第一篇：北京市各類創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位名單

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3北京市各類創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位名單

一、北京市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)先進(jìn)單位

北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司、北京便宜坊烤鴨集團(tuán)有限公司、北京順鑫農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、北京紅星股份有限公司、北京首云鐵礦、北京市西城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心、北京市石景山區(qū)自來水公司、北京林河工業(yè)開發(fā)總公司、北京燕華建筑安裝工程有限責(zé)任公司

二、北京市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)先進(jìn)街道

東城安定門街道、東城景山街道、西城月壇街道、西城德勝街道、崇文永定門外街道、崇文體育館路街道、宣武天橋街道、朝陽亞運(yùn)村街道、海淀西三旗街道、海淀學(xué)院路街道、豐臺(tái)云崗街道、石景山老山街道、順義石園街道、懷柔泉河街道、懷柔龍山街道、燕山星城街道

三、北京市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

順義北務(wù)鎮(zhèn)、順義馬坡鎮(zhèn)、大興采育鎮(zhèn)、平谷鎮(zhèn)羅營(yíng)鎮(zhèn)、懷柔渤海鎮(zhèn)、密云石城鎮(zhèn)

四、北京市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校先進(jìn)單位

北京市第一六六中學(xué)、北京市第二中學(xué)、北京第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)、北京市第一六一中學(xué)、北京市第十一中學(xué)、北京市宣武區(qū)宣武師范附屬第二小學(xué)、北京市朝陽社區(qū)學(xué)院、北京市立新學(xué)校、北京市海淀區(qū)私立新東方學(xué)校、北京市豐臺(tái)區(qū)豐臺(tái)第二中學(xué)、北京市京源學(xué)校、北京市順義區(qū)石園小學(xué)、北京市房山區(qū)燕山前進(jìn)第二小學(xué)

第二篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)班組

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)班組

主要事跡

——某某有限公司鋸邊班組

我們鋸邊班組的成員都是放下鋤頭做技術(shù)，實(shí)打?qū)嵉暮┖褶r(nóng)民。在來公司之前大伙整天都與土地、莊稼、牲畜打交道，誰也沒有想到有幸走進(jìn)企業(yè)，成為工人。走進(jìn)鋸邊班組不久，自己的人生也隨之改變。通過不斷地學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的我們年年被評(píng)為“先進(jìn)班組”，多次登上公司的宣傳板報(bào)，公司給予了我們最高的榮譽(yù)?，F(xiàn)在的我們經(jīng)常受到外來考察的行業(yè)專家翹起大拇指的贊譽(yù)??一份份的榮譽(yù)，并不再是因?yàn)槲覀兊胤N得好，而是我們通過不懈地學(xué)習(xí)與進(jìn)步，我們的技術(shù)值得人家拍岸。我們欣然已成為了會(huì)學(xué)習(xí)、有技術(shù)、有價(jià)值的和諧社會(huì)新型農(nóng)民工人。

我們的班組是技術(shù)的班組。

自從公司在開發(fā)區(qū)建起了一流的廠區(qū)，“某某”品牌享譽(yù)中國(guó)某某行業(yè)。榮譽(yù)和鮮花之后，面臨的便是更大的壓力和挑戰(zhàn)。生產(chǎn)超越國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，需要的是用超越國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)來做強(qiáng)硬后盾。作為生產(chǎn)線的重要流程，我們鋸邊班組在公司“依靠科技、堅(jiān)守誠(chéng)信、精心服務(wù)、勇于追求”的企業(yè)精神，“超越自我、追求卓越、用戶至上、持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針指導(dǎo)下，積極配合工程師的生產(chǎn)改進(jìn)工作，不斷通過實(shí)踐，提出機(jī)器整改意見。終于具有“某某”特色的雙向縱橫鋸邊機(jī)，成為了車間的技術(shù)亮點(diǎn)。順利地通過了

ISO9001-2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

剛更新雙向縱橫鋸邊機(jī)那會(huì)，公司給了我們高標(biāo)準(zhǔn)的要求。但在實(shí)踐中，崩邊、斜邊、長(zhǎng)寬不均等等技術(shù)難題的出現(xiàn)，卻一直困繞著我們，同時(shí)吞食著我們的信心。就這樣放棄了嗎？難道還是要撿起丟棄的老機(jī)器原地踏步嗎？可山里人堅(jiān)強(qiáng)的不服輸精神，讓我們重新振作。

