第一篇：《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》2012年考試試題

一、不定項(xiàng)選擇（請(qǐng)?jiān)谙铝蓄}目的四個(gè)選項(xiàng)中，選出符合題目要求的選項(xiàng)，各

題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)。本題共10小題，每小題2分，共20分）

1、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則包括： A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則

2、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究方法主要有： A.制度分析B.系統(tǒng)分析C.行為分析D.歷史分析

3、鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論由哪幾項(xiàng)構(gòu)成：A.主體B.環(huán)境C.意識(shí)形態(tài)D.規(guī)則網(wǎng)

4、按照勞動(dòng)關(guān)系按照各國(guó)處理方式和制度特征可劃分為：A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式

5、集體勞權(quán)包括：A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.民主參與權(quán)D.集體爭(zhēng)議權(quán)

6、雇主組織的形式主要有：A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.地區(qū)協(xié)會(huì)C.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

7、政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有：A.規(guī)制者B.監(jiān)督者C.損害控制者D.調(diào)節(jié)與仲裁者

8、勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次有：A.勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范B.勞動(dòng)合同規(guī)范C.集體合同規(guī)范D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)范

9、西方國(guó)家工人參與管理的一般形式有：A.集體談判B.工人委員會(huì)制度C.董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)中的職工代表制度D.工人自治小組

10、三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則有：A.利益均衡原則B.補(bǔ)償原則C.許諾與期待原則D.信息開(kāi)放原則

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法調(diào)整包括：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.信訪C.行政救濟(jì)

12、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本特征：A.主體確定B.目標(biāo)具體C.具有組織性和集體性D消極后果與積極功能并存

13、勞動(dòng)者采用的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本方式有：A.罷工B.怠工C.游行示威D.罷市

.14、雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為包括：A.差別待遇B.黃犬契約C.拒絕集體談判D.控制干涉工會(huì)

15、勞動(dòng)三權(quán)分別是A.自由結(jié)社B.集體談判C.集體爭(zhēng)議

16、人權(quán)運(yùn)動(dòng)的三大領(lǐng)域是A.勞工權(quán)利保障B.保護(hù)少數(shù)者C.禁止奴隸貿(mào)易

二、名詞解釋?zhuān)ㄕ?qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共5小題，每小題6分，共30分）

1.工會(huì)

2.組織承諾

3.不當(dāng)勞動(dòng)行為

4.混合雇傭模型

5.職工持股計(jì)劃

6.桑德沃模型

7.工會(huì)—雇主談判模式

8.安德森模型

三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共2小題，每小題10分，共20分）

1、簡(jiǎn)要論述勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系的雙重性。

2、簡(jiǎn)要論述中國(guó)職工民主參與的主要方式（至少列舉三項(xiàng)）。

3、簡(jiǎn)要論述企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中的意義。

4、簡(jiǎn)要論述企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。

四、論述題（請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共2小題，每小題15分，共30分）

1、從勞動(dòng)者、雇主和政府三個(gè)方面論述美國(guó)勞資關(guān)系的特點(diǎn)。

2、論述中國(guó)工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所面臨的挑戰(zhàn)。

3、論述集體談判和集體合同制度的功能和作用.

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題1

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P3

5A.新保守派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P11

3A.工人董事

C.共同磋商

A.福利工會(huì)

C.工聯(lián)工會(huì)

職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143

A.教育職能

C.維護(hù)職能

A.獨(dú)裁／剝削型模式

C.權(quán)威／合作型模式

合的學(xué)派是（A）P73

A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理論學(xué)派

A.美國(guó)

C.英國(guó)

8.“禁止令”是指（C）P458

A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)

9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 B.經(jīng)理角色學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 B.德國(guó) D.日本 B.建設(shè)職能 D.參與職能 B.權(quán)威／寬容型模式 D.自主／合作型模式 B.工作理事會(huì) D.質(zhì)量圈 B.政治工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì) 3.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 4.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本5.具有專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B）P102 6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（B）P187

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

A.15天

C.60天 B.集體談判制度的建立 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 B.30天 D.90天 10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P19

411.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書(shū)面向（C）?

