第一篇：上海市勞動保護監(jiān)察條例

上海市勞動保護監(jiān)察條例

（1997年8月20日上海市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過，1997年9月2日公布 自1998年1月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護監(jiān)察，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動保護，是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。

第三條 在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

本市各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動保護工作遵循安全第一、預(yù)防為主的方針，實行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理體制。

第五條 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

勞動者對違反勞動保護法律、法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動保護法律、法規(guī)，遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。

第六條 本市鼓勵和發(fā)展勞動保護科學(xué)技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動條件的先進技術(shù)，提高勞動保護水平。

對在消除重大危險、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動條件和開展勞動保護科學(xué)技術(shù)研究方面取得顯著成績的單位和個人，由市或者區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎勵。

第二章 勞動保護監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第七條 上海市勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）是本市勞動保護監(jiān)察工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動保護的綜合管理和行使勞動保護的國家監(jiān)察職能。

區(qū)、縣勞動行政部門按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動保護監(jiān)察工作。

衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門開展勞動保護監(jiān)督管理工作。

第八條 勞動行政部門實施勞動保護監(jiān)察的主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（二）督促行業(yè)管理部門和用人單位編制、落實勞動保護技術(shù)措施計劃；審查用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動保護的工程技術(shù)措施；

（三）監(jiān)督用人單位的勞動者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人、勞動保護專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；

（四）負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器和特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對特種設(shè)備進行產(chǎn)品安全認(rèn)可；對特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測檢驗單位以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)機構(gòu)進行資質(zhì)認(rèn)可；

（五）對用人單位的勞動衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實施監(jiān)察；

（六）組織重大事故隱患評估分級和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報傷亡事故和職業(yè)病情況；

（七）對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動保護監(jiān)察指令書；對違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實施行政處罰。

第九條 行業(yè)管理部門對本行業(yè)用人單位的勞動保護實施行業(yè)管理。

行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：

（一）組織貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）編制行業(yè)勞動保護的長期規(guī)劃和年度計劃；

（三）指導(dǎo)用人單位制定和落實勞動保護措施計劃，督促用人單位落實對重點勞動保護技術(shù)改造項目和重大事故隱患治理項目的資金投入；

（四）組織行業(yè)勞動保護的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；

（五）組織行業(yè)勞動保護工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動保護工作先進經(jīng)驗和管理方法。

第十條 工會依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行群眾監(jiān)督。

工會對用人單位違反勞動保護法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見和改進的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任的建議。

第十一條 勞動行政部門設(shè)立勞動保護監(jiān)察員。

勞動保護監(jiān)察員是從事勞動保護監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。

勞動保護監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；

（二）堅持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公；

（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動保護工作兩年以上；

（四）身體健康，能勝任勞動保護監(jiān)察工作。

勞動保護監(jiān)察員由市勞動行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進行考核、發(fā)證。

第十二條 勞動保護監(jiān)察員依法享有下列職權(quán)：

（一）進入生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營和施工場所，對勞動保護情況進行檢查，參加有關(guān)會議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況；

（二）發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應(yīng)急措施或者停止作業(yè)，并及時向勞動行政部門和行業(yè)管理部門報告。

第十三條 勞動保護監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅持原則，保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

勞動保護監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)執(zhí)法證件，秉公辦事，文明執(zhí)法。

第三章 用人單位勞動保護職責(zé)

第十四條 用人單位的職責(zé)是：

（一）遵守勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）接受國家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督，定期向職工代表大會或者職工大會報告本單位勞動保護情況；

（三）建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（四）改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

用人單位的法定代表人對本單位勞動保護工作負(fù)全面責(zé)任。

第十五條 用人單位可以根據(jù)本單位實際需要，設(shè)置勞動保護機構(gòu)或者配備專職、兼職勞動保護人員。

勞動場所危險、危害因素大的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的勞動保護機構(gòu)或者配備專職勞動保護人員。

第十六條 用人單位在編制發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計劃時，應(yīng)當(dāng)同時編制勞動保護技術(shù)措施計劃，并落實相應(yīng)的經(jīng)費。

第十七條 所有有危險、危害因素的生產(chǎn)設(shè)備或者勞動場所，必須有相應(yīng)的勞動保護設(shè)施。

用人單位的勞動保護設(shè)施必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造的建設(shè)項目，其勞動保護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第十八條 生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營和施工場所的勞動條件必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

對職業(yè)危險、危害因素的防護、治理設(shè)施，用人單位應(yīng)當(dāng)定期維護，保證其有效使用。

第十九條 對有爆炸、高空墜落等職業(yè)危險因素的勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃分危險等級，采取相應(yīng)的安全措施，并報勞動行政部門備案。

第二十條 對有粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的勞動場所和高強度的體力勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進行分級評定，并報勞動行政部門備案。

對有放射性、電磁幅射等職業(yè)危害因素的勞動場所的分級評定，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對職業(yè)危害因素的分級評定不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須在勞動行政部門規(guī)定期限內(nèi)進行治理。

第二十一條 建筑施工單位在開工前，必須將開工安全受監(jiān)報告以及安全生產(chǎn)管理協(xié)議書同時報送勞動行政部門和建設(shè)行政管理部門。第二十二條 機械、電氣等生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計制造、改造、安裝、維修保養(yǎng)和使用，必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。特種設(shè)備必須經(jīng)法定認(rèn)可的檢測檢驗機構(gòu)檢驗合格，取得安全使用證后，用人單位方可投入使用。使用中的特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期復(fù)驗。定期復(fù)驗由經(jīng)法定認(rèn)可的檢測檢驗機構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條 用人單位必須按照規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，并指導(dǎo)、督促其按照使用規(guī)則和防護要求正確使用。

用人單位為勞動者提供的勞動防護用品必須符合國家、行業(yè)和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；特種勞動防護用品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證。

第二十四條 用人單位從境外引進勞動保護設(shè)施、特種設(shè)備和勞動防護用品等，必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 用人單位安排勞動者的工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點，需要實行其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報酬。

