第一篇：如何加強(qiáng)勞教民警職業(yè)操守與作風(fēng)建設(shè)（大全）

如何加強(qiáng)勞教民警職業(yè)操守與作風(fēng)建設(shè)

2010年８月２８日至３１日，本人參加了省勞教管理干部學(xué)校組織的“雙大”培訓(xùn)班外出拓展活動，活動的主要內(nèi)容是實地考察革命圣地延安、實地體驗延安精神。通過考察學(xué)習(xí)體驗中國革命的艱苦奮斗歷程和無數(shù)前輩的動人事跡，本人震動很大，聯(lián)系本職工作，深感加強(qiáng)自身職業(yè)操守和作風(fēng)建設(shè)對更好地干好本職工作尤顯重要。以下本人結(jié)合自己的一些體會，淺談一下勞教民警應(yīng)如何加強(qiáng)職業(yè)操守與作風(fēng)建設(shè)。

一、勞教民警應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)五個方面職業(yè)操守

（一）不斷學(xué)習(xí)，提高理論水平。作為一名勞教民警，要深入鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，立足崗位、無私奉獻(xiàn)，做到在理論上清醒，在政治上堅定，充分發(fā)揮先鋒模范作用；要加強(qiáng)職業(yè)道德教育；嚴(yán)格職業(yè)操守，不斷增強(qiáng)專政意識、法紀(jì)意識，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終保持人民警察艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的光榮本色。通過樹立典型、典型引路等方法，讓廣大勞教人民警察受到實實在在的思想政治教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

（二）貫徹首要標(biāo)準(zhǔn)，提高執(zhí)法能力。勞教人民警察要

認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹十六屆四中全會精神，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，全面落實國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》，結(jié)合實際，找準(zhǔn)勞教系統(tǒng)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點、切入點，切實提高四種能力，即提高維護(hù)勞教場所安全穩(wěn)定的能力，提高教育改造的能力，提高駕馭全局、把握規(guī)律，促進(jìn)勞教工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的能力。要通過提高勞教人民警察的四種能力，創(chuàng)造性地開展好勞教工作，推動教育、挽救和改造水平的提高。

（三）立足崗位，提高崗位技能。勞教民警要通過這次崗位培訓(xùn)，切實提高崗位技能，提高綜合素質(zhì)。經(jīng)過執(zhí)法大培訓(xùn)、崗位大練兵，民警要切實提高執(zhí)法能力和水平，切實把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰(zhàn)應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力和輿論引導(dǎo)能力，切實提高執(zhí)法公信力。民警要促使履職能力進(jìn)一步增強(qiáng)，努力成為開放、透明、信息化條件下各個崗位的行家里手，切實履行崗位職責(zé)，勝任本職工作；要使執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞教工作各項法律政策，使執(zhí)法權(quán)在陽光下運行，做到既嚴(yán)格公正廉潔執(zhí)法，又文明規(guī)范執(zhí)法；令行禁止、愛崗敬業(yè)、狠抓落實的自覺性進(jìn)一步提高，恪守勞教人民警察職業(yè)道德規(guī)范，樹立勞教人民警察的良好形象，著力提高處置勞教（強(qiáng)戒）人員脫逃（逃跑）、暴動、騷亂、襲警、劫持人質(zhì)、縱火和打架斗毆等突發(fā)事件的能力。提高對社會人員糾纏圍攻場所突發(fā)事件處置、不法分子圍攻場所、勞教（強(qiáng)戒）人員家屬纏

鬧場所和解教人員纏鬧場所等突發(fā)事件處置的能力。民警要提高處置傳染性疾病、勞教（強(qiáng)戒）人員食物中毒和突發(fā)疾病等突發(fā)事件的能力。提高處置生產(chǎn)安全事故、自然災(zāi)害和水電氣熱中斷等突發(fā)事件的能力。

（四）愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)?！吧\可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋”。無數(shù)革命前輩為中國革命事業(yè)拋頭顱、灑熱血，鞠躬盡瘁，用自己的青春、熱血、甚至生命換來中國革命的偉大勝利。我們要以革命前輩為榜樣，學(xué)習(xí)他們對黨的事業(yè)無比忠誠的政治品格，學(xué)習(xí)他們對人民群眾無比熱愛的公仆情懷。作為一名勞教民警，要具備對勞教工作滿腔熱愛的敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，廉潔奉公，無私奉獻(xiàn)。當(dāng)前，亞運安保工作已經(jīng)進(jìn)入實戰(zhàn)階段，我們要把場所安全放在“壓倒一切、高于一切、先于一切”的首要位置，以“坐不住、等不起、慢不得”的態(tài)度，用超常規(guī)的決心、超常規(guī)的力度、超常規(guī)的措施，認(rèn)真貫徹落實場所安全防范措施，進(jìn)行安全檢查，不留死角，排查各種安全隱患，認(rèn)真進(jìn)行整改，防微杜漸，確保實現(xiàn)平安亞運。

