第一篇：實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

實(shí)習(xí)考核與成績(jī)?cè)u(píng)定

（一）實(shí)習(xí)考核由平時(shí)考核、實(shí)習(xí)單位考核和實(shí)習(xí)報(bào)告三部分構(gòu)成。

（二）平時(shí)考核至少有兩種考核形式，其中：考勤為必選形式，其余考核形式由學(xué)院根據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容和要求而定。

（三）實(shí)習(xí)單位考核由實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師組織，其考核成績(jī)由實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師填寫到《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》的“實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師意見及建議實(shí)習(xí)成績(jī)”欄中。

（四）實(shí)習(xí)報(bào)告由學(xué)生本人將其撰寫到《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》的“學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告”欄中（若因?qū)嵙?xí)報(bào)告較長(zhǎng)，可單獨(dú)撰寫并與《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》一并上交），實(shí)習(xí)報(bào)告成績(jī)由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師評(píng)定并填寫到《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》的“實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)閱意見及成績(jī)”欄中。

（五）畢業(yè)實(shí)習(xí)總評(píng)成績(jī)由平時(shí)成績(jī)、實(shí)習(xí)單位成績(jī)和實(shí)習(xí)報(bào)告成績(jī)?nèi)糠謽?gòu)成，平時(shí)成績(jī)、實(shí)習(xí)單位成績(jī)和實(shí)習(xí)報(bào)告成績(jī)分別占總評(píng)成績(jī)的比例原則上為30%、40%和30%，平時(shí)成績(jī)中各考核形式的成績(jī)比例由各單位根據(jù)實(shí)際確定。畢業(yè)實(shí)習(xí)總評(píng)成績(jī)由學(xué)院計(jì)算并將其填寫到《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》的“實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議意見及綜合評(píng)定成績(jī)”欄中。有下列行為之一者，實(shí)習(xí)總評(píng)成績(jī)應(yīng)評(píng)定為不及格：

1.實(shí)習(xí)時(shí)間達(dá)不到規(guī)定時(shí)間2/3或沒有完成實(shí)習(xí)任務(wù)者。2.實(shí)習(xí)期間不服從安排，違反實(shí)習(xí)紀(jì)律者。3.工作馬虎，玩忽職守，造成重大責(zé)任事故者。4.其它造成或足以造成不良后果者。

（六）為確保成績(jī)?cè)u(píng)定的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，請(qǐng)參照《實(shí)習(xí)單位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和《實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定實(shí)習(xí)單位成績(jī)和實(shí)習(xí)報(bào)告成績(jī)（因?qū)I(yè)特殊性需另行制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)者，由學(xué)院另行制定并報(bào)教務(wù)處備案）。請(qǐng)各學(xué)院根據(jù)實(shí)際制定《平時(shí)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。

（七）五級(jí)評(píng)分制與百分制成績(jī)轉(zhuǎn)換標(biāo)準(zhǔn)：

1.五級(jí)評(píng)分制的成績(jī)轉(zhuǎn)換成百分制，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀-95分，良好-85分，中等-75分，及格-65分，不及格-55分。

2.百分制的成績(jī)轉(zhuǎn)換成五級(jí)評(píng)分制，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為：90-100分為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79為及格、60-69分為及格、59分及以下為不及格。

（八）請(qǐng)各學(xué)院要求學(xué)生規(guī)范填寫《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》，具體要求如下：

1．《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》中填寫的“實(shí)習(xí)時(shí)間”、“實(shí)習(xí)單位”和“實(shí)習(xí)內(nèi)容”必須與《實(shí)習(xí)計(jì)劃申請(qǐng)表》和《實(shí)習(xí)單位、指導(dǎo)教師及學(xué)生一覽表》等相關(guān)材料中的信息一致，否則，視為擅自變更“實(shí)習(xí)時(shí)間”、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)內(nèi)容，成績(jī)按“不合格”記載。若因特殊原因需變更“實(shí)習(xí)時(shí)間”、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)內(nèi)容者，需學(xué)生提交書面申請(qǐng)，學(xué)院審核后報(bào)教務(wù)處備案。

