第一篇：保安人員請假及辭職管理規(guī)定

保安人員請假及辭職管理規(guī)定

一、請假規(guī)定

1、保安員沒有特殊情況不準(zhǔn)請假和調(diào)班。如有特殊情況需經(jīng)主管或主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)整。

2、保安員如有事外出2個小時以上的需寫請假條，報主管批準(zhǔn)后方可離開。

3、保安員請假外出1天的需填寫請假條，并向主管講明去向和事由及歸隊(duì)時間，報管理處主任批準(zhǔn)，主管做好記錄并妥善安排好值班。

4、保安員請假外出1天以上的需填寫請假條，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。主管應(yīng)問清事由及去向和歸隊(duì)時間，并做記錄，請假人員歸隊(duì)后應(yīng)及時向各級匯報情況和銷假工作。

5、保安主管請假需填寫請假條，合理安排好工作后，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。主管應(yīng)說明事由及去向和歸隊(duì)時間，歸隊(duì)后應(yīng)及時向各級匯報情況和銷假工作。

二、辭職規(guī)定

1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請，部門主管同意后后報管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離

職，轉(zhuǎn)正后提出辭職須提前15天提出書面申請，報管理處主任審批同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)次日起方可離職。

2、保安辭職未獲批準(zhǔn)擅自離職的，按自動離職處理，不結(jié)算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當(dāng)事人責(zé)任。

3、辭職獲批準(zhǔn)后必須在1天內(nèi)辦理完移交手續(xù)，否則按自動離職處理。

4、辭職人員在未獲批準(zhǔn)期間必須嚴(yán)格按照工作要求從事服務(wù)工作。

東南嘉苑物業(yè)管理處2010年5月17日

第二篇：請假辭職規(guī)定

通告

關(guān)于員工請假、辭工規(guī)定：

1，新進(jìn)員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內(nèi)如果提出不做的，則不計(jì)算工資。在三天之內(nèi)試用不合格辭退的，則不計(jì)算工資。

2．員工因?yàn)閭€人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計(jì)算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計(jì)算一個月后可以離職，工資全部發(fā)放！為了統(tǒng)一，公司規(guī)定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產(chǎn)線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內(nèi)，填寫請假單由生產(chǎn)領(lǐng)班批準(zhǔn)，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準(zhǔn)生效。請事假必須提前一天向領(lǐng)班提出申請，獲領(lǐng)班批準(zhǔn)后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的病假證明，領(lǐng)班、生產(chǎn)課長、廠長核準(zhǔn)生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴(yán)格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規(guī)定從即日起實(shí)施！

江西金洋人力資源部

第三篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準(zhǔn)，兩天油班組長批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書寫正規(guī)請假條，提前一天申請，不按規(guī)定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補(bǔ)寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實(shí)行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強(qiáng)行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動合同的應(yīng)提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第四篇：保安人員管理規(guī)定

保安員崗位責(zé)任

為了做到分工明確，責(zé)任到人，提高工作效率，責(zé)、權(quán)、利明確，公司針對保安崗位上班時間的特殊性特制定本流程。

一、工作要求

1、保安崗位實(shí)行“三班倒”24小時制，每班1人，每班提前十分鐘打卡接班，檢查上一班值班情況，做好交接記錄。

2、班次排列：白班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-次日7:00

3、交待手續(xù)：交接班時，要認(rèn)真清點(diǎn)物品數(shù)量。檢查崗位衛(wèi)生，在值班記錄本上詳細(xì)注明。

4、上班時必須嚴(yán)格按照公司要求著裝，衣帽穿戴整齊。

5、上班時間注意個人形象、服務(wù)態(tài)度，為客戶、員工提供高質(zhì)量服務(wù)。

6、值班人員在當(dāng)班時對不能出現(xiàn)脫崗、串崗、睡崗等做違反公司紀(jì)律的情況。

7、所有班次值班人員上下班必須打卡。

二、工作內(nèi)容

1．人員、車輛的進(jìn)出管理

1.1對不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整者給予警告或拒絕進(jìn)入。1.2檢查物品的出入情況。凡進(jìn)出物品必須憑授權(quán)人員開具的《物品放行條》方可放行。1.3安排入廠的車輛停放在指定地點(diǎn)（包括電動車和摩托車）。

