第一篇：律師辦案心得對公司勞動人事管理的借簽

律師辦案心得對公司勞動人事管理的借簽

2007年10月07日第一、補充勞動合同與備案的勞動合同具備同等效力。只要雙方約定不違法，發(fā)生勞資糾紛后，仲裁委及法院會確認補充勞動合同有效。此外，某些需要補充而職工也無異議的事項，也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定，但這些企業(yè)規(guī)章應交由職工閱讀，并要求他們簽名確認。

現在用人單位在勞動爭議案件中敗訴高達80%，就是存在上述的問題。

江蘇省目前處理勞動合同爭議的主要依據《江蘇省勞動合同條例》，該規(guī)定傾向于勞動者，這雖然是保護弱者的需要，但同時為規(guī)范市場科學管理，用人單位也需要完善。

第三、勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。第四、勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的“自由裁量”，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額；對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣

工資、開除等。對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

第五、最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束；企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是“嚴重”違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

第六、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動關系。避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。

第七、勞動合同終止。如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應在期滿日之前30日，以書面方式并要求員

工簽收通知該員工終止合同。在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現時，勞動合同即終止。因終止條件出現而終止勞動合同時，同樣不需要支付辭退補償金。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復生產的，本合同終止”。應注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經濟補補償金”的規(guī)定，就因為違法而不發(fā)生效力。

第八、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形。通過有效引用過錯辭退條款，預防和解決辭退補償金糾紛。根據勞動法及甘肅省勞動合同條例有關規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：

（一）試用期內證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是“嚴重”違紀，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數的違紀行為不會被認為是“嚴重”，大多數的損害不會被認定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)

定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式：

1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經濟補償金：1.……”。

2．在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經濟補償金?！?/p>

3．對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經濟補償金。” 2）累計處罰方式，如：“一個月內累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內……予以辭退……”。3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現扣除工資50元，再次發(fā)現，即予辭退，并不支付經濟補償金”。4．由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處罰?！?2）及時對規(guī)章制度進行修改，并以適當方式告知員工。

5．有關條款可以參照《企業(yè)獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工規(guī)定》（見附件）制定。

6．對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。

第九、過錯辭退中有關證據的保全和收集。在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，保全和收集證據至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。

第十、關于企業(yè)的管理制度。對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布

規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現員工否認有此規(guī)定的情況

第二篇：公司勞動合同范本2017(律師審核)正式版本（范文）

勞

動

合同

本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據：

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

（二）注冊地址：

（三）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：

（二）乙方 居民身份證號碼： 現住地址： 緊急聯系人：

聯系電話：

第二條 合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。合同從

****年**月**日 至

****年**月**日止。試用期從_______年_____月_____日至

****年**月**日止，乙方符合錄用條件的轉為正式員工，不符合錄用條件的，公司通知乙方，勞動關系自動解除。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。第三條 工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方工作需要同意在__________部門從事___________崗位工作，基本工作內容為：______________ __。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

（二）乙方工作地點：_________________。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

（三）合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

（四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。

（五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。

第四條 工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假等休假應按照《勞動合同法》結合甲方根據實際工作情況安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

（六）乙方為外地銷售人員的，考勤以釘釘軟件上的簽到為主，如連續(xù)二日沒有簽到記錄視為自動離職，勞動合同終止。

第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為_______元，正式錄用后月工資為_________元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

（四）甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

4、雙方約定的其他情況。第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方個人原因導致社保未能成功參繳由此造成的損失由乙方自行承擔，甲方不承擔任補償和賠償責任。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條 勞動紀律和規(guī)章制度

（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、工作紀律，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。特殊崗位（部門第一負責人、財務人員，項目負責人等工作比較重要的崗位）應提前三個月提出。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：嚴格按照員工手冊內容執(zhí)行，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未足額支付乙方勞動報酬的，3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；

