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      司考勞動(dòng)法選擇題及參考答案
      
        
       時(shí)間：2019-05-12 22:47:59下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《司考勞動(dòng)法選擇題及參考答案》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《司考勞動(dòng)法選擇題及參考答案》。

      
	
      

      第一篇：司考勞動(dòng)法選擇題及參考答案
      

      單項(xiàng)選擇題：
      1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否
      有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？
      A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單
      位發(fā)現(xiàn)2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？
      C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做
      法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？
      C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
      4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否
      有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？
      C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為
      5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。
      B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
      6、某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）
      D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
      7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該
      事件的下列表述哪個(gè)是正確的？
      A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
      8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？
      D．此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力
      9、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。
      A．拒絕執(zhí)行
      10、依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？
      D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
      11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期
      限最長不超過多少年？
      D．8年
      12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除
      勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）
      D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效
      13、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？
      （C．200%）
      14、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（B．60天
      15、某國有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列正確的是哪項(xiàng)？
      B．職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出
      申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
      多項(xiàng)選擇題：
      1、下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有
      A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
      B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過
      D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
      2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)
      合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？
      A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
      B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任
      3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）
      C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金
      4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？
      A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
      C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同
      5、對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？
      A．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同
      自行終止
      B．無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
      6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)
      此，以下說法正確的是哪些：（）
      B．張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須
      知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效
      C．若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴
      7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭
      議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？
      A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
      D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失
      8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》
      A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人 D．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工
      9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有:
      B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭
      申請(qǐng)
      D．因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民
      法院提起訴訟
      10、勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解
      除勞動(dòng)合同？
      A．在試用期內(nèi)C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的11、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）
      C．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
      D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能
      申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
      12、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）
      A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
      13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）
      A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處
      罰C 職工徐某因與他人同居而懷孕
      14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。
      A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下B合同試用期為9個(gè)月
      D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同
      15、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。
      A．財(cái)政預(yù)算安排1／3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3D．社會(huì)籌集1／
      316、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？
      A．申請(qǐng)調(diào)解B．申請(qǐng)仲裁C．提起訴訟D．與單位協(xié)商
      17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)
      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？
      A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
      C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？
      A．簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法B．不按約定履行勞動(dòng)合同19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做
      法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？
      A．調(diào)解B．協(xié)商C．仲裁D．起訴
      第二篇：勞動(dòng)法選擇題及答案
      勞動(dòng)法選擇題練習(xí)
      一、單向選擇題
      1、勞動(dòng)法是（）
      A.《中環(huán)人民共和國勞動(dòng)法》 B.調(diào)整勞動(dòng)人事法律規(guī)范的總稱
      C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律
      D.調(diào)整管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱
      2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》的國家機(jī)關(guān)是（）
      A.全國人民代表大會(huì) B.全國人大常委會(huì)
      C.國務(wù)院 D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）
      A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
      C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
      4、《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）
      A.1995年7月5日  B.1995年1月1日
      C.1994年7月5日  D.1994年1月1日
      5、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A．勞動(dòng)關(guān)系
      B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
      D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
      6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人
      B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員 C、中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長
      D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生
      7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）
      A、制做人與定做人之間的關(guān)系
      B、企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系
      C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系
      D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系
      8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（）
      A、全國人民代表大會(huì) B、全國人大常委會(huì)
      C、國務(wù)院 D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）
      A、勞動(dòng)法是民法的特別法
      B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分 C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律  D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門
      10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）
      A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象  B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
      C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容
      D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
      11、現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端是（）
      A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》 B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》 D、1912年，法國制定《勞工法》
      12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說法錯(cuò)誤的是（）
      A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端
      13、中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年
      14、從1983年起我國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國已批準(zhǔn)了國際勞工公約（）
      A、14個(gè) B、18個(gè) C、20個(gè) D、23個(gè)
      15、國際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（）
      A、19世紀(jì)初期的歐洲 B、19世紀(jì)初期的美洲 C、20世紀(jì)初期的歐洲 D、20世紀(jì)初期的美洲
      16、依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、休息休假權(quán)  C、罷工權(quán) D、結(jié)社權(quán)
      17、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）
      A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán) D、民主管理權(quán)
      18、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會(huì)關(guān)系 B、勞動(dòng)關(guān)系
      C、思想關(guān)系 D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
      19、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（）A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力
      20、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲
      21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）
      A、合法行為 B、合法行為與違法行為  C、合法行為與事件 D、事件
      22、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）
      A、勞動(dòng)行為與事件 B、勞動(dòng)行為與物 C、勞動(dòng)行為 D、事件
      23、勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下哪個(gè)要素？（）
      A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容  C、勞動(dòng)法律的客體 D、勞動(dòng)法律事實(shí)
      24、新中國成立后，《工會(huì)法》頒布于（）
      A、1950年 B、1951年
      C、1952年 D、1953年
      25、新《工會(huì)法》實(shí)行的時(shí)間是（）
      A、1992年 B、2000年
      C、2001年 D、2002年
      26、根據(jù)新工會(huì)法的規(guī)定，我國工會(huì)具有（）
      A、機(jī)關(guān)法人資格  B、企業(yè)法人資格
      C、事業(yè)單位法人資格  D、社會(huì)團(tuán)體法人資格
      27、下列關(guān)于工會(huì)的表述錯(cuò)誤的是（）
      A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
      B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì) C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織
      28、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會(huì) B、職工大會(huì)
      C、通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
      29、國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）A、144個(gè)和154個(gè) B、164個(gè)和174個(gè)  C、174個(gè)和184個(gè)  D、184個(gè)和194個(gè) 30、對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理
      C、予以改正 D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
      31、國家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系
      B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)
      C、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì) D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)
      32、首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫進(jìn)憲法的是（）
      A、德國《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》
      33、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A、勞動(dòng)合同期限 B、勞動(dòng)紀(jì)律
      C、試用期 D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
      34、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
      B、是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位決定
      C、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
      D、是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定
      35、勞動(dòng)合同的無效，由（）
      A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn) B、人民政府確認(rèn)
      C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)  D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)
      36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）
      A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作的
      C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
      D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
      37、我國從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日
      38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》
      B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》  D、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
      39、實(shí)行縮短工時(shí)制度的，須報(bào)（）
      A、國務(wù)院批準(zhǔn) B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)
