第一篇：地質(zhì)勘探技術(shù)創(chuàng)新研究

地質(zhì)勘探技術(shù)創(chuàng)新研究

摘要：為了進(jìn)一步的增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造更多的財(cái)富價(jià)值，不得不對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的地質(zhì)勘探技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，使之成為一種新型的技術(shù)手段。同時(shí)勘探工程在工程建設(shè)中的應(yīng)用 隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代建設(shè)工程的基礎(chǔ)施工及基礎(chǔ)處理的要求越來(lái)越高。但是縱使以往勘探方法是如何快捷，先進(jìn)，仍然不能擺脫一定程度上的約束，進(jìn)行施工時(shí)仍有很多的劣勢(shì)。所以為了將經(jīng)濟(jì)效益提升到最大，實(shí)現(xiàn)共同盈利的目的，我們需要對(duì)以往傳統(tǒng)方法進(jìn)行總結(jié)和整合，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，使之形成一種最新的且最科學(xué)的創(chuàng)新技術(shù)手段。針對(duì)如何創(chuàng)新，如何進(jìn)行整合改進(jìn)，本文做出如下討論。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)勘探；技術(shù)創(chuàng)新；研究

1.地質(zhì)勘探概述

1.1地質(zhì)勘探內(nèi)容

“地質(zhì)”在文學(xué)方面又被稱為“地質(zhì)學(xué)”，但是因?yàn)槲覀冊(cè)谏钪辛?xí)慣了“地質(zhì)”的叫法，所以一直延續(xù)下去。地質(zhì)學(xué)是七大自然科學(xué)之一，具有悠久的歷史，其主要是研究地球的發(fā)展史及其地勢(shì)變化。地質(zhì)學(xué)在現(xiàn)今社會(huì)應(yīng)用范圍非常的廣泛，主要應(yīng)用地震預(yù)測(cè)、礦產(chǎn)勘測(cè)和地勢(shì)分析等等。在生活中，地質(zhì)學(xué)的運(yùn)用隨處可見。比如建筑在地面上的物體在建筑之前，都要搞清楚地下的情況，要了解是否是水的源頭或者土壤是否疏松等問題。但地質(zhì)勘探是當(dāng)今社會(huì)最具備技術(shù)含量的應(yīng)用。地質(zhì)勘探主要用來(lái)尋查地表或巖層是否有礦產(chǎn)資源，并對(duì)勘測(cè)到的資源進(jìn)行開采，為工業(yè)的發(fā)展提供礦產(chǎn)能源。地質(zhì)勘探人員利用勘探技術(shù)對(duì)特定環(huán)境的地質(zhì)進(jìn)行勘探研究，為教科書提供地質(zhì)資料。而勘探技術(shù)可分為多種，其中“物理勘探”簡(jiǎn)稱為“物探”，主要是研究各種巖石和礦石的密度、磁性、放射性等物理性質(zhì)的差異。通過采用不同的物理方法和物探儀器，對(duì)一些特殊的地球物理地質(zhì)進(jìn)行勘測(cè)，并對(duì)多勘測(cè)的結(jié)果進(jìn)行研究，由此得出地勢(shì)變化的推測(cè)。而常見的勘探方法有重力勘探、磁法勘探、電法勘探、地震勘探、放射性勘探等。根據(jù)不同地質(zhì)的情況而采用不同的勘測(cè)方法。同時(shí)物探涉及的工作空間有多種，可以分別的在地面、航空、海洋和礦井進(jìn)行作業(yè)[1]。

1.2地震勘探方法

主要有坑、槽探、鉆探、地球物理勘探等方法。

一、坑、槽探

通過人工或者機(jī)械對(duì)表層進(jìn)行挖掘，鑿以坑、槽、洞、井，并對(duì)施工的巖土層進(jìn)行考察研究，以便直接觀察到巖土層內(nèi)部結(jié)構(gòu)，并能夠直接取出結(jié)構(gòu)樣本。

二、鉆探 通過使用鉆機(jī)在地表層進(jìn)行鉆孔，用來(lái)區(qū)別和劃分地勢(shì)的各個(gè)地表層次。同樣可以利用鉆探技術(shù)在地底下層次進(jìn)行取樣。鉆探是現(xiàn)代工程地質(zhì)勘查中應(yīng)用最廣泛的一種勘探方法，其可以有效的勘測(cè)到深層，為我們提供地質(zhì)資料。

三、地球物理勘探

地球物理勘探簡(jiǎn)稱物探，其主要用來(lái)探測(cè)各種地球物理場(chǎng)的變化，并通過研究巖石和礦石的密度、磁性、放射性等物理性質(zhì)的差異，做出有用的推測(cè)。常見的勘探方法有重力勘探、磁法勘探、電法勘探、地震勘探、放射性勘探等[2]。

2.地質(zhì)勘探技術(shù)現(xiàn)狀

雖然我國(guó)測(cè)勘探技術(shù)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，并在此基礎(chǔ)上形成了一定的勘探制造能力，我國(guó)勘探技術(shù)和裝備的研究水平和制造水平與國(guó)際公司相比仍有較大差距。這種差距主要表現(xiàn)在儲(chǔ)備技術(shù)少，成果轉(zhuǎn)化慢，綜合性研究人才缺乏，自主創(chuàng)新能力不足?？梢哉f，我國(guó)勘探技術(shù)和裝備水平與國(guó)外相差一代，還沒有一套完整的自主研發(fā)的成像勘探設(shè)備，所以仍需要發(fā)展和改進(jìn)。

近些年來(lái)，在地質(zhì)勘探領(lǐng)域的技術(shù)人員通過親身的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)國(guó)內(nèi)地質(zhì)勘探進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)新技術(shù)的發(fā)展做出了規(guī)劃。其內(nèi)容主要包括；（1）合理安排人事人員，注重人才的培養(yǎng)，做好每一個(gè)工程項(xiàng)目，制定嚴(yán)格的工作制度，做到不分級(jí)別，一視同仁的對(duì)待每一項(xiàng)工程。工作人員對(duì)待要積極樂觀，有激情，及時(shí)完成對(duì)各個(gè)區(qū)域的地質(zhì)勘探工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，完善國(guó)內(nèi)外的勘探技術(shù)；（2）遵照地勢(shì)分布及自然環(huán)境規(guī)律，合理的進(jìn)行勘探開采工作；（3）在地質(zhì)勘探工作中，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)周邊環(huán)境的差異，找出工作內(nèi)容重點(diǎn)，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)牟僮鞣绞剑瑢?duì)地質(zhì)進(jìn)行勘測(cè)，努力提高勘探精度、深度和廣度。同時(shí)我們應(yīng)時(shí)刻關(guān)注國(guó)家勘探技術(shù)的發(fā)展形勢(shì)，不斷地進(jìn)行改進(jìn)，從而使我們的勘探范圍更加廣泛。（4）結(jié)合最新科學(xué)技術(shù)，與勘探工程項(xiàng)目密切聯(lián)系，加強(qiáng)技術(shù)人員的知識(shí)儲(chǔ)備。不管在工程作業(yè)還是在個(gè)人素質(zhì)拓展都要有一定程度的進(jìn)步，走科學(xué)并全面發(fā)展道路，跟緊社會(huì)步伐。對(duì)待任何大小問題，要嚴(yán)謹(jǐn)，坦然面對(duì)。努力改善以往工程中的不足，合理規(guī)劃工程項(xiàng)目，以科學(xué)知識(shí)為理論指導(dǎo)，高效的進(jìn)行工程作業(yè)。努力發(fā)展技術(shù)人員，將每一位作用發(fā)揮到最大，使之成為出類拔萃的技術(shù)人才[3]。3.地質(zhì)勘探技術(shù)創(chuàng)新研究

綜合應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)，從科學(xué)的角度出發(fā)，將傳統(tǒng)勘探技術(shù)與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合。以地質(zhì)勘探為基礎(chǔ)，對(duì)勘探中遇到的難題逐一解決，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益為目的，逐步突破更多的開發(fā)領(lǐng)域。尤其是改進(jìn)找礦方法，用現(xiàn)代技術(shù)取代傳統(tǒng)技術(shù)，同時(shí)使用各種精密的物理儀器進(jìn)行勘測(cè)，獲得較為全面且較為精確的數(shù)據(jù)。以高可靠性、高集成度成套勘測(cè)裝備的研究開發(fā)為目標(biāo)，帶動(dòng)相關(guān)應(yīng)用基礎(chǔ)和勘探資料解釋方法的研究，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，發(fā)展具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勘探核心技術(shù)和裝備。