勞動者休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市的有關(guān)規(guī)定。

女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

女職工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進行勞動保護教育培訓(xùn)。

用人單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行專門的勞動保護技術(shù)培訓(xùn)。

從事有職業(yè)危險、危害因素作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動保護技術(shù)培訓(xùn)，在掌握必要的防護知識后，方可上崗作業(yè)。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人、勞動保護專職管理人員應(yīng)當(dāng)參加勞動保護專業(yè)培訓(xùn)，掌握必備的勞動保護知識。

第二十九條 從事特種作業(yè)的人員，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動保護技術(shù)培訓(xùn)和考核，取得由市勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后，方可上崗作業(yè)。對已經(jīng)取得特種作業(yè)安全操作證的人員，應(yīng)當(dāng)定期組織復(fù)訓(xùn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對勞動保護工作情況開展經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時采取整改措施。

第四章 事故隱患和事故的處理

第三十一條 勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，有權(quán)要求用人單位采取相應(yīng)的勞動保護措施；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條 對可能導(dǎo)致重大傷亡或者重大經(jīng)濟損失的事故隱患，由勞動行政部門會同有關(guān)部門進行評估。經(jīng)評估確定存在重大事故隱患的單位，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的整改措施或者防范、監(jiān)控措施。對難以立即整改的，應(yīng)當(dāng)編制整改計劃，在限期內(nèi)落實整改措施。用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門報告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況。

第三十三條 用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按照有關(guān)規(guī)定，及時、如實、逐級上報。

第三十四條 用人單位發(fā)生輕傷、重傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動行政部門會同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。

事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故的原因、過程、傷亡人數(shù)和經(jīng)濟損失等情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報告。

事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的用人單位或者其上級管理部門負(fù)責(zé)落實。用人單位或者其上級管理部門應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門書面報告事故處理情況。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動行政部門報送傷亡事故報表，向勞動行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報送職業(yè)病報表。

第五章 法律責(zé)任

第三十六條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，由勞動行政部門發(fā)出監(jiān)察指令書，責(zé)令其改正，可處以警告并按下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反本條例第十七條、第十八條規(guī)定的，處以二千元以上五萬元以下罰款；

（二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的，處以一千元以上一萬元以下罰款；

（三）違反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款；

（四）違反本條例第二十三條規(guī)定的，處以二千元以上二萬元以下罰款；

（五）違反本條例第二十五條規(guī)定的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以一百元以下罰款；

（六）違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款；

（七）違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款；

（八）違反本條例第二十九條規(guī)定的，按每一無證作業(yè)人員處以三千元罰款；

（九）用人單位不按規(guī)定改善勞動條件而發(fā)生職業(yè)病的，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬元以下罰款；

（十）用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款；

（十一）用人單位對發(fā)生的重大傷亡事故瞞報、謊報或者拖延報告，或者破壞、偽造事故現(xiàn)場的，處以五千元以上五萬元以下罰款。用人單位接到勞動行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取預(yù)防措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可處以本條例規(guī)定的相應(yīng)罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請同級人民政府決定其停產(chǎn)整頓。第三十七條 勞動行政部門對違反本條例的用人單位進行行政處罰時，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會同其他行政管理部門處理。

第三十八條 對違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動行政部門可以同時對用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。

第三十九條 對事故隱患和職業(yè)危害因素不采取預(yù)防措施，或者強令勞動者違章作業(yè)，致使發(fā)生重大傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)給予用人單位法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

第四十條 勞動行政部門對有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰：

（一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動條件已經(jīng)得到改善的；

（二）主動消除或者減輕違法行為危害后果的。

第四十一條 用人單位違反本條例對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條 勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 用人單位對勞動行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章 附 則

第四十四條 本市建設(shè)工程施工安全的勞動保護監(jiān)察工作由勞動行政部門負(fù)責(zé)；

本市建設(shè)工程施工安全監(jiān)督管理工作由建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)。

第四十五條 有關(guān)職工工傷保險辦法，由市人民政府另行規(guī)定。

第四十六條 本條例所稱特種設(shè)備，是指鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛、手持式電動工具、防爆電氣設(shè)備等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備。

本條例所稱特種作業(yè)，是指從事容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)，包括電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、電梯起重機械作業(yè)、金屬焊接作業(yè)，廠內(nèi)機動車輛駕駛、建筑登高架設(shè)作業(yè)等。

第四十七條 本條例的具體應(yīng)用問題，由市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本條例自1998年1月1日起施行。

1987年3月11日上海市第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過的《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》同時廢止。

第二篇：72-北京市勞動保護監(jiān)察組織管理辦法

北京市勞動保護監(jiān)察組織管理辦法

京政發(fā)37號

第一條 為貫徹實施《北京市勞動保護監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》），保證勞動保護監(jiān)察工作順利進行，制定本辦法。

第二條 市勞動局是主管全市勞動保護監(jiān)察工作的機關(guān)，并對重點企業(yè)直接進行勞動保護監(jiān)察。區(qū)、縣勞動局是主管本區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察工作的機關(guān)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的勞動保護監(jiān)察工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保護監(jiān)察工作。

第三條 市、區(qū)、縣勞動局設(shè)勞動保護監(jiān)察工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動保護監(jiān)察的日常工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動保護監(jiān)察機構(gòu)和人員的設(shè)置，根據(jù)需要和轄區(qū)內(nèi)街道企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)而定。1萬人以上的，應(yīng)設(shè)置勞動保護監(jiān)察工作機構(gòu)； 從業(yè)人員1000人以上，不足1萬人的，應(yīng)設(shè)置專職勞動保護監(jiān)察工作人員；從業(yè)人員不足1000人的，應(yīng)設(shè)置兼職勞動保護監(jiān)察工作人員。