（五）遵紀(jì)守法，為警清廉。作為一名勞教工作基層領(lǐng)導(dǎo)，要按照中央提出的“公正、廉潔、文明、高效”的總體要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，要認(rèn)真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，結(jié)合勞教（戒毒）工作實際，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員、民警廉政意識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)；要始終堅持民主集中

制，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性；要切實增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾紀(jì)律的觀念，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，自覺地經(jīng)受住各種考驗與誘惑；要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大力度做好政務(wù)公開工作，增強(qiáng)自律，做到為警清廉。

二、勞教場所要增強(qiáng)五個方面作風(fēng)建設(shè)

要按照中央提出的“八個堅持，八個反對”的要求，以執(zhí)法為民為根本目的，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和警察形象建設(shè)。一要狠抓思想作風(fēng)建設(shè)。提高自身的政治素質(zhì)和道德水平，防范各種腐朽思想的侵蝕，維護(hù)隊伍的純潔。二要狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真研究勞教工作面臨的新情況和新問題，積極探索、把握規(guī)律，努力提高改造和教育挽救勞教人員的本領(lǐng)。三要狠抓工作作風(fēng)建設(shè)。大力提倡埋頭苦干，扎實工作，甘于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)。在工作作風(fēng)上要提倡求真務(wù)實之風(fēng)，基層領(lǐng)導(dǎo)要多深入基層，注重調(diào)查研究，幫助基層單位分析問題，確定解決辦法，直接帶動了各級干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；結(jié)合執(zhí)法管理教育整頓活動和紀(jì)律教育月活動，重點整頓了機(jī)關(guān)工作不實作風(fēng)和基層管理不到位現(xiàn)象，切實解決作風(fēng)漂浮、工作不實的問題；落實領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制和警察考核辦法，警隊形成真抓實干的工作風(fēng)氣。四要狠抓生活作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的工作部署，安于清貧，甘于淡泊，保持艱苦奮斗的作風(fēng)。五要抓好警察形象建設(shè)。良好的形象，要靠制度規(guī)范和制約。勞教場所要通過對勞教機(jī)關(guān)的工作、行為、執(zhí)法進(jìn)

行規(guī)范，塑造“文明之師、威武之師”。要繼續(xù)貫徹落實“六條禁令”、“人民警察內(nèi)務(wù)條令”，加強(qiáng)警容風(fēng)紀(jì)形象建設(shè)。警容風(fēng)紀(jì)是警察形象和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是展示警察風(fēng)貌的窗口。勞教民警講究禮儀，保持嚴(yán)整的警容，目的在于展示勞教機(jī)關(guān)的優(yōu)良作風(fēng)，做到舉止文明，令行禁止，朝氣蓬勃，雷厲風(fēng)行，在行為舉止方面顯示出人民警察的威嚴(yán)，有利開展執(zhí)法工作。

第二篇：敬業(yè)精神與職業(yè)操守

淺談敬業(yè)精神與職業(yè)操守

其實在我國歷來就有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。他說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等話。意思就是讓我們凡事都要俱“敬”的態(tài)度，現(xiàn)在說就業(yè)難，但其實堅持敬業(yè)愛崗更是不易。有這么一則故事：某家公司破產(chǎn)了，老板卷款而逃，幾十位員工也鳥獸散，另覓工作，不再出現(xiàn)了。公司欠了不少客戶的錢，憤怒的客戶常會擁到公司門前，有的甚至想沖進(jìn)公司，變賣公司的電腦、桌椅等財產(chǎn)，取得賠償。但他們被一個保安死死擋在外邊。保安是個農(nóng)民，他已經(jīng)連續(xù)兩個月沒有拿到工資了，但是他很盡職，他甚至不相信公司已經(jīng)破產(chǎn)，仍舊天天駐守在公司的大門口，不肯讓閑雜人員進(jìn)入。有人告訴保安，這家公司已經(jīng)不存在了，也沒有人給他發(fā)工資了。他還是不信。他拿出勞動合同給大家看，勞動合同上寫著聘用時限，寫著被聘用者的義務(wù)，保安特意指著“義務(wù)”一款中一條說“保障公司財產(chǎn)安全”。他相信，這白紙黑字寫著的，公司賴不了。后來，法院來人了，清點公司物品的時候，發(fā)現(xiàn)公司的一些憑據(jù)保存得十分完整，通過這些憑據(jù)，終于能夠執(zhí)行裁決。法官對保安的盡職敬業(yè)表示感謝。清償債務(wù)的時候，公司的員工都聞訊而來，拿到了自己的工資，這些人當(dāng)中有副經(jīng)理，有科長，還有業(yè)務(wù)骨干。他們中幾乎沒有幾個人認(rèn)識這位每月只有600元工資的保安。

愛崗敬業(yè)、忠于職守，這話說起來簡單，做起來不易。僅僅把職業(yè)當(dāng)成是謀生手段的人不會忠于職守，他們很難把熱情傾注在自己的工作上，往往是“做一天和尚撞一天鐘”；把職業(yè)分為高低貴賤的人不會忠于職守，他們羨幕別人的職業(yè)，不滿自己的職業(yè)，時時想著的是“人往高處走”。只有那些真正熱愛自己職業(yè)的人才會忠于職守，像前面所說的那位保安，在他的眼里，自己的職業(yè)是光榮的，是值得為之奮斗的，所以才會在關(guān)鍵時刻忠于職守，不辱使命。