2．《學(xué)生實(shí)習(xí)考核表》必須由學(xué)生本人填寫，嚴(yán)禁他人代寫，否則，視為考試違規(guī)。

第二篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息工程學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

畢業(yè)實(shí)習(xí)是高校人才培養(yǎng)的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，因此畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)的考核就顯得尤為重要。為做好我院的畢業(yè)實(shí)習(xí)考核工作，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)工作開展的實(shí)際，特本考核辦法。

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成全部實(shí)習(xí)任務(wù)，并提交實(shí)習(xí)日志、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)考勤表和單位鑒定（必須加蓋實(shí)習(xí)單位公章）等材料，方可參加考核；

（2）實(shí)習(xí)考核成績(jī)由實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)和實(shí)習(xí)報(bào)告完成質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)定。即根據(jù)實(shí)習(xí)單位具體意見、指導(dǎo)教師意見、學(xué)生實(shí)習(xí)材料來綜合評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)；

（3）實(shí)習(xí)成績(jī)有三部分組成，實(shí)習(xí)出勤情況占20%，實(shí)習(xí)表現(xiàn)占30%，實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容與質(zhì)量50%；

（4）成績(jī)按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)計(jì)；

（5）成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無缺勤和違紀(jì)；工作積極主動(dòng)、刻苦、勤奮，按照大綱很好地完成了實(shí)習(xí)內(nèi)容；實(shí)際操作能力強(qiáng)，理論聯(lián)系實(shí)際好；實(shí)習(xí)報(bào)告全面系統(tǒng)。

良好：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無違紀(jì)現(xiàn)象；工作積極主動(dòng)，較好地完成了大綱要求的實(shí)習(xí)內(nèi)容；有一定實(shí)際操作能力，能理論聯(lián)系實(shí)際；實(shí)習(xí)報(bào)告全面系統(tǒng)。

中等：實(shí)習(xí)態(tài)度基本端正，無違紀(jì)現(xiàn)象；完成了大綱要求的實(shí)習(xí)內(nèi)容；有一定實(shí)際操作能力，能理論聯(lián)系實(shí)際；實(shí)習(xí)報(bào)告全面。

及格：實(shí)習(xí)態(tài)度基本端正，無違紀(jì)現(xiàn)象；基本完成了大綱要求的實(shí)習(xí)內(nèi)容；完成了實(shí)習(xí)報(bào)告。

不及格：違紀(jì)或違法；無故缺勤累計(jì)超過總實(shí)習(xí)時(shí)間三分之一以上；因工作不負(fù)責(zé)任造成嚴(yán)重后果；不服從分配、不聽從指揮；未完成實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)報(bào)告存在抄襲。

計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息工程學(xué)院

2011年12月20日

第三篇：學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

合肥騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

第一條頂崗實(shí)習(xí)是完成教學(xué)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本辦法。

第二條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用學(xué)校評(píng)價(jià)和企業(yè) 評(píng)價(jià)相結(jié)合，并以企業(yè)評(píng)價(jià)為主、學(xué)校評(píng)價(jià)為輔的方法。

第三條對(duì)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的考核，采用過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。其中，過程評(píng)價(jià)主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評(píng)價(jià)主要包括實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證、工作績(jī)效 等。

第四條學(xué)生必須完成實(shí)習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校考核表、實(shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表以及有關(guān)佐證材料交指導(dǎo)教師，方可參加實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定。實(shí)習(xí)單位鑒定表也可視情況由學(xué)校派專人到實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一收取或由實(shí)習(xí)單位統(tǒng)一寄送至校。

第五條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實(shí)習(xí)周記和實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證等情況，填寫“頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校考核表”（見附表1），并評(píng)定學(xué)?？己顺煽?jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo) 準(zhǔn)如下：

（一）實(shí)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)安排（5分）；遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律（5分）；按實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)任務(wù)書的要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)（5分）；與輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進(jìn)行主動(dòng)聯(lián)系和溝通（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上 述要求酌情評(píng)分。

（二）實(shí)習(xí)周記（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高；收獲、心得體會(huì)具體翔實(shí)；能運(yùn)用所學(xué)理論對(duì)某些問題加以深入分析或?qū)δ承﹩栴}有獨(dú)到見解

