第一篇：人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識考試

一、單選題

1、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員C．履行公職的人員D．行政工作人員

2、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

3、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是(C)。

A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 B、法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定 C、由于《法官法》、《檢察官法》對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

D、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行

4、去年中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。

A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．錄用D．掛職鍛煉

5、根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A．國務(wù)院B．全國人大C．省級政府D．地方政府

6、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。

39、根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設(shè)置（C.）A.勞動檢查機(jī)構(gòu) B.勞動督查機(jī)構(gòu) C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

二、多選題

1.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為(AC)。

A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi) B.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi) C.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi) D.其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)

2.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是(CD)。A.各級黨委組織部B.各級檢察機(jī)關(guān)

C.同級公務(wù)員主管部門D.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) 3.公務(wù)員處分的種類有(ABCD)。A.降級B.降職C.開除D.記大過 4.公務(wù)員職務(wù)實行(AB)。

A.委任制B.選任制C.任期制D.考任制

5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。(AC)可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。A.特別優(yōu)秀的B.比較優(yōu)秀的C.工作特殊需要的D.工作需要 6.公務(wù)員的獎勵種類(ABC)。

A.記一等功B.記二等功C.記三等功D.記特等功 7.回避的類型有(BCD)。

A.血緣回避B.地域回避C.任職回避D.公務(wù)回避 8.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有(ABC)。

C 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。D 企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組

29勞動爭議仲裁委員會依法履行下列（ABCD）職責(zé)：A聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；B受理勞動爭議案件；

C討論重大或者疑難的勞動爭議案件；D對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

30、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（ABC）

A勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

B仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； C證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。D第三方當(dāng)事人的口供證言

三、填空題

1、公務(wù)員要按照規(guī)定的 權(quán)限 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類別中綜合管理類的職位數(shù)量最大

3、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) 公務(wù)員職位類別

4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在 廳局級以下設(shè)置

5、在勞動關(guān)系中，勞動者提供義務(wù)。

6、主管全國勞動保障工作的部門是 國務(wù)院勞動行政部門(人力資源和社會保障部)。

7、未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童被稱為童工。

A．統(tǒng)一對待B．降分錄取C．適當(dāng)照顧D．優(yōu)先錄取

7、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制

8、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）

A．2030B．1545C．1530D．2045

9、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。

A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月

10、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B．編制限額C．人數(shù)D．報考資格條件

11、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A．平時考核的結(jié)果B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果D．不定期考核的結(jié)果

12、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．撤職

13、公務(wù)員（B）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D．意見與上級發(fā)生抵觸

14、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（C）申請。A.備案B.公開C.書面D.口頭

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.停職反省D.不準(zhǔn)辭職，等候處理

16、張某與甲公司2012年1月1日建立勞動關(guān)系。每月工資為2000元。但甲公司至5月1日才與張某訂立了書面勞動合同，按法律規(guī)定。張某在1月1日至5月1日的四個月期限。可以獲得工資為（D）

A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元

17、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（A）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A、一年B、半年C、兩年D、三年

18、當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

A、5日B、8日C、10日D、15日

19、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（A）指定。

A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、全體職工C、職工代表大會D、工會

20、自用工之日起（A）個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A、一個月B、兩個月C、三個月D、一年內(nèi)

21、勞動爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A、勞動合同履行地B、企業(yè)注冊地C、員工住宿地D、員工戶籍地

22、下列屬于勞動合同必備條款的是（A）

A、勞動合同期限B、休息休假C、試用期D工資支付日期

23、對無效勞動合同有爭議的，由（C）確認(rèn)

A、勞動保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院

24、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者

25、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

26、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

27、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

28、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

29、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

30、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額

31．下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

32．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

33、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（B）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

34、下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利。(B)A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)

35、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：(C)

A標(biāo)準(zhǔn)工時B計件工時制C不定時工作制D綜合計算工時制

36、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日D.1995年7月5日

37、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時

38、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn) 9.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是(ACD)。A.由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié) B.對被考核人進(jìn)行民主評議

C.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 D.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次 10．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

11．下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案

D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 12．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B．大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

13．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的14．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）

A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

15．假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）A．張某可以請求保險公司賠償

B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 16．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（BD）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B．張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

17、以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是：（ABD）

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； C、法定節(jié)假日D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（ABC）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

19、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ABCD）A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 20、下列勞動合同無效或者部分無效：（ABC）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動合同法第二十六條21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A.文藝單位B.體育單位 C.特種工藝單位D.兵工廠 23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（BCD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26、1956年我國制定的勞動保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》

27因支付拖欠（ABCD）事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金 28發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列（ABC）調(diào)解組織申請調(diào)解A 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；B 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

8、勞動合同約定的試用期最長不超過 6個月。

9、對符合勞動保障監(jiān)察受理條件的應(yīng)在 5個工作日內(nèi)立案

10、勞動合同分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

11、訂立勞動合同的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

12、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的 義務(wù)。

13、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

14、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30日內(nèi)訂立書面勞動合同。

15、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。

16、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁決。

17、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

18、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院訴訟。

19、一方當(dāng)事人逾期不履行裁決書的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。20、勞動爭議處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。

四、判斷題

1、公務(wù)員的錄用最低年齡是年滿二十周歲。（×）

2、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括副調(diào)研員。（√）

3、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共九項。（×）

4、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共九項。（√）

5、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點是考核德。（×）

6、勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。（×）

7、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（×）

8、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（×）

9、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。（√）

10、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（×）

11、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（×）

12、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。（×）

13、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（×）

14、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（√）

15、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。（×）

16、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（√）

17、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（√）

18、為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)勞動者合法利益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本法（×）

19、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提請訴訟。（√）

20、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（√）

五、簡答題

1、公務(wù)員的定義？

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的職位類別？

專業(yè)技術(shù)類職位、行政執(zhí)法類職位、綜合管理類職位、法官、檢察官類職位。

3、錄用公務(wù)員的程序？

發(fā)布招考公告、資格審查、對資格審查合格者進(jìn)行考試、對考試合格者進(jìn)行考察、體檢、提出擬錄用人員名單，予以公示、審批、備案、試用。

4、勞動合同的定義？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5、什么情況下用人單位不得解除勞動合同？ 答：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、國家是如何規(guī)定勞動者的工作時間的？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

7、什么是集體合同？

答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

8、用人單位發(fā)生分立、合并時，原勞動合同有效嗎？

答：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

9、什么是勞動者？

答：是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）具有勞動能力、能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

10、什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。

第二篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：日照市人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識題庫(完善)

附件

市人力資源和社會保障業(yè)務(wù)題庫

一、單項選擇題(共 496 題)

1、全市共建成（）個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會保障所。參考答案：D A、52 B、53 C、54 D、55 【解析】?關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃的通知?（魯人社發(fā)?2011?38號）規(guī)定：每個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）都需建成一個人力資源社會保障所。日照市共56個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），前三島鄉(xiāng)為無人居住海島，沒有建立獨立的人力資源社會保障所。

2、?關(guān)于實行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號），要求處級領(lǐng)導(dǎo)干部每（）個月、科級干部每（）個月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次。參考答案：B A、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3 【解析】?關(guān)于實行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號）規(guī)定：工作要求督導(dǎo)調(diào)研部分“同時要求處級領(lǐng)導(dǎo)干部每兩月、科級干部每月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次，科室（單位）根據(jù)情況隨時安排，切實幫助其解決實際問題，真正發(fā)揮包聯(lián)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所各項工作的推動作用。

