第一篇：勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生討論稿

一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和目的勞動安全衛(wèi)生制度，是指國家為保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，減少勞動過程中傷亡事故和職業(yè)病，所制定的各種勞動保護(hù)法律規(guī)范的總成，主要包括勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程和勞動保護(hù)管理制度。

顧名思義，其目的是化解勞動風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防勞動事故，保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。

二、勞動安全衛(wèi)生制度的重要性

勞動權(quán)作為基本人權(quán)，具有保障生存的作用，而勞動者安全衛(wèi)生則是其前提條件；勞動者個體的健康，涉及社會秩序的穩(wěn)定和安全。

工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指工業(yè)勞動過程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生產(chǎn)工具、場所等固有的物理或化學(xué)屬性等）所含有的危險(xiǎn)性和危害性。

隨著工業(yè)勞動的社會化，勞動者所面臨的主要威脅也由農(nóng)業(yè)社會時(shí)代的自然風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會時(shí)代的工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。安全衛(wèi)生是勞動者最基本的需求,隨著工業(yè)革命的興起,隨著生產(chǎn)自動化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；难杆偬岣?生產(chǎn)中的安全問題越來越突出,世界各國每年都要投入大量的人力、物力來解決這一問題。

三、勞動安全衛(wèi)生問題現(xiàn)狀

1、事故總量大，從1996年到2006年近十年平均每年發(fā)生各類事故70多萬起，死亡12萬多人，傷殘70多萬人。

2、特大事故多。2001年到2005年，全國共發(fā)生一次死亡30人以上特別重大事故73起，平均每年發(fā)生15起；

3、職業(yè)危害嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年新發(fā)塵肺病超過1萬例，農(nóng)民工成為職業(yè)危害的主要受害群體。

4、與發(fā)達(dá)國家相比差距大。特別是煤礦、道路交通領(lǐng)域安全生產(chǎn)狀況與發(fā)達(dá)國家相比差距較大。

四、我國勞動安全與衛(wèi)生立法歷程

1993年11月，蘇維埃政權(quán)制定《中華蘇維埃共和國勞動法》，規(guī)定了增設(shè)新機(jī)器、工作服及其他保護(hù)用品、體格檢查等。

1942年，陜甘寧邊區(qū)人民政府制定《陜甘寧邊區(qū)勞動保護(hù)條例（草案）》，列章規(guī)定“安全與衛(wèi)生問題”。

1949年，中國人民政治協(xié)商會議通過《共同綱領(lǐng)》，明確規(guī)定“實(shí)行工礦檢查制度，以改進(jìn)工礦的安全和衛(wèi)生設(shè)備?！?/p>

1951年，國務(wù)院頒發(fā)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。

1982年，國務(wù)院頒布了《礦山安全條例》和《礦山安全監(jiān)察條例》，使勞動安全監(jiān)察工作得到很大加強(qiáng)，并逐步形成了國家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的體制。

1984年，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》，提出各地區(qū)、各部門基本建設(shè)項(xiàng)目和全廠性的技術(shù)改造，其塵毒治理和安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用。

1992年，七屆全國人大第二十八次會議通過了《礦山安全法》，這是我國第一部關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律，并于1993年5月1日起正式實(shí)施。

1994年第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《勞動法》，設(shè)第六章專章規(guī)定了“勞動安全衛(wèi)生”，以勞動基本法的形式對勞動安全衛(wèi)生作了原則性規(guī)定。

2001年，九屆全國人大常委會第二十四次會議通過《職業(yè)病防治法》，不僅總結(jié)了我國職業(yè)病防治工作的經(jīng)驗(yàn)，還借鑒了國外立法，使我國職業(yè)病防治工作進(jìn)一步規(guī)范化、法制化。

2002年, 第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過《安全生產(chǎn)法》,2002年11月1日起在我國正式實(shí)施。

五、義務(wù)主體

首先，國家即政府，其勞動保護(hù)職責(zé)具體包括：

1、按照國家安全衛(wèi)生生產(chǎn)的要求，依法及時(shí)制定勞動保護(hù)法規(guī)及有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2、依法在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)的勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督管理，支持、督促有關(guān)部門依法履行勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理職責(zé)；

3、加強(qiáng)對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳；

4、鼓勵和支持安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究、安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高安全生產(chǎn)水平。

其次，用人單位，其依法承擔(dān)相應(yīng)的勞動保護(hù)義務(wù)：

1、依法提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；

2、對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

3、建立和實(shí)施勞動保護(hù)管理制度；

4、警示、告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素；

5、為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用；

6、為女職工和未成年工提供特殊勞動保護(hù)。

最后，勞動者，其既是勞動保護(hù)關(guān)系的受保護(hù)者，同時(shí)，也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