1.4來訪人員進(jìn)入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，方可登記進(jìn)入。1.5來訪人員應(yīng)佩戴來訪證進(jìn)入廠區(qū)。離廠時應(yīng)交還來訪證方可離開。

1.6政府部門如勞動部門、公安部門、工商部門、稅務(wù)部門等來訪人員一律經(jīng)行政部或財務(wù)部負(fù)責(zé)人允許方可入內(nèi)。

1.7親友來訪不得進(jìn)入廠區(qū)，應(yīng)電話通知其行政部門，下班后在廠外接見等候的親友。1.8非公司員工不得進(jìn)入大門半步，不得在廠門外大聲喧嘩。

1.9來訪車輛進(jìn)入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進(jìn)入。1.10保安人員應(yīng)檢查車箱內(nèi)是否有危險品或禁入廠區(qū)物品。

1.11夜班負(fù)責(zé)辦公樓及車間大門開關(guān)的管理（注：22：00以后必須關(guān)辦公樓門）。1.12除上下班，其他時間一率關(guān)閉廠門，員工出入必須給出合的理解釋方可進(jìn)出。2．信件及物品的進(jìn)出管理 2.1快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。

2.2保安將收到的快件、包裹在郵件收發(fā)本上進(jìn)行登記，內(nèi)容包括日期、收件人、快件號碼。收件人辦理簽領(lǐng)手續(xù)方可取走快件。

2.3如有采購進(jìn)貨或倉庫退貨等情況，要及時通知采購或倉庫至保安室簽收。2.4公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。

3、交接班記錄

3.1對當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)在交接班記錄中詳細(xì)注明并予以說明。3.2交接班時雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。4．應(yīng)急管理

4.1凡在公司范圍內(nèi)及大門門口范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，包括但不限于火災(zāi)或發(fā)生火情、盜竊、打架斗毆、罷工、聚眾鬧事、水災(zāi)、惡劣天氣等情況，根據(jù)《安全應(yīng)急處理措施》啟動應(yīng)急程序并立即進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，按照程序要求履行職責(zé)。5.巡邏管理

5.1值班人員值班期間至少巡查2-3次。巡查要求：

5.1.1熟知本公司平面結(jié)構(gòu)和營業(yè)結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)部位和要害部位位置、情況，隨時加以巡視檢查。要有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和觀察力，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理解決，如：易燃物堆放、門窗未關(guān)好、設(shè)備設(shè)施損壞等情況，要記錄清楚、準(zhǔn)確，并及時找有關(guān)部門協(xié)商解決。

5.1.2要熟知本公司各部位滅火器材、消火栓的位置，如有變動，查明情況，及時報告，對安全通道要堅(jiān)守崗位、隨時檢查。

5.1.3在非開放區(qū)域巡視時，如遇陌生人要進(jìn)行盤問，發(fā)現(xiàn)可疑情況不能隨意放行，立即上報領(lǐng)導(dǎo)，對無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入非開放區(qū)。

5.1.4維護(hù)公司內(nèi)公共場所的正常營業(yè)秩序，做好四防、四勤、三不、一及時，即:防火、防盜、防爆、防災(zāi)害事故的發(fā)生；“四勤”即:勤查、勤問、勤走、勤看；“三不”即:不推、不拖、不扯皮；“一及時”即：及時處理。

5.1.5在巡視中，注意發(fā)現(xiàn)、制止攜帶易燃、易爆物品的客人進(jìn)入公司內(nèi),如已進(jìn)入公司的，要嚴(yán)格控制其行動,同時報告相關(guān)部門。

5.2夜班人員要隨時保持高度警惕，做好公司的防火、防盜工作，要不定時巡視四周，檢查內(nèi)容：辦公樓樓門、窗、燈、飲水機(jī)、空調(diào)、燈電源、電腦等是否關(guān)閉電源。

5.3接班后與交接人員一起巡視各辦公區(qū)域一周后，將工作情況交待清楚并簽字打卡后方可下班離崗。5.4夜班00：30放狗，每隔一小時巡邏廠區(qū)一周，天亮關(guān)狗入籠，清理狗的垃圾。6.電話接聽及使用

6.1接聽電話：鈴聲響三聲之內(nèi)接起，問好并報單位名稱和自己的姓名（您好，保安室）。6.2電話機(jī)旁邊要準(zhǔn)備好紙、筆進(jìn)行記錄，確認(rèn)記錄下的時間、地點(diǎn)、對象、事件等準(zhǔn)確無誤。

