第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)供方勞務(wù)工管理工作的意見(jiàn)20110712

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)供方人員管理的意見(jiàn)

由于目前公司所承擔(dān)的工程項(xiàng)目較多，各項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)公司、分公司、多經(jīng)單位使用了大量的勞務(wù)供方輸送的勞務(wù)技工、普工。這在管理上帶來(lái)了很大的難度，同時(shí)在勞務(wù)工使用過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，勞務(wù)糾紛現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給公司帶來(lái)一些負(fù)面的影響。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步重申，提出意見(jiàn)如下：

1、簽訂《勞務(wù)合作合同》需要?jiǎng)趧?wù)供方提供的企業(yè)資料

（1）、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（正本或副本）

（2）、企業(yè)資質(zhì)復(fù)印件（查驗(yàn)?zāi)隀z記錄及有效期、資質(zhì)）

（3）、安全許可證復(fù)印件（查驗(yàn)有效期）

（4）、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（查驗(yàn)有效期）

（5）、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）

上述資料復(fù)印件上需加蓋該企業(yè)紅印章

2、勞務(wù)供方負(fù)責(zé)人需要提供的資料

（1）、法人授權(quán)委托書(shū)原件

（2）、勞動(dòng)合同復(fù)印件

（3）、身份證復(fù)印件

項(xiàng)目人力資源管理部門(mén)在查驗(yàn)法人委托書(shū)原件時(shí)需要注意其授權(quán)范圍，如果所屬勞務(wù)工的勞動(dòng)合同上是該負(fù)責(zé)人簽字的（甲方）則需要有法人授權(quán)委托其簽訂勞動(dòng)合同的授權(quán)，否則其不能作為甲方代表與其所屬勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)工在辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)時(shí)需提供的資料

（1）、勞務(wù)供方單位介紹信

（2）、與其所屬勞務(wù)供方單位簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件

（3）、身份證復(fù)印件

（4）、特殊工種需要提供操作證（查驗(yàn)有效期）

（5）、涉及職業(yè)病危害工種的需要（上崗前）體檢報(bào)告

在勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)辦理手續(xù)時(shí)，其本人需親自到項(xiàng)目人力資源管理部門(mén)交驗(yàn)有關(guān)資料，項(xiàng)目人力資源管理人員進(jìn)一步把好勞務(wù)工進(jìn)口關(guān)，在查驗(yàn)勞動(dòng)合同復(fù)印件時(shí)注意是否是勞務(wù)工本人簽名（最好有本人手?。追绞欠窈炞稚w章，簽字人是否是法人代表或法人授權(quán)委托簽訂勞動(dòng)合同的委托人。

4、勞務(wù)供方建立勞務(wù)人員花名冊(cè)

合格勞務(wù)供方須按《勞動(dòng)合同法》要求建立統(tǒng)一格式的所屬員工花名冊(cè)，包括姓名、身份證號(hào)、崗位工種、家庭地址、合同期限、特殊工種操作證號(hào)及有效期等，以便提供項(xiàng)目部及有關(guān)部門(mén)檢查。

5、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

勞務(wù)供方在結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)需要提供其所屬勞務(wù)工的出勤工日統(tǒng)計(jì)表（考勤表），勞務(wù)工的工資由勞務(wù)供方自行造單發(fā)放，并有勞務(wù)供方負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)項(xiàng)目人力資源部門(mén)備案一份。項(xiàng)目人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督勞務(wù)供方的勞務(wù)工工資發(fā)放情況，勞務(wù)供方不得無(wú)故克扣和拖欠勞務(wù)工工資。

6、其他

（1）、勞務(wù)供方單位應(yīng)保存好所屬勞務(wù)工的勞動(dòng)合同書(shū)、工資發(fā)

放單（領(lǐng)取人簽字聯(lián)）、出勤工日統(tǒng)計(jì)表（考勤表）、職工花名冊(cè)等資料，以便有關(guān)部門(mén)檢查。

（2）、項(xiàng)目、分公司、多經(jīng)單位人力資源管理部門(mén)辦理勞務(wù)工上崗手續(xù)時(shí)，應(yīng)對(duì)其擬從事工種技能水平進(jìn)行考試（核）測(cè)試，對(duì)于考試（核）測(cè)試不合格的勞務(wù)工，一般不錄用，如工作需要使用的，則人力資源管理部門(mén)在開(kāi)具上崗?fù)ㄖ獑螘r(shí)，其從事工種一律注明配合普工，專(zhuān)業(yè)工區(qū)在使用這些勞務(wù)普工時(shí)需要注意，只能安排一些配合普工的工作。

（3）、各級(jí)人力資源管理人員應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)研究，與勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，提高處理問(wèn)題的能力。

（4）、各項(xiàng)目如發(fā)生有關(guān)勞務(wù)人員的糾紛時(shí)，以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)介入調(diào)解或檢查，請(qǐng)及時(shí)向公司人力資源處匯報(bào)，以便能及時(shí)、妥善處理。

（5）、各項(xiàng)目、多徑單位人力資源管理部門(mén)開(kāi)展一次自查，針對(duì)自查情況，有不足之處及時(shí)整改，舉一反三，相關(guān)資料、手續(xù)不齊的應(yīng)補(bǔ)辦齊全。各項(xiàng)目、分公司、多徑單位人力資源管理部門(mén)把自查情況于2011年7月30日前反饋我處，并根據(jù)勞務(wù)工實(shí)際使用過(guò)程中存在的問(wèn)題提出好的意見(jiàn)和建議，以便進(jìn)一步做好勞務(wù)工的管理工作，控制勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源處

2011年7月13日

第二篇：(勞務(wù)分包)勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

勞務(wù)工協(xié)議書(shū)

甲方：蘇州鴻明勞務(wù)有限公司

乙方；

甲方因（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位）業(yè)務(wù)工作需要，招用乙方為勞務(wù)工，雙方本著自愿、平等和協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)協(xié)議如下：

一、招用期限以甲方與乙方簽訂的協(xié)議規(guī)定的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間至乙方在項(xiàng)目承擔(dān)的工作內(nèi)容完工日期為協(xié)議期限，即自年月日起至本項(xiàng)目 工作任務(wù)結(jié)束之日為本勞務(wù)協(xié)議終止日。

二、乙方服從用工單位的工作安排，遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守本部門(mén)的崗位職責(zé)，在崗位上努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、乙方在招用期間，工資按月計(jì)算，月平均工資不低于蘇州市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、協(xié)議的解除、終止。

1、解除：

乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

（1）因工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)水平不能勝任或達(dá)不到崗位規(guī)范要求的，無(wú)客觀原因在本崗位工作業(yè)績(jī)較差的。

