第一篇：袁玉珠：履行社會責(zé)任 共享發(fā)展成果

履行社會責(zé)任 共享發(fā)展成果

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

作為一個企業(yè)，我認(rèn)為要履行好社會責(zé)任首先要做好以下幾個方面：一是做好企業(yè)，二是盡好責(zé)任，三是保護(hù)好環(huán)境，四是造福人類。

下面，我通過四個方面闡釋我們中鋼在社會責(zé)任方面的具體做法。

我們中陽鋼鐵二十多年來，在空白中崛起，在發(fā)展中壯大，至今已是400萬噸鋼產(chǎn)能的民營鋼鐵企業(yè)。過程中，依法經(jīng)營，照章納稅，積極適應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策，主動淘汰落后產(chǎn)能，3取締了千級以下的小高爐，使得裝備水平走在了山西鋼鐵企業(yè)的前列。尤其是1780m煉鐵

3高爐是繼山西第一大高爐——太鋼4350m高爐之后的第二大高爐，也是民營鋼鐵企業(yè)的第一大高爐；直接解決就業(yè)1萬余人，累計(jì)為國家繳稅29個億。這對穩(wěn)定社會發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、縣域發(fā)展而言，是一件非常有意義的事。這一系列作為都在證明我們中鋼的創(chuàng)辦和發(fā)展，都在履行著社會責(zé)任。

一、關(guān)愛職工

關(guān)愛職工是中鋼一直以來的一大特色。我們的職工大多是來自農(nóng)村和學(xué)校，他們沒有社會經(jīng)驗(yàn)，更沒有工作經(jīng)歷。到中鋼之后，我們首先是引導(dǎo)、教育他們走向人生的軌道、融入做事的環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，我們還在為職工做三件大事：

第一件事是保障職工的生存與發(fā)展，為所有職工辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老、安全保險； 第二件事是保障職工的穩(wěn)定收入，自企業(yè)創(chuàng)辦至今，不管遭受多大困難，總是足額準(zhǔn)時的發(fā)放職工的工資，從未的絲毫的拖欠。目前職工的人均月收入為4480元、年收入達(dá)五萬元以上，這一工資水平在當(dāng)?shù)貙僮罡撸谌∫彩乔把厮剑?/p>

第三件事是保障職工的住房，中鋼有一個理念，不管職工在企業(yè)干了多少年，中鋼都會為其分配一套房子。房子由中鋼修建好、裝修好，職工無需花錢，便可搬進(jìn)去住。職工只要在中鋼工作夠25年，這房子就可終生使用。目前，40%的職工在中鋼有了自己的房子。到2013年，中鋼要讓80%的職工有自己的一套房子。我們的所作所為就是想職工所想，急職工所需，讓職工安居樂業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、造福鄉(xiāng)土

作為黨的政策的受益者，我是土生土長農(nóng)民的兒子，在農(nóng)村長大，從農(nóng)村走出來，從小忍受著貧困的煎熬。因此內(nèi)心深處一直有“改變貧困”的抱負(fù)。從2005年開始，中鋼就開始陸續(xù)為我的家鄉(xiāng)做一些事情。家鄉(xiāng)三個自然村480多戶、1100百多人都是中鋼發(fā)展成果的受益者。過程中，中鋼也是為他們做了三件大事。

第一是改造新居，現(xiàn)在，中鋼正在為他們每戶修建一套別墅，今年十月份，老百姓就可拎包住進(jìn)別墅；

第二是產(chǎn)業(yè)扶貧，這也是在進(jìn)一步落實(shí)今年4月26日袁純清書記在呂梁調(diào)研時的精神。從2005年開始，這三個自然村的地就全部退耕還林、栽種了果樹。現(xiàn)在漫山遍野都是蘋果樹、核桃樹、梨樹、杏樹、葡萄樹等經(jīng)濟(jì)作業(yè)，使得這里正逐步形成一個“春天開花、夏天成蔭、秋天見果、冬天還有綠”的四季常青的生態(tài)園；

第三是解決就業(yè)等民生問題，目前，這三個自然村的老百姓以及他們的下一代只要是適齡青年，大多在中鋼就業(yè)。還有一部分村民在我們中鋼的蔬菜大棚工作。更為重要的是還為他們繳納了養(yǎng)老等保險。就此，中鋼通過一系列行之有效的做法，真正地提高了村民的幸福指數(shù)，改變農(nóng)村落后貧窮的面貌。

相信三年后大家來中鋼考察，就會看到一個“鋼中有村、村中有林、林中有園、園中有景”的旅游、觀光、悠閑、娛樂的“綠色鋼谷”。這也就是我們中鋼的辦企理念“奉獻(xiàn)社會

