第一篇：勞保用品配置發(fā)放規(guī)定

勞動保護(hù)用品管理規(guī)定目的為更好地規(guī)范勞保用品的配置、發(fā)放、保管與使用，特制定本規(guī)定。適用范圍

公司及其所屬的車間、部室等單位配置，發(fā)放、保管與使用勞動保護(hù)用品均應(yīng)遵循本制度。內(nèi)容

3.1勞保用品的配置：

3.1.1工作服：

樣式統(tǒng)一，服裝上印有公司標(biāo)識圖“”加“孝義市金達(dá)煤焦有限公司”，可按單位不同定為：“孝義市金達(dá)煤焦有限公司煉焦/化產(chǎn)/洗煤/備煤車間”和所有職能部室的“孝義市金達(dá)煤焦有限公司”四種分類，便于區(qū)別和管理。

3.1.2安全帽：按顏色不同分為四類。

白顏色：公司高層領(lǐng)導(dǎo)；

藍(lán)顏色：中層管理人員；

黃顏色：各單位專（兼）職安全員；

紅顏色：崗位操作人員：

3.1.3其他的勞保用品配置詳見附表《勞保用品配置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》；

3.1.4對于一些公共勞保用品，公司統(tǒng)一配置給各單位集體保管。

3.2勞保護(hù)品的領(lǐng)用

3.2.1勞動保護(hù)用品是保障員工人身安全的一種輔助措施，不是福利待遇，因而在發(fā)放和使用防護(hù)用品時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍以保障安全為原則，不得擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低標(biāo)準(zhǔn)、縮短使用時(shí)間，更不能折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人。

3.2.2后勤部應(yīng)建立健全公司各部門人員勞動保護(hù)用品領(lǐng)用卡，注明領(lǐng)用物品、使用期限。其負(fù)責(zé)人員要按勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好采購、保管、發(fā)放與回收工作。

3.2.3 勞保護(hù)品的發(fā)放必須設(shè)立一人一卡臺帳，各單位指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，沒有卡片不準(zhǔn)發(fā)放護(hù)品，凡是公用護(hù)品，一律登記在負(fù)責(zé)人的卡片上，并規(guī)定期限。

3.2.4員工的勞保護(hù)品到期，由單位安全員或負(fù)責(zé)人開據(jù)領(lǐng)單，經(jīng)安全科按工種、年限審核后簽批，由后勤部庫房發(fā)放。

3.2.5 工作服按如下要求領(lǐng)取發(fā)放：規(guī)定二年兩套的，一次性全部發(fā)放；二年三套的，第一次發(fā)兩套，一年后再發(fā)最后的一套；二年四套的，一年發(fā)兩套，分兩次發(fā)放完。

3.2.6 員工領(lǐng)取護(hù)品后，由各領(lǐng)取單位、總調(diào)辦、安全科及行管部庫房同時(shí)記入護(hù)品臺帳，低值易耗品，可不記入臺帳內(nèi)。

3.2.7 勞保用品臺帳必須認(rèn)真登記并妥善保管。臺帳內(nèi)容必須齊全，要登記清楚單位、工種、姓名、品名、數(shù)量、領(lǐng)用時(shí)間等。

3.2.8 新進(jìn)員工，人事部門必須提前通知總調(diào)辦、安全科、行管部。新員工領(lǐng)用勞保護(hù)品須持人事部門調(diào)配單及單位開據(jù)的領(lǐng)用單，方可按其從事工種領(lǐng)取所需勞保用品。

3.2.9 兼作多工種的員工，按其從事最長的工種發(fā)放勞保護(hù)品，不能同時(shí)享受多工種護(hù)品。

3.2.10員工工種變動時(shí)，收回原工種勞動保護(hù)用品，然后領(lǐng)取新工種勞動保護(hù)用品。

3.2.11員工因離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、病休、借調(diào)等離崗期間，停發(fā)勞動保護(hù)用品或延長勞保用品使用期限。

3.2.10勞動保護(hù)用品發(fā)放范圍是通過試用期的員工，試用期員工可采取更替下來的舊工作服，對離職的職工要停發(fā)勞保用品，并將原勞保用品收回，職工離開工作崗位一個(gè)月的，當(dāng)月要停發(fā)勞保用品。