2.1“地、物、化三場(chǎng)異常相互約束”技術(shù)方法

現(xiàn)在勘探行業(yè)所使用的勘探方法主要適用于地勢(shì)較為復(fù)雜的地區(qū)，而地物化三場(chǎng)異常相互約束技術(shù)方法更適用這種區(qū)域，且其效果更加明顯。但是這種技術(shù)也仍處于測(cè)試階段，目的就是發(fā)現(xiàn)不足之處，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)。而且其存在的缺點(diǎn)仍會(huì)影響著施工效率，所以還是不容忽視的。這種新型的勘探技術(shù)對(duì)現(xiàn)代勘探行業(yè)有很大的影響，其被應(yīng)用在各種非常規(guī)的地球勘察工程中效果還是比較明顯的，能很好的結(jié)合地理、物理和化學(xué)三門科學(xué)進(jìn)行勘測(cè)，是先進(jìn)勘探技術(shù)的一個(gè)偉大突破。雖然現(xiàn)代先進(jìn)的地震勘探技術(shù)可以準(zhǔn)確的確定地表層的結(jié)構(gòu)，但是卻仍然沒有辦法確定礦產(chǎn)的準(zhǔn)確位置。而這套技術(shù)雖然有些缺陷，但是還能夠確定地質(zhì)、地球化學(xué)、地球物理異常。而實(shí)踐證明，只要對(duì)礦山工程和地下水資源的進(jìn)行研究和創(chuàng)新，就可以準(zhǔn)確的定位地下資源的具體位置。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平在不斷提高，而人們對(duì)未來(lái)生活的需求也在不斷變化，從而致使技術(shù)人員的工作受到了影響。因此在這樣的一個(gè)環(huán)境下，仍然需要一些新型技術(shù)作為支持后盾[4]。

2.2 對(duì)新技術(shù)的簡(jiǎn)要分析：射線熒光技術(shù)

通過試驗(yàn)證明，這種新型方法準(zhǔn)確性高，能夠精確確定地下資源的具體位置。雖然這項(xiàng)技術(shù)在作業(yè)時(shí)，會(huì)受到外界的一些因素影響，但是其仍是值得我們肯定的。因?yàn)槠湓谝欢ǔ潭壬峡梢员ＷC準(zhǔn)確性，而且隨著勘探的難度增加，其能夠更好的利用勘探深層次地質(zhì)，并保證精確度。同時(shí)甚低頻電磁法就是在這種技術(shù)的支持下產(chǎn)生的，也新型技術(shù)的產(chǎn)生也提供了理論基礎(chǔ)。這項(xiàng)技術(shù)為勘探人員節(jié)省了很多的精力，讓他們?cè)谳^短時(shí)間內(nèi)做好一切工作準(zhǔn)備。

2.3 采用GPS 感應(yīng)系統(tǒng)采集信息

這項(xiàng)新型技術(shù)在勘探行業(yè)被廣泛使用，且主要地質(zhì)勘測(cè)方面。其擁有一套較為特殊的系統(tǒng)，而且系統(tǒng)的功能強(qiáng)大，能夠?qū)⑺械男畔⑦M(jìn)行集中，為勘探人員提供有用的信息。其具備著特殊的功能，彌補(bǔ)了那些傳統(tǒng)勘探儀器功能。采用GPS感應(yīng)系統(tǒng)能精確定位地下礦物資源位置，同時(shí)可以判別地質(zhì)中是由哪些礦物組成，為勘探行業(yè)的發(fā)展邁出很大的一步[5]。

4.結(jié)語(yǔ)

不管怎么說我們已經(jīng)進(jìn)入到了現(xiàn)代化的社會(huì)，我們周圍的一切都應(yīng)該遵循科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，因?yàn)樽钚碌目萍家呀?jīng)切實(shí)的為我們帶來(lái)了優(yōu)勢(shì)。然而為了保障我們自身的利益最大化我們也不得不這樣做，重視科技的發(fā)展是勢(shì)在必行的，而就僅僅針對(duì)地質(zhì)勘測(cè)這一方面的工作來(lái)說，我們已經(jīng)得到了足夠的數(shù)據(jù)理論來(lái)支持已經(jīng)被確認(rèn)可行的科技探測(cè)方案，運(yùn)用與實(shí)踐結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)行找礦的勘探工作，足可以在提高自身能力的同時(shí)活的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王定武．煤田地質(zhì)與勘探方法[J]．沖國(guó)礦業(yè)大學(xué)出版社，2010（04）．

[2]唐建益．方正．煤炭采區(qū)實(shí)用地震勘探技術(shù)[J]．煤炭工業(yè)出版社，2011（03）．

[3]孫平．煤田地質(zhì)與勘探．煤炭工業(yè)出版社[J]，2010（05）．

[4]牟永光．地震勘探資料數(shù)字處理方法[J]．石油工業(yè)出版社，2011（08）．

[5]尹國(guó)勛．煤礦環(huán)境地質(zhì)災(zāi)害與防治[J]．北京:煤炭工業(yè)出版社，2010（01）．

第二篇：技術(shù)創(chuàng)新研究綜述

1、國(guó)外研究

包括兩方面：技術(shù)創(chuàng)新的定義和技術(shù)創(chuàng)新的學(xué)派。

1．1技術(shù)創(chuàng)新的定義

現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新理論是在熊彼特創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上衍生和發(fā)展起來(lái)的。

第一個(gè)里程碑式的人物首推著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特[1883~1950]。

他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新就是一種生產(chǎn)函數(shù)的轉(zhuǎn)移，或者是一種生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新組合，其目的是為了獲取潛在的利潤(rùn)。

下面我們看看兩個(gè)著名學(xué)者的研究：

索洛對(duì)技術(shù)創(chuàng)新理論重新進(jìn)行了較全面的研究，他在《在資本化過程中的創(chuàng)新: 對(duì)熊彼特理淪的評(píng)論》中首次提出實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的兩個(gè)條件—新思想的來(lái)源和隨后階段的實(shí)現(xiàn)發(fā)展，這又被稱為“兩步論”。

技術(shù)創(chuàng)新的著名學(xué)者弗里曼認(rèn)為, 技術(shù)創(chuàng)新就是指新產(chǎn)品、新過程、新系統(tǒng)和新服務(wù)的首次商業(yè)性轉(zhuǎn)化，包含的技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理和市場(chǎng)活動(dòng)的諸多步驟。

之后的幾十年中又有許多學(xué)者進(jìn)行了研究，形成了許多觀點(diǎn)。

日本比較技術(shù)論專家學(xué)者森谷正規(guī)強(qiáng)調(diào)：“技術(shù)創(chuàng)新不是技術(shù)發(fā)明，確切地說，它是通過技術(shù)進(jìn)行的革新，技術(shù)本身毋需發(fā)生革命性的改變。

美國(guó)國(guó)家科學(xué)院前院長(zhǎng)普雷斯說：“技術(shù)創(chuàng)新是運(yùn)用新的科學(xué)知識(shí)或更巧妙的工程學(xué)去成功地設(shè)計(jì)、制造和營(yíng)銷新產(chǎn)品或者改進(jìn)產(chǎn)品的過程?！?/p>

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼斯菲爾德(M．Mansfield)認(rèn)為，一項(xiàng)發(fā)明，當(dāng)它被首次應(yīng)用時(shí)，可以稱為技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是一種新產(chǎn)品或工藝被首次引進(jìn)市場(chǎng)或被社會(huì)所使用。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯通曼(P．Stoneman)認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新是首次將科學(xué)發(fā)明輸入生產(chǎn)系統(tǒng)并通過研究開發(fā)，努力形成商業(yè)交易的完整過程。

澳大利亞學(xué)者唐納德·瓦茨認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)對(duì)發(fā)明或研究成果進(jìn)行開發(fā)并最后通過銷售而創(chuàng)造利潤(rùn)的過程。

美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新所下的定義是：技術(shù)創(chuàng)新是指知識(shí)向新產(chǎn)品、新工藝和新服務(wù)的轉(zhuǎn)化過程，它不僅涉及到科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，還涉及到對(duì)顧客需求的了解和滿足。

美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)即(National Science Foundation of U.S.A)將創(chuàng)新界定為：技術(shù)創(chuàng)新是將新的或改進(jìn)的產(chǎn)品、過程或服務(wù)引進(jìn)市場(chǎng)，并明確地將模仿和不需要引進(jìn)新技術(shù)知識(shí)的改進(jìn)作為最低層次上的兩類創(chuàng)新劃入技術(shù)創(chuàng)新的范疇。

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1922年發(fā)表的《技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手冊(cè)》中，明確地將技術(shù)創(chuàng)新界定為：技術(shù)創(chuàng)新包括產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新，以及在產(chǎn)品和工藝方面顯著的技術(shù)變化。

美國(guó)國(guó)會(huì)圖書館研究部對(duì)技術(shù)創(chuàng)新所下的定義：技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)從新產(chǎn)品或新工藝設(shè)想的產(chǎn)生到市場(chǎng)應(yīng)用的完整過程。它包括新設(shè)想的產(chǎn)生、研究、開發(fā)、商業(yè)化生產(chǎn)到擴(kuò)散等一系列的活動(dòng)。

繆爾賽在20 世紀(jì)80 年代中期，對(duì)幾十年來(lái)有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新定義的論點(diǎn)和表述，進(jìn)行了整理和分析。認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是以其構(gòu)思新穎性和成功實(shí)現(xiàn)為特征的有意義的非連續(xù)性事件。

該定義突出了技術(shù)創(chuàng)新兩方面的特殊涵義：一是活動(dòng)的非常規(guī)性，包括新穎性和非連續(xù)性，二是活動(dòng)必須獲得最終的成功實(shí)現(xiàn)。