某板很貴，每一次的試驗(yàn)性鋸邊機(jī)會(huì)，我們都相當(dāng)?shù)恼湎В⒊浞掷?。每次都要在工程師的指?dǎo)下，做好充分地準(zhǔn)備，才小心翼翼地開始。同時(shí)及時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。晚上和工閑時(shí)，我們班組的人都不約而同地放棄了休息，常圍著機(jī)器不斷地轉(zhuǎn)，不斷地想?；氐剿奚幔话嗳顺３榱思夹g(shù)而促膝長(zhǎng)談至深夜。從未去過圖書館的我們，還專門走進(jìn)了城里的圖書館，去翻閱相頭的資料??功夫不負(fù)有心人，小于1毫米誤差的鋸邊技術(shù)就這樣煉成了。

之后，隨著公司對(duì)質(zhì)量的更為嚴(yán)格要求，我們鋸邊班組也有了一個(gè)個(gè)新的技術(shù)難題，但是我們從不畏懼，愈挫愈勇的我們，正不斷用扎實(shí)的技術(shù)武裝自己，通過不斷的虛心鉆研，勇敢地去克服一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)難關(guān)。相信今后的鋸邊班組將更為出色，為公司創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

我們的班組是無私奉獻(xiàn)的班組。

我們班組的成員都視企業(yè)為家，把家安在了公司里。帶著妻子共同為“某某”品牌的掘起和輝煌努力、奮斗，把職工宿舍真真切切地

當(dāng)作家的例子在我們的班組，只能用百分之百和全部來表示。除了春節(jié)，幾乎春夏秋冬的每一夜我們都在宿舍里度過，員工之家的特有溫馨，不斷地滋潤(rùn)著、堅(jiān)定著我們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)的情結(jié)。

班組中的某師傅夫婦還沒有忙完兒子的婚禮，但一聽到公司貨源緊張，急于趕貨時(shí)，便主動(dòng)放下家中的忙碌，顧不上抖去家中忙碌的疲憊，急匆匆地連夜趕回了公司投入到緊張的生產(chǎn)當(dāng)中。

班組中的方師傅家中是個(gè)產(chǎn)桔大戶。每當(dāng)別家忙碌于摘桔子，搶豐收時(shí)，方師傅總會(huì)因?yàn)殇忂吂ぷ髅Χ鴵?dān)誤搶收。但為了不影響公司生產(chǎn)，不降低鋸邊班組的工作效率和質(zhì)量，他從來不因此而請(qǐng)假，從來不因此而耽誤正常生產(chǎn)。

像這樣的例子，在鋸邊班組里數(shù)不勝數(shù)。鋸邊班組的每一個(gè)成員都在用務(wù)實(shí)、真誠(chéng)的行為，默默地感恩于企業(yè)，回報(bào)于企業(yè)，奉獻(xiàn)于企業(yè)。

我們的班組是模范遵規(guī)守紀(jì)的班組。

作為一個(gè)以農(nóng)民為管理主體的生產(chǎn)車間，它的科學(xué)、規(guī)范化管理手段必然會(huì)受到很多阻礙。但是我們鋸邊班組總會(huì)在這個(gè)時(shí)候，模范遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，用行動(dòng)來帶動(dòng)其它員工共同來建設(shè)現(xiàn)代和諧的生產(chǎn)環(huán)境。

記得車間里剛開始禁煙時(shí)，對(duì)于下地都要含口煙，常把“不吸一口沒力氣”掛在嘴邊的老煙槍們，抵觸情緒很大。也常常有人乘一不注意時(shí)便吞云吐霧起來，或干脆躲到哪個(gè)角落里享受起來，給安全生產(chǎn)帶來了很大的隱患。我們鋸邊班組的成員們也不例外，個(gè)個(gè)都有幾

十年的煙齡，剛接到禁煙通知時(shí)，也有些不如意。但是大伙很快便達(dá)成了共識(shí)，安全生產(chǎn)如同安全行車，幸福與痛苦只有一線的距離，必須時(shí)刻緊繃這根安全繩。于是從此我們從不帶煙和火種進(jìn)車間，模范擁護(hù)禁煙規(guī)定，并能主動(dòng)提醒身邊的每一個(gè)人這樣去做。成為了車間里的禁煙典范班組。

