第一篇：經(jīng)濟(jì)法第2章勞動(dòng)合同法答案

一、單項(xiàng)選擇題

1【答案】C【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100-900＝200（元）。

2．[答案]：D[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3．[答案]：C[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：A[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：A[解析]：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)BC.D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10．[答案]：A[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

11．[答案]：B[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

12．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

13．[答案]：C[解析]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

14．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

15．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費(fèi)是：160×3＝480（元）；在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班費(fèi)合計(jì)480＋320＋90＝890（元）。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

16．[答案]：D[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

17．[答案]：A[解析]：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。

18．[答案]：B[解析]：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

19．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一

（1）曾任審判員的（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

二、多項(xiàng)選擇題

1．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2．[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]．[答案]：ABC[解析]：本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：AB[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的類型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：ACD[解析]：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿

10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：AD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B.C屬于必備條款。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10．[答案]：ABC

[解析]：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

11．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個(gè)月。

[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

12．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

13．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D勞動(dòng)者可以立即解 除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

14．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

15．[答案]：ABD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

16．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是回避制。[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

17【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

18【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

19【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、判斷題

1．[答案]：N[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民 辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2．[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：N[解析]：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢Ｙr償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解程序。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。[該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁，題目表述是正確的。[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是公開仲裁制，題目表述是正確的。[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

四、不定項(xiàng)選擇題

<1>．[答案]：BC[解析]：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

<2>．[答案]：C[解析]：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小李簽訂的勞動(dòng)合同約定工資的80%是2200×80%=1760（元）。選項(xiàng)D的表述是正確的。

<3>．[答案]：C[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報(bào)酬，2200÷22×2=200（元），法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，2200÷22×3=300（元），一共是200+300=500（元）。

<4>．[答案]：ABD[解析]：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項(xiàng)C是不正確的

第二篇：經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)合同法論文

守誠求新創(chuàng)業(yè)修能

經(jīng)

濟(jì) 動(dòng)

法 合與 同

勞 法

論

文

淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)畢業(yè)生影響

通過選修經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)合同法這門選修課，使我學(xué)到了很多與我們大學(xué)生就業(yè)工作息息相關(guān)的一些法律知識(shí)。下面是我通過查閱資料整理了與我們大學(xué)生就業(yè)最密切的《勞動(dòng)合同法》談?wù)剬?duì)我們的影響。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》施行，內(nèi)容牽涉到所有勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會(huì)各界高度關(guān)注并有不同的解讀。對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，很多人并不了解新《勞動(dòng)合同法》，或很少有精力關(guān)注新法會(huì)對(duì)自己的就業(yè)產(chǎn)生哪些影響。本文擬從《勞動(dòng)合同法》的施行引起的短期震蕩、長(zhǎng)期效應(yīng)和涉及大學(xué)生的某些條款淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策，以供各方參考。

一、高校畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知和了解

據(jù)“你對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行的看法”網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)查結(jié)果表明，參加調(diào)查的114名學(xué)生中對(duì)新法相當(dāng)了解的占9.1％；比較了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。認(rèn)為新法有利于保障大學(xué)畢業(yè)生權(quán)益的占27.1％；認(rèn)為新法的施行將進(jìn)一步加劇就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力的占18.6％；相信該法的實(shí)施執(zhí)行力度的占3.4％，對(duì)該法的實(shí)施執(zhí)行力度持觀望態(tài)度的占50.9％。這從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對(duì)大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時(shí)候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

二、《勞動(dòng)合同法》施行引起的短期震蕩

作為2008年最受關(guān)注的法律之一，《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)就在全國(guó)范圍內(nèi)掀起風(fēng)暴。裁員潮、咨詢潮、勞務(wù)派遣潮……這場(chǎng)社會(huì)震蕩短時(shí)間內(nèi)不會(huì)平息下來。高校畢業(yè)生在震蕩期內(nèi)的就業(yè)毫無疑問也會(huì)受到影響，會(huì)加劇目前的就業(yè)緊張形勢(shì)。一段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的招收量將會(huì)減少，招聘程序會(huì)越來越嚴(yán)格，對(duì)畢業(yè)生的資質(zhì)要求會(huì)越來越高。

