第一篇：2013年勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[精選]

全國(guó)2013年1月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：03325

選擇題部分

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.從20世紀(jì)40年代以來(lái)，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是

A.德國(guó)

C.日本 B.英國(guó) D.美國(guó)

2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是

A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》

C.《瓦格納法》

3.世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于

A.美國(guó)

C.法國(guó) B.英國(guó) D.瑞士 B.《社會(huì)保障法》 D.《企業(yè)主和工人法》

4.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是

A.寬容型

C.自主型 B.權(quán)威型 D.合作型

5.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過(guò)最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是

A.權(quán)變理論

C.勞動(dòng)過(guò)程理論 B.新古典經(jīng)濟(jì)理論 D.利益相關(guān)理論

6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是

A.共同磋商

C.工人董事 B.質(zhì)量圈 D.工作理事會(huì)

7.通過(guò)集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是

A.監(jiān)事會(huì)

C.職工代表大會(huì) B.工會(huì) D.董事會(huì)

8.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到

A.50人

C.150人 B.100人 D.200人

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的A.100％

C.200％ B.150％ D.300％

10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习啵瑥膩?lái)就不補(bǔ)休。半年來(lái)，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來(lái)的工資至少為

A.16000元

C.48000元 B.32000元 D.96000元

11.1900年首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是

A.意大利

C.法國(guó) B.德國(guó) D.比利時(shí)

l2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

C.人民法院或檢察院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門(mén) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院

13.在協(xié)商過(guò)程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是

A.雙贏原則

C.3P原則 B.4P原則 D.2C原則

l4.在我國(guó)，針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的A.2倍

C.4倍 B.3倍 D.5倍

l5.不要求工人加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員，但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是

A.封閉式企業(yè)

C.代理制企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè) D.開(kāi)放式企業(yè)

16.某企業(yè)工會(huì)主席因車(chē)禍去世，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同，覺(jué)得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動(dòng)合同的要求應(yīng)在A.合同期滿(mǎn)前一年

C.合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi) B.合同期滿(mǎn)前半年 D.合同期滿(mǎn)后一月內(nèi)

17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系處理的基本格局和制度是

A.集體談判制度

C.三方協(xié)商機(jī)制 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

18.在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解

A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.2—3個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

19.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事

人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。通知的時(shí)間應(yīng)在A.3日之內(nèi)

C.7日之內(nèi) B.5日之內(nèi) D.10日之內(nèi)

20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是

A.勞動(dòng)者

C.政府 B.資方 D.工會(huì)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了

A.勞動(dòng)法律

C.工會(huì)

E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略

22.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者將逐漸形成一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為

A.主體明晰

C.平等競(jìng)爭(zhēng)

E.統(tǒng)包統(tǒng)配

23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有

A.質(zhì)量圈

C.共同磋商

E.工作理事會(huì)

24.工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表

B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判

C.工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由

D.工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上

E.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利

25.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有 ．．．

A.加班加點(diǎn)工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

D.獎(jiǎng)金

E.銷(xiāo)售提成 B.員工持股計(jì)劃 D.工人董事 B.地位對(duì)等 D.利益多元 B.市場(chǎng)力量 D.集體談判制度

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

26.勞動(dòng)

27.勞資合作

28.雇主組織

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

29.簡(jiǎn)要回答斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征。

30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的職能分類(lèi)。

31.簡(jiǎn)要回答政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同約定條款的主要內(nèi)容。

33.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議訂立的原則。

五、論述題(本大題12分)

34.試述我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)定。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)

35.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車(chē)間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(1)該印刷廠可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何裁決本案?

36.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

蘇某是某企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，從事送貨工作。由于長(zhǎng)期以來(lái)在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無(wú)理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開(kāi)始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷(xiāo)用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書(shū)交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒(méi)有提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1996年10月開(kāi)庭審理此案，并向爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書(shū)。用人單位在開(kāi)庭半個(gè)小時(shí)后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。

(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可對(duì)此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?

(2)從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度看，該案例有何啟示?