1．2技術(shù)創(chuàng)新學(xué)派

(1)新熊彼特學(xué)派

以曼斯菲爾德、卡曼等人為代表。該學(xué)派堅(jiān)持熊彼特創(chuàng)新理論的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心作用，認(rèn)為企業(yè)家是推動(dòng)創(chuàng)新主體，提出了技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散、企業(yè)家創(chuàng)新和創(chuàng)新周期等模型。

(2)新古典學(xué)派

以索洛(s．c．S0low)等人為代表。索洛建立了著名的技術(shù)進(jìn)步索洛模型，專門用于測(cè)度技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生變量，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基本因素。

(3)制度創(chuàng)新學(xué)派

以蘭斯·戴維斯和道格拉斯·諾斯等人為代表．該學(xué)派認(rèn)為：“由于技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)存在個(gè)人收益與社會(huì)收益的巨大差距，改進(jìn)技術(shù)的持續(xù)努力只有通過建立一個(gè)能持續(xù)人們創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)制度，以提高個(gè)人收益才會(huì)出現(xiàn)?！?/p>

(4)國(guó)家創(chuàng)新體系學(xué)派

以英國(guó)學(xué)者弗里曼、美國(guó)學(xué)者納爾遜為代表。該學(xué)派通過實(shí)證分析后，認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)家的功勞，也不是企業(yè)的孤立行為，而是由國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)推動(dòng)的。

2國(guó)內(nèi)研究方面

包括兩個(gè)方面：理論方面和實(shí)證方面

2．1理論方面

我國(guó)學(xué)術(shù)界自20世紀(jì)80年代開始進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的研究，很多學(xué)者從不同的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的概念作了界定和分析．

董中保把技術(shù)創(chuàng)新界定為科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為商品的動(dòng)態(tài)過程。

西安交通大學(xué)汪應(yīng)洛教授指出，技術(shù)創(chuàng)新就是建立新的生產(chǎn)體系，使生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件重新組合，以獲得潛在的經(jīng)濟(jì)效益；技術(shù)創(chuàng)新就是從新概念的建立到形成物質(zhì)生產(chǎn)力，并成批地進(jìn)入市場(chǎng)并獲得收益的整個(gè)過程。

清華大學(xué)傅家驥教授認(rèn)為，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新概念的界定應(yīng)當(dāng)把握兩條原則：一是要有充分的理論依據(jù)，這對(duì)于拓寬和明確技術(shù)創(chuàng)新范疇十分重要，二是力求使技術(shù)創(chuàng)新研究在我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有更普遍的意義和作用。

浙江大學(xué)許慶瑞教授認(rèn)為。技術(shù)創(chuàng)新泛指一種新的思想的形成，得到利用并生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)用戶需要的產(chǎn)品的整個(gè)過程。

范柏乃教授，鄒新月等

朱寶紅在《對(duì)目前國(guó)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新的研究綜述》(2003)中對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的研究進(jìn)行了總結(jié)。目前國(guó)內(nèi)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的研究主要集中在以下三類：一是從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行研究。二是從社會(huì)學(xué)的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行研究。三是從哲學(xué)的角度探討技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)和特征。

2．2實(shí)證研究

王紅在《全球產(chǎn)業(yè)環(huán)境及其對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的分析》(2004)指出，技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境不僅是構(gòu)成產(chǎn)業(yè)環(huán)境的主要內(nèi)容之一，而且對(duì)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境的內(nèi)容進(jìn)行了說明。將其分為軟環(huán)境，包括大量高智力、高素養(yǎng)的勞動(dòng)者和政府的相關(guān)政策。硬環(huán)境包括，促進(jìn)科技中介服務(wù)體系建設(shè)政策，鼓勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)出口政策，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策和法規(guī)，建立技術(shù)轉(zhuǎn)讓機(jī)制、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)制和資本重組政策等。

景勁松在《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新國(guó)際化的外部環(huán)境影響機(jī)制研究》(2003)中則對(duì)企業(yè)在進(jìn)行國(guó)際化過程中影響技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境因素進(jìn)行了進(jìn)一步的論述，關(guān)偉在《大連高新園區(qū)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究》一文中，把高新區(qū)的創(chuàng)新能力分為了四個(gè)階段，并賦予了一定的分值，進(jìn)一步量化了技術(shù)創(chuàng)新能力．

樓高翔、曾賽星在《區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同能力的測(cè)度及其評(píng)價(jià)體系構(gòu)建》中，認(rèn)為協(xié)同能力對(duì)于區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新有很重要的作用，并建立了一個(gè)相對(duì)完整的評(píng)價(jià)體系。

范德成、周豪在《區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的因子分析法研究》中指出，區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的決定性因素，是區(qū)域內(nèi)各科技創(chuàng)新要素相互作用與影響的結(jié)果，并選取了12個(gè)要素作為評(píng)價(jià)指標(biāo)。

3、總結(jié)

從以上的研究?jī)?nèi)容，我們可以看到，國(guó)外研究主要集中在理論方面，在理論方面有很大的進(jìn)展。國(guó)內(nèi)外對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的研究也很多，在理論和實(shí)證上也取得了成果。

不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的定義，雖然各家對(duì)創(chuàng)新的定義并沒有統(tǒng)一的理解，但并不矛盾，只是切入點(diǎn)不同。對(duì)于實(shí)證的研究上，各個(gè)大師使用的方法不同，同時(shí)側(cè)重點(diǎn)也不同。

第三篇：地質(zhì)勘探事故統(tǒng)計(jì)分析及對(duì)策研究

地質(zhì)勘探事故統(tǒng)計(jì)分析及對(duì)策研究

[摘 要]本文主要針對(duì)地質(zhì)勘探展開分析，探討了在地質(zhì)勘探過程中，如何進(jìn)一步避免事故，提出了事故的統(tǒng)計(jì)的一些方法，并且提出了一些有效的對(duì)策，希望各位今后的地質(zhì)勘探，提供一些有效的參考和借鑒。

[關(guān)鍵詞]地質(zhì)勘探，事故統(tǒng)計(jì)，對(duì)策

中圖分類號(hào)：P624.8 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）31-0248-01

前言

在地質(zhì)勘探過程中，對(duì)于相關(guān)的事故必須要引起重視，所以一定要采取一些比較有效的方法，因此，在這樣的情況下，進(jìn)一步的分析地質(zhì)勘探事故的統(tǒng)計(jì)，以及具體的對(duì)策，就顯得非常富有意義。

1、地質(zhì)勘探工作中的問題

1.1 地質(zhì)勘查的投資渠道比較單一

地質(zhì)勘探是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，需要合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有很多地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局、建材地質(zhì)勘查總隊(duì)、有色地質(zhì)勘查局和的化工地質(zhì)勘察院等部門，所轄勘查單位是從原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而來(lái)的，沒有擺脫傳統(tǒng)的地質(zhì)勘查工作局面，在財(cái)政方面還是主要依靠政府的財(cái)政撥款，對(duì)地質(zhì)勘查工作的積極開展造成一定影響。從當(dāng)前我國(guó)各個(gè)地區(qū)的地質(zhì)勘查單位來(lái)看，幾乎都存在勘查隊(duì)伍過于臃腫、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、勘查包袱過重等我問題。

1.2 地質(zhì)勘探技術(shù)問題

技術(shù)是影響地質(zhì)勘探水平的重要因素，在地質(zhì)勘查過程中，勘察手段和技術(shù)缺乏創(chuàng)新是影響地質(zhì)勘查結(jié)果的重要原因，由于一些技術(shù)人員對(duì)勘查技術(shù)缺乏全面認(rèn)知，在實(shí)際勘查過程中，出現(xiàn)的問題較多，例如勘查取樣時(shí)獲得的資料質(zhì)量比較低、勘查方法的應(yīng)用范圍較小、沒有充分、全面地分析勘查結(jié)果等，對(duì)于勘查工作來(lái)講，現(xiàn)有的勘查技術(shù)雖然可以達(dá)到基本的標(biāo)準(zhǔn)，但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)技術(shù)的適用性越來(lái)越低，要想促進(jìn)勘查技術(shù)取得新的發(fā)展，就必須要對(duì)現(xiàn)代化勘探技術(shù)進(jìn)行研究和應(yīng)用。

1.3 地質(zhì)勘查規(guī)劃體系不夠健全

地質(zhì)勘查工作是受國(guó)家政府的宏觀調(diào)影響的，我國(guó)地域面積十分廣闊，對(duì)各個(gè)地區(qū)的調(diào)控力度不相同，因此導(dǎo)致我國(guó)各個(gè)省級(jí)的地質(zhì)勘查規(guī)劃呈現(xiàn)比較落后的狀態(tài)，地質(zhì)勘查工作體系缺乏合理性。例如個(gè)別礦區(qū)的礦產(chǎn)勘查監(jiān)督管理工作不到位，與規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間存在較大的差距，有的甚至盛行地方保護(hù)主義，造成地質(zhì)勘查順序混亂。

