn)最后一名或半年內(nèi)累計扣分50

分以上的個人，必須待崗學(xué)習(xí)整改，整改時間至少一個月，最多不超過三個月。本人寫出書面保證后，考核組視其態(tài)度和整改表現(xiàn)，確定其是否恢復(fù)工作。待崗一月者發(fā)90%工資；待崗二月者發(fā)80%工資；待崗三月者發(fā)60%工資；三月后，停發(fā)工資，自謀單位。

四、考核堅持日清、月結(jié)、季考、半年總評制。

1、對半年總評中的前三名予以獎勵，獎個人第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、原則上每月兌現(xiàn)一次日工資考核。對因工作需要，在階段性工作中特定的獎懲政策隨月兌現(xiàn)后，在季評和半年總評時不再重復(fù)考核；只計分值，以分確定位次。、沒有承包村任務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員可參照本辦法管理。

五、考核中每分分值2元。

鎮(zhèn)上成立考核小組，具體由辦公室和考核小組負(fù)責(zé)日?？己耸乱?。

第三篇：學(xué)生操行量化考核辦法

學(xué)生操行量化考核辦法

依據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和學(xué)生管理工作的實際情況，制定本辦法。對學(xué)生操行進(jìn)行量化考核，是為了引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，克服缺點，積極向上，養(yǎng)成優(yōu)良的思想品德和行為習(xí)慣，成為有理想、有文化、有記錄的社會主義新型人才。

一、操行考核的內(nèi)容及評分辦法

（一）考核內(nèi)容

1、思想品德

2、紀(jì)律

3、學(xué)習(xí)

4、衛(wèi)生

5、文體

（二）評分辦法

1、基本分100分。其中思想品德20分，紀(jì)律25分，學(xué)習(xí)25分，衛(wèi)生15分，文體15分。凡符合基本要求者給基本分，不符合基本要求者減分，表現(xiàn)突出者可增分

2、在基本分的基礎(chǔ)上，采取增分和減分的辦法，增分一般不突破限額5分。學(xué)生操行考核成績分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等級。85分以上者為優(yōu)秀，75—85分之間為良好，60—75分之間為及格，59分以下為不及格。

3、操行考核由各班成立的考核小組進(jìn)行考核，每月公布考核情況，接受同學(xué)們監(jiān)督。每月評出考核分，并填寫學(xué)生操行考核評分統(tǒng)計表報輔導(dǎo)員審查，每學(xué)期總評。

二、操行考核評分細(xì)則

（一）思想品德

基本要求：

1、堅持四項基本原則，政治上要求進(jìn)步，努力學(xué)習(xí)和實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2、積極參加學(xué)院、系部和班級組織的各項政治學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)，認(rèn)真做好并保質(zhì)保量完成學(xué)院、系部和輔導(dǎo)員分配的各項工作任務(wù)

3、遵守社會公德、拾金不昧，助人為樂，開展批評和自我批評，敢于向不良傾向作斗爭

4、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，遵紀(jì)守法

增分：

1、典型的好人好事受到系部、學(xué)院表揚(yáng)的每次加1—2分

2、學(xué)院的文明班級、先進(jìn)集體，每學(xué)期每人加1—2分，先進(jìn)個人加5分（受系、院級以上表彰的）

3、以下情況輔導(dǎo)員、系部（團(tuán)總支、學(xué)生會）、學(xué)工處、學(xué)生會、院（團(tuán)）委認(rèn)可的加1—3分（可突破限額分）

a)社會工作積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)。熱心為大家服務(wù)的b)班級工作表現(xiàn)突出，經(jīng)輔導(dǎo)員（班主任）推薦的減分：

1、無故不參加學(xué)院、系部、班級組織的政治學(xué)習(xí)、講座、報告會、集會等活動者，每次減4分，遲到、早退的每次減2分

2、偷竊集體和個人財務(wù)經(jīng)確認(rèn)的減5—10分

3、辱罵、毆打教職工者減20分（情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者可減至20分以下）；不服從任課老師、輔導(dǎo)員（班主任）和班委正確領(lǐng)導(dǎo)影響老師和班委工作的減1—5分

