第一篇：醫(yī)師評(píng)職稱對(duì)論文的要求

醫(yī)師評(píng)職稱對(duì)論文的要求

醫(yī)生的職稱分為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師，一般通過考試評(píng)定，每五年晉升一級(jí)，醫(yī)生的級(jí)別不與其所在醫(yī)院的級(jí)別掛鉤。

（一）主治醫(yī)師

1、醫(yī)學(xué)中專畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，取得醫(yī)師資格后從事工程師工作不少于七年；

2、醫(yī)學(xué)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得醫(yī)師資格后從事醫(yī)師工作不少于六年；

3、醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)，取得醫(yī)師資格后從事醫(yī)師工作不少于五年；

4、醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)并取得與醫(yī)學(xué)有關(guān)的第二學(xué)士學(xué)位，取得醫(yī)師資格后從事醫(yī)師工作不少于四年。

（二）副主任醫(yī)師

1、醫(yī)學(xué)大學(xué)專科畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，從事主治醫(yī)師工作不少于七年；

2、醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)，從事主治醫(yī)師工作不少于五年；

3、取得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作不少于四年；

4、取得臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作不少于二年；

5、臨床醫(yī)學(xué)博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動(dòng)站前

（三）主任醫(yī)師醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)或取得學(xué)士以上學(xué)位，從事副主任醫(yī)師工作不少于五年。

（四）符合下列有關(guān)條件，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定主治醫(yī)師任職資格：

1、取得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作不少于三年；

2、取得臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位。

醫(yī)生評(píng)職稱對(duì)論文的要求：

1、評(píng)主治醫(yī)師

在省級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，包括2篇，前兩作者

2、評(píng)副主任醫(yī)師

第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇，其中核心期刊2篇

主持承擔(dān)廳局級(jí)科研課題1項(xiàng)（前2位）或省級(jí)科研課題1項(xiàng)（前3位）或國(guó)家級(jí)科研課題1項(xiàng)（前4位），均不包括列題或橫向課題到位經(jīng)費(fèi)5萬以上。

3、主任醫(yī)師

第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，其中核心期刊3篇

主持廳局級(jí)課題2項(xiàng)或省級(jí)課題1項(xiàng)或國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，均不包括列題，或橫向課題的到位經(jīng)費(fèi)15萬以上。

《時(shí)珍國(guó)醫(yī)國(guó)藥》是中文核心期刊，醫(yī)藥類北大核心期刊，如有不懂或?qū)Πl(fā)表論文不懂格式和要求的，需要咨詢的，都可以聯(lián)系 721788292，或投稿至郵箱問詢：

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第二篇：評(píng)職稱論文發(fā)表的要求范文

教師職稱條件（想要評(píng)職、晉級(jí)的可參考）

教師職稱任職條件

1、中等專業(yè)學(xué)校教師應(yīng)擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨的路線、方針、政策，有良好的職業(yè)道德，遵守法紀(jì)，能為人師表，教書育人，能全面地、熟練地發(fā)行現(xiàn)職責(zé)，積極承擔(dān)工作任務(wù)，學(xué)風(fēng)端正。具有教育科學(xué)理論的基礎(chǔ)知識(shí)。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、教員任職條件:

符合第1項(xiàng)要求，大學(xué)專

3、助理講師任職備件：

符合第1項(xiàng)要求，并具備下列備件之一:

（1）獲得學(xué)士學(xué)位，見習(xí)期滿科畢業(yè)，在中等專業(yè)學(xué)校見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察，表明能用途和履行教員職責(zé)。；或擔(dān)任教員職務(wù)兩年以上，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或有較強(qiáng)業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，表明能勝任和履行助理講師職責(zé)。

（2）獲得碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，經(jīng)考察，表明能勝任和履行助理講師職責(zé)。

4、講師任職條件：

符合第1項(xiàng)要求，具備下列條件之一：

（1）獲得學(xué)士學(xué)位，已承擔(dān)四年以上助理講師職務(wù)工作，具有本學(xué)科必需的理論知識(shí)與實(shí)踐技能和從事科學(xué)技術(shù)工作的能力，能順利地閱讀本學(xué)科的外文書籍和資料，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。

（2）獲得研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位且已承擔(dān)兩年或兩年以上助理計(jì)講師職務(wù)工作，具有本學(xué)科必需的理論知識(shí)與實(shí)踐技能和從事科學(xué)技術(shù)工作和能力，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。

（3）獲得碩士學(xué)位且已承擔(dān)兩年左右助理講師職務(wù)工作，或獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察，表明能勝任和履行講師職責(zé)。