6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超過3天的；

8、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。

（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

（七）乙方嚴重違反勞動合同、紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓費用；

3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

4.、乙方未到勞動合同約定時間，未提前30日或特殊崗位未提前三個月提出申請或自動離職的，除了賠償上述費用還需向甲方支付本人上6個月工資作為違約金，若未有上工作時間的，按本年末6個月工資做為違約金。

第十條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 雙方約定的其他內容 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

地址：

（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（公章）

乙 方（簽字手?。?/p>

簽訂日期：_________年_______月_______日

第三篇：公司勞動人事管理及勞動合同簽定應注意的幾個問題

公司勞動人事管理及勞動合同簽定應注意的幾個問題 企業(yè)勞動關系管理的重點是勞動合同管理，勞動合同管理的關鍵是：如何技巧地與員工訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止勞動合同；如何技巧地對員工進行調崗、降職、降薪和處理違紀員工；如何技巧地預防和處理勞動合同爭議？ 怎樣訂立合同才能使企業(yè)處于主動地位？勞動合同如何合法變更？勞動合同解除與終止時應當注意哪些問題？無固定期限合同什么情況下必須訂立？如何規(guī)避相關法律風險？如何靈活運用經濟補償金、賠償金、違約金有效提高企業(yè)勞動合同管理水平？……相信面對上述問題，HR們都覺得似乎應該這樣處理，但好像又不是很妥，總之，模棱兩可的感覺占了上風。作為企業(yè)的法律顧問，企業(yè)人力資源以及勞動合同管理已是主要業(yè)務之一，因此為更好幫助企業(yè)經營管理者加強企業(yè)勞動以及勞動合同管理，維護企業(yè)的權益，結合本人工作實踐，本人認為，作為企業(yè)經營和管理者，在企業(yè)勞動合同擬訂、簽定過程中，應注意下列一些問題： 第一、補充勞動合同與與備案的勞動合同是具備同等法律效力：很多企業(yè)都在使用由勞動行政管理部門提供的勞動合同范本，而某些地方勞動行政管理主管部門對于備案勞動合同也要求企業(yè)使用（且只能使用）范本勞動合同，但范本勞動合同中某些規(guī)定卻不適合企業(yè)實際經營管理需要，因此，在范本勞動合同基礎上，許多企業(yè)也就增加了補充勞動合同，在法律上補充勞動合同與備案的勞動合同是具備同等法律效力的，只要補充勞動合同中雙方所約定內容不違法，發(fā)生勞資糾紛后，仲裁委及法院均會確認補充勞動合同有效。此外，對于某些需要補充而職工也無異議的事項，企業(yè)也可以通過在企業(yè)規(guī)章予以體現，但需要注意的是這些企業(yè)規(guī)章應交由職工閱讀，并要求他們簽名確認。

第二、勞動合同的期限不宜太長：勞動合同未到期，企業(yè)終止勞動的，企業(yè)應按規(guī)定支付經濟補償金。但在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法所規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)若要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系卻又給企業(yè)造成損失。另外對于職工不勝任工作，企業(yè)雖有權解除勞動合同的權利，但仍要支付經濟補償金。因此，為維護企業(yè)的權益，企業(yè)勞動合同規(guī)定期限不宜太長，這樣，企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

第三、勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。

第四、勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額；對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

第五、最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，或約定如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。約定的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章，若企業(yè)沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很有可能被判賠償。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金，因為這些約定因約定違法而無效。

第六、以職工辭職取代企業(yè)解除勞動關系。根據勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金，因此避免辭退補償金糾紛的發(fā)生，對于在員工違紀后愿意以辭職名義離開企業(yè)。企業(yè)應盡可能的要求員工提交辭職書。

第七、勞動合同終止。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現時，勞動合同即終止。因終止條件出現而終止勞動合同，企業(yè)是不需要支付辭退補償金的，因此，企業(yè)應在勞動合同中明確約定某些終止條件，如：在勞動合同中約定停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復生產的，本合同終止。同樣需要注意的是，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似員工不能勝任工作，經培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經濟補補償金的規(guī)定。