（一）不規(guī)范用工的企業(yè)違法成本的升高，既要合法用工，又要穩(wěn)定成本，必然導(dǎo)致用工的減少

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于：加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本，因此，對(duì)一些用人不太規(guī)范的企業(yè)影響較大，這種企業(yè)并不在少數(shù)。過去即使一些企業(yè)的用工行為不規(guī)范，月薪低，福利少，但由于人才市場(chǎng)供大于求，仍然有很多畢業(yè)生應(yīng)聘。初出茅廬的畢業(yè)生是這類企業(yè)的重要用工資源，在這種情況下，求職者無法要求相關(guān)權(quán)益。新法的出臺(tái)使得不法企業(yè)無法像過去那樣行事，在合法用工會(huì)導(dǎo)致這些企業(yè)成本增高的情況下，首選方案就是減少對(duì)畢業(yè)生的招收量。即使是合法用工的企業(yè)，之前對(duì)高校畢業(yè)生采取的大量錄用再大量淘汰以去蕪存菁的招聘策略，基于成本考慮也會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

（二）無違約金賠償，擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定從單位辭職提前30天書面告知即可，并僅在兩種情況需要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定。沒有了違約金的限制，企業(yè)擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)

生跳槽現(xiàn)象會(huì)加劇。即使是非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)，新人的培訓(xùn)成本也是很高的，有很多企業(yè)擔(dān)心，弄不好就會(huì)為他人做嫁衣。因此，很多企業(yè)轉(zhuǎn)向招聘有一定經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，來確保招聘成果。另一種情況是，新法之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協(xié)議書形式與用人單位簽約，為保證招聘的有效性，雙方也會(huì)約定某個(gè)額度的違約金，新法頒布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報(bào)到，在訂立勞動(dòng)合同之后要求辭職，來規(guī)避違約金的賠付。無論是哪種情況的毀約，都會(huì)增加企業(yè)的用工成本。

（三）試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)大

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個(gè)月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個(gè)月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。這些擔(dān)心也會(huì)造成企業(yè)對(duì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持觀望的態(tài)度。

（四）人才遴選將更為嚴(yán)格

《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，許多企業(yè)的人力資源部門對(duì)招聘策略進(jìn)行調(diào)整。對(duì)企業(yè)來說，勞動(dòng)合同法的實(shí)施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。因此，在入門階段就把好關(guān)，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對(duì)他做詳細(xì)的背景調(diào)整，并進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要考察出他們是否具有勝任所求職位的能力和素質(zhì)，與以前相比，用人單位在招聘流程上將更加嚴(yán)格，采取多輪面試、利用測(cè)評(píng)工具、嚴(yán)格入職程序等措施來自我規(guī)范用工行為。企業(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，畢業(yè)生靠學(xué)歷、名牌大學(xué)的光環(huán)或某些“關(guān)系”入職的可能性將成為過去，有能力方可勝出。

《勞動(dòng)合同法》的施行在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成的沖擊不可避免，對(duì)求職者來說，找工作的難度可能會(huì)增加，但企業(yè)的用工需求肯定還是存在的，它不是企業(yè)用不用工的問題，而是怎么用，用什么形式解決用工的問題。除繼續(xù)自己招人的企業(yè)外，可能一些企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包甚至小時(shí)工等形式用工。因此，新法對(duì)企業(yè)用工需求的總量影響不大，只是形式的變化或地區(qū)間的轉(zhuǎn)移而已。震蕩過后會(huì)形成新的平衡。

三、《勞動(dòng)合同法》施行對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來的長(zhǎng)期效應(yīng)

《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對(duì)求職的大學(xué)生，從長(zhǎng)期來看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生撐起了一把保護(hù)傘，創(chuàng)造了一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。其中的某些條款會(huì)保護(hù)大學(xué)生在勞動(dòng)合同的建立和終止、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的利益?！秳趧?dòng)合同法》只是對(duì)大學(xué)生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進(jìn)門后，對(duì)于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。

