第一篇：鎮(zhèn)機關干部“雙向選擇、競崗包村” 實施方案

XX鎮(zhèn)機關干部“雙向選擇、競崗包村”

實施方案

為了進一步完善機關干部考評考核用人機制，激發(fā)機關干部活力，切實增強機關干部的責任心、事業(yè)心，提高工作效率。經(jīng)黨委政府研究決定，在機關干部中推行“雙向選擇、競崗包村”的工作機制，逐步建立能上能下、科學合理的用人制度。為確?；顒诱Ｓ行蜷_展，特制定以下實施方案。

一、指導思想及原則

指導思想：以提高機關整體工作效率，實現(xiàn)機關干部最佳配臵為目的，著力構建職責明確、管理規(guī)范、運轉高效的機關運行機制，在機關中營造出盡職盡責、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。原則：“做到四個堅持”一是堅持設崗定責、公開競爭的原則；二是堅持人人參與、公平競爭的原則；三是堅持雙向選擇與分管領導（村支書）選擇為主的原則；四是堅持自主競崗與黨委任命相結合的原則。

二、主要內(nèi)容及要求

1、競崗對象：在編機關中層干部及沈清華、鄭陽等兩位同志。

2、崗位設臵及要求：①這次競崗共設臵十九個崗位,分別為黨政綜合辦主任；政法委副書記兼綜治辦副主任、維穩(wěn)辦主任；信訪專干兼人大、政協(xié)干事；武裝部副部長兼宣傳

（教育）干事；機關事務室主任；組織統(tǒng)戰(zhàn)干事、勞人助理；紀委副書記；團委書記；工會副主席、關工委副主任；檔案助理及傳真員；經(jīng)濟發(fā)展辦主任兼農(nóng)辦主任；移民安臵辦公室主任；工辦、安辦主任；財貿(mào)、統(tǒng)計、物價、審計辦主任；社會事務辦主任兼民政助理、殘聯(lián)理事長；民政辦副主任；計生辦主任；城建辦主任；社區(qū)主任。②要求競崗人員愛崗敬業(yè)，盡職盡責完成好本職工作，真正做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。③要求每項工作都必須做到事事爭先進、處處爭一流，做到逢位必爭、逢杯必奪、逢旗必搶。

3、包村駐點及要求：鼓勵機關干部到基礎差、難度大的村包村駐點，應主動報名到基礎薄弱的村，不得按自己喜好選擇好的村，對主動報名到XX、XX兩村的包村干部，每月補助電話費50元、交通費50元。機關干部實行包村負責制，在駐村工作中要完成好：貫徹上級精神、督促工作落實、謀求致富門路、匯聚群眾意愿、解決群眾疑難、化解社會矛盾、建強村級班子、協(xié)助計生工作、改進村風民俗、培育公民美德等方面的工作。

4、未競爭上崗位和包村的機關干部，由鎮(zhèn)委統(tǒng)一指定崗位和包村，凡不服指定的，到機關后勤報到，負責機關全年衛(wèi)生及安保工作。第一年扣發(fā)獎金，第二年仍未選上的，只發(fā)基本工資，第三年則按相關法律法規(guī)處理。支部書記不選擇機關干部的，支部書記到鎮(zhèn)參加機關點名和工作匯報，承擔包村機關干部的工作職責。

三、方法及步驟

1、申報崗位。設崗定人、自主選擇。所有參與競崗包村人員必須在22日下午4點鐘以前填報好機關干部雙向選擇競崗包村申報表，上交到組織辦。

2、準備階段：22日至24日為準備階段，凡參與“競崗包村”人員必須準備演講稿，演講內(nèi)容要圍繞所報崗位及包村要求，在工作中如何盡職履責、開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)。

3、實施階段：

（1）演講時間及地點：在鎮(zhèn)三樓會議室進行，5月25日上午9點開始。

（2）演講順序：以抽簽順序為準

（3）竟崗要求：①所有竟崗對象必須參加演講，未按時按要求參加演講的，按落崗處理。②演講必須做到先表明竟崗包村的意向，在演講中要做到語言流暢、表述準確，演講結束須表明演講完畢。③演講時間5-10分鐘。