還有一個問題，需要注意的是勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，企業(yè)應在期滿日之前30日，以書面方式并要求員工簽收通知該員工終止合同，以避免不必要的糾紛的發(fā)生。

第八、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形，以減少爭議。根據勞動法有關規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：

（一）試用期內證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是嚴重違紀，多大損害才算重大，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數的違紀行為不會被認為是嚴重，大多數的損害不會被認定為重大。因此，在這種情況下，大多數企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。

在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以采取以下幾種方式：

1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如：員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經濟補償金：1.……。

2．在守則中規(guī)定。如：員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經濟補償金。。。。

3．對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體的文書方式可采取下列方式：

1）單個行為累計，如：無故遲到或者早退，在一個月內累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經濟補償金。

2）處罰累計，如：一個月內累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內……予以辭退……。

3）逐步加重：如弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現扣除工資50元，再次發(fā)現，即予辭退，并不支付經濟補償金。

4）類比或規(guī)章修改：由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此可采取規(guī)定類比情形條款，如：……對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處罰。或及時對規(guī)章制度進行修改（應以適當方式告知員工）。

5．對于上述的辭退條件，建議都附加不支付經濟補償金、不予補償等字句，可減少雙方爭議。

第九、加強對過錯辭退中有關證據的保全和收集。在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，證據的保全和收集至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；二是員工的違紀行為。通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：1）違紀員工的檢討書、求情書、申辯書、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。對于大錯不犯，小錯不斷的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。

第十、企業(yè)的管理制度。企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現員工否認有此規(guī)定的情況。

以上是本人在對企業(yè)勞動管理法律風險管控過程中的部分心得，隨著企業(yè)行為的多樣化和復雜化，作為律師，本人還是建議，企業(yè)的經營和管理者在與勞動者簽定勞動合同以及擬訂相關規(guī)章制度或員工手冊時，還是應盡量交由專業(yè)的法律人員起草和審定，只有這樣，你的權益才能得到充分的維護。

第四篇：公司勞動人事管理及勞動合同簽定應注意的幾個問題

贏了網s.yingle.com 遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com

公司勞動人事管理及勞動合同簽定應注意的幾個

問題

企業(yè)勞動關系管理的重點是勞動合同管理，勞動合同管理的關鍵是：如何技巧地與員工訂立、變更、解除、續(xù)簽、終止勞動合同；如何技巧地對員工進行調崗、降職、降薪和處理違紀員工；如何技巧地預防和處理勞動合同爭議？怎樣訂立合同才能使企業(yè)處于主動地位？勞動合同如何合法變更？勞動合同解除與終止時應當注意哪些問題？無固定期限合同什么情況下必須訂立？如何規(guī)避相關法律風險？如何靈活運用經濟補償金、賠償金、違約金有效提高企業(yè)勞動合同管理水平？……相信面對上述問題，HR們都覺得似乎應該這樣處理，但好像又不是很妥，總之，模棱兩可的感覺占了上風。作為企業(yè)的法律顧問，企業(yè)人力資源以及勞動合同管理已是主要業(yè)務之一，因此為更好幫助企業(yè)經營管理者加強企業(yè)勞動以及勞動合同管理，維護企業(yè)的權益，結合本人工作實踐，本人認為，作為企業(yè)經營和管理者，在企業(yè)勞動合同擬訂、簽定過程中，應注意下列一些問題：

第一、補充勞動合同與與備案的勞動合同是具備同等法律效力：很多企業(yè)都在使用由勞動行政管理部門提供的勞動合同范本，而某些地方勞動行政管理主管部門對于備案勞動合同也要求企業(yè)使用（且只能使用）范本勞動合同，但范本勞動合同中某些規(guī)定卻不適合企業(yè)實際經營管理需

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 要，因此，在范本勞動合同基礎上，許多企業(yè)也就增加了補充勞動合同，在法律上補充勞動合同與備案的勞動合同是具備同等法律效力的，只要補充勞動合同中雙方所約定內容不違法，發(fā)生勞資糾紛后，仲裁委及法院均會確認補充勞動合同有效。此外，對于某些需要補充而職工也無異議的事項，企業(yè)也可以通過在企業(yè)規(guī)章予以體現，但需要注意的是這些企業(yè)規(guī)章應交由職工閱讀，并要求他們簽名確認。