勞動保護監(jiān)察工作機構(gòu)受上級勞動保護監(jiān)察工作機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條 市、區(qū)、縣勞動局設(shè)勞動保護監(jiān)察員。勞動保護監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)從堅持四項基本原則、熟悉勞動保護監(jiān)察法規(guī)和政策、事業(yè)心強、身體健康、作風(fēng)正派、熟悉勞動安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生工程知識的工程技術(shù)人員或者具有5 年以上勞動保護實際工作經(jīng)驗的人員中選任。

市、區(qū)、縣勞動局根據(jù)工作需要，可以在企業(yè)、企業(yè)主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府內(nèi)聘任兼職勞動保護監(jiān)察員，負(fù)責(zé)本企業(yè)、本部門或本轄區(qū)內(nèi)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保護監(jiān)察工作。兼職勞動保護監(jiān)察員的任職條件和職權(quán)與專職勞動保護監(jiān)察員相同。

第五條 市勞動局勞動保護監(jiān)察員，由市勞動局考核任命。區(qū)、縣勞動局勞動保護監(jiān)察員，由區(qū)、縣勞動局提名，報市勞動局考核任命。兼職勞動保護監(jiān)察員由市、區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機構(gòu)會同本人所在單位提名，經(jīng)市勞動局考核合格后聘任。被任命和被聘任的勞動保護監(jiān)察員，由市勞動局發(fā)給勞動保護監(jiān)察員證。專職或兼職勞動保護監(jiān)察員的免職或解聘，按上述程序辦理。

第六條 勞動保護監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》規(guī)定的職責(zé)，監(jiān)察企業(yè)的勞動保護工作；支持工會組織依法對企業(yè)的勞動保護工作進行監(jiān)督；與檢察、公安、環(huán)保、衛(wèi)生等部門密切配合，做好勞動保護的監(jiān)察工作。

第七條 對在勞動保護監(jiān)察工作中做出顯著成績的勞動保護監(jiān)察工作機構(gòu)或人員，各級人民政府、街道辦事處或者市、區(qū)、縣勞動局可給予表彰和獎勵。

第八條 對在勞動保護監(jiān)察工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的勞動保護監(jiān)察工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第九條 本辦法是《北京市勞動保護監(jiān)察條例》的實施辦法之一，執(zhí)行中的具體問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自1988年5月1日起施行。1985年6月22 日北京市人民政府頒布的《北京市勞動保護監(jiān)察試行辦法》同時廢止。

第三篇：2015年上海市環(huán)境監(jiān)察工作計劃[推薦]

2015年上海市環(huán)境監(jiān)察工作計劃

一、指導(dǎo)思想

2015年，全市環(huán)境監(jiān)察工作要以貫徹十八屆四中全會提出的“依法治國”總體部署為主線，以執(zhí)行新《環(huán)境保護法》為契機，以落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法的通知》要求為抓手，持續(xù)加大環(huán)境執(zhí)法力度，堅決打擊環(huán)境違法行為，有效改善本市環(huán)境質(zhì)量，切實維護群眾環(huán)境權(quán)益。

二、工作目標(biāo)

（一）開展執(zhí)法檢查，實現(xiàn)全面覆蓋

開展環(huán)境保護大檢查，按照“全覆蓋、零容忍、明責(zé)任、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”的總體要求，全面覆蓋所有污染單位，全面檢查建設(shè)項目環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度執(zhí)行情況，全面掌握全市環(huán)境污染現(xiàn)狀。

（二）加大懲治力度，嚴(yán)懲環(huán)境違法

嚴(yán)格執(zhí)行新《環(huán)境保護法》等環(huán)境法律法規(guī)，運用新規(guī)嚴(yán)懲環(huán)境違法行為；按照“行刑銜接機制”，加強對涉嫌環(huán)境犯罪案件的查辦和移送，保持嚴(yán)厲打擊環(huán)境違法犯罪的高壓態(tài)勢。

（三）明確監(jiān)察重點，整治違法頑疾

建立健全環(huán)境執(zhí)法責(zé)任制，落實網(wǎng)格化管理，明確區(qū)域監(jiān)督

責(zé)任人、監(jiān)督任務(wù)和監(jiān)督責(zé)任，減少環(huán)境監(jiān)督盲區(qū)和執(zhí)法死角；對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點單位和重點信訪，開展聯(lián)合執(zhí)法、交叉執(zhí)法，共同整治環(huán)境問題中存在的“頑疾”。

（四）排查風(fēng)險隱患，保障環(huán)境安全

強化對飲用水源保護區(qū)域、涉重涉危單位等重點環(huán)境風(fēng)險源的執(zhí)法檢查，指導(dǎo)企業(yè)完善管理制度，強化應(yīng)急能力，消除環(huán)境風(fēng)險隱患，保障環(huán)境安全。

（五）強化執(zhí)法宣傳，推進陽光執(zhí)法

主動開展執(zhí)法宣傳，定期通過媒體曝光環(huán)境違法犯罪典型案件，增強環(huán)境執(zhí)法社會影響力；探索建立公眾參與執(zhí)法的工作機制，引入社會監(jiān)督，規(guī)范環(huán)境執(zhí)法，實現(xiàn)公開透明。

（六）提高執(zhí)法能力，加強執(zhí)法保障

強化政治理論、傳統(tǒng)文化、環(huán)保業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提升環(huán)境監(jiān)察人員的敬業(yè)精神、個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；推進環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推廣移動執(zhí)法系統(tǒng)建設(shè)和運行，保障執(zhí)法工作。

三、工作任務(wù)

（一）開展環(huán)境執(zhí)法檢查，打擊環(huán)境違法行為

落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法的通知》要求，年底前在市區(qū)兩級政府及環(huán)保部門組織下，開展環(huán)境保護大檢查，重點檢查所有排污單位污染排放情況，檢查建設(shè)項目環(huán)境影響評價制度、“三同時”制度執(zhí)行情況，依法嚴(yán)肅查處、整改存