不求所有，造福鄉(xiāng)土只圖所為”。

三、資助教育

從2005年開始，中鋼每年拿出一千萬資助中陽高中教育事業(yè)的發(fā)展。我們知道，在我國，初中及初中以下有九年義務(wù)教育，大學(xué)有國家貸款，而高中教育是一個關(guān)鍵階段，很多孩子因?yàn)樽x不起高中而輟學(xué)。對此，中鋼從2005年每年給中縣高中資助一千多萬元承擔(dān)起這一責(zé)任，使得中陽高中教育實(shí)現(xiàn)了免費(fèi)教育。

從這些年來看，效果非常好，升學(xué)率有很大提高，社會各屆都給予了高度評價。今年，中鋼將拿出一千萬元來支持中陽一中教育的信息化建設(shè)，進(jìn)而推動中陽縣教育信息化建設(shè)走在前列。

四、公益事業(yè)

這幾年來，中鋼在社會公益方面做了一些工作，累計(jì)投入達(dá)十六億。具體而言，給中陽縣人民醫(yī)院捐贈了價值五百多萬元的醫(yī)療設(shè)備；捐資一千多萬元修建了中陽縣廣電大樓；對離石至中陽段、二十多公里長的340省道實(shí)施亮化工程，安裝了路燈；利用中鋼自備電廠的余熱，解決了中陽縣城的四百萬平米的供熱；去年又投資五億元進(jìn)行修建一座現(xiàn)代化醫(yī)院，以期解決中陽老百姓“看病難”的問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“病有所醫(yī)”。

這就是我們中鋼在履行社會責(zé)任方面所做的一些事情，類似的還有很多，就不再一一說明。

最后，希望大家對我的發(fā)言提出寶貴建議，并再次誠邀在座的領(lǐng)導(dǎo)、同仁來我們中鋼看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，指導(dǎo)中鋼的發(fā)展。

謝謝大家！

2013年6月26日

第二篇：履行社會責(zé)任

履行社會責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財經(jīng)年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內(nèi)地及香港政府高級官員、商協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國與香港經(jīng)濟(jì)大勢，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財經(jīng)盛會不同，2014大公財經(jīng)年會除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，推動香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責(zé)任感作為會議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達(dá)對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強(qiáng)全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心”活動，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔(dān)的社會責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責(zé)任，一個對社會負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會對自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會的和諧進(jìn)步。

第三篇：履行社會責(zé)任材料

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶活動

實(shí) 施 方 案

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶活動

實(shí) 施 方 案

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市小屯鎮(zhèn)一中開展“農(nóng)村”結(jié)對幫扶活動實(shí)施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對象： 小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)

二、幫扶活動開展情況： A．執(zhí)教方案

（1）執(zhí)教時間：2016年7月－2016年12月（2）實(shí)施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。有效加強(qiáng)了該校的師資力量促使該校教學(xué)水平大幅度提高。

B．送課下鄉(xiāng)方案

（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領(lǐng)下到該轄區(qū)魯辛莊小學(xué)進(jìn)行調(diào)研，并開展結(jié)對幫扶工作。在魯辛莊小學(xué)會議室，張建濤校長與路佩娜校長簽訂了幫扶協(xié)議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學(xué)生上英語課

孟延韶老師來給魯辛莊小學(xué)師生做演講

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶

活 動 記 錄

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對幫扶

活動記錄

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中、小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市九中開展“農(nóng)村結(jié)對幫扶活動記錄如下：

一、執(zhí)教活動：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學(xué)任教，有效加強(qiáng)了該校的師資力量。

文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動 幫扶效果及工作總結(jié)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動

幫扶效果及工作總結(jié)

為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位。一年來，支教老師認(rèn)真工作，取得了優(yōu)異的成績，獲得了所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評?，F(xiàn)對今開展的“農(nóng)村”結(jié)對幫扶活動進(jìn)行總結(jié)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學(xué)校結(jié)對幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計(jì)劃，明確任務(wù)，確保結(jié)對幫扶工作的順利實(shí)施。按照“2016年結(jié)對幫扶計(jì)劃”的規(guī)定，我校負(fù)責(zé)結(jié)對幫扶學(xué)校為小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)。

二、營造氛圍，積極做好結(jié)對幫扶工作

開展結(jié)對幫扶工作，加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)是一項(xiàng)難以操作的教育工程。為了大力推動和促進(jìn)此項(xiàng)工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時召開校領(lǐng)導(dǎo)組會議和全校教職工會議，宣傳結(jié)對幫扶工作的深遠(yuǎn)意義；二是鼓勵中青年骨干教師到結(jié)對幫扶學(xué)校的從事支教工作作，并將支教與職評、評優(yōu)晉級掛鉤；三是定期組織教師深入結(jié)對幫扶學(xué)校開展教育教學(xué)研究、交流活動。