對于敬業(yè)的精神和職業(yè)的操守，可以拿歷三國史上的兩個名將來做一個鮮明對比，相信大家對其中兩個人物肯定相當(dāng)了解，聽其名，如雷貫耳，我覺得拿這兩位人物來形容敬業(yè)精神與職業(yè)操守在貼切不過了，一個負(fù)面人物，當(dāng)屬三姓家奴呂布，呂布雖然驍勇善戰(zhàn)，但勢利多變，在歷史上也就是因勇武而聞名，這種

見風(fēng)使舵的人，最終將無人所有，終被曹操縊殺，這種見利忘義的人最終也不會得到什么好結(jié)果，也不會有哪家企業(yè)能給予其重任；另一位是關(guān)羽關(guān)云長，關(guān)羽自從跟了劉備后，對劉備忠心耿耿，安前馬后，從沒有半句怨言，他將劉備光復(fù)漢室的發(fā)展看的比自己還重要，在其戰(zhàn)敗曹操被擒獲期間，曹操軟硬全施，想方設(shè)法讓其歸順，始終沒有得逞，因為關(guān)羽對漢室對劉備的忠心從未動搖過，因為他知道自己是蜀國人，如果茍活于世，而歸降于曹操，是為對劉備的不義之舉，并且知道如果歸降曹操，肯定會有一天對蜀國出兵，到時候帶兵反過來攻打漢室，此為不忠，此不忠不義之事，關(guān)羽肯定不會歸降，因為關(guān)羽對漢室的忠心，最終曹操放了關(guān)羽，這也是曹操的一計，希望能看在自己如此敬重關(guān)羽而選擇回頭，可是關(guān)羽最終選擇離開，一句：“云長真義士也”名垂千古，關(guān)羽的表現(xiàn)是將敬業(yè)精神與職業(yè)操守表現(xiàn)的比較完整，相當(dāng)值得我們學(xué)習(xí)，反之呂布這種人將會被社會唾棄。

對于職業(yè)操守，這應(yīng)該是個現(xiàn)代詞，操守的含意，往往涉及道德方面，職業(yè)操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實大概的意思大家都能了解，是指人們在從事職業(yè)活動中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范。它具有“基礎(chǔ)性”、“制約性”特點，必須遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，也是每個員工的切身利益所在。凡從業(yè)者必須做到。其實跟也就是個人做事的原則性蠻像的，做事必須要有原則性，所做的事自己必須三思，此事做的是否合乎常理，是不是你該做的事情，必須要把握住分寸，爭取不越雷池一步。

人都說商場如戰(zhàn)場，這話說的真在理，商場就是一片沒有硝煙的戰(zhàn)場，我們銷售經(jīng)理就是將軍，銷售代表就是公司的戰(zhàn)士，如果我們的銷售人員，都像關(guān)羽一樣，盡忠職守，我相信，堅朗會發(fā)現(xiàn)這樣的人才，堅朗百年大業(yè)的發(fā)展路上，我們也都將會成為一名將軍。但反之如果像呂布一樣的人，我相信公司也會毫不猶豫的將其鏟除。

紹嘉湖區(qū)嘉興辦

李江濤

2012年2月22日

第三篇：勞教民警征文：我的職業(yè)價值觀范文

當(dāng)日歷翻過一頁,當(dāng)時鐘轉(zhuǎn)過一圈,當(dāng)歷史重現(xiàn)一回,當(dāng)責(zé)任循環(huán)一次.面對熟悉的工作環(huán)境,朋友,你可曾覺得厭倦與疲憊？對比著昔日的同窗,數(shù)年分別再見時已是腰纏萬貫,一擲千金,你可曾覺得失落與后悔？

做為一名勞教人民警察，崗位職責(zé)已經(jīng)注定我們必須奉獻(xiàn)與犧牲。每當(dāng)萬家燈火舉杯歡慶的時候，我們只能默默地堅守自己的崗位，數(shù)十

年如一日風(fēng)雨無阻。。。，于是有些人會對此感到懈怠，厭倦與困惑。我們長期與勞教人員在一起，他們的失敗影響著我們，終日生活在灰色的世界里，有時連我們都需要心理咨詢?？释嗟娜巳ダ斫馕覀兊墓ぷ?，去解讀我們的苦樂，去分擔(dān)我們的困惑。