      C、人事部批準(zhǔn) D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn) 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）
      A、新西蘭 B、英國 C、美國 D、法國
      41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）
      A、國務(wù)院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部確定 D、財(cái)政部確定
      42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同（）A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定 B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門研究確定
      C、財(cái)政部門、工會(huì)研究確定
      D、財(cái)政部門、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定
      43、最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）
      A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》 B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
      44、我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》
      45、我國第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D、《婦女權(quán)益保障法》
      46、既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)是（）
      A、疾病保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)
      47、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年
      48、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)有會(huì)員（）
      A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上
      49、有權(quán)授予全國勞動(dòng)模范稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（）A、國務(wù)院 B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門
      50、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一
      C、三分之二 D、四分之一
      51、從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A、工會(huì) B、政府 C、雇主協(xié)會(huì) D、員工
      52、員工團(tuán)體的最主要的形式是（）
      A、員工協(xié)會(huì) B、職業(yè)協(xié)會(huì) C、工會(huì) D、員工俱樂部
      53、具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于（）A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用
      B、都承認(rèn)市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑 C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異
      54、認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的學(xué)派是（）
      A、激進(jìn)派 B、自由改革主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、管理主義學(xué)派
      55、將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門的學(xué)派是（）A、新保守派 B、激進(jìn)派
      C、自由改革主義學(xué)派 D、管理主義學(xué)派
      56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）
      A、廣泛的社會(huì)不平等 B、勞動(dòng)合同的性質(zhì) C、勞動(dòng)力市場的狀況 D、工作本身的屬性
      57、認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）
      A、自由改革主義學(xué)派 B、激進(jìn)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、新保守派
      58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）
      A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會(huì)和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會(huì)和管理方代表組成
      59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）
      A、早期工業(yè)化時(shí)代 B、管理時(shí)代 C、沖突的制度化時(shí)期 D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）
      A、獨(dú)裁/剝削 B、自主/合作 C、集權(quán)/寬容 D、獨(dú)裁/寬容 61、政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護(hù)者 D、促進(jìn)者
      62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）
      A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達(dá)成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會(huì) 63、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。A.《國際勞動(dòng)憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
      C.《費(fèi)城宣言》  D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（）。
      A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞動(dòng)仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。
      A.《勞動(dòng)立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《勞動(dòng)立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。A.工作 B.生活 C.勞動(dòng)  D.生產(chǎn) 67、以下說法錯(cuò)誤的是（）。
      A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡  B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展 C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 68、以下說法錯(cuò)誤的有（）。
      A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效 69、我國勞動(dòng)法采（）形式。
      A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。
      A.《工會(huì)法》  B.《合同法》 C.《勞動(dòng)法》  D.《憲法》 71、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲
      D.18周歲
      72、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A.健康檢查
      B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
      C.設(shè)備更新
      D.知識(shí)教育 73、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。
      A.國家福利
      B.個(gè)人福利
      C.家庭福利
      D.集體福利 74、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。
      A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
      B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
      C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 75、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位
      B.事業(yè)單位
      C.企業(yè)
      D.團(tuán)體 76、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲  D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲  D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。A.德國
      B.比利時(shí)
      C.波蘭
      D.法國
      79、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同
      B.無固定期限的勞動(dòng)合同
      C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同  D.書面勞動(dòng)合同
      80、我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
      A.5年
      B.10年
      C.15年
      D.20年
      81、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。
      A.用人單位
      B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D.有過錯(cuò)的一方合同主體 82、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。
      A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。
      A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
      B.過錯(cuò)性辭退 C.非過錯(cuò)性辭退
      D.經(jīng)濟(jì)性裁員
      84、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。
      A.五分之一
      B.四分之一
      C.三分之一
      D.半數(shù)
      85、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
      A.2年
      B.3年
      C.4年
      D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A.英國
      B.法國
      C.德國
      D.美國 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。
      A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
      B.縣級(jí)以上人民政府 C.市級(jí)以上人民政府
      D.省級(jí)人民政府
      88、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。
      A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
      B.簽訂集體合同的職工代表
      C.參與合同討論的企業(yè)職工
      D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬
      B.10萬
      C.30萬
      D.100萬 90、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。
      A.1年
      B.2年
      C.3年
      D.5年
      91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。
      A.1年
      B.3年
      C.5年
      D.6年
      92、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。
      A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度
      B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長短
      D.勞動(dòng)成果的多少
      93、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。
      A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入
      B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)
      C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
      D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。
      A.政府高級(jí)公務(wù)員
      B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者
      D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 95、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。
      A.美國
      B.日本
      C.英國
      D.新西蘭
      96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。
      A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為
      B.放長假和病休的人員  C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
      D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間
      97、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是（）。
      A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
      B.計(jì)件工時(shí)制
      C.綜合工時(shí)制
      D.不定時(shí)工時(shí)制
      98、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。
      A.24
      B.36
      C.48
      D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。
      A.半小時(shí)
      B.1小時(shí)
      C.2小時(shí)
      D.3小時(shí)
      100、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年
      B.2年
      C.3年
      D.4年 101、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時(shí)
      B.3小時(shí)
      C.4小時(shí)
      D.5小時(shí) 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。
      A.12小時(shí)
      B.24小時(shí)
      C.3天
      D.7天
      103、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)行政管理部門
      B.勞動(dòng)者
      C.用人單位
      D.視具體情況由三方分擔(dān) 104、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>
      A.4個(gè)月
      B.5個(gè)月
      C.6個(gè)月
      D.7個(gè)月
      105、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.100天
      B.1周歲
      C.2周歲
      D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（）。
      A.1918年
      B.1919年
      C.1920年
      D.1921年
      107、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的（）。
      A.10％
      B.20％
      C.25％
      D.50％
      108、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。
      A.用人單位
      B.職工
      C.用人單位和職工
      D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 109、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年
      B.15年
      C.20年
      D.25年
      110、以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。
      A.工會(huì)具有唯一性
      B.工會(huì)具有獨(dú)立性
      C.所有工會(huì)都具有法人資格
      D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性
      111、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。
      A.三分之一以上
      B.半數(shù)以上
      C.三分之二以上
      D.五分之三以上 112、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。
      A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
      B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
      C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
      D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則
      113、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。
      A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況  C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況  D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
      114、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。
      A.警告
      B.罰款
      C.行政處分
      D.拘留 115、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（）。
      A.權(quán)利爭議與利益爭議
      B.合同爭議與法律爭議  C.社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
      D.個(gè)人爭議與集體爭議  116、調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
      A.職工代表
      B.企業(yè)工會(huì)代表
      C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人
      117、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。
      A.用人單位
      B.勞動(dòng)者
      C.用人單位與勞動(dòng)者共同
      D.人民法院 118、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。
      A.17
      B.18
      C.19
      D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（）天。A.30
      B.60  C.90
      D.120 120、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.3
      B.6
      C.9
      D.12 121、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      122、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
      A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      123、理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？()A．少數(shù)民族
      B.小學(xué)教育程度
      C.不符合錄用條件
      D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是()A．高中畢業(yè)生
      B.一般社會(huì)青年
      C.在職青年工人  D.在職人員
      125、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是()A．降職
      B.撤職
      C.留用察看
      D.開除
      126、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A．行政責(zé)任
      B.賠償責(zé)任
      C.刑事責(zé)任
      D.連帶賠償責(zé)任 127、我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A．勞動(dòng)關(guān)系 B.社會(huì)關(guān)系 C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 128、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()A．行為和事件
      B.合法行為
      C.合法行為和事件
      D.合法行為和違法行為  129、我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。()A．14
      B.16
      C.18
      D.20 130、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()A．一個(gè)月
      B.兩個(gè)月
      C.三個(gè)月
      D.六個(gè)月
      131、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()A．15天
      B.30天
      C.60天