或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)周記（見附表4），每缺1次扣2分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止；填寫周記過于簡(jiǎn)單，不完全符合 填寫要求的，酌情扣1～10分。

（三）實(shí)習(xí)報(bào)告（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)報(bào)告能認(rèn)真歸納實(shí)習(xí)單位的經(jīng)營(yíng)與管理情況；對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整、系統(tǒng)地總結(jié)；能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與理論對(duì)實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題加以總結(jié)、分析；能認(rèn)真總結(jié)在實(shí)習(xí)中的收獲；能提出 一些合理性的意見和建議。

實(shí)習(xí)報(bào)告的評(píng)價(jià)分為四檔：

A檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容正確、全面、系統(tǒng)。

B檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容基本正確且 較全面、系統(tǒng)。

C檔：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面。D檔：未完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或?qū)嵙?xí)報(bào)告內(nèi)容基本錯(cuò)誤。

A檔可評(píng)36～40分，B檔可評(píng)28～35分，C檔可評(píng)24～27分，D檔可評(píng)0～23分，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（四）職業(yè)資格考證（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：通過頂崗實(shí)習(xí)，提升專業(yè)技能，獲得與專業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職業(yè)資格證書。滿足上述要求即可獲得20 分。

第六條企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等填寫“實(shí)習(xí)單位鑒定表”（見附表2），并評(píng)定企業(yè)考核成績(jī)。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下（供實(shí)習(xí)單位參考）：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病事假很少。全勤得滿分，遲到、早退1次扣2分，曠工1次扣5分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。無特殊情況，實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假超 過10天該項(xiàng)得零分。

（二）實(shí)習(xí)態(tài)度（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師和所在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒有抱怨（5分）；實(shí)習(xí)過程中積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)（5分）；積極參加實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)秀（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

（三）工作能力（30分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：儀容儀表得體大方，服務(wù)禮儀規(guī)范（10分）；對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快（3分）；勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)（2分）；能很好地將所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用在崗位上（5分）；在實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的允許下能夠獨(dú)立完成任務(wù)，有主見或創(chuàng)新精神（5分）；同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情 評(píng)分。

（四）工作績(jī)效（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作（20分）；服務(wù)主動(dòng)、熱情、耐心、周到，無顧客投訴（10分）；臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成（5分）；在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外 的工作（5分）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。

第七條由學(xué)校與實(shí)習(xí)企業(yè)商定實(shí)習(xí)中期考核時(shí)間，由學(xué)校派出專業(yè)教師，赴學(xué)生所在實(shí)習(xí)企業(yè)，與企業(yè)工作人員一起，對(duì)學(xué)生進(jìn)行

實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核，主要考核學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和操作能力，具體考核辦法由實(shí)習(xí)單位確定。根據(jù)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)果，當(dāng)場(chǎng)填寫“實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表”（見附表3），并評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)。

第八條實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告等必須按照學(xué)院統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成。實(shí)習(xí)單位鑒定表必須加蓋實(shí)習(xí)單位的公章。實(shí)習(xí)有關(guān)佐證材 料必須真實(shí)、可信。

第九條實(shí)習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：與實(shí)習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議；對(duì)參與技術(shù)研究或問題解決有一定貢獻(xiàn)（需提供證明材料）；受企業(yè)或?qū)W院通報(bào)表揚(yáng)等等。滿足上述任何一條即可獲得加分（10～15分）。

第十條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)?？己吮怼?shí)習(xí)單位鑒定表、實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)考核表，按照“學(xué)?？己顺煽?jī)×20%＋企業(yè)考核成績(jī)×50%＋現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)×30%＋加分”計(jì)算評(píng)定學(xué)生最終實(shí)習(xí)成績(jī)。