新《勞動(dòng)合同法》施行之前，畢業(yè)生在求職過程中經(jīng)常遭遇這樣或那樣的陷阱。諸如不法企業(yè)在三方協(xié)議與實(shí)際工作條件不符的情況下，強(qiáng)迫大學(xué)生要么留下工作，要么收取大學(xué)生的違約金；以驗(yàn)證為名，要走大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)證，如果大學(xué)生單方面請(qǐng)辭，以扣押畢業(yè)證相要挾，強(qiáng)迫大學(xué)生繼續(xù)留職或者交贖金；不少大學(xué)生為了能夠簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)于試用期的種種忍氣吞聲，可有些不良企業(yè)，恰恰利用大學(xué)生的這種心理，通過約定試用期條款來短期使用勞動(dòng)者，降低用工成本，實(shí)際并沒有與勞動(dòng)在者真正建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的意愿，或延長(zhǎng)試用期并只給低廉的報(bào)酬，或者找借口對(duì)同一個(gè)人反復(fù)試用，更有甚者在試用期一過，就一腳把大學(xué)生踢出門外，讓試用期成為“白用期”。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立及違約金的認(rèn)定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打擊用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或大量簽訂短期勞動(dòng)合同的投機(jī)做法；限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動(dòng)報(bào)酬相應(yīng)的社會(huì)福利；對(duì)“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補(bǔ)償金和違約責(zé)任做了明確規(guī)定。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)的主要招聘對(duì)象，必須要特別注意這些規(guī)定，以免侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，同時(shí)也能更準(zhǔn)確的維護(hù)自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期，給勤工助學(xué)的兼職大學(xué)生提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器。大學(xué)生作為將來市場(chǎng)就業(yè)的主體，必須了解這些新規(guī)定，才能在復(fù)雜的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展。

由于《勞動(dòng)合同法》的司法解釋還沒有完全建立起來，其實(shí)施執(zhí)行力度將會(huì)如何還不得而知。但我們必須認(rèn)識(shí)到，《勞動(dòng)合同法》就是要通過規(guī)范勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者合理分享到國(guó)家與企業(yè)的發(fā)展成果。從短期來看，該法會(huì)讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛，客觀上會(huì)影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，則有利于推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理，提高效率，實(shí)現(xiàn)勞資共贏，大學(xué)生在這種環(huán)境下步入職場(chǎng)，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃及個(gè)人發(fā)展更為有利。

四、新的就業(yè)環(huán)境下各方的應(yīng)對(duì)之策

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，可能將對(duì)2008屆高校大學(xué)生的就業(yè)工作帶來一定的沖擊，這對(duì)畢業(yè)生和高校來說，既是福音，也是挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面可更好地保障大學(xué)生的合法權(quán)益；另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學(xué)生求職的難度也增大了。大學(xué)生們要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，以自身誠信消除企業(yè)對(duì)培訓(xùn)等投資的擔(dān)心，是畢業(yè)生應(yīng)該考慮的頭等大事。

大學(xué)階段做好職業(yè)生涯規(guī)劃日益重要。大學(xué)生從進(jìn)校開始就應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，循序漸進(jìn)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。綜合考慮自己的性格、特長(zhǎng)、稟賦，儲(chǔ)備廣博的知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)、理解職業(yè)需求，追蹤職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，養(yǎng)成全方位能力素質(zhì)，把自己鍛造成企業(yè)需要的“市場(chǎng)稀缺型”職業(yè)人，減少盲目就業(yè)導(dǎo)致的勞資雙方的損失。

社會(huì)誠信制度的建立不可或缺。大學(xué)生在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，并會(huì)被列入誠信“黑名單”，將喪失進(jìn)入很多知名大公司工作的機(jī)會(huì)。企業(yè)