      D.90天 132、歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()A．《疾病保險(xiǎn)法》 B.《工傷保險(xiǎn)法》  C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《老年保險(xiǎn)法》 133、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
      B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬 C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
      D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬 134、我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()A．5天
      B.10天
      C.15天
      D.20天 135、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。()A．勞動(dòng)者
      B.用人單位
      C.勞動(dòng)行政管理部門 D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān) 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證
      B.未成年工登記表
      C.未成年工登記證
      D.未成年工健康檢查表
      137、根據(jù)國務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%
      B.8%
      C.11%  D.15% 138、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)()A．提出意見
      B.予以糾正
      C.要求重新處理
      D.做出處理決定
      139、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。
      A．20％
      B.25％
      C．50％
      D.100％
      140、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為______兩類。()A．個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議
      B.權(quán)利爭議和利益爭議 C.合同爭議和法律爭議
      D.個(gè)人爭議和集體爭議 141、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指()A．勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間
      B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間
      C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力
      D.勞動(dòng)法的通過時(shí)間  142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。
      A.英國
      B.美國
      C.德國
      D.法國 143、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。
      A.工會(huì)立法
      B.政府立法
      C.工廠立法
      D.議會(huì)立法 144、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）。
      A.18世紀(jì)晚期
      B.19世紀(jì)初
      C.19世紀(jì)上半葉
      D.19世紀(jì)下半葉 145、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。
      A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。
      A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)
      B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)
      D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 147、從（）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。
      A.工人運(yùn)動(dòng)
      B.職業(yè)
      C.資本的組織形式
      D.集體談判
      148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
      149、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。
      A.民法
      B.經(jīng)濟(jì)法
      C.行政法
      D.社會(huì)保障法 150、與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（）。
      A.民法
      B.經(jīng)濟(jì)法
      C.行政法
      D.社會(huì)保障法 151、（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán)
      B.休息權(quán)
      C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
      D.報(bào)酬權(quán)
      152、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評(píng)
      B.進(jìn)行檢舉
      C.提出控告
      D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。
      A.當(dāng)事人意志
      B.勞動(dòng)者意志
      C.用人單位意志
      D.國家意志
      154、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）
      A.8天
      B.9天
      C.10天
      D.11天 155、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（）A.縮短工作時(shí)間
      B.不定時(shí)工作時(shí)間
      C.綜合計(jì)算工作時(shí)間
      D.計(jì)件工作時(shí)間 156、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是()
      A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同 B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
      D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同
      157、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是()A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件  B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
      C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的  158、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的 B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
      159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）
      A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定
      160、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）
      A.勞動(dòng)行政部門
      B.工會(huì)
      C.企業(yè)
      D.勞動(dòng)者  161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力
      B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
      C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿
      162、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）
      A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理
      C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理
      D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
      163、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）
      A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
      B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
      C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見 D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同
      164、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）
      A.十天內(nèi)
      B.十五天內(nèi)
      C.一個(gè)月內(nèi)
      D.一年內(nèi)
      165、下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）
      A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
      B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
      C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的
      166、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
      B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
      D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
      B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理 B.該爭議即使已超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理
      C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理 D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 169、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）
      A.賠償金
      B.違約金
      C.滯納金
      D.罰金
      170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工 B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算
      C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí) D．非全日制用工不可以約定試用期
      171、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()A．自用工之日起
      B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起
      C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起
      D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
      172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
      B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
      173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬 D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
      174、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()A．社會(huì)保險(xiǎn)
      B．工作內(nèi)容
      C．服務(wù)期
      D．合同期限 175、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()A．用人單位的上級(jí)主管部門
      B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
      C．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
      D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A．天利公司
      B．松園公司
      C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司 177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()A．7日內(nèi)
      B．10日內(nèi)
      C．15日內(nèi)
      D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()A．2008年6月1日
      B．2008年7月1日  C．2008年7月4日
      D．2008年7月10日
      179、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A．賠償金
      B．補(bǔ)償金 C．違約金
      D．損失費(fèi)
      180、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減()A．3個(gè)月內(nèi)
      B．6個(gè)月內(nèi)
      C．9個(gè)月內(nèi)
      D．1年內(nèi)
      181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是()A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；
      B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以
      D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)
      182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證
      D．允許田力出庭作證，正常支付工資
      183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
      184、袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同
      C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
      185、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元
      B．3000元
      C．4500元
      D．8000元 186、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)
      B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) C.勞動(dòng)紀(jì)律
      D.試用期限
      187、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
      B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      188、下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（）A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
      B.勞動(dòng)合同是有償合同
      C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同
      D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
      189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲
      B．乙
      C．丙  D．丁
      190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定最短時(shí)間為提前（）
      A．15 日
      B．30 日
      C．10日
      D．40日
      191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）
      A．1萬元  B．3萬元
      C．5萬元
      D．7萬元
      192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.連帶賠償責(zé)任
      B.行政責(zé)任
      C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任
      D.解除與王某簽訂的合同
      193、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）
      A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
      B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資 C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
      D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
      194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是()A.銀行
      B.某清潔公司
      C.該清潔工
      D.政府 195、下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國
      C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果
      D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 196、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
      B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
      C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
      197、有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（）A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力
      B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考 D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)
      198、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）  A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提  B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體 199、下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）
      A．春節(jié)
      B．元旦
      C．勞動(dòng)節(jié)
      D．中秋節(jié) 200、下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（）
      A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
      201、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
      B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
      D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 202、下列關(guān)于我國勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施 D．我國勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
      203、關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國
      C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)
      D．中國政府對(duì)舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn) 204、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)
      B．平等就業(yè)權(quán)
      C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
      D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 205、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
      C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
      B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系
      D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 207、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
      C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人
      B．退役軍人
      C．少數(shù)民族人員
      D．退休返聘人員
      209、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布的。
      A．英國
      B．法國
      C．美國
      D．德國
      210、以下說法錯(cuò)誤的是()。
      A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
      B．沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展
      C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
      D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
      211、最早頒布《工會(huì)法》的國家是（）
      A．德國
      B．英國
      C．法國
      D．美國
      212、下列對(duì)各國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
      B．世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī) C．各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