2、地質(zhì)勘探事故統(tǒng)計(jì)與分析

地質(zhì)勘探工作是對(duì)特殊地區(qū)的巖石、礦產(chǎn)以及地貌、地下水等地質(zhì)情況進(jìn)行勘查與研究的一項(xiàng)工作。地質(zhì)勘查工作受外界的影響較大，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е乱恍┦鹿实陌l(fā)生，嚴(yán)重的影響到地質(zhì)勘探工作的效率與質(zhì)量以及人們的生命安全和正常的生活，地質(zhì)勘探工作中的高發(fā)事故主要是觸電傷害和車輛傷害，因此，需要明確地質(zhì)勘探中這兩種高發(fā)事故的影響以及影響因素，并提出相應(yīng)的解決辦法，希望通過相應(yīng)的改善能夠有效的降低地質(zhì)勘探工作中事故的發(fā)生頻率，促進(jìn)地質(zhì)勘探工作的工作效率與工作質(zhì)量的提高。

通過對(duì)我國(guó)地質(zhì)勘查工作近幾十年的統(tǒng)計(jì)和分析發(fā)現(xiàn)，在地質(zhì)勘探事故中，發(fā)生頻率最高的就是觸電傷害、車輛傷害以及物體打擊，這三類事故占整個(gè)地質(zhì)勘探事故的百分之八十，并且根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示，車輛傷害的高發(fā)期是每年的春季，觸電傷害的高發(fā)期是每年的秋季，而每年的十月到十二月，所有的傷害事故都會(huì)有一定程度的降低。

3、預(yù)防地質(zhì)勘探事故的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)職工安全教育和培訓(xùn)。目前地質(zhì)勘探從業(yè)人員受文化程度的限制，員工缺乏安全意識(shí)和相應(yīng)安全技能，自我防護(hù)意識(shí)薄弱且“三違”現(xiàn)象十分嚴(yán)重。因此加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)、提高勘探施工人員技術(shù)業(yè)務(wù)和安全素質(zhì)已成為改進(jìn)地質(zhì)勘探安全狀況的根本。①按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)各級(jí)人員在內(nèi)容、學(xué)時(shí)等方面的求深入開展安全宣傳教育培訓(xùn)，并經(jīng)有資格的部門考試取得合格證后過關(guān)；②開展全員安全培訓(xùn)，即除加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部和安管人員的宣教培訓(xùn)外，還應(yīng)廣泛開展安全意識(shí)和安全操作技能的宣教培訓(xùn)，提高企業(yè)全體員工的安全文化素質(zhì)，形成良好的安全文化氛圍；③要按有關(guān)法規(guī)要求由有資格的單位依法開展安全宣傳教育培訓(xùn)工作，并建立分級(jí)培訓(xùn)、嚴(yán)格考核、合格發(fā)證、持證上崗的培訓(xùn)機(jī)制

3.2 更新機(jī)器設(shè)備并加大安全投入。除了人的不安全行為外，物的不安全狀態(tài)也是發(fā)生事故的關(guān)鍵因素之一，地勘單位在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)盡最大努力逐步更新機(jī)械設(shè)備，加大安全生產(chǎn)的投入。地勘行業(yè)鉆探機(jī)械歷經(jīng)單管鉆探、雙管鉆探及目前的繩索取芯鉆探工藝，隨著施工工藝的進(jìn)步，生產(chǎn)效率提高顯著，但始終采用管塔、角鋼塔等較高鉆塔，在事故統(tǒng)計(jì)中，因建塔時(shí)發(fā)生的高處墜落、物?w打擊事故發(fā)生頻率較高，使得事故隱患非常突出。隨著國(guó)外鉆探機(jī)械新技術(shù)的推廣，全液壓動(dòng)力頭加壓鉆機(jī)技術(shù)正在被國(guó)內(nèi)鉆機(jī)生產(chǎn)廠家所引進(jìn)，它具有鉆進(jìn)效率高、事故率低、鉆塔結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)。不需要登高作業(yè)，亦即避免了發(fā)生物體打擊、高處墜落等事故，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

3.3 完善施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。隨著我國(guó)礦業(yè)開發(fā)的進(jìn)一步加快，地質(zhì)勘探面臨工作壓力大、尋找探礦區(qū)域難；并由于社會(huì)地質(zhì)工作市場(chǎng)化的逐步深入，為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，項(xiàng)目成本將大大降低，這就會(huì)影響地質(zhì)工作野外施工環(huán)境的安全性，其中危險(xiǎn)性最大的施工鉆探工程-從機(jī)場(chǎng)的面積、最大填方面積到鉆孔的合理設(shè)計(jì)，都不同程度地影響著施工過程的安全生產(chǎn)狀況。因此，為更好地實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘探行業(yè)野外施工安全生產(chǎn)，就必須加強(qiáng)和完善施工現(xiàn)場(chǎng)安全的管理，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行功能區(qū)域的劃分，理順施工工藝流程，從而實(shí)現(xiàn)施工過程的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、順暢、安全的目標(biāo)。

3.4 加強(qiáng)隱患管理和事故調(diào)查。當(dāng)前，地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵是隱患管理，只有將事故消滅在萌芽狀態(tài)，才能真正實(shí)現(xiàn)預(yù)防為主。因此，安全管理人員與廣大職工應(yīng)定期對(duì)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行隱患排查，根據(jù)隱患的分級(jí)，逐步進(jìn)行治理和整改。當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，要及時(shí)調(diào)查處理，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，調(diào)查事故損失，要堅(jiān)持“四不放過”原則。建立安全生產(chǎn)事故備案制度，定期進(jìn)行事故分析和隱患排查，進(jìn)一步改善生產(chǎn)施工管理，從根本上改善地質(zhì)勘探施工的安全生產(chǎn)狀況，保護(hù)施工人員生命和財(cái)產(chǎn)安全，提高勘探效率和工程質(zhì)量，為提交優(yōu)質(zhì)的地質(zhì)勘探成果和推動(dòng)地勘行業(yè)的發(fā)展而提供安全保障。在施工過程中，重點(diǎn)對(duì)于進(jìn)場(chǎng)施工的鉆機(jī)等設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的審查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問題提出具體要求，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)的進(jìn)行停鉆整改，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問題和情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄。監(jiān)理機(jī)構(gòu)要根據(jù)設(shè)計(jì)的施工情況制定相應(yīng)的工程計(jì)劃表和工程進(jìn)度表，進(jìn)行整體控制。根據(jù)地質(zhì)勘探監(jiān)理機(jī)制的運(yùn)用過程來(lái)看，地質(zhì)勘探監(jiān)理機(jī)制的主要是：施工前期準(zhǔn)備，對(duì)工程質(zhì)量、造價(jià)、進(jìn)度的控制工作。

隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和礦產(chǎn)事業(yè)的不斷發(fā)展，地質(zhì)勘探工作的重要性也越來(lái)越突出，生產(chǎn)領(lǐng)域也在不斷的拓展。在地質(zhì)勘探工作發(fā)展的過程中，安全問題是十分重要的，因此，工作人員在工作中要時(shí)時(shí)提高警惕，在工作時(shí)盡量減少與電氣設(shè)備的接觸頻率，遵循安全操作的流程，注意安全用電；還要定期的進(jìn)行車輛的維護(hù)和保養(yǎng)，提高駕駛員的安全意識(shí)，確保車輛行駛的安全，關(guān)注當(dāng)?shù)靥鞖獾淖兓闆r并且經(jīng)常對(duì)駕駛員的水平進(jìn)行考核，從而達(dá)到提高地質(zhì)勘探工作的工作效率，保證地質(zhì)勘探工作的工作質(zhì)量，減少地質(zhì)工作中的安全事故的目的。

4、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文進(jìn)一步探討了地質(zhì)勘探的事故統(tǒng)計(jì)方法，明確的統(tǒng)計(jì)的過程中，如何進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)，提出了一些比較有效的，具體的方法，并提出了一些有效的對(duì)策，可供今后參考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究

技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的現(xiàn)實(shí)選擇，是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力受到一系列內(nèi)、外部因素的影響。其中，有效的激勵(lì)機(jī)制則是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的力量源泉，因此完善激勵(lì)機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必由之路。

一、激勵(lì)不足成為技術(shù)創(chuàng)新的主要障礙

哈佛大學(xué)的詹姆斯教授在對(duì)激勵(lì)問題進(jìn)行了專題性研究后提出，如果沒有激勵(lì)，一個(gè)人的能力僅能發(fā)揮20%～30%，如果加以激勵(lì)，則可發(fā)揮到80%～90%。可見，激勵(lì)對(duì)職工能力的發(fā)揮有多大的促進(jìn)作用。而從我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)明顯不足。

1.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制尚未形成。目前企業(yè)制度的改革并沒有建立起技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和條件也還沒有形成。其主要表現(xiàn)：一是沒有建立起對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏不斷創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，把企業(yè)辦強(qiáng)、辦大的內(nèi)驅(qū)力；二是對(duì)企業(yè)科技人才不夠重視。許多企業(yè)不了解技術(shù)進(jìn)步與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系，不了解技術(shù)進(jìn)步中人才的價(jià)值。在分配上基本沒有考慮到勞動(dòng)的復(fù)雜程度和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，不能按效率優(yōu)先的原則拉開差距。盡管多數(shù)企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)人員進(jìn)行了一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，但企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)措施不力仍挫傷了他們的積極性和創(chuàng)造性，這已成為眾多企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的重大障礙。