也應(yīng)加強(qiáng)誠信制度建設(shè)。在應(yīng)簽合同之前把好招聘關(guān)，將單位的情況詳細(xì)告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現(xiàn)象就會(huì)越少。近幾年來，隨著高校的不斷擴(kuò)張，畢業(yè)生的學(xué)歷不斷提升，但是素質(zhì)卻有待提高。對(duì)企業(yè)來說，人才培養(yǎng)所花的精力比以前更多。目前，整個(gè)社會(huì)氛圍比較浮躁，人員流動(dòng)性大。企業(yè)應(yīng)在人才培訓(xùn)、員工的職業(yè)發(fā)展空間以及薪酬福利制度等各方面不斷完善，以此留住優(yōu)秀人才。另外，學(xué)生也應(yīng)該對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同意味著一種契約，真正有責(zé)任心的學(xué)生是不會(huì)隨便跳槽的，這不只是個(gè)人誠信問題，它容易讓企業(yè)形成“社會(huì)刻板印象”，關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)以及今后畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)情況。

高校和企業(yè)之間的合作應(yīng)更加深入。企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說明高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會(huì)的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好地溝通。企業(yè)應(yīng)在招聘之前更早介入到高校學(xué)生培養(yǎng)工作中來，強(qiáng)化學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。高校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次和師資隊(duì)伍，確定招生規(guī)模，并根據(jù)市場(chǎng)需求和崗位需求來不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)崗位實(shí)際需求的無縫對(duì)接。

政府機(jī)構(gòu)的行政調(diào)控作用應(yīng)該強(qiáng)化。在企業(yè)對(duì)招聘大學(xué)生持觀望態(tài)度的情況下，政府部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生，例如對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，或?qū)ξ沾髮W(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)接納大學(xué)生。

作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，對(duì)我們將來踏進(jìn)社會(huì)，走上工作崗位都有極大的幫助。

第三篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)精華：勞動(dòng)合同法

2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)精華：勞動(dòng)合同法 案例分析題考點(diǎn)

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立

(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立。

2、勞動(dòng)合同

(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同

有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

【解釋2】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、帶薪年休假

(1)年休假的標(biāo)準(zhǔn) 案例分析題考點(diǎn)

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立

(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立。

2、勞動(dòng)合同

(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同

有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

【解釋2】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、帶薪年休假

(1)年休假的標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)不享受“當(dāng)年的年休假”的情形

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、加班費(fèi)

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6、試用期

(1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

(3)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

(4)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、服務(wù)期

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(4)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四篇：經(jīng)濟(jì)法-合同法案例和答案3[模版]

合同法案例分析

（二）A公司與B公司簽訂合同，由A公司向B公司供應(yīng)60#、63#兩種型號(hào)的醫(yī)用手套 各一萬打，交貨期為2000年4月，驗(yàn)收日期為收貨后5日內(nèi)。A公司為履行合同，與C公司簽訂了同樣標(biāo)的的合同，交貨期為2000年3月。2000年5 月，B公司催促A公司發(fā)貨，A公司經(jīng)理趙剛親自赴C公司催貨，但未找到C公司的負(fù)責(zé)人，趙剛了解到C公司將該批貨物交D廠生產(chǎn)，就直接到D廠催貨。D廠答 復(fù)趙剛，倉庫中只有63#一種規(guī)格的醫(yī)用手套，60#無貨。趙剛表示只發(fā)一種規(guī)格也沒問題。D廠即將63#醫(yī)用手套二萬打交鐵路發(fā)運(yùn)，將提貨單交給趙剛，并通知C公司已經(jīng)發(fā)貨。C公司要求A公司支付貨款，趙剛提出C公司遲延交貨，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)協(xié)商，A公司扣除3500元作為違約金后，支付了其余貨 款。A公司將提貨單交給B公司，要求B公司付款。B公司驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)貨物規(guī)格與合同要求不符，且部分醫(yī)用手套已過期。B公司當(dāng)即向A公司提出退貨，并要求A 公司承擔(dān)違約責(zé)任。A公司未答復(fù)，B公司即拒不提貨。承運(yùn)人火車站將貨物存入倉庫，2000年8月，當(dāng)?shù)乇l(fā)洪水，火車站倉庫遭水淹，該批醫(yī)用手套全部報(bào) 廢。

根據(jù)以上案情，請(qǐng)回答下列問題：

(1)部分醫(yī)用手套規(guī)格與合同要求不符，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任?為什么?

