第一篇：2014年自考勞動和社會保障法制建設(shè)試題

絕密★考試結(jié)束前

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法制建設(shè)試題

課程代碼：0331

3請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．由國家制定或認可的、邏輯上周全的、反映統(tǒng)治階級意志并由國家強制力保證實施的一種行為規(guī)范指的是

A．法律規(guī)范

C．法律條文B．組織規(guī)范D．行為規(guī)則

2．我國社會主義法的表現(xiàn)形式中，法律效力僅次于憲法的是

A．行政法規(guī)

C．地方性法規(guī)B．法律D．行政規(guī)章

3．為了符合立法原意，對法律條文所進行的窄于其字面含義的解釋稱為

A．字面解釋

C．限制解釋B．?dāng)U大解釋D．學(xué)理解釋

4．全國人大常委會組成人員向常務(wù)委員會提出屬于常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的議案時，組成人員人數(shù)須達到

A．10人以上

C．30人以上B．20人以上D．4O人以上

5．根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，中央國家行政機關(guān)可以制定

A．國家法律

C．部門規(guī)章B．行政法規(guī)D．地方性法規(guī)

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6．我國《勞動法》的首要作用是

A．調(diào)整勞動關(guān)系

C．促進社會進步B．促進經(jīng)濟發(fā)展D．保護勞動者合法權(quán)益

7．社會保險法在社會保險的責(zé)任和義務(wù)方面，采取的原則是

A．用人單位、國家共擔(dān)風(fēng)險

B．勞動者自擔(dān)風(fēng)險

C．用人單位、勞動者、國家三方共擔(dān)風(fēng)險

D．國家承擔(dān)全部風(fēng)險

8．對社會保險標(biāo)的享有直接保險利益的主體稱為

A．投保人

C．被保險人

9．限制人身自由的行政處罰

A．只能由法規(guī)設(shè)定

C．只能由部頒規(guī)章設(shè)定B．只能由法律設(shè)定 D．只能由地方政府規(guī)章設(shè)定 B．保險人D．管理人

10．相對人不及時履行他人不能代為履行的義務(wù)時，行政機關(guān)為促使其履行而采取的課以新的金錢給付等義務(wù)的強制執(zhí)行方法稱為

A．代履行

B．執(zhí)行罰

11．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

A．1O個工作日內(nèi)完成C．4O個工作日內(nèi)完成B．3O個工作日內(nèi)完成 D．6O個工作日內(nèi)完成12．用人單位支付工資時，必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存

A．1年以上時間備查

C．3年以上時間備查

13．我國勞動保障監(jiān)察采取的最主要方式是

A．日常巡視檢查

C．投訴與舉報B．審查書面材料D．專項檢查 B．2年以上時間備查 D．4年以上時間備查

14．對于情節(jié)顯著輕微案件的撤銷立案，一個必備的條件是

A．用人單位已經(jīng)改正了其違法行為

C．用人單位已經(jīng)公開道歉B．用人單位已經(jīng)繳納了罰款 D．用人單位已經(jīng)書面保證

15．在國家行政機關(guān)內(nèi)部的法制監(jiān)督的典型表現(xiàn)形式是

A．公民的投訴與建議

C．行政復(fù)議制度的實施B．行政民主集中制 D．信息的公開和透明

16．勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督中，不宜經(jīng)常開展的監(jiān)督方式是

A．抽查

C．自查

17．法律責(zé)任構(gòu)成的核心要素是

A．違法行為

C．違法觀念

18．社會保險行政復(fù)議的申請方式分為

A．書面申請和口頭申請

C．電子郵箱申請和書面申請

19．行政訴訟的原告是

A．檢察院

C．公民、法人和其他組織B．法院 D．行政機關(guān) B．口頭申請和討論申請 D．郵遞申請和口頭申請 B．責(zé)任客體D．必然關(guān)系 B.專項檢查D．全面檢查

2O．在行政訴訟中，原告對行政機關(guān)做出的具體行政行為不服提起訴訟時，負舉證責(zé)任的是

A．原告

C．公眾B．被告D．大眾

21．全國范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件，其管轄權(quán)屬于

A．基層人民法院

C．高級人民法院B．中級人民法院 D．最高人民法院

22．同原告、被告爭議的具體行政行為有利害關(guān)系，為維護自己的合法權(quán)益，根據(jù)申請或者人民法院通知而參加訴訟的公民、法人或其他組織稱為

A．原告

C．第三人B．被告D．共同訴訟人

23．適用于各級勞動保障部門表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況的文書是

A．部令

C．通知

24．制作勞動爭議仲裁文書的基礎(chǔ)是

A．組織嚴密、尋找證詞

C．調(diào)查案情、核實證據(jù)

25．行政文書的核心部分是

A．版頭

C．署名B．正文 D．印章 B．認定事實，確立案由 D．了解案情，查清真相 B．決定D．通報

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26．法律關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有的特征是

A．法律關(guān)系包含了所有其他的社會關(guān)系

B．法律關(guān)系的形成可以不依賴于一定的法律事實

C．法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

D．法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提

E．法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護

27．我國《立法法》規(guī)定，只能由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的事項包括

A．國家主權(quán)的事項

C．對非國有財產(chǎn)的征收

E．犯罪和刑罰

28．我國《勞動法》的基本原則是

A．用人單位的權(quán)益最高化

C．勞動條件的基準(zhǔn)化

E．勞動執(zhí)法的規(guī)范化

29．行政許可的基本特征是

A．行政許可屬于管理性的具體行政行為

B．行政許可屬于行政機關(guān)作出的外部行政行為

C．行政許可屬于依申請作出的行政行為

D．行政許可屬于對管理相對人的授益性行政行為

E．行政許可是一種頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為

3O．對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是

A．國家權(quán)力機關(guān)

C．法人

E．政府行政機關(guān)

31．行政復(fù)議的原則是

A．合法原則

C．公開原則

E．便民原則

32．國際勞工組織會員國的義務(wù)包括

A．向主管機關(guān)提交公約和建議書的義務(wù)

B．遵守某些基本原則的義務(wù)

B．對公民政治權(quán)利的剝奪D．特別行政區(qū)制度B．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化D．勞動者保障的社會化B．司法機關(guān)D．公民個人和其他組織B．公正原則D．及時原則

C．并入本國法律體系的義務(wù)

D．不得退出公約的義務(wù)

E．就未批準(zhǔn)的公約和建議書提交報告的義務(wù)

33．勞動保障行政機關(guān)行政檢查的作用主要體現(xiàn)在A．行政檢查可以推動廣大公眾自發(fā)組織起來參與到勞動保障事務(wù)中

B．行政檢查是保證勞動保障行政機關(guān)推行政務(wù)，管理勞動保障事務(wù)的一種有效手段

C．行政檢查是保證勞動保障法律法規(guī)得以有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)