第十一條最終實(shí)習(xí)成績(jī)分為優(yōu)秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五個(gè)等級(jí)。實(shí)習(xí)成績(jī)及格及以上者，學(xué)院為其頒發(fā)由企業(yè)和學(xué)校共同認(rèn)定的《工作經(jīng)歷證書》（《社會(huì)實(shí)踐證書》）或其它類似證明文件。頂崗實(shí)習(xí)最終成績(jī)?yōu)椴患案裾?，必須重修，重修成?jī)?nèi)圆患案裾卟挥枵．厴I(yè)。重修一般由學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，并報(bào)系部批準(zhǔn)備案，系、部負(fù)責(zé) 安排人員檢查考核，重修不得低于原實(shí)習(xí)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條對(duì)發(fā)生以下幾種情況者，實(shí)習(xí)成績(jī)以不及格處理：

（1）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不參加實(shí)習(xí)者；

（2）不服從系、部實(shí)習(xí)安排，中途擅自離開實(shí)習(xí)崗位者；

（3）未經(jīng)實(shí)習(xí)單位及系、部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自終止實(shí)習(xí)者；

（4）因個(gè)人問題被實(shí)習(xí)單位退回（不可抗力因素除外），未完

成實(shí)習(xí)任務(wù)者；

（5）學(xué)生在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假累計(jì)達(dá)實(shí)習(xí)規(guī)定時(shí)間三分之一及以上 者；曠工累計(jì)達(dá)兩周及以上者；

（6）實(shí)習(xí)期間不遵守紀(jì)律，違反實(shí)習(xí)單位和學(xué)院紀(jì)律，造成惡 劣影響者。

第十三條凡實(shí)行“2+1”或“2+0.5”人才培養(yǎng)模式的專業(yè)，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定均適用本考核辦法。

第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處

第四篇：奉化市技工學(xué)校校外實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

奉化市技工學(xué)校校外實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

一、考核辦法

1、.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核實(shí)行學(xué)校與企業(yè)雙重考核，主要考核德、智、技、勤各方面情況，重點(diǎn)是技能水平和職業(yè)道德。

2、實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許一年內(nèi)不能擅自聯(lián)系其它實(shí)習(xí)單位，如確需離開學(xué)校指定的實(shí)習(xí)單位，必須書面向?qū)W校申請(qǐng)及持有新單位就業(yè)錄用證明，報(bào)學(xué)生科同意后方可離開原實(shí)習(xí)單位，但學(xué)校將不再負(fù)責(zé)該學(xué)生安全事宜及畢業(yè)就業(yè)的推薦工作；擅自脫離學(xué)校指定的實(shí)習(xí)單位，并給學(xué)校造成不良影響的，該生實(shí)習(xí)鑒定作不合格處理，造成的不良后果自行負(fù)責(zé)。

3、實(shí)習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因，被實(shí)習(xí)單位拒絕實(shí)習(xí)的，學(xué)校將不再安排新的實(shí)習(xí)單位，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或除名，由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個(gè)人自負(fù)。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)單位的意見應(yīng)及時(shí)與班主任反饋，由學(xué)校與單位負(fù)責(zé)協(xié)商，實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)單位發(fā)生沖突，若無理取鬧，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響者，學(xué)校將其作出相應(yīng)的處分。

5、學(xué)生按時(shí)完成實(shí)習(xí)報(bào)告（實(shí)習(xí)小結(jié)），每月（季）上交班主任處，學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定由學(xué)生科與企業(yè)組織實(shí)施，如實(shí)習(xí)鑒定為不合格的按學(xué)校規(guī)定不予畢業(yè)。

6、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，無故不參加者，按規(guī)定不予辦理畢業(yè)證書。

7、.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤：即所在實(shí)習(xí)單位的班組（師傅）代為考勤，學(xué)校老師將不定時(shí)抽查。實(shí)習(xí)生原則上不允許請(qǐng)事假，如遇特殊情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。

8、實(shí)習(xí)生必須按時(shí)參加實(shí)習(xí)單位規(guī)定的上班、培訓(xùn)或其它活動(dòng)，因故不能參加者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

二、對(duì)實(shí)習(xí)違紀(jì)學(xué)生的處罰細(xì)則

為了維護(hù)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的正常秩序，使實(shí)習(xí)管理工作落到實(shí)處，杜絕學(xué)生實(shí)習(xí)期間違反校紀(jì)、廠規(guī)，保證實(shí)習(xí)工作順利圓滿，特作如下規(guī)定：