3.3勞保護(hù)品的保管及補(bǔ)領(lǐng)規(guī)定

3.3.1 因公損壞或丟失的個(gè)人勞保護(hù)品，由單位出具補(bǔ)領(lǐng)申請且單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)安全科核實(shí)、審批后，由行管部補(bǔ)發(fā)。

3.3.2 因本人原因，將勞保護(hù)品損壞或丟失，折價(jià)賠償(即護(hù)品原價(jià)格×[1－實(shí)使用年數(shù)/規(guī)定使用年數(shù)])后,再給予補(bǔ)發(fā)。

3.3.3 工種變更或調(diào)動崗位，領(lǐng)取護(hù)品時(shí)，必須持有調(diào)配單或崗位變更的通知，按現(xiàn)工種規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。公司內(nèi)工作調(diào)動，工作變更，應(yīng)將特殊護(hù)品交回，按變更后工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.3.4 屬臨時(shí)借用的勞保護(hù)品，由單位派人辦理借用手續(xù)，并由專人保管和維護(hù)，不得損壞，用完后交回。

3.3.5 屬集體公用的勞保護(hù)品，由單位建帳登記，專人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，定期按規(guī)定進(jìn)行更換和辦理領(lǐng)用手續(xù)。

3.3.6 員工離廠時(shí)，其未到期的護(hù)品在個(gè)人的工資中折價(jià)(即護(hù)品原價(jià)格×[1－實(shí)使用年數(shù)/規(guī)定使用年數(shù)])扣除。

3.3.7 遇搶險(xiǎn)、搶修等特殊情況，總調(diào)辦、后勤部應(yīng)根據(jù)具體情況，破例審批、發(fā)放護(hù)品。

3.3.8因特殊原因?qū)诒Ｗo(hù)品（工作服、鞋等）損壞，由本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)及安全科審核、簽字后，交舊領(lǐng)新。

3.3.9 行管部應(yīng)保持庫房內(nèi)勞保用品的最低庫存量50套，以備外來人員檢查、參觀使用。

3.4勞保護(hù)品的使用

3.4.1 全體在崗員工，必須穿公司發(fā)放的工作服，上衣要做到“三緊”，杜絕穿大衣上崗。

3.4.2 公司機(jī)關(guān)工作人員,只要到車間和生產(chǎn)崗位檢查工作必須戴安全帽。

3.4.3煉焦、化產(chǎn)、選煤、備煤車間領(lǐng)導(dǎo)及員工除在辦公室、集控室、變頻室、會議室、化驗(yàn)室外均需戴安全帽；維修人員在車間從事制作檢修工作、車間人員到崗位巡檢檢查時(shí)均須戴安全帽；電氣車間在崗人員必須穿絕緣鞋。

3.4.4 工程施工人員，進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)時(shí)，必須戴安全帽。

3.4.5 上級領(lǐng)導(dǎo)、各級檢查人員，在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)，必須戴安全帽。

3.4.6 采樣人員在進(jìn)入生產(chǎn)車間進(jìn)行采樣工作時(shí)必須戴安全帽。

3.4.7 各單位員工下班后身著工作服、頭戴安全帽（或頭盔）或工作帽，排成縱隊(duì)，整整齊齊走出西小門。

3.5 其它要求

3.5.1 物資采購部門應(yīng)把好勞保用品質(zhì)量關(guān)，要求在勞動部門指定的勞保用品經(jīng)銷單位購買，或采用招標(biāo)的方式進(jìn)行，直接和有資質(zhì)生產(chǎn)廠家訂貨。絕緣鞋等特殊護(hù)品應(yīng)事先會同有關(guān)部門進(jìn)行鑒定檢查確認(rèn)其符合安全要求。

3.5.2 勞動保護(hù)用品管理發(fā)放是一項(xiàng)政策性強(qiáng)的群眾性工作，涉及面廣，關(guān)系到員工的切身利益，必須做好宣傳工作，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

3.5.3 各級管理人員要以身作則，認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)用品管理制度，嚴(yán)格把關(guān)審批，同時(shí)要教育員工，愛護(hù)勞保護(hù)品，使防護(hù)用品切實(shí)起到保護(hù)員工安全健康的作用。

