第一篇：全國2010年1月自考勞動和社會保障法試題
全國2010年1月自考勞動和社會保障法試題 課程代碼：03322
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20 小題，每小題1 分，共20 分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()A.給付之訴B.損害賠償之訴 C.確認(rèn)之訴D.變更之訴
2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試 B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處 D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
3.勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()A.教育與處罰相結(jié)合的原則 B.高效、便民原則
C.維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則 D.公開、公正原則
4.關(guān)于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是()A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理 D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟 5.我國社會保險行政爭議的處理程序包括()A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟 B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟 C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D.復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟 6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()A.勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險待遇
B.勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險待遇 C.勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險待遇 D.勞動者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的()A.30％ B.40％ C.60％ D.70％
8.集體談判／協(xié)商的參與者是()A.雇員和雇主B.雇員和雇主組織 C.雇員組織和雇主D.政府和雇主組織
9.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是()A.參與對話的主體是不同社會群體
B.社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識，并簽訂三方合作協(xié)議 C.社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制
D.對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題 10.下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯誤的是()A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見 B.收到對方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng) C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()A.加班工資B.獎金 C.福利D.津貼
12.用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的()A.150％ B.200％ C.300％ D.400％
13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()A.計件工資B.加班工資 C.計時工資D.提成工資
14.下列社會保險項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()A.養(yǎng)老保險B.工傷保險 C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險
15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()A.適用范圍B.最低生活標(biāo)準(zhǔn) C.待遇水平D.資金來源
16.基本養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()A.10％ B.20％ C.30％ D.40％
17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()A.2 倍左右B.3 倍左右 C.4 倍左右D.5 倍左右
18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A.原用人單位B.承繼單位
C.兩單位共擔(dān)D.由被保人選擇其一
19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()A.90 天B.105 天 C.120 天D.150 天
20.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過()A.3 個月B.6 個月 C.9 個月D.12 個月
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共10 分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
2l.勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括()A.自己決定是否提起勞動爭議處理 B.自主選擇是否申請調(diào)解 C.自主選擇是否接受仲裁決定 D.自主選擇是否申請仲裁 E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商
22.違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時具備的要素是()A.責(zé)任人B.違法行為 C.損害后果D.因果關(guān)系 E.主觀過錯
23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為()A.口頭勞動合同B.全日制勞動合同 C.書面勞動合同D.部分時間勞動合同 E.公共部門與私營部門勞動合同
24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有()A.移居境外B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C.享受基本養(yǎng)老保險待遇D.被勞動教養(yǎng) E.應(yīng)征服兵役
25.我國醫(yī)療保險改革的基本原則包括()A.國家投資與社會捐助相結(jié)合B.廣覆蓋和低水平的立法原則 C.社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合D.建立多支柱的醫(yī)療保險體系 E.個人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合
三、判斷說明題(本大題共5 小題，每小題4 分，共20 分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的 理由。
26.林某1996 年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2008 年5 月到期，甲單位終止與林某的 勞動合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()27.某企業(yè)簽訂的集體合同在2008 年1 月生效，錢某在3 月與企業(yè)簽訂了勞動合同，其約定 的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。()28.某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此 時已到下班時間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會、王某等勞動者 協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。()29.住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（）
30．多支柱養(yǎng)老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險立法組成。（）
四、簡答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共20 分）31．簡述違反勞動法的法律責(zé)任類型。
32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？ 33．勞動保護(hù)法具有哪些主要特征？
34．簡述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12 分）
35．論社會保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。
六、案例分析題(本大題共2 小題，每小題9 分，共18 分)36.2008 年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此 決定將錢某從會計崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動合同約 定的工作崗位就是會計，所以堅(jiān)決不同意。2 月，在該印刷廠工作了10 年的趙某的勞動合 同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn) 為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動合同。3 月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫某認(rèn)為，自己屬 于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題：(1)印______@刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從?為什么?(3 分)(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么?(3 分)(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么?(3 分)37.2005 年7 月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2 年的勞動合同，該 企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。10 月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經(jīng)過三 個月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無法再從 事原來的精密儀器操作，而單位又無其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動合同。2006 年1 月15 日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒 能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
問：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金?為什么?(5 分)(2)周某能否享受醫(yī)療保險待遇?為什么?(4 分)__
第二篇：全國2010年1月自考勞動和社會保障法試題
全國2010年1月自考勞動和社會保障法試題
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課程代碼：03322
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()
A.給付之訴 B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴 D.變更之訴
2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括()
A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
3.勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
C.維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則
D.公開、公正原則
4.關(guān)于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是()
A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
5.我國社會保險行政爭議的處理程序包括()
A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D.復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()
A.勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險待遇
B.勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險待遇
C.勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險待遇
D.勞動者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的()
A.30％ B.40％
C.60％ D.70％
8.集體談判／協(xié)商的參與者是()
A.雇員和雇主 B.雇員和雇主組織
C.雇員組織和雇主 D.政府和雇主組織
9.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是()
A.參與對話的主體是不同社會群體
B.社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識，并簽訂三方合作協(xié)議
C.社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制
D.對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題
10.下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯誤的是()
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.收到對方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()
A.加班工資 B.獎金
C.福利 D.津貼
12.用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的()
A.150％ B.200％
C.300％ D.400％
13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A.計件工資 B.加班工資
C.計時工資 D.提成工資
14.下列社會保險項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()
A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險
C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險
15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()
A.適用范圍 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.待遇水平D.資金來源
16.基本養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()
A.10％ B.20％
C.30％ D.40％
17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的()
A.2倍左右 B.3倍左右
C.4倍左右 D.5倍左右
18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()
A.原用人單位 B.承繼單位
C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一
19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()
A.90天 B.105天
C.120天 D.150天
20.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過()
A.3個月 B.6個月
C.9個月 D.12個月
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號
內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
2l.勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括()
A.自己決定是否提起勞動爭議處理
B.自主選擇是否申請調(diào)解
C.自主選擇是否接受仲裁決定
D.自主選擇是否申請仲裁
E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商
22.違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時具備的要素是()
A.責(zé)任人 B.違法行為
C.損害后果 D.因果關(guān)系
E.主觀過錯
23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為()
A.口頭勞動合同 B.全日制勞動合同
C.書面勞動合同 D.部分時(武漢自考)間勞動合同
E.公共部門與私營部門勞動合同
24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有()
A.移居境外 B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C.享受基本養(yǎng)老保險待遇 D.被勞動教養(yǎng)
E.應(yīng)征服兵役
25.我國醫(yī)療保險改革的基本原則包括()
A.國家投資與社會捐助相結(jié)合 B.廣覆蓋和低水平的立法原則
C.社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合 D.建立多支柱的醫(yī)療保險體系
E.個人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。
26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()
27.某企業(yè)簽訂的集體(武漢自考)合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。
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28.某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此時已到下班時間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會、王某等勞動者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。()
29.住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（）
30．多支柱養(yǎng)老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險立法組成。（）
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡述違反勞動法的法律責(zé)任類型。
32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？
33．勞動保護(hù)法具有哪些主要特征？
34．簡述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12分）
35．論社會保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會計崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動合同約定的工作崗位就是會計，所以堅(jiān)決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題：
(1)印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從?為什么?(3分)
(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么?(3分)
(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么?(3分)
37.2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。10月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經(jīng)過三個月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無法再從事原來的精密儀器操作，而單位又無其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動合同。2006年1月15日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
問：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金?為什么?(5分)
(2)周某能否享受醫(yī)療保險待遇?為什么?(4分)