三、資源共享，促進(jìn)雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學(xué)，我校教學(xué)教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學(xué)校。因此，我們及時成立了兩校教學(xué)研究會，主動承擔(dān)本片教研工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。由于我校教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會多，帶回的先進(jìn)的教育理念或教學(xué)方法，我們總是主動的與幫扶學(xué)校交流、溝通。幫扶學(xué)校辦公、試驗(yàn)有困難，我們也總會盡力幫助。通過結(jié)對幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學(xué)理念，明確了辦學(xué)目標(biāo)。二是支教教師在偏遠(yuǎn)學(xué)校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、樂于奉獻(xiàn)教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚(yáng)和升華。三是處在困境中的學(xué)生奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進(jìn)了教育人事制度改革的進(jìn)一步深化和農(nóng)村基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。五是受援學(xué)校得到的教學(xué)上和物質(zhì)上的資助，改善了辦學(xué)條件，增強(qiáng)了發(fā)展后勁。

四、加強(qiáng)聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機(jī)制

為了加強(qiáng)兩校的聯(lián)系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩(wěn)定的互訪機(jī)制。一是領(lǐng)導(dǎo)互訪，及時了解幫扶工作實(shí)施情況，確定下一階段的工作重點(diǎn)，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高幫扶學(xué)校教師在實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學(xué)校嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和校規(guī)校紀(jì)。克服自己的種種困難，認(rèn)真上班教課，真正把自己視為學(xué)校的一員，愛校敬業(yè)。絲毫沒有做客的想法，絕不應(yīng)付工作。能夠和支教學(xué)校老師、學(xué)生打成一片，真正融合到這個集體中。在教課的時候，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把在原學(xué)校積累的方法、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學(xué)的師生真正感受到來自小屯一中教學(xué)的先進(jìn)理念、先進(jìn)教法以及先進(jìn)的管理模式。她們兩位老師如春風(fēng)般給這兩所學(xué)校帶來改變的信息。并且比其他班級遙遙領(lǐng)先，達(dá)到了學(xué)校從未有過的高度，極大地振奮了學(xué)校其他老師的干勁，也讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看到了方向和希望三是學(xué)生互訪。組織我校的學(xué)生與受援學(xué)校的學(xué)生建立“手拉手”互助互學(xué)活動。鼓勵學(xué)生捐款、捐物，使受援學(xué)校貧困學(xué)生和學(xué)習(xí)困難生得到精神上、物質(zhì)上和學(xué)習(xí)上的幫助。從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

總之，開展結(jié)對幫扶工作是教育改革中一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略舉措，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，使幫扶雙方達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為逐步改變農(nóng)村薄弱學(xué)校的辦學(xué)條件，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛同行--共建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)

1月20日下午，小屯一中在校團(tuán)委的倡導(dǎo)下，積極參與“學(xué)雷鋒、講文明”活動。把 173元捐款存入學(xué)雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環(huán)保理念，為共建文明小屯，衛(wèi)生小屯助力。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會和校團(tuán)委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學(xué)生徐騰野捐款獻(xiàn)愛心。共有1600余名師生獻(xiàn)出愛心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復(fù)健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛心能讓腳步有方向，一個善舉能改變命運(yùn)的航向。點(diǎn)滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝。樂善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統(tǒng)美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優(yōu)良傳統(tǒng)。

“天有不測風(fēng)云”，厄運(yùn)發(fā)生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮(zhèn)小屯村。2016年4月突如其來的災(zāi)難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細(xì)胞白血病。這對他和他舉步維艱的家庭來講無異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經(jīng)歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因?yàn)樽约憾扑?。然而對本就生活艱難的家庭來說，巨額的手術(shù)費(fèi)無疑是個天文數(shù)字，眼下只能向母校的老師同學(xué)們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學(xué)們，授人玫瑰，手有余香。我們曾為無數(shù)不相識的人奉獻(xiàn)過愛心，而對于我們身邊的同學(xué)，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團(tuán)委發(fā)出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經(jīng)濟(jì)上的支持和度過難關(guān)的信心！您的一份愛心，必將拯救他的生命，改變他的命運(yùn)；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團(tuán)委對全體師生的關(guān)愛致以誠摯的敬意！

小屯一中校委會

團(tuán)委 2016.10.24

簡報

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻(xiàn)愛心活動。共有30多位教師參與活動，共捐獻(xiàn)衣服60余件。