在的問題。

全市環(huán)境監(jiān)察部門要根據(jù)各級環(huán)保部門制定的工作計劃，細(xì)化環(huán)境監(jiān)察方案，確保環(huán)境保護大檢查按計劃、有步驟、分階段實施。對不能按期完成的，要制定分實施的計劃，報上級環(huán)保部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）加強重點企業(yè)監(jiān)察，督促排污單位守法

按照污染源屬地化管理原則，全市環(huán)境監(jiān)察部門必須根據(jù)網(wǎng)格化管理要求，落實監(jiān)察職責(zé)和要求，強化對國控、市控、區(qū)（縣）控重點企業(yè)的環(huán)境監(jiān)察，監(jiān)督企業(yè)保持污染物穩(wěn)定達標(biāo)排放。對國控重點企業(yè)按照每月一次的頻次開展日常監(jiān)察，對市控、區(qū)控重點企業(yè)按照市區(qū)兩級環(huán)保部門規(guī)定的頻次開展日常監(jiān)察。督促企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善“一廠一檔”環(huán)境管理制度；加強對污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)運行管理的監(jiān)督檢查；充分發(fā)揮監(jiān)督性監(jiān)測和污染源自動監(jiān)控數(shù)據(jù)在排污費征收、行政處罰等工作中的作用。

（三）加大執(zhí)法監(jiān)察力度，推進污染總量減排

市環(huán)境監(jiān)察總隊要繼續(xù)做好對燃煤電廠等市管重點減排企業(yè)脫硫、脫硝設(shè)施建設(shè)、運行情況的減排監(jiān)察；加強對石化行業(yè)的日常監(jiān)察和檢維修期間的巡查；組織開展對全市污水處理廠的執(zhí)法抽查；配合市環(huán)保局開展對揮發(fā)性有機物的集中治理。

各區(qū)縣環(huán)保部門要繼續(xù)按照減排要求對污水處理廠開展日

常監(jiān)察，重點檢查其處理設(shè)施運行、水質(zhì)水量、運行臺帳、污泥處理處置、在線監(jiān)測設(shè)備運行等情況；積極落實轄區(qū)內(nèi)中小燃煤鍋爐和工業(yè)爐窯清潔能源替代改造方案；積極推進總磷、揮發(fā)性有機物的減排工作。

（四）檢查違法建設(shè)項目，配合開展清理工作

落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法的通知》要求，在市區(qū)兩級政府及環(huán)保部門組織下，開展違法違規(guī)建設(shè)項目執(zhí)法檢查工作，根據(jù)建設(shè)項目違法違規(guī)情況，分類提出處理建議：對違反建設(shè)項目環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度，越權(quán)審批但是尚未開工建設(shè)的項目，提出不得開工建議；對未批先建、邊批邊建的項目，提出一律停止建設(shè)或依法依規(guī)予以取締的建議；對環(huán)保設(shè)施和措施落實不到位擅自投產(chǎn)或運行的項目，提出責(zé)令限期整改的建議。

全市環(huán)境監(jiān)察部門要根據(jù)各級環(huán)保部門制定的工作計劃，細(xì)化環(huán)境監(jiān)察方案，合理調(diào)配執(zhí)法力量，定期檢查工作進度，抓好落實推進。

（五）做好排污申報核定，確保排污費足額征收

落實環(huán)保部調(diào)整排污申報流程、優(yōu)化表單和本市排污費基價提標(biāo)的要求，市環(huán)境監(jiān)察總隊要及時完善排污申報核定及排污費征收軟件，對新流程、新標(biāo)準(zhǔn)做好培訓(xùn)工作，并對市管重點企業(yè)開展排污申報、核定和排污費征收工作；加強對區(qū)（縣）環(huán)保部

門排污費征收工作的指導(dǎo)和稽查，做好全市數(shù)據(jù)匯審。各區(qū)（縣）環(huán)保部門應(yīng)按照調(diào)整后的工作流程做好轄區(qū)內(nèi)排污單位的排污申報核定工作，依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)足額征收排污費，按規(guī)定開展排污費征收信息公開工作。

（六）完善執(zhí)法聯(lián)動機制，提高環(huán)境執(zhí)法效能

全市環(huán)境監(jiān)察部門要落實環(huán)保與公安部門的執(zhí)法聯(lián)動機制，在聯(lián)合調(diào)查、信息共享等方面加強與公安部門的聯(lián)動，及時完成涉及環(huán)境犯罪案件的證據(jù)準(zhǔn)備，按照規(guī)定的程序做好移交工作。

全市環(huán)境監(jiān)察部門要加強和城管執(zhí)法、水務(wù)執(zhí)法、規(guī)土執(zhí)法等部門的執(zhí)法聯(lián)動，積極組織聯(lián)合執(zhí)法行動，分工合作、協(xié)同推進。根據(jù)各自的職責(zé)，及時互通工作信息，做好案件移送，提高執(zhí)法效果。

市環(huán)境監(jiān)察總隊要研究探索跨區(qū)域執(zhí)法的工作機制，消除法律障礙，在重點專項工作、重大案件調(diào)查、重要信訪調(diào)處中，開展跨區(qū)域執(zhí)法實踐，合理調(diào)配全市環(huán)境執(zhí)法力量，進一步發(fā)揮執(zhí)法效能。

（七）排查環(huán)境風(fēng)險隱患，保障城市環(huán)境安全

全市環(huán)境監(jiān)察部門要根據(jù)工作職責(zé)組織開展水源地內(nèi)環(huán)境風(fēng)險企業(yè)、一類污染物排放企業(yè)、主要危險廢物產(chǎn)生單位等重點環(huán)境風(fēng)險企業(yè)的執(zhí)法檢查。

市環(huán)境監(jiān)察總隊要對市級飲用水源保護地污染源變動情況

開展復(fù)核復(fù)查；按比例對區(qū)縣各類環(huán)境風(fēng)險企業(yè)開展抽查，指導(dǎo)區(qū)縣做好執(zhí)法監(jiān)察；各區(qū)縣環(huán)保部門要按規(guī)定檢查頻次和要求，組織定期執(zhí)法檢查，排查環(huán)境隱患，降低環(huán)境風(fēng)險。