D．行政檢查是正確作出勞動保障其他行政執(zhí)法行為的前提和基礎(chǔ)

E．行政檢查是檢驗勞動保障立法的可行性并為完善勞動保障立法提供充分資料和依據(jù)的一種重要形式

34．行政機關(guān)的強制執(zhí)行程序包括

A．對相對人是否履行行政處理決定中規(guī)定的義務(wù)進行調(diào)查

B．對擬作出強制執(zhí)行申請進行審查，并作出強制執(zhí)行的決定

C．通知或告誡相對人，促使其主動盡快履行義務(wù)

D．執(zhí)行

E．撰寫研究報告

35．日常巡視檢查具體可分為

A．常規(guī)巡視監(jiān)察

C．重點巡視監(jiān)察

E．根據(jù)要求進行的巡視監(jiān)察

B．緊急巡視監(jiān)察D．根據(jù)舉報進行的巡視監(jiān)察

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36．法律效力

37．民事責(zé)任

38．行政不作為

39．行政復(fù)議參加人

40．證據(jù)保全

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41．簡述行政行為有效成立的共同要件。

42．簡述勞動保障監(jiān)察的對象。

43．簡述用人單位可以直接與勞動者解除勞動合同的情形。

44．簡述不能申請勞動保障行政復(fù)議的事項。

45．簡述行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46．試述法的作用。

47．試述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。

第二篇：《勞動和社會保障法制建設(shè)》

《勞動和社會保障法制建設(shè)》、1、簡述法的基本特征。答：1一般性規(guī)范。2國家強制力。3權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容。4程序性。5 法具有切實的可訴性。

2、簡述法的作用。答：1 法在政治，一是具有體現(xiàn)階級統(tǒng)治的作用，二是具有調(diào)整本階級內(nèi)部關(guān)系的作用。2 法在經(jīng)濟方面的作用，必須為鞏固和加強自己賴以存在的經(jīng)濟基礎(chǔ)積極服務(wù)，保護和發(fā)展現(xiàn)存的經(jīng)濟基礎(chǔ)，以促進生產(chǎn)力的發(fā)展。3 法在執(zhí)行社會公共事務(wù)方面的作用，處理社會公共事務(wù)，執(zhí)行一些具有全社會意義的公共職能。3表現(xiàn)形式。答：1 憲法。2 法律。3 行政法規(guī)。4 地方性法規(guī)。5 行政規(guī)章。6 國際條約。

4、論述法律關(guān)系的概念和特征。答：法律關(guān)系是指在法律規(guī)范調(diào)整一定社會關(guān)系過程中所形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系具有以下特征： 法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2 法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提。3 法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護。

5、簡述法律關(guān)系的要素答：從構(gòu)成上講，法律關(guān)系具有三個要素：法律關(guān)系的主體，法律關(guān)系的內(nèi)容，法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的主體，是指法律關(guān)系的參加 簡述法律效力的概念。

答：法律效力，是指法律和以法律為根據(jù)而產(chǎn)生的非規(guī)范性法律文件所具有的約束力和強制力。法律效力的實質(zhì)是法律的生效范圍問題。法律的效力分為三個方面：法律的時間效力、法律的空間效力和法律對人的效力

6、簡述法律解釋的概念。答：法律解釋，是指為了更好地理解立法意圖，由一定的機關(guān)、社會組織和個人對法律的意旨、內(nèi)容、意義所作的闡述和說明。

7、簡述法律適用的特征。答：1特定的主體2專業(yè)性 3強制性 4程序性 5權(quán)威性的法律文書

8、簡述法律適用的基本要求。答：根據(jù)我國法律適用工作的實踐經(jīng)驗，要求適用勞動保障法律活動做到合法、準(zhǔn)確、及時。統(tǒng)一的不可分割的整體。

9、簡述法律適用的基本規(guī)則。答：1 上位法的效力高于下位法。2 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。3 前法服從后法。4 不溯及既往原則。5 自治條例和單行條例、經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)適用變通規(guī)定。6 法律法規(guī)不一致時的適用。第二章 勞動和社會保障立法

1、簡述立法的定義及其特征。答：立法，是指特定國家機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法定程序，制定、修改和廢止法律規(guī)范以及認可法律規(guī)范的一種專門性活動。立法的特征： 立法是國家的一項專門活動，是國家履行職能的主要方式之一。2 立法是一種嚴格依照法定程序而進行的活動，違反法定程序所制定的法律無效。3 立法既包括創(chuàng)造性的制定法律，也包括對已有的法律進行補充、解釋、修改甚至廢止的活動。

2、簡述立法的基本原則。答：1 遵循憲法的原則。2 維護社會主義法制統(tǒng)一的原則。3 立法民主的原則。4平等原則。5 立法符合國情的原則。6 法定權(quán)限與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。7 懲罰與引導(dǎo)相結(jié)合的原則。

3、論述什么是立法權(quán)限？全國人大及其常委會的立法權(quán)限？答：立法權(quán)限，是指有權(quán)的國家機關(guān)依據(jù)一定程序制定認可、修改、補充、廢止法律的權(quán)力 全國人大及其常委會的立法權(quán)限有： 1 國家主權(quán)的事項2 各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產(chǎn)生、組織和職權(quán)。3 民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度、基層群眾自治制度。4 犯罪和刑罰。5 對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。6 對非國有財產(chǎn)的征收。7 民事基本制度。8 基本經(jīng)濟制度以及財政、稅收、海關(guān)、金融和外貿(mào)的基本制度。9 訴訟和仲裁制度。10 必須由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的其他事項。

4、論述我國現(xiàn)行立法體制。答：我國實行統(tǒng)一而又分層次的立法體制，一方面是指最重要的立法權(quán)—國家立法權(quán)即立憲權(quán)和立法權(quán)屬于中央，并在整個立法體制中處于領(lǐng)導(dǎo)地位。國家立法權(quán)只能由全國人民代表大會及其常委會行使，地方和其他人和方面都沒有這個權(quán)利。行政法規(guī)、地方法規(guī)不得與憲法相抵觸。另一方面是指國家的整個立法權(quán)，由中央和地方多方面的主體行使。這種分層次的立法體制，通過多級并存和多類結(jié)合兩個特點進一步表現(xiàn)出來。所謂多極并存，即全國人民代表大會及其常委會制定國家法律，國務(wù)院及其所屬部委分別制定行政法規(guī)和部門規(guī)章，各地區(qū)依法制定地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。所謂多類結(jié)合，即上述立法及其所產(chǎn)生的規(guī)范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規(guī)，以及經(jīng)濟特區(qū)和特別行政區(qū)的立法及其所制定的規(guī)范性法律文件，在類別上有所差別。