第四篇：人人共享發(fā)展成果

人人共享發(fā)展成果

?共享是中國特色社會主義的本質(zhì)要求。必須堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強(qiáng)發(fā)展動力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。

讓全體人民共享社會保障，就要努力做到社會保障全覆蓋。社會保障制度是現(xiàn)代國家重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一，也是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。我國在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，社會保障制度正在日趨完善、走向全民共享。《?十三五?規(guī)劃建議》指出：?建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度，實(shí)施全民參保計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。?習(xí)近平指出：?我們還要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，加強(qiáng)社會救助，提高社會福利水平。?習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：?促進(jìn)公平正義、增進(jìn)人民福祉，是我國改革發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要真正做到，并不容易。從底線思維出發(fā)，很關(guān)鍵的一條就是必須使社會政策起到托底作用。一是托住普遍的基本保障的底，在義務(wù)教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面提供基本保障，滿足人們基本生存和發(fā)展需求;二是托住特殊困難人群的底，對他們進(jìn)行特殊救助和扶持，‘守住他們生活的底線’;三是托住急需救助人群的底，幫助他們渡過生活中不期而遇的各種難關(guān)。?

?沒有全民小康，就沒有全面小康。?

?十三五?期間，我們要讓人民共享基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，大力推進(jìn)健康中國建設(shè)步伐。《?十三五?規(guī)劃建議》指出：?推進(jìn)健康中國建設(shè)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，理順?biāo)幤穬r格，實(shí)行醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。?

實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)，讓全體人民共享小康生活，首先必須消除貧困。我國目前還有7017萬人生活在貧苦線以下，未來五年之內(nèi)，必須將他們?nèi)棵撠殻蚕硇】?，任?wù)光榮而艱巨。所以《“十三五”規(guī)劃建議》提出：“農(nóng)村貧困人口脫貧是全面建成小康社會最艱巨的任務(wù)。必須充分發(fā)揮政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)?！绷?xí)近平對扶貧工作高度重視并開創(chuàng)性地提出精準(zhǔn)扶貧方略，他說：“采取超常舉措,拿出過硬辦法,按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求,用一套政策組合拳,確保在既定時間節(jié)點(diǎn)打贏扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)?！彼麖?qiáng)調(diào)：“讓廣大農(nóng)民平等參與改革發(fā)展進(jìn)程、共同享受改革發(fā)展成果?！?/p>

我們要讓人民共享公平優(yōu)質(zhì)的教育。教育是人的基本權(quán)利之一，僅次于生存權(quán)。教育也是立國之本，強(qiáng)國之基?！抖Y記》有云：“建國君民,教學(xué)為先?！编囆∑秸f：“我們要千方百計(jì)，在別的方面忍耐一些，甚至犧牲一點(diǎn)速度，把教育問題解決好?！绷?xí)近平說：“中國將堅(jiān)定實(shí)施科教興國戰(zhàn)略，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，不斷擴(kuò)大投入，努力發(fā)展全民教育、終身教育，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會，努力讓每個孩子享有受教育的機(jī)會，努力讓13億人民享有更好更公平的教育，獲得發(fā)展自身、奉獻(xiàn)社會、造福人民的能力?！彼裕丁笆濉币?guī)劃建議》將教育公平、教育共享提到很高的位置，《建議》提出：“提高教育質(zhì)量，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展，普及高中階段教育，逐步分類推進(jìn)中等職業(yè)教育免除學(xué)雜費(fèi)，率先從建檔立卡的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生實(shí)施普通高中免除學(xué)雜費(fèi)，實(shí)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助全覆蓋?！?/p>

我們要人民共享平等就業(yè)創(chuàng)業(yè)的權(quán)利。就業(yè)是民生之本，穩(wěn)定之基，安居樂業(yè)是人民的普遍向往，所以，“十三五”將實(shí)行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略?！丁笆濉币?guī)劃建議》提出：“促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，提高技術(shù)工人待遇?！绷?xí)近平指出：“要通過穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，特別是扶持小微企業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展，努力增加就業(yè)崗位。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大自主創(chuàng)業(yè)支持力度，對就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行幫扶，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。”我們要創(chuàng)造公平、共享的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)環(huán)境。習(xí)近平指出：“要加快推進(jìn)戶籍制度改革，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益，保障城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)權(quán)利?！?/p>

我們要讓人民共享合理有序的收入分配機(jī)制，避免兩極分化，充分體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性。同時，我們也充分尊重勞動，鼓勵多勞多得，鼓勵人民為社會發(fā)展多作貢獻(xiàn)?！丁笆濉币?guī)劃建議》指出：“縮小收入差距，堅(jiān)持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，完善最低工資增長機(jī)制，完善市場評價要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制。”習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要“使收入分配更合理、更有序。收入分配是民生之源，是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享最重要最直接的方式?！?/p>

