第一篇：沒簽合同能領(lǐng)到

沒簽合同能領(lǐng)到“退工費”嗎？

【案例】

1月底，A突然接到公司人事部通知，讓他馬上收拾桌子，走人。3個月前，A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個月的試用期合同，合同約定月工資2000元。一個月轉(zhuǎn)眼就過去了，公司留用了他，但也沒和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個月2500元。A心滿意足，也就對“合同”沒提要求。沒想到公司突下“逐客令”，這回A可急了。他到公司所在的轄區(qū)申請勞動仲裁，要求公司再付他一個月工資，能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。公司嚴辭拒絕，申辯說，正因為A在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時常遲到早退，所以單位沒有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費”了。

【評析】

《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系；而用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者……”公司和A并沒有簽訂書面的勞動合同，但兩者已經(jīng)形成了事實上的勞動合同關(guān)系。突然叫A走人，公司沒有按照規(guī)定“提前30日通知勞動者”，那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護勞動者利益。訂立勞動合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對員工不利的法律后果。根據(jù)2008年1月1日《勞動合同法》的規(guī)定：

1、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、4、第三十九條、第四十條解除其與勞動者的勞動合同，用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動者的勞動合同。在新的法律環(huán)境中，出現(xiàn)類似情況時，處理方式為：

1、A已經(jīng)簽訂的試用期勞動合同為勞動合同期限一個月的勞動合同，試用期約定不成立，一個月勞動合同期滿后，該公司應(yīng)該在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同，否則，該公司應(yīng)該就超過一個月的期限向A支付雙倍工資。

2、而且，在《勞動合同法》中使用了“勞動關(guān)系”的稱謂，而非“事實勞動關(guān)系”的稱謂，從法理上講，書面勞動合同是就事實上存在的勞動關(guān)系進行書面的確認而已，勞動關(guān)系事實上就是勞動合同關(guān)系，并不是不訂立書面勞動合同，就不存在勞動合同了。

3、該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，是不成立的。首先，未約定勞動合同期限，僅約定試用期，試用期的約定不成立，試用期限為勞動合同期限；其次，即使試用期成立，那么也須證明A不符合錄用條件。

4、該公司以A遲到早退為由解除勞動關(guān)系，須A遲到早退的證據(jù)（例如考勤記錄等），還要該公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退為嚴重未返公司規(guī)章制度的行為，如有違反，將解除勞動合同。

4、如果以上解除理由皆不成立，該公司又無其他合法理由解除或終止勞動合同的，則屬于違法解除或終止勞動合同；此時，A可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；A也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第二篇：沒簽合同違約金怎么算

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沒簽合同違約金怎么算

在擬定合同的時候，有的當(dāng)事人為了方便省事就沒有對違約金進行約定，以至于在合同履行過程中對方違約時，自己無法拿到違約金。那么，沒簽合同違約金怎么算？為了解決您的疑問，贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。

違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

二、違約金的約定和分類

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(一)法定與約定違約金

1、法定違約金

由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

(1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如加工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規(guī)定。

(2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關(guān)確定一定的比率，才能計算出違約金的數(shù)

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額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第1項規(guī)定，供方不能交貨的，應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

2、約定違約金

違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當(dāng)事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。

(三)懲罰性與賠償性違約金

1、懲罰性違約金。

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懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外，還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

2、賠償性違約金。

賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

3、我國《合同法》第114條規(guī)定的違約金，屬于賠償性違約金。如此解釋，并不等于否定懲罰性違約金在我國法上的地位。由于《合同法》奉行自愿原則(第4條)，當(dāng)事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強制性規(guī)定，便仍然有效。當(dāng)然，如果當(dāng)事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。

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4、賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定，雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數(shù)額過高或者過低時允許調(diào)整是適宜的。在這，違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致，這是商品交換的等價原則的要求在法律責(zé)任上的反映，是合同正義的內(nèi)容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數(shù)額過高或者過低時予以調(diào)整，就其根據(jù)。

(1)違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)?！逗贤ā返?14條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約“造成的損失”。

(2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是在充分估計因違約所會造成的實際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實際損失，該違約金在實際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。

(3)違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

三、未約定違約金的上限

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1、違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。

2、如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對方遭受的實際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

3、違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。

4、司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對合同法

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違約金過高的一個注解，而不是 對違約金比例的規(guī)定。