5、簡述全國人大及其常委會的立法程序。答：1提出 2案審議 3表決4 公布

6、簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。答：1立項。2 起草 3 審議4 通過行5公布和備案 6解釋。

簡述勞動保障規(guī)章的立法程序。答：1 規(guī)章的立項 2 規(guī)章起草3 規(guī)章草案的審議與公布 4 規(guī)章的解釋與備案 第三章 勞動和社會保險法律體系 簡述法律體系和部門法的含義。

答：法律體系，是指一個國家的全部法律規(guī)范，按照一定的原則和要求，根據(jù)不同法律規(guī)范的調(diào)整對象和調(diào)整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規(guī)范形成相互有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。部門法是指由同一類法律規(guī)范構(gòu)成的整體。

1、簡述勞動關(guān)系的特征。答：1 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會。2 勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會。3 勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會。4 勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性。

2、簡述勞動法的基本原則。答：1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。2 勞動條件的基準(zhǔn)化。3 勞動者保障的社會化。4 勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

3、簡述勞動法律體系的表現(xiàn)形式。答：1 憲法的規(guī)定 2 勞動法律 3 勞動行政法規(guī) 4 地方性勞動法規(guī) 5 勞動規(guī)章 6 我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書 7 其他規(guī)范性文件

4、簡述勞動法的作用。1 保護勞動者的合法權(quán)益。2 調(diào)整勞動關(guān)系 3 建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度 4 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

5、簡述社會保險法調(diào)整的社會關(guān)系。答：1 社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系。2 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系。3 社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險行政管理機關(guān)和經(jīng)辦機構(gòu)之間的關(guān)系。

6、簡述社會保險法律關(guān)系主體。答：1 保險人 2 投保人 3 被保險人 4 受益人 5 管理人 6 監(jiān)督人

7、簡述社會保險法的基本特性。答：1 廣泛的社會性2社會的互濟性 3 嚴格的強制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟性 6 實體法與程序法的統(tǒng)一性

8、簡述社會保險法的基本原則。答：1 社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2 社會保險權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)原則。3 實行一體化和社會化原則。游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請回復(fù) 4 促進社會精神文明建設(shè)

11、簡述我國社會保險體制建立的成效。答：1 在全國城鎮(zhèn)建立了統(tǒng)一的社會保險制度。2 確立了由用人單位、勞動者個人、國家、社會多方籌集社會保險資金的機制。3 加強了各項社會保險制度的規(guī)范建立與規(guī)范運作。4 進一步推進了社會保險事務(wù)的社會化進程。

第四章 勞動和社會保障行政執(zhí)法行為 簡述行政行為的含義。答：行政行為，是指國家行政機關(guān)依法行使行政治權(quán)、在管理國家事務(wù)中對相對人實施行政管理，產(chǎn)生直接或間接法律后果的行為。

1、簡述行政行為有效成立的共同要件。答：1 行政行為的主體必須合法。2權(quán)限必須合法。3內(nèi)容。4程序必須

2、簡述行政執(zhí)法的含義。答：行政執(zhí)法，是指國家行政機關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對行政事務(wù)進行組織與管理的活動它是國家機關(guān)執(zhí)法活動的重要組成部分。簡述行政執(zhí)法主體及其內(nèi)容。答：根據(jù)我國法律規(guī)定，行政執(zhí)法的實施主體包括：行政機關(guān)，法律和法規(guī)授權(quán)的組織，行政機關(guān)委托的組織。1 行政機關(guān)作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法確定、依法活動、親自實施、責(zé)權(quán)統(tǒng)一。2 法律和法規(guī)授權(quán)的組織作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法授權(quán)、符合條件、依法活動、親自實施。3 依法受委托的組織有以下明確規(guī)定：條件合法、依法委托、實施監(jiān)督、不得擴權(quán)。

3、簡述如何理解行政許可。答：1 行政許可行為的主體是依法享有行政管理職權(quán)的行政主體。2 行政許可是行政主體對許可申請人是否具備法定條件，經(jīng)過依法審查確認后，才準(zhǔn)許其從事特定活動。3 行政許可行為是國家為實現(xiàn)對特定領(lǐng)域的社會事務(wù)、經(jīng)濟事務(wù)進行有效調(diào)控而作出的行為。

5、論述勞動保障行政許可事項。答：1 屬于直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護以及直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項。2 屬于有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)利的事項。3 屬于提供共眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項。4 直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的重要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項。屬于企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項的行政許可項目。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可的其他事項的行政許可項目。

4、簡述行政許可的基本特征。1 行政許可屬于管理性的具體行。2外部行政。3依申請作出的行政行為。4授益性5頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為。

6、簡述行政檢查的含義。答：行政檢查，是指行政機關(guān)為實現(xiàn)行政管理職能，依照法定權(quán)限和法定程序?qū)π姓鄬θ俗袷胤?、法?guī)和規(guī)章、依法履行義務(wù)等情況所進行的調(diào)查了解行為。勞動保障行政機關(guān)行政檢查的特征。答：1 勞動保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動保障行政機關(guān)和相關(guān)的行政機關(guān)。2 勞動保障行政檢查的對象主要是用人單位及其勞動者和其他從事勞動保障業(yè)務(wù)的組織。3 勞動保障行政檢查主要是檢查行政相對人是否正確行使或履行了勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，或履行了行政處理決定所決定的權(quán)利義務(wù)，并不直接影響行政相對人的實體權(quán)利和義務(wù)。

7、如何理解在勞動保障領(lǐng)域中行政機關(guān)實施的行政處罰。答：1 勞動保障行政處罰是一種行政行為，實施行政處罰的機關(guān)必須是勞動保障行政機關(guān)和相關(guān)的其他行政機關(guān)或組織。2 勞動保障行政處罰是針對違反勞動保障法律規(guī)范和相關(guān)行政法律法規(guī)、尚不構(gòu)成犯罪的行為實施的制裁。3 行政處罰是一種制裁性行為，帶有懲戒性。

8、簡述勞動保障行政處罰的種類。答：1 警告 2 通報批評 3 罰款 4 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒收違法所得和非法財物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留

9、簡述行政處罰的原則。

答：1 處罰法定2 公正公開3 權(quán)利保護 4 一事不再罰與重罰吸收輕罰 5 處罰與教育相結(jié)合 6 行政處罰不得和解原則7設(shè)定權(quán)與執(zhí)行權(quán)相分離 第五章 勞動和社會保障監(jiān)察