（4）組織評議：根據(jù)競崗情況，由分管領導與村支部書記分別填寫意向結果，現(xiàn)場統(tǒng)計、評議，并當場公布結果。

四、組織領導

開展機關干部“雙向選擇、競崗包村”活動，是貫徹落實市委作風建設年活動，切實轉變我鎮(zhèn)機關干部工作作風，推動機關改革作出的重要決策，必須作為一項嚴肅的政治任

務來落實。

1、加強領導。由班子成員組成機關干部“雙向選擇、競崗包村”評委會，負責領導、協(xié)調(diào)、評議工作。

2、營造氛圍。堅持正確的輿論導向，正確對待這次機關干部“雙向選擇、競崗包村”活動，在機關中營造盡職盡責、愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。

3、周密安排。組建工作專班，聘請監(jiān)督員，設立計時員、統(tǒng)計員，按照方案要求，認真作好競崗準備工作，確保此項活動扎實有效開展，達到預期目的。

二00九年五月二十二日

第二篇：機關干部競崗演說材料

機關干部競崗演說材料范文

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

今天我演講的題目是：《奉獻在平凡的崗位上》

有位哲人說過：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻，是一種真誠自愿的付出，是一種愉悅人心的獲得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間我在老干部工作崗位上工作18個年頭了，18年來，沒有驚天動地的業(yè)績，只有長期默默無聞地服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現(xiàn)黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現(xiàn)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性。“老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位。在服務中，要給與老干部多一份關愛，多一些體諒，使老同志少一些遺憾?！?/p>

記得古人說過一句話：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機關這個大機器能正常運轉正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個電話，一個小小的會議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來麻煩！無論在關工委，還是綜合處工作期間，我和大多數(shù)同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發(fā)通知、打印材料、走訪慰問、辦理老干部優(yōu)待證等都是一些平常小事。正是這些細小的工作，贏得了老同志的滿意。多年來，我始終把為老干部服務、為基層服務作為履職盡責的出發(fā)點和落腳點，把老干部滿意不滿意，基層滿意不滿意作為檢驗工作唯一標準。踏踏實實做事，清清白白做人。無論領導安排什么任務，不管是大事還是小事，是份內(nèi)的事還是份外的事，我都能認真應對、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時，能做到請字當頭、笑臉相迎、主動服務；在接待老干部來訪時，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一片誠意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽老同志的述說，細心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來的電話，他用質(zhì)問的口氣異常激動地對我說：“南京地區(qū)老干部優(yōu)待證為什么不能進公園里的小景點，江山都是我們打下來的，他們怎能這樣對待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細地給他講解了個別公園小景點是由于個人承包出資建造的原因，暫時不能參觀，希望他能諒解。老人家聽完我解釋后，不僅表示理解，還對我的耐心和細心，表示十分滿意。面對寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務工作呢？

為老干部服務貴在堅持，是每一個老干部工作者必須具備的基本素質(zhì)。我在關工委工作期間，為了讓老領導能及時看到《中國火炬》雜志、《關心下一代周報》、《關心下一代動態(tài)》以及文件、信件等，在14年里，我堅持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無論刮風下雨、嚴寒夏日從未間斷過，為老干部開展關工委工作提供了信息保障。長時間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

時代在前進，形勢在變化，事業(yè)在發(fā)展。作為新時期老干部工作者，我們不應該僅僅滿足按部就班為老干部辦幾件事，就算完成任務。必須順應時代發(fā)展的要求，把為老干部服務工作作為自己終身的事業(yè)，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的老干部政策和相關的業(yè)務知識，不斷提高自己理論水平和工作能力。

第三篇：機關干部競崗演講稿

各位領導，各位同事，下午好：

首先，感謝組織上給我這樣一個機會參加競爭上崗，對我而言這不僅是一次競爭，更多的是一次學習和提高的機會。如果我這次能當選副科長，我將創(chuàng)造性的開展工作，用飽滿的熱情和高昂的斗志為武昌的發(fā)展貢獻自己的力量。下面我把當選副科長之后的工作思路向大家匯報如下：

1.加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)

魯迅先生說的好：不滿足是向上的車輪。如果我當選副科長，我將更加注重理論學習，不斷改進學習方法，講求學習效果，力爭做到“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，使自身綜合素質(zhì)得到全面提升。