（2）不服從用工單位工作安排的。

（3）身體健康狀況不宜在該崗位工作的。

（4）違反勞動(dòng)紀(jì)律和用工單位規(guī)章制度的。

（5）由于工作失誤，造成用工單位經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的。

（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠、發(fā)生爭(zhēng)吵、謾罵、斗毆者，經(jīng)教育改正無(wú)效者。

（7）乙方因本人原因需提前解除協(xié)議的，必須提前天以書(shū)面形式通知甲方和用人單位。

2、終止：

（1）乙方在用工單位違紀(jì)解除協(xié)議：

（2）乙方在用工單位工作期間，如不再繼續(xù)使用，甲方將視作與乙方協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止協(xié)議。

（3）用工單位工程項(xiàng)目施工結(jié)束不再用工，甲方與乙方勞動(dòng)協(xié)議即行終止。

五、協(xié)議解除、終止，乙方必須到用工單位辦妥離崗手續(xù)，歸還一切物品用具。

六、本協(xié)議自簽訂之日生效。

甲方：蘇州鴻明勞務(wù)有限公司乙方：

（簽章）：（簽字）：

年月日年月日

第三篇：進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量安全管理工作意見(jiàn)

各市城鄉(xiāng)建設(shè)局，環(huán)翠區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)建設(shè)局，市城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)、單位：

為做好2011年及今后一段時(shí)期全市城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)工程質(zhì)量安全管理工作，我委制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量安全管理工作意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。請(qǐng)各有關(guān)部門(mén)、單位將貫徹意見(jiàn)于4月29日前報(bào)市城鄉(xiāng)建設(shè)委工程建設(shè)科。

二〇一一年四月十四日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量安全

管理工作意見(jiàn)

2011年及今后一段時(shí)期工程質(zhì)量安全管理工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第5號(hào)）、全省建設(shè)工程質(zhì)量青島現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、全國(guó)和全省建筑安全生產(chǎn)電視電話(huà)會(huì)議、全市安全生產(chǎn)工作會(huì)議以及市安委會(huì)《關(guān)于印發(fā)2011年有關(guān)行業(yè)（領(lǐng)域）安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（威安辦發(fā)〔2011〕3號(hào)）精神，以保障和改善民生為出發(fā)點(diǎn)，以整頓規(guī)范市場(chǎng)秩序?yàn)榍腥朦c(diǎn)，以強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)為重點(diǎn)，繼續(xù)深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年”和工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，大力推進(jìn)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)工程質(zhì)量安全動(dòng)態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入清出管理，嚴(yán)厲打擊各種違法違規(guī)行為，深化安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”、“三項(xiàng)建設(shè)”，狠抓工程主體結(jié)構(gòu)安全，有效防范和堅(jiān)決遏制重特大質(zhì)量安全事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，工程質(zhì)量總體水平進(jìn)一步提升，為推動(dòng)我市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展創(chuàng)造安定和諧環(huán)境，為“十二五”工程質(zhì)量安全生產(chǎn)工作開(kāi)好局、起好步。

一、完善責(zé)任體系，落實(shí)工程質(zhì)量安全責(zé)任

（一）進(jìn)一步完善和落實(shí)建設(shè)單位的質(zhì)量安全責(zé)任。建設(shè)單位是工程建設(shè)質(zhì)量安全的主要責(zé)任主體，依法對(duì)工程在設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)的質(zhì)量安全負(fù)全面責(zé)任。建設(shè)單位要嚴(yán)格履行施工圖審查、招標(biāo)投標(biāo)、建設(shè)監(jiān)理、質(zhì)量和安全監(jiān)督、合同備案、施工許可、工程竣工驗(yàn)收及備案、工程技術(shù)檔案移交、工程質(zhì)量保修等法定職責(zé)，組織質(zhì)量安全管理、工程竣工驗(yàn)收、工程投訴處理等工作。不得將建設(shè)工程肢解發(fā)包，專(zhuān)業(yè)工程必須發(fā)包給具備相應(yīng)資質(zhì)的施工隊(duì)伍，不得簽訂“陰陽(yáng)合同”。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，保證合理的工期和造價(jià)，不得降低工程質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意壓縮合同約定的工期。在建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算中應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省、市的規(guī)定，單獨(dú)列支安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)等保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，并按照合同約定及時(shí)足額支付，施工單位不得挪作他用。要進(jìn)一步落實(shí)工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，建設(shè)單位工程竣工驗(yàn)收合格后，要在建筑物明顯部位設(shè)置永久性標(biāo)牌，載明建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等參建單位名稱(chēng)和主要責(zé)任人姓名。

（二）進(jìn)一步完善和落實(shí)監(jiān)管部門(mén)的質(zhì)量安全責(zé)任。各級(jí)城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)本地區(qū)所有房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的質(zhì)量安全工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。要按照“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”工作要求，認(rèn)真分析本地區(qū)、本行業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)，針對(duì)存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對(duì)性的工作措施，認(rèn)真整治，消除隱患，嚴(yán)防各類(lèi)重特大事故發(fā)生。認(rèn)真貫徹落實(shí)市城鄉(xiāng)建設(shè)委《關(guān)于加強(qiáng)市政基礎(chǔ)設(shè)施及住宅小區(qū)配套設(shè)施工程管理的意見(jiàn)》（威建發(fā)〔2006〕15號(hào)），明確市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量和安全監(jiān)管職責(zé)；住宅小區(qū)路面、擋土墻、邊坡支護(hù)等配套設(shè)施要隨主體工程一起辦理質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)，由施工總承包單位負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理，工程完工后由質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)出具工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告，驗(yàn)收不

合格的不予辦理竣工驗(yàn)收備案手續(xù)。工程質(zhì)量和安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)法職責(zé)，對(duì)各方主體的質(zhì)量安全行為實(shí)施監(jiān)督抽查，督促各方主體質(zhì)量安全責(zé)任的落實(shí)，通過(guò)創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，完善質(zhì)量安全抽查、巡查和差別化監(jiān)督制度。對(duì)違法違規(guī)行為要處理到位，參建企業(yè)行為要與資質(zhì)管理、安全生產(chǎn)許可證、招標(biāo)投標(biāo)掛鉤，資質(zhì)該降級(jí)的降級(jí)，該吊銷(xiāo)的吊銷(xiāo)，該停止招投標(biāo)資格的停止招投標(biāo)資格，該清出市場(chǎng)的清出市場(chǎng)。