2.財(cái)稅政策不能有效激勵(lì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展都有較大幅度的稅收優(yōu)惠，國(guó)家財(cái)政在科技方面的撥款也在不斷增加，極大地促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展。同時(shí)，我國(guó)在激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)稅政策安排上還存在一定缺陷：首先，財(cái)政政策沒有針對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的整個(gè)過程設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)政策；其次，財(cái)政政策對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)化、商品化的支持不足；第三，財(cái)政政策的一些方面不利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制的形成。對(duì)企業(yè)通過投入創(chuàng)新增加的利潤(rùn)所得，企業(yè)在開發(fā)高技術(shù)產(chǎn)品中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)稅政策都沒有給予重視和規(guī)定，這極大地抑制了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)作用未能充分發(fā)揮。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是保護(hù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要手段，在缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的情況下，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的溢出效應(yīng)使創(chuàng)新者不能得到應(yīng)有的收益補(bǔ)償，這將抑制企業(yè)的創(chuàng)新行為。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的設(shè)立則授予了創(chuàng)新者在一定時(shí)期內(nèi)獨(dú)占技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)收益的權(quán)利，解決了具有公共屬性的技術(shù)創(chuàng)新成果因“溢出效應(yīng)”而導(dǎo)致的“搭便車”問題。我國(guó)上世紀(jì)80年代中期以后加大了對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，取得了較明顯的效果。但由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度在我國(guó)建立的時(shí)間還不長(zhǎng)，全社會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)較弱，導(dǎo)致這項(xiàng)政策的激勵(lì)作用還未充分發(fā)揮。

4.市場(chǎng)選擇、評(píng)價(jià)機(jī)制的激勵(lì)作用沒有充分體現(xiàn)。完善的市場(chǎng)機(jī)制是一種實(shí)施費(fèi)用低、效率高的激勵(lì)制度。在一個(gè)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)公平地決定技術(shù)創(chuàng)新者的所得，創(chuàng)新者的回報(bào)反映了消費(fèi)者對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的接受程度；完善的市場(chǎng)機(jī)制還可以部分消除基于技術(shù)創(chuàng)新的不確定性而產(chǎn)生的消極因素；公平、正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。如果市場(chǎng)機(jī)制不完善，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為得不到制止，技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益得不到保護(hù)，企業(yè)就不愿花力氣進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，而選擇利用不正當(dāng)手段來(lái)謀利。目前，我國(guó)市場(chǎng)的整體規(guī)范化程度

還不高，創(chuàng)新企業(yè)與跟進(jìn)企業(yè)、名牌企業(yè)與仿冒企業(yè)利益差別不大，進(jìn)一步弱化了創(chuàng)新的制度約束和市場(chǎng)壓力，造成企業(yè)難以從戰(zhàn)略高度重視技術(shù)創(chuàng)新，難以增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的緊迫感和自覺性。

二、增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的政府激勵(lì)

從企業(yè)角度來(lái)說，技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)是企業(yè)的一種自主行為。但企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不僅會(huì)給本企業(yè)帶來(lái)利益，而且會(huì)給整個(gè)行業(yè)和社會(huì)帶來(lái)好處。因此政府應(yīng)營(yíng)造有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境，從外部激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

1.實(shí)施積極的財(cái)稅激勵(lì)政策，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投資力度。一是制定更加優(yōu)惠的財(cái)稅政策。各級(jí)財(cái)政要建立穩(wěn)定的科技投入增長(zhǎng)機(jī)制，集中用于共性、關(guān)鍵性和前沿性技術(shù)的研究開發(fā)。對(duì)企業(yè)研發(fā)投入允許以較大比例直接抵扣稅收；二是在選擇財(cái)政資助對(duì)象時(shí)，除了要保持政策平衡和加強(qiáng)考察外，還應(yīng)該向潛在的技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)或受國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)的創(chuàng)新型企業(yè)傾斜，在保證政府財(cái)政資助效率的同時(shí)，保持一定程度的多樣化。另外，政府的財(cái)政資助應(yīng)當(dāng)適度地打破所有制界限，對(duì)于符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展方向的民營(yíng)創(chuàng)新型企業(yè)，采取同等待遇的政策。

2.完善產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，保障科技創(chuàng)新者權(quán)益。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立法方面，中國(guó)已經(jīng)比較完善，相應(yīng)的立法大都完成，但關(guān)鍵是執(zhí)法的力度還不夠，有法不依的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。因此，當(dāng)前要督促解決一些地方存在的執(zhí)法不嚴(yán)和對(duì)侵權(quán)行為處罰不力的現(xiàn)象，堅(jiān)決查處和制裁各種侵權(quán)行為，及時(shí)有效地處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和糾紛案件。通過實(shí)施打擊與防范相結(jié)合、治標(biāo)與治本相結(jié)合、擴(kuò)大部門之間的聯(lián)合執(zhí)法、擴(kuò)大地區(qū)之間聯(lián)合執(zhí)法的范圍和效率的綜合性措施，切實(shí)加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度。

3.完善市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)利益激勵(lì)的基本條件就是要建立健全市場(chǎng)體系，完善市場(chǎng)機(jī)制，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。為此，必須做到以下幾點(diǎn)：（1）培育市場(chǎng)主體；（2）改革價(jià)格、工資、利率等的形成機(jī)制；（3）建立有效的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，克服市場(chǎng)壟斷；（4）發(fā)展拓展型市場(chǎng)和市場(chǎng)中介組織；（5）加強(qiáng)市場(chǎng)法規(guī)建設(shè)，建立規(guī)范的市場(chǎng)規(guī)則和正常的市場(chǎng)秩序。

三、建立健全企業(yè)內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制

科技人員是技術(shù)創(chuàng)新的主要承擔(dān)者，要在企業(yè)內(nèi)部形成一整套人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，真正把技術(shù)創(chuàng)新的效益和風(fēng)險(xiǎn)與科技人員的個(gè)人利益掛起鉤來(lái)，激發(fā)他們的工作熱情，最大限度地調(diào)動(dòng)科技人員的創(chuàng)新積極性。針對(duì)科技人員的激勵(lì)機(jī)制的要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

1.建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系。對(duì)科技人員進(jìn)行激勵(lì)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作是建立科學(xué)的評(píng)估機(jī)制和體系。只有正確地考評(píng)人才，才能提供報(bào)酬管理、人事調(diào)整、招聘和晉升等方面必要的資料與依據(jù)。對(duì)科技人員的考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。只有科學(xué)、公平的績(jī)效量化考核體系才能真正做到客觀、公正地評(píng)價(jià)每一位科技人員的工作業(yè)績(jī)，使各項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲有本可依。

2.選擇適宜的激勵(lì)手段。科技人員需要的差異性，決定了激勵(lì)手段的多樣性。具體的激勵(lì)手段，根據(jù)不同的性質(zhì)可以分為兩類，即物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。對(duì)科技人員的激勵(lì)應(yīng)該把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。

（1）物質(zhì)激勵(lì)手段的運(yùn)用。物質(zhì)激勵(lì)是最基本的激勵(lì)手段，企業(yè)要在分配上向科技人員傾斜。可行的做法，一是實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核，把科技開發(fā)和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，并通過內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分解落實(shí)，以充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性；二是讓有貢獻(xiàn)的科技人員在晉級(jí)、住房、技術(shù)職務(wù)聘任、退休待遇方面享受優(yōu)惠政策；三是適度運(yùn)用產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。中國(guó)許多企業(yè)對(duì)科技人員分配科技股份。例如許繼電器集團(tuán)，科技人員根據(jù)新技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品后實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)提成，折成科技股。

需要注意的是，物質(zhì)激勵(lì)必須公平，不能搞“平均主義”?？萍既藛T對(duì)他們所得報(bào)酬是否滿意不是只看其絕對(duì)值，而且要進(jìn)行社會(huì)縱向或橫向比較，判斷自己是否得到了公平對(duì)待，從而影響自己的情緒和工作態(tài)度。據(jù)調(diào)查，實(shí)行平均獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金與工作態(tài)度的相關(guān)性只有20%，而進(jìn)行差別獎(jiǎng)勵(lì)，則獎(jiǎng)金與工作態(tài)度的相關(guān)性能夠達(dá)到80%。海信董事長(zhǎng)周厚健深知技術(shù)和人才是企業(yè)成長(zhǎng)過程中的關(guān)鍵因素。在他的倡導(dǎo)下，海信從1992年開始，就在倡導(dǎo)打破“平均主義”，構(gòu)建技術(shù)中心這一人才“特區(qū)”，使研發(fā)人員平均收入達(dá)到整個(gè)集團(tuán)的三倍以上。他們還設(shè)計(jì)了股權(quán)激勵(lì)方案，絕大多數(shù)技術(shù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理骨干基本上都有股份，這讓有能力的人受到了更大的激勵(lì)。在薪酬上，對(duì)于技術(shù)人員的大力傾斜充分體現(xiàn)了海信尊重人才、創(chuàng)新科技的經(jīng)營(yíng)理念。

（2）精神激勵(lì)手段的運(yùn)用。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需要由生理需要，發(fā)展到安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要，這五個(gè)層次的演化過程就是從物質(zhì)需要發(fā)展到精神需要的過程。因此，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新就要考慮對(duì)科技人員的精神激勵(lì)。