3、?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會保障服務(wù)向基層下沉

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的指導(dǎo)意見?（魯人社辦發(fā)?2014?26號），確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)項目（）項。參考答案：C A、55 B、59 C、69 D、75 【解析】?山東省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃?對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺的服務(wù)職能提出的總體要求，結(jié)合近年來街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)開展情況，經(jīng)過認(rèn)真梳理和研究，確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺服務(wù)項目69項，其中必須向轄區(qū)群眾或單位提供的約束性服務(wù)項目49項，根據(jù)轄區(qū)工作情況可自行選擇開展的選擇性服務(wù)項目20項。

4、高校畢業(yè)生的改派期為（）年。參考答案：B A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項的通知>的通知?規(guī)定：在改派期內(nèi)（自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)），因特殊情況與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，申請回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并完成就業(yè)信息網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)手續(xù)。

5、高校畢業(yè)生的擇業(yè)期為（）年。參考答案：C A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項的通知>的通知?規(guī)定：在擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）落實用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書并進(jìn)行網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

6、?日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案?中，2014-2017年每年培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生不少于（）人次。參考答案：C

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A、1000 B、1500 C、2000 D、3000 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案>的通知?規(guī)定：對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生在自愿前提下組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)，2014年至2017年，每年培訓(xùn)指標(biāo)不低于2000人次。

7、?日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案?中，從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于()人。參考答案：D A、1000 B、2000 C、3000 D、4000 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案>的通知?規(guī)定：從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于4000人。

8、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)方式創(chuàng)業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險補(bǔ)貼，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例按其實際繳費的（）予以補(bǔ)貼。參考答案：D A、全額 B、1/2 C、1/3 D、2/3 【解析】?關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見?（日政發(fā)?2014?11號）規(guī)定：離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年，所需資金從就業(yè)專項資

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金中列支。

9、參加就業(yè)見習(xí)的范圍包括（）。參考答案：A A、擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（含市外生源擇業(yè)期內(nèi)緊缺專業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生）

B、已就業(yè)高校畢業(yè)生

C、擇業(yè)期外未就業(yè)高校畢業(yè)生 D、市外生源非緊缺專業(yè)畢業(yè)生

【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第十五條規(guī)定，申請參加就業(yè)見習(xí)人員需滿足以下條件：

（一）擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（日照生源滿足不了的專業(yè)，可吸納市外擇業(yè)派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)）。

10、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限最長不超過（）。參考答案：D A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第二十九條：見習(xí)期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。

11、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)基地要為見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助和購買人身意外傷害保險，所需經(jīng)費由見習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎斦靼矗ǎ┏袚?dān)。參考答案：D A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第三十四條：見習(xí)期間基本生活補(bǔ)助。見習(xí)

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期間，見習(xí)基地要為見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助和購買人身意外傷害保險（并稱見習(xí)補(bǔ)貼，下同），所需經(jīng)費由見習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎斦靼?0%承擔(dān)，財政承擔(dān)部分從見習(xí)基地當(dāng)?shù)刎斦嘘P(guān)資金（含就業(yè)專項資金）中列支。

12、財政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費由見習(xí)基地承擔(dān)50%、省財政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財政各承擔(dān)（）。參考答案：A A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?規(guī)定：財政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費由見習(xí)基地承擔(dān)50%、省財政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財政各承擔(dān)10%。

13、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè),按規(guī)定可享受最高額度（）萬元的小額擔(dān)保貸款政策。參考答案：D A、10 B、50 C、100 D、300 【解析】?關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂業(yè)日照的意見?（日政發(fā)?2015?22號）規(guī)定：符合條件的小微企業(yè)最高額度為300萬元，按基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，貸款期限不超過2年。

14、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，按規(guī)定可給予（）萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。參考答案：D A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關(guān)于進(jìn)一步做好一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼工作的通知?（日人社辦發(fā)?2015?4號）規(guī)定：

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提高2014年1月1日后首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)（含專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)法人單位，下同）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，吸納帶動就業(yè)10人以下的，補(bǔ)貼2萬元；吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，補(bǔ)貼5萬元。

15、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納人員就業(yè)的，按每創(chuàng)造一個就業(yè)崗位給予（）元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。參考答案：C A、500 B、1000 C、2000 D、5000 【解析】?關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂業(yè)日照的意見?（日政發(fā)?2015?22號）規(guī)定：一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼按每個崗位2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

16、各縣（市、區(qū)）在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員期滿人數(shù)（）的比例確定定向招聘崗位。參考答案：D A、10% B、15% C、20 % D、30% 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規(guī)定：各區(qū)縣在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位。

17、“三支一扶”計劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長（）年，相關(guān)待遇不變。參考答案：A

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A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規(guī)定：“三支一扶”計劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)區(qū)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室同意后，由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長1年，相關(guān)待遇不變。

18、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于（）年的聘用合同。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規(guī)定：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。

19、各地應(yīng)參照（），按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。參考答案：A A、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平

B、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期工資收入水平

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、全市職工社會平均工資

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【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知?規(guī)定：各區(qū)縣應(yīng)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，不得出現(xiàn)拖欠問題。

20、中央、省屬駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)由（）辦理。參考答案：B A、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門 B、市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門 C、區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門 D、單位上級主管部門

【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項的通知>的通知?規(guī)定：中央、省駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)，下同）畢業(yè)生應(yīng)通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（師范類畢業(yè)生通過山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，以下簡稱“就業(yè)信息網(wǎng)”）簽訂就業(yè)協(xié)議，完成就業(yè)情況網(wǎng)上登記，并持有關(guān)材料（考錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，提供有關(guān)錄取或者聘用通知書；國有企業(yè)聘用的，提供公開招聘審核備案材料）到市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)確認(rèn)手續(xù)。

21、生源所在縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門要向持有就業(yè)服務(wù)卡的特困家庭高校畢業(yè)生，提供不少于()次的就業(yè)推薦機(jī)會。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于集中開展2012屆離校未就業(yè)特困家庭高校

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畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動的通知?規(guī)定：對每名特困家庭畢業(yè)生在一個月內(nèi)提供不少于3次的就業(yè)推薦信息。

22、畢業(yè)生檔案應(yīng)通過（）方式轉(zhuǎn)遞。參考答案：A A、機(jī)要或?qū)Ｈ怂瓦_(dá) B、自帶 C、郵寄 D、親屬

【解析】?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知?（人社部發(fā)?2014?90號）規(guī)定：轉(zhuǎn)遞檔案時，通過機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞，不得個人自帶檔案。

23、省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起（）年內(nèi)遺失的，可申請補(bǔ)發(fā)新證，超過此期限的，不再補(bǔ)發(fā)新證，但可申請就業(yè)報到證遺失證明。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項的通知>的通知?：省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起三年內(nèi)遺失的，由本人提出申請，學(xué)校核實情況并出具遺失證明說明，在單位所在地（或戶籍所在地）市級以上報刊刊登“遺失聲明”后，向畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門申請補(bǔ)發(fā)新證。

24、?山東省人力資源市場條例?已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，自2015年（）起實施。參考答案：D A、5月1日 B、6月1日 C、7月1日 D、10月1日

【解析】?山東省人力資源市場條例?已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通

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過，自2015年10月1日起實施。

25、（）級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的服務(wù)和管理工作。參考答案：D A、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第五條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的服務(wù)和管理工作。

