第一篇：日資企業(yè)如何考評人才？-中國求職指南網(wǎng)

一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。

評價對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評價是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè)對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的：☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價管理人員是否具有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說世界上在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問一個松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計劃?！?/p>

預(yù)見力

再好的計劃執(zhí)行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識。如果問一個部門經(jīng)理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了?！蹦蔷驼娴淖屓瞬环判牧?。

松下（中國）公司的前任經(jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風格上深得松下真?zhèn)鳎?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責任在于不“著火”。

協(xié)調(diào)配合力

各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標準。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。

我們公司曾經(jīng)有一個管理人員工作很努力，但這人有一個特點是拿到有價值的資料就鎖到抽屜里，有時寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。當然這個人被辭退了?，F(xiàn)代社會競爭激烈，沒有群體的作用，什么事都做不好?，F(xiàn)在企業(yè)面臨不斷變化的市場，人與人、部門與部門之間是交叉的、動態(tài)的，中間出現(xiàn)縫隙，一定有不到位的，需要大家主動補位配合，就像打排球。

培育部下的能力

松下公司有一個規(guī)定，權(quán)力必須下放，但責任不能下放，比如一個科有51個人，每個人都能代表這個科出動談業(yè)務(wù)，但出了問題責任是科長一個人的。別人看一個部門也是看群體能力，科長有責任使每個人不斷提高。

全局觀和創(chuàng)新力

這一點是要求所有的中層管理人員能站在公司總經(jīng)理的角度看問題，不墨守成規(guī)。

來源：中青在線

第二篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹 從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。總之，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度 下頁上頁余下全文 第2/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)分析（1）化工人才市場需求活躍 盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。化工銷售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特

點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對 下頁上頁余下全文 第3/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。（2）化工企業(yè)用人各有標準 市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準?！皩ξ覀儊碚f，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間?；ば袠I(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間?；ば袠I(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較**重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán) 下頁上頁余下全文 第4/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級**會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)? 化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS 化工論壇： http:/// 中國石油大學(xué)（北京）bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 遼寧石油化工大學(xué) bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校園招聘會 北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng) http:// 漢能控股集團有限公司 ： http:// 塞拉尼斯（中國）投資有限公司 ： http:/// 新希望集團： http:// 神華集團： http://.cn/ ?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷 簡歷模板 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè) 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求職意向： 化

工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計，科研開發(fā)等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士 主修課程 ：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程 下頁上頁余下全文 第5/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩、化工系統(tǒng)工程、實踐經(jīng)歷： 1、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術(shù)員 參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作； 通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實際操作能力和技術(shù)； 個人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評 2、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團 ? 參觀學(xué)習小組長 擔任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習蘭花集團造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗。參觀學(xué)習到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動： ? 丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計劃 2007/07-至今 項目描述： 2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責聚丙烯反應(yīng)器的模擬計算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負責固定床催化精餾塔的能耗計算。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06 項目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。技能： 1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利 2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab 3.會使用氣相色譜等分析儀器 個人評價： 良好的獨立工作能力；良好的團隊協(xié)作能力； 快速的學(xué)習新事物的能力；不斷進取的精神； 不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候 下頁上頁余下全文 第6/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋€相應(yīng)的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績； ? 主觀題的回答：很多企業(yè)會在 網(wǎng)申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。? 網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當時已經(jīng)自動截至開始篩選了。比如某

企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。

（六）筆試 筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四 下頁上頁余下全文 第7/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。化工企業(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。（2）非技術(shù)性筆試 這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享 當你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：（1）主動好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。（2）剛接到老板任務(wù)，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁上頁 第8/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:58)我的好友動態(tài)>小旋風的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗給新人 / 客戶。你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。（6）多找機會和高級顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識 / 處事方法 / 風度，都是你學(xué)習的對象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會議，這類會議往往是解決方案的探討或?qū)﹃嚕谴蠹艺n后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當然更是專家

展示水平的舞臺。是你學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第三篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。總之，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

?化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)

?化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS

化工論壇：http:///

中國石油大學(xué)（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

遼寧石油化工大學(xué) bbs ：http://bbs.lupct.cn/

?校園招聘會

北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)http://

漢能控股集團有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中國）投資有限公司：http:///

新希望集團：http://

神華集團：http://.cn/

?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷

簡歷[/url]模板

** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè)

姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱：******@tom.com

求職意向：

化工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計，科研開發(fā)等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士

主修課程：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程、化工系統(tǒng)工程、實踐經(jīng)歷：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

?早起車間 技術(shù)員

參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作；

通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實際操作能力和技術(shù)；

個人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團

?參觀學(xué)習小組長

擔任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習蘭花集團造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗。

參觀學(xué)習到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動：

?丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計劃2007/07-至今

項目描述：2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責聚丙烯反應(yīng)器的模擬計算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負責固定床催化精餾塔的能耗計算。發(fā)表論文：XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

?水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06

項目描述：合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。

技能：

1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利

2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab

3.會使用氣相色譜等分析儀器

個人評價：

良好的獨立工作能力；良好的團隊協(xié)作能力；

快速的學(xué)習新事物的能力；不斷進取的精神；

不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧

每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

?獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息；

?社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋€相應(yīng)的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績；

?主觀題的回答：很多企業(yè)會在 網(wǎng)申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰；

?英文 問題的回答：有些外企會設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。

?網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當時已經(jīng)自動截至開始篩選了。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。

（六）筆試

筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)

知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。

化工企業(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：

（1）技術(shù)性筆試

這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。

（2）非技術(shù)性筆試

這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。

第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。

第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。

第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享

當你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：

（1）主動好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。

（2）剛接到老板任務(wù)，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？

（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？

（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗給新人 / 客戶。

你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。

（6）多找機會和高級顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識 / 處事方法 / 風度，都是你學(xué)習的對象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會議，這類會議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比

拼等，當然更是專家展示水平的舞臺。是你學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第四篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。

總之，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。化工行業(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

第五篇：微軟招聘人才的一道推理題-中國求職指南網(wǎng)

10名海盜搶得了窖藏的100塊金子，并打算瓜分這些戰(zhàn)利品。這是一些講民主的海盜（當然是他們自己特有的民主），他們的習慣是按下面的方式進行分配：最厲害的一名海盜提出分配方案，然后所有的海盜（包括提出方案者本人）就此方案進行表決。如果50%或更多的海盜贊同此方案，此方案就獲得通過并據(jù)此分配戰(zhàn)利品。否則提出方案的海盜將被扔到海里，然后下提名最厲害的海盜又重復(fù)上述過程。

所有的海盜都樂于看到他們的一位同伙被扔進海里，不過，如果讓他們選擇的話，他們還是寧可得一筆現(xiàn)金。他們當然也不愿意自己被扔到海里。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的。此外，沒有兩名海盜是同等厲害的——這些海盜按照完全由上到下的等級排好了座次，并且每個人都清楚自己和其他所有人的等級。這些金塊不能再分，也不允許幾名海盜共有金塊，因為任何海盜都不相信他的同伙會遵守關(guān)于共享金塊的安排。這是一伙每人都只為自己打算的海盜。

最兇的一名海盜應(yīng)當提出什么樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢？

為方便起見，我們按照這些海盜的怯懦程度來給他們編號。最怯懦的海盜為1號海盜，次怯懦的海盜為2號海盜，如此類推。這樣最厲害的海盜就應(yīng)當?shù)玫阶畲蟮木幪?，在這樣的編號提示下大家開始思考吧,看誰夠得上微軟的用人標準。

來源：IT時代論壇