      D．國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)立法影響增大
      213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）
      A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
      B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅 C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
      D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
      214、下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）
      A.人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
      B.有償性的勞動(dòng) C.無償性的勞動(dòng)
      D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
      215、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）
      A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
      B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
      C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
      D.女工趙某因懷孕被公司辭退
      216、初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）
      A.從提高工人工資立法開始
      B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始
      C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
      D.從改善女工和童工的立法開始
      217、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）的歐洲。
      A.18世紀(jì)初
      B.18世紀(jì)末
      C.19世紀(jì)上半葉
      D.20世紀(jì)初
      218、張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%
      B.30%
      C.50%
      D.100%
      219、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）
      A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
      B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
      220、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
      B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
      221、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險(xiǎn)制度
      B．失業(yè)預(yù)警制度
      C．就業(yè)援助制度  D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度 222、根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué) 校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A．初級(jí)技術(shù)工人
      B．中級(jí)技術(shù)工人
      C．高級(jí)技術(shù)工人
      D．學(xué)徒 223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦
      C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定
      D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
      C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度 225、《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動(dòng)者
      B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者 C．用人單位的全體勞動(dòng)者
      D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
      226、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)
      B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）
      A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
      B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 C.公安部
      D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）
      A.初級(jí)技術(shù)人員
      B.中級(jí)技術(shù)人員
      C.高級(jí)技術(shù)人員
      D.勞動(dòng)后備軍 229、下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商
      B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
      C.接受本方人員質(zhì)詢
      D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。
      A.行政責(zé)任
      B．民事責(zé)任
      C.刑事責(zé)任
      D.賠償責(zé)任
      231、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）
      A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬
      B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬
      C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休
      232、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是()。
      A.滿14周歲不滿16周歲
      B．滿16周歲不滿18周歲
      C.滿16周歲不滿20周歲
      D．滿18周歲不滿20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是()。
      A.《勞動(dòng)法典》
      D．《蘇俄勞動(dòng)法典》
      C.《勞動(dòng)立法綱要》
      D.《勞動(dòng)法案》
      234、國際勞工組織正式成立的時(shí)間是()。
      A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年
      235、職工代表大會(huì)是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上
      B．2／3以上
      C．3／4以上
      D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
      C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日
      D．勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的
      237、彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
      B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
      C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是()A．社會(huì)團(tuán)體法人
      B．財(cái)團(tuán)法人 C．事業(yè)單位法人
      D．機(jī)關(guān)法人
      239、履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)
      B．30日內(nèi)
      C．45日內(nèi)
      D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會(huì)代表
      B.職工代表 C.勞動(dòng)行政部門代表
      D.企業(yè)代表
      241、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
      A．政府社會(huì)保障部門
      B．所在用人單位
      C．所在地地方政府
      D．國務(wù)院社保部門
      242、從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）
      A.政府部門
      B.國家機(jī)關(guān)
      C.民主黨派
      D.群眾組織 243、我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員
      B.職工代表大會(huì)
      C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）
      A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任
      B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任
      245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）
      A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
      B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
      C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況
      D．不得采取威脅、欺騙等行為
      246、我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）
      A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)
      B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)
      D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以內(nèi) 247、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）
      A.工會(huì)具有先進(jìn)性
      B.工會(huì)具有自愿性
      C.工會(huì)具有群眾性
      D.工會(huì)具有階級(jí)性 248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()A.哺乳期女工
      B.從事礦山井下作業(yè)人員
      C.未成年工
      D.銷售人員 249、國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
      B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
      D.關(guān)于工作時(shí)間的公約
      250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）A.勞動(dòng)者承擔(dān)
      B.用人單位承擔(dān)
      C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)
      D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
      251、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）
      A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      252、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）
      A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
      B.適用于一般勞動(dòng)者 C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定
      D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
      253、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A．周日
      B．元宵節(jié)
      C．端午節(jié)
      D．農(nóng)歷正月初三
      254、徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為()A．600元
      B．1200元
      C．2000元
      D．3000元
      255、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于()A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
      B．縮短工作時(shí)間
      C．不定時(shí)工作時(shí)間
      D．綜合計(jì)算工作時(shí)間 256、非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定
      B．用人單位與工會(huì)協(xié)商
      C．用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
      D．勞動(dòng)者申請(qǐng) 257、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）A.10小時(shí)
      B.24小時(shí)
      C.36小時(shí)
      D.48小時(shí)
      258、根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      259、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)
      B．第三級(jí)
      C．第四級(jí)
      D．第五級(jí) 260、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以
      B．應(yīng)當(dāng)
      C．必須
      D．能夠 261、()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。
      A.在崗業(yè)余培訓(xùn)
      B．離崗專門培訓(xùn)
      C.就業(yè)前培訓(xùn)
      D.就業(yè)后培訓(xùn)
      262、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。
      A．1至12個(gè)月
      B．12個(gè)月
      C.3至18個(gè)月
      D．3至24個(gè)月
      263、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由()授予。
      A.中央人民政府
      B．國家主席
      C．全國人大
      D．國務(wù)院 264、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。
      A．國際勞工局
      B．國際勞工組織理事會(huì)
      C．國際勞工大會(huì)
      D．國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)
      265、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
      A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
      D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。
      A．6個(gè)月
      B．12個(gè)月
      C．18個(gè)月
      D．24個(gè)月
      267、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。
      A．60％
      B．70％
      C．80％
      D．100％
      268、因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。
      A．1-4
      B．5-6
      C.7-8
      D．9-10
      269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是()。
      A．1880年瑞士會(huì)議
      B．1900年柏林會(huì)議
      C．1880年柏林會(huì)議
      D．1990年瑞士會(huì)議
      270、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是()。
      A．行政法
      B．經(jīng)濟(jì)法
      C．民法
      D．社會(huì)保障法
      271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。
      A．19世紀(jì)初
      B．19世紀(jì)中葉
      C．18世紀(jì)末
      D．18世紀(jì)中葉 272、以下說法錯(cuò)誤的是()。
      A．我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)
      B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利
      C．勞動(dòng)爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序
      D．錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
      273、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是()
      A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
      B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品  C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
      D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度
      274、我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。
      A．50
      B．45
      C.44
      D．40
      275、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是()A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的
      B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律
      D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
      答案：
      1-5:CBBBA
      6-10: ACCDB
      11-15: AACDA
      16-20: CABBB 21-25:ACDAC
      26-30: DDCDB 31-35: CACCD
      36-40: DDCCA 41-45: BAADB
      46-50: DACAB 51-55: BCDAC
      56-60: BBCCA 61-65:BBCBB
      66-70:CC C A A 71-75: C A D C A
      76-80: C D B D B 81-85: A D A D D
      86-90: A B D A C
      91-95: B D A C D
      96-100: D D B A A 101-105: B B C D B
      106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC
      186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A
      第三篇：2011年行政法司考選擇題及答案
      43.劉某系某工廠職工，該廠經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后改制。劉某向區(qū)政府申請(qǐng)公開該廠進(jìn)行改制的全部檔案、拖欠原職工工資如何處理等信息。區(qū)政府作出拒絕公開的答復(fù)，劉某向法院起訴。下列哪一說法是正確的?
      A.區(qū)政府在作出拒絕答復(fù)時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)⒛巢⒄f明理由
      B.劉某向法院起訴的期限為二個(gè)月
      C.此案應(yīng)由區(qū)政府所在地的區(qū)法院管轄
      D.因劉某與所申請(qǐng)的信息無利害關(guān)系，區(qū)政府拒絕公開答復(fù)是合法的 a
      45.李某被縣公安局以涉嫌盜竊為由刑事拘留，后被釋放。李某向縣公安局申請(qǐng)國家賠償，遭到拒絕，經(jīng)復(fù)議后，向市中級(jí)法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定。下列哪一說法是正確的?
      A.李某應(yīng)向賠償委員會(huì)遞交賠償申請(qǐng)書一式4份
      B.縣公安局可以委托律師作為代理人
      C.縣公安局應(yīng)對(duì)李某的損失與刑事拘留行為之間是否存在因果關(guān)系提供證據(jù)
      D.李某不服中級(jí)法院賠償委員會(huì)作出的賠償決定的，可以向上一級(jí)法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次 a
      46.市政府決定，將牛某所在村的集體土地征收轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。因?qū)ρa(bǔ)償款數(shù)額不滿，牛某對(duì)現(xiàn)場施工進(jìn)行阻撓。市公安局接警后派警察到現(xiàn)場處理。經(jīng)口頭傳喚和調(diào)查后，該局對(duì)牛某處以10日拘留。牛某不服處罰起訴，法院受理。下列哪一說法是正確的?
      A.市公安局警察口頭傳喚牛某構(gòu)成違法
      B.牛某在接受詢問時(shí)要求就被詢問事項(xiàng)自行提供書面材料，不予準(zhǔn)許
      C.市政府征收土地決定的合法性不屬于本案的審查范圍
      D.本案不適用變更判決 c
      47.關(guān)于行政復(fù)議，下列哪一說法是正確的?
      A.《行政復(fù)議法》規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到復(fù)議申請(qǐng)書或筆錄復(fù)印件之日起10日提出書面答復(fù)，此處的10日指工作日
      B.行政復(fù)議期間，被申請(qǐng)人不得改變被申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為
      C.行政復(fù)議期間，復(fù)議機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人的相關(guān)行政行為違法，可以制作行政復(fù)議意見書
      D.行政復(fù)議實(shí)行對(duì)具體行政行為進(jìn)行合法性審查原則 c
      48.某國土資源局以陳某違反《土地管理法》為由，向陳某送達(dá)決定書，責(zé)令其在10日內(nèi)拆除擅自在集體土地上建造的房屋3間，恢復(fù)土地原狀。陳某未履行決定。下列哪一說法是錯(cuò)誤的?