（三）進(jìn)一步完善和落實(shí)勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、檢測(cè)等參建主體和有關(guān)機(jī)構(gòu)以及注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量安全責(zé)任。各參建單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)是工程質(zhì)量安全的責(zé)任主體?？辈靻挝粦?yīng)當(dāng)按照工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勘察，并確?？辈鞌?shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性。設(shè)計(jì)單位要加強(qiáng)設(shè)計(jì)過(guò)程質(zhì)量控制，保證設(shè)計(jì)圖紙達(dá)到現(xiàn)行規(guī)范要求的設(shè)計(jì)深度，確保工程結(jié)構(gòu)的質(zhì)量安全，確保主要使用功能的實(shí)現(xiàn)。深基坑和邊坡支護(hù)等危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程，勘察、設(shè)計(jì)成果必須經(jīng)圖紙審查機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。施工單位對(duì)施工過(guò)程中的質(zhì)量安全工作全面負(fù)責(zé)。實(shí)行總承包的，由總包方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量安全統(tǒng)一管理。施工單位必須嚴(yán)格按照經(jīng)審查合格的施工圖設(shè)計(jì)文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。要健全質(zhì)量安全保證體系，建立質(zhì)量安全責(zé)任制，制定切實(shí)可行的施工組織設(shè)計(jì)，編制專(zhuān)項(xiàng)質(zhì)量安全技術(shù)方案，報(bào)監(jiān)理單位審批后嚴(yán)格依照實(shí)施。要落實(shí)設(shè)計(jì)交底措施，做好質(zhì)量安全交底工作。要嚴(yán)格執(zhí)行材料見(jiàn)證取樣制度，不得偷工減料，不得使用不合格的建筑材料。監(jiān)理單位要按規(guī)定采取旁站、巡視、平行檢驗(yàn)等多種形式，及時(shí)到位進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在的質(zhì)量安全隱患及時(shí)下發(fā)監(jiān)理工程師通知單，督促整改并復(fù)查。對(duì)存在重大質(zhì)量安全隱患的，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)管部門(mén)報(bào)告。工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)批準(zhǔn)的資質(zhì)范圍實(shí)施質(zhì)量檢測(cè)，保證各項(xiàng)檢測(cè)數(shù)據(jù)和每份檢測(cè)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員應(yīng)對(duì)其法定義務(wù)內(nèi)的工作和簽章文件負(fù)責(zé)。因注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的過(guò)錯(cuò)造成工程質(zhì)量安全事故的，要依法追究注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的責(zé)任。

二、加大整治力度，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序

（四）嚴(yán)格執(zhí)行法定建設(shè)程序。法定建設(shè)程序是工程建設(shè)的客觀規(guī)律，是工程項(xiàng)目科學(xué)決策和順利實(shí)施的保證，也是行之有效的管理制度。所有的建設(shè)項(xiàng)目、所有的建設(shè)活動(dòng)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何單位和個(gè)人不得以任何理由、任何形式，簡(jiǎn)化或弱化法定建設(shè)程序。對(duì)不按法定程序組織建設(shè)，規(guī)避監(jiān)督管理的，發(fā)現(xiàn)一處、查處一處。對(duì)于未取得施工許可證擅自進(jìn)行施工的，勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等相關(guān)單位不得在地基驗(yàn)槽檢查記錄表簽字；質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)對(duì)驗(yàn)槽程序不予認(rèn)可，不得批準(zhǔn)進(jìn)入下道工序施工；建管部門(mén)要下發(fā)責(zé)令停工通知書(shū)，限期整改，并將有關(guān)情況及時(shí)上報(bào)建設(shè)主管部門(mén)；建設(shè)主管部門(mén)按照《建筑法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法對(duì)建設(shè)、施工等責(zé)任單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）規(guī)范建設(shè)工程招投標(biāo)活動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)《招標(biāo)投標(biāo)法》、市城鄉(xiāng)建設(shè)委和市監(jiān)察局《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理的意見(jiàn)》（威建發(fā)〔2004〕45號(hào)），規(guī)定范圍內(nèi)的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工及設(shè)備、材料采購(gòu)等均要實(shí)行招標(biāo)投標(biāo)，不得議標(biāo)或直接發(fā)包。所有房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程相應(yīng)的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)要全部依法納入建設(shè)主管部門(mén)監(jiān)督管理范圍，進(jìn)入建設(shè)工程交易中心公開(kāi)交易。積極推行工程量清單計(jì)價(jià)方式招標(biāo)，完善評(píng)標(biāo)辦法，促進(jìn)評(píng)標(biāo)工作更加公正、科學(xué)。加強(qiáng)對(duì)招標(biāo)公告發(fā)布、投標(biāo)報(bào)名、投標(biāo)資格審查、招標(biāo)文件編制、評(píng)標(biāo)定標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，防止人為限制因素，杜絕暗箱操作。堅(jiān)決打擊招投標(biāo)弄虛作假、圍標(biāo)串標(biāo)、私招亂雇等違法違規(guī)行為。要強(qiáng)化合同的監(jiān)管，完善合同備案制度，監(jiān)督合同全面履行。

（六）規(guī)范工程分包行為。嚴(yán)厲打擊建設(shè)單位肢解發(fā)包以及施工單位轉(zhuǎn)包、違法分包等行為。對(duì)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》中明確界定的肢解發(fā)包、轉(zhuǎn)包和違法分包行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)涉及到的企業(yè)，該處罰的處罰，該清出市場(chǎng)的清出市場(chǎng)，絕不能心慈手軟、姑息遷就。

建設(shè)工程的發(fā)包單位和承包單位必須依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，總承包單位對(duì)分包工程承擔(dān)連帶責(zé)任。

（七）加強(qiáng)市場(chǎng)與現(xiàn)場(chǎng)的聯(lián)動(dòng)執(zhí)法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《威海市建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)中標(biāo)后跟蹤管理辦法》（威建發(fā)〔2008〕43號(hào)），切實(shí)將有形建筑市場(chǎng)管理和施工現(xiàn)場(chǎng)管理緊密聯(lián)系起來(lái)。要從建筑市場(chǎng)的源頭管起，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)的聯(lián)動(dòng)。管現(xiàn)場(chǎng)的和管市場(chǎng)的要互相配合，管市場(chǎng)的要加強(qiáng)跟蹤，將監(jiān)管延伸到施工階段；管現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)現(xiàn)參建主體的市場(chǎng)不規(guī)范問(wèn)題，要及時(shí)通報(bào)給市場(chǎng)管理部門(mén)，市場(chǎng)管理部門(mén)要及時(shí)作出處理。各市、區(qū)建設(shè)局和建管、質(zhì)監(jiān)部門(mén)要嚴(yán)格按照《威海市建設(shè)市場(chǎng)信用檔案管理辦法》（威建發(fā)〔2006〕29號(hào)）的規(guī)定，及時(shí)將各自查處情況報(bào)市城鄉(xiāng)建設(shè)委，匯總后通過(guò)“威海建設(shè)信息網(wǎng)”將不良行為進(jìn)行發(fā)布，即時(shí)與招投標(biāo)和評(píng)先選優(yōu)掛鉤。要通過(guò)建立聯(lián)動(dòng)執(zhí)法機(jī)制，形成工作合力，嚴(yán)厲打擊各類(lèi)違法違規(guī)行為。