6.3當(dāng)接到員工報警電話（火警或盜警或其它突發(fā)事件），應(yīng)迅速按照公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時通報有關(guān)人員，不得有任何延誤。

6.4嚴(yán)格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清單如查出私人電話記錄，則費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除并予以處罰。7.消防職責(zé)

7.1值勤保安必須每天進(jìn)行消防設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)失效過期、不合格、損壞的滅火器、消防應(yīng)急燈、消防栓等必須報告記錄。

7.2公司發(fā)生火警，保安員應(yīng)第一時間投入滅火、搶救財產(chǎn)。

第五篇：保安人員管理規(guī)定（定稿）

保安人員管理規(guī)定

1、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。

2、范圍：公司所有保安人員。

3、工作守則：

3.1、保安人員為公司形象的代表，必須做到： 3.1.1、精神飽滿。3.1.2、紀(jì)律嚴(yán)明。3.1.3、禮貌待人。3.1.4、反應(yīng)迅速。3.2、主要任務(wù)：

3.2.1、保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全。3.2.2、維護(hù)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。3.2.3、維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常工作和生活秩序。

4、保安職責(zé)： 4.1、共同職責(zé)：

4.1.1、值班時應(yīng)著制服，隨身攜帶通訊設(shè)備，保持通信聯(lián)絡(luò)。4.1.2、督導(dǎo)員工打卡和穿廠服。

4.1.3、上班時間員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者，保安有權(quán)也必須制止其外出。4.1.4、不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。

4.1.5、不定時巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。4.1.6、廠區(qū)宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊(duì)長。4.1.7、不定時巡查水、電開關(guān)，保證重要區(qū)域的安全。

4.1.8、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)、員工停車棚、工廠大門內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。4.2、值班規(guī)定：

4.2.1、各崗位保安必須保持儀容整潔，精神狀態(tài)佳，態(tài)度和藹，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.2.2、認(rèn)真接待來訪人員，遇公司高層和貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好。

4.2.3、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。4.2.4、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。

4.2.5、稽查員進(jìn)入廠區(qū)和餐廳時，應(yīng)穿廠服，佩戴廠證，并糾正違紀(jì)人員，維護(hù)廠區(qū)秩序。

4.2.6、加強(qiáng)對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安班長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任及班長連帶責(zé)任。

5、門禁制度： 5.1、人員進(jìn)出管理：

5.1.1、公司員工進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)佩戴廠證，未戴者，保安應(yīng)予以糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其所屬單位并交其單位管理部門處理。

5.1.2、節(jié)假日及上班以外時間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司，并將進(jìn)入人員和進(jìn)出時間資料記錄在保安值班日志上。

5.1.3、員工上班時間離開，應(yīng)持車間主任核準(zhǔn)的出門條，無條時，保安應(yīng)予制止，特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案。5.1.4、員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。5.1.5、被公司除名或離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條予以放行并嚴(yán)格檢查其行李物品。

5.1.5、被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的人員外出單給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品。

5.1.6、外來人員因公入場，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時換回自己的證件。5.1.7、上班時間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過20分鐘。5.1.8、節(jié)、假日及未上班時間，未上班員工禁止進(jìn)入公司，有特殊事情需管理部經(jīng)理同意。

5.1.9、探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時方可進(jìn)入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。5.2、車輛進(jìn)出管理：

5.2.1、本公司車輛外出，必須持部長核發(fā)的派車單交保安登記。

5.2.2、外來車輛入廠，應(yīng)在保安室登記，出廠時保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門部長在出門條出廠貨物欄內(nèi)簽字注明，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與攜物證核對，無誤后才予以放行。

5.2.3、所有車輛進(jìn)入廠區(qū)后均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放、自行車進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進(jìn)出。5.3、物品進(jìn)出管理：

5.3.1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)時，須自覺接受保安的檢查和登記，并憑攜物證（私自放行的當(dāng)值保安，公司予以解除勞動合同）。

5.3.2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在攜物證上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。5.3.3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人接洽。

5.3.4、提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時準(zhǔn)確做好收、發(fā)工作，并例行登記。5.3.5、對人員、車輛所攜物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

5.4、嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員：

5.4.1、攜帶易燃易爆及其他危險品的人員及車輛。5.4.2、不明身份、衣冠不整的人。5.4.3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人和車輛。