(2)部分醫(yī)用手套過期的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)?為什么?

(3)醫(yī)用手套全部報(bào)廢的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)?為什么?

(4)設(shè)B公司驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)用手套已過期后，工作人員疏忽，一直未將該情況通知給A公司。3個(gè)月后B公司要求A公司承擔(dān)該批貨物的違約責(zé)任，能否得到支持?為什么?［解題思路］

本題設(shè)問不多，但每個(gè)問題暗藏玄機(jī)，都可拆開分作幾個(gè)小問題加以考查。在五個(gè)民事主體關(guān)系中，其中A、B、C、D的關(guān)系均為供貨關(guān)系，可用圖簡(jiǎn)單表示為：

D→C→A→B〓(圖中“→”表示供貨)

在這個(gè)連環(huán)供貨關(guān)系中，恪守合同的相對(duì)性規(guī)則是解答本題的第一關(guān)鍵點(diǎn)。本題的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是正確把握A公司經(jīng)理趙剛向D廠表示只發(fā)一種規(guī)格手套的行為的法律意義。注意到以上兩點(diǎn)，本題已解矣

［答案］

(1)部分醫(yī)用手套規(guī)格與合同要求不符，應(yīng)由A公司承擔(dān)。因?yàn)锳公司同意D廠只發(fā)一種規(guī)格貨物，應(yīng)視為A、C之間的合同已變更。

(2)部分醫(yī)用手套已過期的責(zé)任，應(yīng)由A公司對(duì)B承擔(dān)，其后向C公司索賠，再由C公司向D廠索賠。因?yàn)镈廠對(duì)手套過期有過錯(cuò)。

(3)醫(yī)用手套全部報(bào)廢責(zé)任應(yīng)由A公司承擔(dān)，B公司驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)貨物規(guī)格與合同不符，且部分醫(yī)用手套過期，因此B公司有權(quán)拒絕接受，貨物風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由A公司承擔(dān)，承運(yùn)人火車站可以以不可抗力為理由免于承擔(dān)責(zé)任。

(4)不予支持。因?yàn)锽公司怠于通知貨物質(zhì)量不合格的情形，應(yīng)視為貨物質(zhì)量在交付時(shí)合格，A公司不負(fù)違約責(zé)任。

第五篇：經(jīng)濟(jì)法：《勞動(dòng)合同法》尚存6大缺陷

《勞動(dòng)合同法》凸顯6大亮點(diǎn) 不簽勞動(dòng)合同 用人單位按月付雙薪

「法苑解讀」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

「違法責(zé)任」用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽合同前

用人單位須履行告知義務(wù)

「法苑解讀」為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

試用期期限

由勞動(dòng)合同期限確定

「法苑解讀」《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限進(jìn)行了明確：●勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；●勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；●三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！裨囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

「違法責(zé)任」用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

「法苑解讀」達(dá)到一定條件的勞動(dòng)者，可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：●勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

「違法責(zé)任」用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

制定勞動(dòng)規(guī)章制度

單位一方說了不算

「法苑解讀」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

「違法責(zé)任」用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

「法苑解讀」在特定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括以下6個(gè)方面：●單位違反勞動(dòng)法或者觸犯新法勞動(dòng)者離開單位的；●單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；●勞動(dòng)者因病或者非因工受傷、勞動(dòng)者不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變換至少原勞動(dòng)合同無法履行的；●用人單位裁員的；●終止勞動(dòng)合同后不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；●單位破產(chǎn)、被吊銷、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