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

一、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式：

1.美國(guó)模式（新保守學(xué)派）：減少政府開(kāi)支、市場(chǎng)規(guī)律引入工資福利決定過(guò)程

2.日本模式（管理主義學(xué)派）：主張政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策上在勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)

3.德國(guó)模式（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強(qiáng)國(guó)家勞動(dòng)立法和集體談判制度、弱勢(shì)群體的工會(huì)化、對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度、增加對(duì)企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強(qiáng)針對(duì)社會(huì)下層的計(jì)劃、增加教育和培訓(xùn)支出、用年收入保障計(jì)劃減少貧困

二、中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：

在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中勞動(dòng)行政的作用是巨大的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴(lài)行政指令，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度的現(xiàn)階段，勞動(dòng)行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國(guó)政府的首要職能是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并建立完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度是勞動(dòng)行政的主要作用。

1.勞動(dòng)政策的制定：建國(guó)之后逐步頒布相關(guān)勞動(dòng)立法逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。政府?dāng)M定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動(dòng)條件保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。但這些法律多側(cè)重于個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對(duì)集體個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的程序規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)法律體系還不夠完善，勞動(dòng)政策多是在勞動(dòng)制度改革進(jìn)程中進(jìn)行探索性或過(guò)渡性的勞動(dòng)法規(guī)和制度。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善：

（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo)—充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)—采取緊急對(duì)策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制

（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制

3.勞動(dòng)條件的維持和提高：確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制；對(duì)勞動(dòng)條件形成的過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督

4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：政府介入勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，主要是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動(dòng)年審、監(jiān)察預(yù)警和分類(lèi)控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（政府通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿(mǎn)足）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

三、當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及原因：

1.改革開(kāi)放后我國(guó)出現(xiàn)的勞資沖突行為，就集中的程度和特點(diǎn)來(lái)看分為三個(gè)階段：

第一個(gè)階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制所引起的勞動(dòng)者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個(gè)階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，在國(guó)企由于勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化爭(zhēng)議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭(zhēng)議，在私企由于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害引起；第三個(gè)階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國(guó)有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢(shì)的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國(guó)企工人成為私營(yíng)企業(yè)雇傭勞動(dòng)者甚至失業(yè)者。

2.勞資沖突的構(gòu)成特點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個(gè)人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)沖突行為具有自發(fā)性3.原因：二十三

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)名詞解釋

名詞解釋?zhuān)?/p>

1.國(guó)際勞工組織國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。

2.集體談判集體談判是指工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。

3.勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化所謂勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國(guó)家的界限，開(kāi)始出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)，即勞動(dòng)關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)國(guó)家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國(guó)家之間、國(guó)家與國(guó)際組織之間以及國(guó)際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。

4.法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范可作兩種解釋?zhuān)阂皇庆o態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動(dòng)態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。

5.三方協(xié)商機(jī)制三方協(xié)商機(jī)制是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱(chēng)。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭(zhēng)議；或關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國(guó)家間所起之紛爭(zhēng)；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.組織承諾組織承諾是指成員對(duì)所在組織的認(rèn)同，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。

老師就發(fā)給我這7個(gè)名詞解釋?zhuān)蠋熣f(shuō)以此為準(zhǔn)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)整理版

1．主要研究雇員的社會(huì)問(wèn)題的學(xué)派答：新保守派，管理主義學(xué)派，正統(tǒng)多元論學(xué)派，自由改革主義學(xué)派，激進(jìn)派）

2．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃答：斯坎隆計(jì)劃

3．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間答：（計(jì)件工作時(shí)間）

4．勞動(dòng)合同法定條款答：分為法定條款和約定條款

5．我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制三方的含義答：動(dòng)行政部門(mén)，工會(huì)，雇主代表）

6．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍答：必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；②必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；③必須是我國(guó)法律規(guī)定受案范圍內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議；④必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議）

7．管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景和特點(diǎn)答：背景：①資本主義經(jīng)濟(jì)開(kāi)始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡，壟斷組織在各個(gè)部門(mén)陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治；②新技術(shù)革命帶來(lái)生產(chǎn)組織的變革，在這個(gè)階段，貧富差距不斷擴(kuò)大，社會(huì)矛盾日趨尖銳，資本主義制度暴露的越來(lái)越多的問(wèn)題使政府不得不要求雇主做出讓步，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的工作保障等方面加以管理。特點(diǎn)：①工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)；②資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開(kāi)始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)；③勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)；④政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)了大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。）

8勞動(dòng)合同的程序；答:1提議2協(xié)商3簽約

9．集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)的主要表現(xiàn)答：是指訂閱雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。由于集體協(xié)議是勞資團(tuán)體之間的一種協(xié)議，它具有協(xié)議的效力，當(dāng)事人要受協(xié)議的拘束，協(xié)議的解釋要遵循、依據(jù)合同法的一般原則。1.維持和諧義務(wù)