晚上一有空，我們班組的成員便會(huì)主動(dòng)集合在一起，認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》。前言到企業(yè)精神；從廠紀(jì)廠規(guī)到生產(chǎn)工藝紀(jì)律；從消防安全管理制度到權(quán)利與義務(wù)；從獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)到人員守則??《員工手冊(cè)》里的每一個(gè)字，我們都不斷地去牢記，并在日常行為中時(shí)時(shí)對(duì)照和遵守。模范遵規(guī)守紀(jì)使我們的生產(chǎn)工作更加地科學(xué)和規(guī)范，也使我們的生產(chǎn)環(huán)境更加地和諧和優(yōu)秀。

??

相信我們驕傲的“某某”在發(fā)展的道路上將會(huì)不斷大步向前，相信我們自信的班組在優(yōu)秀企業(yè)的精心培育下將會(huì)更加地出色。

第三篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 工會(huì)先進(jìn)材料

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”先進(jìn)材料

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，是全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)施新型職工素質(zhì)工程的一個(gè)有效載體。堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以職工素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，以增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力為目標(biāo)；堅(jiān)持以人為本，提高職工學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，著力提高職工的創(chuàng)新能力，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機(jī)制；努力建設(shè)各類學(xué)習(xí)型組織，為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成才機(jī)會(huì)；促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

一是為加強(qiáng)財(cái)政局工會(huì)建設(shè)，維護(hù)好職工利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部職工的積極性，建設(shè)一支高效廉潔、團(tuán)結(jié)干事的財(cái)政隊(duì)伍，XX年XX月X日印發(fā)了《XX縣財(cái)政局工會(huì)工作規(guī)程》(X財(cái)黨[2006]13號(hào))。

二是進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，更新觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。規(guī)定每星期一上午為干部職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。全局職工學(xué)歷比例：本科16人，大專90人，中專26人，高中以下學(xué)歷5人。

三是與黨建工作相結(jié)合，完善各項(xiàng)議事制度,組織職工向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策活動(dòng)，組織職工上黨課等。

四是與共青團(tuán)工作相結(jié)合，在全系統(tǒng)廣泛開展了“講文明、改陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動(dòng)。2008年上半年，全局職工勇躍參加年初抗擊冰凍災(zāi)害的同時(shí)向?yàn)?zāi)區(qū)捐款XXX元，并向四川地震災(zāi)區(qū)捐款XX元，交特殊黨費(fèi)XXX元。局機(jī)關(guān)工會(huì)組織了全系統(tǒng)干部職工參與的“財(cái)政是我家”的文體活動(dòng)；組織婦女參加縣“三八”節(jié)健身操比賽和“五四”節(jié)詩(shī)歌朗誦比賽均榮獲全縣第一名；組織參加了縣“職工杯”籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織職工參加“七一”建黨節(jié)攝影、書畫比賽等。

五是把每星期五下午定為工會(huì)活動(dòng)時(shí)間，組織職工開展文體活動(dòng)。參加全州財(cái)政系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，在四個(gè)項(xiàng)目中取得三個(gè)“三等獎(jiǎng)”、一個(gè)“二等獎(jiǎng)”的好成績(jī)。

財(cái)政局先后被縣委評(píng)為優(yōu)秀黨建示范單位，XX省“三八紅旗集體”，被團(tuán)州委命名為“紅旗示范團(tuán)支部”，被州委州政府命名為“十五”期間老干部工作先進(jìn)集體等等。

2007年全縣財(cái)政總收入完成XX萬元，創(chuàng)歷史最高水平,占年計(jì)劃XXX萬元的XXX%，同比增收XXX萬元，增長(zhǎng)XX%；XXX年全縣財(cái)政總支出完成XXX萬元，同比增支XXX萬元，增長(zhǎng)XX%，有效保障了保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保重點(diǎn)、保民生的支出需要，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)。

第四篇：如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 單選題

1.創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，最重要的一點(diǎn)是 √

A B C D 知道怎么樣去構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

知道怎么樣去管理學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)組織怎么樣去創(chuàng)新

組織的全體員工都認(rèn)識(shí)到建立學(xué)習(xí)型組織的重要性和緊迫性

正確答案： D 2.學(xué)習(xí)型組織認(rèn)為最重要的學(xué)習(xí)是 √

A B C D 看書

培訓(xùn)