第二、勞動合同的期限不宜太長：勞動合同未到期，企業(yè)終止勞動的，企業(yè)應按規(guī)定支付經濟補償金。但在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法所規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)若要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系卻又給企業(yè)造成損失。另外對于職工不勝任工作，企業(yè)雖有權解除勞動合同的權利，但仍要支付經濟補償金。因此，為維護企業(yè)的權益，企業(yè)勞動合同規(guī)定期限不宜太長，這樣，企業(yè)就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

第三、勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 第四、勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額；對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

第五、最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，或約定如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。約定的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章，若企業(yè)沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很有可能被判賠償。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經濟補償金，因為這些約定因約定違法而無效。

第六、以職工辭職取代企業(yè)解除勞動關系。根據勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金，因此避免辭退補償金糾紛的發(fā)生，對于在員工違紀后愿意以辭職名義離開企業(yè)。企業(yè)應盡可能的要求員工

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 提交辭職書。

第七、勞動合同終止。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現時，勞動合同即終止。因終止條件出現而終止勞動合同，企業(yè)是不需要支付辭退補償金的，因此，企業(yè)應在勞動合同中明確約定某些終止條件，如：在勞動合同中約定停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復生產的，本合同終止。同樣需要注意的是，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似員工不能勝任工作，經培訓和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經濟補補償金的規(guī)定。

還有一個問題，需要注意的是勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，企業(yè)應在期滿日之前30日，以書面方式并要求員工簽收通知該員工終止合同，以避免不必要的糾紛的發(fā)生。

第八、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀辭退的情形，以減少爭議。根據勞動法有關規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：

（一）試用期內證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述

（二）、（三）項是經常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標準都難以掌握。什么是

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 嚴重違紀，多大損害才算重大，都是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數的違紀行為不會被認為是嚴重，大多數的損害不會被認定為重大。因此，在這種情況下，大多數企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。

在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以采取以下幾種方式：

1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如：員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經濟補償金：1.……。

2．在守則中規(guī)定。如：員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經濟補償金。。。。

3．對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。具體的文書方式可采取下列方式：

1）單個行為累計，如：無故遲到或者早退，在一個月內累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經濟補償金。

2）處罰累計，如：一個月內累計受到警告以上處分5次以上者，三個

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 月內……予以辭退……。

3）逐步加重：如弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現扣除工資50元，再次發(fā)現，即予辭退，并不支付經濟補償金。

4）類比或規(guī)章修改：由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此可采取規(guī)定類比情形條款，如：……對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處罰?；蚣皶r對規(guī)章制度進行修改（應以適當方式告知員工）。

5．對于上述的辭退條件，建議都附加不支付經濟補償金、不予補償等字句，可減少雙方爭議。

第九、加強對過錯辭退中有關證據的保全和收集。在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴重違紀或者嚴重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴重違紀和嚴重失職行為舉證，因此，證據的保全和收集至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據，主要是兩類：一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；二是員工的違紀行為。通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：1）違紀員工的檢討書、求情書、申辯書、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關物證；5）有關書證及視聽資料；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應盡量取得有違紀員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。對于大錯不犯，小錯不斷的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應的工資數額，并注明違紀事由，由員工在領取工資時簽字確認。

第十、企業(yè)的管理制度。企業(yè)規(guī)章及勞動紀律，除應盡量詳細地制定條款外，還應以適當方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應再次交由員工閱讀并確認。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現員工否認有此規(guī)定的情況。

以上是本人在對企業(yè)勞動管理法律風險管控過程中的部分心得，隨著企業(yè)行為的多樣化和復雜化，作為律師，本人還是建議，企業(yè)的經營和管理者在與勞動者簽定勞動合同以及擬訂相關規(guī)章制度或員工手冊時，還是應盡量交由專業(yè)的法律人員起草和審定，只有這樣，你的權益才能得到充分的維護。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

