第一篇：微軟招聘人才的一道推理題-中國(guó)求職指南網(wǎng)

10名海盜搶得了窖藏的100塊金子，并打算瓜分這些戰(zhàn)利品。這是一些講民主的海盜（當(dāng)然是他們自己特有的民主），他們的習(xí)慣是按下面的方式進(jìn)行分配：最厲害的一名海盜提出分配方案，然后所有的海盜（包括提出方案者本人）就此方案進(jìn)行表決。如果50%或更多的海盜贊同此方案，此方案就獲得通過并據(jù)此分配戰(zhàn)利品。否則提出方案的海盜將被扔到海里，然后下提名最厲害的海盜又重復(fù)上述過程。

所有的海盜都樂于看到他們的一位同伙被扔進(jìn)海里，不過，如果讓他們選擇的話，他們還是寧可得一筆現(xiàn)金。他們當(dāng)然也不愿意自己被扔到海里。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的。此外，沒有兩名海盜是同等厲害的——這些海盜按照完全由上到下的等級(jí)排好了座次，并且每個(gè)人都清楚自己和其他所有人的等級(jí)。這些金塊不能再分，也不允許幾名海盜共有金塊，因?yàn)槿魏魏１I都不相信他的同伙會(huì)遵守關(guān)于共享金塊的安排。這是一伙每人都只為自己打算的海盜。

最兇的一名海盜應(yīng)當(dāng)提出什么樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢？

為方便起見，我們按照這些海盜的怯懦程度來給他們編號(hào)。最怯懦的海盜為1號(hào)海盜，次怯懦的海盜為2號(hào)海盜，如此類推。這樣最厲害的海盜就應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶畲蟮木幪?hào)，在這樣的編號(hào)提示下大家開始思考吧,看誰(shuí)夠得上微軟的用人標(biāo)準(zhǔn)。

來源：IT時(shí)代論壇

第二篇：解讀招聘試題:邏輯推理題-中國(guó)求職指南網(wǎng)

邏輯推理題是大公司招聘中最為常見的一類試題，他們非?？粗貞?yīng)聘者的邏輯思維能力，并相信這種能力是漂亮地完成工作的基礎(chǔ)。所以，在回答這類問題時(shí)，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯(cuò)誤，往往就越走越歪。

例題：５個(gè)海盜搶到了１００顆寶石，每一顆都一樣的大小和價(jià)值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號(hào)碼（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１號(hào)提出分配方案，然后５個(gè)人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第三步，１號(hào)死后，再由２號(hào)提出分配方案，然后４人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第四步，以此類推。

條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。

問題：最后的分配結(jié)果如何？

提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。

參考答案：推理的關(guān)鍵是找對(duì)思路。

其實(shí)任何推理的源泉都在于簡(jiǎn)化。所以推理過程是這樣的：從后向前推，如果１－３號(hào)強(qiáng)盜都喂了鯊魚，只剩４號(hào)和５號(hào)的話，５號(hào)一定投反對(duì)票讓４號(hào)喂鯊魚，以獨(dú)吞全部金幣。所以，４號(hào)惟有支持３號(hào)才能保命。３號(hào)知道這一點(diǎn)，就會(huì)提（１００，０，０）的分配方案，對(duì)４號(hào)、５號(hào)一毛不拔而將全部金幣歸為已有，因?yàn)樗溃刺?hào)一無(wú)所獲但還是會(huì)投贊成票，再加上自己一票，他的方案即可通過。不過，２號(hào)推知到３號(hào)的方案，就會(huì)提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號(hào)，而給予４號(hào)和５號(hào)各一枚金幣。由于該方案對(duì)于４號(hào)和５號(hào)來說比在３號(hào)分配時(shí)更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號(hào)來分配。這樣，２號(hào)將拿走９８枚金幣。不過，２號(hào)的方案會(huì)被１號(hào)所洞悉，１號(hào)并將提出（９７，０，１，２，０）或（９７，０，１，０，２）的方案，即放棄２號(hào)，而給３號(hào)一枚金幣，同時(shí)給４號(hào)（或５號(hào)）２枚金幣。由于１號(hào)的這一方案對(duì)于３號(hào)和４號(hào)（或５號(hào)）來說，相比２號(hào)分配時(shí)更優(yōu)，他們將投１號(hào)的贊成票，再加上１號(hào)自己的票，１號(hào)的方案可獲通過，９７枚金幣可輕松落入囊中。這無(wú)疑是１號(hào)能夠獲取最大收益的方案了！可以看出，這個(gè)推理過程就先考慮簡(jiǎn)化的極端情況，從而順藤摸瓜，得出最后的結(jié)果。另外，這其實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問題，１號(hào)提出的方案就是這種情況下的納什均衡。一道推理題目同時(shí)涉及了經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，可見這道考題的老辣了。(程亮)