（八）深化生態(tài)環(huán)境監(jiān)察，改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量

全市環(huán)境監(jiān)察部門要大力推進生態(tài)環(huán)境執(zhí)法工作，以生態(tài)村（鎮(zhèn)）創(chuàng)建為契機，結(jié)合環(huán)境保護大檢查工作，認(rèn)真做好對畜禽養(yǎng)殖等行業(yè)的環(huán)境監(jiān)察工作；配合水務(wù)部門開展黑臭河道執(zhí)法整治，推進建成區(qū)直排污染源截污納管工作，提高污水納管率；會同農(nóng)業(yè)部門和基層政府，開展“三夏三秋”等重要時段秸稈禁燒現(xiàn)場核查，及時通報火點信息；通過行政執(zhí)法、環(huán)?？己说染C合手段，推動農(nóng)村地區(qū)環(huán)境綜合整治，改善環(huán)境質(zhì)量。

（九）提高信訪調(diào)處質(zhì)量，維護群眾環(huán)境權(quán)益

全市環(huán)境監(jiān)察部門要高度重視環(huán)境信訪和熱線承辦工作，建立熱線管理工作制度，規(guī)范投訴受理、問題溝通、現(xiàn)場調(diào)處、答復(fù)回訪等工作環(huán)節(jié)，完善跟蹤督查機制。要綜合運用多種手段化解矛盾，防止激化，做到先行聯(lián)系率、信訪處理率、答復(fù)率100%；減少信訪重復(fù)投訴率，穩(wěn)步提高信訪調(diào)處滿意率，切實維護社會穩(wěn)定，保障群眾環(huán)境權(quán)益；對社會關(guān)注度高、投訴相對集中的信訪件，全市環(huán)境監(jiān)察部門要充分發(fā)揮有獎舉報的積極作用，多渠道查找環(huán)境違法線索，全力查處一批違法手段隱蔽、違法性質(zhì)惡劣、污染程度嚴(yán)重、群眾矛盾強烈的環(huán)境違法案件，開展典型違

法案件曝光，提高執(zhí)法威懾力。

（十）強化稽查和后督察，規(guī)范環(huán)境執(zhí)法行為

市環(huán)境監(jiān)察總隊要按照《環(huán)境監(jiān)察稽查辦法》、《排污費征收工作稽查辦法》的規(guī)定，對各區(qū)縣環(huán)保部門環(huán)境監(jiān)察工作、排污費征收工作的開展情況進行日常稽查；對檢查發(fā)現(xiàn)、群眾投訴舉報、有關(guān)部門移送等渠道獲悉的各區(qū)縣環(huán)保部門在環(huán)境執(zhí)法中的具體問題開展專案稽查；對稽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對上級環(huán)保部門查處和督辦案件的行政處罰、行政命令執(zhí)行情況，對各區(qū)縣環(huán)保部門貫徹落實上級環(huán)保部門具體執(zhí)法工作要求情況開展后督察。

各區(qū)縣環(huán)保部門要嚴(yán)格按照《環(huán)境行政執(zhí)法后督察辦法》的規(guī)定，將行政案件執(zhí)法后督察納入日常環(huán)境執(zhí)法工作范圍，確保行政處罰和行政命令執(zhí)行到位。

（十一）探索公眾參與執(zhí)法，落實服務(wù)企業(yè)理念

市環(huán)境監(jiān)察總隊要積極探索公眾參與環(huán)境執(zhí)法的工作機制，制定實施方案，招募普通市民、環(huán)保志愿者、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、人大政協(xié)代表等不同對象參與環(huán)境執(zhí)法、信訪處理等工作過程，逐步實現(xiàn)執(zhí)法過程向社會公開，接受公眾監(jiān)督。

全市環(huán)境監(jiān)察部門要組織開展《上海市大氣污染防治條例》、新《環(huán)境保護法》等的培訓(xùn)和宣傳，組織所管轄的企業(yè)進行法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境管理知識等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強企業(yè)負(fù)責(zé)人法

律意識，提高企業(yè)環(huán)境管理人員的環(huán)境管理水平。

市環(huán)境監(jiān)察總隊要繼續(xù)組織重點企業(yè)參加企業(yè)監(jiān)督員培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)健全環(huán)境管理檔案；構(gòu)建環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)與企業(yè)之間信息交互的工作門戶，共享環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法信息。

（十二）加強環(huán)保能力建設(shè)，提高環(huán)境執(zhí)法水平

全市環(huán)境監(jiān)察部門要對照新修訂的《全國環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和《環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達標(biāo)驗收管理辦法》，加強環(huán)境監(jiān)察隊伍建設(shè)和裝備建設(shè)，提高機構(gòu)整體執(zhí)法能力水平。各區(qū)縣環(huán)保部門要積極推進移動執(zhí)法系統(tǒng)建設(shè)，爭取6月底前完成系統(tǒng)建設(shè)并與市環(huán)境監(jiān)察總隊進行數(shù)據(jù)有效對接，實現(xiàn)全市環(huán)境執(zhí)法數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享，促進環(huán)境執(zhí)法信息化、智能化、規(guī)范化和效能化建設(shè)水平。

全市環(huán)境監(jiān)察部門要認(rèn)真組織開展環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)操守與黨風(fēng)廉政教育，扎實推進精神文明建設(shè)，不斷提高環(huán)境監(jiān)察隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)。

2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，也是“十二五”規(guī)劃的收官之年和第六輪“環(huán)保三年行動計劃”的開局之年。全市環(huán)境監(jiān)察隊伍要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大以來關(guān)于建設(shè)生態(tài)文明的總體目標(biāo)，積極落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法的通知》要求，在市區(qū)兩級環(huán)保部門的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞環(huán)保中心工作，以飽滿的工作熱情和勇于創(chuàng)新的精神，搶抓歷史機遇，認(rèn)真履行職責(zé)，為順利完成全市各項環(huán)境保護工作，改善城市環(huán)境質(zhì)量作出貢獻。