1、簡述勞動保障監(jiān)察的含義。答：勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

3、簡述勞動保障監(jiān)察的作用。答：1 勞動保障監(jiān)察是貫徹實施勞動和社會保障法律法規(guī)的重要保證。2 勞動保障監(jiān)察是推動各項勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要力量。3 勞動保障監(jiān)察是規(guī)范和治理勞動力市場秩序的重要措施。勞動保障監(jiān)察是維護勞動關(guān)系雙方主體合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。

2、簡述勞動保障監(jiān)察的特征。答：1法定性。2行政性。3專門性。4 勞強制性。5 勞動保障監(jiān)察的全面性。

4、論述勞動保障監(jiān)察的原則。答：1 合2 公正。3 公開。4 高效便民的。5 教育與處罰相結(jié)合6 保障當(dāng)事人權(quán)利原則。如陳述權(quán)，申辯權(quán)，提起行政復(fù)議權(quán)等。7 接受全社會監(jiān)督原則。

5、簡述勞動保障監(jiān)察職責(zé)。答：1 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行2 監(jiān)察用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情3 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴4 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6、簡述勞動保障監(jiān)察對象答：1 企業(yè)和個體工商戶。2 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。3 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。4 無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。5 違反社會保險法律法規(guī)的個人。

7、論述勞動保障監(jiān)察事項。答：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、職介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

8、簡述勞動保障監(jiān)察員在履行檢察職責(zé)時依法享有的權(quán)利。答：1 調(diào)查和檢查權(quán) 2 詢問權(quán) 3 書面調(diào)查權(quán) 4 查閱復(fù)制資料權(quán)5 當(dāng)場處理權(quán) 6 委托審計權(quán)7 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

9、簡述勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時應(yīng)履行的義務(wù)。答：1 監(jiān)察員實施監(jiān)察時，必須有兩名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。2 要求監(jiān)察員認真履行職責(zé)、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務(wù)之便牟取私利。3 勤政廉潔。4 保守秘密。5 依法回避。

10、勞動保障監(jiān)察實施中的基本制度。答：1 回避制度2 告知制度。3 聽證制度。4 罰繳分離制度

12對違反勞動保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達。11依法開展書面審查的一般程序。答：1

8、勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的重要作用

7、違反勞動保障法律的民事責(zé)任。組織用人單位開展自查。2 提交書面資料。答：1法律、法規(guī)和規(guī)章在勞動保障行答：

1、違反勞動合同的民事責(zé)任。

2、3 開展書面材料審查。4 提出審查意見和政管理領(lǐng)域的正確實施。2行使職權(quán)，侵權(quán)的民事責(zé)任。

依法處理。糾正和防止違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行

8、行政責(zé)任的特點答：1 承擔(dān)行政責(zé)第六章 勞動和社會保障行政法制監(jiān)督

1、行政法制監(jiān)督的法律關(guān)系的主體：1 國家權(quán)利機關(guān)。2 國家司法機關(guān)。3 專門實施行政監(jiān)督機關(guān)。4 政府行政機關(guān)。5 公民個人和各類組織。

2、論述對行政主體的監(jiān)督和對行政管理相對人的監(jiān)督的區(qū)別。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對行政主體實施監(jiān)督的主體是國家權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)、專門實施行政監(jiān)督的機關(guān)及行政管理法律關(guān)系中的行政相對人；而對行政管理相對人監(jiān)督的主體是行政主體。2 從監(jiān)督的對象來看，對行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是政府行政機關(guān)及其公務(wù)員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是法人、公民個人和其他組織。3 從監(jiān)督的內(nèi)容來看，對行政主體的監(jiān)督，主要是對行政主體行為的合法性和公務(wù)人員遵紀守法行為的監(jiān)督；而對行政管理相對人的監(jiān)督，主要是對法人、公民個人和其他組織遵守行政法律法規(guī)和履行法定義務(wù)的監(jiān)督。

3、簡述行政法制監(jiān)督的主要形式。答：

1、國家權(quán)利機關(guān)的監(jiān)督

2、國家司法機關(guān)的監(jiān)督

3、實施專門行政監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督

4、政府上級行政機關(guān)的監(jiān)督

5、法人、公民個人和其他組織的監(jiān)督

4、論述行政法制監(jiān)督的作用和意義答：行政法制監(jiān)督的作用1有利于確保立法的高度統(tǒng)一和規(guī)范性文件體系的和諧2有利于促進法律的正確實施3有利于保證法律關(guān)系主體權(quán)利與義務(wù)的實現(xiàn)。行政法制監(jiān)督的意義：1有力地捍衛(wèi)著憲法的最高權(quán)威。2有效地維護著法制的統(tǒng)一和尊嚴。3切實地保護著廣大公民和各類組織的合法權(quán)益。

5、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。答：1是在勞動保障行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部開展的一種行政監(jiān)督。2存在于具有領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)系的上下級行政機關(guān)之間和法制機構(gòu)與業(yè)務(wù)機構(gòu)之間。3的范圍是行政機關(guān)及其法定組織的行政管理活動或行為。

6、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。答：1規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度。2實施情況的報告制度。3執(zhí)行情況的檢查制度。4 重大具體勞動保障行政行為的審核制度。5 勞動保障行政復(fù)議制度。

7、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的具體方式。答：1 自查與抽查 2 獨立檢查和聯(lián)合檢查 3 全面檢查和專項檢查4 聽取匯報和材料審查

為，督促勞動保障行政機關(guān)依法行政。3推動勞動保障行政法制建設(shè)的發(fā)展。

9、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)的工作任務(wù)。答：1 協(xié)調(diào)本行政機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下一級個勞動保障行政部門之間的執(zhí)法活動2 糾正勞動保障行政執(zhí)法過程中的違法行為或不當(dāng)行為3 研究解決和完善規(guī)范性法律文件本身存在的問題4 督促勞動保障行政部門及其工作人員嚴格依法行政5 對違反行政執(zhí)法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員提出處理建議 第七章 勞動和社會保障法律責(zé)任

1、簡述法律責(zé)任的含義。答：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強制性的、不利的法律后果。

2、簡述法律責(zé)任的構(gòu)成。答：法律責(zé)任的構(gòu)成包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過錯

3、簡述勞動保障法律責(zé)任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國家的強制力保證實施。4由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。5由不同性質(zhì)的法律加以規(guī)定。4承擔(dān)勞動和社會保障法律責(zé)任的主體 答：1 用人單位和有關(guān)管理相對人。2 勞動者。3 勞動保障行政部門、有關(guān)機構(gòu)及其工作人員。