來源:市場(chǎng)報(bào)

第三篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南 招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬(wàn)－ 8 萬(wàn)之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬(wàn)－ 35 萬(wàn)元之間。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐?；と瞬耪衅敢呀?jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國(guó)化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹 從 2008 年 1 － 8 月份我國(guó)主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對(duì)前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國(guó)內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速?gòu)?2006-07 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長(zhǎng)主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國(guó)內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國(guó)內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了 25% 至 43.8 萬(wàn)噸。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬(wàn)元 / 噸迅速回落至 5.5 萬(wàn)元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。總之，無(wú)論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第2/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:54)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國(guó)整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)分析（1）化工人才市場(chǎng)需求活躍 盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。根據(jù)中國(guó)化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語(yǔ)不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損?；やN售人員是屬?gòu)?fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無(wú)論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語(yǔ)言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特

點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對(duì) 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第3/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:54)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩于化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。中國(guó)化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長(zhǎng)期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。“對(duì)我們來說，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉(cāng)等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的?！拔覀兤髽I(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。忠誠(chéng)度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠(chéng)度置于專業(yè)技能之上。（3）高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯 招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬(wàn)之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬(wàn)元之間。化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬(wàn)元之間。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬(wàn)，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬(wàn)元之間。化工行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較**重。一般年薪會(huì)在 15 － 50 萬(wàn)元之間。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬(wàn)，其中期權(quán) 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第4/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬(wàn)元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬(wàn)。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)**會(huì)在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國(guó)化工招聘網(wǎng)? 化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS 化工論壇： http:/// 中國(guó)石油大學(xué)（北京）bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 遼寧石油化工大學(xué) bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校園招聘會(huì) 北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng) http:// 漢能控股集團(tuán)有限公司 ： http:// 塞拉尼斯（中國(guó)）投資有限公司 ： http:/// 新希望集團(tuán)： http:// 神華集團(tuán)： http://.cn/ ?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷模板 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè) 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求職意向： 化

工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計(jì)，科研開發(fā)等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士 主修課程 ：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第5/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩、化工系統(tǒng)工程、實(shí)踐經(jīng)歷： 1、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術(shù)員 參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作； 通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)； 個(gè)人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評(píng) 2、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團(tuán) ? 參觀學(xué)習(xí)小組長(zhǎng) 擔(dān)任小組長(zhǎng)帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團(tuán)造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動(dòng)： ? 丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國(guó)家科技支撐計(jì)劃 2007/07-至今 項(xiàng)目描述： 2007 年至今參與國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，負(fù)責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計(jì)算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項(xiàng)目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計(jì)算。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06 項(xiàng)目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對(duì)這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。技能： 1.國(guó)家英語(yǔ)等級(jí)考試 CET-4，熟練閱讀國(guó)外化工專業(yè)文章，口語(yǔ)較流利 2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab 3.會(huì)使用氣相色譜等分析儀器 個(gè)人評(píng)價(jià)： 良好的獨(dú)立工作能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進(jìn)取的精神； 不畏困難，堅(jiān)持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會(huì)在在中華英才網(wǎng)、中國(guó)化工招聘網(wǎng)上及時(shí)查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎(jiǎng)情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第6/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級(jí)別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實(shí)踐類●國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是 HR 重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績(jī)； ? 主觀題的回答：很多企業(yè)會(huì)在 網(wǎng)申 的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞；英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。? 網(wǎng)投的時(shí)間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開始篩選了。比如某