三、加強(qiáng)過(guò)程控制，強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)管理

（八）嚴(yán)把關(guān)鍵崗位人員資格關(guān)。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、質(zhì)檢員、安全員、施工員、材料員、監(jiān)理員、資料員、見(jiàn)證取樣員等質(zhì)量安全管理人員，以及與質(zhì)量安全有關(guān)的施工操作人員，必須經(jīng)考核合格后方可上崗。針對(duì)不同層次、不同崗位的素質(zhì)要求，持續(xù)不斷地開(kāi)展多種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，逐步培養(yǎng)造就一支由高素質(zhì)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和一線(xiàn)操作技工組成的建筑人才隊(duì)伍。

（九）嚴(yán)把材料使用關(guān)。所有進(jìn)場(chǎng)材料，必須經(jīng)過(guò)驗(yàn)收，合格后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，需要復(fù)試的，必須按規(guī)定的頻次和數(shù)量進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試不合格的堅(jiān)決清除出施工現(xiàn)場(chǎng)。建設(shè)、監(jiān)理單位要嚴(yán)格執(zhí)行見(jiàn)證取樣、送檢制度，嚴(yán)禁不合格材料用于工程。嚴(yán)禁使用違規(guī)張拉或冷拔調(diào)直加工的鋼筋，對(duì)違反規(guī)定使用不合格鋼筋以及檢測(cè)數(shù)據(jù)弄虛作假的行為，要依法嚴(yán)肅查處，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人的責(zé)任。強(qiáng)化對(duì)預(yù)拌混凝土和建筑節(jié)能材料質(zhì)量抽檢、見(jiàn)證取樣送檢、不合格檢測(cè)結(jié)果上報(bào)和試樣留置工作的監(jiān)管，不達(dá)標(biāo)的材料一律清出現(xiàn)場(chǎng)，確保預(yù)拌混凝土和建筑節(jié)能材料質(zhì)量安全。

（十）嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行關(guān)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《威海市工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)》，深入開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，全面提高施工現(xiàn)場(chǎng)管理水平。重點(diǎn)抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位的質(zhì)量安全控制，堅(jiān)持事前預(yù)控、事中檢查、事后驗(yàn)收的全過(guò)程質(zhì)量安全管理。堅(jiān)持設(shè)計(jì)文件圖紙逐級(jí)會(huì)審制度，重點(diǎn)工程由總工程師、主管工程師審核，一般工程由專(zhuān)業(yè)工程師審核，每份圖紙必須經(jīng)過(guò)兩名以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審核并填寫(xiě)審核意見(jiàn)。施工前要對(duì)設(shè)計(jì)圖紙、施工方案、質(zhì)量安全措施逐級(jí)進(jìn)行詳細(xì)交底，并留存交底記錄。施工單位要嚴(yán)格按照施工規(guī)范、操作程序、施工工藝，堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”作業(yè)，實(shí)行先試驗(yàn)、后示范的樣板工程引路制，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)管理，使每個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)。監(jiān)理工程師要充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，嚴(yán)格過(guò)程管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堅(jiān)決予以糾正。特別是對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要制定專(zhuān)門(mén)的施工技術(shù)方案和針對(duì)性的質(zhì)量安全措施，依靠科學(xué)的施工方案、先進(jìn)的施工工藝和可靠的施工技術(shù)確保工程質(zhì)量安全。

（十一）嚴(yán)把工程核驗(yàn)關(guān)。施工單位要嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢、交接檢制度，上道工序不合格堅(jiān)決不能進(jìn)入下一道工序。監(jiān)理單位要認(rèn)真落實(shí)巡視、平行檢驗(yàn)和旁站制度，嚴(yán)格監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。要重點(diǎn)抓好地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量驗(yàn)收關(guān)，確保工程結(jié)構(gòu)質(zhì)量安全。建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位要保證工程實(shí)施全過(guò)程的原始記錄、竣工驗(yàn)收資料的真實(shí)性和完整性，確保項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題有追溯性。

四、改進(jìn)監(jiān)管方式，切實(shí)提高監(jiān)管效能

（十一）強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)管。加強(qiáng)建設(shè)類(lèi)企業(yè)尤其是施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證和資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理，凡發(fā)生死亡事故或不具備安全生產(chǎn)條件的，要立即暫扣責(zé)任單位的安全生產(chǎn)許可證，責(zé)令其所有在建項(xiàng)目停工整改，對(duì)發(fā)生較大事故的，還要同時(shí)暫扣、降低或取消其資質(zhì)。組織

對(duì)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證等情況進(jìn)行考核，考核不合格的資質(zhì)該降級(jí)的降級(jí)，該吊銷(xiāo)的吊銷(xiāo)。嚴(yán)格執(zhí)行《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第5號(hào)），按照規(guī)定的監(jiān)督內(nèi)容和程序，加快建立健全以抽查為主要方式、以行政執(zhí)法為基本特征的工程質(zhì)量監(jiān)督模式，對(duì)在建工程進(jìn)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控，確保主體結(jié)構(gòu)安全。組織開(kāi)展全市建設(shè)工程項(xiàng)目綜合執(zhí)法檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)企業(yè)和違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（十二）積極推行差別化監(jiān)管。根據(jù)工程類(lèi)別、重要性及工程參與單位的業(yè)績(jī)、信譽(yù)、質(zhì)量保證能力等情況，實(shí)施分類(lèi)監(jiān)督，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對(duì)性和有效性，提高監(jiān)督效能。將發(fā)生質(zhì)量安全事故的和不良行為記錄較多的企業(yè)、個(gè)人列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，加大監(jiān)督檢查的頻次，其行為即時(shí)與企業(yè)的招標(biāo)投標(biāo)和資質(zhì)管理掛鉤，使企業(yè)一處違法、處處受制，促進(jìn)企業(yè)自我約束、自我規(guī)范、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。加強(qiáng)對(duì)工程質(zhì)量安全監(jiān)管工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究，積極探索工程質(zhì)量安全監(jiān)管的新思路和新方式。

（十三）強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管。對(duì)各類(lèi)園區(qū)、招商引資、城鄉(xiāng)結(jié)合部、村鎮(zhèn)工程等要全面覆蓋，進(jìn)行重點(diǎn)檢查。加強(qiáng)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控，在安全報(bào)監(jiān)和質(zhì)量報(bào)監(jiān)環(huán)節(jié)，對(duì)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程進(jìn)行登記造冊(cè)，對(duì)施工方案進(jìn)行認(rèn)真審查，確保重大危險(xiǎn)源全部納入日常監(jiān)管范圍。組織開(kāi)展重大危險(xiǎn)源專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)，重點(diǎn)是深基坑、高大模板及支撐系統(tǒng)、腳手架、建筑起重機(jī)械、臨時(shí)用電等危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程。對(duì)存在重大危險(xiǎn)源的工程，嚴(yán)格審查相關(guān)的方案論證、審查、簽字等環(huán)節(jié)。對(duì)檢查出的問(wèn)題，要明確責(zé)任人和整改時(shí)限，限期整改，質(zhì)量安全隱患未達(dá)到整改要求的不批準(zhǔn)復(fù)工。嚴(yán)格執(zhí)行公安部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)〈民用建筑外保溫系統(tǒng)及外墻裝飾防火暫行規(guī)定〉的通知》（公通字〔2009〕46號(hào)）的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，依法履行基本建設(shè)程序，嚴(yán)格執(zhí)行材料見(jiàn)證取樣制度，切實(shí)保證外墻外保溫的工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