5、簡述勞動保障法律責(zé)任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位、勞動者和有關(guān)當(dāng)事人，督促其自覺遵紀守法 3 通過懲戒違法行為，可以對廣大的勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育，普及勞動保障法律知識，提高其勞動保障法制觀念。4 通過制裁違法者，保護和恢復(fù)勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權(quán)利切實得到依法保障。

6、簡述什么是民事責(zé)任？民事責(zé)任的特征有哪些？答：民事責(zé)任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當(dāng)事人對方的民事權(quán)利、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事法律規(guī)范、違反合同約定或者由于民法所規(guī)定的一種法律責(zé)任。民事責(zé)任的特征：1救濟責(zé)任。2財產(chǎn)責(zé)任。3違法行為人對受害人所承擔(dān)的責(zé)任。4 民事責(zé)任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應(yīng)。

任的主體是行政機關(guān)和行政管理相對人。2 導(dǎo)致承擔(dān)行政責(zé)任的原因主要有：⑴行政機關(guān)的違法行政行為。⑵行政機關(guān)的行政侵權(quán)行為。⑶行政機關(guān)公務(wù)人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟、行政管理法律、法規(guī)的行為。⑸行政機關(guān)的行政不當(dāng)行為。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。3 根據(jù)行政法律規(guī)定，為嚴格落實責(zé)任而實行過錯推定的責(zé)任。

9、勞動保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動保障行政處理是勞動保障行政部門和法定的有關(guān)行政部門通過勞動保障等行政執(zhí)法活動，對勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)的行為，作出行政處理決定書，責(zé)令其履行勞動保障法定義務(wù)的具體行政行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)。2 行政處理的目的在于保障行政相對人履行勞動保障法定義務(wù)3 勞動保障行政處理是勞動保障行政部門的法定職責(zé)

10、簡述勞動保障行政處罰的特征。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)的行為。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。4具有強制執(zhí)行性。

11、簡述行政不作為的法律責(zé)任。答：1 對符合法定條件的行政許可申請不予受理的。2 不在辦公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的。

12、簡述承擔(dān)刑事責(zé)任的構(gòu)成要件。答：1 行為主體必須達到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護的社會關(guān)系，在客觀方面實施了危害社會的行為，產(chǎn)生了危害后果，而且該危害行為和危害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系。

13、簡述行政救濟的分類。答：行政救濟按照當(dāng)事人的請求權(quán)，可以分為不服有關(guān)國家機關(guān)處理和侵權(quán)的申訴控告救濟、申請行政復(fù)議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。

第八章 勞動和社會保障行政復(fù)議

1、簡述什么是行政復(fù)議。答：行政復(fù)議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)所作出的具體行政行為，依法向有關(guān)行政機關(guān)提出申訴，由受理該申訴的行政機關(guān)對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。

2、簡述行政復(fù)議的作用。答：1 行政復(fù)議制度不僅有利于維護行政管理相對人的合法權(quán)益，也有利于克服長期以來行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進一步確立政府機關(guān)的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。2 行政復(fù)議制度的實施，有利于進一步規(guī)范行政管理行為，推進行政機關(guān)全面依法行政。3 通過行政復(fù)議，找出下級行政機關(guān)在執(zhí)法活動中存在的問題。

3、簡述行政復(fù)議的受案范圍。答：1 對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。3 對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。5 認為行政機關(guān)侵犯和法的經(jīng)營自主權(quán)的。6 認為行政機關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。7 認為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的。8 認為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的。9 申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法履行的。10 申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有發(fā)放的。11 認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

4、簡述行政復(fù)議的條件。

答：1 行政復(fù)議申請人應(yīng)當(dāng)是具備行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 侵害其權(quán)益的具體行政行為屬于法律規(guī)定的可申請復(fù)議的范圍。4 有具體的復(fù)議請求和事實根據(jù)。5 在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請。6 尚未向法院提起行政訴訟。

5、論述勞動保障行政復(fù)議受案范圍。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的。3 對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的。5 認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責(zé)，勞動保障行政部門沒有依法履行的。7 認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的。8 對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的。9 認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

6、不能申請勞動保障行政復(fù)議的事項 答：1 勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議2 對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的3 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式

7、簡述勞動保障行政復(fù)議的受理。P3 答：1 受理。勞動保障復(fù)議機關(guān)對符合法定受理條件，并屬于本機關(guān)受理范圍的行政復(fù)議申請，應(yīng)作出受理決定。2 不予受理。勞動保障復(fù)議機關(guān)對不符合法定受理條件的行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定。3 告知向有關(guān)機關(guān)提出申請。勞動保障復(fù)議機關(guān)收到符合法定受理條件的行政復(fù)議申請，但不屬于本行政復(fù)議機關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人向有權(quán)受理的行政機關(guān)提出。

8、社會保險行政爭議的概念和特點。答：社會保險行政爭議，是指管理社會保險事務(wù)的行政機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事物過程中，與公民、法人或者其他組織之間因?qū)崿F(xiàn)社會保險權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當(dāng)事人多樣性。2 存在于多種社會關(guān)系中。爭議的焦點與社會保險權(quán)益相關(guān)。4 爭議處理不得收取費用

9、社會保險行政爭議的受案范圍。答：1 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。2 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的。3 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定紀錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。4 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的。5 對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。6 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或?qū)ι鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的。7 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的。8 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。9 認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第九章 勞動和社會保障行政訴訟

1、簡述什么是行政訴訟。

答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、簡述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機關(guān)。4標(biāo)的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。

3、簡述行政訴訟的基本原則。答：1 人民法院特定主管原則。2 具體行政行為合法性審查原則。3 被告負舉證責(zé)任原則。4 行政訴訟期間不停止執(zhí)行原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。6 司法不變更原則。7 解決行政爭議的選擇原則。

4、簡述行政訴訟的具體受案范圍。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強制措施不服的行政案件。3 認為侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的行政案件4 認為依法申辦許可證明，而遭行政機關(guān)拒絕或者不予答復(fù)的行政案件5 申請行政機關(guān)履行保護職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的行政案件。6 認為行政機關(guān)沒有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 認為行政機關(guān)違法要求履行義務(wù)的行政案件。8 認為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的行政案件。

5、不可訴行政行為有哪些？答：1 對國防、外交等國家行為提起的訴訟。2 對行政機關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。3 對行政機關(guān)內(nèi)部行政行為提起的訴訟。4 法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。

6、簡述什么是證據(jù)？證據(jù)的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據(jù)，是當(dāng)事人用來證明其訴訟請求和待證事實是否客觀存在的材料，也是人民法院用來查明案件的真實情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。

行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。

7、簡述什么是舉證責(zé)任。

答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對應(yīng)當(dāng)確認的案件事實提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。原告、被告雙方都有舉證責(zé)任。

