第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷

全國2006年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：0332

5一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開

C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）

A．資方B．工會(huì)

C．政府D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）

A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（A）

A．《學(xué)徒健康與道德法》B．《工廠法》

C．《勞動(dòng)保護(hù)法》D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（B）

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奧D．泰勒

6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（B）

A．工聯(lián)工會(huì)B．福利工會(huì)

C．政治工會(huì)D．職業(yè)工會(huì)

7．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（C）

A．100%B．200%

C．300%D．400%

8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（B）

A．生活條件B．勞動(dòng)條件

C．環(huán)境條件D．交通條件

9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（D）

A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)

B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員

D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（C）

A．維護(hù)職能B．建設(shè)職能

C．參與職能D．教育職能

11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）

A．制度運(yùn)行的總稱B．相互作用、相互制約的總和

C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D．規(guī)則、程序的總稱

12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）

A．平等原則B．自愿原則

C．2C原則D．誠信原則

13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（D）

A．勞動(dòng)合同撤銷B．勞動(dòng)合同解除

C．勞動(dòng)合同修正D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）

A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃

C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則

C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂

C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任

C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠信談判責(zé)任

18．我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護(hù)國家利益的原則B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則

C．國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是

（C）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）

A．申請(qǐng)B．提議

C．協(xié)商D．簽約

E．履行

22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能

C．整合職能D．社會(huì)民主職能

E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）

A．斗爭模式B．多元放任模式

C．協(xié)約自治模式D．統(tǒng)合模式

E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）

A．是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型

C．自主型D．寬容型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用

C．決策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我國《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實(shí)行登記制度

E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強(qiáng)制性B．專斷性

C．專業(yè)化D．職位階梯

E．忠誠感

29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有

（ABCDE）

A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表

C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略

E．協(xié)商技巧

30．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

答：雇員是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。

32．標(biāo)準(zhǔn)工作日

答：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

33．勞動(dòng)仲裁回避制度

答：勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭議案件的審理和裁決的制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡要回答勞資合作的特征。

答：（1）企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)

（2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)

（3）勞資雙方將對(duì)抗的力量轉(zhuǎn)化為組織的總的力量

（4）勞資合作所帶來的成果就公平分享

35．簡要回答我國工會(huì)組織體系的設(shè)置。

答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)組織體系的設(shè)置是：

（1）基層工會(huì)組織

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

（3）地方總工會(huì)

（4）產(chǎn)業(yè)工會(huì)

（5）中華我國總工會(huì)

36．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的這四種情況都是勞動(dòng)者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，不受提前通知期的限制。

37．簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會(huì)通過的各項(xiàng)法律，反映了政府對(duì)于公平與公正、權(quán)力與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義的主觀價(jià)值觀的判斷，這為勞動(dòng)關(guān)系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府不僅控制這些部門的勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)，而且其勞動(dòng)關(guān)系成為私人部門勞動(dòng)關(guān)系的“樣本”。

（3）創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

38．簡要回答“誠實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

答：（1）雙方全面并開始談判

（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由

（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方

（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)展。

（5）雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)確認(rèn)無效勞動(dòng)合同的條件、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬作出的具體規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有：

（1）一方或雙方當(dāng)事人主體不合格：如無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同；不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取經(jīng)營執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動(dòng)合同。

（2）內(nèi)容不合法：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同。

（3）嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同：如采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同；采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同；重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)。

40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？

答：這種行為是不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)加以糾正。

第一、不當(dāng)勞動(dòng)行為是指工會(huì)在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。顯然企業(yè)主開除張師傅等人是以不法手段對(duì)抗對(duì)方，屬不當(dāng)勞動(dòng)行為。

第二、根據(jù)這種不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)，按照市場經(jīng)濟(jì)國家的法律規(guī)定，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)措施主要是行政救濟(jì)和民事救濟(jì)。

第三、我國《工會(huì)法》對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。如規(guī)定“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理”等。規(guī)定兩種處罰方式，一是責(zé)令其改正，恢復(fù)原工作；二是造成損失的，給予賠償。因此，企業(yè)主必須糾正自己的不當(dāng)勞動(dòng)行為并給予張師傅等人恢復(fù)原工作。

42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

問：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？

答：（1）仲裁委員會(huì)不受理此案

（2）因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應(yīng)從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，而王某直到7月20日才向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時(shí)效60天。因此，仲裁委員會(huì)不予受理符合法律規(guī)定。

第二篇：2008.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國2008年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)

4.根據(jù)我國《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨(dú)裁／剝削型模式B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187 A.美國B.德國C.英國D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預(yù)測C.陳述D.控制

14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（A）P363 A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100 A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式 24.下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名 C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的 E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)

25.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P10 答：雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì) 和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)（3）四期保護(hù)（4）保護(hù)設(shè)施和保健措施 30.簡要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點(diǎn)明確 32.簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。