A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

C.仲裁委員會(huì)提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）

A.有效的C.合法的A.政策

C.陳述

件。這種管理模式是（B）P98

A.剝削型模式

C.合作型模式

止，叫做（C）P234

A.勞動(dòng)合同解除

C.勞動(dòng)合同變更 B.勞動(dòng)合同終止 D.勞動(dòng)合同履行 B.寬容型模式 D.自主型模式 B.無(wú)效的 D.平等的 B.預(yù)測(cè) D.控制 13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條l5.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢

16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（A）P279

A.1／

3C.2／3 B.1／2 D.3／

417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（D）P447

A.90日

C.30日

（A）P363 B.60日 D.15日 18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類(lèi)型是

A.封閉式企業(yè)

C.代理制企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè) D.開(kāi)放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少?lài)?guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398

A.80人

C.40人 B.60人 D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）

A.變更

C.簽訂 B.終止 D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178

A.協(xié)商同意

C.緊急支付

E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工

D.停工和遷廠

E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議

23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類(lèi)，它們分別是（ABCD）P

52A.斗爭(zhēng)模式

C.協(xié)約自治模式

E.經(jīng)營(yíng)者模式

24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148

A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名

C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì) B.多元放任模式 D.統(tǒng)合模式 B.平等付酬 D.同工不同酬

25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD）P82(07.1多)

A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.雇員團(tuán)體P10

27.雇主組織 P396

28.勞資合作P117

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19

230.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。P9

431.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22

332.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。P278

35.試述集體協(xié)議的意義。P327

六、案例分析題(本大題8分)

36.2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對(duì)其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包賺。雙方簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購(gòu)買(mǎi)香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動(dòng)化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)到化工廠并開(kāi)始安裝調(diào)試。廠里書(shū)面通知50名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開(kāi)化工廠，廠里對(duì)此表示歉意，愿意在給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對(duì)。廠里多次派日與這批工人協(xié)商也沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個(gè)月工資2200元，同時(shí)每人再發(fā)500元過(guò)節(jié)費(fèi)。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。

問(wèn)題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后能夠直接向人民法院起訴？

26、雇員團(tuán)體：指政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)或商店雇用的工作人員的組織團(tuán)隊(duì)。

27.雇主組織：指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。

28、勞資合作是一種勞動(dòng)關(guān)系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標(biāo)上，經(jīng)過(guò)合作努力所帶來(lái)的結(jié)果，雙方共享。

29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

1、“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>

2、“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?/p>

3、“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

4、“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”

5、“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。

勞動(dòng)二重性理論的建立對(duì)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的建立具有重要的理論意義，被馬克思稱(chēng)為理解政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐，這是因?yàn)椋?其一，勞動(dòng)二重性理論為勞動(dòng)價(jià)值論奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。其二，勞動(dòng)二重性理論為剩余價(jià)值理論奠定了科學(xué)基礎(chǔ)。在勞動(dòng)二重性理論的基礎(chǔ)上，馬克思科學(xué)地說(shuō)明了資本主義制度下勞動(dòng)力商品的特殊作用。其三，勞動(dòng)二重性理論，是馬克思解決政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中一系列重大理論問(wèn)題的基礎(chǔ)。因此，勞動(dòng)二重性理論是理解馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？

是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動(dòng)合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。

32、簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。

工會(huì)的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)的根本特征。

一、工會(huì)法對(duì)民主集中制的組織原則作了明確規(guī)定。

二、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

三、會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員成員

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？

1、勞動(dòng)基準(zhǔn)：及勞動(dòng)條件及勞動(dòng)待遇的規(guī)定，個(gè)體勞動(dòng)合同只能高于或等于集體協(xié)議勞動(dòng)基準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)；

2、勞動(dòng)關(guān)系：即協(xié)調(diào)雇主及雇員的關(guān)系規(guī)定 34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。