8、簡述行政訴訟程序。答：1 起訴 2 起訴的審查和受理 3 審理和判決 第十章 國家賠償

1、簡述國家賠償及其特點。答：國家賠償是指國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對受害人予以賠償?shù)囊豁椃芍贫?。國家賠償?shù)奶攸c：1 國家賠償中的侵權(quán)行為主體是國家機關(guān)及其工作人員，但賠償?shù)呢?zé)任主體是國家。2 國家賠償是由國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。3 國家賠償?shù)恼埱笕耸瞧浜戏?quán)益受到侵犯行為損害的公民、法人和其他組織。4 國家機關(guān)及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。

2、簡述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。國家賠償以違法為前提，國家補償不以違法為前提。2 兩者的性質(zhì)不同。國家賠償目的是恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)，國家補償目的是體現(xiàn)公平負擔(dān)的精神。3 兩者發(fā)生的時間不同。國家賠償發(fā)生在損害產(chǎn)生之后，國家補償則可發(fā)生在損害產(chǎn)生之前。4 兩者補救的范圍不同。國家補償只賠償直接損失，國家補償一般以直接規(guī)定的損失為限。

3、簡述國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。2是行使職權(quán)的行為。3必須是違法行為。4 損害結(jié)果與違法行使職權(quán)有因果關(guān)系。5 國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔(dān)賠償責(zé)任

4、論述國家行政賠償制度的概念及范圍。答：國家行政賠償制度是指代表國家的行政機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的一項法律制度。國家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財產(chǎn)權(quán)的行政賠償。

5、簡述什么是行政賠償請求人？ 答：行政賠償請求人，是依法有權(quán)向國家請求行政賠償?shù)墓?、法人和其他組織，也就是合法權(quán)益受到行政機關(guān)違法行使職權(quán)行為的侵犯，因此遭受損害而向有關(guān)國家機關(guān)請求賠償?shù)墓?、法人和其他組織。

6、簡述行政賠償程序答：1請求的提出。2行政程序。3訴訟程序。

7、簡述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財產(chǎn) 3 恢復(fù)原狀

8、論述國家賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。答：1 侵犯人身自由的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國家上職工平均工資。2 侵犯公民生命健康權(quán)的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)：⑴造成公民身體傷害的，支付醫(yī)療費用和誤工費，誤工費最高不超過上職工年平均工資5倍。⑵部分喪失勞動能力的應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產(chǎn)權(quán)造成的計算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對財產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述

1、簡述勞動保障行政文書的概念。答：勞動保障行政文書是指勞動保障行政機關(guān)在行政管理過程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書。

2、簡述勞動保障行政文書的分類。答：1 按照行政文書的不同作用，可以分為一般行政文書、行政執(zhí)法文書和行政司法文書。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來文書。按行文關(guān)系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。按照文書的保密要求，可以分為保密文書和非保密文書。

3、簡述一般行政文書的適用。

答：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報、公告和通告、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀要等。

4、勞動保障監(jiān)察法律文書的制作要求。

答：1 以事實為依據(jù)以法律為準(zhǔn)繩。2 用語必須準(zhǔn)確嚴謹、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。

第十二章 國際勞工公約概述

1、國際勞工組織的宗旨和組織原則。答：該組織的宗旨是“促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人的生活與健康”。國際勞工組織的組織原則，即三方原則，每個國家的代表團成員除政府代表外，還必須有雇主代表和工人代表參加，三方代表自由參加討論，獨立進行表決。

2、簡述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。

答：1 關(guān)于結(jié)社自由的公約和建議書。2 關(guān)于廢除強迫勞動的公約和建議書。3 關(guān)于禁止就業(yè)歧視的公約和建議書。

3、簡述社會保障公約的主要內(nèi)容。答：社會保障公約涉及9個部分，即醫(yī)療護理、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。

4、簡述國際勞工組織會員國的義務(wù)。答：1 向主管機關(guān)提交公約和建議書的義務(wù)。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。3 就未批準(zhǔn)的公約和建議書提交報告的義務(wù)。

第三篇：勞動和社會保障 試題

一、單項選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 終止勞動關(guān)系B 勞動爭議發(fā)生

C 調(diào)解不成D 仲裁委員會決定受理

2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付＿＿。

A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。

A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同

4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿＿＿規(guī)定。

A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動合同C 法律法規(guī)D 集體合同

5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A 一年B 六個月C 一個月D 十五天

6、勞動爭議調(diào)整委員會主任由＿＿擔(dān)任。

A 職工代表 B 工會代表

C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表

7、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同＿＿。

A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止

8、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。

A 集體合同B 經(jīng)濟合同C 民事合同D 勞動合同

9、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。

A 臨時工的勞動報酬B 加工承攬的勞動報酬

C 輪換工的勞動報酬D 雇傭工人的收入

10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿＿天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

4、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）

1、勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系

2、勞動合同、勞務(wù)合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？

2、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，這一處理是否正確？為什么？

試題一答案

一、單項選擇題

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析題

1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

3（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

三、概念比較題

1、區(qū)別：(1)勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；

(2)勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會關(guān)系；(3)勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系；勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。

聯(lián)系：一方面勞動行政關(guān)系應(yīng)反映勞動關(guān)系的本質(zhì)，對勞動關(guān)系起促進、保護作用；另一方面勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

2、區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。

四、問答題

1、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經(jīng)濟恢復(fù)時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會主義勞動關(guān)系，同時也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時經(jīng)濟體制的弊端，存在著

過分強調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設(shè)進入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。《中華人民共和國勞動法》公布，標(biāo)志著我國的勞動立法進入成熟時期。

五、案例題

1、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀處理。

2、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。

第四篇：中國勞動社會保障法制建設(shè)的歷史進程

中國勞動社會保障法制建設(shè)的歷史進程

摘 要 勞動社會保障法是保護勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、關(guān)于社會保險和社會福利的法律，是人權(quán)思想的立法體現(xiàn)。其制度建設(shè)與一個國家的政治體制、經(jīng)濟狀況和法律理念密切相關(guān)。這一規(guī)律在我國的勞動社會保障法制建設(shè)的歷史進程中有全面的體現(xiàn)。隨著我國社會、經(jīng)濟的發(fā)展與變遷，勞動社會保障法也發(fā)生了翻天覆地的變化。本文將論述各個階段我國勞動社會保障法的歷史進程