一方面，我將始終堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立落實科學發(fā)展觀，按照胡主席提出的“四個本領”、“三個素質(zhì)”和“五個帶頭”的要求，時刻鞭策自己“自重、自省、自警、自勵”。堅決擁護黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。另一方面，我將堅持以提高業(yè)務水平為宗旨，認真學習財經(jīng)方面的相關知識，積極參加上級部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,主動向老同志請教各類疑難問題，系統(tǒng)掌握國家的各項財經(jīng)政策法規(guī)，并自覺按照政策法規(guī)和程序辦事。

2.嚴格履行崗位職責，扎實作好本職工作

財務工作繁雜、瑣碎，具有事務性、突發(fā)性、程序性等特點，對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求很高。如果我當選副科長，首先，我將牢固樹立服務意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務的轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作的轉變。其次，我將嚴格按照會計核算流程規(guī)定處理會計業(yè)務。按時編制記帳憑證﹑財務報表﹑經(jīng)費收支分析表，真實反映經(jīng)費收支情況，為領導提供了準確可靠的會計資料。我將及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送，并認真完成稅務申報與繳納工作。

再次，我將根據(jù)單位人事變動情況及時辦理新增﹑調(diào)入﹑調(diào)出﹑退休等各項醫(yī)保異動手續(xù)。認真與財政局﹑公醫(yī)辦、醫(yī)保辦核對﹑確認醫(yī)保經(jīng)費撥款以及的醫(yī)療補助報銷。根據(jù)公費醫(yī)療有關政策及時辦理離休干部就診醫(yī)療費用報銷，及時與公醫(yī)辦核定單位承擔的超支醫(yī)療費用。

最后，我將對基層報帳員認真進行業(yè)務輔導，提高他們的業(yè)務水平，以推進工作效率和質(zhì)量。

3、嚴于律已，不斷加強作風建設

如果我當選副科長，我將更加嚴格要求自己，始終把耐得平淡、舍得付出、默默奉獻作為自己的行動準則，牢固樹立嚴謹、細致、務實、高效的工作作風。在實際工作中，一方面，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的建議和意見，不斷改進工作方法，提高工作效率。另一方面，進一步增強服務意識、責任意識，在社會事務工作中大膽探索、銳意創(chuàng)新，努力開創(chuàng)社會事務工作的新局面，讓自己的工作更深入、更細致、更貼近實際。

總之，如果我當選副科長，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，始終把增強服務意識、責任意識作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，嚴謹務實、高效創(chuàng)新，以優(yōu)異的工作成績向各位匯報。

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2011-4-11

第四篇：金沙鄉(xiāng)機關干部崗位雙向選擇實施方案

四壩鎮(zhèn)機關干部崗位雙向選擇實施方案

為了進一步加強干部隊伍建設，充分調(diào)動全鎮(zhèn)機關干部的工作積極性和主動性，強化干部管理，轉變工作作風，使機關干部以高漲的工作熱情和扎實的工作態(tài)度投身石羊河流域重點治理和社會主義新農(nóng)村建設。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定對機關干部工作崗位實行雙向選擇，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，著眼于干部素質(zhì)，立足于推動工作，服務于發(fā)展全局，通過干部工作崗位雙向選擇，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，實現(xiàn)人力資源的合理有效配置，激發(fā)機關干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的工作熱情，不斷增強干部隊伍的生機和活力，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部的原則。機關干部工作崗位雙向

選擇在黨委統(tǒng)一領導下進行，實行個人意向與組織決定相結合的方式進行，堅決執(zhí)行黨委班子集體的決定。

（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。突出素質(zhì)要求，按干部本人的德才表現(xiàn)，注重工作實績，既要考慮干部的政治素質(zhì)，又要考慮業(yè)務素質(zhì)，全面衡量。

（三）堅持雙向選擇的原則。參加雙向選擇的機關干部根據(jù)自身特長、才能和意愿選擇相應的工作崗位，鎮(zhèn)黨委根據(jù)個人的業(yè)務水平和自身工作需要選擇干部。