責任編輯：文慧

勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（公司勞動人事管理及勞動合同簽定應注意的幾個問題http://s.yingle.com/y/ld/594546.html）

精彩推薦：

勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任http://s.yingle.com/y/ld/712299.html 勞動糾紛仲裁有哪些程序http://s.yingle.com/y/ld/712297.html 合法權利連續(xù)受侵害的職工向仲裁委員會申訴的時效應如何掌握http://s.yingle.com/y/ld/712295.html 勞動糾紛仲裁案件法定結案期限是多長http://s.yingle.com/y/ld/712293.html 勞動糾紛管轄權異議http://s.yingle.com/y/ld/712291.html 針對進一步發(fā)展農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)的通知http://s.yingle.com/y/ld/712289.html 針對調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712287.html 針對2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知http://s.yingle.com/y/ld/712285.html 勞動糾紛調解仲裁法有何亮點http://s.yingle.com/y/ld/712283.html 關于勞動仲裁案件的調查筆錄http://s.yingle.com/y/ld/712281.html 關于受理非法用工單位與傷亡人員勞動爭http://s.yingle.com/y/ld/712279.html 勞動糾紛的仲裁時效http://s.yingle.com/y/ld/712277.html 勞動糾紛案件舉證的內容范圍http://s.yingle.com/y/ld/712275.html 如何避免企業(yè)的勞動糾紛http://s.yingle.com/y/ld/712273.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 針對做好全省農村社會養(yǎng)老保險管理職能移交工作有關問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/712271.html 河北省全民所有制企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險辦法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712269.html ?？谑信R時工養(yǎng)老保險暫行辦法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712267.html 淺談勞動仲裁與審判銜接的問題http://s.yingle.com/y/ld/712265.html 怎么寫好勞動糾紛仲裁申訴書http://s.yingle.com/y/ld/712263.html 企業(yè)如何支持調解委員會的工作http://s.yingle.com/y/ld/712261.html 勞動仲裁裁定下達后被告方收不到是否算無效http://s.yingle.com/y/ld/712259.html 怎樣寫仲裁申訴書http://s.yingle.com/y/ld/712257.html 軍隊，武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動糾紛是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712255.html 城鎮(zhèn)集體經濟組織職工養(yǎng)老金保險試行辦法http://s.yingle.com/y/ld/712253.html 針對修改《海南省農村社會養(yǎng)老保險規(guī)定》的決定http://s.yingle.com/y/ld/712251.html 針對轉發(fā)被征地農民參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施細則的通知http://s.yingle.com/y/ld/712249.html 法定代表人(或主要負責人)身份證明書http://s.yingle.com/y/ld/712247.html 不予受理通知書http://s.yingle.com/y/ld/712245.html 受案范圍http://s.yingle.com/y/ld/712243.html 勞動仲裁庭庭審紀律有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712241.html 勞動仲裁反訴http://s.yingle.com/y/ld/712239.html 論勞動糾紛仲裁申訴時效與訴訟時效的聯系與區(qū)別/劉京柱http://s.yingle.com/y/ld/712236.html 針對水利部直屬事業(yè)單位勞動合同制職工基本養(yǎng)老保險移交地方管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/712234.html 針對下達2017年企業(yè)基本養(yǎng)老保險費征收目標任務的通知http://s.yingle.com/y/ld/712232.html 沈陽市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/712230.html 淺談勞動仲裁不宜為起訴必經程序http://s.yingle.com/y/ld/712228.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動糾紛仲裁委員會是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712226.html 勞動仲裁和訴訟的問題咨詢http://s.yingle.com/y/ld/712224.html 試用期期間，用人單位可以隨意辭退勞動者嗎http://s.yingle.com/y/ld/712222.html 延期審理申請書http://s.yingle.com/y/ld/712220.html 制作仲裁裁決書應包括哪些內容http://s.yingle.com/y/ld/712218.html 針對深圳市2002基本養(yǎng)老保險待遇調整的公告http://s.yingle.com/y/ld/712216.html 修正本［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712214.html 針對印發(fā)《重慶市市屬自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險實施細則》的通http://s.yingle.com/y/ld/712212.html 工傷賠償民事起訴書范例http://s.yingle.com/y/ld/712210.html 勞動者追討加班費時間為一年http://s.yingle.com/y/ld/712208.html 申請勞動糾紛仲裁程序http://s.yingle.com/y/ld/712206.html 勞動仲裁舉證責任http://s.yingle.com/y/ld/712204.html 勞動訴訟與勞動仲裁的不同之處http://s.yingle.com/y/ld/712202.html 商業(yè)銀行與其職工發(fā)生勞動糾紛是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712200.html 針對規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理有關問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/712198.html 