關(guān)鍵詞 勞動社會保障法 政治體制 經(jīng)濟狀況 法律理念 歷史進程

中圖分類號：D922.18 文獻標(biāo)識碼：A

封建時期，在落后腐舊封閉的文化大環(huán)境中，根本沒有所謂的人權(quán)思想，社會保障法根本無從談起，勞動制度也不過是地主階級壓迫勞動階級的工具。直到1949年新中國建立，廢除了舊中國的勞動制度，勞動社會保障法才有了土壤可以生根發(fā)芽，并隨著中國改革開放、經(jīng)濟發(fā)展、對外貿(mào)易、文化交流的腳步，不斷發(fā)展完善，在中國的法制體系中占有著越來越重要的地位。總體來說，自建國以來，可以把勞動社會保障法制建設(shè)的歷史進程劃分為四個階段。

1萌芽階段（1949―1977）

1950年6月中央政府頒布了《工會法》，明確了勞動者建立工會的合法性； 1950年5月發(fā)布的《工廠衛(wèi)生暫行條例（草案）》和1951年2月發(fā)布的《勞動保險條例》促進了工人們勞動條件的改善。而1950年11月發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》為勞動爭議的解決在法律上提供了途徑和程序。

1954年的《憲法》也是勞動社會保障法的一部重要立法，明確規(guī)定了中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利、休息的權(quán)利，以及在年老、疾病或者喪失勞動能力時獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。而后，國務(wù)院于1956年頒布了《 關(guān)于工資改革的決定 》 和 《 關(guān)于工資改革中若干問題的決定 》，為勞動者能按時按量拿到工資提供了保障。在勞動保護方面，國務(wù)院于 1956 年 5 月頒布了 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》等“ 三大規(guī)程 ”，旨在保護勞動者工作時的人身安全和生命安全。1958 年，國務(wù)院關(guān)于勞動者待遇的四項重要規(guī)定。直到1966年，文化大革命爆發(fā)，阻斷了勞動社會保障法的繁榮，全國的立法都陷入了停滯狀態(tài)。

這一時期的立法，從數(shù)量上來說十分豐富，但是從內(nèi)容上來說，不可避免地存在很多問題，如政治導(dǎo)向比較嚴重，基本法律框架尚未形成，法律理念較為落后等等。

2確立階段（1978―1993）

1978年，中國正式打開了改革開放的大門，勞動法作為民主法制建設(shè)的一部分被提到日程上來。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動合同制改革勢在必行。1986 年 9 月 9 日，國務(wù)院頒布了《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 》等四項規(guī)定，打破了計劃經(jīng)濟時代的政府包辦就業(yè)、職工終身制的“鐵飯碗”格局，勞動合同制得以確立。

隨著勞動法律法規(guī)的相繼出臺，我國勞動法律體系逐步得到完善。其中，標(biāo)志性的包括 1992 年 4 月 3 日通過的《中華人民共和國工會法》，1988 年 6月 28 日頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和 1991年 4 月 15日頒布的《禁止使用童工規(guī)定》。

1986 年，通過了 《 中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第七個五年計劃 》，該計劃第一次在政府文件中專設(shè)了 “ 社會保障事業(yè) ” 一章，指明了中國社會保障事業(yè)的發(fā)展方向和主要任務(wù)。20世紀 90年代初期，在社會保障立法方面，越來越重視對社會弱勢群體權(quán)益的保障，相繼制定了 《 殘疾人保障法 》、《 未成年人保護法 》 和 《 婦女權(quán)益保障法 》 等社會保障方面的立法，強化了對社會弱勢群體的保障力度。

在這一階段，勞動社會保障法的框架得以確立，立法理念也有了新的發(fā)展，更加關(guān)注弱勢群體的利益，其研究也更加廣泛深入。

3發(fā)展階段（1994―2006）

1994年是中國勞動立法發(fā)展史上具有標(biāo)志性意義的年份，第一步勞動法典在這一年誕生，形成了一個有邏輯、有結(jié)構(gòu)的制度體系。而后，又先后制定了《老年人權(quán)益保護法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《失業(yè)保險條例》、《住房公積金條例》、《工商保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》、《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等等。

這一階段，民生議題逐漸成為中國社會的主流話語。隨著改革的深化，城鄉(xiāng)差別、貧富分化、就業(yè)問題、勞資沖突、醫(yī)療保障、生產(chǎn)安全等一系列問題不斷凸顯。迫切的社會需求以及國家對勞動和社會保障法制建設(shè)的重視極大地推進了勞動和社會保障法學(xué)研究的發(fā)展。所以，關(guān)于勞動社會保障法的研究和討論不斷涌現(xiàn)。

4繁榮階段（2007―現(xiàn)今）

2007 年，三部重要的社會立法 ―― 《 勞動合同法 》、《 就業(yè)促進法 》 和 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》相繼出臺，這標(biāo)志著我國社會法律體系的進一步完善，2007年也因此被學(xué)界稱為 “ 社會立法年 ”。同年，《殘疾人就業(yè)條例》、《勞動合同法實施條例》也頒布施行。而《社會保險法》的審議，《社會救助法》草案也開始公開征求意。同時，全國人大常委會先后批準(zhǔn)了《消除對婦女一切形式歧視公約》、《就業(yè)政策公約》、《授予就業(yè)最低年齡公約》、《殘疾人權(quán)利公約》等。

這一階段的立法極大地完善了整個勞動社會保障法制體系，體現(xiàn)了社會主義的法制觀念和人權(quán)思想，標(biāo)志著我國的勞動社會保障法進入了定型、穩(wěn)定發(fā)展階段。

縱觀我國勞動社會保障法制的四個歷史進程，可以明顯地感受到我國相關(guān)制度和立法理念的變化與發(fā)展。雖然，勞動社會保障法的立法經(jīng)歷過落后、遭遇過停滯，但是不得不說，其整體的發(fā)展仍是非常迅速的。相信，在法治理念日益深入人心的今天，我國的勞動社會保障法一定會越來越完善。

第五篇：勞動和社會保障法制建設(shè)相關(guān)章節(jié)選擇題

勞動和社會保障法制建設(shè)

第一章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填 寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．法特別是法律(即成文法)作為一種規(guī)范人們外部行為的規(guī)則，可以被 任何人在法定的機構(gòu)中通過爭議解決程序(特別是訴訟程序)加以運用的 可能性，指的是()

A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國家強制性

C.法具有嚴格的程序性D.法具有切實的可訴性

2。以法律所保護的利益、法律關(guān)系的主體、法所調(diào)整的社會關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A．國內(nèi)法和國際法B．實體法和程序法

C公法和私法D.成文法和不成文法

3．法律適用的形式可以分為()

A.執(zhí)法、仲裁、司法B．立法、司法、行政

C．立法、仲裁、執(zhí)法D．立法、執(zhí)法、司法

4．人們實施法律行為時所必須遵循的法定步驟和方式，指的是（A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國家強制性