4、下級干部不負(fù)責(zé)任者減3—5分

5、因道德品質(zhì)問題受到學(xué)院行政和治安處理者減10—20分

6、故意損壞公物未被處分者，被系、院點名批評的，按公物價值和性質(zhì)減5—10分

（二）紀(jì)律

基本要求：

1、自覺遵守《學(xué)生手冊》中的各項紀(jì)律

2、遵守學(xué)院作息時間，按時起床、出操、就餐、上課（含自習(xí)）和就寢

3、自覺遵守公共場所的紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、生活秩序和環(huán)境衛(wèi)生 增分：

1、本學(xué)期無曠課（自習(xí)）、曠操、遲到、早退、病事假者可加5分

2、能有力制止打架者加1—2分，有力制止打群架者加2—5分

3、能積極協(xié)助執(zhí)勤管理人員維護(hù)公共場所秩序，效果較好者加0.5—1分

4、能及時匯報和揭發(fā)學(xué)生中違紀(jì)現(xiàn)象者加0.5—2分

減分：

1、曠課一節(jié)減3分，遲到、早退一次減1分（包括上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)課）；上課喧嘩、接手機(jī)、隨便離開自己的座位走動等被任課老師點名批評者扣1分

2、嚴(yán)重違反學(xué)院紀(jì)律，起哄鬧事，受到行政和治安警告處分者減10—25分，打架沒有被處分者減5—10分

3、嚴(yán)禁外宿、租房居住（除特殊情況經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)外），違者發(fā)現(xiàn)一次減10分。晚上外出沒有經(jīng)輔導(dǎo)員（班主任）批準(zhǔn)，沒有按就寢時間返校者每次減2分，來客留宿不報告者每次減2分

4、違反公共場所秩序，不服從執(zhí)勤人員管理排隊就餐者減2分；擾亂學(xué)院正常教學(xué)、生活或社會秩序，未經(jīng)學(xué)院允許在校園內(nèi)燃放煙花炮竹者減3—6分；就寢或午休時間喧嘩者減2分；與執(zhí)勤管理人員爭吵、辱罵、毆打執(zhí)勤人員者減20分

5、違反宿舍管理規(guī)定，私接電源、燈頭，使用電爐、電熱杯、熱得快、取暖器等大功率電器，煤油（氣）、酒精爐；在走廊、宿舍扔?xùn)|西，踢、打球，每發(fā)現(xiàn)一次減4分，被學(xué)工處點名批評者減4分；在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次扣4分

6、利用撲克、花牌、麻將或其他工具賭博者，每人一次減10分

7、穿拖鞋背心進(jìn)入教學(xué)（含圖書）樓、食堂、會場者，被有關(guān)部門點名批評減2分

8、嚴(yán)禁不文明舉止，男女行為不檢點，凡談戀愛造成不良影響和經(jīng)教育仍不改正者從學(xué)期總評中減5—20分

9、妨礙考評人員正常工作，無理取鬧者減2—6分

（三）學(xué)習(xí)

基本要求：

1、熱愛本專業(yè)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，目標(biāo)明確

2、按時上課（自習(xí)）、實驗、實習(xí)，認(rèn)真聽講，虛心好學(xué)，自覺遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)學(xué)習(xí)環(huán)境

3、按時獨立完成作業(yè)，遵守考場紀(jì)律

4、積極參加第二課堂活動

增分：

1、積極參加系部、學(xué)院、省、國家組織的各種智力技能競賽（包括學(xué)科競賽）。獲國家一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分。省一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加5分。院一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分。系一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。

2、積極幫助自己差的同學(xué)，效果比較明顯，且受到老師肯定者加1—2分。向各級學(xué)院（1分）、市（2分）、?。?分）、國家（5分）報刊雜志投稿，每采用一篇加1—5分。

