第一篇：上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋

上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋 上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋

滬勞保發(fā)[1990]109號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各主管局：

一九九○年九月二十一日，市人民政府第36號(hào)令發(fā)布了《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），為認(rèn)真實(shí)施《辦法》，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題作如下解釋。

一、關(guān)于不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的勞動(dòng)合同制女職工（包括女性臨時(shí)工），在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；如懷孕、生育和哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆用時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束。至于女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)有違紀(jì)行為的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同予以處理。

二、關(guān)于國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度問(wèn)題

《辦法》中提及的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（683869－83）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)確定的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，勞動(dòng)強(qiáng)度越大。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為1級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。企業(yè)若需了解本企業(yè)有關(guān)工種是否達(dá)到第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，可委托上海市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)站實(shí)地測(cè)定和計(jì)算（地址：滬太路中山北路口泰山三村31號(hào)，電話6614260）。

三、關(guān)于在女職工月經(jīng)期間給予公假和酌情照顧的問(wèn)題

《辦法》第八條中的“高空作業(yè)”，系指女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定的二級(jí)以上（含二級(jí)）的高處作業(yè)。即在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米），有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”，系指經(jīng)常在5℃以下的低溫場(chǎng)所工作的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”系指需下肢直接接觸冷水的作業(yè)?！耙巴庾鳂I(yè)”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)。從事上述作業(yè)以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或其他照顧。

四、關(guān)于未育女職工從事禁忌從事勞動(dòng)的范圍問(wèn)題

《辦法》第十條中：“禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作”。具體系指：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉的生產(chǎn)和使用工種；純苯的生產(chǎn)、大量使用和回收工種，金屬汞、氧化汞、氯化汞的生產(chǎn)以及金屬汞的蒸餾和回收工種；金屬鎘、氧化鎘生產(chǎn)工種；二硫化碳的生產(chǎn)，粘膠纖維的壓濾、黃化、塑化、紡絲工種；超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的所有放射性作業(yè)；以及各類性激素的生產(chǎn)工種。

五、關(guān)于妊娠和哺乳期女職工不得安排夜班勞動(dòng)問(wèn)題

《辦法》明確：女職工在妊娠六個(gè)月以上（含七個(gè)月）和哺乳期間（嬰兒一周歲內(nèi)）不得安排其從事夜班勞動(dòng)，是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

六、關(guān)于產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假問(wèn)題

《辦法》第十二條規(guī)定的“產(chǎn)前假兩個(gè)半月”，只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。第十四條中的“產(chǎn)假九十天”，不含計(jì)劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假十五天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見(jiàn)》（滬府辦發(fā)[1983]67號(hào)），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年，其中兩個(gè)半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。

請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

七、關(guān)于按《辦法》享受的產(chǎn)前假、哺乳假工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題

按《辦法》享受的兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過(guò)一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

八、關(guān)于體弱兒可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳期的問(wèn)題

《辦法》第十五條提及的“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（Ｈｂ小于等于9克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。

九、關(guān)于設(shè)置女職工衛(wèi)生室問(wèn)題

日班次中有一個(gè)班次的女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室。衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)在女職工較集中場(chǎng)所的附近，不得與其他用室合并設(shè)置，室內(nèi)應(yīng)設(shè)溫水箱、沖洗器、洗手設(shè)備、洗滌池和污物桶。

沖洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)女職工人數(shù)確定，日班次中有一個(gè)班次女職工在100-200名時(shí)，應(yīng)設(shè)一具；大于200名至400名時(shí)，應(yīng)增設(shè)一具，并以此類準(zhǔn)。女職工衛(wèi)生室應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，并設(shè)專人管理。

日班次女職工均在100名以下至40名的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。

十、關(guān)于增加工資時(shí)作出勤對(duì)待假期的實(shí)施時(shí)間問(wèn)題

凡一九九○年十一月一日仍在產(chǎn)假、產(chǎn)前假或哺乳假（需經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)的）的女職工，在增加工資時(shí)，其兩個(gè)半月產(chǎn)前假、產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假均作出勤對(duì)待。十月三十一日以前（含當(dāng)天）上述假期已屆滿的女職工，仍按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本解釋自一九九0年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》同時(shí)廢止。

一九九○年十二月二十日

第二篇：上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋

上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中有關(guān)問(wèn)題的解釋

滬勞保發(fā)（90）109號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各主管局：

一九九０年九月二十一日，市人民政府第３６號(hào)令發(fā)布了《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），為認(rèn)真實(shí)施《辦法》，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題作如下解釋。

