第一篇：12.3.11不簽訂書面勞動合同

不簽訂書面勞動合同

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，勞動者提起仲裁要求支付雙倍工資時，需要重點(diǎn)提供兩方面的證據(jù)：1.要證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2.需要證明勞動者的工資水平。

1.如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系

原勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2.證明自己的工資發(fā)放水平

勞動者在向用人單位索賠時，勞動者工資水平的高低直接決定了索賠數(shù)額的高低，因此勞動者一定要搜集好關(guān)于證明自己工資水平的證據(jù)。特別是如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，很多用人單位發(fā)工資都是通過現(xiàn)金發(fā)放的形式，勞動者證明難度更大。

因此，如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式，比較容易證明，勞動者只需要把銀行詳細(xì)清單打印出來就可以。如果用人單位采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位對工資數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，如果證明不了，用人單位將承擔(dān)不利后果。

第二篇：簽訂書面勞動合同通知書

簽訂書面勞動合同的通知書

—————：

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)于年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日 前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位（蓋章）法定代表人活委托代理人簽字（蓋章）年月日

第三篇：用人單位簽訂書面勞動合同通知書

用人單位簽訂書面勞動合同通知書

編號：常武勞－00247024陳蓉蓉同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于 2013 年 7 月 17 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

2013年6月17日

本通知書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

常德市勞動和社會保障局 印制

第四篇：不簽訂勞動合同確認(rèn)書

不簽訂勞動合同確認(rèn)書

本人身份證號碼：于年月日入職xx公司的工序（工號：）工作。

于年月日收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規(guī)行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關(guān)。本人自愿承擔(dān)未與公司簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果。特此確認(rèn)！

姓名（蓋章）：

身份證號碼：

日期：

不簽訂勞動合同確認(rèn)書

本人身份證號碼：于年月日入職xx公司的工序（工號：）工作。

于年月日收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知本人與公司簽訂勞動合同；且本人清楚，貴公司擬與本人簽訂的勞動合同文本不存在違法違規(guī)行為。本人因自身原因而不與公司簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的原因完全在于本人，與公司無關(guān)。本人自愿承擔(dān)未與公司簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果。特此確認(rèn)！

姓名（蓋章）：

身份證號碼：

日期：

第五篇：不簽訂勞動合同聲明

******電子有限公司

不簽訂勞動合同聲明

我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！

聲明人：日期：

******電子有限公司

不簽訂勞動合同聲明

我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！

聲明人：日期：

******電子有限公司

不簽訂勞動合同聲明

我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！

聲明人：日期：

******電子有限公司

不簽訂勞動合同聲明

我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！

聲明人：日期：

******電子有限公司

不簽訂勞動合同聲明

我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！

聲明人：日期：