五、深入研究探索，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制

（十四）全力推進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化示范工地創(chuàng)建活動(dòng)，組織召開(kāi)全市標(biāo)準(zhǔn)化管理現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，樣板引路，以點(diǎn)帶面，縮小企業(yè)之間、區(qū)域之間標(biāo)準(zhǔn)化管理水平的差距，促進(jìn)全市標(biāo)準(zhǔn)化管理工作健康有序發(fā)展。建立健全創(chuàng)建活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)加大安全生產(chǎn)資金投入。對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化示范工地的企業(yè)給予政策扶持，凡是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化示范工地的，在參加投標(biāo)時(shí)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)；沒(méi)有被評(píng)為標(biāo)準(zhǔn)化示范工地的工程不得參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)活動(dòng)；企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化示范工地的業(yè)績(jī)作為企業(yè)考核、評(píng)選誠(chéng)信企業(yè)的重要依據(jù)。

（十五）切實(shí)提高住宅工程質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于深入開(kāi)展住宅工程質(zhì)量通病專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的通知》（魯建發(fā)〔2010〕14號(hào)）精神，深入開(kāi)展住宅工程質(zhì)量通病專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)。要把住宅工程質(zhì)量通病防治作為住宅工程建設(shè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，組建相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，保障竣工房屋使用功能，進(jìn)一步提高住宅工程用戶(hù)的滿(mǎn)意度。全面實(shí)行住宅工程分戶(hù)驗(yàn)收制度。建設(shè)、施工、監(jiān)理等單位要嚴(yán)格履行分戶(hù)驗(yàn)收職責(zé)，對(duì)分戶(hù)驗(yàn)收的結(jié)論進(jìn)行簽認(rèn)，不得簡(jiǎn)化分戶(hù)驗(yàn)收程序。工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)分戶(hù)驗(yàn)收工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)監(jiān)督有關(guān)方面整改。要確保分戶(hù)驗(yàn)收工作質(zhì)量，堅(jiān)決防止走過(guò)場(chǎng)、流于形式。對(duì)在分戶(hù)驗(yàn)收中弄虛作假、降低標(biāo)準(zhǔn)或?qū)⒉缓细窆こ贪春细窆こ舔?yàn)收的，要依法對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行處罰。住宅工程未經(jīng)分戶(hù)驗(yàn)收或分戶(hù)驗(yàn)收不合格的，一律不得交付使用。

（十六）積極推行綠色施工。嚴(yán)格執(zhí)行住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《綠色施工導(dǎo)則》，通過(guò)科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步，在施工過(guò)程中最大限度地節(jié)約資源與減少環(huán)境污染，開(kāi)展創(chuàng)建“四節(jié)一環(huán)保”（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護(hù)）綠色施工現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，大力發(fā)展節(jié)能型、環(huán)保型綠色建筑。嚴(yán)格執(zhí)行市城鄉(xiāng)建設(shè)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)和使用預(yù)拌混凝土管理的通知》，凡按規(guī)定應(yīng)使用而未使用預(yù)拌混凝土的工程，對(duì)基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)分部工程驗(yàn)收不予備案。研

究出臺(tái)管理辦法，今年年底前在中心城區(qū)全面禁止現(xiàn)場(chǎng)攪拌砂漿。研究出臺(tái)《威海市新建住宅全裝修工作實(shí)施意見(jiàn)》，新建高層住宅全面實(shí)行裝修一次到位，條件成熟時(shí)新建商品住宅基本實(shí)現(xiàn)全裝修，為消費(fèi)者提供功能完備的住宅商品。繼續(xù)深入開(kāi)展建筑渣土及散流物體運(yùn)輸專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，確保創(chuàng)建文明城市期間及今后市區(qū)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改觀。

（十七）積極推動(dòng)和完善信用制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市城鄉(xiāng)建設(shè)委《威海市建設(shè)市場(chǎng)信用檔案管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)預(yù)拌混凝土質(zhì)量管理的通知》（威建字〔2010〕125號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《材料設(shè)備供應(yīng)企業(yè)不良行為扣分標(biāo)準(zhǔn)》的通知》（威建發(fā)〔2011〕9號(hào)），不斷完善工程質(zhì)量安全責(zé)任主體信用信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)，并在招投標(biāo)、資質(zhì)管理、評(píng)先選優(yōu)等方面實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力營(yíng)造“誠(chéng)信得益、失信受損”的市場(chǎng)環(huán)境。有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)匯總監(jiān)督檢查情況，不良行為記錄信息及時(shí)報(bào)送市城鄉(xiāng)建設(shè)委。市城鄉(xiāng)建設(shè)委負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)市場(chǎng)信用管理信息平臺(tái)，匯總、公布企業(yè)誠(chéng)信行為信息。

（十八）不斷完善市場(chǎng)準(zhǔn)入清出制度。要把市場(chǎng)主體的質(zhì)量安全行為納入動(dòng)態(tài)監(jiān)管的重要內(nèi)容，凡是工程質(zhì)量安全行為較差的，要及時(shí)對(duì)其資質(zhì)資格和投標(biāo)資格作出限制，發(fā)生重大質(zhì)量安全事故、造成惡劣影響的，或者多次發(fā)生質(zhì)量安全事故、不能保證工程質(zhì)量安全的，堅(jiān)決清出建筑市場(chǎng)。對(duì)采取帶資、墊資、合作開(kāi)發(fā)等形式參與工程建設(shè)的企業(yè)尤其是外地進(jìn)威施工企業(yè)要嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的要堅(jiān)決清除市場(chǎng)。

