第一篇：全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題
全國(guó)2010年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題
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課程代碼：03322
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()
A.給付之訴 B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴 D.變更之訴
2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()
A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處
D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)
3.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
D.公開、公正原則
4.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說法錯(cuò)誤的是()
A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
5.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括()
A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D.復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()
A.勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇
C.勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇
D.勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的()
A.30％ B.40％
C.60％ D.70％
8.集體談判／協(xié)商的參與者是()
A.雇員和雇主 B.雇員和雇主組織
C.雇員組織和雇主 D.政府和雇主組織
9.下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是()
A.參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體
B.社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議
C.社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制
D.對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題
10.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯(cuò)誤的是()
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)
C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()
A.加班工資 B.獎(jiǎng)金
C.福利 D.津貼
12.用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的()
A.150％ B.200％
C.300％ D.400％
13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A.計(jì)件工資 B.加班工資
C.計(jì)時(shí)工資 D.提成工資
14.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()
A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)
15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()
A.適用范圍 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.待遇水平D.資金來源
16.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()
A.10％ B.20％
C.30％ D.40％
17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()
A.2倍左右 B.3倍左右
C.4倍左右 D.5倍左右
18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()
A.原用人單位 B.承繼單位
C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一
19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()
A.90天 B.105天
C.120天 D.150天
20.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過()
A.3個(gè)月 B.6個(gè)月
C.9個(gè)月 D.12個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)
內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
2l.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括()
A.自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
B.自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解
C.自主選擇是否接受仲裁決定
D.自主選擇是否申請(qǐng)仲裁
E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商
22.違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是()
A.責(zé)任人 B.違法行為
C.損害后果 D.因果關(guān)系
E.主觀過錯(cuò)
23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為()
A.口頭勞動(dòng)合同 B.全日制勞動(dòng)合同
C.書面勞動(dòng)合同 D.部分時(shí)(武漢自考)間勞動(dòng)合同
E.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同
24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有()
A.移居境外 B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 D.被勞動(dòng)教養(yǎng)
E.應(yīng)征服兵役
25.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括()
A.國(guó)家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合 B.廣覆蓋和低水平的立法原則
C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合 D.建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
E.個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。
26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動(dòng)合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動(dòng)合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()
27.某企業(yè)簽訂的集體(武漢自考)合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。
()
28.某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。()
29.住房公積金由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（）
30．多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國(guó)家、社會(huì)、家庭三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（）
四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類型。
32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？
33．勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？
34．簡(jiǎn)述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12分）
35．論社會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對(duì)人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動(dòng)合同約定的工作崗位就是會(huì)計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動(dòng)合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動(dòng)合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動(dòng)合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動(dòng)合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動(dòng)合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請(qǐng)回答以下問題：
(1)印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從?為什么?(3分)
(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么?(3分)
(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動(dòng)合同?為什么?(3分)
37.2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。10月初在與朋友外出郊游時(shí)，周某不慎摔傷，經(jīng)過三個(gè)月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無法再?gòu)氖略瓉淼木軆x器操作，而單位又無其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2006年1月15日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
問：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?(5分)
(2)周某能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?為什么?(4分)