3、學(xué)期考試各科成績平均75分以上者加5分，各科成績平均85分以上者加10分

減分：

1、不按時完成作業(yè)，每次減1分；受任課老師批評者每次減2分

2、考試作弊被通報批評一次減20分，期末考試不及格一門減5分，無故缺考一門減10分

3、實驗、實習(xí)不按規(guī)定操作或違反實驗、實習(xí)規(guī)定，造成事故者減4—10分

（四）衛(wèi)生

基本要求：

1、室內(nèi)干凈、整齊、個人衣裝整潔，被褥平整，鞋排成直線

2、墻壁門窗潔凈，桌面不擺雜物，按時清掃，不存垃圾

3、生活器具、清掃工具按規(guī)定位置放齊、4、自覺參加勞動衛(wèi)生

增分：

1、評為文明宿舍的寢室成員每人加2分，在系、院的寢室評選中獲獎的寢室成員每人每次加3分，衛(wèi)生區(qū)被表揚(yáng)的班級當(dāng)日值日的每位同學(xué)加2分

減分：

1、不參加勞動衛(wèi)生，每次減2分，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)檢查不合格，值日所有成員各減1分，寢室衛(wèi)生檢查所在宿舍被評為最差，所有成員各減0.5分，值日生再減2分

2、不注意公共衛(wèi)生，在走廊潑水，向窗外倒水，亂倒飯菜者每發(fā)現(xiàn)一次減3分，被樓管員、學(xué)工處點名批評的每次減3分

（五）文體

基本要求：

1、認(rèn)真上好體育課（軍訓(xùn)課），有按規(guī)定達(dá)標(biāo)

2、按時出操，集體迅速，態(tài)度認(rèn)真，步調(diào)一致，動作準(zhǔn)確

增分：

1、在系部、學(xué)院組織的文體活動中獲得名次者加1—3分

2、體育達(dá)標(biāo)優(yōu)秀加1分，良好加0.5分

3、在市以上組織的文體活動中獲得名次者加2—5分

4、文娛、體育活動積極組織者加2分

減分：

1、無故不參加軍訓(xùn)者每天減5分

2、班級、系部、和學(xué)院組織安排的文體活動無故不參加者每次減2分

3、體育比賽不尊敬裁判，造成后果者減1—5分

（六）補(bǔ)充

1、（一個月內(nèi)）政治學(xué)習(xí)表現(xiàn)積極者，兩次加1分，四次加2分

2、點名期間發(fā)現(xiàn)班干不如實報告者，班干自己每人扣1分

3、凡請假必須有請假條，寫清理由及離校、返校時間

4、操行考核辦法在實施過程中可根據(jù)實際情況與大多數(shù)同學(xué)的意見，予以修訂完善

三、附則

1、操行考核分占學(xué)生綜合考核分的40%

2、受嚴(yán)重警告、記過、留校察看處分者，操行考核按不及格處理。操行考核不及格（少于60分）按學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、操行考核分作為學(xué)生評獎學(xué)金、助學(xué)金的依據(jù)之一

4、操行考核分作為學(xué)生表現(xiàn)評語和畢業(yè)鑒定的依據(jù)之一

5、操行考核分作為評定“三好學(xué)生”、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀畢業(yè)生、實習(xí)生和入黨的依據(jù)之一

6、操行考核分作為畢業(yè)推薦就業(yè)擇優(yōu)的依據(jù)之一

班委會

第四篇：中小學(xué)教師職務(wù)量化考核辦法(試行)

齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法(試行)為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級教師職務(wù)推薦評審工作，使教師職務(wù)推薦評審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)2016年《黑龍江省中小學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)水平評價標(biāo)準(zhǔn)》等文件精神，結(jié)合我市實際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。

一、量化要素

（一）學(xué)歷資歷；

（二）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

（三）教育工作；

（四）教學(xué)工作；

（五）工作業(yè)績與學(xué)術(shù)成果。

二、量化評審細(xì)則(一)學(xué)歷資歷

1．任職年限。“任職年限”每一年按0.5分計算。2．工齡。工齡每一年按0.5分計算。3．學(xué)歷。

高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：按評審標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到大學(xué)本科（含函授）以上學(xué)歷。