我們要讓全體人民共享社會保障，努力做到社會保障全覆蓋。社會保障制度是現(xiàn)代國家重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一，也是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。我國在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，社會保障制度正在日趨完善、走向全民共享?！丁笆濉币?guī)劃建議》指出：“建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度，實(shí)施全民參保計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；穑鎸?shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。”習(xí)近平指出：“我們還要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，加強(qiáng)社會救助，提高社會福利水平?！绷?xí)近平強(qiáng)調(diào)：“促進(jìn)公平正義、增進(jìn)人民福祉，是我國改革發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要真正做到，并不容易。從底線思維出發(fā)，很關(guān)鍵的一條就是必須使社會政策起到托底作用。一是托住普遍的基本保障的底，在義務(wù)教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面提供基本保障，滿足人們基本生存和發(fā)展需求;二是托住特殊困難人群的底，對他們進(jìn)行特殊救助和扶持，‘守住他們生活的底線’;三是托住急需救助人群的底，幫助他們渡過生活中不期而遇的各種難關(guān)?！?/p>

習(xí)近平指出：“沒有全民健康，就沒有全面小康?！薄笆濉逼陂g，我們要讓人民共享基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，大力推進(jìn)健康中國建設(shè)步伐?！丁笆濉币?guī)劃建議》指出：“推進(jìn)健康中國建設(shè)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，理順?biāo)幤穬r格，實(shí)行醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度?！?/p>

共享發(fā)展是廣東率先全面建成小康社會的內(nèi)在要求。廣東確立2018年為率先全面建成小康社會目標(biāo)年。正如胡春華書記所指出的，全面建成小康社會，關(guān)鍵是補(bǔ)短板。廣東突出短板在粵東西北地區(qū)、民生社會事業(yè)和貧困人口。省長朱小丹說，今后三年，要把共享水平作為全面建成小康社會的重要標(biāo)志。補(bǔ)短板的過程，也即共享發(fā)展的過程。全面建成小康社會，內(nèi)在地包含共享發(fā)展元素，也必須依靠共享發(fā)展來實(shí)現(xiàn)?全面?。共享發(fā)展不僅體現(xiàn)在率先全面建成小康社會過程中，也必然體現(xiàn)在今后的發(fā)展中。

共享發(fā)展是廣東再塑發(fā)展競爭新優(yōu)勢的動力。胡春華書記指出，我們要深刻領(lǐng)會五大發(fā)展理念的豐富內(nèi)涵，學(xué)深悟透，融會貫通，用以引領(lǐng)和指導(dǎo)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，再塑廣東發(fā)展競爭新優(yōu)勢。五大發(fā)展理念中，共享發(fā)展起到的是動力作用。改革開放以來，廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展走在全國前列，至關(guān)重要的因素是，依靠自身的優(yōu)勢，吸引了國際、國內(nèi)的優(yōu)質(zhì)資源集聚到廣東。比如政策優(yōu)勢、地理位置優(yōu)勢、時機(jī)優(yōu)勢等。全國大量人才在廣東創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，成就廣東的發(fā)展傳奇，共享廣東的發(fā)展成果。未來，廣東的發(fā)展，要更加突出共享理念，在所有的優(yōu)勢中，把共享作為顯著的優(yōu)勢，用共享激勵發(fā)展。

共享發(fā)展是廣東發(fā)展的目的所在。改革開放以來，廣東發(fā)展所取得的成就有目共睹，廣東促進(jìn)發(fā)展的實(shí)力舉世矚目，廣東改革開放排頭兵的地位毋庸置疑。如今，五大發(fā)展理念中，廣東也需要在共享發(fā)展上有所作為，有所創(chuàng)新，有所突破。一方面，是因?yàn)閺V東的經(jīng)濟(jì)實(shí)力決定了廣東能夠在共享發(fā)展上取得成就；另一方面，因?yàn)楣蚕硎侵袊厣鐣髁x的本質(zhì)要求，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，是發(fā)展的目的所在。比如，按照廣東省現(xiàn)行扶貧標(biāo)準(zhǔn)，還有180萬左右貧困人口，仍有1個市、11個縣的農(nóng)民人均收入低于全國平均水平。此外，城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)一直是制約廣東長遠(yuǎn)發(fā)展的重要障礙。這些都是需要依靠共享發(fā)展理念解決的難題。