26、（）級以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動。參考答案：D A、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十條：縣級以上人民政府可以采取政府購買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動。

27、（）級以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對獲得中國馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。參考答案：D A、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十一條：縣級以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對獲得中國馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

28、（）級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配臵。參考答案：D A、區(qū)級 B、市級 C、省級 D、縣級

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【解析】?山東省人力資源市場條例?第十二條：縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配臵。

29、?山東省人力資源市場條例?規(guī)定：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起（）工作日內(nèi)做出決定。參考答案：D

A、5個 B、7個 C、10個 D、15個 【解析】?山東省人力資源市場條例?第十七條：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起15個工作日內(nèi)做出決定。

30、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起（）內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。參考答案：D A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【解析】?山東省人力資源市場條例?第三章第十八條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會保障部門備案。

31、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事（）服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級人才的求職意愿保密。參考答案：D A、薪酬管理 B、人力資源培訓(xùn) C、人力資源素質(zhì)測評 D、高級人才尋訪 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十一條：人力資

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源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事高級人才尋訪服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級人才的求職意愿保密。

32、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會結(jié)束之日起()工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。參考答案：D A、5個 B、7個 C、10個 D、15個 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十四條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。

33、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年（）前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報送上一報告。參考答案：D A、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日

【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十六條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報送上一報告。

34、勞動者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。參考答案：D A、20 B、18 C、17 D、16 【解析】?山東省人力資源市場條例?第二十九條：勞動者年滿16周歲，可以通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。

35、違反?山東省人力資源市場條例?規(guī)定，未取得人力

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資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令停止違法活動，沒收違法所得，并處（）的罰款。參考答案：D A、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下 C、5千元以上一萬元以下 D、一萬元以上五萬元以下 【解析】?山東省人力資源市場條例?第四十四條：違反?山東省人力資源市場條例?規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令停止違法活動，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

36、違反?山東省人力資源市場條例?規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，處（）的罰款。參考答案：C A、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一萬元以下 C、一萬元以上五萬元以下 D、三千元以上三萬元以下 【解析】?山東省人力資源市場條例?第四十六條：違反?山東省人力資源市場條例?規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

37、市屬國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，招聘簡章發(fā)布時間至報名起始日不得少于()個工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，招聘簡章發(fā)布

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時間至報名起始日不得少于5個工作日。

38、市屬國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，報名時間不得少于()天。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會公開發(fā)布，報名時間不得少于7天。

39、市屬國有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于（）個工作日。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于7個工作日。

40、市屬國有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本招聘計劃（）的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本招聘計劃10%的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。

41、市屬國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用

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的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

42、市屬國有企業(yè)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國有企業(yè)人事管理有關(guān)問題的通知?規(guī)定：國有企業(yè)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

43、?山東省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）?規(guī)定，對擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于（）個工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?山東省公務(wù)員公開遴選實施辦法（試行）?第三十條：對擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

44、日照市首席技師每年選拔（）名，每屆管理期（）年，每月享受政府補(bǔ)貼（）元。參考答案：C A、10，1，300 B、20，4，500 C、10，4，800 D、20，1，500 【解析】?日照市首席技師選拔管理辦法?（日政辦發(fā)?2006?45號）第四條：日照市首席技師每年選拔10名，每屆管理期限為4年。

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第十一條 日照市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼300元。市人社局、財政局關(guān)于調(diào)整首席技師待遇的請示（日人社?2011?49號），經(jīng)市政府同意，日照市首席技師每人每月發(fā)給市政府津貼300元提高至800元。

45、日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每（）年選拔一屆，每屆控制在（）名以內(nèi)。參考答案：C A、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第九條：日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每3年評選、表彰一次，每次控制在30人以內(nèi)。

46、晉升高級技師一般需任技師（）年以上。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2016年技師和高級技師申報評審工作的通知?（魯人社函?2016?68號）規(guī)定：申報評審高級技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格且任職3年以上。

47、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目是圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)（）。參考答案：C A、管理人才 B、科技人才 C、高技能人才 D、專業(yè)技術(shù)人才

【解析】?山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目管理辦法?（魯勞社?2006?6號）第二條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，是圍繞實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)強(qiáng)省的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)高技能人才。

48、職業(yè)技能競賽是指（）、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、16 / 365

社會團(tuán)體及其他組織依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。參考答案：C A、省以上人力資源和社會保障部門 B、市以上人力資源和社會保障部門 C、縣以上人力資源和社會保障部門 D、國家人力資源和社會保障部

【解析】職業(yè)技能競賽是指縣以上人民政府勞動保障部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、社會團(tuán)體及其他組織依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際開展的以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的、有組織的群眾性競賽活動。

49、以下哪一項技能人才獎項是直接從職業(yè)技能競賽中產(chǎn)生的（）。參考答案：C A、首席技師 B、泰山學(xué)者

C、技術(shù)能手 D、有突出貢獻(xiàn)的技師 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第三條：“日照市技術(shù)能手”由經(jīng)市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的市級技能競賽產(chǎn)生。

50、舉辦實施以中、高級工職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由（）審批。參考答案：C A、基層人社所 B、區(qū)縣人社局 C、設(shè)區(qū)的市人社局 D、市教育局

【解析】?關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見?（日政發(fā)?2007?19號）規(guī)定：舉辦實施高級及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動保障局初審，17 / 365

報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動保障局審批。

日照市人民政府?關(guān)于承接政府下放行政審批事項和調(diào)整市級行政審批事項目錄的通知?（日政字?2016?23號）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。

51、市級一類競賽各工種前（）名可按程序申報日照市技術(shù)能手。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第四條：

3、在省級二類以上技能競賽中取得較好成績或在經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的市級技能競賽中獲得前三名；日照市人民政府辦公室?轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局等部門關(guān)于廣泛開展職業(yè)技能競賽活動的通知?（日政辦發(fā)?2009?1號)規(guī)定:“對在市級一類競賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）前3名的選手、市級二類競賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）第1名的選手，根據(jù)?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門申報，市勞動保障部門核準(zhǔn)后，授予“日照市技術(shù)能手”榮譽稱號。

52、技工學(xué)校設(shè)立是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)（）批準(zhǔn)建立全日制中等職業(yè)類學(xué)校。參考答案：C A、省教育行政部門

B、省人力資源和社會保障行政部門設(shè) C、設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障行政部門 D、縣人力資源和社會保障行政部門

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【解析】?關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見?（日政發(fā)?2007?19號）規(guī)定：舉辦實施高級及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動保障局初審，報省勞動保障廳審批；舉辦實施中級職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動保障局審批。

日照市人民政府?關(guān)于承接政府下放行政審批事項和調(diào)整市級行政審批事項目錄的通知?（日政字?2016?23號）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會保障廳下放至市人力資源和社會保障局。

53、“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書的同時，可取得相應(yīng)的（）；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書。參考答案：C A、畢業(yè)證書 B、學(xué)位證書 C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書

【解析】“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書的同時，可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書。

54、“日照市技術(shù)能手”給予一次性獎勵（）元。參考答案：C A、500 B、800 C、1000 D、2000 【解析】?日照市高級技能人才評選獎勵辦法?（日勞社?2003? 40號）第十條：“日照市技術(shù)能手”給予一次獎勵1000元。

55、自2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)