      A.國土資源局的決定書應(yīng)載明，不服該決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的途徑和期限
      B.國土資源局的決定為負(fù)擔(dān)性具體行政行為
      C.因《土地管理法》對(duì)起訴期限有特別規(guī)定，陳某對(duì)決定不服提起訴訟的，應(yīng)依該期限規(guī)定
      D.如陳某不履行決定又未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或起訴的，國土資源局可以自行拆除陳某所建房屋 d
      50.縣環(huán)保局以一企業(yè)逾期未完成限期治理任務(wù)為由，決定對(duì)其加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)并處以罰款1萬元。該企業(yè)認(rèn)為決定違法訴至法院，提出賠償請(qǐng)求。一審法院經(jīng)審理維持縣環(huán)保局的決定。該企業(yè)提出上訴。下列哪一說法是正確的?
      A.加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)和罰款均為行政處罰
      B.一審法院開庭審理時(shí)，如該企業(yè)未經(jīng)法庭許可中途退庭，法院應(yīng)予訓(xùn)誡
      C.二審法院認(rèn)為需要改變一審判決的，應(yīng)同時(shí)對(duì)縣環(huán)保局的決定作出判決
      D.一審法院如遺漏了該企業(yè)的賠償請(qǐng)求，二審法院應(yīng)裁定撤銷一審判決，發(fā)回重審 c
      80.下列當(dāng)事人提起的訴訟，哪些屬于行政訴訟受案范圍?
      A.某造紙廠向市水利局申請(qǐng)發(fā)放取水許可證，市水利局作出不予許可決定，該廠不服而起訴
      B.食品藥品監(jiān)管局向申請(qǐng)餐飲服務(wù)許可證的李某告知補(bǔ)正申請(qǐng)材料的通知，李某認(rèn)為通知內(nèi)容違法而起訴
      C.化肥廠附近居民要求環(huán)保局提供對(duì)該廠排污許可證監(jiān)督檢查記錄，遭到拒絕后起訴
      D.某國土資源局以建城市綠化帶為由撤回向一公司發(fā)放的國有土地使用權(quán)證，該公司不服而起訴 ACD
      81.某區(qū)公安分局以沈某收購贓物為由，擬對(duì)沈某處以1000元罰款。該分局向沈某送達(dá)了聽證告知書，告知其可以在3日內(nèi)提出聽證申請(qǐng)，沈某遂提出聽證要求。次日，該分局在未進(jìn)行聽證的情況下向沈某送達(dá)1000元罰款決定。沈某申請(qǐng)復(fù)議。下列哪些說法是正確的?
      A.該分局在作出決定前，應(yīng)告知沈某處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)
      B.沈某申請(qǐng)復(fù)議的期限為60日
      C.該分局不進(jìn)行聽證并不違法
      D.該罰款決定違法 ABD
      82.余某擬大修房屋，向縣規(guī)劃局提出申請(qǐng)，該局作出不予批準(zhǔn)答復(fù)。余某向市規(guī)劃局申請(qǐng)復(fù)議，在后者作出維持決定后，向法院起訴?？h規(guī)劃局向法院提交縣政府批準(zhǔn)和保存的余某房屋所在中心村規(guī)劃布局圖的復(fù)印件一張，余某提交了其房屋現(xiàn)狀的錄像，證明其房屋已破舊不堪。下列哪些說法是正確的?
      A.縣規(guī)劃局提交的該復(fù)印件，應(yīng)加蓋縣政府的印章
      B.余某提交的錄像應(yīng)注明制作方法和制作時(shí)間
      C.如法院認(rèn)定余某的請(qǐng)求不成立，可以判決駁回余某的訴訟請(qǐng)求
      D.如法院認(rèn)定余某的請(qǐng)求成立，在對(duì)縣規(guī)劃局的行為作出裁判的同時(shí)，應(yīng)對(duì)市規(guī)劃局的復(fù)議決定作出裁判 ABC
      83.2006年9月7日，縣法院以銷售偽劣產(chǎn)品罪判處楊某有期徒刑8年，并處罰金45萬元，沒收其推土機(jī)一臺(tái)。楊某不服上訴，12月6日，市中級(jí)法院維持原判交付執(zhí)行。楊某仍不服，向省高級(jí)法院提出申訴。2010年9月9日，省高級(jí)法院宣告楊某無罪釋放。2011年4月，楊某申請(qǐng)國家賠償。關(guān)于本案的賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)，下列哪些說法是正確的?
      A.對(duì)楊某被羈押，每日賠償金按國家上職工日平均工資計(jì)算
      B.返還45萬罰金并支付銀行同期存款利息
      C.如被沒收推土機(jī)已被拍賣的，應(yīng)給付拍賣所得的價(jià)款及相應(yīng)的賠償金
      D.本案不存在支付精神損害撫慰金的問題 AB
      84.甲市乙區(qū)公安分局所轄派出所以李某制造噪聲干擾他人正常生活為由，處以500元罰款。李某不服申請(qǐng)復(fù)議。下列哪些機(jī)關(guān)可以成為本案的復(fù)議機(jī)關(guān)?
      A.乙區(qū)公安分局B.乙區(qū)政府C.甲市公安局D.甲市政府 AB
      85.國務(wù)院法制機(jī)構(gòu)在審查起草部門報(bào)送的行政法規(guī)送審稿時(shí)認(rèn)為，該送審稿規(guī)定的主要制度存在較大爭議，且未與有關(guān)部門協(xié)商。對(duì)此，可以采取下列哪些處理措施?
      A.緩辦B.移交其他部門起草C.退回起草部門D.向社會(huì)公布，公開征求意見 AC
      97.當(dāng)事人不服下列行為提起的訴訟，屬于行政訴訟受案范圍的是：A.某人保局以李某體檢不合格為由取消其公務(wù)員錄用資格B.某公安局以新錄用的公務(wù)員孫某試用期不合格為由取消錄用C.某人保局給予工作人員田某記過處分
      D.某財(cái)政局對(duì)工作人員黃某提出的辭職申請(qǐng)不予批準(zhǔn) a
      100.甲縣政府設(shè)立的臨時(shí)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)指揮部，認(rèn)定有10戶居民的小區(qū)自建的圍墻及附屬房系違法建筑，指令乙鎮(zhèn)政府具體負(fù)責(zé)強(qiáng)制拆除。10戶居民對(duì)此決定不服起訴。下列說法正確的是：
      A.本案被告為乙鎮(zhèn)政府
      B.本案應(yīng)由中級(jí)法院管轄
      C.如10戶居民在指定期限內(nèi)未選定訴訟代表人的，法院可以依職權(quán)指定
      D.如10戶居民對(duì)此決定申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)為甲縣政府 bc
      第四篇：勞動(dòng)法選擇題
      1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是：（1980年柏林會(huì)議）。
      2、國際勞工組織于（1919年6月）正式成立。
      3、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（費(fèi)城宣言）。
      4、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（學(xué)徒健康與道德法）。
      5、北洋政府于1923年公布了（暫行工廠規(guī)則）。
      7、國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會(huì)需有（A：政府、C：雇主、D：勞工）三方代表參加。
      8、國際勞工組織的主要任務(wù)是（C：制定和通過國際勞工公約、D：制定和通過國際勞工建議書）。
      9、公約和建議書的主要區(qū)別為（A：公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)、C：建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考）。
      10、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（A：多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始、B：適用范圍很小、D：一般缺少監(jiān)督條款，責(zé)任條款）。
      11、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（勞動(dòng)）。
      12、以下說法錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)）。
      13、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（是平等的）。
      14、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（工作能力）。
      15、以下說法錯(cuò)誤的有（勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。
      16、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（A：利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、B：利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、D：利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系）。
      17、區(qū)別與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（A：這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件、B：這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果、C：這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系）。
      18、以下說法正確的是（A：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系、B：勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的、C：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益、D：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中）。
      19、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供（C：工作條件、D：生產(chǎn)條件）。
      20、我國現(xiàn)階段社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為（B：多元化、D：復(fù)雜性）。
      21、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中，除勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)外，還可能要對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有（B：經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)、C：衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)、D：金融管理機(jī)構(gòu)）。
      22、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密接的是（D：社會(huì)保障法）。
      23、我國勞動(dòng)法采用（A：內(nèi)地為成文法，香港地區(qū)既有成文法又有判例法）。
      24、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（B：勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、D：勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)）。
      25、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（A：社會(huì)救濟(jì)、B：行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系、C：軍人優(yōu)撫）。
      26、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（B：《合同法》）。
      27、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（C：一日半）。
      28、集體談判起始于（D：18世紀(jì)中葉）。
      29、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C：16周歲）的未成年人。30、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A：健康檢查）。
      31、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D：集體福利）。
      32、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向（C：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。
      33、以下說法錯(cuò)誤的是（A：我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)）。
      34、《勞動(dòng)法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（A：元旦、B：春節(jié)、C：國際勞動(dòng)節(jié)、D：國慶節(jié)、E：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日）。
      35、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（A：結(jié)社權(quán)、C：集體談判權(quán)、D：罷工權(quán)、E：參與權(quán)）。
      36、在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（B：集體合同、D：集體協(xié)商）。
      37、由于勞動(dòng)法基本原則具有（C：抽象性、E：概括性）。，因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原色對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。
      38、勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（A：前者在效力層次上比后者高、B：勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則、C：勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面、E：勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則）。
      39、勞動(dòng)者權(quán)益包括（A：財(cái)產(chǎn)權(quán)益、B：人身權(quán)益、C：法定權(quán)益、D：約定權(quán)益、E：其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益）。40、以下說法正確的是（B：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬、C：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬、D：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬）。
      41、勞動(dòng)者在下列情形下，依法袖手社會(huì)保險(xiǎn)待遇（A：退休、B：患病、負(fù)傷、C：因工傷殘或者患職業(yè)病、D：失業(yè)、E：生育）。
      42、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容）。
      43、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A：用人單位）。
      44、我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C：16周歲）。
      45、（D：18周歲）以上的我國公民具有完全的民事行為能力。
      46、（A：10周歲）以下的人為完全無民事行為能力人。
      47、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（B：本單位勞動(dòng)法律關(guān)系、C：兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系）。
      48、以下說法正確的是（C：勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系、D：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在、E：勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范時(shí)不具有國家強(qiáng)制力）。
      49、以下說法正確的是（A：行為是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因、B：行為是以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)、C：事件是不以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。E：行為和事件都是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因）。
      50、按照行為人所處的地位和實(shí)踐行為的目的，性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（A：勞動(dòng)法律行為、B：勞動(dòng)行政管理行為、C：勞動(dòng)仲裁行為、D：勞動(dòng)司法行為）。
      51、以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（A：勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力、B：勞動(dòng)者死亡、D：勞動(dòng)合同期限屆滿、E：約定的勞動(dòng)合同終止條件）。
      52、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（A：勞動(dòng)法律關(guān)系主體、B：勞動(dòng)法律關(guān)系客體、C：勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容）。