全日制大學(xué)本科畢業(yè)（含函授）取得學(xué)士學(xué)位的2分，學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）4分。

初中教師：按評審標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到大學(xué)?？疲ê冢┮陨蠈W(xué)歷。

大學(xué)本科畢業(yè)（含函授）2分，大學(xué)本科畢業(yè)（含函授）有學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）6分，小學(xué)教師：按評審標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到中師（含函授）以上學(xué)歷。大學(xué)?？飘厴I(yè)的（含函授）2分；大學(xué)本科畢業(yè)（含函授）4分，學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）6分，（二）政治素質(zhì)和職業(yè)道德

1．考核。每年最高分10分，晉升高級按近五年教師工作考核結(jié)果實際分?jǐn)?shù)累計計算，晉升中級按近三年教師工作考核結(jié)果實際分?jǐn)?shù)累計計算。

2．綜合表彰。按省評審標(biāo)準(zhǔn)，獲得縣級以上政府、人事部門、教育部門授予的優(yōu)秀（模范）教師、優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者、師德先進(jìn)個人按以下標(biāo)準(zhǔn)計分。任現(xiàn)職以來，獲國家級、省、市、縣、鄉(xiāng)級、校級獎勵的，分別計8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎勵可累計加分。

（三）教育工作 1．教育管理

班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計1分，學(xué)年組長，教研組長（備課組長），每任職一年計0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評。兼職人員不累計加分。

2．教育實績

①任現(xiàn)職以來，班主任所任班級被評為優(yōu)秀班級的，縣級以上獎勵的2分，校級獎勵的1分。主題班（團(tuán)、隊）會

觀摩活動，每次縣級以上獎勵的2分，校級1分。最高加5分。

②校級領(lǐng)導(dǎo)所管的工作獲縣級以上與學(xué)校教育管理工作相關(guān)的先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號1次加1分，最高加5分。

③任現(xiàn)職以來，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門組織的本學(xué)科競賽獲獎，鄉(xiāng)級每人次0.1分，縣（區(qū)）級每人次0.5分，市級每人次1分，省級及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競賽，以最高級別獎計分，不重復(fù)計分，最高加至5分。

④學(xué)校組織參加縣級以上的文體活動，獲得團(tuán)體一、二、三等獎的，其教練、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級分別加3、2、1分，市級以上分別加5、3、2分。最高加至5分。

（四）教學(xué)工作 1．工作量和教學(xué)效果

教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到“評審標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的授課時數(shù)。教學(xué)效果以學(xué)校實際教學(xué)考核結(jié)果為依據(jù)（學(xué)校要制定具體的教學(xué)考核細(xì)則），按考核情況分別計15至10分。

2.教學(xué)能力

能夠勝任所教學(xué)科大循環(huán)教學(xué)工作，能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果較好的具備申報資格。

各級名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手應(yīng)發(fā)揮骨干帶頭作用，能起到教育教學(xué)引領(lǐng)作用，具體工作情況由學(xué)校根據(jù)考核確定。

名師：省級、市、縣級，分別計10分、8分、6分。各級學(xué)科帶頭人（含梯隊成員）：省級、市、縣級，分

別計8分、6分、4分。

骨干教師：省、市、縣級分別計6分、4分、2分。教學(xué)能手：省、市、縣級分別計4分、2分、1分。相同項目不累計加分，不同項目可累計加分。3．指導(dǎo)培養(yǎng)教師

承擔(dān)培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師的任務(wù)，有確定的培養(yǎng)對象的（結(jié)對子），取得明顯效果的加2分；能對本學(xué)科新教師指導(dǎo)，取得一定效果的加1分。送教下鄉(xiāng)或承擔(dān)農(nóng)村教師培訓(xùn)任務(wù)工作作用突出者加1分。