沒簽合同違約金怎么算呢?通過上文的解釋，我們不難發(fā)現(xiàn)：就算沒有約定違約金，當(dāng)對方違約并給您造成損失的時候，您仍然可以要求其賠償您相關(guān)費用的，即補償性違約金。但是，該違約金要以您遭受的損失為計算依據(jù)，并且不能超過簽訂合同時能遇見的損失費用。另外，由于實務(wù)中的情形各有不同，所以小編建議您可以在告知律師具體情況后獲取專業(yè)意見，這樣更有利于您問題的迅速解決。

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轉(zhuǎn)

讓

協(xié)

議

為

何

無

效

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審

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特

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擅

自

變

更

運

輸

工

具

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損

害

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償?shù)姆?/p>

圍

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管

理

委

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合同

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第三篇：試用期沒簽合同辭職

試用期沒簽合同辭職

勞動合同試用期是勞動合同的一個重要組成部分,但不是勞動合同的法定必備條款。小編今天就試用期內(nèi)沒簽勞動合同辭職的情況作出分析，希望可以幫助到大家!

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時簽的勞動合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動合同有

效，但是操作不太規(guī)范。

試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責(zé)人對陳女士說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源部負責(zé)人說：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。陳女士認為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。

監(jiān)察大隊根據(jù)調(diào)查的事實，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。

評析：簽訂試用合同是違反《勞

動法》的行為。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2 款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

試用期員工可以隨時解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞動合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。

其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系。案件審理中，賀先

生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。

同時，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該考核結(jié)論單不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權(quán)提醒■

勞動者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無保障誤區(qū)

試用期是勞動關(guān)系存續(xù)的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權(quán)益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期?，F(xiàn)實的問題在于，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動合同期內(nèi)的各項權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些為什么?，學(xué)會讓用人單位以事實、證據(jù)說話等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以

此為由解除勞動合同。

從另一方面考慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者均已進入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞動合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內(nèi)員工的勞動合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞

動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。

本案中，公司僅提供了一份考核

結(jié)論單，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，不足以讓勞動仲裁員信服這份考核結(jié)論單是當(dāng)時對賀先生試用期工作的評價，而不是用人單位事后補做的。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同。

第四篇：沒簽合同可隨意解聘嗎

案例回放

吳維到一家事業(yè)單位工作一年多了，但該單位內(nèi)部管理混亂，至今吳維都沒有與單位簽訂過任何的合同。今年10月份，單位突然宣布，由于事業(yè)單位的改革，所以原先沒有簽訂合同的員工將不再繼續(xù)聘用。吳維一下子陷入了失業(yè)的尷尬境地。他覺得不公平，沒有簽訂合同又不是自己的錯，為什么就這樣區(qū)別對待？

專家解析

勞動人事專家苗其巍先生指出，事業(yè)單位的改革依法處理是非常重要的。事業(yè)單位聘用員工應(yīng)該按照規(guī)定簽訂聘用合同，傳統(tǒng)的來了就做的方式不符合現(xiàn)在事業(yè)單位改革的意圖和模式，單位內(nèi)的相關(guān)負責(zé)人員應(yīng)該樹立起這樣的思想，積極主動地處理人員進出問題。

沒有合同的聘用所產(chǎn)生的關(guān)系稱為事實聘用關(guān)系?！渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位聘用合同辦法》第三十九條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員……”聘用單位并不能隨心所欲地終止聘用。

對于沒有簽訂聘用合同的過錯，《關(guān)于實施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中又進一步明確：“由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的……，用人單位不得依據(jù)《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系?！彼允聵I(yè)單位遲遲不與聘用人員簽訂合同的，不能這樣一甩了之，只提前30天就終止了事實聘用關(guān)系。

來源：文匯報

第五篇：2018年咱譚山老百姓能領(lǐng)到多少錢？

2018年咱譚山老百姓能領(lǐng)到多少錢？

2018-03-08黨政辦譚山正能量

為了大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,全面改善農(nóng)村面貌,切實加強鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè),不斷提升廣大農(nóng)民生活品質(zhì),深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,區(qū)政府決定在全區(qū)農(nóng)村實施改房、改水、改廁。