有地位須有作為，有作為源于實干。這種作為反映在思想上就是價值觀。對于民警個人來說，我認(rèn)為這種價值體現(xiàn)在三個層次：首先，歷史價值無過錯，即在長期的工作實踐中沒有不良的執(zhí)法記錄。其次，實踐價值有基礎(chǔ)。這種有基礎(chǔ)直接體現(xiàn)在勞教人員層面是正義，公平，誠信的象征，是對“善”的注解與對“義”的宣揚。而體現(xiàn)在民警層面是廉潔，高效，勤政，務(wù)實的標(biāo)兵形象，是對“實”的詮釋與對“責(zé)”的履行。最后，理論價值有程序。這種程序主要體現(xiàn)在個人對崗位職責(zé)的摸索與統(tǒng)計，是在實踐中形成個體性，規(guī)律性的工作體會，流程，措施的組合。

我認(rèn)為勞教工作價值體現(xiàn)在工作之中，每當(dāng)看到表現(xiàn)不好的勞教學(xué)員經(jīng)過我的努力，認(rèn)罪認(rèn)錯，積極改造，這就是樂趣。這就是價值，能讓浪子回頭的價值。

我認(rèn)為勞教工作價值體現(xiàn)在生活之中。調(diào)整一次工作崗位，就是認(rèn)識一群新同事，結(jié)交新戰(zhàn)友，熟悉新環(huán)境，學(xué)習(xí)他們優(yōu)點與長處的平臺。這也是價值，能讓自我增值的價值。

我認(rèn)為勞教工作價值體現(xiàn)在學(xué)習(xí)之中，向《中國勞動教養(yǎng)》投稿被采用，參加研討會受到領(lǐng)導(dǎo)點評與鼓勵，這還是價值，理論與實踐相結(jié)合的價值。

勞教工作價值平凡而偉大，關(guān)鍵在于我們?nèi)ゲ蹲?，挖掘和發(fā)揮。每次的檢查評比，競選演講都是舞臺，都是每個基層民警提高自我能力，展示綜合素質(zhì)的百家講壇，它也是獅子山戒毒所明日之星成長的搖籃。這種價值不僅需要領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持，理解與幫助，而且更需要個人的實踐與參悟。久而久之，我們就會成為圓滿完成各項工作的斗戰(zhàn)勝佛，與開拓勞教工作新局面的開路先鋒。那時侯，我們的價值就會在“百安”計時牌前刷新，就會在勞教人員真誠悔過中升華，就會在萬家燈火，合家歡樂時體現(xiàn)。就會在鮮艷的黨旗下集結(jié)生輝。

第四篇：如何堅守職業(yè)操守

一、正確認(rèn)知職場和職業(yè)人士

卓越的公司和卓越的職場人，首先要正確地了解和認(rèn)識企業(yè)存在于社會、職場的基本使命和目標(biāo)。成功的企業(yè)必須是一個健康、與時俱進(jìn)的組織，要想把企業(yè)做成功，必須在內(nèi)部建立好職場，在職場里培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才。

1.職場卓越者的六項能力 想要成為優(yōu)秀的人才并不難，想要成為卓越的職業(yè)經(jīng)理人卻需要付出辛勤勞動，經(jīng)過蛻變的過程，而最終修煉成功。

一般而言，職場卓越者應(yīng)具有的全面能力包括六個方面，如圖1所示：

圖1 職場卓越者應(yīng)具有的全面能力示意圖

職業(yè)操守

對職業(yè)操守有明確的認(rèn)識，通常會獲得兩個機(jī)會： 一是就業(yè)的機(jī)會。老板或者人力資源經(jīng)理在面試員工的時候，單靠面試環(huán)節(jié)也不可能完全看出一個人所具備的能力，職業(yè)操守可以看出應(yīng)聘者做人做事的感覺，因此要對職業(yè)操守進(jìn)行評價。

二是試用期的機(jī)會。新員工的三個月試用期里，企業(yè)除了要考察新員工個人能力之外，最終決定能否聘用的關(guān)鍵因素是對其職業(yè)操守的評價。

跨國公司高層或管理者的職業(yè)操守做不好，職場上的“天花板”就可能會隨時出現(xiàn)。管理者必須正視老板的身份和事實，承擔(dān)起公司投資者和風(fēng)險承擔(dān)者的雙重角色，又承擔(dān)企業(yè)價值觀的使命。

要點提示

對職業(yè)操守有明確認(rèn)識，通常會獲得兩方面機(jī)會： ① 就業(yè)的機(jī)會； ② 試用期的機(jī)會。職業(yè)能力

在企業(yè)中，員工的職業(yè)能力關(guān)系到個人生存問題，只講大道理，沒有職業(yè)能力是根本無法在職場中工作的。一些待業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生很難就業(yè)，很重要的原因就是我國的大學(xué)教育和市場、企業(yè)的需要脫節(jié)，使大學(xué)生不具備基本的職業(yè)能力，導(dǎo)致很多企業(yè)不得不面臨二次培養(yǎng)，給企業(yè)帶來的成本很高。

學(xué)習(xí)能力

企業(yè)要想成長，要想組織更加健康，提高人才素質(zhì)，最重要的就是學(xué)習(xí)能力的建設(shè)。每個企業(yè)都要立足于發(fā)展、立足于對社會、對企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)之間競爭的差異，就是掌握不同的學(xué)習(xí)方法以及在教育方法上的差異。