反思

交流

正確答案： C 3.下列哪一項(xiàng)不屬于修煉3Q的內(nèi)容？ √

A B C D 智商

情商

成功商

逆境商

正確答案： C 4.學(xué)習(xí)型組織的第五大特征是 √

A B C D 熱愛學(xué)習(xí)

善于學(xué)習(xí)

創(chuàng)造性學(xué)習(xí)

有彈性

正確答案： B 5.學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中的第一項(xiàng)修煉是 √

A 心智模式 B 自我超越 C 共同愿景

D 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

正確答案： B 6.學(xué)習(xí)型組織的核心理念是 √

A 連續(xù)學(xué)習(xí)

B 持續(xù)創(chuàng)新

C 發(fā)展自我D 增強(qiáng)凝聚力

正確答案： B 7.下列哪項(xiàng)不屬于共同愿景的三大要素？ √

A 目標(biāo)

B 價(jià)值觀

C 自尊心

D 使命感

正確答案： C 8.學(xué)習(xí)力的三大要素是 √

A 動(dòng)力 毅力 能力

B 動(dòng)力 自制力 能力

C 信心 決心 恒心

D 目標(biāo) 毅力 能力

正確答案： A 9.根據(jù)殼牌石油公司研究的結(jié)論，一般大企業(yè)的平均壽命為：A 30年

B 40年

C 50年

√

D 60年

正確答案： B 10.要使一個(gè)組織具有很強(qiáng)的彈性必須做到 √

A B C D 觀念更新、戰(zhàn)略儲(chǔ)備、提高員工整體素質(zhì)

觀念更新、政策寬松、員工培訓(xùn)

管理規(guī)范、制度細(xì)微、不斷學(xué)習(xí)

提高待遇，留住人才

正確答案： A 11.如果把企業(yè)比作一棵大樹，那么大樹的樹根是 √

A B C D 員工

管理層

學(xué)習(xí)力

人才

正確答案： C 12.下面的說法中不正確的是 √

A B C D 學(xué)習(xí)型組織理論是一種管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論是最前沿的管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論是一種宏觀管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論不適用于家庭的管理

正確答案： D 13.學(xué)習(xí)型組織管理理論的執(zhí)行者是企業(yè)的 √

A B C D 人事部門

宣傳部門

最高層領(lǐng)導(dǎo)

教育部門

正確答案： C 14.下列哪一項(xiàng)不是微軟“學(xué)習(xí)三理念”中所提出的？ √ A B C D 通過自我批評(píng)學(xué)習(xí)

通過信息反饋學(xué)習(xí)

通過交流共享學(xué)習(xí)

通過經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

正確答案： D 15.下面關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的觀點(diǎn)不正確的是 √

A B C D 學(xué)習(xí)工作化

工作學(xué)習(xí)化

學(xué)習(xí)的速度必須大于、至少等于變化的速度

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)

正確答案： D

第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織（推薦）

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)工作計(jì)劃

結(jié)合今年年初全國(guó)總工會(huì)、中央文明辦及國(guó)家發(fā)改委等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見》的通知，浙江省成立了“爭(zhēng)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并撰寫了“爭(zhēng)創(chuàng)工作學(xué)習(xí)讀本”，為各單位的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)提供了較為便利的學(xué)習(xí)資料和工作輔導(dǎo)。

“學(xué)習(xí)型組織”理論是當(dāng)代較為流行的管理理論之一，也是由信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代催生的產(chǎn)物，它順應(yīng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)代管理理論，也融合了東西方管理思想的精華?！皩W(xué)習(xí)型組織”理論是繼“全面質(zhì)量管理”、“企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)”后發(fā)展的一個(gè)新的管理舉措。

我單位是一個(gè)集多種榮譽(yù)與一身的先進(jìn)單位，特別是工會(huì)的各項(xiàng)工作都走在了系統(tǒng)或同行的前列，“建學(xué)習(xí)型組織、做知識(shí)型職工”作為一種新的組織建設(shè)理念和管理思路更應(yīng)該被我們細(xì)致認(rèn)真的詮釋和積極努力的應(yīng)用。那么如何才能落實(shí)好我們的創(chuàng)建工作，一個(gè)系統(tǒng)的工作計(jì)劃是必不可少的。目前，我們已在幾次的工會(huì)干部會(huì)上進(jìn)行了內(nèi)容的宣傳，使大家心中逐漸架起了一個(gè)大概的創(chuàng)建工作輪廓，以便今后工作的全面鋪開。

