第一篇：不簽訂書面勞動合法律責任的案例范文

不簽訂書面勞動合法律責任的案例

時間:2009-11-09 19:39來源: 作者: 所屬欄目:人事仲裁

段某于2007年5月人職一家科技發(fā)展公司,做軟件開發(fā)的工作,雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。段某總覺得沒簽合同就沒什么保障,于是為這事他找了公司的老板幾次,老板總是以各種理由推托。2008年12月19日,公司忽然以部門解散為由,將段某和他的幾個同事辭退,而且沒有給他們?nèi)魏蔚难a償。段某隱約感覺到公司這樣做是有問題的,于是他找律師去咨詢,用人單位不和勞動者訂立書面勞動合同的,應當承擔什么樣的法律責任?

1994年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》中,就明確了勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。之后,很多地方也紛紛出臺了當?shù)仃P(guān)于勞動合同的規(guī)定,如《上海市勞動合同規(guī)定》、《上海市勞動合同條例》等。然而,在實踐中,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是較為普遍,關(guān)鍵是對于用人單位不簽勞動合同的,沒有一個有效的處罰機制。

為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,國家制定并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》,并在其中明確了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任。該法第十四條、第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條至第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反該法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在這里需要提醒勞動者的是,首先,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日;《勞動合同法》是20O8年1月1日正式實施的,因此,雙倍工資最早的起算點為20O8年2月1日。其次,2倍的工資包括了用人單位每月支付給勞動者工資的部分,也就是說,如果用人單位依法向勞動者支付工資的,勞動者可以主張的實際上是雙倍工資的差額。最后,如果是經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。

專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,段某可以要求科技發(fā)展公司向其支付20O8年2月1日至2008年12月19日的雙倍工資的差額。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com手機***

第二篇：12.3.11不簽訂書面勞動合同

不簽訂書面勞動合同

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，勞動者提起仲裁要求支付雙倍工資時，需要重點提供兩方面的證據(jù)：1.要證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2.需要證明勞動者的工資水平。

1.如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系

原勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

2.證明自己的工資發(fā)放水平

勞動者在向用人單位索賠時，勞動者工資水平的高低直接決定了索賠數(shù)額的高低，因此勞動者一定要搜集好關(guān)于證明自己工資水平的證據(jù)。特別是如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，很多用人單位發(fā)工資都是通過現(xiàn)金發(fā)放的形式，勞動者證明難度更大。

因此，如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式，比較容易證明，勞動者只需要把銀行詳細清單打印出來就可以。如果用人單位采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位對工資數(shù)額負有舉證責任，如果證明不了，用人單位將承擔不利后果。

第三篇：需簽訂書面協(xié)議書

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需簽訂書面協(xié)議書

《收養(yǎng)法》

第十五條 收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童以及社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的孤兒的，應當向民政部門登記。

除前款規(guī)定外，收養(yǎng)應當由收養(yǎng)人、送養(yǎng)人依照本法規(guī)定的收養(yǎng)、送養(yǎng)條件訂立書面協(xié)議，并可以辦理收養(yǎng)公證;收養(yǎng)人或者送養(yǎng)人要求辦理收養(yǎng)公證的，應當辦理收養(yǎng)公證。

第二十條 外國人依照本法可以在中華人民共和國收養(yǎng)子女。

外國人在中華人民共和國收養(yǎng)子女，應當提供收養(yǎng)人的年齡、婚姻、職業(yè)、財產(chǎn)、健康、有無受過刑事處罰等狀況的證明材料，該證明材料須經(jīng)其所在國公證機構(gòu)或者公證人公證，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認證。該收養(yǎng)人應當與送養(yǎng)人訂立書面協(xié)議，親自向民政部門登記，并到指定的公證處辦理收養(yǎng)公證。收養(yǎng)關(guān)系自公證證明之日起成立。

第二十七條 當事人解除收養(yǎng)關(guān)系應當達成書面協(xié)議。收養(yǎng)關(guān)系是

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 經(jīng)民政部門登記成立的，應當?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的，應當?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。

《婚姻法》

第十九條 夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。

夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。

夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。

《房地產(chǎn)管理法》

第四十條 房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應當簽訂書面轉(zhuǎn)讓合同，合同中應當載明土地使用權(quán)取得的方式。

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《合同法》

第一百九十七條 借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。

第二百一十五條 租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

第二百三十八條 融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)性能、檢驗方法、租賃期限、租金構(gòu)成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿租賃物的歸屬等條款。