2、嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)工具；

3、對本單位安全衛(wèi)生生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。

六、法律責(zé)任的承擔(dān)

1、批評警告，責(zé)令限期改正。

2、罰款，沒收違法所得

3、責(zé)令停建、關(guān)閉

4、予以降級、撤職處分

5、承擔(dān)賠償責(zé)任

6、構(gòu)成犯罪，追究刑事責(zé)任

七、勞動安全衛(wèi)生制度的完善

1、統(tǒng)一整頓企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

現(xiàn)在，我國大多數(shù)企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作方式?jīng)]有適時(shí)的調(diào)整，安全衛(wèi)生管理的水平仍取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和對安全衛(wèi)生工作的重視程度，在許多企業(yè)中安全生產(chǎn)責(zé)任制得不到有效的落實(shí)。在企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制過程中約有30%的企業(yè)把安全衛(wèi)生管理部門視為非生產(chǎn)管理部門，機(jī)構(gòu)調(diào)整中削弱了安全管理。有的企業(yè)撤并了安全管理機(jī)構(gòu);有的雖保留了安全管理機(jī)構(gòu)，但人員大量減少;有的企業(yè)沒有賦于安全管理機(jī)構(gòu)必要的職權(quán)，缺乏權(quán)威性，難以承擔(dān)繁重的安全管理工作;企業(yè)安全機(jī)構(gòu)的撤并，人員的減少，使本來就不太完善的安全管理更加脆弱。

在相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，尤其是一些村辦企業(yè)沒有安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員，安全生產(chǎn)制度極不完善;有些企業(yè)雖有一些制度，但形同虛設(shè)，貫徹落實(shí)不力，這些企業(yè)基本上停留在初級管理水平。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)常處在制度有漏洞、管理不到位、設(shè)備有缺陷、隱患隨處見的狀態(tài)。在現(xiàn)場檢查中，電器設(shè)備缺殼少蓋、絕緣不良、高速運(yùn)轉(zhuǎn)部位無防護(hù)罩等，可以說是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的通病。

2、增加投入勞動安全衛(wèi)生資金，杜絕隱患

為了保護(hù)改善國有企業(yè)勞動條件的資金，國務(wù)院曾規(guī)定“企業(yè)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)發(fā)行中提取10%到20%(礦山、化工、金屬冶煉企業(yè)應(yīng)大于20%)用于改善勞動條件?！比缒軋?jiān)持這樣做，用不了多少年我國企業(yè)勞動條件必然會有一個很大的好轉(zhuǎn)。但新的會計(jì)制度取消了這個規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生技措經(jīng)費(fèi)投入逐年減少，拼設(shè)備、拼人力現(xiàn)象較為普遍，事故隱患增加。效益好的企業(yè)每年在勞動安全衛(wèi)生資金上還能有一部分投入，但投入逐年減少。在國有企業(yè)中微利或虧損企業(yè)，安全衛(wèi)生投資很少或根本不投資。絕大多數(shù)虧損企業(yè)均無力按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健費(fèi)，也無力為職工做定期的健康檢查。

許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于受到資金和條件的限制，往往采用就地取材、因陋就簡、土法上馬、逐步改造的發(fā)展形式，使用一些陳舊或淘汰的設(shè)備，設(shè)備帶病

運(yùn)轉(zhuǎn)，超負(fù)荷使用情況嚴(yán)重。有的企業(yè)雖然安裝了防塵、防毒和安全防護(hù)設(shè)施，但達(dá)不到國家規(guī)定的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、促使企業(yè)經(jīng)營管理者和職工隊(duì)伍安全素質(zhì)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

法制意識、安全意識淡薄，安全知識缺乏，素質(zhì)偏低，是一些企業(yè)管理、經(jīng)營者和職工普遍存在的問題。一些管理經(jīng)營者對國家有關(guān)政策法規(guī)知之甚少，在執(zhí)行中存在著很大的隨意性。一些領(lǐng)導(dǎo)者整天忙于抓生產(chǎn)、談業(yè)務(wù)，在安全與效益之間，把經(jīng)濟(jì)效益視為重中之重，忽視對安全生產(chǎn)的管理，甚至置國家法律法規(guī)而不顧，隱患嚴(yán)重不治理，違章指揮。

改革開放以來，大量農(nóng)村剩余勞動力和貧窮地區(qū)的打工者進(jìn)入了工業(yè)企業(yè)，他們文化水平相對較低，安全生產(chǎn)素質(zhì)不高，缺乏基本的勞動安全衛(wèi)生知識，操作技能低下。一些企業(yè)沒有按規(guī)定對工人進(jìn)行上崗安全培訓(xùn)，工人缺乏自我保護(hù)意識和能力;一些企業(yè)管理混亂，對違章作業(yè)沒有嚴(yán)格禁止，致使事故不斷發(fā)生。