一、進(jìn)一步在全處范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳動(dòng)員，通過充分利用黑板報(bào)、印發(fā)學(xué)習(xí)小冊(cè)子、設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)問答試卷等形式，來闡明創(chuàng)建工作的目的意義及對(duì)工會(huì)工作的重要性，烘托和營(yíng)造創(chuàng)建聲勢(shì)。

二、為了更多地灌輸“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、做知識(shí)型職工”的意識(shí)，提高大家參與創(chuàng)建工作的自覺性，我們將在每一次的工會(huì)會(huì)議前，學(xué)習(xí)一篇結(jié)合時(shí)事內(nèi)容的文章（目前已開始實(shí)施），希望通過強(qiáng)行的外界灌輸，刺激大家學(xué)習(xí)的興趣，汲取一些有用的知識(shí)。

三、結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)的需要，提升工會(huì)干部的整體素質(zhì)和工作水平，準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，進(jìn)行工會(huì)干部的調(diào)整，逐步選用那些熱心工會(huì)工作，辦事責(zé)任心強(qiáng)，相對(duì)年輕有一定文化知識(shí)的職工擔(dān)任工會(huì)干部，并有意為單位后備干部的培養(yǎng)輸送人才。

四、有意識(shí)地在工會(huì)組織特別是工會(huì)干部中強(qiáng)調(diào)思想交流、提倡知識(shí)、工作成果共享，經(jīng)常性地結(jié)合社會(huì)形勢(shì)和工作實(shí)際向職工灌輸新思想、新觀念、新方法等。要求每位工會(huì)干部依據(jù)自己的特長(zhǎng)，作內(nèi)部輔導(dǎo)的授課，先以自我選題和幫助輔導(dǎo)相結(jié)合進(jìn)行備課，再行課后評(píng)議計(jì)分，以進(jìn)一步鍛煉干部的綜合能力。

五、推動(dòng)員工培訓(xùn)工程，準(zhǔn)備有計(jì)劃的對(duì)職工進(jìn)行文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識(shí)幾個(gè)方面的知識(shí)培訓(xùn)和提升，通過聘請(qǐng)老師專家、購(gòu)買相關(guān)的授課資料、自己內(nèi)部有一技之長(zhǎng)員工相互的培訓(xùn)這三個(gè)主要環(huán)節(jié)，逐步達(dá)到營(yíng)造單位好學(xué)習(xí)、愛鉆研、求創(chuàng)新的良好氛圍。

六、從今年開始，每年從優(yōu)秀職工中評(píng)選一名熱愛自己崗位，并對(duì)自己的工作非常敬業(yè)、對(duì)業(yè)務(wù)有相當(dāng)鉆研精神且已做出一定工作成績(jī)、職工中有一定影響的“首席職工”，作為單

位全體職工學(xué)習(xí)的榜樣，以進(jìn)一步示范和帶動(dòng)大家崇尚學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)。

七、要求每一個(gè)工會(huì)小組每季安排組織自主學(xué)習(xí)一次，內(nèi)容重點(diǎn)放在結(jié)合解決本崗位、本小組工作學(xué)習(xí)中遇到的難題及貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織、行政領(lǐng)導(dǎo)布置的工作學(xué)習(xí)任務(wù)的完

成上，并將其視作工會(huì)干部和工會(huì)小組工作績(jī)效考核的內(nèi)容之一。

八、在單位文化建設(shè)上下功夫，通過對(duì)組織建設(shè)意見的征集、單位徽標(biāo)的設(shè)計(jì)、工作環(huán)

境的改造等一系列活動(dòng)的推出和展開，來凝聚職工的人心，激發(fā)職工的創(chuàng)造性、統(tǒng)一起單位的價(jià)值觀和價(jià)值取向，從而達(dá)到單位共性與職工個(gè)性的逐步統(tǒng)一，最后推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和

單位的全面進(jìn)步。

以上創(chuàng)建計(jì)劃為初步的工作設(shè)想，具體的實(shí)施會(huì)依據(jù)我們最終要達(dá)到的創(chuàng)建目標(biāo)加以修

正和完善。望上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

車管處工會(huì)

2004年12月13日