在20世紀(jì)90年代，企業(yè)里沒有人力資源的培訓(xùn)專項預(yù)算，如今企業(yè)越來越感覺到競爭壓力的存在，要想保持企業(yè)的競爭力，必須不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)素質(zhì)。很多企業(yè)都成立了人力資源的培訓(xùn)專項預(yù)算，但是不能忽略的問題是能否給企業(yè)帶來發(fā)展的能力。作為職場經(jīng)理人也是一樣，懂得學(xué)習(xí)才具有持續(xù)生存的能力。

自我管理

人要學(xué)會管理自己的時間，提高工作效率。不管是司機(jī)還是企業(yè)的總經(jīng)理，首先都要做一個有效的管理者?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》一書中提及：“高效能人士的七個習(xí)慣強(qiáng)調(diào)只有效率還不夠，還要有效能?！北热?，同樣價錢的兩輛汽車，發(fā)動機(jī)的轉(zhuǎn)速一樣，但是扭矩不同，帶來的效能就不一樣。

思維能力

人需要創(chuàng)新，給客戶和社會創(chuàng)造新的價值，需要培養(yǎng)個人良好的思維能力。隨著信息化的來臨，很多人都被電腦、媒體束縛住，導(dǎo)致所看到的世界都是一樣的。企業(yè)競爭和職業(yè)經(jīng)理人的差異都消失了，員工給老板貢獻(xiàn)的才智也隨之減少?；ヂ?lián)網(wǎng)和短信的普及，使得世界上任何一個角落發(fā)生的事情，很快會在人群中傳遍，即出現(xiàn)知識的同質(zhì)化。

價值觀

企業(yè)要創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營，就要建立和諧的職場團(tuán)隊。建立一個高效能團(tuán)隊，很重要的一點就是信仰問題。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨之而來的拜物主義、拜金主義也盛行開來。國家對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控的項目減少了，并提出了要建設(shè)和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，說明國家的價值觀也隨著社會的發(fā)展不斷進(jìn)步。做企業(yè)也一樣需要解決價值觀的問題。

一旦社會把質(zhì)量兩個字提升到新的高度，就意味著如果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和社會績效不好，對社會沒有貢獻(xiàn)，就會被市場淘汰。

2.職場人事關(guān)系

職場的人事關(guān)系復(fù)雜，比如，采購員需要跟供應(yīng)商打交道，銷售員需要跟客戶打交道，導(dǎo)購員要跟顧客打交道，人事部門經(jīng)理則要跟招聘人員打交道。

企業(yè)在多數(shù)情況都會涉及權(quán)利、金錢和交易。交易是企業(yè)的主體，沒有交易活動企業(yè)就很難生存。如果職業(yè)經(jīng)理人或者職場人士喪失職場操守，追求卓越的可能性就不會存在了。

3.職業(yè)場所的劃分

職場對于每個員工所包含的意義可能都不太一樣。有些人對職場有清楚的認(rèn)識，有些人卻沒有形成清晰的職場概念，對日后的發(fā)展也沒有任何規(guī)劃。工作場所對員工的意義都是職場工作者需要了解的。

一般而言，根據(jù)職業(yè)場所的特點和意義，可以簡單概括為以下幾個方面： 學(xué)習(xí)的場所

按照社會發(fā)展的規(guī)律，每個人在進(jìn)入職場之前都無法勝任崗位工作，所有人都是在職場中學(xué)習(xí)和解決工作中的問題，可見職場是一個學(xué)習(xí)的場所。

個性、能力發(fā)揮的場所

劉備、關(guān)羽、張飛三人之所以能結(jié)拜兄弟，做到生死相共，是因為他們之間的兄弟關(guān)系使得每個人的個性能力都得到充分發(fā)揮，從而組成了一個很好的團(tuán)隊。

獲得生活費用的場所

很多人對職場的概念都是建立在獲得生活費用的基礎(chǔ)上。只有在職場工作，才能夠獲得支撐生活費用的來源，保證日常生活需要。這對很多上班族是很現(xiàn)實的意義，不上班就意味著與社會脫節(jié)，個人價值就會縮減和削弱。即使把上班時間縮短，少掙點錢，但是與完全脫離職場的感覺是不一樣的。人既要處理好家庭關(guān)系，還要有社會角色的認(rèn)知，通過自己勞動，體現(xiàn)個人價值。

人際關(guān)系的場所

很多企業(yè)員工都來自天南地北，很多是從海外學(xué)成歸來的人員。不同類型的員工除了要完成共同的工作任務(wù)，還要與同事建立起和諧的人際關(guān)系，滿足各自社會和交往的需求?？梢?，職場也是人際關(guān)系的場所。

生活的重要場所

很多人一天都在企業(yè)里上班，一般也都在公司吃飯。很多同士從家里帶飯，中午休息的時候需要把午飯熱一下，同樣公司配置微波爐來解決大家的熱飯問題。也有員工在休息之余聽音樂，度過美好的休息時光?？梢姡殘鲆彩巧畹闹匾獔鏊?。