2、督促義務(wù)3其他義務(wù)

10．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)的工會(huì)職能答：(民主職能)

11．根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，工會(huì)組織的類(lèi)型答：職業(yè)工會(huì)，行業(yè)工會(huì)，總工會(huì)

12．傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類(lèi)型答：封閉式企業(yè)”，“工會(huì)制企業(yè)”，“代理制企業(yè)”，“開(kāi)放式企業(yè)”)13．三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則何為提升勞資雙方的期望，所采答：一，合法、公正、及時(shí)原則取的協(xié)商或參與決策的模式。）

二、相互理解、信任、支持、合28．社會(huì)傾銷(xiāo)的含義答：指利用作原則

三、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職犯人勞動(dòng)或其他苦役勞動(dòng)生工三方利益原則

四、平等協(xié)商原產(chǎn)產(chǎn)品，從而能以極低的價(jià)格則

在國(guó)外銷(xiāo)售）。

14．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要29．勞動(dòng)仲裁的含義答：是指勞條件答：一不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞運(yùn)行規(guī)則還有一定差別二在勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系依然并基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。）存三勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行30．集體協(xié)議的意義答：①集體政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)協(xié)議是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的生作用

必要條件。②集體協(xié)議建立了平15．勞動(dòng)仲裁的步驟答：立案、等協(xié)商談判機(jī)制。③集體協(xié)議制裁決、結(jié)案

度是雇主謀求工業(yè)和平工業(yè)利16．政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角潤(rùn)的目標(biāo)之一。④集體協(xié)議時(shí)協(xié)色答：①勞工基本權(quán)利的保護(hù)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。⑤集體協(xié)議者；②集體談判與雇員參與的促制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。進(jìn)者；③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；④31．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；系的特征答：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系1人⑤公共部門(mén)的雇用者。）

格上的從屬性2經(jīng)濟(jì)上的從屬性17．雇主的含義答:也稱(chēng)用人單集體勞動(dòng)關(guān)系1獨(dú)立自主性2明位，是指一個(gè)組織中，使用雇員確的團(tuán)體利益意識(shí)

進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且32．我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)向雇員支付工資報(bào)酬的法人或系的發(fā)展趨勢(shì)答：一勞動(dòng)關(guān)系主自然人。

體利益明晰化二勞動(dòng)關(guān)系形成18．合作的含義答：合作，是指的合同化三勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市在組織中，管理方與雇員要共同場(chǎng)化四勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度33．勞資合作的特點(diǎn)和條件答：上遵守一套既定制度和規(guī)則的①企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬行為。）答 于資方與勞方共同承擔(dān)；②勞資19．質(zhì)量圈的含義答:也叫質(zhì)量改合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)；善小組，是指從事相關(guān)工作的志③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素轉(zhuǎn)化為組織的總力量；④勞資合的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論作多帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享。勞和提出改善工作方法或安排。資合作的條件：①建立互助互20．員工參與和參加管理的含義信，具有榮辱與共的觀念，重視答：所謂員工參與和參加管理，企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo)；②人性的相是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與互尊重③建立良好的溝通管道其工作有關(guān)的決策，即由員工或④利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法其代表與資方代表在某一共同律）

之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定34．運(yùn)用三方協(xié)調(diào)機(jī)制處理勞動(dòng)企業(yè)策略和制度的行為，其目的關(guān)系的特點(diǎn)答：①主體獨(dú)立②權(quán)是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。）利平等③民主協(xié)商④充分合作21．工會(huì)的含義答:工會(huì)是由雇員⑤定期協(xié)商）

組成的組織，主要通過(guò)集體談判35．工會(huì)的作用與職能？答:1工方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及會(huì)的作用：是公認(rèn)的壟斷性組整個(gè)社會(huì)中的利益。

織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)22．集體協(xié)議的含義答：是指工充。由于勞動(dòng)者不得不出賣(mài)自己會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)的勞動(dòng)力從而依附于雇主，因體之間簽訂的，有關(guān)條件、勞動(dòng)此，工會(huì)的目標(biāo)就是要增強(qiáng)工人標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)在雇主談判時(shí)的力量。工會(huì)的職議。能：①經(jīng)濟(jì)職能。②民主職能③23．勞動(dòng)關(guān)系的含義答:勞動(dòng)關(guān)系整合職能④社會(huì)民主職能⑤階是勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)段革命職能