1、實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校，實(shí)習(xí)單位聲譽(yù)；遵守《中學(xué)生守則》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度及《治安管理?xiàng)l理》，對(duì)違紀(jì)、違法的學(xué)生區(qū)分不同性質(zhì)，情節(jié)分別給予必要的紀(jì)律處分。

2、違反學(xué)校《實(shí)習(xí)生管理制度》、《安全守則》的實(shí)習(xí)學(xué)生學(xué)校將作出處分。受處分學(xué)生學(xué)校將緩發(fā)或不發(fā)畢業(yè)證書。

3、實(shí)習(xí)學(xué)生受到紀(jì)律處分，將在全校師生中宣布，張貼布告，通知本人和家長(zhǎng)，并記入學(xué)籍，載入檔案。

4、實(shí)習(xí)學(xué)生受到處分之后，確有悔改表現(xiàn)，進(jìn)步顯著的，必須由本人寫出書面申請(qǐng)，由實(shí)習(xí)管理老師認(rèn)定，填寫撤消處分申請(qǐng)表，送交政教處。

5、有下列情況之一的學(xué)生，將酌情處理：

①遲遲不到崗位，并欺騙教師、家長(zhǎng)的。

②上班隨便遲到、早退、曠工，屢教不改的。

③不聽從教師指導(dǎo)，無理取鬧，有意妨害管理的。

④不服從領(lǐng)導(dǎo)，不尊重師傅，影響不良的。

⑤在社會(huì)上有行竊、斗毆、賭博等違法行為的。

⑥故意損害群眾利益或?qū)嵙?xí)單位財(cái)產(chǎn)的。

⑦違章操作導(dǎo)致事故，或發(fā)現(xiàn)事故隱患隱瞞不報(bào)導(dǎo)致后果的。

⑧違反紀(jì)律，男女生接觸過密的。

⑨因與他人發(fā)生沖突，擅自援引伙伴親友尋求報(bào)復(fù)的。

⑩違背社會(huì)公德，違法亂紀(jì)的。

三、成績(jī)?cè)u(píng)定

學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)由學(xué)校與企業(yè)共同評(píng)定。成績(jī)細(xì)分三部分：德、智、技。

德（職業(yè)道德以及出勤情況），智（鉆研創(chuàng)新精神），技（崗位操作技能）。每項(xiàng)目分：優(yōu)秀、良好、中等、合格及不合格四個(gè)等級(jí)。其中優(yōu)秀率控制在每班級(jí)10％以內(nèi)。各 班責(zé)任 老師初評(píng)后上交學(xué)生科審核，最后作為該學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。

第五篇：教學(xué)成績(jī)考核辦法

、教學(xué)成績(jī)考核辦法（400分）

<一>文化課教師成績(jī)考核辦法

期中占30％，期末占70％，<一>文化課教師成績(jī)考核辦法

期中占30%，期末占70%，期中、期末考核辦法（400分）

（1）校際聯(lián)考（160分）：

（2）①以參與聯(lián)考的學(xué)校中，學(xué)科平均分第一名的學(xué)校為標(biāo)準(zhǔn)，凡年級(jí)備課組任教學(xué)

科成績(jī)高于聯(lián)考學(xué)校第一名學(xué)校該科平均分的，該項(xiàng)考核年級(jí)備課組每人計(jì)60分；凡低于第一名學(xué)校學(xué)科平均分而高于參與聯(lián)考學(xué)校該科總平均分的，每低一分扣5分；凡低于參與聯(lián)考學(xué)校總平均分的，年級(jí)備課組成員該項(xiàng)得分為低于第一名學(xué)校學(xué)科平均分而高于參與聯(lián)考學(xué)校該科總平均分學(xué)科組最后得分減5分計(jì)算。

②凡教師個(gè)人任教學(xué)科成績(jī)高于聯(lián)考學(xué)校第一名學(xué)校該科平均分的，該項(xiàng)考 核計(jì)100分；凡低于第一名學(xué)校學(xué)科平均分而高于參與聯(lián)考學(xué)校該科總平均分的，每低一分扣5分，凡低于參與聯(lián)考學(xué)?？偲骄值模勘鹊谝幻麑W(xué)校的該科平均分低一分，扣量化分8分。（注：語文學(xué)科4分以下低一分扣5分，4-8分每低一分扣7分，8分以上每低一分扣10分。