一、關(guān)于不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的勞動(dòng)合同制女職工（包括女性臨時(shí)工），在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；如懷孕、生育和哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆用時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束。至于女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)有違紀(jì)行為的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同予以處理。

二、關(guān)于國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度問(wèn)題

《辦法》中提及的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（６８３８６９－８３）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)確定的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，勞動(dòng)強(qiáng)度越大。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于１５，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為１級(jí)；大于１５，小于２０，為Ⅱ級(jí)；大于２０，小于２５，為Ⅲ級(jí)；大于２５，為Ⅳ級(jí)。企業(yè)若需了解本企業(yè)有關(guān)工種是否達(dá)到第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，可委托上海市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)站實(shí)地測(cè)定和計(jì)算（地址：滬太路中山北路口泰山三村３１號(hào)，電話６６１４２６０）。

三、關(guān)于在女職工月經(jīng)期間給予公假和酌情照顧的問(wèn)題

《辦法》第八條中的“高空作業(yè)”，系指女職工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定的二級(jí)以上（含二級(jí)）的高處作業(yè)。即在墜落高度基準(zhǔn)面５米以上（含５米），有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”，系指經(jīng)常在５℃以下的低溫場(chǎng)所工作的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”系指需下肢直接接觸冷水的作業(yè)?！耙巴庾鳂I(yè)”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)。從事上述作業(yè)以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或其他照顧。

四、關(guān)于未育女職工從事禁忌從事勞動(dòng)的范圍問(wèn)題

《辦法》第十條中：“禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作”。具體系指：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉的生產(chǎn)和使用工種；純苯的生產(chǎn)、大量使用和回收工種，金屬汞、氧化汞、氯化汞的生產(chǎn)以及金屬汞的蒸餾和回收工種；金屬鎘、氧化鎘生產(chǎn)工種；二硫化碳的生產(chǎn)，粘膠纖維的壓濾、黃化、塑化、紡絲工種；超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的所有放射性作業(yè)；以及各類性激素的生產(chǎn)工種。

五、關(guān)于妊娠和哺乳期女職工不得安排夜班勞動(dòng)問(wèn)題

《辦法》明確：女職工在妊娠六個(gè)月以上（含七個(gè)月）和哺乳期間（嬰兒一周歲內(nèi)）不得安排其從事夜班勞動(dòng)，是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

六、關(guān)于產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假問(wèn)題

《辦法》第十二條規(guī)定的“產(chǎn)前假兩個(gè)半月”，只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。第十四條中的“產(chǎn)假九十天”，不含計(jì)劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假十五天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見(jiàn)》（滬府辦發(fā)[１９８３]６７號(hào)），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年，其中兩個(gè)半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。

請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

七、關(guān)于按《辦法》享受的產(chǎn)前假、哺乳假工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題

按《辦法》享受的兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過(guò)一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

八、關(guān)于體弱兒可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳期的問(wèn)題

《辦法》第十五條提及的“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。

九、關(guān)于設(shè)置女職工衛(wèi)生室問(wèn)題

日班次中有一個(gè)班次的女職工在１００人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室。衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)在女職工較集中場(chǎng)所的附近，不得與其他用室合并設(shè)置，室內(nèi)應(yīng)設(shè)溫水箱、沖洗器、洗手設(shè)備、洗滌池和污物桶。

沖洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)女職工人數(shù)確定，日班次中有一個(gè)班次女職工在１００-２００名時(shí)，應(yīng)設(shè)一具；大于２００名至４００名時(shí)，應(yīng)增設(shè)一具，并以此類準(zhǔn)。女職工衛(wèi)生室應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，并設(shè)專人管理。

日班次女職工均在１００名以下至４０名的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。

十、關(guān)于增加工資時(shí)作出勤對(duì)待假期的實(shí)施時(shí)間問(wèn)題凡一九九０年十一月一日仍在產(chǎn)假、產(chǎn)前假或哺乳假（需經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)的）的女職工，在增加工資時(shí)，其兩個(gè)半月產(chǎn)前假、產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假均作出勤對(duì)待。十月三十一日以前（含當(dāng)天）上述假期已屆滿的女職工，仍按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本解釋自一九九０年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》同時(shí)廢止。