第五篇：履行責(zé)任,發(fā)展企業(yè),貢獻(xiàn)社會

履行責(zé)任 發(fā)展企業(yè) 貢獻(xiàn)社會

——**集團(tuán)社會責(zé)任建設(shè)紀(jì)實(shí)

國有企業(yè)本身具有的特殊性質(zhì)使得履行社會責(zé)任成為與生俱來的責(zé)任。作為國有企業(yè)，除了要追求利潤，為社會創(chuàng)造價值以外，它還具有特殊的責(zé)任。這些特殊的責(zé)任表現(xiàn)在：促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)增長；為社會提供就業(yè)；促進(jìn)社會公平；維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全。前國務(wù)院國資委主任李榮融曾指出，根據(jù)我國國有企業(yè)的特點(diǎn)、地位與作用，國有企業(yè)首先要履行政治責(zé)任，同時也要履行經(jīng)濟(jì)、道德、法律、環(huán)境保護(hù)和慈善責(zé)任等社會責(zé)任。

**集團(tuán)長期堅(jiān)持“創(chuàng)造財富、貢獻(xiàn)社會、造福員工”的企業(yè)宗旨，認(rèn)真抓好生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，積極履行社會責(zé)任，展示了一個負(fù)責(zé)任的大型省屬國有企業(yè)集團(tuán)的良好社會形象。

保平爭贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效

創(chuàng)造效益，獲得利潤是企業(yè)的核心。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻(xiàn)社會，造福員工，才能更好的履行社會責(zé)任。

2014年，**集團(tuán)面對嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢，集團(tuán)公司上下堅(jiān)定發(fā)展信心，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級，狠抓有效投資，超前謀劃，主動加壓，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入1010.13億元、利潤10.19億元，圓滿完成奮斗目標(biāo)。

（一）精打細(xì)算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)采購和工序成本管理，有力促進(jìn)了生產(chǎn)成本持續(xù)降低。充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購思路，實(shí)施分段采購策略，較好地把握了不同區(qū)域、不同品位鐵礦的價差和時差效益。深入開展學(xué)先進(jìn)對標(biāo)挖潛活動，大力實(shí)施工藝技術(shù)攻關(guān)，不斷優(yōu)化用料結(jié)構(gòu)，多項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)突破，創(chuàng)下歷史最好水平。嚴(yán)格會議、出差審批制度，優(yōu)化人力資源配置，嚴(yán)控三公經(jīng)費(fèi)支出，創(chuàng)新招標(biāo)模式等，鋼鐵業(yè)全年降低成本費(fèi)用2.6億元。

優(yōu)秀實(shí)踐——重組配料結(jié)構(gòu)深挖效益

2014年，進(jìn)口礦價持續(xù)大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國內(nèi)精粉價格下跌速度慢、幅度小，因此降低國內(nèi)精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對降成本皆為有利。

**通過內(nèi)部協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司等多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購思路。國內(nèi)精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、0.5萬噸，直至停止采購。燒結(jié)配比中精粉用量由15%左右下降到最低時的新老燒全部停用，燒結(jié)礦中精粉累計(jì)使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結(jié)褐鐵礦比例達(dá)則到了53.85%，較去年上升24.28個百分點(diǎn)，降成本效果顯著。同時配料結(jié)構(gòu)的重組過程也平穩(wěn)順利，生產(chǎn)節(jié)奏有條不紊。

（二）攻堅(jiān)克難穩(wěn)質(zhì)量，集中精力優(yōu)結(jié)構(gòu)

在產(chǎn)品質(zhì)量方面，以10大重點(diǎn)產(chǎn)品提質(zhì)擴(kuò)量攻關(guān)活動為抓手，全方位走訪用戶，全過程整改質(zhì)量缺陷，完善工序質(zhì)量負(fù)責(zé)機(jī)制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中有升。其中1215MS環(huán)保型易切削鋼綜合質(zhì)量達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平，1214Bi已批量供貨美國市場。在新產(chǎn)品研發(fā)方面，主動適應(yīng)下游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，以優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，加大高附加值產(chǎn)品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產(chǎn)品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發(fā)新產(chǎn)品38.4萬噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13.93億元。

（三）千方百計(jì)抓訂單，全力以赴拓市場

建立客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實(shí)施辦法，加強(qiáng)重要客戶技術(shù)指導(dǎo)和全過程服務(wù)，差異化服務(wù)能力和直供用戶比例進(jìn)一步提高。以穩(wěn)定營銷渠道為重點(diǎn)，加大重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)用戶調(diào)研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計(jì)走訪重點(diǎn)戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發(fā)新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產(chǎn)品出口力度，全年出口鋼材5.6萬噸，同比增加10%。

（四）抓風(fēng)險控制和經(jīng)營創(chuàng)新，促進(jìn)非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展