      53、1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（B：比利時(shí)）。
      54、下列選項(xiàng)中不屬于按勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型（D：書面勞動(dòng)合同）。
      55、我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B：10年）以上、當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
      56、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A：用人單位）。
      57、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（D：試用期條款）。
      58、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A：勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。
      59、《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位在非過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，須提前（B：30日）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人）。
      60、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)
      單方解除勞動(dòng)合同，下列情形中，不屬于《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的情形有（D：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難）。
      61、用人單位從裁減人員之日起，（B：6個(gè)月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
      62、依據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入（B：25％）的賠償費(fèi)用。
      63、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（A：勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位、B：勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性、C：勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同、D：勞動(dòng)合同屬于有償合同）。
      64、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（C：錄用合同、D：聘用合同、E：借用合同）。
      65、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致老同合同無效的情形有（A：勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡、B：勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法、C：訂立勞動(dòng)合同的程序不合法、E：用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同）。
      66、下列無效勞動(dòng)合同中，不屬于全部無效的合同有（C：勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、E：勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。
      67、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（A：勞動(dòng)合同期限、B：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、C：勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容、D：合同終止的條件、E：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任）。68、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（C：實(shí)際履行原則、D：全面履行原則、E：合作履行原則）。
      69、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（A：勞動(dòng)合同期限屆滿、B：當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、C：用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的、D：勞動(dòng)者退休、退職的、E：勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的）。70、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括（A：在試用期間被證明不符合錄用條件的、B：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、C：嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的、E：被依法追究刑事責(zé)任的）。
      71、除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（B：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、C：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、E：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
      72、根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（A：在試用期內(nèi)的、B：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、C：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件）。73、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D：半數(shù)）以上職工的同意。
      74、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D：5年）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
      75、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A：英國）。
      76、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B：縣級(jí)以上人民政府）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。
      77、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在（C：7日）內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
      78、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D：企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工）。
      79、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（A：用人單位工會(huì)代表、B：用人單位職工代表、C：企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表）。
      80、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，集體協(xié)商代表所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（A：遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則、B：保守企業(yè)商業(yè)秘密、C：不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為、D：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況、E：應(yīng)當(dāng)接受本方人煙對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢）。
      81、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有（A：集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位、C：集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求、D：集體合同是特殊的雙務(wù)合同、E：集體合同具有本單位勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能）。
      82、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（A：企業(yè)集體合同、B：行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同、C：區(qū)域集體合同、E：國家集體合同）。
      83、根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（A：勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間、C：休息休假與保險(xiǎn)福利、C：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、D：變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序、E：雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)）。84、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A：50萬）。85、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C：3年）。
      86、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B：3年）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。
      87、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（A：勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡、C：勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿、D：勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)、E：勞動(dòng)就業(yè)必須時(shí)勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入）。88、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（A：由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗、C：離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作、D：在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系）。
      89、為解決下崗職工的再就業(yè)問題，國務(wù)院出臺(tái)的優(yōu)惠政策包括（A：對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)、B：對(duì)中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體吸納國有企業(yè)下崗職工，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持。C：新辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達(dá)到規(guī)定的比例的，可在3年內(nèi)減征或者免征所得稅。D：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半征收所得稅2年、E：下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，個(gè)人自其持下崗證明在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案之日起，個(gè)體工商戶或者下崗職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)60％以上的企業(yè)自其領(lǐng)取稅務(wù)登記之日起，3年免征營業(yè)稅。）。
      90、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D：勞動(dòng)成果的多少）。91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A：加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入）。
      92、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C：企業(yè)的經(jīng)營者）。
      93、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（B：所在用人單位）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
      94、在19實(shí)際率先頒布最低工資法的國家是（D：新西蘭）。95、最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A：1次）。
      96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D：勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間）。
      97、根據(jù)世界各國通行慣例和我國《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。下列選項(xiàng)中不屬于最低工資保障范圍的是（C：經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請(qǐng)事假期間的勞動(dòng)者）。
      98、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D：不定時(shí)工時(shí)制）。
      99、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（A：計(jì)件工資、B：計(jì)時(shí)工資、C：獎(jiǎng)金、D：津貼）。
      100、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（B：月工資制、D：日工資制、E：小時(shí)工資制）。
      101、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（A：喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、B：計(jì)劃生育補(bǔ)貼、C：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、D：稿費(fèi)、講課廢和翻譯費(fèi)E：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)）。
      102、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（A：工資指導(dǎo)線制度、B：工資集體協(xié)商制度、C：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度、D：人工成本預(yù)測預(yù)警制度E：企業(yè)經(jīng)營者年薪制度）。
      103、根據(jù)最低工資的立法目的和指導(dǎo)思想，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則具體包括（A：協(xié)調(diào)原則、B：根本生活保障原則、C：民主協(xié)商原則、D：分級(jí)管理原則、E：經(jīng)濟(jì)效率原則）。
      104、最低工資的構(gòu)成通常應(yīng)當(dāng)包含的部分有（A：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用、B：勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人的最低生活費(fèi)、C：勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用）。105、根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（B：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、D：家庭雇工）。
      106、在最低工資的計(jì)算過程中，下列哪些收入不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算（C：加班加點(diǎn)工資、D：特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、E：國家法律、法規(guī)規(guī)定的老對(duì)保險(xiǎn)、福利待遇）。
      107、根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，履行下列國家或社會(huì)義務(wù)時(shí)，由用人單位照發(fā)工資（A：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、B：出任人民法庭證明人、C：《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間、D：出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)、E：當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議）。
      108、我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（D：40）小時(shí)的工時(shí)制度。