出現(xiàn)上述情況時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從2008年1月1日開始計(jì)算，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，半年以內(nèi)支付補(bǔ)償金是勞動(dòng)者的半月工資，半年以上不滿一年的支付為勞動(dòng)者一月工資。

「違法責(zé)任」用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法向法院起訴。

○挑刺

《勞動(dòng)合同法》尚存6大缺陷

無固定期限

合同中的工齡認(rèn)定不明晰

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，10年工齡如何計(jì)算已成為《勞動(dòng)合同法》中爭(zhēng)議最大的問題。

對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日以前的工齡，是全算？全部不算？還是部分算？專家學(xué)者為此爭(zhēng)論不休。有的專家認(rèn)為，工齡應(yīng)該從2008年1月1日起重新計(jì)算。而有的專家卻認(rèn)為，新法實(shí)施后，只要前后工齡是連續(xù)的，就應(yīng)該以此計(jì)算。

然而，任何個(gè)人的解釋都沒有法律效力，這些問題只有等最高人民法院的司法解釋以及勞動(dòng)行政部門的實(shí)施細(xì)則出來才能確定。

違約金規(guī)定兩法律“打架”

《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金（特殊情況除外）。在明年1月1日前，不少勞動(dòng)者和用人單位依照《勞動(dòng)法》，對(duì)提前解除勞動(dòng)合同須支付的違約金進(jìn)行了約定。明年1月1日以后，此前已和單位約定違約金的勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，須向用人單位支付違約金嗎？對(duì)于這個(gè)問題，法學(xué)界爭(zhēng)議相當(dāng)大，想要最終明確，依然只有等待相關(guān)部門出臺(tái)實(shí)施細(xì)則或司法解釋。

工會(huì)的權(quán)力可能不會(huì)落到實(shí)處

《勞動(dòng)合同法》多處賦予了工會(huì)參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如企業(yè)制定規(guī)章制度要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)協(xié)商；企業(yè)解除勞動(dòng)合同要事先將理由通知工會(huì)；企業(yè)裁員要聽取工會(huì)意見等等。

但工會(huì)的權(quán)力是否會(huì)落到實(shí)處？很多專業(yè)人士對(duì)此持觀望態(tài)度?！斑@條規(guī)定缺乏可操作性。對(duì)于很多沒有成立工會(huì)的企業(yè)，與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)該通知誰呢？如果有工會(huì)，企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)未通知工會(huì)，會(huì)承擔(dān)何種責(zé)任，該法并沒有規(guī)定?！彼拇◣煼洞髮W(xué)大學(xué)講師劉洲認(rèn)為，這些賦予工會(huì)的權(quán)利只是“畫餅充饑”。

“支付令”形同虛設(shè)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。按照《民事訴訟法》規(guī)定，債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。換句話說，只要債務(wù)人提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力，這對(duì)勞動(dòng)者來說等于沒有申請(qǐng)支付令。這條規(guī)定雖然引導(dǎo)勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，但結(jié)果卻是增加了勞動(dòng)者追討工資的程序、時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本。

“只能約定一次試用期”

太絕對(duì)

為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，僅就字面意思理解，該法條顯得非常絕對(duì)。

舉個(gè)例子，如果勞動(dòng)者從一單位離職5年后再次被招用，他所就職的部門和崗位很可能和原來不一樣，這種情況下，用人單位不能再次約定試用期。這有很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工時(shí)可能會(huì)存在很多顧慮，一旦約定試用期，勞動(dòng)者也有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。

企業(yè)裁員規(guī)定細(xì)節(jié)不明確

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按規(guī)定裁減了人員，如果在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位重新招人時(shí)應(yīng)通知曾被裁減的人員，這個(gè)過程應(yīng)該由誰來監(jiān)督？同等條件下，用人單位應(yīng)優(yōu)先招用被裁減的人員，“同等條件”應(yīng)如何界定？對(duì)這兩個(gè)問題，《勞動(dòng)合同法》并未明確，只有待最高人民法院的司法解釋以及勞動(dòng)行政部門出臺(tái)實(shí)施細(xì)則才能確定。