Q法具有嚴格的程序性D．法具有切實的可訴性

5．下列哪項是構(gòu)成法的整體的基本要素()

兒法律規(guī)范B．法律原則C．法律概念D．法律條文

6．—卜列哪項是不屬于按照法律規(guī)范的性質(zhì)不同所進行的分類()

A．禁止性規(guī)范B強制性規(guī)范C，義務(wù)性規(guī)范D．授權(quán)性規(guī)范

7，規(guī)定公民或國家機關(guān)有權(quán)作出某種行為的法律規(guī)范，即規(guī)定允許作出的 行為是()

A．禁止性規(guī)范B．強制性規(guī)范C．義務(wù)性規(guī)范 D.授權(quán)性規(guī)范

8．下列哪項不是我國社會主義法的表現(xiàn)形式或淵源的是()

A．憲法B．法律C行政法D．地方性法規(guī)

9．以法律的制定和適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A周內(nèi)法和國際法B．實體法和程序法

C公法和私法D。成文法和不成文法

10．根據(jù)我國法律適用工作的實踐經(jīng)驗，要求適用勞動保障法律活動做到

()

A．公正、合法、準(zhǔn)確

C．公正、合法、及時

B． 合法、準(zhǔn)確、及時

D．便民、準(zhǔn)確、及時

二、多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼 填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．從理論上，法律效力可以分為()

A．法律的時間效力B．法律對物的效力C．法律對權(quán)力的效力

D．法律的空間效力E．法律對人的效力

2．下面關(guān)于法的基本特征表述正確的有()

A．法是調(diào)整人們社會行為的一般性規(guī)范B．法具有明顯的國家強制性

C．法以規(guī)定人們的權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容D．法具有嚴格的程序性

E．法具有切實的可訴性

3．按照我國傳統(tǒng)的法理學(xué)觀點，構(gòu)成法律規(guī)范必備的三要素是()

A。決定B．處置C.假定D，處理 E．制裁

4．按照法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度不同，可分為()

A．確定性規(guī)范B．委托性規(guī)范C．準(zhǔn)用性規(guī)范D．強制性規(guī)范

E．任意性規(guī)范

5．法律適用的特征有()

A。具有特殊的主體B．具有專業(yè)性C.具有國家強制性

D．具有程序性E．具有權(quán)威性的法律文書

三、名詞解釋題

1，法律規(guī)范

2．法律事實

3．法律關(guān)系

4，法律效力

5．法律解釋

6．法律適用

四、簡答題

1．簡述法的基本特征。

2．簡述法律關(guān)系的概念及特征。

3．簡述法律適用的概念及特征。

4．簡述執(zhí)法的主要特征。

第二章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1。棍據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，部門規(guī)章()

各，由國家立法機：關(guān)組織起草B，由國家權(quán)力機關(guān)組織起草

C。由國務(wù)院部門組織起草D.由國家司法機關(guān)組織起草

2。根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，規(guī)章的解釋()

A．同規(guī)章具有同等效力B.不具有效力

C.效力大于規(guī)章的效力D.效力小于規(guī)章的效力

3。行使國家立法權(quán)的機關(guān)是()

A，國務(wù)院B.全國民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會

C．全國人民代表大會D.全國人民代表大會常務(wù)委員會

4.行政法規(guī)在發(fā)布后的()日內(nèi)報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案

A.15B.20C.30D.60

二、多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼

填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．勞動和社會保障立法必須遵循的基本原則有()

A.遵循憲法的原則B．維護社會主義法制統(tǒng)一的原則C.立法民主的原則

D．平等原則E．立法符合國情的原則

2．根據(jù)我國《立法法》的規(guī)定，制定法律的立法程序一般由以下幾個方面

組成()

A，法律案的提出B．法律案的審議C．法律案的表決和通過

D．法律的公布E．法律案的解釋

三、名詞解釋題

1.立法

2.立法體制

3.立法程序

四.簡答題

1．簡述立法的含義及特征。

2，簡述立法的基本原則。

3．簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。

第三章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi).錯選。多選或未選均無分。

1.《中華人民共和國國家賠償法》屬于()

A．社會法 B.民法 C.特別行政法D.一般行政法

2．《勞動力市場管理規(guī)定》屬于：()

A勞動法律 B．勞動行政法規(guī) C.勞動規(guī)章 D．地方性勞動法規(guī)

3．《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》屬于()

A.社會法 D.民法 C.特別行政法D.一般行政法

4.《中華人民共和國勞動法》是()由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委

員會第八次會議通過的。()

A.1994年7川5日B．1995年1月1日 C.1995年7月5日D.1994午1月1日

5．下列哪項不是勞動法具有的自身的特征的是()

久“公法”與“私法”兼容的法律 B.屬于實體法 c.勞動者保護

與勞動關(guān)系調(diào)整統(tǒng)一的法律D實體法法和程序法兼有的法律

6.《勞動保障監(jiān)察條例屬于》()

A.勞動法律 B.勞動行政法規(guī) C.地方性勞動法規(guī) D.勞動規(guī)章

—.多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼

埴寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或米選均無分。

1民法主要包括()

A.民事主體制度B．物權(quán)法律制度c．知識產(chǎn)權(quán)法律制度

D．債權(quán)法律制度E信托法律制度

2.商法主要包插()

A．公司法律制度B.票據(jù)法律制度c．保險法律制度

D．證券法律制度E．知識產(chǎn)權(quán)法律制度

3．勞動關(guān)系具有的特征是()

A.．勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系

B．勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系

C．勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，在具體勞動過程中也具有平等性

D．勞動動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

E．勞動關(guān)系雙方主體在法律地位

上具有乎等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性

4．勞動法的基本原則有（A勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B勞動條件的基準(zhǔn)化c．勞動者保障的社會化D．勞動執(zhí)法的范化E．勞動關(guān)系固定化

5．勞動法的作用有()

A．保護用人單位的合法權(quán)益B．保護勞動者的合法權(quán)益

c．調(diào)整勞動關(guān)系

D．建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度

E．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

6社會保險法的基本特性有（A．廣泛的社會性B．社會的互濟性c嚴格的強制性

D，待遇的差別性和部分的救濟性E．實體法與程序法的統(tǒng)一性

7．社會保險法的基本原則有（A社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則B社會保險

權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)原則c實行一體化和社會化原則

D．公平與效率相統(tǒng)一的原則E．建立多層次社會保險制度的原則

三、名詞解釋題

1．法律體系

2．社會保險

四、簡答題

1．簡述勞動關(guān)系的特征。

2．筒述勞動法的主要特征及基本原則．

3．簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序