第四篇：勞動保護

一、判斷

1、勞動保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科。A

2、生產(chǎn)力的三個要素是指勞動者、勞動資料和A

3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B

4、勞動保護的對象是從事生產(chǎn)活動的勞動者。A

5、勞動保護的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為 B

6、國家監(jiān)察室勞動保護三方協(xié)商機制的核心和B

7、安全生產(chǎn)許可證制度是一項新的專門統(tǒng)一的A

8、為避免法律責(zé)任，企業(yè)可以按照責(zé)任自負(fù)的B

9、民事責(zé)任是勞動保護法律責(zé)任的重要形式之A

10、刑事責(zé)任是指由于違約和侵權(quán)而承擔(dān)的法B

11、勞動者的權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。B

12、勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中A

13、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。A

14、勞動者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識和素質(zhì)。A15、我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是平均每周工作B

16、延長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者A

17、未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A

18、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費補貼和A 20、勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的權(quán)威性B

21、調(diào)解委員會一般不調(diào)解因開除、除名、辭退A

22、勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數(shù)相等 A

23、仲裁勞動協(xié)議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A

24、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。A25、企業(yè)民主管理是指職工直接進行企業(yè)的管B

26、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。A

27、職工代表大會本身不具有民主監(jiān)督的職能。B

28、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求B

29、勞動保護檢查員由工會小組任命產(chǎn)生，在工B 30、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護。B

31、職工會的五項職權(quán)都與職工行使勞動保護A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國家憲法規(guī)定：“安全第一，預(yù)防為主”，這B

34、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門考核合B

35、所有的工人都要進行三級安全教育培訓(xùn)。B

36、安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育只是對缺乏安全生B

37、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。B39、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的A

42、多人同時對同一項目檢查評分時，專職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，檢查評分A

44、高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落B

45、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、A

46、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來托住A

47、安安全帶在實際使用應(yīng)高掛低用。A48、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》不適用于個體經(jīng)營B

49、創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動保護范圍的有C3、B

4、勞動保護的對象是A

5B

6、安全生產(chǎn)的方針是C7、安全生產(chǎn)許可證條例于正式實施。B 8D

9、《刑法》規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，C

10、《刑法》規(guī)定國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動者權(quán)益的內(nèi)容有C開D

13、工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作 D

17、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中，用人單位B

21、調(diào)解委員會主任由擔(dān)任C22、勞動爭議仲裁委員會主任由擔(dān)任D23、勞動爭議調(diào)解委員會一般不調(diào)解勞動爭A

24、平等協(xié)商和集體合同制度是指D

25、企業(yè)民主管理含義不包含C

26、是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容D

27依法對企業(yè)各A

28、，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會D

29、勞動保護監(jiān)督檢查委員會由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會應(yīng)設(shè)立勞動C

32、是管理的基本特征之一D

33、應(yīng)堅持“四不放過原則”D

34、不屬于特種作業(yè)人員的是D

35、教育培訓(xùn)的實施內(nèi)容不包括C

36、不適合成人測試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C

38、施工現(xiàn)場的等，應(yīng)有限高標(biāo)志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總B

42、多人同時對同一項目檢查評分時，權(quán)數(shù)0.6 C

43、建筑施工安全檢查評分，分為優(yōu)良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包D

45、根據(jù)《生產(chǎn)過程危險和有害分類與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購B 48

三、多項選擇題

1、生產(chǎn)力的三要素是BCD3

4、勞動保護的目的是ABCD

5三個階段BCD67、與勞動安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度ABCDE

8、行政處罰的種類有ABCDE

9ABCDE

10、重大責(zé)任事故中的情節(jié)特別惡劣是指 ABCDE

11、保護勞動者權(quán)益是ACE12、勞動保護監(jiān)察制度的基本特征有ACDE13、工會維護職工合法權(quán)益的主要方式有ABCD

14、勞動者維護勞動保護權(quán)益的意識和

15、根據(jù)國務(wù)院《全國五節(jié)及紀(jì)念日放假方ABCDE

16、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動法規(guī)定ABCDE19、女職工特殊保護有等方面的內(nèi)容 ABCDE 20

21、勞動爭議調(diào)解委員會由組成ACE22、勞動爭議仲裁委員會由組成ABC

23、我國在CDE

24、工會參與處理勞動爭議的內(nèi)容有ABCDE

25、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會以勞ABCDE

26、職工代表大會依法享有五項職權(quán)

27、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會勞動保護監(jiān)督是指職工群眾通過工BCDE

29、設(shè)勞動保護監(jiān)督檢查委員CE30、勞動保護監(jiān)督檢查委員會CE31、職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，ABCDE

32、《企業(yè)法》第52條規(guī)定職代會有

33、安全生產(chǎn)管理的原理有ABCD

34、“三同時”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項目中ABE

35、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE

36、三級安全生產(chǎn)教育是指CDE

37、適合成人測試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國ABCDE 40、施工現(xiàn)場管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，不合BDE

45、占建筑業(yè)事故總數(shù)的85%以上 ABCDE46、行為性危險、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗必須符合如下ACDE

49、國際勞動組織的三個機構(gòu)是ABC 50AB

四、簡答題

1、勞動保護的三大措施是什么？

答：工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會勞動保護方針是什么？

答：工會確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動保護方針

3、勞動保護的基本立法原則？

答：在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：（1）勞動者享有勞動保護的權(quán)利（42 條）（2）勞動者有休息的權(quán)利（43 條）（3）國家保護婦女的權(quán)益（48 條），兒童受國家保護（49 條）

4、勞動保護主要工作制度有哪些？

答：會議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動保護專項工作制度，防病防疫專項教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