政策規(guī)定：凡在2017年12月1日后,實施危房、廁所、豬欄(雞舍)改造的,按以獎代補的形式給予補助。具體補助標(biāo)準(zhǔn)如下：

改房補助標(biāo)準(zhǔn):凡在本村只有一處住房且拆除不建房并將宅基地(含房前屋后場院)交村組集體的,或者將有一定文化價值的老舊房屋交村級集體并收回宅基地的,按不超過3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵;拆除重建的,驗收合格后每戶按不超過2萬元給予補助;加固改造的,驗收合格后每戶補助資金不超過1.5萬元。

改水補助標(biāo)準(zhǔn)：（1）飲水安全工程已經(jīng)覆蓋到的區(qū)域。已通水未安裝水表的按照350元/戶的標(biāo)準(zhǔn)獎補;既未通水又未安裝水表的按照500元/戶的標(biāo)準(zhǔn)獎補;已通水入戶需提高標(biāo)準(zhǔn)的按照150元/戶的標(biāo)準(zhǔn)獎補。(2)飲水安全工程無法覆蓋到的區(qū)域。對農(nóng)戶或其它組織自建的飲水工程達到飲水安全標(biāo)準(zhǔn)的按照350元/戶的標(biāo)準(zhǔn)獎補。

改廁補助標(biāo)準(zhǔn):拆除旱廁不再重建的,每戶獎勵500元;鼓勵農(nóng)戶建設(shè)有水沖式封閉廁所,經(jīng)驗收合格每戶獎補500元;建設(shè)或安裝一體式三級沉淀化類池或有畜禽類便配套的后處理技術(shù)并驗收合格的,每戶獎補1000元。

改欄補助標(biāo)準(zhǔn):農(nóng)戶自行拆除畜欄(圈)、禽舍不再重建的,每戶分別給予500元、100元的獎勵;確需重建的,必須經(jīng)村組同意,合理規(guī)劃布局,按要求驗收合格后,每戶分別給予500元、100元的獎補資金。

為了推進鄉(xiāng)村振興，夯實脫貧攻堅基礎(chǔ)，加快脫貧攻堅步伐，如期實現(xiàn)脫貧摘帽，區(qū)政府在農(nóng)村推行“兩加強”到戶工程，下面我們來了解“兩加強”的政策和獎補標(biāo)準(zhǔn)。

一、加強年收入過萬元的脫貧項目建設(shè)。

2018 年有年收入過萬元脫貧項目，且當(dāng)年脫貧的，年初兌付1500 元產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步扶持資金，年底給予1000元產(chǎn)業(yè)發(fā)展致富脫貧資金。2018 年以前脫貧的，且2018年有年收入過萬元脫貧項目的，每戶兌付500元產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧鞏固提升資金。

農(nóng)戶發(fā)展農(nóng)家樂的，五星級農(nóng)家樂每家獎勵3萬元、四星級每家獎勵2 萬元、三星級每家獎勵1萬元。對穩(wěn)定安置貧困人口就業(yè)的，每人獎勵2000元，最高不超過2 萬元。

網(wǎng)商個體銷售區(qū)內(nèi)農(nóng)副產(chǎn)品達到10萬元以上，50%以上來自貧困戶的，按其銷售額度的5%進行獎勵，每戶5萬元封頂。網(wǎng)絡(luò)銷售農(nóng)副產(chǎn)品，3kg以內(nèi)發(fā)往全國各地快遞(新疆、西藏、青海三地除外)，費用不超過6元。

鼓勵農(nóng)戶參加專業(yè)合作社，入社農(nóng)戶參與具體項目，按章程參與分紅，非建檔立卡貧困戶可由合作社按其信用情況，給予入股股金6倍以內(nèi)的貸款擔(dān)保。

二、加強“十星級文明農(nóng)戶”創(chuàng)建。

由區(qū)農(nóng)商行統(tǒng)一辦理信用額度為3000元的“十星級文明農(nóng)戶信用卡”，憑此卡消費，當(dāng)年可在區(qū)內(nèi)指定的單位享受子女上學(xué)、醫(yī)院門診就醫(yī)自付部分、公交客運、景區(qū)旅游、酒店食宿等方面九五折優(yōu)惠，連續(xù)評為十星級的文明農(nóng)戶逐年增加1000元信用額度并連續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠。

2018年是貫徹黨的十九大精神的開局年，是全區(qū)決戰(zhàn)貧困決勝小康的關(guān)鍵年，是脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年。只要我們時時刻刻聽黨話、跟黨走，就一定能提前實現(xiàn)全面脫貧，實現(xiàn)全面小康，過上幸福的好日子！