（2）校內(nèi)聯(lián)考（240分）

1、平均分（90分）：學(xué)科平均分占80分，個(gè)人平均分比學(xué)科平均分每少1分扣量化分4分,低于5分以上者（含5分）量化分記為50分。個(gè)人平均分比學(xué)科平均分每多１分加量化分４分，高出５分以上者（含5分）量化分記為90分，數(shù)學(xué)、英語個(gè)人平均分化學(xué)平均分每少一分扣量化分3分，低于6分以上者（含6分）量化分記為50分，個(gè)人平均分化學(xué)科平均分多1分加量化分3分，高出6分以上者量化分記為90分。

2、優(yōu)秀率（100分）：?jiǎn)慰萍?jí)部前45名或60名，每生帶量化分5分，以每班進(jìn)入人數(shù)乘以6分得該班任課教師量化分。（分層面統(tǒng)計(jì)）教師個(gè)人量化分＝所代班量化分的總和÷所代班級(jí)數(shù)。

3、合格率（50分）：合格分＝合格率×50（合格率＝合格人數(shù)／總?cè)藬?shù)，合格計(jì)算以校平均分為準(zhǔn)，≧平均分的為合格。分層面統(tǒng)計(jì)）

說明：①學(xué)科平均分的計(jì)算方法：以各班所有科總分排序按同一年級(jí)各班取相同人數(shù)計(jì)算各科平均分，人數(shù)取同類班級(jí)中最少班級(jí)人數(shù)。

②代一個(gè)班人員以相同比例計(jì)算成績(jī)，其他工作部分單獨(dú)折算。

③九年級(jí)第二學(xué)期成績(jī)考核以期中考試成績(jī)和中考成績(jī)計(jì)算，其中期中占30%，中考占70%。（中考中正榜生每人按10分計(jì)入量化，超出人員每人按12分計(jì)入）。同時(shí)考慮工作量。

④因工作需要中途接班教師在接班后學(xué)期末考試中在接班前后個(gè)人平均名次不變前提下，個(gè)人平均分與學(xué)科平均分分差比接班前分差每縮小1分，則該期末量化分加10分，但最高不超過第一名10分。（接班前平均分在4分之內(nèi)的不在考慮此項(xiàng)（只限物、數(shù)、英三科）。

⑤若不舉行聯(lián)考，則平均分占190分，優(yōu)秀率占160分。（優(yōu)秀學(xué)生每人8分，平均分在原基礎(chǔ)上加90分）。

⑥若某科不參加聯(lián)考，那么最高分要低于聯(lián)考科目30分。

<二>音、體、美教師考核辦法

總分值400分，其中帶訓(xùn)練隊(duì)100分，組織學(xué)?；顒?dòng)100分，統(tǒng)一測(cè)試競(jìng)賽獲獎(jiǎng)100分，評(píng)教100分。

考核辦法：

1、帶訓(xùn)練隊(duì)（100分）

（1）音美有長(zhǎng)期訓(xùn)練隊(duì)，每學(xué)期有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄、有學(xué)生檔案、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容、定人員進(jìn)行訓(xùn)練。個(gè)人集體項(xiàng)目訓(xùn)練效果明顯（以能直接參加校級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)，不需要強(qiáng)化訓(xùn)練為標(biāo)準(zhǔn)）。

無訓(xùn)練隊(duì)計(jì)10分，無計(jì)劃總結(jié)扣20分，不按要求組織訓(xùn)練，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。無材料扣50分，材料不齊全的扣30分。訓(xùn)練效果達(dá)不到要求扣50分。

（2）體育：每學(xué)期訓(xùn)練隊(duì)有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄、有學(xué)生檔案、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容、定人員進(jìn)行訓(xùn)練。效果明顯（以參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)隊(duì)隊(duì)員成績(jī)?cè)u(píng)定）。