競爭的場所 有競爭就有淘汰，市場會淘汰做得不好的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部也同樣會淘汰工作績效差的員工。員工要努力達(dá)成工作要求，在與他人競爭的同時達(dá)到提升績效的目標(biāo)。

4.新員工的自覺性

新入職的新員工，面臨的是全新的工作、生活環(huán)境。要想在新的環(huán)境中成長為一名卓越的職業(yè)人，就需要做好一個新員工的自覺。

通常，新員工對企業(yè)的認(rèn)識包括如下四個方面：

成為企業(yè)組織成員

進(jìn)入企業(yè)之后，員工首先要明確的就是，自己已經(jīng)成為了企業(yè)組織中的一員，要培養(yǎng)建立起主人翁的意識，以組織成員的自覺性來面對眼前的工作和合作的伙伴。

“客戶第一”的思想

客戶是跟企業(yè)做交易的對象，是企業(yè)生存的必要條件，“客戶第一”的思想是真正重要的。不管是政府投資的企業(yè)或者是國家壟斷性行業(yè)的企業(yè)，都有客戶。與客戶談判的時候，壟斷性企業(yè)的權(quán)重更高，弱勢群體也因此沒有談判權(quán)和籌碼權(quán)。但是作為企業(yè)的工作人員，尤其是一名剛剛進(jìn)入職場的新人，要對企業(yè)的客戶有正確的認(rèn)識。

企業(yè)是一個競爭的戰(zhàn)場

新員工要通過自己的奮斗，時刻具備憂患意識和風(fēng)險意識，做好競爭的準(zhǔn)備。作為一個老師站在講臺上，在學(xué)生考試的時候，只需要瞟一眼就知道誰在認(rèn)真做卷子，誰在左顧右盼準(zhǔn)備搞小動作。同樣，在企業(yè)做高層領(lǐng)導(dǎo)，要做到通過一個會議或者類似的一件小事情，就可以看到員工的工作能力和工作的態(tài)度。

新員工是團(tuán)隊的一分子 不管新到公司的員工個人能力有多強(qiáng)，所在的環(huán)境是一個以團(tuán)隊組成的集體，單打獨斗的做法是行不通的。以《西游記》為例，孫悟空是一個爭強(qiáng)好勝的角色，在取經(jīng)的四人團(tuán)隊里面經(jīng)常玩“個人英雄主義”這是不可取的。同理，新員工要自覺地認(rèn)識到自己成為企業(yè)團(tuán)隊一分子的現(xiàn)實，所做的工作不僅關(guān)系到自己的績效，還跟其他員工的工作有很大關(guān)系。

二、了解職場工作的9項守則

中國古代有很多對職場守則都做過詳細(xì)記載并保存下來的書籍。其中，《晉書?羊耽妻辛代傳》中寫到：“職守，人之大義也，為人執(zhí)鞭而棄事，不祥也。”意思是作為職業(yè)人士，要把職守看作是為人的基本原則，給別人趕車，車走到半路就把鞭子扔下不干了，這不是好兆頭?！渡髯?咸德》一書中提出的觀點是“古者，工不兼事，士不兼官。工不兼事則事省，事省則易勝。士不兼官則職寡，寡則易守?！庇矛F(xiàn)代語言解釋為：作為一名職業(yè)工作者，要具備獨到的工作特色和一定的角色定位。在如今差異化競爭的時代，每個人都有自己的特色，就算是全才也要把自己“削成鉛筆尖”，變成自己的特色才能寫出字來。一般而言，職場人士需要遵循的基本守則包括以下九個方面： 1.高于上司（客戶）的期待

任何主管，只要下屬做出的工作成效比期望的好，就會對這位員工另眼相看，對他的工作也十分滿意。

2.懂得提升工作效能和效率的方法

時間就是金錢，是永遠(yuǎn)不會改變的真理。尤其是對于企業(yè)來講，隨著市場的殘酷競爭，雇用一些懂得提升工作效能和效率方法的員工，可以大大加強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。3.在指定的期限內(nèi)完成任務(wù)

在一些大企業(yè)，各個生產(chǎn)或者銷售的環(huán)節(jié)有很多關(guān)聯(lián)之處，一旦完不成任務(wù)都會帶來很大的影響。開會也沒有討論出具體的結(jié)果，到底是誰的責(zé)任。但是對于小企業(yè)來說，在指定期限內(nèi)完成任務(wù)就顯得尤為重要。比如，某個客戶今天說：“杜總，我們要在某一天簽合同，到時候你那邊需要提交報告。”如果公司員工不具備相應(yīng)的能力，無法在指定的期限內(nèi)完成報告，就會給公司帶來很大的影響?？蛻艨紤]的只是最終結(jié)果。

海爾總裁張瑞敏先生在《日清日高》一書中，首先提出“日清、日高”的觀點，即“當(dāng)天事當(dāng)天畢”。在工作中形成良好的習(xí)慣有助于提升日常的工作效率。4.集中精力專心工作

