第一篇：勞保用品發(fā)放管理辦法

勞保用品發(fā)放管理辦法

簽發(fā)人：

一、發(fā)放原則

1、為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、根據(jù)勞動(dòng)條件，本著節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

3、凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4、在發(fā)放周期內(nèi)的勞保用品，除特殊情況外，不予另行發(fā)放。請(qǐng)大家保護(hù)并保管好自己的勞保用品。

二、勞保用品的發(fā)放數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放領(lǐng)用時(shí)間

1、大衣

1貨車司機(jī)、鏟車司機(jī)半身大衣一年一件； ○2門衛(wèi)、吊車工、鋼材庫管員、對(duì)外庫管、采購員、發(fā)貨員、發(fā)○料員全身大衣二年一件，檢查員上身大衣二年一件。

3噴漆工、剁環(huán)工棉衣棉褲一年一套?！?機(jī)動(dòng)使用大衣焊工工段2件、○鉆具工段5件。由工段臨時(shí)戶外作業(yè)者穿用，車間自己保管，兩年發(fā)放一次。

2、鞋

1噴漆工、剁環(huán)工、吊車工、鋼材庫管員及室外下料等作業(yè)的一○線工人大頭棉鞋兩年一雙；

2電焊工絕緣鞋一年一雙； ○3電工絕緣鞋一年一雙； ○4車間人員一線工人、○大頭鞋一年一雙，一年內(nèi)遇有嚴(yán)重破損者可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后補(bǔ)發(fā)；

5檢查員、貨車司機(jī)大頭鞋一年半一雙； ○6噴漆工、抱管工大頭鞋半年一雙，剁環(huán)工、吊車工二年一雙?！?/p>

3、手套

1后勤人員每季度一副線手套； ○2電工每月一副線手套； ○3車工每月一副線手套； ○4焊工、鉚工、壯工、吊裝壯工每月三副布手套 ○5噴漆工、剁環(huán)工、鋸床工每月四副布手套； ○6雜工、維修工及其它一線輔助工每月兩副布手套。○

4、工作服

1后勤及管理人員兩年一套工作服； ○2車間工人一年一套工作服； ○3噴漆工半年一套工作服； ○4車間抱管工除一年一套工作服外，套袖、圍裙一年二套?！?/p>

三、采購與統(tǒng)計(jì)發(fā)放要求：

1、勞保用品由各生產(chǎn)單位主管統(tǒng)計(jì)如數(shù)量、尺碼報(bào)綜合辦復(fù)核后，由常務(wù)主管簽字后交采購部人員及時(shí)訂制或直接采購。

2、勞保用品可集中采購，但最多不能多于3個(gè)月的數(shù)量。

四、勞保用品的領(lǐng)用

1、各勞保用品可按領(lǐng)用時(shí)間，到期就領(lǐng)。在沒有建立勞保本之前，先由主管發(fā)放者做好記錄。

2、發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級(jí)主管監(jiān)督執(zhí)行。

3、新員工初進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)發(fā)放的必須勞保用品由班組長或有關(guān)負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放的人員及時(shí)領(lǐng)取給新員工。

五、自動(dòng)辭職和被辭職人員領(lǐng)用過的勞保用品的管理

1、工作服使用期限超過三個(gè)月的，員工可當(dāng)福利品領(lǐng)走。

2、使用期限不超過三個(gè)月的，從工資中扣除其實(shí)際價(jià)值。

六、本辦法由辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

河北宣化中原機(jī)械制造有限公司

二O一一年十二月六日

第二篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第三篇：勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法

勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞保用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第四篇：公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序，充分保障員工的切身利益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。

一、員工勞動(dòng)保護(hù)用品的分類和崗位劃分

1、本公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品包括：工作服、防護(hù)用品。

2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、員工工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍

1、本公司的正式員工可領(lǐng)用工作服，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。

3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。

三、員工防護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

1、員工防護(hù)用品發(fā)放的原則、范圍：以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動(dòng)條件發(fā)給員工防護(hù)用品。

2、防護(hù)手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。

3、防護(hù)用鞋：設(shè)備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。

4、防護(hù)帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時(shí)配備安全帽。

5、日常消耗品：全體員工每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過100元/人。

四、公司勞保用品的管理

1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)，由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放，綜合管理部負(fù)責(zé)擬定勞保用品采購計(jì)劃并進(jìn)行采購。

2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費(fèi)領(lǐng)購。

3、綜合管理部對(duì)勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進(jìn)行確認(rèn)，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。

4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領(lǐng)取勞保用品，并填寫員工勞動(dòng)用品發(fā)放記錄表，按公司規(guī)定領(lǐng)取。

第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。