承擔(dān)教育部門（或教研部門）培訓(xùn)任務(wù)的，每次承擔(dān)省級、市級、縣級培訓(xùn)分別計3分、2分、1分。

（五）工作業(yè)績與成果 1．公開課

公開課必須是教育行政部門或教育學(xué)會統(tǒng)一組織的。按以下不同種類加分：①具有現(xiàn)場、有觀摩人員參加的國家、省、市、縣、鄉(xiāng)、校級公開課（示范課、觀摩課）每次分別計5、4、3、2、1、0.5分，②國家、省、市、縣、鄉(xiāng)、校級說課、錄像課等按相應(yīng)級別現(xiàn)場公開課的30%計分。最高加10分。

現(xiàn)場參加教育教學(xué)活動中的論壇、技能展示等參照相應(yīng)級別現(xiàn)場公開課（示范課、觀摩課）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加分。

2.基本功比賽

教師經(jīng)學(xué)校推薦參加各級教育行政及業(yè)務(wù)部門組織的基本功大賽、各種技能大賽及各種音體美競賽一等獎獲獎?wù)?，按市級以上獎勵?分，縣級獎勵計2分，校級獎勵計1分；

其它等次獲獎?wù)叻謹(jǐn)?shù)減半。最高加5分。

3．發(fā)表獲獎?wù)撐幕騾⒕幗滩幕蛑?/p>

任現(xiàn)職期間，作為第一作者，在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類或社科類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1篇,字?jǐn)?shù)1500字以上；國家、省、市級分別得4分、2分、1分。最高6分。

任現(xiàn)職期間，作為作者，正式出版有ISBN統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著或教材1部,字?jǐn)?shù)為2萬字以上；任主編的4分，任副主編的2分，任編委的1分；在本校參編所教學(xué)科校本教材1分。最高6分。

各級教育行政及業(yè)務(wù)部門評選的論文，市級以上每篇1分，縣級每篇0.5分，最高加至5分。

在學(xué)校及各級教育行政及業(yè)務(wù)部門評選的“典型案例”、“教學(xué)案例、教育敘事、教學(xué)反思”，每篇1分，最高加至2分。

4．科研能力

經(jīng)申請并被批準(zhǔn)立項的教育科研課題，結(jié)題后科研成果經(jīng)鑒定獲得國家、省、市、縣級科研成果的獨立承擔(dān)人（或主持人），分別加4、3、2、1分，參與者減半加分。未結(jié)題的，有階段性成果的獨立承擔(dān)人（或主持人）加1分，參與者加0.5分。最高得8分。

任職以來，參加全市各學(xué)科學(xué)業(yè)考試命題每次得1分，參加全省各學(xué)科學(xué)業(yè)考試命題每次得2分。

能積極參加各類教研活動，獲得各級教研部門頒發(fā)的業(yè)務(wù)方面獎勵的，省級、市級、縣級分別計2分、1分、0.5分，最高得4分。

三、申報推薦中小學(xué)教師職務(wù)應(yīng)遵循下列程序

1．本人申請：符合評審標(biāo)準(zhǔn)的教師向所在單位提出申請。

2．審核申報材料：學(xué)校對擬參評教師進(jìn)行資格審查，擬參評教師按照有關(guān)文件要求向所在單位報送材料。

3．工作述職與成果展示：參評教師在單位組織下，向全體教職員工報告履行現(xiàn)任職務(wù)情況和申報擬晉職務(wù)所具備的條件。并由學(xué)校將參評教師的申報材料及業(yè)績成果佐證材料向全體教職員工展示。

4．民主測評：參評教師述職后，單位組織學(xué)校全體成員對參評教師德、能、勤、績各方面表現(xiàn)進(jìn)行測評。其中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評與群眾測評分別計算。

5．量化考評：參評教師所在單位依據(jù)該量化考核辦法對參評教師進(jìn)行量化考核評分。

6．評審小組測評：由學(xué)校組成職稱評審小組（由7-13人組成，其中教師代表不得少于三分之二）進(jìn)行測評。

7．綜合評議：學(xué)校將“領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評分（占10%）、教職工民主測評分（占10%）、量化考評分（占70%）、評審小組測評分（占10%）”進(jìn)行綜合，確定最后推薦人選。