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提高到年生均（）元。參考答案：C A、1000 B、1500 C、2000 D、2500 【解析】經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)（國務(wù)院總理李克強(qiáng)2月25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議決定），從2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由年生均1500元提高到2000元。

56、（）是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。參考答案：C A、畢業(yè)證書 B、學(xué)位證書 C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書

【解析】職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。

57、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費用采取單位補(bǔ)助、（）和個人適當(dāng)交費相結(jié)合的方式解決。參考答案：C A、鑒定補(bǔ)貼 B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼 C、財政補(bǔ)貼 D、培訓(xùn)補(bǔ)貼

【解析】?山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目管理辦法?（魯勞社?2006?6號）第二十八條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費用采取單位補(bǔ)助、財政補(bǔ)助和個人適當(dāng)交費相結(jié)合的方式解決。

58、高級技工學(xué)校高級工班畢業(yè)生在政策上與（）學(xué)歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。參考答案：C A、高中 B、中專 C、大專 D、本科 【解析】山東省人民政府?關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力大的通知?（魯政發(fā)?2003?83號）規(guī)定:高級技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對待，在使用上要一視同仁。

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59、申請建立日照市技師工作站的單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師或（）。參考答案：C A、首席技師 B、技術(shù)能手

C、高級技師 D、有突出貢獻(xiàn)的技師

【解析】?山東省技師工作站管理辦法?（魯人社發(fā)?2012?41號）第五條規(guī)定，設(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

（一）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師或高級技師。

60、舉辦職業(yè)技能競賽須向市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報資料，報請領(lǐng)導(dǎo)小組研究并確定申辦資格。市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在（）。參考答案：C A、市政府辦公室 B、市財政局 C、市人社局 D、市總工會

【解析】?日照市市級職業(yè)技能競賽實施辦法?（日勞社?2004?16號）第十二條；為加強(qiáng)對競賽工作的領(lǐng)導(dǎo)和對競賽申辦資格的認(rèn)定，成立“日照市職業(yè)技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組”。辦公室設(shè)在市勞動保障局。

61、申請建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，報設(shè)區(qū)的市人力資源和社會保障行政部門審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給（），明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站（所）標(biāo)牌。參考答案：C A、?辦學(xué)許可證? B、?民辦非企業(yè)登記證? C、?職業(yè)技能鑒定許可證?

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D、?社會保險登記證?

【解析】?山東省職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）?（魯勞發(fā)?1994?63號）第八條：申請建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，向省或市地勞動行政部門提出申請，經(jīng)審查合格，由相應(yīng)的勞動行政部門發(fā)給?職業(yè)技能鑒定許可證?，明確鑒定的工種（專業(yè)、范圍、等級和類別），并授予標(biāo)牌。

62、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校理論課集中教學(xué)場所應(yīng)達(dá)到（）平方米以上。參考答案：C A、100 B、200 C、300 D、500 【解析】?關(guān)于貫徹落實<民辦教育促進(jìn)法>做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知?(勞社部發(fā)?2004?10號)中?民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)(試行)?第二條規(guī)定：應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所，租用的場所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學(xué)場所應(yīng)達(dá)到300平米以上，無危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺和黑板設(shè)施齊全；有滿足實習(xí)教學(xué)需要的實習(xí)操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。

63、我省高級技工院校（）畢業(yè)生可以參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員招考。參考答案：C A、初級工 B、中級工 C、高級工 D、全部 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員考試錄用工作的通知?（魯人社發(fā)?2015?54號）規(guī)定：鼓勵支持我省高級技工院校（技師學(xué)院）高級班畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

64、因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過（）的考察后，勝任現(xiàn)工作

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崗位的，直接參加現(xiàn)崗位的競聘。參考答案：D A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年

【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見?（魯人社發(fā)?2010?48號）第13條規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

65、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報專業(yè)相同或相近的學(xué)歷，后學(xué)歷必須滿（），不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?關(guān)于報送2004高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明?規(guī)定：“學(xué)歷”應(yīng)填報國家承認(rèn)的學(xué)歷，應(yīng)填報與申報專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷（后學(xué)歷須滿三年），其他學(xué)歷僅做參考。

66、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上評委會執(zhí)行委員總數(shù)的（）以上。參考答案：B A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一

【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法?第四章第十五條：評委會執(zhí)行委員會每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級評審委成員

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連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。

67、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各評委會成員連續(xù)參加評審會議不得超過（）。參考答案：C A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次 【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法?第四章第十五條：各級評審委成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。

68、評審委員會評審?fù)ㄟ^人員實行異議期公示制度，評委會辦事機(jī)構(gòu)要將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位進(jìn)行異議期公示，公示期為（）天。參考答案：D A、5 B、7 C、10 D、15 【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法?第五章第二十一條：對評委會評審?fù)ㄟ^人員實行異議期公示制度，異議期為15天。

69、自（）起山東省將職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件。申報中級及以下職稱時，對外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。申報高級職稱時，對外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求；需要評價外語和計算機(jī)能力水平的，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試等政府組織或社會認(rèn)可的各類證書均可作為依據(jù)。參考答案：C A、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日 【解析】?關(guān)于職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知?（魯人社發(fā)?2016?29號）規(guī)定：自2016年7月15日

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起，山東省將職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件，有效期至2021年7月14日。

70、單位組織申報推薦時，應(yīng)按要求成立（）人以上推薦委員會，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價。參考答案：C A、3 B、5 C、7 D、9 【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見?（魯人社發(fā)?2010?48號）第10條：單位組織推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）。

71、正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿（），可以確定中級資格。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?人事部<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)具體問題的說明?第11條：對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員級職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

72、正規(guī)全日制本科畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿，可聘任為（）職務(wù)。參考答案：B

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A、員級 B、助級 C、中級 D、高級 【解析】?人事部<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)具體問題的說明?第11條：對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員級職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

73、通過事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的（）等級崗位上。參考答案：A A、最低 B、最高 C、任意 D、規(guī)定 【解析】?日照市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作暫行辦法?第十八條:通過競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級崗位。

74、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿（）年，且考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。參考答案：B A、5 B、10 C、15 D、20

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【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知?規(guī)定：

9、規(guī)范事業(yè)單位聘期管理。十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且考核均為合格以上，合同期滿時據(jù)法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實際情況由單位確定。

75、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)臵方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。參考答案:C A、行政管理 B、主管

C、人事綜合管理 D、人力資源和社會保障 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第七條：事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)臵方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

76、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。參考答案:A A、3 B、5 C、2 D、1 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第十二條：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

77、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。參考答案：B A、5，5 B、10，10

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C、5，10 D、10，5 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第十四條：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

78、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。參考答案:A A、15，30 B、10，20 C、20，10 D、15，15 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第十五條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

79、事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前（）日書面通知，可以解除聘用合同。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第十六條：事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

80、事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,雙方解除聘用合同另有約定的除外。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30

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【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

81、事業(yè)單位受處分的期間為：警告（）月；記過（）月；降低崗位等級或者撤職（）月。參考答案：B A、3，6，9 B、6，12，24 C、5，10，15 D、6，10，10 【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第二十九條：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

82、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。參考答案：A A、?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法? B、?事業(yè)單位人事管理條例? C、?中華人民共和國勞動法? D、?中華人民共和國勞動合同法?