4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)

生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的負(fù)責(zé)人接到重大生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救。

任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

×××公司

勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

（正本）

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動中的安全衛(wèi)生、健康權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《**省企業(yè)集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護(hù)監(jiān)督三個《條例》《**省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司法人代表和職工方代表平等協(xié)商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協(xié)議》。

二、目標(biāo)方針組織原則

第一條：公司在生產(chǎn)施工經(jīng)營中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負(fù)責(zé)人為主的安全生產(chǎn)委員會以及網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第三條：公司工會設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會，依法維護(hù)員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。公司必須對勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護(hù)工作納入目標(biāo)。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)的規(guī)程和安全操作規(guī)定。

三、措施制度義務(wù)權(quán)利

第五條：公司要為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，及時(shí)按國家有關(guān)部門要求為員工辦理工傷保險(xiǎn)、繳納意外傷害保險(xiǎn)，公司每名員工有權(quán)享受工傷醫(yī)療有關(guān)待遇。

第六條：定期定時(shí)發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，同時(shí)要教育員工正確使用和維護(hù)。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的員工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作，對違反操作規(guī)程的員工，行政有權(quán)查處。

第七條：工會支持配合公司加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理人員違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，公司和工會均應(yīng)予以支持；在生產(chǎn)施工過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患或職業(yè)危害，工會和員工有權(quán)提出停產(chǎn)整頓的建議；對危害員工生產(chǎn)安全和身體健康的行為，工會和員工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，員工由于失職、瀆職、違章作業(yè)造成事故，必須根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責(zé)任。

第九條：員工發(fā)生傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)采取措施做好搶救工作。并按照有關(guān)規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)逐級上報(bào)有關(guān)部門，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全衛(wèi)生設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。工會有權(quán)對“三同時(shí)”落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或意見。

第十一條：公司應(yīng)在工作生產(chǎn)過程中及時(shí)采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《**省女職工勞動保護(hù)辦法》，作好女職工特殊權(quán)益的維護(hù)。尤其要注意：

1、認(rèn)真做好女職工的“四期”保護(hù)工作。遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動，并在正常勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對不能勝任原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明和單位的實(shí)際情況予以減輕工作量或安排適當(dāng)工作。

第十三條：公司在使用危險(xiǎn)有毒化學(xué)物品時(shí)，要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業(yè)的員工，每年應(yīng)有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓(xùn)競賽活動

第十四條：公司應(yīng)當(dāng)建立和落實(shí)三級安全教育培訓(xùn)制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄檔案。公司有責(zé)任組織、教育員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不斷提高員工的自我保護(hù)能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)考核和安全教育培訓(xùn)過程中要制定好安全生產(chǎn)教育計(jì)劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓(xùn)，并做好安全培訓(xùn)記錄的整理和安全培訓(xùn)資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據(jù)實(shí)際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關(guān)部門的培訓(xùn)考核，其操作人員獲取相應(yīng)特殊崗位的資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)，同時(shí)要做好特殊工種人員的勞動保護(hù)工作。

第十七條：工會要認(rèn)真協(xié)助行政落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)對國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產(chǎn)月”、推廣使用“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能。

五、履約責(zé)任法律程序

第十八條：對本協(xié)議落實(shí)情況，雙方每年聯(lián)合進(jìn)行兩次監(jiān)督檢查，并及時(shí)將監(jiān)督檢查情況向職工代表大會報(bào)告。

第十九條：雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行調(diào)解，并參與處理有關(guān)爭議。

第二十條：本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。

第二十一條：本協(xié)議經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，提交職工代表大會通過，經(jīng)企業(yè)和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協(xié)議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見，可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第二十三條：本協(xié)議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協(xié)議一式5份，報(bào)市人力資源和社會保障局一份，報(bào)市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）總工會（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》及施工生產(chǎn)的實(shí)際簽訂本勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第二條 勞動安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生?！痢疗髽I(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、××企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標(biāo)；

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、勞動條件和安全技術(shù)措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運(yùn)輸、使用安全管理；

5、安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)；

8、工傷事故調(diào)查處理；

9、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；

10、特殊設(shè)備的使用管理。

第四條 ××企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條 企業(yè)（公司）依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi) 1

生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。企業(yè)（公司）應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 企業(yè)（公司）依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備專職安全管理人員。

第七條 企業(yè)（公司）應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對危險(xiǎn)性較大的施工項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。

各級工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 企業(yè)（公司）應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容是：結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、有關(guān)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第九條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進(jìn)度的變化而變化”的特點(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)場施工安全技術(shù)措施管理。

施工安全技術(shù)措施管理主要內(nèi)容：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護(hù)；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護(hù)；