8．公示結(jié)果：單位將推薦結(jié)果公示一周無異議后，上報縣（市）區(qū)教育局。

9．縣區(qū)推薦：各縣（市）區(qū)人事局、教育主管部門對基層單位推薦的參評教師及材料進(jìn)行復(fù)核，并統(tǒng)一進(jìn)行“教

育教學(xué)水平能力測試”，經(jīng)同意并蓋章后，統(tǒng)一推薦到市教育局。

10．各縣（市）區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校及其它校外機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行，評審標(biāo)準(zhǔn)按高中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、附則

1．在基層學(xué)校推薦過程中，要嚴(yán)格實行“五公開一展示”的推薦程序，實行陽光操作。

2．單位要結(jié)合實際，制定切實可行的工作方案和量化考核細(xì)則，并報主管教育部門審批備案。

3．學(xué)校在推薦過程中的民主測評、量化考評、評審小組測評等相應(yīng)檔案材料要及時歸檔，作為學(xué)校推薦的依據(jù)，以備復(fù)查。

4．師德師風(fēng)有問題的人員一票否決。

5．論文必須是正規(guī)的教育報刊上發(fā)表的論文或經(jīng)教育行政部門（教研院、進(jìn)修校）認(rèn)定備案。

6．該“量化考核”中每一項目的分?jǐn)?shù)，按實際得分計算。未加以說明的項目分?jǐn)?shù)不封頂，總分?jǐn)?shù)不封頂。

7．計算任職年限等截止時間為當(dāng)年的8月31日。8．如上級有新政策出臺，則以上級精神為準(zhǔn)。

二〇一六年十二月

第五篇：上關(guān)初中德育積分量化考核辦法

上關(guān)初中初三一班學(xué)生德育量化考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育和品德教育，全面落實《中小學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，實現(xiàn)初中階段的德育教育目標(biāo)，使學(xué)生具有高尚的情操、良好的品質(zhì)，健康的個性心理素質(zhì)和科學(xué)的人生觀，特制定本細(xì)則。

一、實施辦法：

1、每周考核基礎(chǔ)分為80分，依學(xué)生日常行為表現(xiàn)采用獎勵分和扣減分的方法直接增減。

2、考核由班主任負(fù)責(zé)監(jiān)評，班級考核小組（班委會干部）督查，記載并考評，每周班會課時填表公布上周個人得分，期中小結(jié)公布，期末匯總、評定等級，并附上評語、記入學(xué)生成長手冊。

3、班級建立《品德積分登記表》，每天及時記載考評，嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，力求公正、公平，事實清楚、實事求是，政教處每周檢查各班考核情況，并建立檔案期末納入班級考核當(dāng)中。

4、積分計獎辦法：

周 積 分=80+獎勵分-扣減分

學(xué)期積分=周積分之和÷全期周次

學(xué)年積分=兩學(xué)期積分之和÷2

畢業(yè)積分=三學(xué)年積分之和÷35、學(xué)生操行評定按積分分為四個等級。即：

優(yōu)秀：90分以上良好：70——89分

合格：60——69分不合格：60分以下

6、積分90分以下者，不得申報縣、市級三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、模范團(tuán)員等；積分85分以下者，不能評為鄉(xiāng)、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、模范團(tuán)員等；周積分不合格者，班會點名批評，連續(xù)兩周積分不合格者，班會上做出書面檢討，連續(xù)四周積分不合格者，報政教處，建立跟蹤檔案，學(xué)期或?qū)W年積分不合格者，學(xué)校大會通報批評或紀(jì)律處分，畢業(yè)積分不合格者，執(zhí)行平?jīng)鍪小蛾P(guān)于初中畢業(yè)會考和普通高中招生制度改革意見》的有關(guān)規(guī)定。

7、考核一次加分或扣分5分以下時，須經(jīng)班主任批準(zhǔn)同意。政教處負(fù)責(zé)不定時抽查各班學(xué)生德育考評情況，每學(xué)期積分載入學(xué)生有關(guān)檔案，并在《通知書》上反饋學(xué)生家長。