作用意義是雙重的，對(duì)雇員來(lái)講，通過(guò)集體行動(dòng)，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯勞動(dòng)者利益的行為發(fā)生，為勞動(dòng)者爭(zhēng)得平等的地位、必要的勞動(dòng)條件和基本的生活保障等一些合法權(quán)益。對(duì)雇主來(lái)講，通過(guò)談判的方式可以加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)效益的提高。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體談判不是解決勞資沖突的唯一有效方式，因?yàn)閯谫Y之間的對(duì)立與沖突是不可能根除的。集體談判的雙方，都有強(qiáng)制力量和破壞方式作后盾。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，集體談判不成功，工會(huì)以罷工作為最后的解決手段；對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，某些談判條件沒(méi)有滿足，也會(huì)以停工和對(duì)工人代表施加壓力相要挾。

隨著勞資關(guān)系的性質(zhì)和解決方式的改變，許多西方國(guó)家的企業(yè)也在盡量避免這種兩敗俱傷的解決方式，盡量采取相互讓步和妥協(xié)的解決途徑。

35.試述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門(mén)，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。第七，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。

36、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟?！笨梢?jiàn)，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應(yīng)當(dāng)注意某化工廠解除勞動(dòng)合同也是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第三篇：2006年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

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全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：0332

5一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

A．合法、平等、合作

C．效率優(yōu)先、兼顧公平B．公正、公平、公開(kāi) D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（）

A．資方

C．政府 B．工會(huì) D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）

A．新保守學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（）

A．《學(xué)徒健康與道德法》

C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 B．《工廠法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是

（）

A．布雷弗曼

C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒

6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（）

A．工聯(lián)工會(huì)

C．政治工會(huì) B．福利工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)

7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（）

A．100%

C．300% B．200% D．400%

8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）

A．生活條件 B．勞動(dòng)條件

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C．環(huán)境條件

9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（）

A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)

B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員

D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力

10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（）

A．維護(hù)職能

C．參與職能 B．建設(shè)職能 D．教育職能 D．交通條件

11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）

A．制度運(yùn)行的總稱(chēng)

C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱(chēng) B．相互作用、相互制約的總和 D．規(guī)則、程序的總稱(chēng)

12．在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）

A．平等原則

C．2C原則 B．自愿原則 D．誠(chéng)信原則

13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱(chēng)為（）

A．勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)

C．勞動(dòng)合同修正 B．勞動(dòng)合同解除 D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）

A．斯坎隆計(jì)劃

C．集體利益分享計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）

A．緊急支付原則

C．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（）

A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂

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C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買(mǎi)工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（）

A．集體協(xié)商責(zé)任

C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 B．集體談判責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任

18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）

A．維護(hù)國(guó)家利益的原則

C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）

A．仲裁管轄制度

C．仲裁回避制度 B．仲裁時(shí)效制度 D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣(mài)。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣(mài)前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以?xún)?yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是

（）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（）

A．申請(qǐng)

C．協(xié)商

E．履行

22．工會(huì)的職能包括（）

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提議 D．簽約 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽(tīng)

A．經(jīng)濟(jì)職能

C．整合職能

E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）

A．斗爭(zhēng)模式

C．協(xié)約自治模式

E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（）

A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來(lái)劃分管理模式的類(lèi)型有（）

A．獨(dú)裁型

C．自主型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（）

A．經(jīng)濟(jì)功能

C．決策功能

E．管理功能

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實(shí)行登記制度

E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）

A．強(qiáng)制性

C．專(zhuān)業(yè)化

E．忠誠(chéng)感

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．專(zhuān)斷性 D．職位階梯 B．政府作用 D．交易功能 B．權(quán)威型 D．寬容型 B．多元放任模式 D．統(tǒng)合模式 B．民主職能 D．社會(huì)民主職能 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽(tīng)

29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（）

A．協(xié)商準(zhǔn)備

C．協(xié)商程序

E．協(xié)商技巧

30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

32．標(biāo)準(zhǔn)工作日

33．勞動(dòng)仲裁回避制度

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。

35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。

36．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。

37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無(wú)故宣布開(kāi)除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？