首先，企業(yè)要給予科技人員足夠的自主權(quán)，讓他們可以在一個(gè)相對(duì)自由的空間里面去發(fā)揮他們的才能。比爾·蓋茨認(rèn)為，微軟的成功將永遠(yuǎn)依賴于公司能否吸引并保留那些優(yōu)秀的員工。微軟的薪酬并不是特別高，但為個(gè)人施展才華和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就與價(jià)值盡量創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氣氛及更多的機(jī)會(huì)。

其次，在提高科技人員的綜合待遇時(shí)，要側(cè)重工作滿足感，包括工作的挑戰(zhàn)性和趣味性，允許創(chuàng)造性和實(shí)現(xiàn)個(gè)人滿足等內(nèi)容。對(duì)于那些年紀(jì)輕、干勁足的科技人員來(lái)說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實(shí)際拿多少薪水更有激勵(lì)作用。盡可能地讓他們擴(kuò)大工作范圍，允許他們經(jīng)常調(diào)換工作，調(diào)劑他們的身心或肢體的工作強(qiáng)度，促使他們對(duì)工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的樂趣。管理者要根據(jù)科技人員的要求，適當(dāng)授權(quán)，讓他們參與更復(fù)雜、難度更大的工作，一方面是對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉，另一方面也提高了他們的滿意度。以3M公司為例，公司為了實(shí)現(xiàn)其不斷生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立了一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制：要求公司的科技人員花費(fèi)其15%的工作時(shí)間，在自行選定的領(lǐng)域內(nèi)從事研究和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。在這一制度下，員工被激發(fā)出的創(chuàng)造力為公司帶來(lái)了一連串獲利豐厚的創(chuàng)新產(chǎn)品。

第三，委以更多的責(zé)任，增強(qiáng)人才的責(zé)任感。松下幸之助說：“ 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。”這樣才能讓下屬全力以赴。用人固然有技巧，而最重要的，就是信任和大膽地委派工作。通常一個(gè)受上司信任，能放手做事的人，都會(huì)有較高的責(zé)任感，所以無(wú)論上司交代什么事，他都全力以赴。

第四，給予科技人員參與管理的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究表明，科技人員大都有參與管理的要求和愿望，讓科技人員在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法。

第五，加強(qiáng)企業(yè)管理者和科技人員之間的溝通與協(xié)調(diào)。企業(yè)管理者應(yīng)尊重理解和關(guān)心科技人員，以激發(fā)他們的上進(jìn)心和積極性，激發(fā)科技人員的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心，使企業(yè)產(chǎn)生一種把科技人員凝聚在一起的向心力，使他們產(chǎn)生一種歸屬感，從而把個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)融合在一起。迪特尼·包威斯公司是一家擁有1.2萬(wàn)余名員工的大公司，它早在20年前就認(rèn)識(shí)到員工意見溝通的重要性，并且不斷地加以實(shí)踐?，F(xiàn)在，公司的員工意見溝通系統(tǒng)已經(jīng)相當(dāng)成熟和完善。特別是在上世紀(jì)80年代，面臨全球的經(jīng)濟(jì)不景氣，這一系統(tǒng)對(duì)提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)揮了巨大的作用。

3.為科技人員創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，科技人員往往尋求一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，追求高層次的自我超越和自我完善。培訓(xùn)激勵(lì)對(duì)青年人尤為有效。通過培訓(xùn)，可以提高員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。在許多著名的公司里，培訓(xùn)已經(jīng)成為一種正式的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵(lì)科技人員積極向上的一種必要手段。給科技人員“充電”的機(jī)會(huì)，會(huì)使他們感覺企業(yè)對(duì)自己的發(fā)展是很重視的，而且在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須本著“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

在當(dāng)今市場(chǎng)需求快速多變、科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的環(huán)境下，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要產(chǎn)生很好的經(jīng)濟(jì)效益，只有技術(shù)創(chuàng)新能力是不夠的，還必須具備及時(shí)和準(zhǔn)確地了解用戶需求的能力、運(yùn)用資本市場(chǎng)的能力、進(jìn)行經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理體制創(chuàng)新的能力以及綜合運(yùn)用這些能力的能力。由此應(yīng)該明確一點(diǎn)，企業(yè)家是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心力量，是技術(shù)創(chuàng)新的設(shè)計(jì)者和組織者，在運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制造就企業(yè)家隊(duì)伍、培育企業(yè)家精神的同時(shí)，要通過改革收入分配制度，加大利益激勵(lì)力度，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

第五篇：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系研究

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系研究

項(xiàng)目代碼 : CG0214

完成單位 : 中科院評(píng)估中心北京持國(guó)技術(shù)評(píng)估事務(wù)所

研究人員 : 連燕華

獲獎(jiǎng)情況 :

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，全球范圍內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)日趨活躍，技術(shù)創(chuàng)新體系的構(gòu)建成為各國(guó)和企業(yè)界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，加速建立我國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系，充分利用國(guó)內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新的資源，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力十分必要。

1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的概念和特征

技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是技術(shù)實(shí)踐、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理實(shí)踐結(jié)合在一起的特殊的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具有技術(shù)實(shí)踐、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和管理實(shí)踐的三重屬性，主要由兩大類活動(dòng)構(gòu)成，一是管理性活動(dòng)，包括決策、資源配置、管理與制度建設(shè)等活動(dòng)；二是實(shí)體性活動(dòng)，包括研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷等活動(dòng)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系就是由這些活動(dòng)相互作用共同構(gòu)成的促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有機(jī)體，缺少任何一方面都不能構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是一個(gè)企業(yè)中與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)及創(chuàng)新資源的配置和利用相關(guān)的各種機(jī)構(gòu)相互作用而形成的推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的組織系統(tǒng)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及保證系統(tǒng)有效運(yùn)行的制度和機(jī)制。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系的核心，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)直接關(guān)系到國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量，作為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有機(jī)體，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系具有如下特征：

首先，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)活動(dòng)的整合體，必須具有系統(tǒng)性的特征。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是由組織系統(tǒng)、規(guī)則系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)與決策系統(tǒng)之間相互作用共同構(gòu)成的有機(jī)整體，其中每一要素的性質(zhì)或行為都將影響到整體的性質(zhì)和行為，牽一發(fā)而動(dòng)全身，系統(tǒng)的每一要素都起作用，如果系統(tǒng)的某一要素有缺陷，失去了與它要素恰當(dāng)?shù)叵嗷プ饔玫哪芰?，不能完成它特定的功能，就?huì)影響整個(gè)系統(tǒng)。這就啟示我們?cè)谶M(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)時(shí)，不能僅僅注重某項(xiàng)要素的建設(shè)，而忽略其它要素，僅僅變革一個(gè)要素有時(shí)會(huì)產(chǎn)生始料不及的后果，要把各要素建設(shè)看作是一個(gè)整體而等同對(duì)待，共同發(fā)展。

其次，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系具有開放性特征。按照創(chuàng)新體系研究的對(duì)象不同，可以分為宏觀層面上的國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系、中觀層面上的區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新體系和微觀層面的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，其中，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系這一大系統(tǒng)的子系統(tǒng)，在國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系占有核心地位。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是國(guó)家創(chuàng)新體系的重要組成部分，與國(guó)家創(chuàng)新體系其他要素有著密切的聯(lián)系，是一個(gè)開系統(tǒng)。微觀層面的各個(gè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系相互之間也進(jìn)行著密切的聯(lián)系與影響，相互之間進(jìn)行著資源的交換與共享，進(jìn)行著技術(shù)創(chuàng)新的廣泛的合作。

另外，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系還具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特性，隨著外部環(huán)境的變化，趨向動(dòng)態(tài)平衡。自組織理論揭示出，開放的系統(tǒng)不斷與外界環(huán)境進(jìn)行充分的物資、能量和信息的交換，獲得了足夠的負(fù)熵，使系統(tǒng)向遠(yuǎn)離平衡的非平衡態(tài)發(fā)展，然后通過系統(tǒng)之間各要素的相互作用，促使系統(tǒng)向熵減方向即有序方向演化，從而形成新的有序結(jié)構(gòu)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系就是這樣一種開系統(tǒng)，不斷的與外界進(jìn)行著物資、能

量和信息的交換，從中獲取資金、人才、信息等負(fù)熵流，從平衡狀態(tài)到非平衡狀態(tài)再到新的平衡狀態(tài)，不斷進(jìn)行著動(dòng)態(tài)的調(diào)整。

2企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的完善與有效性是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，而企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)弱將是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)好壞的直觀表現(xiàn)。有的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的很完善，但是技術(shù)創(chuàng)新能力卻很弱，說明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系各要素沒有激活，運(yùn)作效率不高；有的企業(yè)暫時(shí)有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，但是缺乏持續(xù)創(chuàng)新能力，說明企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系還不完善。圖1直觀地表示了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力之間的相互關(guān)系。

當(dāng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的匹配度對(duì)應(yīng)于I區(qū)時(shí)，說明由于企業(yè)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系沒有有效的建立起來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力低下。這是我國(guó)企業(yè)普遍面臨的情況，因此加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)就成為我國(guó)企業(yè)刻不容緩的任務(wù)。