企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

（六）筆試 筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。四 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第7/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩是性格測(cè)試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征?；て髽I(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對(duì)化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。（2）非技術(shù)性筆試 這類筆試一般來說更常見，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及到時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等，外企還有英文能力的測(cè)試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。第一部分類似行政能力測(cè)試，有語(yǔ)病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點(diǎn)。第二部分的是考察你對(duì)公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。第三部分就是 英語(yǔ) 測(cè)試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡(jiǎn)單，大概在英語(yǔ)四級(jí)的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級(jí)單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時(shí)間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享 當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個(gè)好印象？以下是一些成功者的心得，或許對(duì)你有所啟發(fā)：（1）主動(dòng)好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會(huì)主動(dòng)教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認(rèn)的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識(shí)。注意要有自己的主見。（2）剛接到老板任務(wù)，準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您需要什么時(shí)間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個(gè)更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您看這樣做的是不是您想要的？進(jìn)度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對(duì)你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁(yè)上頁(yè) 第8/9頁(yè)跳到該頁(yè)發(fā)表評(píng)論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁(yè)-我的QQ空間-退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:58)我的好友動(dòng)態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點(diǎn)點(diǎn)，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠(yuǎn)不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)給新人 / 客戶。你個(gè)人再?gòu)?qiáng)，但大家都找你問你，你會(huì)累死的。怎么辦？你教幾個(gè)，幾個(gè)再教幾十個(gè)。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計(jì)方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。（6）多找機(jī)會(huì)和高級(jí)顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識(shí) / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對(duì)象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無(wú)限的機(jī)會(huì)。大家要注意多旁聽會(huì)議，如果有機(jī)會(huì)的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會(huì)議，這類會(huì)議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當(dāng)然更是專家

展示水平的舞臺(tái)。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長(zhǎng)知識(shí)，擴(kuò)展眼界的最好時(shí)機(jī)之一。

第四篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬(wàn)－ 8 萬(wàn)之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬(wàn)－ 35 萬(wàn)元之間。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國(guó)化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國(guó)主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對(duì)前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國(guó)內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速?gòu)?2006-07 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長(zhǎng)主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國(guó)內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國(guó)內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了 25% 至 43.8 萬(wàn)噸。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬(wàn)元 / 噸迅速回落至 5.5 萬(wàn)元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩?？傊瑹o(wú)論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國(guó)整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場(chǎng)需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國(guó)化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語(yǔ)不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損。化工銷售人員是屬?gòu)?fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無(wú)論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語(yǔ)言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對(duì)于化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。中國(guó)化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長(zhǎng)期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)我們來說，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉(cāng)等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。忠誠(chéng)度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠(chéng)度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬(wàn)之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬(wàn)元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬(wàn)元之間。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬(wàn)，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬(wàn)元之間。

化工行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。一般年薪會(huì)在 15 － 50 萬(wàn)元之間。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬(wàn)，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬(wàn)元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬(wàn)。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)月薪會(huì)在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

?化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國(guó)化工招聘網(wǎng)

?化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS

化工論壇：http:///

中國(guó)石油大學(xué)（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

遼寧石油化工大學(xué) bbs ：http://bbs.lupct.cn/

?校園招聘會(huì)

北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)http://

漢能控股集團(tuán)有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中國(guó)）投資有限公司：http:///

新希望集團(tuán)：http://

神華集團(tuán)：http://.cn/

?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷[/url]模板

** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè)

姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱：******@tom.com

求職意向：

化工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計(jì)，科研開發(fā)等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士

主修課程：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程、化工系統(tǒng)工程、實(shí)踐經(jīng)歷：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

?早起車間 技術(shù)員

參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作；

通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)；

個(gè)人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評(píng)、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團(tuán)

?參觀學(xué)習(xí)小組長(zhǎng)

擔(dān)任小組長(zhǎng)帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團(tuán)造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動(dòng)：

?丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國(guó)家科技支撐計(jì)劃2007/07-至今