42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開(kāi)出租車(chē)。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書(shū)于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書(shū)后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開(kāi)出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷(xiāo)除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門(mén)和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。════════════════════════════════════════════════════════════════════B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B．確定協(xié)商代表 D．協(xié)商策略 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽(tīng)

問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？

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第四篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

一、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式：

1.美國(guó)模式（新保守學(xué)派）：減少政府開(kāi)支、市場(chǎng)規(guī)律引入工資福利決定過(guò)程

2.日本模式（管理主義學(xué)派）：主張政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策上在勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)

3.德國(guó)模式（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強(qiáng)國(guó)家勞動(dòng)立法和集體談判制度、弱勢(shì)群體的工會(huì)化、對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度、增加對(duì)企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強(qiáng)針對(duì)社會(huì)下層的計(jì)劃、增加教育和培訓(xùn)支出、用年收入保障計(jì)劃減少貧困

二、中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：

在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中勞動(dòng)行政的作用是巨大的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴(lài)行政指令，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度的現(xiàn)階段，勞動(dòng)行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國(guó)政府的首要職能是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并建立完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度是勞動(dòng)行政的主要作用。

1.勞動(dòng)政策的制定：建國(guó)之后逐步頒布相關(guān)勞動(dòng)立法逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。政府?dāng)M定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動(dòng)條件保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。但這些法律多側(cè)重于個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對(duì)集體個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的程序規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)法律體系還不夠完善，勞動(dòng)政策多是在勞動(dòng)制度改革進(jìn)程中進(jìn)行探索性或過(guò)渡性的勞動(dòng)法規(guī)和制度。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善：

（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo)—充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)—采取緊急對(duì)策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制

（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制

3.勞動(dòng)條件的維持和提高：確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制；對(duì)勞動(dòng)條件形成的過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督

4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：政府介入勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，主要是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動(dòng)年審、監(jiān)察預(yù)警和分類(lèi)控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（政府通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

三、當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及原因：

1.改革開(kāi)放后我國(guó)出現(xiàn)的勞資沖突行為，就集中的程度和特點(diǎn)來(lái)看分為三個(gè)階段：

第一個(gè)階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制所引起的勞動(dòng)者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個(gè)階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，在國(guó)企由于勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化爭(zhēng)議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭(zhēng)議，在私企由于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害引起；第三個(gè)階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國(guó)有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢(shì)的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國(guó)企工人成為私營(yíng)企業(yè)雇傭勞動(dòng)者甚至失業(yè)者。

2.勞資沖突的構(gòu)成特點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個(gè)人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)沖突行為具有自發(fā)性3.原因：二十三

第五篇：《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》考試論文具體要求

2011——2012學(xué)年第一學(xué)期

工商管理專(zhuān)業(yè)2008級(jí)《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》期末測(cè)試

根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論及知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，自擬題目，完成一篇有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的論文，具體要求如下：

1.運(yùn)用所學(xué)勞動(dòng)關(guān)系理論和知識(shí)，所寫(xiě)論文要做到理論聯(lián)系實(shí)際；

2.結(jié)構(gòu)清晰，觀點(diǎn)正確，內(nèi)容詳實(shí)，語(yǔ)句通暢；

3.字?jǐn)?shù)：3000——4000字；

4.可以查閱有關(guān)資料，必須獨(dú)立完成，如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象者，一律按不及格處理；

5.按期收交結(jié)課論文；

6.結(jié)課論文格式必須統(tǒng)一，A4紙打?。ㄒ?jiàn)格式要求，頁(yè)面設(shè)置:頁(yè)邊距上2.5，下2.5，左3.0，右2.5；左邊裝訂）。

自擬題目范圍如下：

1.勞動(dòng)關(guān)系基本理論

2.勞動(dòng)關(guān)系歷史和制度背景

3.勞動(dòng)關(guān)系的主體

4.勞動(dòng)法律法規(guī)

5.員工參與管理及申訴機(jī)制

6.集體協(xié)商機(jī)制

7.三方協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

8.當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問(wèn)題

2011年10月