3.5.4 勞保用品是保護(hù)公司員工在生產(chǎn)過程中安全健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)同生活福利嚴(yán)格區(qū)別開來。各部門、各單位應(yīng)在大力發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，從根本上改善勞動條件，保障員工安全與健康。

附加說明：

本制度由辦公室提出。

本制度由辦公室起草、解釋。

第二篇：勞保用品發(fā)放規(guī)定

勞保用品發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)職工勞動保護(hù)，規(guī)范勞保用品的發(fā)放、領(lǐng)用制度，結(jié)合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞保用品的發(fā)放由綜合管理部統(tǒng)一管理，建立完善職工勞動保護(hù)發(fā)放臺賬。

二、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

三、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品；特殊情況如有領(lǐng)用的，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

四、員工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、月度勞保用品以班組為單位，統(tǒng)一填寫領(lǐng)料單后，由部門負(fù)責(zé)人簽批后，統(tǒng)一到公司庫房領(lǐng)用。

六、月度勞保用品僅限當(dāng)月領(lǐng)用，不得跨月累計(jì)領(lǐng)用；當(dāng)月勞保用品領(lǐng)用時(shí)間為每月最前5個(gè)工作日內(nèi)，過期不予領(lǐng)取。

七、勞保用品的發(fā)放由公司統(tǒng)一計(jì)劃、采購和發(fā)放。

八、本辦法自公布之日起執(zhí)行,由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

2011年7月20日

第三篇：勞保用品發(fā)放規(guī)定

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)距勞動保護(hù)用品的使用，在員工從事各項(xiàng)工作時(shí)配備相應(yīng)的勞動保護(hù)用品以保護(hù)員工的身體健康，同時(shí)要按規(guī)定發(fā)放、節(jié)儉使用：

一、手套、肥皂：發(fā)放仍按以前規(guī)定辦理。

二、工作服：

1、車間一線操作人員：夏裝兩年一套，春秋裝一年半一套。

2、管理人員、后勤人員、辦公室人員：三年各發(fā)放一次。

3、臨時(shí)工：短期借用舊的，鍋爐工可發(fā)新的。

三、工作鞋：一線工人一年一雙，其他人員三年一雙。

四、各類人員凡調(diào)離公司必須收繳工作服，不交者按發(fā)放時(shí)間長短折舊扣款。

以上請各部門按規(guī)定簽定手續(xù)，保管部門認(rèn)真貫徹上述規(guī)定。

第四篇：工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

××××電器有限公司

工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

第一章總則

第一條 為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

第二條 綜合辦公室負(fù)責(zé)制訂工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條 綜合辦公室根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條工作服由綜合辦公室負(fù)責(zé)管理和發(fā)放。

第五條職工領(lǐng)用工作服由本人預(yù)交制作工本費(fèi)冬裝80元，夏裝50元，滿一年后退還。未滿一年離開公司的不予退還。

第六條本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第七條管理崗位工作人員夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第八條車間生產(chǎn)人員夏裝、冬裝均1年發(fā)放一次，不回收。

第九條專職駕駛員、勤務(wù)工夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定

第十條領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)綜合辦公室核查后發(fā)放。

第十一條新員工必須預(yù)交制作費(fèi)后方可領(lǐng)用，老員工按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，不再繳納費(fèi)用。第十二條員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 工作服丟失者，必須到綜合辦公室辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購買。第十四條因崗位調(diào)換者，其工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。

第四章附則

第十五條本規(guī)定 綜合辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第五篇：勞保用品發(fā)放使用規(guī)定

勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

為加強(qiáng)本局職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護(hù)用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動保護(hù)用品發(fā)放的原則

1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品是為勞動提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

3、勞動保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)、本規(guī)定適應(yīng)于局機(jī)關(guān)工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護(hù)用品可參照本規(guī)定自行確

定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)由各單位和部門負(fù)擔(dān)。

4、局機(jī)關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護(hù)用品的由各科室根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給，其經(jīng)費(fèi)在各科室辦公經(jīng)費(fèi)中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局長批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理

1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員名單進(jìn)行核實(shí)報(bào)局長批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護(hù)用品必須建立健全勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、凡領(lǐng)取勞動保護(hù)用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動保護(hù)用品個(gè)人明細(xì)帳上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。編制：審核：批準(zhǔn)：