無訓(xùn)練隊(duì)計(jì)10分，無計(jì)劃總結(jié)扣20分，不按要求組織訓(xùn)練，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。無材料扣50分，不全面的扣30分。訓(xùn)練效果達(dá)不到要求（區(qū)運(yùn)會(huì)沒有成績(jī)的）扣50分

2、組織學(xué)校活動(dòng)（100分）

體育教師每學(xué)期至少組織一次校級(jí)大型體育活動(dòng)（如田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)和冬季長(zhǎng)跑比賽），并要認(rèn)真組織好課間操，要求親自到場(chǎng)，組織學(xué)生做廣播體操，每學(xué)期不組織大型活動(dòng)的扣100分，課間操組織效果不好，每一次扣5分，無故不親自到場(chǎng)，不組織學(xué)生的，每一次扣8分，扣完為止。

音美教師每學(xué)期至少主動(dòng)組織完成一次面向全體學(xué)生的大型藝術(shù)活動(dòng)，如校園藝術(shù)節(jié)、歌詠比賽、書畫展等，不組織的扣100分，組織效果不好的扣50分。（以活動(dòng)質(zhì)量、紀(jì)律、學(xué)生參與度、過程性材料、活動(dòng)質(zhì)量測(cè)評(píng)等為參考）

組織指導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)各類音樂活動(dòng)，組織不力或效果較差每次扣10分。音樂教師升旗中不能按時(shí)到指定地點(diǎn)指揮合唱國(guó)歌每有一次扣5分。

各科活動(dòng)要求有計(jì)劃，有通知、有記錄（過程材料）、有總結(jié)、有獲獎(jiǎng)名單，有安全預(yù)案、活動(dòng)照片等。無上述材料扣50分，材料不齊全扣20分。

3、測(cè)試或競(jìng)賽（100分）

（1）音樂：區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)體一等獎(jiǎng)或個(gè)人第一名的得100分，獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)或個(gè)人第二、三名（或個(gè)人一等獎(jiǎng)）的得70分，獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)或個(gè)人四至六名（或個(gè)人二等獎(jiǎng)）的得50分，獲個(gè)人三等獎(jiǎng)的得40分。以上比賽同次同項(xiàng)以最高獎(jiǎng)計(jì)，不重復(fù)計(jì)算。團(tuán)體獲獎(jiǎng)的得分與體育團(tuán)體得分相同。

（2）美術(shù)：同音樂

（3）體育：區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲第一名的教練得100分，第二名得80分，第三名得60分，第四名得40分，第五名得20分，第六名得10分；團(tuán)體比賽分等第次獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)的主教練得100分，二等獎(jiǎng)得80分、三等獎(jiǎng)得60分，四等獎(jiǎng)得40分，五等獎(jiǎng)得20分，六等獎(jiǎng)得10分，其他教練減半。以上得分同次同項(xiàng)以最高獎(jiǎng)計(jì)，不重復(fù)計(jì)算，若無主教練之分的則按上述得分后再平均。

注：①若三科有一某科沒有組織競(jìng)賽的則此科教師得分取所有獲獎(jiǎng)分值的平均值。②若有的競(jìng)賽次數(shù)較多則取各次競(jìng)賽成績(jī)最高值，不累計(jì)。

③九年級(jí)每有一名專業(yè)正榜，訓(xùn)練教師加30分，副榜加20分，專業(yè)過關(guān)加10分。

4、評(píng)教（100分）

每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)教，一般安排在學(xué)期末進(jìn)行，根據(jù)能否按時(shí)到崗上課，上課過程和效果及工作態(tài)度等方面由考核小組、班主任、學(xué)生進(jìn)行打分，其結(jié)果按５：３：２計(jì)算即為該項(xiàng)得分。依據(jù)得分第一名記為100分，其他人員按名次依次減3分。

（附音體美訓(xùn)練要求細(xì)則）

音體美訓(xùn)練要求細(xì)則

1、人數(shù)要求：按上級(jí)要求人數(shù)，選好人，對(duì)參訓(xùn)學(xué)生每次訓(xùn)練進(jìn)行點(diǎn)名記錄。一周一匯總上報(bào)教導(dǎo)處記班級(jí)量化，每人次1分。