（十九）嚴(yán)格落實(shí)隱患治理和事故查處各項(xiàng)制度。對(duì)質(zhì)量安全隱患的排查治理要實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然?，進(jìn)一步健全隱患分級(jí)監(jiān)控治理、重大隱患掛牌督辦、跟蹤督促整改落實(shí)等制度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全隱患要按照措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”的要求，及時(shí)整改到位。對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行隱患整改以及對(duì)隱患整改不力造成事故的，要依法嚴(yán)肅處理。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限上報(bào)事故。要堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，查明事故原因，提出處理意見(jiàn)和整改措施，嚴(yán)肅追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)行質(zhì)量安全事故“一票否決制”，凡是發(fā)生質(zhì)量安全生產(chǎn)事故的一律不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。（二十）完善應(yīng)急管理機(jī)制。開(kāi)展安全生產(chǎn)應(yīng)急救援物資和設(shè)備普查、登記、建檔等工作，建立應(yīng)急救援資源定期報(bào)備制度，確保突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能隨時(shí)調(diào)用。組織開(kāi)展建筑施工防火、大型設(shè)備損毀等應(yīng)急演練，提高應(yīng)急救援能力。加強(qiáng)安全生產(chǎn)預(yù)警機(jī)制，逢節(jié)假日、重大節(jié)日等敏感時(shí)間以及高溫酷暑、臺(tái)風(fēng)暴雨等自然災(zāi)害來(lái)臨前，及時(shí)發(fā)出預(yù)警通知，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，提出指導(dǎo)性對(duì)策措施，開(kāi)展檢查督查，落實(shí)應(yīng)急防范措施。企業(yè)要建立完善安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控及預(yù)警預(yù)報(bào)體系，對(duì)所屬工程項(xiàng)目定期進(jìn)行安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的排查分析，發(fā)現(xiàn)事故征兆要立即發(fā)布預(yù)警信息，落實(shí)防范和應(yīng)急處置措施。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工黨員管理的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工黨員管理的實(shí)施意見(jiàn)

各黨支部：

隨著中國(guó)電信承接CDMA網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)以來(lái)，直銷(xiāo)渠道、實(shí)體渠道以及電子渠道的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員和營(yíng)銷(xiāo)人員需求大量增加，由此勞務(wù)派遣制員工進(jìn)入分公司各個(gè)崗位。為進(jìn)一步建立健全黨、團(tuán)組織的長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮黨、團(tuán)組織在外聘員工中的模范帶頭、骨干作用，打造親和團(tuán)隊(duì)與家園文化從面增強(qiáng)這些黨員的歸屬感，經(jīng)分公司黨委研究，制定加強(qiáng)勞務(wù)工黨員管理實(shí)施意見(jiàn)如下。

一、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣工黨員組織管理

（一）及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系

建立勞務(wù)派遣工黨員管理臺(tái)帳，定期更新。凡人事檔案在人才交流服務(wù)中心或其它單位的派遣制員工黨員，應(yīng)按照黨章和黨員流動(dòng)的有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，各黨支部及時(shí)將黨員編入支部黨小組，開(kāi)展日常的教育、管理工作，積極吸納他們參與到黨員活動(dòng)中來(lái)，使其過(guò)上有組織的黨員生活，增強(qiáng)員工的歸屬感。

（二）加強(qiáng)思想教育系統(tǒng)化

把加強(qiáng)勞務(wù)派遣工黨員的思想教育作為增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念的一種有效手段，通過(guò)立足崗位實(shí)際，不斷豐富教育的內(nèi)容，深化教育內(nèi)涵，搭建教育平臺(tái)，建立 全面覆蓋、因崗施教的勞務(wù)派遣工黨員教育體系。針對(duì)勞務(wù)派遣工黨員普遍分布在基層一線(xiàn)的情況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨風(fēng)廉政和形勢(shì)任務(wù)等一系列教育活動(dòng)。在教育形式上，與員工黨員一樣要求，以黨員自學(xué)和集中學(xué)習(xí)為主，通過(guò)班組、黨小組學(xué)習(xí)和支部大會(huì)、黨課教育、優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、參觀黨史教育基地等活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員政治理論水平，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和歸屬感。

（三）充分發(fā)揮勞務(wù)派遣工黨員先鋒模范作用 通過(guò)開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”、“一個(gè)黨員一面旗幟”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召勞務(wù)派遣工黨員立足崗位，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)良作風(fēng)，全力投身在企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)。同時(shí)，注重勞務(wù)派遣工黨員技能人才的培養(yǎng)，開(kāi)展“雙培雙促”活動(dòng)，讓他們多參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀技術(shù)管理人才，使勞務(wù)派遣工黨員真正成為思想上過(guò)硬，技術(shù)上精湛的帶頭人，從而影響和帶領(lǐng)身邊的員工群眾愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作。

（四）定期發(fā)展黨員

在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況和本人意愿，積極吸收他們中的優(yōu)秀分子加入黨組織，由黨支部嚴(yán)格按照入黨條件和黨員發(fā)展程序進(jìn)行培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展和審批。用黨組織的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，最大限度激發(fā)勞務(wù)工黨員的積極 性。

二、進(jìn)一步提升勞務(wù)派遣工黨員的責(zé)任感和歸屬感

（一）實(shí)行與員工黨員隊(duì)伍同管理，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員歸屬感

勞務(wù)工隊(duì)伍黨員屬于流動(dòng)黨員，要明確勞務(wù)工黨員管理思路，確定組織關(guān)系，參加集體生活，享有相應(yīng)權(quán)利。各黨支部要建立勞務(wù)派遣工黨員臺(tái)賬，隨時(shí)掌握勞務(wù)工黨員動(dòng)態(tài)，使勞務(wù)工黨員始終能過(guò)上正常的組織生活。

（二）建立與員工黨員同教育機(jī)制，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員的責(zé)任感

各支部要把加強(qiáng)勞務(wù)工黨員教育作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入議事日程。一是同步進(jìn)行黨的先進(jìn)性教育，通過(guò)吸收勞務(wù)工黨員參加員工黨員大會(huì)、小組會(huì)和黨課學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們認(rèn)真履行黨員義務(wù)，增強(qiáng)組織觀念，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，做一名合格的共產(chǎn)黨員；二是同時(shí)進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈形勢(shì)、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和工作任務(wù)要求等實(shí)際，在開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)前，向勞務(wù)工黨員充分溝通，宣傳掌握營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)和方案的重要性，引導(dǎo)他們樹(shù)立實(shí)現(xiàn)雙贏的觀念，從而增強(qiáng)他們的合作意識(shí)。

（三）堅(jiān)持勞務(wù)工黨員與員工黨員同要求、同標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員的使命感

一是同樣掛牌上崗。把勞務(wù)工黨員掛牌上崗作為展示黨 員隊(duì)伍整體形象的有效形式，要求每個(gè)勞務(wù)工黨員自我管理的帶頭人；

二是同樣履行職責(zé)。為了給勞務(wù)工黨員發(fā)揮作用提供平臺(tái)，可以根據(jù)勞務(wù)工黨員分布，劃分黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，明確兩個(gè)文明建設(shè)的責(zé)任，通過(guò)簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)等形式，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員使命感。

三是同樣參加活動(dòng)。把爭(zhēng)創(chuàng)“黨員示范崗”、“服務(wù)明星”作為員工黨員和勞務(wù)工黨員發(fā)揮作用的載體，以高、難、新業(yè)務(wù)為切入點(diǎn)，要求廣大員工黨員和勞務(wù)工黨員以爭(zhēng)當(dāng)“服務(wù)明星”為目標(biāo)，用心服務(wù)、用腦經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理水平的整體提高。