5、根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）安全檢查評分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？

答：近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。

7、勞動保護中的三方機制是哪三方？ 答：國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機制。

8、工會在勞動保護監(jiān)察制度中的作用是什么？ 答：《勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。

9、安全生產(chǎn)管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒有追究責(zé)任不放過。

10、國際勞動組織是哪一個國際組織的專門機構(gòu)？ 答：國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進社會公正和國際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

五、論述題

1、為什么說勞動保護是一門保護生產(chǎn)力的綜合學(xué)科？ 答：這是因為勞動保護的主要目的是保護生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護的首要任務(wù)是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、工會為什么要維護職工勞動保護合法權(quán)益？

答：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。①履行基本職責(zé)是由工會的性質(zhì)和特點所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

3、工會應(yīng)如何參加勞動保護爭議的解決？ 答：《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。

4、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查是指職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》《基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等當(dāng)工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建 立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護部門設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動 保護監(jiān)督檢查委員會；工會小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動保護檢查員。這三項監(jiān)督檢查機制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護民族監(jiān)督提供了強有力的措施。

5、試述工會勞動保護監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？ 答：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是江蘇省總工會推行的一種開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進隱患整改的群眾性勞動保護工作方法。實施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查，確認(rèn)，評估，登記建檔、立卡，日常管理，實行動態(tài)管理。

6、為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每 年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全 教育培訓(xùn)活動不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達到安全生產(chǎn)管理的要求。

7、結(jié)合本單位的工作實際談?wù)勅绾巫龊霉趧颖Ｗo工作？

答：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下“如何做好，工會勞動保護工作”的幾點看法。

1、進一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武 等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護的前提下，做到善于維護、有效 維護，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極 探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務(wù)前開創(chuàng)工會工作的新局面。

第五篇：上海市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察辦法

上海市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察辦法（試行）

第一條（監(jiān)察目的）

為規(guī)范本市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察工作，提高公共機構(gòu)能源利用效率，進一步發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《上海市節(jié)約能源條例》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條（監(jiān)察范圍）

本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公共機構(gòu)的節(jié)能監(jiān)察工作。

本辦法所稱公共機構(gòu)，是指全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。第三條（監(jiān)察體制）

市和區(qū)、縣發(fā)展改革行政管理部門負(fù)責(zé)市和區(qū)、縣節(jié)能工作的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

市和區(qū)、縣機關(guān)事務(wù)行政管理部門在同級發(fā)展改革行政管理部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本級國家機關(guān)節(jié)能監(jiān)督管理工作，并協(xié)調(diào)、推進、指導(dǎo)本級教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共機構(gòu)行政管理部門做好本系統(tǒng)內(nèi)公共機構(gòu)節(jié)能管理工作。

上海市節(jié)能監(jiān)察中心（以下簡稱“市節(jié)能監(jiān)察中心”）依照本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)本市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察工作。

第四條（監(jiān)察方式）公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察主要方式：

（一）自查

發(fā)展改革行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門和教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共機構(gòu)行政管理部門作為公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理部門，根據(jù)國家和本市的節(jié)能法規(guī)、規(guī)章制度及其他有關(guān)規(guī)定，定期組織相關(guān)各級公共機構(gòu)開展節(jié)能自查。自查結(jié)果應(yīng)報公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理部門備案。

（二）日常監(jiān)察

由市節(jié)能監(jiān)察中心依照法規(guī)規(guī)定，授權(quán)行使對本市公共機構(gòu)的節(jié)能工作開展日常監(jiān)察和監(jiān)察行政處罰。監(jiān)察結(jié)果應(yīng)按規(guī)定予以公布；被監(jiān)察公共機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成監(jiān)察整改，并將整改結(jié)果按規(guī)定報市節(jié)能監(jiān)察中心和同級發(fā)展改革行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門、被監(jiān)察公共機構(gòu)上級行政管理部門備案。

（三）專項監(jiān)察 市節(jié)能監(jiān)察中心根據(jù)市和區(qū)、縣發(fā)展改革行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門或公共機構(gòu)行政管理部門的要求以及社會投訴舉報案源，對公共機構(gòu)實施專項監(jiān)察，監(jiān)察結(jié)果應(yīng)按規(guī)定回復(fù)專項監(jiān)察提出人；被監(jiān)察公共機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)，完成專項監(jiān)察事項整改，并將整改結(jié)果報市節(jié)能監(jiān)察中心和同級發(fā)展改革行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門、被監(jiān)察公共機構(gòu)上級行政管理部門備案；對涉及社會投訴舉報的，市節(jié)能監(jiān)察中心應(yīng)將整改結(jié)果書面告知專項監(jiān)察提出人。第五條（監(jiān)察形式）

本市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察，采取現(xiàn)場監(jiān)察為主、書面監(jiān)察為輔的形式。

（一）現(xiàn)場監(jiān)察

市節(jié)能監(jiān)察中心提前3個工作日，將《節(jié)能監(jiān)察通知書》送達被監(jiān)察公共機構(gòu)，告知其實施監(jiān)察的依據(jù)、時間、內(nèi)容及被監(jiān)察對象應(yīng)配合準(zhǔn)備的事項，并在約定日期，由市節(jié)能監(jiān)察中心按照現(xiàn)場監(jiān)察程序組織實施并撰寫監(jiān)察結(jié)果報告。

（二）書面監(jiān)察

市節(jié)能監(jiān)察中心書面函告被監(jiān)察公共機構(gòu)，告知其實施監(jiān)察的依據(jù)、內(nèi)容及有關(guān)要求，由被監(jiān)察公共機構(gòu)按函告組織自行檢查，自查情況以報告形式函報市節(jié)能監(jiān)察中心，并由節(jié)能監(jiān)察中心核查報告的真實性、客觀性，依法據(jù)實出具監(jiān)察結(jié)果報告。第六條（監(jiān)察內(nèi)容）