項(xiàng)目描述：2007 年至今參與國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，負(fù)責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計(jì)算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項(xiàng)目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計(jì)算。發(fā)表論文：XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

?水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06

項(xiàng)目描述：合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對(duì)這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。

技能：

1.國(guó)家英語(yǔ)等級(jí)考試 CET-4，熟練閱讀國(guó)外化工專業(yè)文章，口語(yǔ)較流利

2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab

3.會(huì)使用氣相色譜等分析儀器

個(gè)人評(píng)價(jià)：

良好的獨(dú)立工作能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進(jìn)取的精神；

不畏困難，堅(jiān)持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧

每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會(huì)在在中華英才網(wǎng)、中國(guó)化工招聘網(wǎng)上及時(shí)查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

?獲獎(jiǎng)情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，最好注明什么類什么級(jí)別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實(shí)踐類●國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓 HR 很清楚的了解你的信息；

?社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是 HR 重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績(jī)；

?主觀題的回答：很多企業(yè)會(huì)在 網(wǎng)申 的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰；

?英文 問題的回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞；英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。

?網(wǎng)投的時(shí)間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開始篩選了。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

（六）筆試

筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)

知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測(cè)試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征。

化工企業(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：

（1）技術(shù)性筆試

這類筆試主要針對(duì)化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。

（2）非技術(shù)性筆試

這類筆試一般來說更常見，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及到時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等，外企還有英文能力的測(cè)試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。

第一部分類似行政能力測(cè)試，有語(yǔ)病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點(diǎn)。

第二部分的是考察你對(duì)公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。

第三部分就是 英語(yǔ) 測(cè)試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡(jiǎn)單，大概在英語(yǔ)四級(jí)的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級(jí)單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時(shí)間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享

當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個(gè)好印象？以下是一些成功者的心得，或許對(duì)你有所啟發(fā)：

（1）主動(dòng)好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會(huì)主動(dòng)教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認(rèn)的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識(shí)。注意要有自己的主見。

（2）剛接到老板任務(wù)，準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您需要什么時(shí)間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個(gè)更加緊要？

（3）完成工作過程中 , 準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您看這樣做的是不是您想要的？進(jìn)度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？

（4）對(duì)你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一點(diǎn)點(diǎn)，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠(yuǎn)不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)給新人 / 客戶。

你個(gè)人再?gòu)?qiáng)，但大家都找你問你，你會(huì)累死的。怎么辦？你教幾個(gè)，幾個(gè)再教幾十個(gè)。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計(jì)方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。

（6）多找機(jī)會(huì)和高級(jí)顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識(shí) / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對(duì)象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無(wú)限的機(jī)會(huì)。大家要注意多旁聽會(huì)議，如果有機(jī)會(huì)的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會(huì)議，這類會(huì)議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比

拼等，當(dāng)然更是專家展示水平的舞臺(tái)。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長(zhǎng)知識(shí)，擴(kuò)展眼界的最好時(shí)機(jī)之一。

第五篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬(wàn)－ 8 萬(wàn)之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬(wàn)－ 35 萬(wàn)元之間。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國(guó)化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國(guó)主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對(duì)前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國(guó)內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速?gòu)?2006-07 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長(zhǎng)主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國(guó)內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國(guó)內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了 25% 至 43.8 萬(wàn)噸。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬(wàn)元 / 噸迅速回落至 5.5 萬(wàn)元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。

總之，無(wú)論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國(guó)整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場(chǎng)需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國(guó)化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語(yǔ)不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損?；やN售人員是屬?gòu)?fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無(wú)論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語(yǔ)言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對(duì)于化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。中國(guó)化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長(zhǎng)期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)我們來說，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉(cāng)等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。忠誠(chéng)度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠(chéng)度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國(guó)化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬(wàn)之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬(wàn)元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬(wàn)元之間。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬(wàn)，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬(wàn)元之間。

化工行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。一般年薪會(huì)在 15 － 50 萬(wàn)元之間。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬(wàn)，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬(wàn)元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬(wàn)。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)月薪會(huì)在 2000 － 3500 元左右。