第一篇：酒店加班管理制度

加班管理制度

第一 目的為了提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證酒店運營有序進行，特制訂本制度。

第二 適用

適用于豆豆智慧旅館全體員工。

第三各部門職責

1、各部門經(jīng)理及分店經(jīng)理負責擬定所屬部門及所屬分店人員的加班頻次、時間安排，填寫相關的《加班申請表》等表格經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人事部備案。

2、各分店經(jīng)理負責所屬分店的加班管理并如實記錄加班情況、對所屬分店員工加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門的加班記錄情況報至公司人力資源部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

第四加班認定

酒店為了提高效率，鼓勵員工在工作時間內完成工作內容，但對于酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息，許多員工均需加班加點工作。因此酒店需要加班。具備以下條件均可算加班：

1、正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因需要加班；

3、完成酒店下達的緊急任務的。

第五 加班申請程序

凡加班的員工必須在加班前申請及得到分店經(jīng)理或直屬上司預先批準，填寫《加班申請》，并注明日期、加班起止時間、原由等，由分店經(jīng)理簽字，報公司人力資源部審核。凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。

加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六加班免除規(guī)定

一，下列行為不予計算加班：

1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

2、公司組織的下班后的娛樂活動；

3、參加在非工作時間的組織培訓；

4、未經(jīng)公司指派或同意的工作時間的延長及節(jié)假日的工作時間；

5、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致加班的，酒店不予考慮以時間或薪資補償。

二，下列人員原則上不計算加班：

1、部門主管及以上人員；

2、因工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量的銷售、工程及其他后勤類員工;

3、實習工等待崗人員。

第七加班調休

1、國家法定假日以外的加班，由分店經(jīng)理調休方式作為補償。調休比例1：1。未能及時安排的調休，如果沒有部門經(jīng)理及時說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排調休。補休時需填寫《補休申請單》經(jīng)經(jīng)理審核后報人事部備案。

2、如加班無法以時間補償，須發(fā)放加班薪資時，應于加班發(fā)生次日填寫《加班申請單》，注明加班的詳細理由，報總經(jīng)理審批后交人事部備案。

3、經(jīng)總經(jīng)理批準的加班，可予以發(fā)放加班薪資。加班薪資按如下標準執(zhí)行：于正常工作日加班，員工加班薪資為50元/天；主管及經(jīng)理不計算加班薪資。于法定假日加班，員工加班薪資100元/天；主管150元/天；經(jīng)理200元/天。

員工每月出勤天數(shù)為當月總天數(shù)減去休息天數(shù)，不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。

每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)（當月標準工資數(shù)額/應出勤天數(shù)）第八附則

公司人力資源對本《加班管理制度》有解釋權，公司人力資源對業(yè)務及管理需要，對《加班管理制度》進行修改。

此制度望酒店各部門及各分店同仁共同遵守，認真落實，嚴格遵守！

第二篇：XX酒店加班管理制度(修改版本)

酒店

員工加班管理制度

第一條 為規(guī)范酒店員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，結合酒店的實際運營情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于匯展酒店所有的在崗員工。

第四條 本管理制度所指的加班是指在酒店所規(guī)定的正常上班時間以外，因指定工作或部門負責人指定工作，必須連續(xù)工作最少一個小時以上的情形。第五條 加班原則

（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

（二）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

（三）總加班時長量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。

第六條 因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條 加班管理職責

（一）酒店各部門負責人負責本部人員的加班管理，對相關人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人事部。

（二）酒店各部門負責人應承擔控制本部加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交加班計劃，報酒店總經(jīng)理和人事部核準，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內。

（三）人事部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

（四）人事部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核,負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時數(shù)的核定；負責每季度統(tǒng)計各部門加班情況并通報給相關部門負責人和總經(jīng)理。

第八條 加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。

（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作（一線部門除外）。

（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。第九條 加班審批程序

（一）因工作需要必須加班，須事先在人事部填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責人及人事部批準。

（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人事部審核。

第十條 無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當天應加班的工時按曠工處理。

第十一條 以下情形不視為加班：

（一）因違反公司勞動紀律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長工作時間的；

（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；

（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。

（四）員工在休息時間參加酒店組織的為提高員工個人技能和業(yè)務知識的會議或培訓的；

（五）在休息日或法定節(jié)假日內，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的;

（六）在休息日或法定節(jié)假日內，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務的；

（七）在公司規(guī)定休息時間內，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；

（八）上班未達到八小時規(guī)定的工作時間；

（九）酒店認定的其它不應屬于加班的情形.第十二條 員工被安排加班，酒店按照下列辦法給予加班員工調休或計算加班:

（一）基層員工因營運需要在需要加班的，在雙休日、工作日、法定假日加班的（備：一線部門員工雙休日上班不算加班），原則上必須優(yōu)先安排調休，調休按照實際加班工時1:1計算。確因工作需要無法調休的，經(jīng)報酒店總經(jīng)理審批后,方可計算加班；

（二）加班超過二十四小時，超過部分實行補休。

（三）凡給予結算了加班的員工酒店不予以再安排調休。第十三條 下列人員不享受加班計算

（一）因工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量的員工（具體為：中、西廚制作人員、銷售人員、采購人員）。

（二）高級管理人員屬于實行不定時工作制，不存在加班計算；其他人員如執(zhí)行標準工時制度的，則應視具體情況衡量是否納入加班）第十四條 加班計算

（一）加班按員工當前時薪、超出班次規(guī)定工作時間（8小時）小時數(shù)折合計算。第十五條 加班調休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調休規(guī)定或未予以結算加班的，所在部門負責人應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。

（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。

第十六條 如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人事部進行核查,并按照公司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。

第十七條 人事部配合部門負責人對員工加班情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人事部報酒店上級領導責令相關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

第十八條 本制度由人事部負責解釋。

第十九條 本制度自2016年5月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準。

匯展酒店人事部 2016-4-16

第三篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導書規(guī)定了員工加班與費用支付的標準和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產(chǎn)運作的目的。2.0 范圍

本工作指導書適用于公司所有人員。3.0 職責

3.1 公司人力資源部負責：

? 負責本工作指導書的審核指導工作； ? 負責本指導書的修訂工作； ? 負責此工作指導書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導書的修訂； ? 負責本工作指導書的解釋。3.2 各部門負責：

? 各部門主管負責制定本部門加班控制目標及實施； ? 負責本部門人員的加班審批。3.3 員工負責：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準的加班任務； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔工作任務的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項目類、生產(chǎn)人員借調等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應提交書面情況說明，無加班考勤相關記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結束后，員工必須將加班相關表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調休及結算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調休。

4.5.2 各部門Team長（指設計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內全部結算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設計部門）、技術職人員（指技術類相關的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內全部結算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.4 除本指導書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調休請假時，優(yōu)先調休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調休的比例進行調休。4.5.8 員工提出離職應按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結算工資規(guī)則:依本指導書4.5.1-4.5.4規(guī)定結算員工加班工資時，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當月工作日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月工作日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當月休息日加班可結算加班工資的小時數(shù)為：

當月休息日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準加班的，加班時數(shù)全部結算加班工資。

4.5.11 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當內調休完，確因工作需要無法調休完結的，在一個結束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結構中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責

考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主

管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同

時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責

人事行政部會同各部門經(jīng)理負責公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調休

4.1.1員工應盡量避免加班，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數(shù)為：當當?shù)刈畹凸べY標準/21.75/8。

4.1.5標準工時制平時工作日延時加班和法定節(jié)日加班，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結算周期內超過規(guī)定時間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務和目標完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領導批準，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經(jīng)審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經(jīng)批準的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。