程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的36．一元論與多元論的價(jià)值觀統(tǒng)稱(chēng)。答：①傳統(tǒng)型企業(yè)②精明的家長(zhǎng)24．勞動(dòng)合同的含義答:是勞動(dòng)者型企業(yè)③精明的現(xiàn)代型企業(yè)④和用人單位之間確立變更和終標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)）

止勞動(dòng)權(quán)利的義務(wù)，是用人單位37．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則;招用勞動(dòng)者為本單位成員。勞動(dòng)答:

一、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則者在用人單位管理、指揮監(jiān)督下

二、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。理原則

三、當(dāng)事人在使用法律上25．雇主組織的含義答:主要形式一律平等原則

是雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易38．勞動(dòng)合同的特征；答:1主體組織為紐帶，一般不直接介入雇的特定性2主體意志的限制性3員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事物合同履行中隸屬性4勞動(dòng)合同的之中。目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不26．集體談判結(jié)構(gòu)的含義答:是指是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5勞動(dòng)合同是不同層次不同等級(jí)不同類(lèi)別的通過(guò)雙方選擇確定的6勞動(dòng)合同談判單位的集中或分散程度，以是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同一般有及相互之間的內(nèi)在聯(lián)系。

試用期限的規(guī)定8勞動(dòng)合同往往27．勞資合作的含義答：是指任涉及第三人得物質(zhì)利益

139．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)答：①該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時(shí)期更為明顯。兩次世界大戰(zhàn)和大危機(jī)使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展。②政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策，不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控。③企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，如土氣、滿(mǎn)意度等，客觀上緩和了勞動(dòng)關(guān)系緊張狀態(tài)。④該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。40．勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)；答:1個(gè)別性與集體性2平等性與隸屬性3對(duì)等性與非對(duì)等性4經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性

41．我國(guó)2004年的《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)答：①遵守法律、法規(guī)、法章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠(chéng)實(shí)守信，公平合作④兼顧蘇昂房合法權(quán)利⑤不得采取過(guò)激行為。)

1．訂立勞動(dòng)合同的原則和程序；答:

一、平等自愿，協(xié)商一致

二、依法訂立程序：

一、提議

二、協(xié)商

三、簽約

42．權(quán)變管理理論的顯著特點(diǎn)答：①該理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有一成不變的、普遍使用的“最好”的管理理論和方法②該理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是互不相同的，他們對(duì)管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對(duì)工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨這工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)員工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力。不僅反映了新的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)環(huán)境下管理思想的變革，也反映了對(duì)原有的上一個(gè)比較特殊的歷史時(shí)期的管理思想與傳統(tǒng)的管理思想之間的某種整合。

43．勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的模式；答:

一、斗爭(zhēng)模式

二、多元放任模式

三、協(xié)約自治模式四統(tǒng)合模式 44．雇員參與管理的主要形式答：①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度）

45．勞動(dòng)關(guān)系的法律具有的主要功能答：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。②解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。③確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。

46．勞動(dòng)關(guān)系五大理論學(xué)派主要關(guān)注的問(wèn)題答：新保守派、管理注意學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。管理注意學(xué)派：主要關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問(wèn)題，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策。策略和實(shí)踐。正統(tǒng)多元論學(xué)派：只要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的要求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的要求之間的平衡，主喲啊研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。自由干戈主義學(xué)派：主要關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。

47．從職能角度分，工會(huì)的類(lèi)型答：工聯(lián)工會(huì)，福利工會(huì)，政治工會(huì)）

48．管理模式的含義答:作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南。

49．縮短工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、綜合計(jì)算工作日的含義答：縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。不定時(shí)工作日是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。

50．我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能；答：

一、經(jīng)濟(jì)職能

二、民主職能

三、整合職能

四、社會(huì)民主職能

五、階級(jí)革命職能

51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。西方國(guó)家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時(shí)，集體協(xié)議就自行終止。

52．建立勞動(dòng)合同的目的答：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供法律依據(jù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益）

53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿(mǎn)足”。）

54．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因答：①對(duì)資方的不滿(mǎn)；②一種社會(huì)化的途徑；③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得；④工會(huì)的有效性；⑤雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度；⑥雇員的集體凝聚力；⑦被迫加入工會(huì)或同事勸導(dǎo)加入工會(huì)的壓力