5.4.4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。5.4.5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者，未經(jīng)受訪者同意者。5.4.6、來訪人員不能出示有效證件者。5.5、嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工： 5.5.1、攜帶違禁物品者。

5.5.2、攜帶視頻、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.3、穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.4、衣帽不整、形象太差者。5.5.5、未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者。5.5.6、已離職者。

5.6、嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1、人員和車輛出廠時拒絕檢查者。

5.6.2、貨物出廠無攜物證或所裝貨物與攜物證不符合者。5.6.3、雖有攜物證，但攜物證注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。5.6.4、本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5、員工上班外出，無外出單者。

5.6.6、員工出廠，攜帶公司物品，攜物證上無相關(guān)主管簽核者。5.6.7、員工攜帶物品有攜物證，但物單不符者。5.7、檢查時應(yīng)注意的事項(xiàng)： 5.6.1、不可觸及人身。

5.6.2、主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財產(chǎn)為主。

5.6.3、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤解和反感，必要時婉言說明并請其諒解。

6、突發(fā)事件的處理：

6.1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風(fēng)警報，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著。

6.2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速和保安隊(duì)長和其他保安聯(lián)系并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完?/p>

件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。

6.3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安班長處理。

6.4、員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安班長（舍監(jiān)）和總務(wù)主管，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

7、工作交接： 7.1、值班狀態(tài)交接：

7.1.1、按時交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。

7.1.2、查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件和證件。7.1.3、檢查來訪人員情況。7.1.4、上級規(guī)定或指示的事項(xiàng)。7.1.5、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。7.2、警具、警械的交接：

7.2.1、交接班時，仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用情況。7.2.2、接班后，警具、警械隨身攜帶，不得交予無關(guān)人員玩耍。7.2.3、接班時警具如有人為損壞（因公損壞除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

7.2.3、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點(diǎn)，檢查清楚并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇有緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

8、考核辦法：

8.1、考核目的：對保安人員的工作評定，督促保安人員執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，履行保安職責(zé)，保證公司財物和人員的安全。8.2、考核內(nèi)容：

8.2.1、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日志。

8.2.2、按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子，佩戴警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。8.2.3、對公司主管干部注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

8.2.4、堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。8.2.5、遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。

8.2.6、積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動。8.2.7、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解和執(zhí)行。8.2.8、對公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)和佩戴。8.2.9、品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3評分標(biāo)準(zhǔn)

8.3.1、依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評定。

8.3.2、考核內(nèi)容每條10分，總分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。

8.3.3、每月考核一次，連續(xù)三次第一名者，給予嘉獎一次，連續(xù)三次第一者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予調(diào)離崗位或解除勞動合同的處罰。

9、獎懲條例 9.1 獎勵

9.1.1、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)送獎金；

A．維護(hù)公司利益有具體事跡者

B．熱心服務(wù)，有具體事跡，足可稱為員工楷模者。C．工作盡心盡責(zé)，阻止公司財務(wù)被盜者。D．具有其他較大功績者。

9.1.2、有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：

A．遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B．維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。C．維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D．具有其他重大功績，足為他人表率者。

9.2 懲罰：除公司勞動紀(jì)律外，保安員還需按以下執(zhí)行。

9.2.1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重給予除名或記大過。

A．工作不交接、擅離崗位，玩忽職守者。

B．當(dāng)班酗酒或睡覺者，回宿舍或離開崗位睡覺者除名。C．監(jiān)守自盜者，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者。D．因工作失職公司損失500元以上者。

E．對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F．對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

G．暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，對上級惡語相加者。H．違反公司其他規(guī)定者。

9.2.2、有下列情形之一者，給予記處分或罰款100元。

A．值班時看小說雜志，些私人信件者。B．利用上班時間，做和工作無關(guān)的事情者。C．交接班時，應(yīng)對交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者。

D．不請假外出，晚上不歸者。

E．對員工言語輕浮、下流粗暴無禮或故意刁難者。F．值班時間，電話及對講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。G．未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。

9.2.3．有下列情形之一者，給予申戒處分或罰款40元。

A．不穿制服，不帶廠證或儀容不整者。B．滿口污言穢語者。

C．對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，未發(fā)來訪證而放行者。D．對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員、未加制止，視而不見者。E．對員工不穿廠服、不帶廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。F．未能按照打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。G．未經(jīng)允許、批準(zhǔn)私自倒班者。H、不執(zhí)行本辦法者。