員工要能夠分清楚工作時間和個人休息時間，在工作時間內(nèi)做好本職工作，以完成工作內(nèi)容為主。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)達(dá)，現(xiàn)在公司所做的業(yè)務(wù)都是與高級知識有關(guān)的繁務(wù)工作，每個員工都需要配備一臺與互聯(lián)網(wǎng)相連的電腦，因此員工能否在工作時間專心工作是很難監(jiān)控的事情。比如，有些員工會在上班時間做一些與工作無關(guān)的私人事情，與朋友聊天、網(wǎng)上娛樂等。從職業(yè)操守來講，不查看員工的電腦是作為領(lǐng)導(dǎo)的一個底線，但是員工如果影響到工作效率，就應(yīng)該適時地進(jìn)行管理。

微軟公司內(nèi)部采取了控制員工上網(wǎng)的措施，不允許與外界網(wǎng)絡(luò)相鏈接，而是把整個內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行集中統(tǒng)一管理。這是避免員工上班時間趁機(jī)開小差，無法集中精力的有效管理措施。因此，職場人士要懂得控制、管理好自己的時間，做到在工作時間內(nèi)集中最大注意力專注于本職工作，并提高工作效率。5.用心完成任何工作

世上無難事，只怕有心人。只有用真心對待工作才能夠把工作做好，并得到別人的認(rèn)可、才會打動別人。作為管理者，即使交流水平不夠高，但是只要態(tài)度誠懇，用心對待，就會獲得別人的諒解和認(rèn)可。6.防止錯誤的警覺性

保持警覺性就是對工作容易出現(xiàn)的錯誤保持敏感的警覺，才能有效防止同類錯誤的發(fā)生。職場中的每個員工都有明確的分工，崗位設(shè)置也十分詳細(xì)，一旦某個員工工作出現(xiàn)問題，就很有可能對其他人的工作造成嚴(yán)重影響，甚至?xí)o公司造成措手不及的后果。盡管人們常說“人非圣賢，孰能無過”，但是作為職場專業(yè)人士，還是要時刻保持高度警覺性，最大程度地防止錯誤的發(fā)生。7.做好整理、整頓

20世紀(jì)60、70年代，日本經(jīng)濟(jì)獲得了飛速的發(fā)展，被稱為“日本奇跡”。尤其是制造業(yè),發(fā)展速度更是迅猛，出現(xiàn)如松下、索尼等世界大型制造企業(yè)，他們發(fā)明了很多提高生產(chǎn)效率的辦法，對日本的經(jīng)濟(jì)增長也起了很大作用，如豐田公司的“精細(xì)管理”、“5S管理”，這些管理辦法對文化程度很低的人，在工作中做了相應(yīng)的整理、整頓。知識型的工作者，存在兩個比較困難的整理、整頓問題：

第一，專業(yè)的辦公室桌面管理內(nèi)容。很多人辦公桌上的東西越積越多，而且越是有知識的人辦公桌上面越亂。

第二，電腦里的知識管理。如今很多職場人士都會遇到這個問題。當(dāng)遇到很多經(jīng)驗豐富的職場高手的時候，就會覺得自己的知識掌握得不夠充足，擔(dān)心沒有新鮮知識跟別人分享。此時就需要通過學(xué)習(xí)不斷地補(bǔ)充新鮮的知識。在學(xué)習(xí)的同時，因為要接收大量的信息，對工作幫助不大的內(nèi)容，在學(xué)習(xí)過程中是需要進(jìn)行整理、整頓，比擁有更多知識顯得更為重要。

要點提示

知識型工作者比較難整理的方面： ① 專業(yè)的辦公室桌面管理內(nèi)容； ② 電腦里的知識管理。

8.秉持工作的改善意識

職場工作中，不自負(fù)是很重要的態(tài)度。越是聰明的人，就應(yīng)該越覺得懂得的東西少。沒有人敢保證在任何情況下都能完全勝任工作崗位，而且工作內(nèi)容也會隨著環(huán)境的變化而發(fā)生微妙的改變，這就需要人們不斷改變應(yīng)對的方法。員工要有一種不斷改善工作績效的意識，從日常的工作經(jīng)驗中總結(jié)提升工作效率的方法。9.養(yǎng)成節(jié)省費用的習(xí)慣

這一點主要是針對女性而言，在日常生活中，女性通常比男性更容易形成節(jié)省費用的習(xí)慣，但是卻對時間成本敏感度低，對買東西的價格成本敏感度高。比如，去逛商場買東西，男人總是會計算整天的時間費用。

【案例】 節(jié)儉的小和尚

和尚們在一起吃齋飯的時候，每個人只有一個碗，每個人盛一碗米飯，但絕對不會盛滿，每個人都盛一小份菜，菜分配得都很均勻。吃飯的時候不能有聲音，安靜得出奇。在那種就餐環(huán)境下，感覺整個人都靜下來很多。

吃完飯，有一個和尚的桌子上掉了幾粒米，一個小和尚收拾餐桌，按照正常情況想，這個小和尚會把桌子上的米掃到碗里。然而，小和尚把桌子一拍，米粒就蹦到了他的手里，接著被他吃掉了，整套動作非常流暢。