本市公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察主要包括以下內(nèi)容：

（一）節(jié)能目標(biāo)實施情況。

（二）節(jié)能管理規(guī)章制度建立和落實情況，主要包括：

1．公共機構(gòu)能源管理崗位責(zé)任制度落實情況。公共機構(gòu)設(shè)置能源管理崗位，健全能源管理崗位責(zé)任制。2．公共機構(gòu)能源消費計量制度落實情況。公共機構(gòu)按國家及本市相關(guān)要求，區(qū)分用能種類、用能系統(tǒng)，對能源消耗狀況進行監(jiān)測，建立健全能源消費分戶、分類、分項計量制度。

3．公共機構(gòu)能源消費統(tǒng)計制度落實情況。公共機構(gòu)指定專人負(fù)責(zé)能源消費統(tǒng)計，如實記錄能源消費計量原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺賬。

4．公共機構(gòu)能源消耗定額落實情況。公共機構(gòu)在本市能源消耗定額（用能指南）范圍內(nèi)使用能源。5．公共機構(gòu)能源審計制度落實情況。公共機構(gòu)按規(guī)定進行能源審計，按能源審計結(jié)果采取節(jié)能措施，并在措施實施后對節(jié)能指標(biāo)進行考核和綜合評價。6．公共機構(gòu)合同能源管理制度落實情況。公共機構(gòu)積極推行合同能源管理方式，通過合同能源管理，應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，提高能源利用效率。

7．公共機構(gòu)物業(yè)服務(wù)節(jié)能目標(biāo)管理制度落實情況。公共機構(gòu)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立物業(yè)服務(wù)合同，在重點用能系統(tǒng)、設(shè)備操作崗位配備專業(yè)節(jié)能技術(shù)人員，并載明節(jié)能管理的目標(biāo)和要求。

8．公共機構(gòu)節(jié)能采購制度落實情況。公共機構(gòu)履行社會責(zé)任，依法實施政府采購，強制或優(yōu)先采購節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)。

9．公共機構(gòu)公務(wù)用車管理制度落實情況。公共機構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車編制配備規(guī)定，強制或優(yōu)先采購符合規(guī)定的低排量、低污染、清潔能源車輛，嚴(yán)格管理公務(wù)用車使用，制定節(jié)能駕駛規(guī)范，推行單車百公里能耗核算制度。

（三）節(jié)能措施執(zhí)行情況，主要包括：

1．公共機構(gòu)節(jié)能運行管理體制和用能系統(tǒng)操作規(guī)程執(zhí)行情況。

2．機關(guān)辦公用房和公共建筑節(jié)能管理措施執(zhí)行情況。嚴(yán)格執(zhí)行上海市固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度，對電、氣、煤、油等大功率用能設(shè)備及系統(tǒng)的用能情況實施重點監(jiān)測，采取有效可行的技術(shù)改造措施降低能耗。

3．辦公區(qū)域和公共空間照明節(jié)能控制措施執(zhí)行情況。廣泛使用新能源技術(shù)，優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，改進電路控制方式，推廣應(yīng)用智能調(diào)控裝置，采用高效節(jié)能照明器具，嚴(yán)格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明。

4．公共機構(gòu)行為節(jié)能措施執(zhí)行情況。減少辦公及工作用電設(shè)備的待機能耗，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制的規(guī)定，杜絕能源浪費現(xiàn)象。

（四）公共機構(gòu)能源消費狀況報告制度情況，主要包括：

市和區(qū)縣兩級國家機關(guān)各部門及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共機構(gòu)行政管理部門負(fù)責(zé)編寫本部門（含所屬事業(yè)單位）及本系統(tǒng)內(nèi)公共機構(gòu)的上一能源消費狀況報告，并按規(guī)定時間函報同級機關(guān)事務(wù)行政管理部門，抄報市節(jié)能監(jiān)察中心。年綜合能源消費量5000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能公共機構(gòu)將能源消費狀況報告及能源消費明細(xì)表函報市和區(qū)縣發(fā)展改革行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門、上級行政主管部門和市節(jié)能監(jiān)察中心。第七條（監(jiān)察工作責(zé)任）

（一）市和區(qū)縣發(fā)展改革行政管理部門、公共機構(gòu)行政管理部門、機關(guān)事務(wù)行政管理部門應(yīng)支持市節(jié)能監(jiān)察中心在其法規(guī)授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)，開展公共機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察；依據(jù)監(jiān)察結(jié)果，對公共機構(gòu)接受和配合監(jiān)察情況、節(jié)能效益和社會形象進行考核評價，逐步將監(jiān)察考核評價結(jié)果作為公共機構(gòu)負(fù)責(zé)人績效考核的內(nèi)容組成部分。

（二）本市公共機構(gòu)應(yīng)按《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《上海市節(jié)約能源條例》有關(guān)規(guī)定，依法接受和配合節(jié)能監(jiān)察，并依據(jù)監(jiān)察結(jié)果，接受監(jiān)察處理，組織實施整改。

（三）市節(jié)能監(jiān)察中心應(yīng)依據(jù)《上海市節(jié)約能源條例》有關(guān)規(guī)定，依法履行監(jiān)察職責(zé)，行使監(jiān)察行為。依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的有關(guān)規(guī)定，市節(jié)能監(jiān)察中心對公共機構(gòu)提供的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公開。

（四）各級行政管理部門、公共機構(gòu)、市節(jié)能監(jiān)察中心及國家工作人員在節(jié)能監(jiān)察工作中，應(yīng)按《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《上海市節(jié)約能源條例》有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條（解釋和實施）

本辦法由市政府機管局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2011年7月1日起施行，有效期兩年。

上海市人民政府機關(guān)事務(wù)管理局

上海市發(fā)展和改革委員會

上海市教育委員會

上海市科學(xué)技術(shù)委員會

上海市文化廣播影視管理局

上海市衛(wèi)生局

上海市體育局

二○一一年五月十六日