5、高級(jí)講師任職條件：

符合第一項(xiàng)要求，已承擔(dān)五年以上講師職務(wù)工作，或獲得博士學(xué)校且已承擔(dān)兩年以上講師職務(wù)工作，經(jīng)考察，表明能勝任和履行高級(jí)講師職責(zé)，并具備下列條件:

（1）對(duì)本門學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練地?fù)?dān)任一門主干基礎(chǔ)課或兩門以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成績(jī)卓著。

（2）能指導(dǎo)科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、社會(huì)咨詢、教材編寫、教學(xué)研究基其他科學(xué)技術(shù)工作，造詣校深，成績(jī)顯著。

（3）熟練地掌握一門外國(guó)語。

6、對(duì)在教學(xué)工作或其他科學(xué)技術(shù)工作方面成績(jī)特別突出的教師其任職條件不受學(xué)歷、學(xué)校、任職年限等規(guī)定的限制

以上僅供參考，具體要求要依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r。

第三篇：評(píng)職稱要求

申報(bào)對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間考核合格以上的符合專業(yè)技術(shù)資格條件的專業(yè)技術(shù)人員。

（一）學(xué)歷、資歷要求

1、本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；

不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，業(yè)績(jī)顯著，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)：

1、中專畢業(yè)連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上或累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上、取得助理級(jí)職稱并從事助理級(jí)工作5年以上；

2、取得市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上。

3、企業(yè)及事業(yè)單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱辦認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試取得合格證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級(jí)職稱5年以上。

4、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，取得市職稱辦認(rèn)可的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級(jí)職稱5年以上。

5、中專畢業(yè)后連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上。

破格人員應(yīng)參加面試，并對(duì)照破格條件進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)人員任現(xiàn)職以來的考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優(yōu)秀。

（二）專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求

有獨(dú)立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報(bào)告。在任助理工程師期間，具備下列條件之一：

（一）作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級(jí)科研項(xiàng)目或課題；

（二）作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級(jí)以上工程項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)管理工作；

（三）參加過一項(xiàng)中型工程新建、擴(kuò)建或技術(shù)改造項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備安裝調(diào)試工作；

（四）完成本企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、工藝和生產(chǎn)管理工作；

（五）獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和管理工作，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除較復(fù)雜的技術(shù)故障；

（六）完成本產(chǎn)品的技術(shù)分析和市場(chǎng)分析，被單位采納，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證，基本正確；

（七）完成對(duì)本單位有指導(dǎo)作用的有關(guān)情報(bào)資料的搜集、整理、匯編、提出系統(tǒng)報(bào)告；

（八）參加過一項(xiàng)中型成套工程項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外投標(biāo)、承包、施工、驗(yàn)收任務(wù)；

（九）參加過中型企業(yè)中精密、大型、稀有、生產(chǎn)制造關(guān)鍵設(shè)備等復(fù)雜設(shè)備維修工作的全過程或重要成套設(shè)備的維護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行；

（十）作為主要技術(shù)骨干推廣應(yīng)用有一定水平的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料三項(xiàng)以上，并經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可；

（十一）作為主要技術(shù)骨干在兩項(xiàng)市級(jí)以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、建設(shè)中發(fā)揮過重要作用。

（三）業(yè)績(jī)成果要求

任助理工程師期間，具備下列條件之一：

（一）市（廳）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（姑蘇杯獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；或縣（局）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)咔拔迕ㄒ元?jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；

（二）縣（局）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理及相關(guān)任務(wù)的主要完成者，成果通過鑒定或驗(yàn)收；

（三）作為技術(shù)骨干完成一項(xiàng)中型或兩項(xiàng)小型工程項(xiàng)目研究、設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，達(dá)到了要求，通過鑒定或驗(yàn)收；

（四）作為技術(shù)骨干完成兩項(xiàng)有一定技術(shù)難度的產(chǎn)品、項(xiàng)目或關(guān)鍵部件的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評(píng)審或鑒定，達(dá)到一定水平，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

（五）完成一項(xiàng)科技成果推廣、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

（六）完成一項(xiàng)技術(shù)或工藝革新，提高生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益；

（七）取得發(fā)明專利一項(xiàng)，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

（八）提出一項(xiàng)科技建議，為縣（局）級(jí)有關(guān)部門采納，經(jīng)同行專家評(píng)議認(rèn)為對(duì)科技進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用；

（九）解決設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工中疑難技術(shù)問題，取得較好效果，經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)可；

（十）參加過一項(xiàng)國(guó)家、地方、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或重點(diǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定，并獲批準(zhǔn)公布，用于生產(chǎn)實(shí)踐；

（十一）負(fù)責(zé)完成一項(xiàng)生產(chǎn)工藝、流程的改革，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新起到推動(dòng)作用，取得較好效果。