【解析】?事業(yè)單位人事管理條例?第三十七條：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?等有關(guān)規(guī)定處理。

83、事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂（），確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。參考答案：B A、勞動合同 B、聘用合同 C、勞動協(xié)議 D、聘用協(xié)議

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【解析】?山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法?第二條：事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

84、對工齡已滿（）年或者在本單位連續(xù)工作滿（）年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足（）年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。參考答案：D A、10，10，10 B、15，10，10 C、20，10，10 D、25，10，10 【解析】?山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法?第十三條第二則：對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

85、聘用事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過（）個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過（）個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至（）個月。參考答案：B A、3，6，9 B、3，6，12 C、6，9，12 D、6，12，24 【解析】?山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法?第十四條：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情

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況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。

86、根據(jù)日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作暫行辦法?規(guī)定，每滿（）年，高一等級崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級崗位。參考答案：B A、一 B、兩 C、三 D、四

【解析】日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作暫行辦法?第十八條：通過競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級崗位。

87、專業(yè)技術(shù)崗位競聘實行（），凡本人或親屬參加競聘的，不能參與相關(guān)工作。參考答案：A A、回避制度 B、監(jiān)督制度 C、舉報制度 D、執(zhí)行制度

【解析】日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作暫行辦法?第二十七條：專業(yè)技術(shù)崗位競聘試行回避制度，凡本人或親屬參加競聘的，不能參與相關(guān)工作。

88、事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實行（）。參考答案：A A、競聘上崗 B、優(yōu)勝劣汰 C、公開考選 D、委任制

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【解析】?中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見?規(guī)定：

二、全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度。6.大力推行競聘上崗制度。競聘上崗應(yīng)成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實行競聘上崗。

89、（）是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門。參考答案：A A、政府人事行政部門 B、事業(yè)單位主管部門 C、事業(yè)單位 D、事業(yè)單位業(yè)務(wù)部門 【解析】?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?第六條：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。

90、（）是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。參考答案：D A、管理崗位 B、專業(yè)技術(shù)崗位 C、工勤技能崗位 D、特設(shè)崗位

【解析】?<事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法>實施意見?規(guī)定：

（四）特設(shè)崗位設(shè)臵。19.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比

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例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

91、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位分為（）個等級。參考答案：D A、一 B、三 C、五 D、七

【解析】?山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見?規(guī)定：

三、崗位等級設(shè)臵。

10、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

92、具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)（）的事業(yè)單位和尚未實施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報。參考答案：C A、5% B、10% C、15% D、20% 【解析】?山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知?規(guī)定：

四、搞好事業(yè)單位職稱評審與崗位設(shè)臵管理工作的銜接。

15、按照崗位設(shè)臵管理的要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作。凡在我省事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作，與事業(yè)單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)

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資格。實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報。專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)臵相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

93、聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位，應(yīng)至少在（）專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。參考答案：A A、正高級 B、副高級 C、中級 D初級 【解析】?山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵管理辦法?第九條規(guī)定，聘用到專業(yè)技術(shù)二級崗位上的人員，應(yīng)具備下列條件：

（一）符合國家和省規(guī)定的基本任職條件。

（二）應(yīng)具有下列條件之一：

1、入選“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、省級以上重點學(xué)科、重點實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

4、海內(nèi)外引進(jìn)的高層次專門人才。

（三）應(yīng)至少在正高級專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。

94、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員每個聘期一般不少于（）年。參考答案：D

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A、一 B、兩 C、三 D、五

【解析】?山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)臵管理辦法?第十八條：對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行考核和聘期考核。二級崗位聘用人員每個聘期一般不少于5年。考核辦法及內(nèi)容按國家和省有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行?？己藨?yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行組織評價與業(yè)內(nèi)評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，全面考核專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核分為合格、不合格兩個等次。

95、?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，（）年1月1日施行。參考答案:A A、2008 B、2007 C、2000 D、2001 【解析】?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1日施行。

96、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過（）簽訂的書面協(xié)議。對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。參考答案：A A、集體協(xié)商 B、平等談判 C、個人協(xié)商 D、集體談判

【解析】?集體合同規(guī)定?第三條：本規(guī)定所稱集體合同，35 / 365

是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

97、集體協(xié)商代表，分為職工一方和用人單位一方，其中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由（）指派。參考答案：A A、用人單位法定代表人 B、總經(jīng)理 C、董事長 D、領(lǐng)導(dǎo)班子

【解析】?集體合同規(guī)定?第二十一條：用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

98、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。參考答案：B A、勞動 B、正常勞動 C、勞動時間 D、勞動產(chǎn)品

【解析】?最低工資規(guī)定?第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

99、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動

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紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。參考答案:C A、董事會 B、監(jiān)事會 C、工會 D、職工代表大會

【解析】?勞動合同法?第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

100、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。參考答案:C A、不執(zhí)行 B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

【解析】?勞動合同法?第四條：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

101、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

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參考答案:A A、用工之日，一個月 B、簽訂合同之日，半個月 C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日，一個月 D、勞動者領(lǐng)取工資之日，一個月

【解析】?勞動合同法?第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

102、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。參考答案:D A、可以 B、不應(yīng) C、應(yīng)當(dāng) D、不得

【解析】?勞動合同法?第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

103、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考答案:D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十

【解析】?勞動合同法?第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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104、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。參考答案:A A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

【解析】?勞動合同法?第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。

105、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。參考答案:D A、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額

【解析】?勞動合同法?第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

106、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行?中華人民共和國勞動法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行（）或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。參考答案：C A、特殊工時 B、綜合計算工時 C、不定時工作制 D、非全日制用工

【解析】?關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法?第三條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行?中華人民共和國勞動法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

107、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。參考答案：B

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A、20% B、10% C、80% D、90% 【解析】?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。108、2017年6月1日起，我市執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（），小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。參考答案：B A、1710元 B、1640元 C、1390元 D、1550元

【解析】山東省人民政府?關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知?規(guī)定：2017年6月1日起，日照市所有轄區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1640元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.4元。

109、企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以（）形式按時足額支付。參考答案：C A、福利 B、現(xiàn)金 C、貨幣 D、年金 【解析】?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第三條：企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

110、公務(wù)員工資實行（）制度。參考答案：A A、職級工資 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。

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111、事業(yè)單位工資實行（）制度。參考答案：B A、職級工資 B、崗位績效工資 C、職務(wù)工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?規(guī)定：事業(yè)單位工資實行崗位績效工資，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

112、機(jī)關(guān)技術(shù)工人實行（）制。參考答案：A A、崗位技術(shù)等級工資 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由技術(shù)等級工資和崗位工資構(gòu)成。

113、公務(wù)員考核累計（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。參考答案：A A、2 B、3 C、4 D、5 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

114、公務(wù)員考核累計（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個級別。參考答案：D A、2 B、3 C、4 D、5

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【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

115、事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加（）個薪級工資，從次年1月1日起執(zhí)行。參考答案：A A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。

116、機(jī)關(guān)普通工人實行（）制度。參考答案：C A、崗位技術(shù)等級 B、績效工資 C、崗位工資 D、工齡工資

【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：普通工人實行崗位工資制，崗位工資為基本工資。

117、機(jī)關(guān)工人考核累計（）年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個

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崗位工資檔次。

118、日照市市直職工個人的住房補(bǔ)貼為基本工資的（）。參考答案：C A、15% B、25% C、35% D、45% 【解析】日財綜?2004?1號文件規(guī)定：自2004年1月1日起，將發(fā)給職工個人的住房補(bǔ)貼，按在職職工月基本工資額的35%執(zhí)行。