55．雇主組織從事的活動(dòng)答：參與談判，解決糾紛，提供幫助和建議，代表和維護(hù)）

56．工資支付的原則答：①協(xié)商秘密④競(jìng)業(yè)限制條款⑤補(bǔ)充保同意原則；②平等付酬原則；③緊險(xiǎn)和福利待遇⑥其他事項(xiàng)）急支付原則；④依法支付原則 61．商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制答：（商57.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能點(diǎn)、基本走向、應(yīng)對(duì)策略答：特給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、被用點(diǎn)、基本走向：①集體爭(zhēng)議的數(shù)人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)量增多；②對(duì)抗性增強(qiáng)；③利益濟(jì)和管理信息。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)，在雜多變。應(yīng)對(duì)策略：①加強(qiáng)對(duì)我勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動(dòng)國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及其特點(diǎn)者雙方均可在勞動(dòng)合同中訂立的理論研究②重視對(duì)勞動(dòng)關(guān)系保密條款，或單獨(dú)訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動(dòng)力成本比議，就企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信較優(yōu)勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系模式——息等保密問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。競(jìng)業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國(guó)際制條款是用人單位與知悉本單生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位式——人力資源管理；關(guān)注經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，可以全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；研究在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)款或者單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，問(wèn)題。約定勞動(dòng)合同終止或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)58．集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人生答：集體合同規(guī)定》適用于各單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原類(lèi)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商簽單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或訂的合同，并對(duì)集體協(xié)商的程序經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)作了詳細(xì)規(guī)定。按照該規(guī)定，集同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)體協(xié)商每方代表為3至10名，償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首括：確定競(jìng)業(yè)限制的形式和范席代表。一般情況下，職工一方圍；競(jìng)業(yè)限制的期限和企業(yè)的補(bǔ)由工會(huì)代表，工會(huì)主席為首席代償義務(wù)，包括預(yù)訂按時(shí)足額支付表；沒(méi)有建立工會(huì)的，則由職工經(jīng)濟(jì)損失的賠償金，明確勞動(dòng)者民主推舉代表。企業(yè)代表由其法違約金的支付不免除競(jìng)業(yè)限制定代表人擔(dān)任或指派。雙方經(jīng)過(guò)義務(wù)等。）協(xié)商，達(dá)成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：

一、根本根席代表簽字。合同文本報(bào)送勞動(dòng)源1異化的合法化2客觀的利益主管部門(mén)審查，經(jīng)審查15天內(nèi)差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)

二、背景沒(méi)有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會(huì)不平等2勞動(dòng)59．勞動(dòng)合同的解除與終止，以力市場(chǎng)狀況3工作場(chǎng)所的不平等及勞動(dòng)合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動(dòng)合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方?jīng)_突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動(dòng)者單方解除合同④解除源”。1異化的合法化2客觀的利合同的程序。勞動(dòng)合同的終止有益差異3雇傭關(guān)系的性質(zhì)二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會(huì)不平等2勞動(dòng)力市場(chǎng)狀的程序。勞動(dòng)合同的法律約束力況3工作場(chǎng)所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個(gè)方面：①勞身的屬性 動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代勞動(dòng)關(guān)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以系的主要特點(diǎn)答：1經(jīng)過(guò)前幾個(gè)確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。②不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也完備，立體體系完善、社會(huì)保障有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)③未經(jīng)發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務(wù)也比較減合同內(nèi)容或終止合同，否則視完備。2在政府立法、服務(wù)體系為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任④干預(yù)下，管理方與員工雙方都更用人單位法人代表的更換，不影愿意通過(guò)相對(duì)緩和的形式來(lái)解響勞動(dòng)合同的法律約束力⑤任決沖突，使雙方都得到好處，因何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)此從總體上看，沖突的激烈程度事人履行勞動(dòng)合同所確定的義在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系務(wù)⑥雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的的主流。3經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產(chǎn)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已相當(dāng)完善。解決勞資矛盾、勞申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化。院提起訴訟。）69．確定集體協(xié)議內(nèi)容的原則60．勞動(dòng)合同的法定條款、約定答：1?剩余權(quán)利?原則2“公平管條款答：勞動(dòng)合同的法定條款主理”原則3“隱含義務(wù)”原則4“權(quán)要有：①勞動(dòng)合同期限②工作內(nèi)利分享原則5“工作權(quán)利”原則 容③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件④勞70．談判力量的組成要素答：一動(dòng)報(bào)酬⑤勞動(dòng)紀(jì)律⑥社會(huì)保險(xiǎn)如何理解談判二談判的內(nèi)容三⑦勞動(dòng)合同終止的條件⑧違反談判的底線(xiàn)四談判的準(zhǔn)備五談勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓(xùn)③保守商業(yè)2