4、施工用電安全；

5、大型機(jī)械設(shè)備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術(shù)和新結(jié)構(gòu)，制定專門安全技術(shù)措施；

7、預(yù)防自然災(zāi)害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求對重點(diǎn)工程分片區(qū)包干值勤，進(jìn)行安全督查和管理。企業(yè)應(yīng)完善施工安全管理長效機(jī)制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設(shè)備、水

上船舶、大臨設(shè)施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工生命安全。第十一條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十二條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會對實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條 要認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》，高度重視勞動保護(hù)工作，按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵、噪音等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，至少組織職工每2年進(jìn)行一次體檢。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十七條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第十八條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)

監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱工會《三個條例》），監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康；向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條 工會應(yīng)參加研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條 依據(jù)工會《三個條例》，企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職工會勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會；基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系。第二十一條 工會應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

第二十二條 工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓(xùn)工作。教育職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識，普及和提高職工的安全技術(shù)知識，增強(qiáng)安全操作技能，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康。

第二十三條 工會組織要積極開展職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全知識普及的學(xué)習(xí)、比賽活動。要結(jié)合自己的實(shí)際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文藝演出等活動。

第二十四條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季組織一次。第二十五條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故時(shí)，工會應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十七條 企業(yè)職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

第二十九條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十一條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查。檢查結(jié)束后應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查組驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十三條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十四條 企業(yè)職代會對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職代會報(bào)告。

第五章 附則

第三十五條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解

甲方:

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

企業(yè)法人代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù):

協(xié)商代表人數(shù)：

乙方：職工人數(shù)：協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：（人）

第四篇：勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序

勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序

1、企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。

2、勞動安全恒生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)；提出本單位的自編預(yù)算。

3、自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會。

4、企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。

5、編制預(yù)算費(fèi)用。

6、編制直接人工預(yù)算。

7、根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等。

8、編制預(yù)算費(fèi)用方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。

第五篇：勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(參考文本)

勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹立安全發(fā)展的理念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位，完善和落實(shí)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

第三條 企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會主動參與安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機(jī)制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行集體合同的規(guī)定。

第五條 本集體合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制； 2.勞動安全條件和安全技術(shù)措施； 3.安全操作規(guī)程； 4.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢； 6.職業(yè)病危害防護(hù)； 7.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)； 8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)； 9.工作時(shí)間與休息； 10.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度； 11.工傷事故調(diào)查處理。

第六條 企業(yè)工會依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行，維護(hù)職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。

職工有依法獲得勞動安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第七條 企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員。勞動安全衛(wèi)生管理人員要認(rèn)真履行職責(zé)，落實(shí)好勞動安全衛(wèi)生承諾責(zé)任狀。

第八條 企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，制定實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案等。嚴(yán)格按照國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病危害。

第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第十條 企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，安全隱患、危險(xiǎn)源點(diǎn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家法律法規(guī)、政策教育；企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；易發(fā)生事故隱患的崗位及危險(xiǎn)源點(diǎn)預(yù)防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理教育等。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十一條 企業(yè)支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動。

第十二條 企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合大檢查；各職能部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

企業(yè)各生產(chǎn)單位堅(jiān)持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)整改。

第十三條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會通過的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律的職工。

企業(yè)按國家規(guī)定對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護(hù)措施，定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)行有害因素檢測與評價(jià)，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

第十六條企業(yè)對直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。對有職業(yè)禁忌的職工，不適應(yīng)在原崗位工作的，及時(shí)調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，按規(guī)定定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

第十七條企業(yè)依法參加職工工傷保險(xiǎn)，及時(shí)申報(bào)、辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因工傷亡或患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊勞動保護(hù)工作。第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

企業(yè)延長職工的工作時(shí)間，依法支付加班加點(diǎn)工資。第二十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法，并按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第二十一條工會應(yīng)參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十二條 企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會報(bào)告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十三條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全以及事故責(zé)任者給予懲處。

第二十四條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條 工會積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽”、“安全知識競賽”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等活動及安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

第二十六條 工會應(yīng)組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。

第二十八條 職工依法有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十九條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)或工會，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第三十一條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業(yè)和工會依法對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條 企業(yè)職工（代表）大會對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會將定期向職工（代表）大會報(bào)告集體合同履行的檢查情況。

第三十四條 在履行集體合同過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至企業(yè)和工會對其聯(lián)合檢查驗(yàn)收合格。

第五章 附則

第三十五條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》草案，應(yīng)在提交職工（代表）大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)報(bào)送政府人力資源和社會保障主管部門及上級工會備案。

第三十六條 本集體合同簽字生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三十七條 本集體合同期限為年（自20年月日起至20年月日止），集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。第三十八條 本集體合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議可作為集體合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會印章）： 法定代表人： 工會主席：

年 月 日 年 月

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