商貿(mào)集團(tuán)各單位不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)銷售收入852.03億元、利潤3.16億元，分別占集團(tuán)公司銷售收入的84.35%、利潤的31.04%。置業(yè)集團(tuán)各單位以加快項(xiàng)目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營銷策略為重點(diǎn)，努力克服各種困難，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入16.96億元、利潤2.51億元。旅業(yè)集團(tuán)各單位堅(jiān)持市場營銷和成本控制兩手抓，積極調(diào)整營銷策略、優(yōu)化客源結(jié)構(gòu)，實(shí)施餐飲差異化經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.71億元、利潤3093萬元。其他非鋼產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展勢頭穩(wěn)定向好。

綠色發(fā)展：公司運(yùn)營注重環(huán)境友好

**集團(tuán)以建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。扎實(shí)有效抓好環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排工作，已經(jīng)成為**轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。

（一）高度重視環(huán)境保護(hù)，建生態(tài)文明示范企業(yè)

一是開展污染物減排和治理。**針對2015年國家新修訂的環(huán)保法和排放標(biāo)準(zhǔn)，對較為突出環(huán)境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號高爐出鐵場除塵器吸塵罩改造、料場區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目。根據(jù)大氣污染物新排放標(biāo)準(zhǔn)的要求，邀請專業(yè)廠家對脫硫煙氣氣味和雨點(diǎn)制定可行性治理方案并實(shí)施改造。根據(jù)省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場東路和動力一號高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應(yīng)急排水、料場區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目的建設(shè)，廢水排放合格率達(dá)到100%。推進(jìn)危險固廢的無害化處置，建立和完善了危險廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進(jìn)行安全消納，實(shí)現(xiàn)了無害化處置。

二是根據(jù)政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網(wǎng)站上對在線監(jiān)測數(shù)據(jù)和自行監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時公開工作，向公眾公開公司實(shí)時排污情況。

（二）大力推進(jìn)節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路

**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過程污染物排放，加快實(shí)現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。

健全了各級能源管理組織機(jī)構(gòu)，分解落實(shí)了節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)，加大了節(jié)能考核力度。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產(chǎn)組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計(jì)量水平、學(xué)先進(jìn)和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實(shí)施控能限產(chǎn)專項(xiàng)方案等措施，逐步推進(jìn)了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細(xì)化管理。在鐵、鋼、材產(chǎn)量有所增長的情況下，全年總能耗控制在市政府下達(dá)的204萬噸標(biāo)煤的目標(biāo)以內(nèi)，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國大中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點(diǎn)火系統(tǒng)等11個項(xiàng)目進(jìn)行了成功改造，促進(jìn)了能耗下降。

安全運(yùn)營：建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)

**以安全文化建設(shè)為主線，深入開展安全生產(chǎn)活動，持續(xù)強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理工作，不斷探索和實(shí)踐安全管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（一）安全文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)

**積極開展各類安全生產(chǎn)活動，全面總結(jié)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉(zhuǎn)變，員工安全素質(zhì)大幅提高。

不斷完善和規(guī)范安全生產(chǎn)基層管理工作。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎。開展了35歲以下青工“三個一”專項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類安全培訓(xùn)工作82期，累計(jì)2457人次。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，加強(qiáng)對重點(diǎn)單位、重要崗位的勞動保護(hù)工作監(jiān)督檢查，全年三級網(wǎng)絡(luò)共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作為抓手，突出“重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時段”的安全管理工作，全年各項(xiàng)工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項(xiàng)整治”、“煤氣設(shè)備設(shè)施專項(xiàng)自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動，有效排查和整治安全隱患。重點(diǎn)抓好檢修技改項(xiàng)目和生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理工作。特別是10月份以后公司生產(chǎn)組織實(shí)行控能模式，檢修項(xiàng)目全面鋪開, 公司提前明確和落實(shí)檢修計(jì)劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實(shí)安全監(jiān)管要求，嚴(yán)格貫徹監(jiān)管和危險作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務(wù)。

員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)

**始終堅(jiān)持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅(jiān)決貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強(qiáng)員工安全感，實(shí)現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團(tuán)公司的發(fā)展。

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績激勵人、以人文關(guān)愛人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當(dāng)前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，**大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進(jìn)落實(shí)**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。

做好優(yōu)秀項(xiàng)目人才推薦工作。推薦9人申報2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報政府特殊津貼；推薦2人申報省特級專家；推薦2014年省國資系統(tǒng)人才資助9人、團(tuán)隊(duì)資助6個。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)資助費(fèi)用70萬元。

繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵。采取一次性獎勵與晉升工資相結(jié)合的獎勵方式，對201324個創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目予以了表彰獎勵，一次性獎勵總計(jì)7.7萬元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類人員安全培訓(xùn)82期2457人次。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個工種168人，復(fù)核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。

掛牌成立13個勞模創(chuàng)新工作室，通過勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術(shù)專家15人、技術(shù)專家15人、技術(shù)主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數(shù)占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉(zhuǎn)爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。

優(yōu)秀實(shí)踐——探索“沙龍”式技能培訓(xùn)新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進(jìn)行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。

**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎獲得者金星作為導(dǎo)師。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細(xì)講解。學(xué)員就自身操作中碰到的難題進(jìn)行提問。

在實(shí)際操作指導(dǎo)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師先進(jìn)行示范作業(yè)，學(xué)員輪流上場操作。在操作中，學(xué)員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動作，導(dǎo)師就在旁邊進(jìn)行提示，對一些深層次的問題，導(dǎo)師就進(jìn)行引導(dǎo)，讓大家一起進(jìn)行探討，強(qiáng)化理解能力和分析解決問題能力。

沙龍式培訓(xùn)模式克服了傳統(tǒng)技能培訓(xùn)模式中導(dǎo)師的知識單方面?zhèn)鬏?，學(xué)生被動接受的局限性，推進(jìn)了師生之間的信息交流互動，實(shí)現(xiàn)了解決問題的針對性，促進(jìn)了學(xué)員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓(xùn)模式受到了員工們歡迎，培訓(xùn)效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。

（二）保障員工合法權(quán)益

**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過關(guān)愛員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進(jìn)員工努力工作、快樂生活。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實(shí)新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。同時，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項(xiàng)法定社會保險與福利。

關(guān)心員工安全健康。共出資44.14萬元，為22070人次購買團(tuán)體安康保險（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險；男員工配偶女性安康保險和男員工防癌保險），有15人受助。浙江省產(chǎn)業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團(tuán)公司行政和兩級工會共出資91.17萬元，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動，共投入經(jīng)費(fèi)374.8萬元。

深化員工民主管理。推進(jìn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結(jié)果向提案人反饋。評選出《加強(qiáng)半山鋼鐵基地承接產(chǎn)業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會9次對鋼鐵業(yè)食堂進(jìn)行檢查，同時組織網(wǎng)上“員工工作餐情況調(diào)查問卷”，檢查和調(diào)查結(jié)果向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議，并向335名員工進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作問卷調(diào)查。**被授予浙江省廠務(wù)公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項(xiàng)目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項(xiàng)目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進(jìn)行了巡視。

（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活

**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長效機(jī)制。修訂員工困難補(bǔ)助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補(bǔ)助和互助金最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至6000元和5000元。2014年，共發(fā)放互助金39.6萬元，受助216人。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發(fā)放慰問款共計(jì)308.6萬元。鋼鐵業(yè)用于會員生日等福利費(fèi)242萬元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團(tuán)公司第七屆員工體育運(yùn)動會。加大了對健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報。全年在文體活動方面共投入經(jīng)費(fèi)152萬元。

社會貢獻(xiàn)：促進(jìn)發(fā)展成果社會共享

（一）積極參與社會公益事業(yè)

**熱心社會公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財力投入，努力踐行企業(yè)社會責(zé)任。

積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結(jié)對和文明結(jié)對活動。**集團(tuán)按照省委、省政府相關(guān)文件精神要求，以高度負(fù)責(zé)的精神，積極落實(shí)結(jié)對幫扶各項(xiàng)舉措和項(xiàng)目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進(jìn)行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實(shí)幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時**還實(shí)地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實(shí)際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。

優(yōu)秀實(shí)踐——對口扶貧工作成效顯著

根據(jù)省委省政府精神要求，**集團(tuán)新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。**集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視結(jié)對幫扶工作，多次召集集團(tuán)相關(guān)部門研究結(jié)對幫扶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實(shí)地考察，協(xié)助解決項(xiàng)目在實(shí)施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。

在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**資助修建了長2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進(jìn)行水泥路面硬化，道路總長1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設(shè)備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過扶貧的有效開展，使結(jié)對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團(tuán)將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對幫扶工作，重點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動

安排志愿者服務(wù)集團(tuán)公司運(yùn)動會等大型活動，配合杭州團(tuán)市委做好學(xué)生暑期夏令營百家企業(yè)體驗(yàn)活動。在集團(tuán)公司外來務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項(xiàng)目的為民服務(wù)活動，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。

各二級單位青年突擊隊(duì)積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護(hù)安全、財產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設(shè)備維護(hù)22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計(jì)80余次。