（四）論文要求

任助理工程師期間，撰寫本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)報(bào)告、專業(yè)總結(jié)，具備下列條件之一：

（一）在市級(jí)以上專業(yè)期刊公開發(fā)表或市級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)論文2篇以上；

（二）為解決較復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有一定水平的技術(shù)報(bào)告、有一定水平的項(xiàng)目的立項(xiàng)研究（論證）報(bào)告或?qū)I(yè)總結(jié)2篇以上；

二、延遲申報(bào)對(duì)象

任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：

1、考核基本合格及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲1年以上申報(bào)；

2、受記過以上處分者，延遲2年以上申報(bào)；

3、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年以上申報(bào)。

三、報(bào)送材料的內(nèi)容

1、“專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表”一式三份；

2、“蘇州市申報(bào)中級(jí)職稱人員情況簡(jiǎn)介表”一式十三份；

3、任職期內(nèi)的“考核表”和任職期滿考核表，繼續(xù)教育證書；

4、任現(xiàn)職以來的技術(shù)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)；

5、任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料；

6、任現(xiàn)職以來的本專業(yè)（學(xué)科）正式發(fā)表的論文2篇、或研究報(bào)告等2篇以上；

7、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證原件和復(fù)印件、考試有效成績(jī)證明及準(zhǔn)考證；

8、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、原職稱評(píng)審申報(bào)（初定）表或批文、專業(yè)技術(shù)職稱證書的原件和復(fù)印件；

9、勞動(dòng)合同或聘約復(fù)印件（指檔案不在本市的）；

10、本人聲明（保證提供的證書、證明等材料真實(shí)可靠）；

11、身份證原件和復(fù)印件，大一寸免冠照片一張（資格證書用）；

12、材料目錄及評(píng)委會(huì)需要的其他材料。

申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)按要求提供原件，無法提供原件的，各單位應(yīng)對(duì)各類證明、作品的復(fù)印件與原件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)后在復(fù)印件上簽署核對(duì)無誤的字樣，驗(yàn)證人簽字并加蓋公章。

不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員需報(bào)送單位破格推薦報(bào)告，破格答辯表及符合有關(guān)破格條件的材料。

上述材料除1、2項(xiàng)外，其余均按規(guī)定裝訂在蘇州市職稱辦統(tǒng)一印制的“專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料”內(nèi)。增補(bǔ)材料作為附件另外裝訂。

四、報(bào)送評(píng)審材料的要求

1、各單位嚴(yán)格按照省職稱辦有關(guān)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好評(píng)審材料的核實(shí)工作。學(xué)歷、資歷、職稱計(jì)算機(jī)等都必須符合規(guī)定，并加蓋單位公章。材料書寫要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。

2、技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)要全面、客觀地反映申報(bào)人任職以來的工作情況、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)?？偨Y(jié)一般可分為五個(gè)部分：一是個(gè)人簡(jiǎn)歷；二是參加過何種繼續(xù)教育（培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)情況；四是項(xiàng)目、論文等作品情況；五是申報(bào)理由。破格晉升的人員應(yīng)對(duì)照工程師評(píng)審條件寫出破格晉升的理由，并附上破格推薦報(bào)告，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。

3、破格及非本專業(yè)申報(bào)工程師應(yīng)參加面試答辯，面試組織部門將面試結(jié)果附入評(píng)審材料。

申報(bào)材料和各類表格式樣必須按蘇州市職稱辦統(tǒng)一規(guī)定及要求準(zhǔn)備和裝訂。

五、職稱計(jì)算機(jī)要求

申報(bào)晉升工程師資格者計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求應(yīng)符合省市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件。

1、參加全省統(tǒng)一組織的職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（核），計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能符合實(shí)際工作崗位需要；或參加全省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)，取得《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證》；

2、計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)專科（學(xué)位）以上；

3、參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績(jī)合格者。

第四篇：評(píng)職稱材料要求

附件2

合肥市中小學(xué)教師職稱資格評(píng)審申報(bào)材料目錄

一、申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師材料

申報(bào)評(píng)審高級(jí)、一級(jí)教師資格材料要按照相關(guān)表格證明、證書原件、教育教學(xué)工作、教育教學(xué)成績(jī)、教研科研成績(jī)等五大類整理。

1.《中小學(xué)教師職稱資格評(píng)審表》一式2份，個(gè)人誠(chéng)信承諾書、單位公示證明及在編人員崗位內(nèi)申報(bào)資格核準(zhǔn)表；各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市屬學(xué)校統(tǒng)一報(bào)送一覽表。