119、根據(jù)國辦發(fā)?2015?3號文件規(guī)定，自2014年（）月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。參考答案：C A、1 B、6 C、10 D、12 【解析】國辦發(fā)?2015?3號文件規(guī)定：自2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。

120、根據(jù)國辦發(fā)?2015?3號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受縣處級待遇的退休人員，每月增加退休費（）元。參考答案：B A、700 B、460 C、350 D、260 【解析】國辦發(fā)?2015?3號文件中?關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案?規(guī)定，退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，縣處級460元。

121、根據(jù)國辦發(fā)?2015?3號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受鄉(xiāng)科級待遇的退休人員，每月增加退休費（）元。參考答案：C A、700 B、460 C、350 D、260

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【解析】國辦發(fā)?2015?3號文件中?關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案?規(guī)定，退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，鄉(xiāng)科級350元。

122、根據(jù)魯辦發(fā)?2015?29號文件規(guī)定，自（）年1月15日起，在我省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。參考答案：C A、2013 B、2014 C、2015 D、2016 【解析】魯辦發(fā)?2015?29號文件規(guī)定：自2015年1月15日起，在我省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

123、自2012年6月1日起，遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為遺屬戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的（）。參考答案：D A、80% B、90% C、100% D、150% 【解析】魯人社發(fā)?2012?23號文件規(guī)定：符合生活困難補(bǔ)助條件的遺屬，不分農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。124、2016年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月（）元。參考答案：D A、600 B、645 C、690 D、780 【解析】根據(jù)文件規(guī)定：2017年，我市城市低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月520元。遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城市低保的150%，即780元。

125、我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的社會統(tǒng)籌基金賬戶的籌集模式為（）。參考答案：B

A、完全積累 B、部分積累

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C、預(yù)收預(yù)付 D、現(xiàn)收現(xiàn)付

【解析】?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一?規(guī)定：

（二）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費。企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。為度過本地區(qū)人口老齡化高峰，各地應(yīng)按照部分積累制的籌資模式，測定長期的統(tǒng)籌費率。

126、目前，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位的繳費比例是（）。參考答案：A A、18% B、19% C、20% D、21% 【解析】日照市人力資源和社會保障局、日照市財政局?轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例的通知?規(guī)定：自2011年7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例調(diào)整為18%。

127、企業(yè)職工個人以（）為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。參考答案：B A、上在崗職工平均工資 B、本人上一月平均工資 C、本人當(dāng)月平均工資 D、上社會平均工資

【解析】?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一?規(guī)定：

（一）個人繳納養(yǎng)老保險費。職工本人上一月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。

128、參保人員省內(nèi)跨市流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，其統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移以本人1998年1月1日后各實際繳費工資為基數(shù)，按（）的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，45 / 365

按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。參考答案：C A、10% B、11% C、12% D、13% 【解析】 ?城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法?第四條規(guī)定，參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，按下列方法計算轉(zhuǎn)移資金：

（二）統(tǒng)籌基金（單位繳費）以本人1998年1月1日后各實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。

129、參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對（）的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費，待退休時再將其轉(zhuǎn)移到待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參考答案：A A、男性年滿50周歲和女性年滿40周歲 B、男性年滿55周歲和女性年滿45周歲 C、男性年滿45周歲和女性年滿35周歲 D、男性年滿55周歲和女性年滿50周歲

【解析】 ?山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法?規(guī)定：參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨市流動就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，將臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶中的全部繳費（含個人賬戶利息）轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或

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待遇領(lǐng)取地。

130、參保人員在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按照（）的原則，由轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。參考答案：B A、先清后轉(zhuǎn) B、先轉(zhuǎn)后清 C、同時清轉(zhuǎn) D、只轉(zhuǎn)不清 【解析】 ?關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題的意見?規(guī)定：

十、關(guān)于多重養(yǎng)老保險關(guān)系。參保人員在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。

131、企業(yè)職工退休時檔案記載與身份證記載不一致時，應(yīng)該以（）辦理退休。參考答案：A A、本人檔案記載為準(zhǔn) B、身份證為準(zhǔn) C、單位證明為準(zhǔn) D、以上三者都可以

【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知?規(guī)定：對職工出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

132、企業(yè)男職工正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：C A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲

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【解析】?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

133、企業(yè)女干部正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：B A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲 【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知?規(guī)定：

一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

134、企業(yè)女工人正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：A A、50周歲 B、55周歲 B、60周歲 C、65周歲 【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知?規(guī)定：

一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

135、為鼓勵職工長繳多得、多繳多得，根據(jù)?山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知?，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時上全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給（）。參考答案：B

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A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【解析】?山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見?規(guī)定：

六、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

（一）?山東省人民政府關(guān)于印發(fā)?山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法?的通知?（魯政發(fā)?1997?109號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時上省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

136、下列選項中，屬于我國現(xiàn)階段擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面手段之一的是()。參考答案：B A、提高繳費率

B、將靈活就業(yè)人員納入保障范圍 C、提高就業(yè)人員工資 D、降低養(yǎng)老金待遇水平

【解析】?山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見?規(guī)定：

三、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。我省各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

137、根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定?，為與做實個人賬戶銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。參考答案：B

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A、4% B、8% C、20% D、5% 【解析】?國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定?規(guī)定：

六、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進(jìn)一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

138、根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定?，我市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為（），繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。參考答案：B A、社會平均工資

B、省上在崗職工月平均工資 C、個人當(dāng)月收入 D、個人所得稅繳費基數(shù)

【解析】?國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定?規(guī)定：

三、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

139、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在（）的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。參考答案：A

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第四篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室

行政執(zhí)法依據(jù)

為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室向社會公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會監(jiān)督。

一、行政執(zhí)法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫(yī)療保險辦公室

4、上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心

5、上海市外來人員就業(yè)管理中心

6、上海市勞動保障監(jiān)察總隊

二、主要行政執(zhí)法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批

2、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準(zhǔn)

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業(yè)許可

7、臺港澳人員來滬就業(yè)許可

8、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可

9、社會保險費緩繳許可

10、企業(yè)實行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進(jìn)緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點資格審批

7、對零售藥店定點資格審批

8、非正規(guī)就業(yè)勞動組織認(rèn)定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農(nóng)村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰

6、對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰

7、對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰

8、對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰

9、對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰

12、對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰

15、對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰

16、對用人單位強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權(quán)益行為的處罰

17、對勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰

18、對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費等行為的處罰

19、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動的處罰

20、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的處罰

22、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰

23、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰

24、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰

27、對個人醫(yī)保違法行為的處罰

（四）行政確認(rèn)事項（1項）

1、城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付

5、外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付

6、醫(yī)療保險待遇的給付

7、對企業(yè)欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的征收

2、對生育保險費的征收

3、對工傷保險費的征收

4、對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費的征收

5、對失業(yè)保險費的征收

6、對小城鎮(zhèn)社會保險費的征收

7、對殘疾人就業(yè)保障金的征收

8、對欠薪保障費的征收

9、對外來從業(yè)人員綜合保險費的征收

（七）其他執(zhí)法事項（5項）

1、對社會保險費征繳的監(jiān)督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理

3、醫(yī)保監(jiān)督檢查

4、對定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算

5、國家職業(yè)資格證書核發(fā)

三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》

3、《中華人民共和國職業(yè)教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

（二）行政法規(guī)（13件）

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《失業(yè)保險條例》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》