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例http://s.yingle.com/y/ld/712196.html 針對調整農村養(yǎng)老保險個人帳戶計息標準的通知http://s.yingle.com/y/ld/712194.html 勞動法仲裁細節(jié)流程http://s.yingle.com/y/ld/712192.html 勞動糾紛調解委員會調解程序http://s.yingle.com/y/ld/712190.html 申請勞動糾紛仲裁的手續(xù)http://s.yingle.com/y/ld/712188.html 勞動仲裁案卷http://s.yingle.com/y/ld/712186.html 哪些勞動糾紛案件適用于部分裁決http://s.yingle.com/y/ld/712184.html 勞動糾紛仲裁的特有原則有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712182.html 針對印發(fā)《陽泉市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險實施辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/712180.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 針對對《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》修改和補充的通知http://s.yingle.com/y/ld/712178.html 針對安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案實施中有關問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/712176.html 調解委員會制作的調解協(xié)議書有約束力嗎http://s.yingle.com/y/ld/712174.html 勞動仲裁案件委托鑒定／勘驗函http://s.yingle.com/y/ld/712172.html 辭退違紀職工仲裁時，單位要舉證http://s.yingle.com/y/ld/712170.html 勞動糾紛調解委員會調解勞動糾紛的程序http://s.yingle.com/y/ld/712168.html 職工工傷勞動糾紛仲裁申請書怎么寫http://s.yingle.com/y/ld/712166.html 勞動糾紛仲裁委員會在規(guī)定的時間內無法結案，是否可以中止審理http://s.yingle.com/y/ld/712164.html 針對完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理體制的通知http://s.yingle.com/y/ld/712162.html 昆明市市級機關、事業(yè)單位工作人員社會基本養(yǎng)老保險暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/712160.html 針對解決吉林省煤炭行業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口問題的函http://s.yingle.com/y/ld/712158.html 仲裁案件的受理范圍http://s.yingle.com/y/ld/712156.html 仲裁庭處理勞動糾紛在多長時間內結束http://s.yingle.com/y/ld/712154.html 勞務派遣模式能否規(guī)避用人單位責任http://s.yingle.com/y/ld/712152.html 勞動試用期是多久，續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎http://s.yingle.com/y/ld/712150.html 仲裁裁決書如何制作http://s.yingle.com/y/ld/712148.html 外地公司如何申請勞動仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712146.html 針對不得實行養(yǎng)老保險省級行業(yè)統(tǒng)籌的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712144.html 針對當前養(yǎng)老保險工作中幾個問題的處理意見http://s.yingle.com/y/ld/712142.html 印發(fā)江門市養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌實施辦法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712140.html 仲裁委員會的管轄http://s.yingle.com/y/ld/712138.html 勞動仲裁需要的材料http://s.yingle.com/y/ld/712136.html 如何寫好勞動仲裁申訴書http://s.yingle.com/y/ld/712134.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 關于勞動糾紛仲裁工作幾個問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/712132.html 重慶市勞動糾紛仲裁庭部分規(guī)則http://s.yingle.com/y/ld/712130.html 企業(yè)能否就部分仲裁裁決提起訴訟http://s.yingle.com/y/ld/712128.html 針對轉發(fā)自治區(qū)勞動和社會保障廳《關于進一步加強養(yǎng)老保險擴面工作的報告》http://s.yingle.com/y/ld/712126.html 吉林市臨時工退休養(yǎng)老保險金暫行管理辦法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712124.html 黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/712122.html 勞動仲裁舉證通知書http://s.yingle.com/y/ld/712120.html 勞動糾紛未經過仲裁，是否可以到法院上訴http://s.yingle.com/y/ld/712118.html 怎么申請勞動仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712116.html 淺談勞動仲裁代理http://s.yingle.com/y/ld/712114.html 用人單位即時解除勞動合同的尺度http://s.yingle.com/y/ld/712112.html 勞動者的實習期和試用期有啥區(qū)別http://s.yingle.com/y/ld/712110.html 針對在全省城鎮(zhèn)個體工商戶中開展養(yǎng)老金保險的報告http://s.yingle.com/y/ld/712108.html 針對下達各市縣城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例的通知http://s.yingle.com/y/ld/712106.html 針對調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會繳費比例的公告http://s.yingle.com/y/ld/712104.html 勞動糾紛仲裁申請書http://s.yingle.com/y/ld/712102.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：對公司培訓的心得

