第一篇：簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎（xiexiebang推薦）

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簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、工作期限的協(xié)議。后，一般會(huì)約定用工期限。那么，簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以嗎?下面，贏了網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答這一問題。

一、勞動(dòng)者辭職的方式。

1、行使辭職權(quán)：我國(guó)規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

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勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、行使特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)辭職，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。

3、與用人協(xié)商一致再辭職。協(xié)商解除是指勞動(dòng)過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄丁返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

二、辭職需要支付違約金嗎?

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

以上就是贏了網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)者辭職的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般在勞動(dòng)期限內(nèi)辭職要提前30天通知，做好工作交接。勞動(dòng)者辭職除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。如果您對(duì)此還有其他疑問，您可以隨時(shí)咨詢我們贏了網(wǎng)的在法律咨詢s.yingle.com

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案

名

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理

機(jī)

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第二篇：勞動(dòng)者辭職

勞動(dòng)者辭職，是指勞動(dòng)者無需用人單位同意而單方解除勞動(dòng)合同的行為，分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位預(yù)告，一般是在用人單位有重大過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。勞動(dòng)者預(yù)告辭職，除要遵守通知程序外，不附加任何條件，不得限定勞動(dòng)者預(yù)告辭職的理由。法律賦予勞動(dòng)者單方預(yù)告辭職的權(quán)利，其目的主要是，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者享．有的自主選擇職業(yè)的權(quán)利，充分發(fā)揮其勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源的配置。《勞動(dòng)合同法》第37條對(duì)預(yù)告辭職明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同是最基本、最常用的解除方式。但在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者的辭職卻受到一定限制，較為特殊?！秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。也就是說，本條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除合同，或者在勞務(wù)派遣單位存在違法行為的情況下“被迫”解除勞動(dòng)合同，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，或者能否在試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動(dòng)合同，則沒有規(guī)定。

對(duì)此，實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者才可辭職；在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，被派遣勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，依據(jù)“法無明文禁止即可行”的精神，《勞動(dòng)合同法》并沒有禁止被派遣勞動(dòng)者實(shí)施預(yù)告辭職，因而被派遣勞動(dòng)者依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。

被派遣勞動(dòng)者是否可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條預(yù)告辭職呢？筆者認(rèn)為，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。主要基于以下理由：第一，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動(dòng)合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定。第二，賦予被派遣勞動(dòng)者預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動(dòng)者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點(diǎn)。第三，勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)，如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來說也是不公平的。

當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響到用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，被派遣勞動(dòng)者向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位；當(dāng)被派遣勞動(dòng)者提前30日通知用工單位即離開的，用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被派遣單位。如果被派遣勞動(dòng)者的辭職給用工單位或派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)務(wù)中還需注意一點(diǎn)，被派遣勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第38條辭職的，派遣單位還須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者依據(jù)第37條主動(dòng)辭職，則無權(quán)向派遣單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三篇：辭職竟然需要支付付高額違約金 這是怎么回事?

征得企業(yè)同意后員工辭職了，可企業(yè)不愿支付其工資，反而要求她支付高額的違約金。這到底是怎么回事？

2002年8月16日，周春蘭應(yīng)聘到南京億贏網(wǎng)絡(luò)公司（以下簡(jiǎn)稱億贏公司）從事銷售工作。公司未跟她簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定她的見習(xí)期為7天，見習(xí)合格后試用三個(gè)月。三個(gè)月后她被公司“轉(zhuǎn)正”。2003年11月公司跟她簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定雙方如有一方違約解除合同，應(yīng)以周春蘭年均季薪的標(biāo)準(zhǔn)支付（對(duì)方）違約金。1年半過去了，一式三份的勞動(dòng)合同都被公司留著。今年6月份，她口頭上向公司負(fù)責(zé)人提出辭職意向。到了今年8月16日，她正式向公司遞交了辭職書，公司負(fù)責(zé)人接受了她的辭職請(qǐng)求?？墒菐讉€(gè)月過去了，公司始終不愿意支付她3000多元的工資、提成。她在億贏公司工作期間，公司一直沒給她辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。

記者看到了億贏公司與周春蘭的勞動(dòng)合同，可是它竟還未經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證。合同中雙方并未約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制的條款。對(duì)于周春蘭所說的事實(shí)，億贏公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王子昊予以了承認(rèn)。他解釋道，周春蘭在勞動(dòng)合同期未滿就離開了，而且“跳槽”去的企業(yè)的業(yè)務(wù)與億贏公司有重合，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，她須先支付公司10000多元的違約金后才能拿到工資、提成。

黃萍律師告訴記者，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。周春蘭辭職后億贏公司并未給予她競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使雙方在合同中設(shè)立了關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的條款，對(duì)她也不具有約束力。既然周春蘭的辭職得到了億贏公司的批準(zhǔn)，那么她的離去算是與億贏協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。實(shí)際上，由于億贏公司未依法為她辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在此情形下她隨時(shí)可以向?qū)Ψ教岢鲛o職。昨天晚上，周春蘭致電記者，她終于如數(shù)拿到了億贏公司拖欠的工資、提成。（徐統(tǒng)余、葉子青）