一九九０年十二月二十日

第三篇：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

? 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/p>

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的

第四篇：上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例

上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例

（1997年8月20日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)，1997年9月2日公布 自1998年1月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。

第三條 在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)工作遵循安全第一、預(yù)防為主的方針，實(shí)行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理體制。

第五條 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第六條 本市鼓勵(lì)和發(fā)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動(dòng)條件的先進(jìn)技術(shù)，提高勞動(dòng)保護(hù)水平。

對(duì)在消除重大危險(xiǎn)、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動(dòng)條件和開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由市或者區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第七條 上海市勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)行政部門）是本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)的綜合管理和行使勞動(dòng)保護(hù)的國(guó)家監(jiān)察職能。

區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。

衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。

第八條 勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（二）督促行業(yè)管理部門和用人單位編制、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃；審查用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的工程技術(shù)措施；

（三）監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；

（四）負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器和特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品安全認(rèn)可；對(duì)特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測(cè)檢驗(yàn)單位以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)可；

（五）對(duì)用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實(shí)施監(jiān)察；

（六）組織重大事故隱患評(píng)估分級(jí)和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報(bào)傷亡事故和職業(yè)病情況；

（七）對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令書；對(duì)違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實(shí)施行政處罰。

第九條 行業(yè)管理部門對(duì)本行業(yè)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施行業(yè)管理。

行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：

（一）組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）編制行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃；

（三）指導(dǎo)用人單位制定和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，督促用人單位落實(shí)對(duì)重點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)改造項(xiàng)目和重大事故隱患治理項(xiàng)目的資金投入；

（四）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；

（五）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動(dòng)保護(hù)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法。

第十條 工會(huì)依法代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。

工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見(jiàn)和改進(jìn)的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任的建議。

第十一條 勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員是從事勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；

（二）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公；

（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上；

（四）身體健康，能勝任勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員由市勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行考核、發(fā)證。

第十二條 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員依法享有下列職權(quán)：

（一）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營(yíng)和施工場(chǎng)所，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行檢查，參加有關(guān)會(huì)議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況；

（二）發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應(yīng)急措施或者停止作業(yè)，并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門和行業(yè)管理部門報(bào)告。

第十三條 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅(jiān)持原則，保守國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)執(zhí)法證件，秉公辦事，文明執(zhí)法。

第三章 用人單位勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)

第十四條 用人單位的職責(zé)是：

（一）遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）接受國(guó)家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督，定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)情況；

（三）建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（四）改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

用人單位的法定代表人對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面責(zé)任。

第十五條 用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際需要，設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職、兼職勞動(dòng)保護(hù)人員。

勞動(dòng)場(chǎng)所危險(xiǎn)、危害因素大的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職勞動(dòng)保護(hù)人員。

第十六條 用人單位在編制發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，并落實(shí)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。

第十七條 所有有危險(xiǎn)、危害因素的生產(chǎn)設(shè)備或者勞動(dòng)場(chǎng)所，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

用人單位的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的建設(shè)項(xiàng)目，其勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第十八條 生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營(yíng)和施工場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素的防護(hù)、治理設(shè)施，用人單位應(yīng)當(dāng)定期維護(hù)，保證其有效使用。

第十九條 對(duì)有爆炸、高空墜落等職業(yè)危險(xiǎn)因素的勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃分危險(xiǎn)等級(jí)，采取相應(yīng)的安全措施，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

第二十條 對(duì)有粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場(chǎng)所和高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分級(jí)評(píng)定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

對(duì)有放射性、電磁幅射等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場(chǎng)所的分級(jí)評(píng)定，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)職業(yè)危害因素的分級(jí)評(píng)定不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須在勞動(dòng)行政部門規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行治理。

第二十一條 建筑施工單位在開(kāi)工前，必須將開(kāi)工安全受監(jiān)報(bào)告以及安全生產(chǎn)管理協(xié)議書同時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門和建設(shè)行政管理部門。第二十二條 機(jī)械、電氣等生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)制造、改造、安裝、維修保養(yǎng)和使用，必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。特種設(shè)備必須經(jīng)法定認(rèn)可的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，取得安全使用證后，用人單位方可投入使用。使用中的特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期復(fù)驗(yàn)。定期復(fù)驗(yàn)由經(jīng)法定認(rèn)可的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條 用人單位必須按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)、督促其按照使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用。

用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家、行業(yè)和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證。