不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神

在公司開展的各類培訓中，體會最深的是***老師的《管理學基礎知識》培訓。通過他的教學及為教學精心準備的課堂游戲，我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術，受益非淺。時下，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么實質性的區(qū)

別。如果兩者有區(qū)別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有當無數個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。因此，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

宋老師在培訓中講到團隊溝通時，給我印象最深的是單向溝通與雙向溝通。單向溝通常會因為中間環(huán)節(jié)的差錯而使表達者的初衷與接收者得到的信息大相徑庭。在“傳話”這個笑話中就充分的證明了這一點。當第一個人講的“每隔__年才會出現一次哈雷彗星的奇觀”，經過層層的傳遞，最后卻成為“著名的__歲的哈雷將軍”，傳話的結果令人涕笑皆非。我們在課堂上分析產生差錯的原因，主要有兩點：一是傳話者表達不夠明確，二是傳話者對信息的曲解，對傳話的內容加入了個人的主觀理解，進行了再創(chuàng)作。知道了出錯的原因，也就知道如何避免這些問題了。單向溝通往往會出錯，取而代之的應當是雙向溝通。雙向溝通是交互式的，聽者在接受信息的過程中可以提出問題，以便準確地理解說者表達的思想。古人有云：“偏聽則暗，兼聽則明?！彪p向溝通的方式可以使說者與聽者相互校正，避免錯誤的出現，使信息的傳遞清晰、準確，達到溝通的目的。雙向溝通給我的啟示是：在我們提出自己的意見和想法時，應當虛心地聽取別人的意見，這樣才能發(fā)現錯誤，才能使自己的想法日臻完善。

通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會，把握機會，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，宋老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了___，你是個天才！”面對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋，又怎么會是天才呢？”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子，那么結果會是怎么樣呢？真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。

在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不同”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。

在講到團隊內部是否需要競爭的存在時，*老師給大家講了這樣一個關于“鯰魚效應”的故事：一幫漁民一起出海打魚，他們捕獲了很多魚，但在回到岸上的時候，很多人的魚因缺氧而死亡過半，只有一個老漁夫的魚都還活著。原來這個老漁夫在出海捕魚前，總先準備幾條活躍的鯰魚，把它們與捕獲的其它的魚一起放入水箱，由于鯰魚很好動，它竄來竄去，不時使其它的魚受到驚嚇，整箱魚都被擾動起來，從而使水面不斷波動，將更多的氧氣溶解到水中，魚就不會因缺氧而死。這個故事啟示我們：一個團隊要想生存和發(fā)展，同樣必須在其內部引入充滿活力的“鯰魚”——競爭機制，否則就會象其他漁夫的魚一樣，死氣沉沉，缺乏活力，直至窒息而亡。

曾經在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績，源于非