融資租賃合同應當采用書面形式。

第二百七十條 建設(shè)工程合同應當采用書面形式。

第二百七十六條 建設(shè)工程實行監(jiān)理的，發(fā)包人應當與監(jiān)理人采用書面形式訂立委托監(jiān)理合同。發(fā)包人與監(jiān)理人的權(quán)利和義務以及法律責任，應當依照本法委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三百三十條 技術(shù)開發(fā)合同是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。

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技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。

技術(shù)開發(fā)合同應當采用書面形式。

當事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應用價值的科技成果實施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。

第三百四十二條 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實施許可合同。

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應當采用書面形式。

《擔保法》

第十三條保證人與債權(quán)人應當以書面形式訂立保證合同。

第三十八條抵押人和抵押權(quán)人應當以書面形式訂立抵押合同。

第六十四條出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人應當以書面形式訂立質(zhì)押合同。

第九十條定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 交付定金的期限。定金合同從實際交付定金之日起生效。

《著作權(quán)法》

第二十五條 轉(zhuǎn)讓本法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規(guī)定的權(quán)利，應當訂立書面合同。

權(quán)利轉(zhuǎn)讓合同包括下列主要內(nèi)容：

(一)作品的名稱;

(二)轉(zhuǎn)讓的權(quán)利種類、地域范圍;

(三)轉(zhuǎn)讓價金;

(四)交付轉(zhuǎn)讓價金的日期和方式;

(五)違約責任;

(六)雙方認為需要約定的其他內(nèi)容。

《中華人民共和國著作權(quán)法實施條例》

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第二十二條 著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同未采取書面形式的，人民法院依據(jù)合同法第三十六條、第三十七條的規(guī)定審查合同是否成立。

第二十三條 使用他人作品應當同著作權(quán)人訂立許可使用合同，許可使用的權(quán)利是專有使用權(quán)的，應當采取書面形式，但是報社、期刊社刊登作品除外。

《專利法》

第十條 專利申請權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。

中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，必須經(jīng)國務院有關(guān)主管部門批準。

轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

第十二條 任何單位或者個人實施他人專利的，應當與專利權(quán)人訂立書面實施許可合同，向?qū)＠麢?quán)人支付專利使用費。被許可人無權(quán)允許合同規(guī)定以外的任何單位或者個人實施該專利。

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《商標法》

第三十九條 轉(zhuǎn)讓注冊商標的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應當簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。

轉(zhuǎn)讓注冊商標經(jīng)核準后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標專用權(quán)。

第四十條 商標注冊人可以通過簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。許可人應當監(jiān)督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。

經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地。

商標使用許可合同應當報商標局備案。

《招投標法》

第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

《勞動法》

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

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勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《信托法》

第八條 設(shè)立信托，應當采取書面形式。

書面形式包括信托合同、遺囑或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他書面文件等。

采取信托合同形式設(shè)立信托的，信托合同簽訂時，信托成立。采取其他書面形式設(shè)立信托的，受托人承諾信托時，信托成立。

《合伙企業(yè)法》

第三條 合伙協(xié)議應當依法由全體合伙人協(xié)商一致，以書面形式訂立。

《個人獨資企業(yè)法》

第十九條 個人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業(yè)的事務管理。

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投資人委托或者聘用他人管理個人獨資企業(yè)事務，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。

受托人或者被聘用的人員應當履行誠信、勤勉義務，按照與投資人簽訂的合同負責個人獨資企業(yè)的事務管理。

投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意第三人。

《海商法》

第九條 船舶所有權(quán)的取得、轉(zhuǎn)讓和消滅，應當向船舶登記機關(guān)登記;未經(jīng)登記的，不得對抗第三人。

船舶所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓，應當簽訂書面合同。

合同法贏了網(wǎng)提示您，合同的訂立程序步驟不容馬虎。民事活動中，由于人們法律觀念不強，對自我的保護意識薄弱，常常導致法律糾紛的發(fā)生。合同往往是解決法律問題的關(guān)鍵性證據(jù)，不論通過口頭，還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在合同上，對進一步明確雙方的權(quán)利和義務，以及為合同的履行提供更好的依據(jù)，具有重要意義。

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第四篇：簽訂書面勞動合同通知書

簽訂書面勞動合同的通知書

—————：

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當于年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日 前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。

特此通知

用人單位（蓋章）法定代表人活委托代理人簽字（蓋章）年月日

第五篇：用人單位簽訂書面勞動合同通知書

用人單位簽訂書面勞動合同通知書

編號：常武勞－00247024陳蓉蓉同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于 2013 年 7 月 17 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

2013年6月17日

本通知書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

常德市勞動和社會保障局 印制