民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行；二是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。

33.市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關(guān)“工會(huì)承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款

(2)工會(huì)在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無“正當(dāng)‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定

(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會(huì)保障和權(quán)利、工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個(gè)覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場所和“主要協(xié)議”和針對(duì)不同工作場所特點(diǎn)的各項(xiàng)“補(bǔ)充協(xié)議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判進(jìn)程。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個(gè)國家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，就做好以下工作：（1）協(xié)商準(zhǔn)備（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協(xié)議意義。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?P447頁

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，單位和個(gè)人都有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性。某棉紡集團(tuán)已從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工已經(jīng)履行個(gè)人繳納義務(wù)，企業(yè)也必須履行繳納義務(wù)，所以仲裁庭作出依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決是正確的。

第三篇：2006.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國2006年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）

A．資方B．工會(huì)C．政府D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）

A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國通過了被視為是

A．勞動(dòng)合同撤銷B．勞動(dòng)合同解除C．勞動(dòng)合同修正D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）

A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠信談判責(zé)任

18．我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護(hù)國家利益的原則

C．國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原

企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）

A．申請(qǐng)B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行

22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能C．整合職能D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

A．斗爭模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）

A．是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實(shí)行登記制度E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強(qiáng)制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠感

29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧

30．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡要回答我國工會(huì)組織體系的設(shè)置。P146

重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)。

40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。P372

答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？第8章

答：這種行為是不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)加以糾正。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

一、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式：

1.美國模式（新保守學(xué)派）：減少政府開支、市場規(guī)律引入工資福利決定過程

2.日本模式（管理主義學(xué)派）：主張政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策上在勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)

3.德國模式（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強(qiáng)國家勞動(dòng)立法和集體談判制度、弱勢群體的工會(huì)化、對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度、增加對(duì)企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強(qiáng)針對(duì)社會(huì)下層的計(jì)劃、增加教育和培訓(xùn)支出、用年收入保障計(jì)劃減少貧困

二、中國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：

在我國，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中勞動(dòng)行政的作用是巨大的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經(jīng)濟(jì)過度的現(xiàn)階段，勞動(dòng)行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，并建立完善符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度是勞動(dòng)行政的主要作用。

1.勞動(dòng)政策的制定：建國之后逐步頒布相關(guān)勞動(dòng)立法逐步完善我國的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)。政府?dāng)M定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動(dòng)條件保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。但這些法律多側(cè)重于個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對(duì)集體個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的程序規(guī)定，我國的勞動(dòng)法律體系還不夠完善，勞動(dòng)政策多是在勞動(dòng)制度改革進(jìn)程中進(jìn)行探索性或過渡性的勞動(dòng)法規(guī)和制度。

2.勞動(dòng)力市場的建立與完善：

（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進(jìn)培訓(xùn)市場化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)力市場價(jià)格指導(dǎo)—充分利用勞動(dòng)力市場價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動(dòng)力市場供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測—采取緊急對(duì)策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制

（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制

3.勞動(dòng)條件的維持和提高：確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制；對(duì)勞動(dòng)條件形成的過程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督

4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：政府介入勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，主要是通過勞動(dòng)監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動(dòng)年審、監(jiān)察預(yù)警和分類控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動(dòng)力市場手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系）、勞動(dòng)爭議處理（政府通過勞動(dòng)爭議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實(shí)現(xiàn)的。

三、當(dāng)前我國勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及原因：

1.改革開放后我國出現(xiàn)的勞資沖突行為，就集中的程度和特點(diǎn)來看分為三個(gè)階段：

第一個(gè)階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制所引起的勞動(dòng)者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個(gè)階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，在國企由于勞動(dòng)關(guān)系市場化爭議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭議，在私企由于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害引起；第三個(gè)階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業(yè)雇傭勞動(dòng)者甚至失業(yè)者。

2.勞資沖突的構(gòu)成特點(diǎn)：勞動(dòng)爭議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個(gè)人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭議，如勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)沖突行為具有自發(fā)性3.原因：二十三

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)名詞解釋

名詞解釋：

1.國際勞工組織國際勞工組織是聯(lián)合國負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國際組織。

2.集體談判集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。

3.勞動(dòng)關(guān)系國際化所謂勞動(dòng)關(guān)系國際化，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國家的界限，開始出現(xiàn)了國際化的趨勢，即勞動(dòng)關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)國家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。

4.法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范可作兩種解釋：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動(dòng)態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。

5.三方協(xié)商機(jī)制三方協(xié)商機(jī)制是西方市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。

6.勞動(dòng)爭議廣義的勞動(dòng)爭議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議，包括因勞動(dòng)契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動(dòng)爭議。

7.組織承諾組織承諾是指成員對(duì)所在組織的認(rèn)同，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。

老師就發(fā)給我這7個(gè)名詞解釋，老師說以此為準(zhǔn)。