三、組織領導

按照黨管干部的原則，機關干部工作崗位雙向選擇在黨委統(tǒng)一領導下進行，并成立金沙鎮(zhèn)機關干部工作崗位雙向選擇工作領導小組。組長：李平元，副組長：張銀、劉?？?，成員：孫寅林、李德武、張雪蘭、于濤忠、魏希國、王志鵬、劉建強，領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉?？仆緭巍?/p>

四、適用范圍

本次雙向選擇的對象是全體機關干部；“三支一扶”、“進村進社”服務生、臨聘服務人員、大學生村官不參加此次雙向選擇。

五、崗位設置

詳見《四壩鎮(zhèn)機構設置及主要職責》（附件二）

六、方法步驟

（一）宣傳動員（2010年12月24日-12月25日）。召開機關干部大會，進行動員，明確雙向選擇的目的、意義和方法、步驟，使大家統(tǒng)一思想認識，積極參與，舉賢薦能，正確對待，保證工作順利實施。

（二）報名自薦（2010年12月26日-12月28日）。機關干部根據(jù)崗位設置情況和本人工作能力及意愿填寫《四壩鎮(zhèn)機關干部工作崗位雙向選擇報名表》（附件三），選擇崗位不能少于2個，由本人簽字后上報工作領導小組辦公室，工作領導小組辦公室對報名情況進行公布。

（三）雙向選擇（2010年12月29日-12月31日）。工作領導小組辦公室對干部報名情況進行匯總后，提交工作領導小組進行討論研究，并確定工作崗位。雙向選擇以后，所有干部原工作崗位安排自行終止，全部按新確定的工作崗位安排執(zhí)行。

對不愿參加雙向選擇的干部，參加待崗培訓，培訓時間為3個月。經(jīng)培訓考核合格后，由工作領導小組協(xié)調(diào)試

崗，試崗期為3個月。協(xié)調(diào)試崗期滿后，由工作領導小組給予鑒定，決定是否恢復正式上崗。協(xié)調(diào)試崗后仍不適合崗位要求的，將上報組織、人事部門，按相關政策和程序處理。待崗培訓和協(xié)調(diào)試崗期間只發(fā)基本工資。

七、工作要求

（一）提高認識。雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的，實行雙向選擇，是我鎮(zhèn)貫徹十七屆四中、五中全會精神的重要實踐，是我鎮(zhèn)干部人事制度改革的具體行動，是轉變干部工作作風、調(diào)動干部積極性的關鍵舉措，全體機關干部要充分認識實行雙向選擇的重要性和必要性，端正思想，踴躍參加。

（二）嚴肅紀律。整個工作在黨委的領導和紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念。參選干部要正確估價自己，以高度的事業(yè)心和責任感，接受選擇，嚴禁打招呼、托人說情。對相關的人和事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

（三）積極穩(wěn)妥。通過這次雙向選擇，機關干部要樹立正確的競爭意識、責任意識和憂患意識，增強事業(yè)心和責任感，切實轉變作風，提高辦事效率，推進效能建設。

同時，要正確處理好上崗與試崗的關系，進一步明確今后努力方向。做到思想不散、秩序不亂、工作不松。

（四）統(tǒng)籌兼顧。穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務工作的關系，認真做好當前各項工作，既要確保不耽誤當前工作，又要保證雙向選擇工作的順利進行。

第五篇：太龍鎮(zhèn)一般干部雙向選擇競崗大會工作總結

太龍鎮(zhèn)一般干部雙向選擇競崗大會

工作總結

一、高度重視，統(tǒng)一思想。為加快實現(xiàn)太龍“兩個上臺階，三個構框架，四個明顯變化”的發(fā)展目標，切實提高我鎮(zhèn)機關各項政策落實和工作開展的效率，進一步完善各辦站所的人員配置和工作職能分工，最大化的發(fā)揮 “人盡其才，人崗相適”的功能，在中層干部競崗大會成功召開之后，太龍鎮(zhèn)成功召開了一般干部雙向選擇大會，我鎮(zhèn)各部門成員和分工從上至下由此確立，各項工作在新上任競崗干部的團結協(xié)作下也有條不紊的開展。至此，太龍新一屆黨委政府對整個機關的工作框架圖和關系網(wǎng)進行了全面的調(diào)整，明確了各辦站所的工作職能和工作方向，統(tǒng)一了工作戰(zhàn)線和了思想基礎，全鎮(zhèn)干部將矢志不渝地堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，為全力做好各項業(yè)務工作，全力保障市第四次黨代會和黨的十八大的順利召開。