當(dāng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的匹配度對(duì)應(yīng)于II區(qū)時(shí)，說明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力沒有能夠通過建立完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系發(fā)揮出來(lái)，雖然建立了良好的技術(shù)創(chuàng)新體系，但是創(chuàng)新體系沒有被激活，體系運(yùn)作效率低下。這類企業(yè)在我國(guó)較為普遍，許多國(guó)有大中型企業(yè)就屬于這種類型。

當(dāng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的匹配程度對(duì)應(yīng)于III區(qū)時(shí)，說明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)是一種暫時(shí)現(xiàn)象或者是一種虛假現(xiàn)象，這一類的企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是來(lái)源于自身完善的技術(shù)創(chuàng)新體系的支撐，而可能來(lái)自其他的競(jìng)爭(zhēng)手段，甚至不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。一般而言，II區(qū)的情形出現(xiàn)很少，因?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的舞臺(tái)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提高的基礎(chǔ)，是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的保障，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系不完善的情況下要有較高的技術(shù)創(chuàng)新能力是不現(xiàn)實(shí)的。

當(dāng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系完善度與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的匹配狀況落在IV區(qū)時(shí)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系完善度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力都比較強(qiáng)，這說明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的高效運(yùn)作充分發(fā)揮出來(lái)了。這類企業(yè)不僅能持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的發(fā)展，而且具有參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力，這類企業(yè)在我國(guó)已經(jīng)發(fā)揮同行業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)者”的作用，如現(xiàn)在國(guó)家進(jìn)行的創(chuàng)新試點(diǎn)的部分企業(yè)，這是所有企業(yè)追求的目標(biāo)。3我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)現(xiàn)狀

建國(guó)以來(lái)，隨著工業(yè)化的不斷推進(jìn)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，我國(guó)企業(yè)的技術(shù)水平進(jìn)一步提高，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)。為了促進(jìn)企業(yè)建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、科技部等管理部門相繼出臺(tái)了相關(guān)的法規(guī)政策，引導(dǎo)企業(yè)建立完善的技術(shù)創(chuàng)新體系，取得了初步成效。中共中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》和中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》明確指出，要實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，必須適應(yīng)全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大趨勢(shì)和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的變化，加快技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，形成以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心是企業(yè)技術(shù)中心，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委提出建立以企業(yè)技術(shù)中心為核心的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，并印發(fā)了《企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定與評(píng)價(jià)辦法》和《企業(yè)技術(shù)中心評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的建設(shè)。在1999年初召開的全國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委提出了加快企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)步伐的意見，要求在2000年底以前，所有國(guó)家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)都要建立技術(shù)中心。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)在重點(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)中陸續(xù)認(rèn)定了近

300家國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，各個(gè)省市也開展了企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定和扶持工作，共認(rèn)定了1000多家省市級(jí)的企業(yè)技術(shù)中心。

雖然企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)取得了巨大成績(jī)，但是我們也要看到，我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)還處于起步階段，還存在很多不足之處，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系很不健全 ,運(yùn)轉(zhuǎn)效率較低，產(chǎn)生企業(yè)的觀念與創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱、技術(shù)人才缺乏、科技投入不足、激勵(lì)機(jī)制不健全等問題，究其原因，主要有兩個(gè)因素：一是企業(yè)沒有形成有效的技術(shù)創(chuàng)新體系，技術(shù)創(chuàng)新體系不健全，沒有發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新體系應(yīng)有的作用，導(dǎo)致創(chuàng)新效率低下，水平不高；二是企業(yè)雖然建立了技術(shù)創(chuàng)新體系，但僅僅是一空殼，沒有把技術(shù)創(chuàng)新體系各要素有效激活，致使技術(shù)創(chuàng)新體系整體運(yùn)作效率低下。

為了進(jìn)一步提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)企業(yè)一定要建立健全以企業(yè)技術(shù)中心為核心的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，合理組織設(shè)置技術(shù)創(chuàng)新體系各要素，使技術(shù)創(chuàng)新體系能夠合理高效的運(yùn)作。

4企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的構(gòu)成要素與功能

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行的舞臺(tái)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與配套因素共同作用而形成的有機(jī)整體。作為一有效運(yùn)行的有機(jī)體，它首先應(yīng)該有能完成不同功能的單元并且按照一定的規(guī)律相互結(jié)合而成的一組織系統(tǒng)，是該體系有效運(yùn)行的“硬件結(jié)構(gòu)”；其次它應(yīng)該有規(guī)定與制約該體系合理配置與有效運(yùn)作的規(guī)則系統(tǒng)；體系的有效運(yùn)行還要有資源配置系統(tǒng)為之提供能源，是體系運(yùn)行的“血液”；最后還應(yīng)該有管理體系運(yùn)行的決策系統(tǒng)作為體系運(yùn)行的“大腦”。如同人類的血液循環(huán)系統(tǒng)一樣，由動(dòng)脈、靜脈、毛細(xì)血管、心臟等不同組織相互聯(lián)系共同構(gòu)成血液循環(huán)系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，組織系統(tǒng)在一定規(guī)則的約束與規(guī)定下在人體內(nèi)合理分布，資源配置系統(tǒng)提供在血管與心臟中流動(dòng)的血液，人的大腦作為決策系統(tǒng)負(fù)責(zé)循環(huán)系統(tǒng)的構(gòu)建、血液在人體內(nèi)合理的配置與運(yùn)行等因素，其中心臟作為血液循環(huán)系統(tǒng)的電泵處于核心地位。同理，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系作為一有機(jī)體也應(yīng)該具有組織系統(tǒng)、規(guī)則系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)與決策系統(tǒng)這四個(gè)基本的要素。

在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的RORD四要素中，組織體系是“硬基礎(chǔ)”，規(guī)則系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)、決策系統(tǒng)構(gòu)成技術(shù)創(chuàng)新的“軟環(huán)境”，它們共同構(gòu)成促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有機(jī)系統(tǒng)。組織體系規(guī)整了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)體性活動(dòng)與管理性活動(dòng)之間的分工與合作關(guān)系，為技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)；規(guī)則系統(tǒng)決定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)、制度與文化，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新向正確方向良好運(yùn)行；資源配置系統(tǒng)負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新資源如資金、人才與信息等要素的籌集與配置，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供資源與新鮮血液；決策系統(tǒng)關(guān)系著技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的選擇與實(shí)施，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的靈魂。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的最終目的是為了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的順利進(jìn)行，是由技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)活動(dòng)共同構(gòu)成的有機(jī)整體，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的開展中發(fā)揮著“粘合劑”、“結(jié)構(gòu)組合器”與“功能發(fā)揮器”的作用：

1)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系“粘合劑”功能

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系包容了所有與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)要素，并按照一定規(guī)則合理的組織與運(yùn)行。依據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系系統(tǒng)性的要求，把所有相關(guān)要素統(tǒng)統(tǒng)包容進(jìn)來(lái)，并使每一要素都發(fā)揮應(yīng)有的作用，每樣要素都是不可或缺的。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系把技術(shù)創(chuàng)新的組織系統(tǒng)、規(guī)則系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)與決策系統(tǒng)緊緊的聯(lián)系在一起，發(fā)揮著“粘合劑”的作用。

2)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系“結(jié)構(gòu)組合器”功能

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系中各要素不是雜亂分布的，而是分工明確、結(jié)構(gòu)合理的有機(jī)結(jié)構(gòu)體。不管是宏觀層面上的國(guó)家創(chuàng)新體系，還是微觀層面上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，都要做好兩個(gè)方面的工作：一是需要把要完成的任務(wù)分解成各項(xiàng)具體的工作；二是要保證這些分散的工作可以結(jié)合成整體的工作。通過分解與合成，使創(chuàng)新體系成為一分工協(xié)作的系統(tǒng)。因此企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是技術(shù)創(chuàng)新各要素的“結(jié)構(gòu)組合器”。

3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系“功能發(fā)揮器”功能

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系作為一有機(jī)系統(tǒng)，其目的十分明確，就是為了企業(yè)進(jìn)行持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，使企業(yè)轉(zhuǎn)型為技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)。為了達(dá)到此目的，需要體系內(nèi)部各要素相互配合，共同發(fā)揮作用。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系通過自身的不斷調(diào)整與完善，把內(nèi)部各要素的功能潛力充分釋放出來(lái)，并通過有效的組織，形成比單部分能力之和大的多的整體能力，因此企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系具有“放大器”的作用，把體系的功能發(fā)揮到極致。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與技術(shù)創(chuàng)新能力

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的各種能力的系統(tǒng)綜合反映，它貫穿于技術(shù)創(chuàng)新的全過程。如果把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新看作是一階段性的線性模型的話，則技術(shù)創(chuàng)新能力在各個(gè)階段都起著重要作用，不同的僅僅是創(chuàng)新能力的側(cè)重點(diǎn)不同，如圖3所示：

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力形成與培育的沃土。提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的目的。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的源泉。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系運(yùn)行過程中體現(xiàn)出的各種能力的綜合反映。根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的構(gòu)成要素，可以將技術(shù)創(chuàng)新能力簡(jiǎn)單的劃分為：技術(shù)創(chuàng)新的組織能力、技術(shù)創(chuàng)新的規(guī)則能力、技術(shù)創(chuàng)新的資源配置能力和技術(shù)創(chuàng)新的決策能力。其中，每一種技術(shù)創(chuàng)新能力都是根植在相應(yīng)的創(chuàng)新體系要素上的，離開了創(chuàng)新體系要素支撐，技術(shù)創(chuàng)新能力就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，是不會(huì)持續(xù)的。