2.考核優(yōu)秀證書、綜合類表彰證書、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、繼續(xù)教育證書（包括校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)證書）、普通話合格證書、計(jì)算機(jī)合格證書等。

3.教育行動(dòng)研究報(bào)告或教育敘事（教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）一篇；班主任工作或其他管理工作總結(jié)一份；《學(xué)校審核材料鑒定表》一份；校際、園際公開課、專題講座相關(guān)材料；支教工作證明材料（提供完整的《合肥市城鎮(zhèn)中小學(xué)教師支教工作登記表》、支教工作總結(jié)、任教學(xué)科課程表等材料）。

4.業(yè)績(jī)材料按文件規(guī)定的完整材料提供：中小學(xué)教師申報(bào)高級(jí)、一級(jí)為九項(xiàng)中的最強(qiáng)兩項(xiàng)，最多不超過三項(xiàng)；幼兒園教師申報(bào)高級(jí)、一級(jí)為七項(xiàng)中的最強(qiáng)兩項(xiàng)，最多不超過三項(xiàng)；教研電教教師申報(bào)高級(jí)為六項(xiàng)中的最強(qiáng)項(xiàng)，最多不超過兩項(xiàng)，申報(bào)一級(jí)為五項(xiàng)中的最強(qiáng)項(xiàng)，最多不超過兩項(xiàng)。

5.教科研材料按文件規(guī)定的完整材料提供：中小學(xué)、幼兒園教師申報(bào)高級(jí)、一級(jí)為四項(xiàng)中的最強(qiáng)項(xiàng)，最多不超過兩項(xiàng)；教研電教教師申報(bào)高級(jí)、一級(jí)除第1項(xiàng)必備項(xiàng)外，提供后四項(xiàng)中的最強(qiáng)項(xiàng)。

第五篇：工程技術(shù)人員評(píng)職稱要求

（一）評(píng)審基本條件按《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《工程技術(shù)人員職務(wù)試

行條例》實(shí)施細(xì)則和《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。職稱外語要求按浙人?！?007〕80號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按浙人?！?006〕58號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)委

《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》及其《實(shí)施意見》的通知（職改字〔１９８６〕第７８號(hào)）

經(jīng)研究，同意國(guó)家經(jīng)委制訂的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和《關(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實(shí)施意見》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照試行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制訂《實(shí)施細(xì)則》貫徹實(shí)施。試行中有何修改意見，望告國(guó)家經(jīng)委，以便制訂《工程技術(shù)職務(wù)條例》等文件，經(jīng)中央職務(wù)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。

附：１.《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》

２．《關(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實(shí)施意見》（略）

一九八六年四月十一日

附： 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

第一章 總則

第一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。第二條 工程技術(shù)職務(wù)（簡(jiǎn)稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科計(jì)研

第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程

第四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。師。

必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章 任職基本條例

第五條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛

第六條 擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 祖國(guó)，積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

１．具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實(shí)際能力。

２．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

３．大學(xué)?？?、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條 擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。

２．能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

３．獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。第八條 擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

②能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（２）研究、設(shè)計(jì)部門

①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

④ 能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

２．獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年以上。

第九條 擔(dān)任高級(jí)工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)關(guān)和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。

③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（３）研究、設(shè)計(jì)部門

①具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

２．獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

第十條 擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級(jí)工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對(duì)在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章 職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

第十二條 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級(jí)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實(shí)際需要、國(guó)家規(guī)定的限額幅度和上級(jí)下達(dá)的工資增長(zhǎng)指標(biāo)確定，并制定出實(shí)施方案，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)，生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)進(jìn)行合理的調(diào)整。第十三條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級(jí)職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章 任職資格評(píng)審

第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì)）根據(jù)任

職條件和崗位職責(zé)要求對(duì)推薦的人員進(jìn)行評(píng)議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條 評(píng)審委員會(huì)是評(píng)議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評(píng)審工程技術(shù)人員的任職條件時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：科學(xué)地評(píng)價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評(píng)語。第十六條 各地區(qū)和各部門可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。

高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章 聘任與任命

第十七條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。

第十八條 聘任或任命單位，對(duì)受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心、區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第二十條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評(píng)審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條 工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資

第二十二條 聘任或任命各級(jí)技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、第六章 附則 規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第二十三條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對(duì)種用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。第二十四條 本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

第二十五條 各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，結(jié)合本企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。

地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)國(guó)家經(jīng)委備案。

中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國(guó)家經(jīng)委。

第二十六條 本條例由國(guó)家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本條例自批準(zhǔn)之日起實(shí)行。

發(fā)布部門：中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(已變更)發(fā)布日期：1986年04月11日 實(shí)施日期：1986年04月11日(中央法規(guī))