2、訓(xùn)練過程中，參訓(xùn)教師全程跟隨指導(dǎo)，學(xué)校檢查量化，一次不到扣千分量化5分。遲到扣千分量化2分。

3、訓(xùn)練注意事項(xiàng)：

（1）安全：學(xué)生訓(xùn)練過程中的安全由訓(xùn)練教師全權(quán)負(fù)責(zé)，做好安全教育和預(yù)防工作。

（2）認(rèn)真組織學(xué)生訓(xùn)練，不能放羊式訓(xùn)練。學(xué)生按時(shí)到位，教師必須提前到位，檢查時(shí)教師不到崗每次扣個(gè)人千分量化5分，學(xué)生缺席扣班級(jí)量化1分。檢查中發(fā)現(xiàn)學(xué)生離開訓(xùn)練場(chǎng)地，不守紀(jì)律等扣班級(jí)和訓(xùn)練教師各1分。

（3）衛(wèi)生方面：各訓(xùn)練場(chǎng)地衛(wèi)生由訓(xùn)練教師負(fù)責(zé)，切實(shí)做好衛(wèi)生的打掃與維持。學(xué)校檢查反饋較差的扣訓(xùn)練教師3分。

（4）保護(hù)好訓(xùn)練設(shè)備，人為損壞按價(jià)賠償。

（5）訓(xùn)練按計(jì)劃進(jìn)行，必須做到科學(xué)訓(xùn)練且有效果。

（6）要求學(xué)生遵守好訓(xùn)練紀(jì)律要求和學(xué)校紀(jì)律要求，配合班主任做好學(xué)生的思想學(xué)習(xí)工作。有事多和班主任、級(jí)部主任、學(xué)校交流。

（7）特長(zhǎng)生不是特殊生，要求學(xué)生按正常學(xué)生的要求參加學(xué)校的學(xué)習(xí)、活動(dòng)，遵守學(xué)校紀(jì)律和訓(xùn)練紀(jì)律。

〈三〉、地方課程、綜合實(shí)踐課程、校本課程、教師成績(jī)考核辦法

（1）、備課（50分）備課詳實(shí)、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效、書寫認(rèn)真、能按時(shí)上交，一次不上交扣5分，一次不合要求扣3分。（具體參照備課標(biāo)準(zhǔn)）

(2)、能按時(shí)上下課，不遲到、不早退、不空堂、不提前下課、不隨意改上自習(xí)課（150分），學(xué)校將根據(jù)抽查和學(xué)生匯報(bào)方式，每發(fā)現(xiàn)一次空堂扣１０分，遲到、早退、提前下課扣５分，每發(fā)現(xiàn)一次課堂秩序較亂扣5分，每發(fā)現(xiàn)一名逃課學(xué)生扣2分。

(3)、作業(yè)（50分）每學(xué)期不少于5次。

（4）、評(píng)教（100分）每學(xué)期單獨(dú)一次評(píng)教，一般安排在學(xué)期末進(jìn)行，根據(jù)能否按時(shí)上課、上課過程和效果等方面，由考核小組、班主任、學(xué)生進(jìn)行打分，其結(jié)果按５：３：２折算即為該項(xiàng)得分，依據(jù)得分，第一名記為100分，其他人員每少1分減10分。

七、兼課人員考核，兼課人員量化依據(jù)教學(xué)成績(jī)，同時(shí)結(jié)合兼職方面工作完成情況（評(píng)議）根據(jù)不同層面的兼職，情況按比例折算，加大分管處室的考核比例。

八、非教學(xué)人員考核，以評(píng)議（分層面按比例）和考勤、工作量、教研成果等決定其量化。

九、宿管人員考核，由個(gè)人實(shí)際工作量化（參照宿管人員量化辦法）結(jié)合評(píng)議和考勤教研成果進(jìn)行計(jì)算。

十、量化分層而實(shí)施，在實(shí)績(jī)考核、年終考核等方面具體分為住校班考試科、走讀班考試科、藝體、其他科、宿管人員和非教學(xué)人員按一定比例進(jìn)行操作。