10、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》

11、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監(jiān)察條例》

13、《殘疾人就業(yè)條例》

（三）地方性法規(guī)（8件）

1、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》

5、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業(yè)教育條例》

7、《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規(guī)章（16件）

1、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

3、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

6、《工資集體協(xié)商試行辦法》

7、《人才市場管理規(guī)定》

8、《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》

9、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

10、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》

11、《集體合同規(guī)定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

13、《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》

14、《關(guān)于〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》

15、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

16、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》

（五）市政府規(guī)章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》

2、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》

3、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于實行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的通知》

5、《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實施辦法》

6、《上海市失業(yè)保險辦法》

7、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

8、《上海市居住證暫行規(guī)定》

9、《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》

10、《上海市社會保險費征繳實施辦法》

11、《引進(jìn)人才實行上海市居住證制度暫行規(guī)定》

12、《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實施辦法》

15、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

16、《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》

第五篇：濟(jì)寧人力資源和社會保障局

濟(jì)寧人力資源和社會保障局

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區(qū)醫(yī)療保險管理服務(wù)中心，濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動保障處、濟(jì)寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室，兗礦集團(tuán)員工保障服務(wù)中心，市直醫(yī)療保險各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將《濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

2015年3月25日

濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱“定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)”）管理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔1999〕14號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見》（人社部發(fā)[2014]54號）、《濟(jì)寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（濟(jì)政發(fā)〔2000〕46號）及《濟(jì)寧市居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》（濟(jì)政發(fā)〔2014〕21號）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險政策的情況實施監(jiān)督管理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，并對其履行服務(wù)協(xié)議的情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。第二章 定點資格確認(rèn)第四條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查和確定的原則

（一）合理布局，方便參保人員就醫(yī)并便于管理；

（二）兼顧專科與綜合、中醫(yī)與西醫(yī)；

（三）注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置；

（四）提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，有效控制醫(yī)療服務(wù)成本的增長；

（五）引入競爭機(jī)制，建立退出機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不斷改進(jìn)和提高。第五條 經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)并取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)軍隊主管部門批準(zhǔn)有資格開展對外服務(wù)的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。具體范圍包括：

（一）綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、專科醫(yī)院；

（二）中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道衛(wèi)生院、婦幼保健院（所）；

（三）綜合門診部、專科門診部、中醫(yī)門診部、中西醫(yī)結(jié)合門診部；

（四）診所、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、村衛(wèi)生室；

（五）專科疾病防治院（所、站）；

（六）經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六條 愿意承擔(dān)濟(jì)寧市醫(yī)療保險定點服務(wù)并符合第五條規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，同時提供下列材料：

（一）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本及復(fù)印件，有對外服務(wù)資格的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須提供《中國人民解放軍事業(yè)單位有償服務(wù)許可證》和《中國人民解放軍事業(yè)單位有償服務(wù)收費許可證》副本及復(fù)印件；

（二）營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供《工商營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

（三）《法人資格證書》或《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》副本及復(fù)印件；

（四）大型醫(yī)療儀器設(shè)備清單及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門計量檢查合格證明材料；

（五）上一業(yè)務(wù)收支情況和門診、住院診療服務(wù)情況以及可承擔(dān)醫(yī)療保險服務(wù)能力的材料；

（六）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定等級證書》及復(fù)印件或相應(yīng)等級的證明材料；

（七）符合衛(wèi)生計生行政部門認(rèn)定的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明材料；

（八）醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)以及與醫(yī)療保險相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)管理制度等材料；

（九）醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體職工參加社會保險和繳納社會保險費的證明材料。第七條 申請類別分為綜合定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和門診定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。綜合定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療保險參保人員住院和門診診療服務(wù)，門診定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療保險參保人員門診診療服務(wù)。第八條 確認(rèn)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的程序

（一）結(jié)合實際，制定方案。縣（市、區(qū)）開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點工作應(yīng)根據(jù)國家和省、市關(guān)于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險工作情況，研究制定定點資格認(rèn)定實施方案，主要包括資格認(rèn)定數(shù)量、時間、材料申報審核和審批程序等。

（二）發(fā)布信息，受理材料。在進(jìn)行資格認(rèn)定前1個月向社會公布開展定點工作的有關(guān)信息，在相關(guān)媒體和門戶網(wǎng)站發(fā)布定點公告。凡愿意承擔(dān)定點服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門受理并審核醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定點申請材料。

（三）現(xiàn)場考核，發(fā)文公布?？h（市、區(qū)）根據(jù)確定的定點資格認(rèn)定實施方案，在審核申請材料的基礎(chǔ)上，組織考核小組現(xiàn)場考核；形成初步意見，經(jīng)研究后確定定點名單，通過門戶網(wǎng)站向社會公示。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門發(fā)文公布，公布后10個工作日內(nèi)報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。市人力資源社會保障行政部門組織有關(guān)人員，對縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，抽查不符合條件的責(zé)令縣（市、區(qū)）取消其定點資格。第九條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量確定根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定和要求，定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量應(yīng)按照參加醫(yī)療保險人數(shù)的一定比例確定。原則上按每3000名參保人員確定一家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，自然村不足3000名參保人員的可按一家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定?？h（市、區(qū)）已有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量高于規(guī)定數(shù)量的，不得再新增定點，并逐步將定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量規(guī)范到應(yīng)定點數(shù)量限額內(nèi)；低于規(guī)定數(shù)量的，可根據(jù)本地實際，在規(guī)定的數(shù)量范圍內(nèi)分批增加定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第十條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人、法定代表人、所有制形式、服務(wù)范圍等情況發(fā)生變化的，應(yīng)在依法履行相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)，向人力資源社會保障部門備案，并重新接受醫(yī)療保險定點資格的審查。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應(yīng)承擔(dān)與變更前的法人或法定代表人相應(yīng)的醫(yī)療保險責(zé)任。第三章 管理與服務(wù)第十一條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立醫(yī)療保險管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要配備工作人員。醫(yī)療保險管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險管理，配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好醫(yī)療保險管理服務(wù)工作。第十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次。任何一方違反協(xié)議，對方均有權(quán)解除協(xié)議，但須提前一個月通知對方。協(xié)議到期后，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂、解除或終止協(xié)議，應(yīng)向人力資源社會保障行政部門備案。第十三條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)須懸掛由人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制作的定點標(biāo)牌，在顯要位置公示各項醫(yī)療服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、藥品價格及醫(yī)療服務(wù)管理制度，設(shè)立“醫(yī)療保險政策宣傳欄”，公布醫(yī)療保險咨詢與投訴電話，接受社會監(jiān)督。第十四條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為，遵守有關(guān)檢查、治療、用藥、住院、出院、轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院等規(guī)定。第十五條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)在參保人員就醫(yī)時，應(yīng)認(rèn)真核驗醫(yī)療保險憑證及有關(guān)證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應(yīng)扣留醫(yī)療保險憑證或者抄錄醫(yī)療保險憑證號碼，并及時報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十六條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過程中，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目范圍》等有關(guān)規(guī)定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)收費、分解收費、重復(fù)收費和巧立名目收費，嚴(yán)禁以醫(yī)謀私，損害參保人員權(quán)益，增加醫(yī)療保險基金的不合理支出。第十七條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)《基本醫(yī)療保險藥品目錄》內(nèi)備藥應(yīng)滿足參保人員需求，藥品使用應(yīng)首選療效好、價格較低的目錄內(nèi)藥品，按照先甲類后乙類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。第十八條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)對參保人員實施各項醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)有檢查結(jié)果記錄，凡用一般檢查能達(dá)到診斷需求的，不得使用特殊檢查，不得隨意擴(kuò)大檢查項目；100元以上的大型儀器檢查陽性率，一級、二級、三級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別達(dá)到60％以上、70％以上、80％以上。第十九條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用基本醫(yī)療保險支付范圍以外的藥品、診療項目和服務(wù)設(shè)施時，應(yīng)當(dāng)征求參?；颊叩囊庖?，嚴(yán)格執(zhí)行病人或家屬簽字制度。第二十條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照要求做好醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)與醫(yī)保結(jié)算管理系統(tǒng)的對接，確保醫(yī)療費用等信息及時準(zhǔn)確上傳。對上傳信息不及時或信息內(nèi)容不全，影響系統(tǒng)結(jié)算和系統(tǒng)考核的，視情節(jié)輕重給予通報批評、限期整改。第二十一條 門診管理