      109、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D：40）小時(shí)。
      110、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B：36）小時(shí)。
      111、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A：半小時(shí)）。
      112、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是（B：解放軍建軍節(jié)）。
      113、根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的幾年節(jié)日是（D：教師節(jié)）。
      114、反工作滿（A：1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。115、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A：1年）以上的，享受帶薪年休假。
      116、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（C：150％）的工資報(bào)酬。
      117、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過渡緊張的體力勞動(dòng)職工、B：從事夜班工作的職工、C：哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工、E：16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者）。
      118、根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（B：出租
      汽車司機(jī)、C：企業(yè)高級(jí)管理人員、D：外勤人員、E：推銷人員）。119、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（A：國慶節(jié)、B：春節(jié)、D：國際勞動(dòng)節(jié)、E：元旦）。
      120、我國的《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法規(guī)都對(duì)職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括：（C：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的、D：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生鼓掌影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的、E：商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的）。
      121、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（A：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)、B：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)、C：勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)、D：用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商、E：如果符合勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，則延長工作時(shí)間不受上述各項(xiàng)的限制）。
      122、以下關(guān)于勞動(dòng)者加班報(bào)酬的說法中，正確的有（A：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬、C：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬、D：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬）。
      123、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式包括（A：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、B：計(jì)件工時(shí)制、C：縮短工時(shí)制、D：綜合工時(shí)制）。
      124、勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（B：用人單位）負(fù)擔(dān)。
      125、國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A：英國《學(xué)徒健康與道德法》）。
      126、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動(dòng)場所，我國已經(jīng)形成了以（C：《礦山安全法》）為基礎(chǔ)的一整套礦山企業(yè)安全技術(shù)法律規(guī)范。
      127、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B：24小時(shí)）。
      128、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C：用人單位）承擔(dān)。
      129、勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（A：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利、C：監(jiān)督權(quán)、D：拒絕權(quán)）。130、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括（A：對(duì)相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證、B：對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證、C：對(duì)特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證）。
      131、屬于國家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有（A：壓力容器安全認(rèn)證、B：漏電保護(hù)器安全認(rèn)證、C：勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證、E：客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證）。
      132、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（A：輕傷事故、B：重傷事故、C：死亡事故、E：重大死亡事故）。
      133、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（A：礦山涉及與建設(shè)的安全規(guī)范、B：礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范、C：礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范、D：作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范）。
      134、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D：7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
      135、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B：1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
      136、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（B：1919年）。
      137、《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有（A：經(jīng)期保護(hù)、B：孕期保護(hù)、C：哺乳期保護(hù)、D：生產(chǎn)期保護(hù)）。
      138、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（A：安排工作崗位之前、C：工作滿一年、D：年滿18周歲，距前次的檢查時(shí)間已超過半年）。139、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A：勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的）。140、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（D：職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員）。
      141、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（B：20％）。142、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（B：制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)、B：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容、C：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同、D：在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失、E：勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。
      143、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括（A：記功和記大功、B：通令嘉獎(jiǎng)、C：授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)、D：授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)、E：晉級(jí)）。
      144、根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（A：行政處分、B：經(jīng)濟(jì)處罰、C：刑事制裁）。
      145、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（A：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面作出顯著成績的、B：在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品涉及、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績、C：在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的、D：保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的、E：同壞人壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績的）。
      146、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B：職工）。
      147、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（A：用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。
      148、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D：男60，女55）。
      149、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B：15年）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
      150、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C：24個(gè)月）。
      151、目前我國在失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的來源上采取的是（A：用人單位繳非和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式）。
      152、工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B：無過錯(cuò)責(zé)任原則）。153、工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，最早的工傷保險(xiǎn)立法是（C：德國）1884年頒布的《勞工傷害保險(xiǎn)法》，這也是歷史上第二部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)。
      154、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要延長醫(yī)療期的，也不得超過（D：36個(gè)月）。
      155、根據(jù)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D：用人單位和職工雙方共同）負(fù)擔(dān)。
      156、我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（A：養(yǎng)老保險(xiǎn)、B：醫(yī)療保險(xiǎn)、C：失業(yè)保險(xiǎn)、D：工傷保險(xiǎn)、E：生育保險(xiǎn)）。
      157、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式：（A：退休、B：離休、C：退職）。
      158、按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（B：銀行定期存款、C：購買國庫券、D：購買國家銀行發(fā)行的債權(quán)、E：委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。
      159、下列企業(yè)中屬于目前我國失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括（A：國有企業(yè)、B：城鎮(zhèn)集體企業(yè)、D：外商投資企業(yè)、E：城鎮(zhèn)私營企業(yè)）。
      160、根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（A：失業(yè)保險(xiǎn)金、B：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)近期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、C：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金、D：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼、E：國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用）。
      161、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇（B：應(yīng)征服兵役的、C：移居境外的、D：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、E：被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的）。162、根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（A：經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的、B：從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的、C：再生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成以外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的、D：因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的、E：在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素，造成職業(yè)病的）。
      163、按照《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，我國工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成項(xiàng)目包括（B：企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、D：工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金、E：工傷保險(xiǎn)基金的利息）。
      164、我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險(xiǎn)待遇包括有（A：享受法定正常產(chǎn)假90天、B：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天、C：在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天、D：享受包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等在內(nèi)的生育醫(yī)療服務(wù)、E：部分地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長到180天；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助）。
      165、我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則包括（A：基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)、C：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理、D：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方負(fù)擔(dān)、E：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合）。