二、評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、獎分：

（1）一周內(nèi)無任何違紀(jì)，獎勵10分。

（2）在某一方面表現(xiàn)突出，受到學(xué)校通報表揚(yáng)者，每次獎5分。

（3）拾金不昧者，酌情獎1——3分。

（4）做好人好事者，經(jīng)班委會評定，每次獎1——2分。

（5）勇于檢舉壞人壞事者，每次獎5分。

（6）班干部工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績顯著的，由班主任評定，每次獎2分。

（7）在上級學(xué)校組織的各種教育教學(xué)活動、學(xué)科競賽中，為班級爭取榮譽(yù)的，獲獎學(xué)生每次酌情獎2——5分。

（8）在衛(wèi)生檢查評比中，值日生為班級爭得獎分的，給組長獎2分，組員獎1分。

（9）成績?nèi)坪细竦模看为?分。獲得全級前30名的獎10分。

（10）完成作業(yè)，且認(rèn)真細(xì)心、有傳閱價值的獎5分。

2、扣分：

（一）有下列情形之一者，積分直接評定為不合格：

（1）違犯校紀(jì)，受學(xué)校處分的。

（2）有意破壞公物及公共設(shè)施的，（除賠償損失外）。

（3）勾結(jié)校外人員斗毆打架或與校內(nèi)學(xué)生打群架的。

（4）故意制造人身傷害事故的（除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外）。

（5）侮辱教職工，情節(jié)嚴(yán)重的。

（6）搞幫派勢力，情節(jié)嚴(yán)重的。

（7）聚眾賭博、吸煙、酗酒、情節(jié)嚴(yán)重的。

（8）盜竊師生財物，情節(jié)嚴(yán)重的。

（9）談情說愛，情節(jié)嚴(yán)重的。

（10）其他違紀(jì)行為情節(jié)較為嚴(yán)重的。

（二）有下列情形之一的，每次扣積分10分。

（1）違犯校紀(jì)，受過警告處分的。

（2）偷看或傳播色情書刊，上網(wǎng)，翻越校墻或夜不歸宿的。

（3）不服從管理，頂撞教職工的。

（4）挖苦諷刺班干部或班干部打擊報復(fù)學(xué)生的。（班干部評定）

（5）經(jīng)常性不交作業(yè)的。

（6）考試作弊，情節(jié)嚴(yán)重且不認(rèn)錯的。

（7）晚間結(jié)伙外出宿舍，有不正當(dāng)行為的。

（三）有下列情形之一的，每次扣5分。

（1）污言穢語、打架、罵仗的。

（2）隨地大小便的。

（3）無故不參加學(xué)校或班級開展的大型勞動、活動的。

（4）無故缺考的。

（5）逃學(xué)逃課的。

（6）不履行手續(xù)、無故曠課的。

（7）損壞公物的。

（8）部門或值周通報批評的。

（四）有下列情形之一的，每次扣2分。

（1）遲到、早退的。

（2）在公共場所起哄，擾亂秩序的。

（3）活動課無故不參加或中途離開的。

（4）拒不服從學(xué)生學(xué)生干部管理的。（由班主任評定）

（5）侮辱同學(xué)、給同學(xué)起綽號的。

（6）課間追逐打鬧、大喊大叫的。

（7）有意破壞衛(wèi)生的。

（8）三操不認(rèn)真、唱歌發(fā)怪腔的。

（9）學(xué)生干部工作失職，徇私舞弊的。（班主任評定）

（10）影響課堂教學(xué)秩序的。

（五）有下列情形之一的，每次扣1分。

（1）自習(xí)、午休、空堂課說閑話，走動串位或做與學(xué)習(xí)無關(guān)事情的。

（2）上課不按時進(jìn)教室的。

（3）午休不按時休息的。

（4）不安時起床的。

（5）男、女聲佩戴首飾、項鏈、染發(fā)，男生留奇發(fā)、長發(fā)的。

（6）拖欠作業(yè)一次的。

（7）無故不參加早操、課間操的。

三、本細(xì)則自2010年10月25日起執(zhí)行。