其次，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系運(yùn)作過程中的外在表現(xiàn)。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱體現(xiàn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的好壞。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力很強(qiáng)，說明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的合理有效，技術(shù)創(chuàng)新能力弱，則表明企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)肯定有問題，因此，很多企業(yè)和國(guó)家機(jī)構(gòu)都通過對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)估來(lái)檢驗(yàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的好壞。

最后，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系要協(xié)調(diào)發(fā)展。在緒論中我們已經(jīng)討論過我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)有技術(shù)創(chuàng)新能力滯后于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的情況，主要原因是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)還有問題，整個(gè)創(chuàng)新體系的效率還沒有充分激活，導(dǎo)致了創(chuàng)新能力與創(chuàng)新體系沒有達(dá)到協(xié)調(diào)發(fā)展。這也反映了企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的一個(gè)誤區(qū)：偏重創(chuàng)新體系的實(shí)體建設(shè)，以為建立了企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)就形成了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，加大R&D投入就會(huì)有高的產(chǎn)出，而最終結(jié)果往往事與愿違，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力依然極其低下，逐漸的企業(yè)就對(duì)技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建失去了興趣，而重新回到“經(jīng)營(yíng)型企業(yè)”發(fā)展的道路上來(lái)，對(duì)“技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)”發(fā)展道路遠(yuǎn)而避之。從中可以看出，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的好壞、建設(shè)的完善與否對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力大小、對(duì)企業(yè)持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)行“技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)”發(fā)展道路有著決定性的作用。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系逐步完善的過程中，要注重企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的積累與提高，這是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建的目的之所在，也是決定企業(yè)在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否生存的重要因素。

總之，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力之根本，技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)之目的，兩者是相互依存不可分割因果相關(guān)的聯(lián)系體。如同處于社會(huì)組織中的人一樣，創(chuàng)新體系在此對(duì)應(yīng)著個(gè)體的人，創(chuàng)新能力則對(duì)應(yīng)著人的生存能力。人是由不同結(jié)構(gòu)與功能的組織所構(gòu)成的，各種人體組織都相互作用又自成體系，共同構(gòu)成了人體結(jié)構(gòu)，并在社會(huì)生活中體現(xiàn)出適應(yīng)生活的能力。如果人的某一組織或子系統(tǒng)出了毛病，或不健全，則肯定會(huì)產(chǎn)生某種功能上的障礙，導(dǎo)致人生活能力的下降，甚至?xí){到人的生命。提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的唯一途徑就是構(gòu)建與完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系有效運(yùn)行。

6構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的原則與思路

企業(yè)在構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新體系時(shí)應(yīng)該遵循如下原則：要有利于推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)行；要有利于形成核心技術(shù)能力，企業(yè)生存與發(fā)展最關(guān)鍵的技術(shù)必須自己掌握，因此必須建立相應(yīng)的組織開展相關(guān)的研究，以積累知識(shí)和技能；要有利于減輕企業(yè)的研發(fā)成本，以最低的投入獲得最多的知識(shí)和技術(shù)；要有利于擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，吸引外部資源向企業(yè)流動(dòng)；要有利于資源的優(yōu)化配置，提高資源使用的效率；要立足于企業(yè)的實(shí)際，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)去構(gòu)建創(chuàng)新體系。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建時(shí)要注重整體性與有效性，從技術(shù)創(chuàng)新體系結(jié)構(gòu)功能的完善與體系各要素的有效配合與激活兩個(gè)方面著手。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系包括組織系統(tǒng)、規(guī)則系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)、決策系統(tǒng)四個(gè)基本要素，因此在構(gòu)建創(chuàng)新體系時(shí)要四個(gè)要素同時(shí)進(jìn)行，不能顧此失彼，只抓一頭。在進(jìn)行組織系統(tǒng)建設(shè)時(shí)，要注重企業(yè)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心，大中型企業(yè)要建立技術(shù)中心，進(jìn)行超前的技術(shù)開發(fā)，為企業(yè)在市場(chǎng)上具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力作基礎(chǔ)。在進(jìn)行規(guī)則系統(tǒng)建設(shè)時(shí)，要從企業(yè)自身能力出發(fā)，選擇合理的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，規(guī)范企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，要注重對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員的激勵(lì)，要把企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)放在重要的位置。對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資源，一方面要完善資源的籌集渠道，進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)新資源的投入，另一方面要合理配置有限的資源，企業(yè)要定期對(duì)技術(shù)創(chuàng)新資源的使用效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，促使資源的有效利用。企業(yè)創(chuàng)新決策的主體是企業(yè)家，企業(yè)家要具有風(fēng)險(xiǎn)決策意識(shí)、勇于創(chuàng)新的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力等“企業(yè)家精神”，要使決策科學(xué)化、民主化，完善各類專家委員會(huì)等“智囊團(tuán)”的建設(shè)。

對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率和績(jī)效來(lái)說，完善的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是一個(gè)重要的基礎(chǔ)條件，但是創(chuàng)新績(jī)效的最終體現(xiàn)，還有賴于技術(shù)創(chuàng)新體系內(nèi)諸要素的優(yōu)化組合，激活各要素，這是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的另一重要問題。關(guān)鍵是完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制建設(shè)，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新機(jī)制是聯(lián)結(jié)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系各要素、促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。政策建議

建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要保證這項(xiàng)工程的順利實(shí)施，必須企業(yè)、政府、市場(chǎng)多方面共同努力，通過創(chuàng)新體系的建設(shè)，充分利用企業(yè)內(nèi)外的一切有形和無(wú)形的知識(shí)資源，以提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目標(biāo)，最終形成企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的動(dòng)力機(jī)制和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的發(fā)展與完善的根本目的在于推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的順利開展。但是目前我國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和整體技術(shù)水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有相當(dāng)?shù)牟罹?，主要表現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)開發(fā)能力弱，主要工業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代周期長(zhǎng)；企業(yè)關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)落后，技術(shù)裝備水平低；產(chǎn)品檔次低，高技術(shù)、高附加值產(chǎn)品比重?。粏挝荒茉雌毡槠?，資源浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重；科技成果轉(zhuǎn)化率和技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率偏低。這些都成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益提高的重要因素。因此，當(dāng)前，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，構(gòu)建與完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系就變得尤為重要。

（1）加快企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)。企業(yè)建立技術(shù)開發(fā)中心是提高我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心內(nèi)容。在建立企業(yè)技術(shù)中心時(shí)，要立足于企業(yè)的實(shí)際，以有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為目的，選擇適合本企業(yè)的技術(shù)中心模式。

（2）在進(jìn)行企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)時(shí)，要注重創(chuàng)新體系的整體性。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是由組織系統(tǒng)、規(guī)則系統(tǒng)、資源系統(tǒng)與決策系統(tǒng)等子系統(tǒng)組成的，各要素之間相互依賴、相互影響，共同發(fā)揮作用，不可或缺。

（3）重視技術(shù)創(chuàng)新人才的培育。充分發(fā)揮科技人員的作用，調(diào)動(dòng)其積極性，是提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的根本所在。應(yīng)積極吸引各類優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新意識(shí)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新帶頭人，一批具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)開拓能力的售后服務(wù)人才，一批具有較高素質(zhì)和技術(shù)能力的技術(shù)工人。在人才的使用上，要堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，多年不見成果的人要堅(jiān)決退出來(lái)，成果顯著的要給予重獎(jiǎng)。

2、加強(qiáng)政府的政策支持與宏觀調(diào)控作用

政府在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面主要發(fā)揮以下職能作用：

（1）根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和全國(guó)生產(chǎn)力合理布局的要求，組織編制行業(yè)發(fā)展綱要和規(guī)劃，對(duì)全國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的重點(diǎn)、結(jié)構(gòu)和方向進(jìn)行宏觀調(diào)控。

（2）組織編制以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)為重點(diǎn)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、重大引進(jìn)技術(shù)與消化吸收等導(dǎo)向目錄，知道政策性銀行貸款方向，用財(cái)政、稅收等手段引導(dǎo)商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的資金投向，加大金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持。

（3）加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的引導(dǎo)和投入，以舉辦高新技術(shù)園區(qū)為示范，跟蹤新能源、新材料技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，加速高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化；投資研究重大產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)技術(shù)和共同的關(guān)鍵技術(shù)，幫助國(guó)家大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)盡快形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，輻射和帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)，參與國(guó)際分共和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（4）做好企業(yè)利用外資改造現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)股票上市、可轉(zhuǎn)換債券等直接融資進(jìn)行審核，監(jiān)督其資金投向，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

（5）研究制定全國(guó)性的促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的法律法規(guī)，規(guī)范各類投資主體行為，保障投資主體的權(quán)益。

（6）積極培育、健全包括各類行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、咨詢公司、招標(biāo)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所及資產(chǎn)評(píng)估等中介機(jī)構(gòu)，使之在企業(yè)項(xiàng)目咨詢、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化投資服務(wù)方面，本著科學(xué)、公證、誠(chéng)信、可靠準(zhǔn)則，在政府、銀行、企業(yè)間發(fā)揮紐帶和橋梁作用。