二、精心組織，認真開展。

（一）人人參與，嚴密安排。此次一般干部雙向競崗大會是太龍鎮(zhèn)有史以來規(guī)模最大，涉及一般干部人員最廣的競崗大會。黨委政府根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況和各部門工作需

要，在保障每個干部可以有一個崗位任職的基礎上，共設定了38個崗位，我鎮(zhèn)機關一共38位一般干部全部參加大會，每個干部根據(jù)自身意愿可以選擇兩個志愿崗位（第一志愿崗和第二志愿崗），并且根據(jù)選擇崗位情況作會上競崗發(fā)言。

（二）科學測評，雙向選擇。黨委決定對每一位競崗干部進行民主測評，根據(jù)民主測評得分情況和黨委會議決定，最終確定各崗位適宜人選，對于在第一輪中沒能競爭到第一志愿而“落選”的4位干部，我鎮(zhèn)領導高度重視，通過面對面溝通對話調(diào)節(jié)其心態(tài)、了解其想法，然后根據(jù)缺崗部門中層干部和一般干部的雙向意愿權衡后確定剩余4位干部的崗位，最大化的保障了民主自愿和組織需求。最終，參選38名干部全部通過雙向選擇競崗找到自己合適的崗位，太龍鎮(zhèn)政府工作框架和職能劃分基本確立。

三、加強認識，明確方向

（一）一般干部雙向選擇競崗大會堅持公開，平等和民主的原則，是顯著提高基層戰(zhàn)斗力和凝聚力的必然要求。通過雙向選擇的調(diào)整，少數(shù)由于長時間在某一崗位工作而產(chǎn)生懈怠感的干部由于新崗位工作對于更多知識和技能的要求，從而使得其工作積極性和緊迫感得到加強，提高其在新崗位上的工作貢獻率。對于如愿以償在其第一志愿選擇崗位上工作的干部來說，更是對于其工作活力和上進心的強力提升，可以大大的提高其創(chuàng)新能力和帶頭作用，這一方式有效的增強了基層干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）一般干部雙向選擇競崗大會是提高一般干部認識自我，提升綜合素質(zhì)，加強基層黨組織建設的有效途徑。對于每一個參加競崗的一般干部來說，這都是一個難得的重新認識自我，展示自我的好平臺。每個一般干部都會在通過對工作總結，對性格審視和領導認識的雙向競崗過程中更全面的發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點和缺點，這對其在今后崗位工作中更好的為人民服務和更出色的完成任務指明了方向，那就是不斷的批評和自我批評。其中黨員干部在總結、認識和提高自我的過程中更加堅定了政治立場，提高了立黨為公的思想覺悟，因此對于一般干部中的黨員干部來說，這更是一次提升政治水平，提高黨性覺悟的好機會。對于太龍鎮(zhèn)的基層黨組織建設來說，這次一般干部雙向選擇競崗大會是確?；鶎咏M織建設年各項活動順利開展，提升基層黨組織活力的有力保障。

（三）一般干部雙向選擇競崗大會是全面推進太龍經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“生態(tài)，休閑，宜居”太龍的基本保障。去年12月太龍鎮(zhèn)第三次黨代表大會明確提出了我鎮(zhèn)未來五年的工作目標和工作要求，為實現(xiàn)黨代會提出的“生態(tài)，休閑，宜居”三個太龍的宏偉目標，調(diào)整機關內(nèi)部人員結構，優(yōu)化資源配置，最大化的發(fā)揮每個干部的戰(zhàn)斗力已

成為必然要求。通過一般干部雙向選擇大會，最大化的實現(xiàn)了自愿民主和人崗相適的原則，黨委政府對于走上新崗位的干部明確了具體工作職責，嚴明了工作紀律，要求一絲不漏的做好交接工作。面對現(xiàn)實，正視差距，每一個機關干部都有了新的目標和自身要求。這次大會為全面實現(xiàn)我鎮(zhèn)十二五規(guī)劃提供有力的工作基礎保障。