第一篇：集團公司員工加班細則

員工加班細則

(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。

1.一般員工加班：

(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。

(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。

(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。

(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。

2.科長級主管加班：

(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。

(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。

(二)加班考核：

1.一般員工：

(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。

(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。

2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。

(三)加班薪資：

1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。

2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。

(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數(shù)×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資

(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加

班薪資。

(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。

(四)加班工時計算：

1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。

2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。

3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。

4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。

(五)不得報支加班費人員：

1.公差外出已支領出差費者。

2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。

3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。

(六)注意事項：

1.加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。

2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。

3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。

(七)加班請假：

1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

(九)公休假日，中午休息時間與平日同。

(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。

(十一)本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。

第二篇：公司員工加班管理制度

公司員工加班管理制度

2013-08-19 20:12 人事資料網(wǎng)

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一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則： 1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。

五、加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： ① 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;③ 為完成公司下達的緊急任務的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)4.有下列情況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。

六、加班補償： 1.加班調休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。

(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍(2)加班費的計發(fā)比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。

4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

第三篇：公司員工加班管理制度

公司員工加班管理制度

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于*公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經理

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

第四篇：公司員工加班檢討書

12月16

日晚10點，在辦公室加班時，我將17日到提前簽了，被領導發(fā)現(xiàn)，公司員工加班檢討書。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導、同志做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關規(guī)章制度，從而努力的完成各項工作，檢討書《公司員工加班檢討書》。但近年來，由于對本職工作逐漸熟悉，進入常態(tài)，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖

http://down.的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得不錯了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發(fā)生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也發(fā)自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

第五篇：公司員工加班管理制度（試行）

加班管理制度規(guī)定（試行）

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

(二)原則：

1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

5.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1.工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2.雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

3.節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

4.公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5.緊急任務：

特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

6.領導出差或公出：

如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

7.加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應申報加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補償

1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。

2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5.周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發(fā)放加班補貼。

6.調休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調休時間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間。

7.加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8.加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予

加班調休。

9.部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

10.調休依據(jù)調休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。

2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起

止

時

數(shù)

月

日

時

月

日

時

加班

內容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起

止

時

數(shù)

月

日

時

月

日

時

加班

內容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

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