      166、按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（A：福利設(shè)施、B：福利補(bǔ)貼、C：生活服務(wù)）。
      167、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（A：職工住宅福利、B：生活性補(bǔ)貼、C：單位內(nèi)部補(bǔ)貼、D：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、E：職工生活困難補(bǔ)助）。
      168、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A：英國）頒布的。169、以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中，不正確的是（D：工會(huì)有審批職工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利）。170、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（B：工會(huì)代表）擔(dān)任。
      171、以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（C：所有工會(huì)都具有法人資格）。
      172、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（B：階級(jí)性、C：群眾性、D：自愿性）。173、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（A：工會(huì)的惟一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)、C：工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)、D：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格）。174、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議委員會(huì)由（A：職工代表、C：用人單位代表、C：工會(huì)代表）。174、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（A：組織職工開展群眾
      性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)、B：為職工提供法律服務(wù)、C：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、D：組織職工開展文娛、體育活動(dòng)、E：與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作）。
      175、國有企業(yè)的（C：工會(huì)委員會(huì)）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。176、職工代表大會(huì)一般定期召開，如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B：三分之一以上）職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。177、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B：半數(shù)以上）通過。
      178、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（A：機(jī)構(gòu)參與、B：個(gè)人參與、C：崗位參與、D：代表參與）。
      179、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（A：聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議、B：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度、C：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。D：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議、E：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)）。
      180、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（A：組織職工選舉職工代表、B：召集和主持職工代表團(tuán)（組）長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議、C：接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益、D：提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作、E：檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議）。
      181、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（C：平等協(xié)商、D：工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議、E：職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)）。182、違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則主要有（A：過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則）。
      183、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B：法定責(zé)任優(yōu)先的原則）。
      184、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（B：16周歲）的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
      185、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)與工資報(bào)酬（C：25％）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。186、以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（A：在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場前，要求勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件）。
      187、下列表述中，說法不正確的有（C：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前30日通知用人單位解除合同）。
      188、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（A：民事責(zé)任、B：刑事責(zé)任、C：行政責(zé)任）。
      189、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（A：工傷、E：職業(yè)?。┑拿袷沦r償中。
      190、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的情形有（A：克扣勞動(dòng)者工資的、B：無故拖欠勞動(dòng)者工資的、C：拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、D：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、E：解除勞動(dòng)合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
      191、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（B：罰款、D：責(zé)令改正、E：吊銷營業(yè)執(zhí)照）。
      192、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有（A：安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、C：安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)）。
      193、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位
      造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有（A：招收錄用費(fèi)用、B：培訓(xùn)費(fèi)用、C：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、E：因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失）。
      194、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D：用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力）。
      195、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C：行政處分）。196、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（D：收到通知書之日起10日內(nèi)）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。
      197、承辦人員的回避，由（B：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）決定。198、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（A：勞動(dòng)行政部門、B：工商行政部門、C：工會(huì)）。
      199、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（A：檢查權(quán)、C：調(diào)查權(quán)、D：建議權(quán)、E：處分權(quán)）。200、其他有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有（A：依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)、B：依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理、D：依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理、E：會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查）。
      201、懲辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避（A：是用人單位法定代表人的近親屬的、B：本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的、E：因其他原因可能影響案件公正處理的）。
      202、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（B：合同爭議與法律爭議）。
      203、調(diào)解委員會(huì)主任由（B：企業(yè)工會(huì)代表）擔(dān)任。
      204、發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C：職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地）仲裁委員會(huì)受理。205、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（B：60日以）內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
      206、各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，應(yīng)提交（C：本仲裁委員會(huì)）決定。
      207、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（A：用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。
      208、對(duì)于職工一方在（D：30人以上）的集體勞動(dòng)爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定了特別處理的程序。
      209、（D：外資企業(yè)與外籍職工、E：國有企業(yè)與國企職工）間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。
      210、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（A：勞動(dòng)行政主管部門的代表、C：工會(huì)的代表、D：用人單位方面的代表）
      211、我國勞動(dòng)爭議的處理主要有（A：和解、B：調(diào)解、D：仲裁、E：訴訟）。
      212、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（A：直接送達(dá)、B：留置送達(dá)、C：委托送達(dá)、D：郵寄送達(dá)、E：公告送達(dá)）。
      213、在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，（A：經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議、B：調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔、D：當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
      214、對(duì)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（B：對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的、C：仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的、D：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件為，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的）。
      215、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（C：仲裁調(diào)解協(xié)議、D：仲裁裁決、E：法院判決）。
      第五篇：證券法司考選擇題
      73.華新基金管理公司是信泰證券投資基金（信泰基金）的基金管理人。華新公司的下列哪些行為是不符合法律規(guī)定的？
      A.從事證券投資時(shí)，將信泰基金的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于自己固有的財(cái)產(chǎn)
      B.以信泰基金的財(cái)產(chǎn)為公司大股東鑫鑫公司提供擔(dān)保
      C.就其管理的信泰基金與其他基金的財(cái)產(chǎn)，規(guī)定不同的基金收益條款
      D.向信泰基金份額持有人承諾年收益率不低于12%
      34.關(guān)于證券交易所，下列哪一表述是正確的？（）
      A.會(huì)員制證券交易所從事業(yè)務(wù)的盈余和積累的財(cái)產(chǎn)可按比例分配給會(huì)員
      B.證券交易所總經(jīng)理由理事會(huì)選舉產(chǎn)生并報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)
      C.證券交易所制定和修改章程應(yīng)報(bào)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案
      D.證券交易所的設(shè)立和解散必須由國務(wù)院決定
      答案：D
      27.某公司兩年前申請(qǐng)發(fā)行5千萬元債券，因承銷人原因剩余500萬元尚未發(fā)行完。該公司現(xiàn)將已發(fā)行債券的本息付清，且公司凈資產(chǎn)已增加一倍，欲申請(qǐng)?jiān)侔l(fā)行5千萬元債券。該公司的申請(qǐng)可否批準(zhǔn)？
      A.可以批準(zhǔn)
      B.若本次5千萬元中包括上次余額500萬元即可批準(zhǔn)
      C.不應(yīng)批準(zhǔn)
      D.若該公司變更債券承銷人，可以批準(zhǔn)
      答案：C
      解析：《證券法》第18條規(guī)定，有下列情形之一的，不得再次公開發(fā)行公司債券：
      （一）前一次公開發(fā)行的公司債券尚未募足；
      （二）對(duì)已公開發(fā)行的公司債券或者其他債務(wù)有違約或者延遲支付本息的事實(shí)，仍處于繼續(xù)狀態(tài)；
      （三）違反本法規(guī)定，改變公開發(fā)行公司債券所募資金的用途。由此本題選擇C項(xiàng)。
      78.某證券公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中實(shí)施了下列行為，其中哪些違反《證券法》規(guī)定？（）
      A.經(jīng)股東會(huì)決議為公司股東提供擔(dān)保
      B.為其客戶買賣證券提供融資服務(wù)
      C.對(duì)其客戶證券買賣的收益作出不低于一定比例的承諾
      D.接受客戶的全權(quán)委托，代理客戶決定證券買賣的種類與數(shù)量
      答案：ACD
      71.甲、乙二公司擬募集設(shè)立一股份有限公司。他們?cè)讷@準(zhǔn)向社會(huì)募股后實(shí)施的下列哪些行為是違法的？
      A.其認(rèn)股書上記載：認(rèn)股人一旦認(rèn)購股份就不得撤回
      B.與某銀行簽訂承銷股份和代收股款協(xié)議，由該銀行代售股份和代收股款
      C.在招股說明書上告知：公司章程由認(rèn)股人在創(chuàng)立大會(huì)上共同制訂
      D.在招股說明書上告知：股款募足后將在60日內(nèi)召開創(chuàng)立大會(huì)
      甲公司持有乙上市公司30%的股份，現(xiàn)欲繼續(xù)收購乙公司的股份，遂發(fā)出收購要約。甲公司發(fā)出的下列收購要約，哪些內(nèi)容是合法的？
      A.甲公司收購乙公司的股份至51%時(shí)即不再收購
      B.甲公司將在45日內(nèi)完成對(duì)乙公司股份的收購
      C.本收購要約所公布的收購條件適用于乙公司的所有股東
      D.在收購要約的有效期限內(nèi)，甲公司視具體情況可以撤回收購要約
      答案：ABC
       
      
    
      

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