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)論文

非典型性勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)亟待加強(qiáng)

摘要20世紀(jì)80年代以后,勞動(dòng)關(guān)系在全世界范圍內(nèi)都越來(lái)越呈現(xiàn)出非標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化在我國(guó)更是以史無(wú)前例的規(guī)模展開(kāi)。勞動(dòng)合同自身價(jià)值的重新認(rèn)識(shí),人身依附性?xún)?nèi)涵的發(fā)展變化都需要我們對(duì)我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的分析和界定。

關(guān)鍵詞非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工勞務(wù)派遣辭職制度

正文

20世紀(jì)80年代以后,勞動(dòng)關(guān)系在全世界范圍內(nèi)都越來(lái)越呈現(xiàn)出非標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化在我國(guó)更是以史無(wú)前例的規(guī)模展開(kāi)。勞動(dòng)合同自身價(jià)值的重新認(rèn)識(shí),人身依附性?xún)?nèi)涵的發(fā)展變化都需要我們對(duì)我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的分析和界定。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)別而存在的。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,以用人單位與勞動(dòng)者之間的一重勞動(dòng)關(guān)系、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、遵守一個(gè)雇主的指揮等為特征,法律在調(diào)整時(shí)也建立了相應(yīng)的最低工資。非典型勞動(dòng)關(guān)系是伴隨著彈性就業(yè)（包括非全日制就業(yè)、短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、家庭就業(yè)、待命就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、自營(yíng)就業(yè)等，其在實(shí)踐中的表現(xiàn)形式多樣，如勞務(wù)派遣、兼職、非全日制用工、承包經(jīng)營(yíng)、臨時(shí)用工等）的發(fā)展而出現(xiàn)的新型勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)保障部于03年出臺(tái)了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，但基本上出于失范狀態(tài)。剛出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》特設(shè)了“勞務(wù)派遣”和“非全日制用工”二節(jié)，也遠(yuǎn)不能涵蓋所有的非典型勞動(dòng)關(guān)系。

一．從家政服務(wù)看非全日制工

中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)張建紀(jì)在一份工作報(bào)告中透露：全國(guó)家庭服務(wù)業(yè)為社會(huì)提供了2000多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，并已吸納1500多萬(wàn)人就業(yè)。家政服務(wù)業(yè)作為解決再就業(yè)問(wèn)題的主要渠道之一越來(lái)越被重視，逐漸成為一種運(yùn)行機(jī)制進(jìn)入經(jīng)濟(jì)生活。

首先是社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重缺失，家政服務(wù)人員基本上沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)。家政服務(wù)人員很難與雇主形成任何一種勞動(dòng)關(guān)系，從而失去了社會(huì)保險(xiǎn)的最后屏障，當(dāng)他們遇到失業(yè)、疾病、或因從事雇傭服務(wù)活動(dòng)而負(fù)傷時(shí)，得不到社會(huì)保障體系提供的保護(hù)。另外，由于家政從業(yè)人員收入普遍較低且工作不穩(wěn)定，他們無(wú)心、也

無(wú)力投保。

其次是家政服務(wù)合同領(lǐng)域存在的問(wèn)題非常突出。一是大多數(shù)家政服務(wù)從業(yè)人員沒(méi)有與家政服務(wù)公司或雇主簽定勞動(dòng)合同(勞務(wù)合同)；二是即使已簽訂的合同，也在訂立、內(nèi)容、形式等方面存在大量問(wèn)題。首先是工資水平明顯偏低。由于家政服務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府對(duì)工資沒(méi)有底線(xiàn)限制，在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、供需極不平衡的就業(yè)大背景下，技術(shù)含量較低、從業(yè)人數(shù)比重較高的普通家政服務(wù)類(lèi)從業(yè)人員的工資水平明顯偏低，許多甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二．從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣

1995年，山東農(nóng)民工徐延格來(lái)到北京肯德基公司從事倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)工作，10年來(lái)始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來(lái)才知道成了該公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配貨過(guò)程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以“違反配貨操作規(guī)程”為由將其退回時(shí)代橋公司。同日，時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)合同。徐延格認(rèn)為：自己在“肯德基”連續(xù)工作了11年，應(yīng)當(dāng)屬于“肯德基”的職工，即使解除勞動(dòng)合同，“肯德基”也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付其11年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元，遂起訴到法院。2006年6月12日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐延格與肯德基未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，徐延格的請(qǐng)求被駁回。2006年6月26日，徐延格提出上訴，同時(shí)向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確認(rèn)自己與時(shí)代橋公司的勞動(dòng)合同系受脅迫所簽，屬無(wú)效勞動(dòng)合同?！?/p>

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，如今已經(jīng)成為一股世界潮流，我國(guó)也正以驚人的速度快速增長(zhǎng)。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體尤其是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人自發(fā)選擇的結(jié)果。它應(yīng)當(dāng)作為一種非標(biāo)準(zhǔn)化的用工形式去認(rèn)識(shí)采用勞務(wù)派遣的方式，對(duì)于勞務(wù)派遣存在的弊病應(yīng)當(dāng)作為發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題來(lái)對(duì)待，通過(guò)加強(qiáng)雇主義務(wù)的分配，以法律規(guī)范的方式去解決。徐延格案件的出現(xiàn)恰恰說(shuō)明了我國(guó)在建立規(guī)范的勞務(wù)派遣市場(chǎng)、促進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)的健康發(fā)展方面仍然任重而道遠(yuǎn)。

三．從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門(mén)也不可能受理。對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。

四．從飛行員跳槽案看員工的辭職制度

1996年9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)在中國(guó)東方航空江蘇有限公司任飛行員，雙方在無(wú)固定期勞動(dòng)合同中約定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同時(shí)，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類(lèi)賠償補(bǔ)償費(fèi)用。2004年7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解除合同手續(xù)。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償公司培訓(xùn)費(fèi)38.8萬(wàn)元，府某賠償33.8萬(wàn)元。航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院提起訴訟。法院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違反服務(wù)期限約定構(gòu)成違約，二人需賠償航空公司培訓(xùn)費(fèi)等損失100萬(wàn)元。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利。那么飛行員也屬于

勞動(dòng)者，他們有勞動(dòng)權(quán)，享有自由擇業(yè)權(quán)。在目前法律框架下，飛行員仍屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，只要沒(méi)有依法簽訂服務(wù)期，那么飛行員作為勞動(dòng)者就具有辭職權(quán)。但作為特殊的勞動(dòng)者群體，法律必須對(duì)飛行員跳槽隨意解除勞動(dòng)合同、防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為進(jìn)行限制。面對(duì)航空公司對(duì)飛行員的高額投入和飛行員違約后所造成的損失，培養(yǎng)飛行員的航空公司理應(yīng)得到一定的賠償。但要把所有的賠償責(zé)任歸于飛行員個(gè)人承擔(dān)顯然不妥。跳槽的背后是兩個(gè)航空公司的較量，飛行員流動(dòng)產(chǎn)生的利潤(rùn)主要還是歸航空公司。因此解決飛行員跳槽的問(wèn)題可以借鑒足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)制一樣，制定出一定的轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)則。

結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)全球化、信息時(shí)代、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的共同作用下，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化，我國(guó)勞動(dòng)法適應(yīng)新情勢(shì)，在價(jià)值理念、勞動(dòng)法定位、調(diào)控模式、調(diào)整方式等方面進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》總結(jié)了十多年來(lái)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，運(yùn)用日益完善的立法技術(shù)，對(duì)勞動(dòng)合同制度涉及的全部?jī)?nèi)容作出了系統(tǒng)化、專(zhuān)門(mén)化的法律規(guī)范。同時(shí)，這部法律還針對(duì)民主管理、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)、競(jìng)業(yè)限制等傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域沒(méi)有規(guī)范過(guò)的內(nèi)容作出了明確規(guī)定。不僅規(guī)范了用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)系，還進(jìn)一步指引了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府、工會(huì)組織在微觀勞動(dòng)合同管理中的地位和作用。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和核心內(nèi)容之一，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，則是和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本所在，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)立法的核心價(jià)值所在?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)也只是從行為規(guī)范層面提供了法律支持。和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，《勞動(dòng)合同法》是立法保障，自覺(jué)守法是法律要求，嚴(yán)格執(zhí)法是法律目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。

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