十幾歲的小孩子做和尚，可見他的家庭條件一定不是很優(yōu)越，他的職業(yè)操守就由佛教的職場教育感化。很多時候，企業(yè)中的浪費現(xiàn)象十分嚴(yán)重，需要引起所有企業(yè)員工的共同重視。

三、正確看待勞動和財富收入

勞動是人類光榮的傳統(tǒng)，20世紀(jì)70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)創(chuàng)造出巨大利潤，而且給員工創(chuàng)造賺取財富的機(jī)會。

1.創(chuàng)造財富 一個公司創(chuàng)業(yè)幾年，通過兼并收購或者股票上市，很快就可以籌集到天文數(shù)字的資金財富。還有很多公司和企業(yè)家通過編造的概念，吸引國內(nèi)外的風(fēng)險投資，通過這種捷徑迅速達(dá)到本來需要付出更多勞動才能得到的結(jié)果。雖然這種方式也是經(jīng)營企業(yè)和創(chuàng)造財富的一種方式，但是勞動終究是人類生存的根本，在企業(yè)工作的人需要對勞動有種正確的認(rèn)識和看法。

2.把工作做完美 亨利·福特是世界上最偉大的現(xiàn)代工業(yè)的奠基人之一，在曾在《自傳》中提到有關(guān)工作和勞動的看法：

“我們必須工作，這一點是不容置疑的。所有已取得的成就，都是堅持不懈地努力工作的結(jié)果。既然必須工作，那么最好把工作干得漂亮一點。工作干得棒，感覺才會好……”

“一個熱衷于工作的人無法通過工作獲得他的全部價值，這是毫無道理的。同樣，一個有工作能力卻不愿去工作的人，必然無法獲得因為所付出社會服務(wù)而得到的全部價值?！?/p>

很多人在企業(yè)里工作，總是為了成為優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人而拼命地工作。20世紀(jì)80年代從院校畢業(yè)的人，多數(shù)是從最基層的工作開始，一步一步踏實地做到管理者位置。

從企業(yè)的職場角度來講，從最基本的工作做起，是在為后來的高層管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。在大企業(yè)做高層工作，參與公司的兼并、收購、改制各項重大工作內(nèi)容，從中體驗到的不僅是作為一個高層的成就感，更多的是自己辛勤勞動換回來的堅實果實。走進(jìn)企業(yè)，再從企業(yè)中走出來創(chuàng)業(yè)的人，一直保持著對勞動的熱愛，把勞動作為一生的幸福和快樂。在社會中，能夠感覺到幸福和快樂，仍然是用良知和勞動換來財富的人。

第五篇：公司員工職業(yè)操守

員工職業(yè)操守

為規(guī)范本公司員工職業(yè)行為，提高公司員工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，建立積極健康的企業(yè)文化和信用文化，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本職業(yè)操守。

第一條忠于職守，誠實信用

公司員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)、管理部門政策規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)范和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)所在機(jī)構(gòu)的形象和聲譽；恪守誠實信用，以高度責(zé)任感和敬業(yè)精神投入本職工作。

第二條專業(yè)勝任，業(yè)務(wù)精良

公司員工應(yīng)該熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、法律的有關(guān)基礎(chǔ)知識和基本理論，熟悉掌握崗位所需的專業(yè)知識，積極主動參加管理部門、行業(yè)協(xié)會、公司組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，刻苦專研，精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

第三條勤勉盡職，恪守秘密

公司員工應(yīng)當(dāng)勤勉謹(jǐn)慎，對所在公司負(fù)有誠實信用義務(wù)，切實履行崗位職責(zé)，維護(hù)行業(yè)商業(yè)信譽。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違反法律法規(guī)和所在公司關(guān)于客戶隱私保護(hù)的規(guī)定，泄露任何客戶資料和交易信息。

第四條公平競爭，合作共贏

公司員工之間應(yīng)該互相支持、互通信息、合作共贏，應(yīng)當(dāng)堅持同業(yè)間公平、有序競爭原則，在業(yè)務(wù)宣傳、業(yè)務(wù)處理過程中不得使用不正當(dāng)競爭手段，不得發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)機(jī)構(gòu)和同業(yè)人員聲譽的言論，不得捏造、傳播有關(guān)同業(yè)機(jī)構(gòu)的同業(yè)人員的謠言。

第五條真誠待客，不謀私利

公司員工要努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，不得向客戶進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)性陳述，不向客戶做出不符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的承諾或保證，不徇私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不接受客戶賄賂。

第六條積極配合，接受監(jiān)管

公司員工應(yīng)當(dāng)與監(jiān)管部門建立并保持良好的工作關(guān)系，誠懇接受監(jiān)管部門的監(jiān)管。積極配合監(jiān)管人員的各項檢查工作，及時、如實、全面地提供檢查所需資料，按要求報送非現(xiàn)場監(jiān)管所需的數(shù)據(jù)信息，并保證所提供數(shù)據(jù)信息完整、真實、準(zhǔn)確。