（四）堅(jiān)持與員工黨員同關(guān)心，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員的認(rèn)同感

要努力贏得勞務(wù)工黨員對(duì)企業(yè)的依賴(lài)，調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性。一是素質(zhì)上幫助提高，二是從利益上維護(hù)，并堅(jiān)持勞務(wù)工黨員、勞務(wù)工“五必訪(fǎng)”制度，即做到：生活上遇到困難時(shí)必訪(fǎng)，思想情緒有波動(dòng)時(shí)必訪(fǎng)，勞務(wù)工之間有矛盾時(shí)必訪(fǎng)，身體有病時(shí)必訪(fǎng)，家庭有困難時(shí)必訪(fǎng)，以此加深員工隊(duì)伍與勞務(wù)工黨員隊(duì)伍的友誼。

（五）嚴(yán)格同考核，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員的光榮感 為促進(jìn)勞務(wù)工黨員在營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)維系中體現(xiàn)自身價(jià)值，還要將激勵(lì)機(jī)制引入勞務(wù)工黨員管理中，通過(guò)開(kāi)展“三評(píng)” 活動(dòng)，即評(píng)議、評(píng)比、評(píng)先活動(dòng)，增強(qiáng)勞務(wù)工黨員與員工黨員的團(tuán)結(jié)和共同樹(shù)立公司整體形象的自覺(jué)性。

各黨支部要用黨組織的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，最大限度激發(fā)勞務(wù)工黨員的積極性。在日常管理中，要把勞務(wù)工黨員與員工黨員同等對(duì)待，共同參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，讓他們時(shí)刻牢記一名共產(chǎn)黨員的使命和責(zé)任，始終感到自己是企業(yè)的一份子，促進(jìn)勞務(wù)工黨員不斷增強(qiáng)黨性和黨員意識(shí)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二0一一年九月二日

第五篇：勞務(wù)工管理規(guī)定

勞務(wù)工管理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為改革和完善勞務(wù)工管理辦法，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、省、市、區(qū)勞動(dòng)用工管理規(guī)定、條例和集團(tuán)公司《勞務(wù)工管理規(guī)定》等，結(jié)合公司用工實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所指勞務(wù)工含在生產(chǎn)崗位上的聘用人員和在管理崗位上的聘用管理人員。

第三條：行財(cái)部是公司勞務(wù)工的綜合管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)勞務(wù)工的編制、招收、調(diào)配、工資、獎(jiǎng)懲、辭退，檢查和監(jiān)督各部門(mén)對(duì)所屬（管）勞務(wù)工考核和使用等工作。

第二章 人員招聘原則

第四條：各部門(mén)按照“先定工種崗位后聘人”的原則，根據(jù)公司正常運(yùn)作的需要，在工種崗位要求“滿(mǎn)負(fù)荷工作”和安排好正式職工的前提下，做好部門(mén)勞務(wù)工聘用計(jì)劃，計(jì)劃中要詳細(xì)列明崗位、數(shù)量、人員條件等，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究通過(guò)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后再按批準(zhǔn)的計(jì)劃進(jìn)行招聘。

第五條：在各部門(mén)提出聘用計(jì)劃后，行財(cái)部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，按“先調(diào)配、后招聘”的原則，在公司內(nèi)部勞務(wù)工編制中可重新調(diào)整分配，即在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的情況下，勞務(wù)工可在部門(mén)之間進(jìn)行合理調(diào)配的，則不予以對(duì)外招聘。若根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或者人數(shù)缺編制時(shí)，在公司經(jīng)營(yíng)班子和集團(tuán)公司批準(zhǔn)的編制內(nèi)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。

第六條：公司聘用的勞務(wù)工，年齡要求原則上男18歲以上、45歲以下，女18歲以上、40歲以下。不符合年齡要求的不可聘用，超齡的一般予以辭退，如果確因工種需要而繼續(xù)聘用的，要在合同期滿(mǎn)前二個(gè)月經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究同意，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

第七條：聘用勞務(wù)工時(shí)，要驗(yàn)好“四證”，即身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證、健康證或體檢表（近三個(gè)月鎮(zhèn)級(jí)以上〈含鎮(zhèn)級(jí)〉醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供）。招收從事特種作業(yè)及技術(shù)工作的，還須查驗(yàn)上崗證及特殊

工種資格證書(shū)。

第八條：公司經(jīng)營(yíng)班子成員的直系親屬、旁系親屬，其他成員的直系親屬，原則上不能招收為公司勞務(wù)工。

第九條：公司招聘勞務(wù)工由行財(cái)部和用工部門(mén)共同負(fù)責(zé)，由行財(cái)部辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章 工資待遇

第十條：勞務(wù)工工資在遵守集團(tuán)公司工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)的前提下，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定具體的工資方案標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別工種崗位工資上浮下調(diào)，具體發(fā)放辦法及說(shuō)明詳見(jiàn)《聘請(qǐng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十一條：公司按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定安排勞務(wù)工工作、加班和輪班值日，按規(guī)定支付工資、加班費(fèi)和福利；并按有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)工繳交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。

第四章 考勤管理及休假規(guī)定

第十二條：公司正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)、每周五天。上、下班須錄入指紋進(jìn)行考勤，以指紋考勤記錄作為考勤依據(jù)。各部門(mén)可根據(jù)工作崗位實(shí)際調(diào)整勞務(wù)工上下班時(shí)間，及星期

六、星期天員工輪班補(bǔ)休安排由各部門(mén)自行安排，各部門(mén)每月將考勤記錄報(bào)公司行財(cái)部備案。

第十三條：勞務(wù)工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、工作時(shí)間不干私活。超過(guò)上班時(shí)間15分鐘上班者為遲到，工作時(shí)間提前15分鐘下班者為早退，兩次遲到或早退以及遲到或早退一次超過(guò)1小時(shí)，按事假半天處理，超過(guò)半天的按事假1天處理，脫崗、串崗一次給予批評(píng)處分，兩次按事假半天處理。凡代人打卡或叫他人代打卡一次的，雙方均按曠工半天論處并以此類(lèi)推。第十四條：凡外出辦事或忘記錄入指紋等原因而沒(méi)有考勤記錄者應(yīng)于當(dāng)日?qǐng)?bào)各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人并做好記錄，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名。一個(gè)月超過(guò)三次者需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽名，否則作曠工、遲到處理。

第十五條：事假

（一）勞務(wù)工因私事離開(kāi)工作崗位，必須請(qǐng)事假，事假不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假3天（含）以?xún)?nèi)的報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天（含）以?xún)?nèi)的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)5天的由經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的一律按曠工論處。