來源:金陵晚報(bào)

第四篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付

賦予了勞動(dòng)者行使勞動(dòng)的權(quán)利和的權(quán)利，勞動(dòng)者由于自身原因或?qū)Ψ焦驹蛳胍獬?，這是不是合法的?解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付?下面，贏了網(wǎng)站的小編為您解答。

一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法和的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;

(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的，按照勞動(dòng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題

勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況，一般來說，勞動(dòng)者行使權(quán)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。

第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。

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保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有約定的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護(hù)，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外，需要特別說明的是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

以上內(nèi)容，僅供參考。值得注意的是，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。由于實(shí)際情況涉及更多方面的問題，詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)咨詢贏了網(wǎng)站的專業(yè)律師。

來源：（勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付http://s.yingle.com/ld/221729.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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第五篇：試用期內(nèi)培訓(xùn)后辭職,員工是否要支付違約金？

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試用期內(nèi)培訓(xùn)后辭職，員工是否要支付違約金？

作者：鄭偉平

來源：《職業(yè)》2009年第07期

【案例回放】

趙某是2008年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與新世紀(jì)電子科技有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定合同期從2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。新世紀(jì)公司考慮到剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2008年9月出資1萬元送趙某去參加就職培訓(xùn)，主要是由專門培訓(xùn)公司進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方簽訂了三年期的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如果趙某在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需支付違約金1萬元。

2008年11月6日，新世紀(jì)公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。趙某認(rèn)為公司的規(guī)定不合理，遂于當(dāng)年11月11日書面向新世紀(jì)公司提出辭職，11月12日起未到公司上班。11月13日，新世紀(jì)公司書面同意趙某辭職并要求其支付違約金1萬元。

【正方反方】

爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：試用期內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者辭職是否要支付違約金？正方：試用期內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第25條對(duì)約定違約金的條件予以限制，規(guī)定只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期提前離職和違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定時(shí)才可以約定違約金。

服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者以合同形式約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位工作義務(wù)的期限?！秳趧?dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”該條第二款又規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”如勞動(dòng)者違約時(shí)服務(wù)期已經(jīng)履行一部分時(shí)，則應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)部分的違約金。本案中，新世紀(jì)公司與趙某約定的試用期符合法律規(guī)定，是合法有效的。用人單位也實(shí)際為趙某提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，花費(fèi)了培訓(xùn)費(fèi)用。試用期也屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分。所以趙某應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的違約金。

反方：試用期內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者辭職不應(yīng)支付違約金。

雖然《勞動(dòng)合同法》第22條做出了相關(guān)規(guī)定，但該法對(duì)于試用期內(nèi)出現(xiàn)了同類情況如何處理并未作明確規(guī)定。當(dāng)然，我們可以將試用期解釋為勞動(dòng)合同期限，從而適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但前提是其他法律、法規(guī)或者行政規(guī)章對(duì)此并未作明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三項(xiàng)“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》并未明確將該復(fù)函廢止，而且該條也沒有直接與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對(duì)于試用期內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時(shí)用人單位不得以勞動(dòng)者違約為由來主張違約金。因此，本案中，新世紀(jì)公司不得要求趙某支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位能否以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任？

正方：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位可以以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的行為，往往會(huì)影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成損失。勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條除了規(guī)定勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償外，還進(jìn)一步規(guī)定損失的范圍包括招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等?！秳趧?dòng)合同法》在第九十條中將勞動(dòng)合同解除賠償分為兩類：一類是違約解除賠償，即違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；一類是違法解除賠償，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》中并未明確規(guī)定勞動(dòng)者損失賠償?shù)姆秶?，可以適用勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

本案中，趙某不履行服務(wù)期的規(guī)定，擅自辭職，給公司造成了一定的損失，新世紀(jì)公司可以以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。

反方：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位不能以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中不存在約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，故趙某需不需要支付培訓(xùn)費(fèi)損失的關(guān)鍵就在于，其單方解除合同的行為是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，而且無需解除理由。本案中，趙某認(rèn)為公司的規(guī)定不合理，遂提出辭職，這是符

合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。故新世紀(jì)公司不能以造成培訓(xùn)費(fèi)損失為由要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任。

【觀點(diǎn)】

因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在合同中約定的相互了解、相互考察的期限，法律法規(guī)對(duì)此特殊勞動(dòng)期限采取傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的調(diào)整方式是具有合理性的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位有服務(wù)期約定并提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，其也可以不支付違約金。因此，用人單位對(duì)在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)要進(jìn)行慎重、全面的考量。另外，在實(shí)踐中，用人單位常常與勞動(dòng)者就培訓(xùn)協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位認(rèn)為提供了培訓(xùn)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為自己是在從事業(yè)務(wù)工作，而這兩種定性對(duì)勞動(dòng)合同雙方產(chǎn)生的法律效果差別是很大的。因此用人單位在為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)明確界定為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位在培訓(xùn)的過程中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫培訓(xùn)記錄、提交培訓(xùn)報(bào)告、載明培訓(xùn)時(shí)間等。