（一）定點醫(yī)院應(yīng)設(shè)立門診報銷窗口，配備完善的計算機(jī)硬軟件系統(tǒng)，落實門診專管員，承擔(dān)相關(guān)門診費用的結(jié)算服務(wù)工作。

（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務(wù)參保人員信息庫，對納入重點就醫(yī)服務(wù)的參保人員定期隨訪，加強(qiáng)健康管理及醫(yī)保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。

（四）參保人員發(fā)生的門診醫(yī)療費用數(shù)據(jù)，應(yīng)及時準(zhǔn)確上傳社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，信息上傳不符合要求的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予結(jié)算。

（五）參保人員治療結(jié)束應(yīng)即時結(jié)算，并及時打印匯總費用清單和醫(yī)保門診結(jié)算單，由患者或家屬簽字確認(rèn)；收取參保人員個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用，并開具正式有效票據(jù)。第二十二條 住院管理

（一）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生計生行政部門制訂的入、出院標(biāo)準(zhǔn)和ICD病種目錄管理規(guī)定。

（二）參保人員住院后，三日內(nèi)疾病確診率應(yīng)達(dá)90%以上。

（三）嚴(yán)格請假制度。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。（四)參保人員符合出院標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)出院的,定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)下達(dá)出院通知；參保人員無正當(dāng)理由拒絕出院的，自定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費由參保人員本人承擔(dān)；應(yīng)當(dāng)出院、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)未下達(dá)出院通知的，其費用由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。出院需帶藥的，只準(zhǔn)帶與病情有關(guān)繼續(xù)治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復(fù)開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復(fù)開取與慢性病病種治療有關(guān)的藥品。

（五）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參?；颊咿k理出院手續(xù)時應(yīng)當(dāng)打印《基本醫(yī)療保險住院費用結(jié)算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯(lián)系方式。參保人員住院期間，不得發(fā)生門診醫(yī)療費用，否則從定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)月結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)因技術(shù)設(shè)備等原因，確需安排參保人員到其他定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查治療的，其醫(yī)療費用與在本院發(fā)生的住院醫(yī)療費用合并結(jié)算。不按規(guī)定辦理結(jié)算，其費用從定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。參保人員出院時，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行墊付。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理

（一）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度；

（二）嚴(yán)格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件；

（三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在3%以下。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反衛(wèi)生計生部門制定的住院標(biāo)準(zhǔn)，放寬入院指征，將不符合入院標(biāo)準(zhǔn)的參保人員收治入院，視為入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。一個內(nèi)，初次查實入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十五條 掛床住院。有下列情況之一的，視為掛床住院：

（一）醫(yī)囑無外出檢查治療項目的；

（二）患者無住院所需洗漱用品及其他生活用品的；

（三）病歷中無出院醫(yī)囑的；

（四）有住院病歷，但無檢查檢驗結(jié)果的；

（五）未履行正式請假手續(xù)的；

（六）屬于掛床住院的其他行為。一個內(nèi)，初次查實掛床住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十六條 分解住院。有下列情況之一的，視為分解住院：

（一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉(zhuǎn)科治療重新辦理出入院手續(xù)的；

（二）參保患者病情不符合出院標(biāo)準(zhǔn)而讓患者轉(zhuǎn)為自費住院一段時間后，再重新轉(zhuǎn)為醫(yī)保住院的；

（三）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)以超定額為由，讓不符合出院標(biāo)準(zhǔn)的患者辦理出院手續(xù)的；

（四）參?；颊叱鲈汉?，在15日內(nèi)因同一種疾病(非急診)再次住院的；

（五）屬于分解住院的其他行為。一個內(nèi)，初次查實分解住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。有下列情況之一的，視為虛假住院：

（一）病程記錄及醫(yī)囑與病情不符的；

（二）病程記錄與護(hù)理記錄為同一筆跡的；

（三）住院病歷內(nèi)容有偽造的；

（四）醫(yī)囑與每日收費、治療清單不符的；

（五）有入院手續(xù)無住院病歷的；

（六）有住院病歷無實人住院的；

（七）有結(jié)算記錄無住院病歷的；

（八）有加床記錄無床無人的；

（九）一床多人的；

（十）其他屬于虛假住院的行為。發(fā)現(xiàn)且查實虛假住院的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十八條 冒名住院。冒用或偽造他人醫(yī)保憑證住院的，視為冒名住院。發(fā)現(xiàn)且查實冒名住院的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十九條 違規(guī)收費。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費：

（一）無醫(yī)囑有收費的；

（二）有醫(yī)囑無檢查報告結(jié)果，有收費的；

（三）多計費多收費的；

（四）超標(biāo)準(zhǔn)收費的；

（五）其他屬于違規(guī)收費的情形。發(fā)現(xiàn)且查實違規(guī)收費的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第三十條 有下列情況之一的，視為其它不規(guī)范醫(yī)療行為：

（一）護(hù)理級別記錄與病情不符的；

（二）無手術(shù)、輸血等指征進(jìn)行丙肝、梅毒和艾滋病抗體等檢測的；

（三）不合理使用藥物治療的；

（四）入院時進(jìn)行非必要項目檢查，套餐式檢查的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行出院帶藥的；

（六）過度診療；

（七）其他屬于不規(guī)范醫(yī)療行為情形。發(fā)現(xiàn)且查實不規(guī)范醫(yī)療行為的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第三十一條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)擅自將分支或協(xié)作醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍，或為未取得定點資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供個人賬戶金消費記賬及醫(yī)療保險結(jié)算服務(wù)的，經(jīng)查實，責(zé)令退回違規(guī)費用，直接取消醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格。第五章 監(jiān)督考核第三十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結(jié)合等方法。對查出的問題依法處理。第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實醫(yī)療費用總額控制辦法，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，科學(xué)合理下達(dá)費用指標(biāo)，確保醫(yī)療保險基金安全有效支出。要加強(qiáng)對參保人員醫(yī)療費用的檢查和審核，及時與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費用，對不符合規(guī)定的醫(yī)療費用，不予支付。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要鼓勵醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產(chǎn)生的醫(yī)療費用可不納入總額控制。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)如實提供醫(yī)療費用審核所需的診療資料及賬目清單。第三十四條 人力資源社會保障行政部門要會同有關(guān)部門加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險政策情況的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定的，限期整改，并予以處罰。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核?？己说梅植扇∪粘z查和檢查相結(jié)合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%?？己说梅?0分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。