（二）勞務(wù)工請(qǐng)事假期間按天扣發(fā)基本工資。因私事假而缺勤開(kāi)始累計(jì)10天（含）以?xún)?nèi)的，扣除其請(qǐng)假期間的崗位工資（或技術(shù)補(bǔ)貼）。超過(guò)10天以上的，扣除其請(qǐng)假期間的基本工資（含崗位工資或技術(shù)補(bǔ)貼）及一個(gè)月的伙食補(bǔ)貼。

（三）因突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的，必須根據(jù)實(shí)際情況先打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期三天未辦請(qǐng)假手續(xù)者請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。

第十六條：病假

（一）勞務(wù)工請(qǐng)病假必須持有區(qū)級(jí)（內(nèi)地縣級(jí)以上）醫(yī)院證明，請(qǐng)病假3天（含）以?xún)?nèi)的報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天（含）以?xún)?nèi)的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)5天的報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

（二）因突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的，必須根據(jù)實(shí)際情況先打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期三天未辦請(qǐng)假手續(xù)者請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。

（三）勞務(wù)工因工受傷按醫(yī)囑休假，在休假期間工資全額發(fā)放。因工受傷醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用里扣除，按規(guī)定不能從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用扣除的部分，憑區(qū)級(jí)（內(nèi)地縣級(jí)以上）醫(yī)院發(fā)票由公司報(bào)支。第十七條：工齡假

（一）自勞務(wù)工受聘之日起，連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。休假天數(shù)按工齡計(jì)算：工作滿(mǎn)一年按1天計(jì)算，最高上限為5天（滿(mǎn)五年以上按5天計(jì)算）。

（二）年休假需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，每次休假時(shí)段的最小單位為1天，原則上一次性休完工齡假，并不扣減公休日計(jì)算。

（三）凡在一年內(nèi)請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)30天者，當(dāng)年不再享受休工齡假待遇。

（四）每年1月份公司行財(cái)部負(fù)責(zé)編制本勞務(wù)工的工齡假安排表。工齡假不能累計(jì)使用和跨使用，本的工齡假在不

影響工作的情況下于本內(nèi)休完。

第十八條：婚假

（一）男女雙方憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予3天婚假。

（二）晚婚（男25周歲、女23周歲）增加婚假5天。第十九條：產(chǎn)假

（一）女員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前產(chǎn)后），難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天。

（二）多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。

（三）產(chǎn)婦在子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假35天。

（四）實(shí)際晚育（女員工晚育年齡為24周歲）的女員工，增加產(chǎn)假15天。

（五）懷孕不滿(mǎn)7個(gè)月小產(chǎn)的，休假 30天。第二十條：看護(hù)假

配偶生育期間，男性員工可休看護(hù)假7天。

第二十一條：節(jié)育假。員工接受節(jié)育手術(shù)的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，可按下列范圍和標(biāo)準(zhǔn)休假：

（一）取環(huán)休假1天。

（二）放環(huán)休假3天。

（三）女員工結(jié)扎休假21天。

（四）男員工結(jié)扎休假7天。

（五）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15天；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假45天。

（六）人流同時(shí)放環(huán)休假17天。

（七）人流同時(shí)結(jié)扎休假35天。

（八）中期終止妊娠休假30天。

（九）中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎休假51天。第二十二條：?jiǎn)始?/p>

員工的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予喪假3天，異地奔喪可按實(shí)際需要給予1-3天的路程假。

第二十三條：法定休假

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪節(jié)假日。法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

第二十四條：以上各類(lèi)假期除事假、病假外，在休假期間里基本 工資全額發(fā)放，原福利待遇不受影響。

第二十五條：不管任何緣由的休假（包括補(bǔ)休值班假）都必須有 休假條，便于月末統(tǒng)計(jì)，無(wú)休假條且當(dāng)天無(wú)考勤記錄的將作曠工處理。第二十六條：若用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；未 請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；因打架斗毆致傷造成病休者，一律按曠工處理，視情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。

第五章 勞動(dòng)合同的訂立及解除

第二十七條：勞動(dòng)合同的簽訂

（一）自勞務(wù)工受聘之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)工合同》，試用期為二個(gè)月，簽訂時(shí)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹自愿平等，協(xié)商一致的原則。

（二）勞務(wù)工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度下，可以提出申請(qǐng)與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十八條：勞動(dòng)合同的解除：

（一）勞務(wù)工申請(qǐng)辭職時(shí)，需提前一個(gè)星期到行財(cái)部提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理完一切交接手續(xù)后方可離職，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（二）在試用期期間，該員工不符合錄用條件或不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（三）凡違反公司規(guī)章制度，違反國(guó)家法律及社會(huì)治安條例，不論是未滿(mǎn)試用期或已滿(mǎn)試用期的員工，公司均有權(quán)對(duì)其作開(kāi)除處理，并可不需提前通知。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十九條：勞務(wù)工獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重、兩者相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)顯著和處罰違反公司紀(jì)律、玩忽職守給公司和

部門(mén)造成嚴(yán)重?fù)p失者。

第三十條：勞務(wù)工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）忠于職守，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，模范作用突出的；

（二）為公司和部門(mén)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

（三）在各種活動(dòng)或工作中作出重要貢獻(xiàn)的；

（四）連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀員工的；

（五）在其它方面取得突出成績(jī)的。

第三十一條：提名獎(jiǎng)勵(lì)的勞務(wù)工，由行財(cái)部負(fù)責(zé)事跡了解和核實(shí)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議集體決定后，由公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）。

第三十二條：對(duì)勞務(wù)工的處罰分為批評(píng)、扣發(fā)崗位工資（或技術(shù)工資）、降職、免職和解除勞動(dòng)合同。

第三十三條：勞務(wù)工有下列表現(xiàn)之一的，視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處罰：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、調(diào)動(dòng)和指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)或工作秩序的；

（二）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，給公司和部門(mén)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）弄虛作假，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的；

（五）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，散布謠言，損害公司聲譽(yù)和損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，給公司帶來(lái)不良影響的；

（六）參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆、危害社會(huì)治安，造成不良影響的；

（七）違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的；

（八）一般違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的；

（九）有其他違法違紀(jì)行為的。

第七章 考 核

第三十四條 公司根據(jù)“勤、能、績(jī)”等，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際制定考核辦法，對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行考核。并根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)留用；差者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金、工資，直至辭退。

第三十五條 經(jīng)考核連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀（按勞務(wù)工總數(shù)10%控制）勞務(wù)工的，在勞務(wù)工工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)價(jià)上給予每月增加100元，并優(yōu)先參加公司管理崗位的競(jìng)選。在公司需要招調(diào)工時(shí)，符合招調(diào)工條件的，經(jīng)公司申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后優(yōu)先為其辦理招調(diào)工手續(xù)。

第八章 附 則

第三十六條 本規(guī)定由行財(cái)部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十八條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。