第二十四條 用人單位從境外引進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、特種設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品等，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 用人單位安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，需要實(shí)行其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者休假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。

女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

女職工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)。

用人單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)。

從事有職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)，在掌握必要的防護(hù)知識(shí)后，方可上崗作業(yè)。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，掌握必備的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。

第二十九條 從事特種作業(yè)的人員，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)和考核，取得由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后，方可上崗作業(yè)。對(duì)已經(jīng)取得特種作業(yè)安全操作證的人員，應(yīng)當(dāng)定期組織復(fù)訓(xùn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取整改措施。

第四章 事故隱患和事故的處理

第三十一條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，有權(quán)要求用人單位采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條 對(duì)可能導(dǎo)致重大傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)評(píng)估確定存在重大事故隱患的單位，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的整改措施或者防范、監(jiān)控措施。對(duì)難以立即整改的，應(yīng)當(dāng)編制整改計(jì)劃，在限期內(nèi)落實(shí)整改措施。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況。

第三十三條 用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)、逐級(jí)上報(bào)。

第三十四條 用人單位發(fā)生輕傷、重傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故的原因、過(guò)程、傷亡人數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失等情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告。

事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的用人單位或者其上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)。用人單位或者其上級(jí)管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告事故處理情況。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)送傷亡事故報(bào)表，向勞動(dòng)行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報(bào)送職業(yè)病報(bào)表。

第五章 法律責(zé)任

第三十六條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門發(fā)出監(jiān)察指令書，責(zé)令其改正，可處以警告并按下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反本條例第十七條、第十八條規(guī)定的，處以二千元以上五萬(wàn)元以下罰款；

（二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下罰款；

（三）違反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款；

（四）違反本條例第二十三條規(guī)定的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款；

（五）違反本條例第二十五條規(guī)定的，按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以一百元以下罰款；

（六）違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款；

（七）違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款；

（八）違反本條例第二十九條規(guī)定的，按每一無(wú)證作業(yè)人員處以三千元罰款；

（九）用人單位不按規(guī)定改善勞動(dòng)條件而發(fā)生職業(yè)病的，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款；

（十）用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，每死亡一人處以四萬(wàn)元罰款；

（十一）用人單位對(duì)發(fā)生的重大傷亡事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，或者破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，處以五千元以上五萬(wàn)元以下罰款。用人單位接到勞動(dòng)行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取預(yù)防措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可處以本條例規(guī)定的相應(yīng)罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定其停產(chǎn)整頓。第三十七條 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反本條例的用人單位進(jìn)行行政處罰時(shí)，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同其他行政管理部門處理。

第三十八條 對(duì)違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動(dòng)行政部門可以同時(shí)對(duì)用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十九條 對(duì)事故隱患和職業(yè)危害因素不采取預(yù)防措施，或者強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)，致使發(fā)生重大傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)給予用人單位法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

第四十條 勞動(dòng)行政部門對(duì)有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰：

（一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過(guò)采取工程技術(shù)措施，勞動(dòng)條件已經(jīng)得到改善的；

（二）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的。

第四十一條 用人單位違反本條例對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條 勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動(dòng)行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章 附 則

第四十四條 本市建設(shè)工程施工安全的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；

本市建設(shè)工程施工安全監(jiān)督管理工作由建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)。

第四十五條 有關(guān)職工工傷保險(xiǎn)辦法，由市人民政府另行規(guī)定。

第四十六條 本條例所稱特種設(shè)備，是指鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、手持式電動(dòng)工具、防爆電氣設(shè)備等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備。

本條例所稱特種作業(yè)，是指從事容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本人尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)，包括電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、電梯起重機(jī)械作業(yè)、金屬焊接作業(yè)，廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、建筑登高架設(shè)作業(yè)等。

第四十七條 本條例的具體應(yīng)用問(wèn)題，由市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本條例自1998年1月1日起施行。

1987年3月11日上海市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)的《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》同時(shí)廢止。

第五篇：浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動(dòng)條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),配合做好本辦法的實(shí)施工作。

工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度,實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位招用女職工,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。1

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支;未參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待;(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān);(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十五條 女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十七條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間,按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間,不得安排夜班工作。

第二十條 經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計(jì)發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具;對(duì)從事流動(dòng)性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。

用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對(duì)從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:

(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。

第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對(duì)女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二十九條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。

第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧?dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行）

第一條

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。