第一篇：海洋大學(xué)BBA暑期工招聘代理合同書

暑假工招聘代理協(xié)議書 招聘單位：同正人力資源有限公司以下簡稱甲方

招聘代理人：以下簡稱乙方

同正人力是一家集企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、策劃、管理為一體的一流人力資源有限公司！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要現(xiàn)與乙方達(dá)成協(xié)議，正式確認(rèn)乙方為我司的暑假工校園招聘代理。同時(shí)賦予乙方代表我司對(duì)外招聘勞務(wù)人員的權(quán)力！并與乙方達(dá)成以下勞務(wù)合作協(xié)議：

一、乙方主要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘工作，并做好相關(guān)人員的統(tǒng)計(jì)及外出勞務(wù)前的安排工作,并有責(zé)任協(xié)助甲方對(duì)所屬暑假工進(jìn)行管理。

二、乙方的薪酬計(jì)算方式為元/人。（需相關(guān)被招聘勞務(wù)人員工作滿20個(gè)工作日以上且招聘人員指標(biāo)為大于20人；不達(dá)指標(biāo)的均為40-60元/人次,標(biāo)準(zhǔn)為視其具體暑假工工作時(shí)間而定.）

三,甲方不得隨意編造員工流失等理由克扣或拖欠乙方的薪酬;暑假工結(jié)束當(dāng)日即結(jié)算清所有工資。

四,甲方要做好負(fù)責(zé)保證人員安全，負(fù)責(zé)人員管理，進(jìn)行人員溝通等相關(guān)義務(wù)，以避免人員的流失。

五,以上合同內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無誤后簽字,產(chǎn)生相應(yīng)法律效用。如本協(xié)議與政策法律有抵觸時(shí)應(yīng)無條件以有關(guān)政策法規(guī)做調(diào)整。出現(xiàn)爭議的時(shí)候應(yīng)秉著公平公正、平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。

甲方代表 ：乙方代表：

身份證編號(hào) ：身份證編號(hào)：

時(shí)間年月日

第二篇：代理招聘合同書

甲方：_____________________技術(shù)有限公司

乙方：__________縣_________開發(fā)有限公司

甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的提供及來源

1．根據(jù)甲方需要，乙方原則上____________個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供從各地招聘的合適的勞務(wù)人員；

2．原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系

1．乙方應(yīng)根據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動(dòng)關(guān)系；

2．勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當(dāng)造成的勞動(dòng)糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1．乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2．勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品知識(shí)、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1．甲方的責(zé)任

--甲方對(duì)勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時(shí)間。工作時(shí)間的勞務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時(shí)間甲方安排的教育培訓(xùn)、加班安排等，勞務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)配合參加；

--甲方因業(yè)務(wù)變化造成勞務(wù)人員需求減少時(shí)，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個(gè)月的基本工資，支付方式同第五條；

--甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題（因身體原因經(jīng)常請(qǐng)假或不能堅(jiān)持正常加班）或品質(zhì)問題（嚴(yán)重違紀(jì)、吵架打架、偷竊等）時(shí)，甲方可隨時(shí)將勞務(wù)人員退回乙方。

2．乙方的責(zé)任

--乙方對(duì)勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時(shí)間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個(gè)人或團(tuán)隊(duì)糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員安排的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務(wù)人員休息和生活的基本需求；

--乙方對(duì)新提供的勞務(wù)人員要進(jìn)行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當(dāng)造成嚴(yán)重后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任；

--勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個(gè)月的基本工資（可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準(zhǔn)備支付給乙方的其它管理費(fèi)上扣除）。

五、費(fèi)用及結(jié)算

1．甲方支付給乙方的費(fèi)用

--勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)用：基本工資（根據(jù)個(gè)人能力和服務(wù)年限不等，最低不低于________元）、福利補(bǔ)貼（每人每月________元）和加班工資；

--乙方的代理費(fèi)用：每人每月________元，（不足一個(gè)月時(shí)按該實(shí)際天數(shù)核算）主要用于勞務(wù)人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費(fèi)用等。

--稅率費(fèi)用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設(shè)維護(hù)費(fèi)（________%*____________%）、教育附加費(fèi)（________%*　________ %），合計(jì)____________%。雙方約定甲方承擔(dān)________%，乙方承擔(dān)________%。（管理費(fèi)的稅率？）

2．結(jié)算時(shí)間及結(jié)算方式

--雙方每月________日以后的二個(gè)工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。乙方在15日以后的第二個(gè)工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細(xì)如數(shù)打進(jìn)勞務(wù)人員的工資卡中。

--甲方每月________日以后的第一個(gè)工作日將勞務(wù)費(fèi)用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費(fèi)電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號(hào)：_____________（或支票？）。

六、違約責(zé)任

1．甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務(wù)費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用，若有違背應(yīng)承擔(dān)每日萬分之五滯納金的罰款。

2．乙方在收到勞務(wù)費(fèi)后如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時(shí)，所涉及的經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承擔(dān)。

七、合同有效期及其它

1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前________天書面告知對(duì)方；

2．如甲方需要提前結(jié)束該合同時(shí)，必須在________天前書面通知乙方，否則要對(duì)乙方進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償方式和金額同第四款第1項(xiàng)；

3．如乙方需要提前終止該合同時(shí)，必須在________天前書面通知對(duì)方，否則要對(duì)甲方進(jìn)行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項(xiàng)；

4．因不可抗力因素（非人力控制的自然災(zāi)害）造成本合同無法履行時(shí)，本合同自然終止，雙方互不追究責(zé)任；

5．本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份；

6．本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第三篇：暑期工合同書

暑期工（雙休日工、半日工）合同書

編號(hào)：

甲方：*******

乙方：________________

身份證號(hào)碼：

為滿足甲方的用工需求，同時(shí)也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方本著

自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達(dá)成如下協(xié)議。

１）

甲方聘用乙方為（暑期、雙休日、半日）合同工，聘用期限為

****年**月**日至

****年**月**日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任

職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）（暑期、雙休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方報(bào)酬，月薪（日薪、半日薪）人民幣：

元；（因暑期工入職即無試用期，故在合約期內(nèi)公司每月最多能安排四天休假，且休假期間公司不予計(jì)薪。）

4）半日工、雙休日工不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)政策，暑期工在合約期內(nèi)可享有開瓶費(fèi)，不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)政策；

5）暑期工、半日工薪資發(fā)放時(shí)間為次月10號(hào)發(fā)放上月工資。雙休日工薪資發(fā)放時(shí)間為第三周發(fā)放第一周薪資。所有暑期工、雙休日工、半日工如需離職均需提前15天告知部門主管及人事部；

6）乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

乙方（僅限暑期工）如在報(bào)到后的一周內(nèi)提出辭職或無故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬；甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時(shí)停止試用并予以解雇；

7）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)處罰；

8）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

9）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

10）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理規(guī)定及水電費(fèi)管理規(guī)定。

2、雙休日工及半日工在合約期內(nèi)應(yīng)及時(shí)滿足甲方的用工需求，不能隨心所欲，如超過二次以上不能滿足甲方的用工需求，甲方有權(quán)終止此合約并不發(fā)任何報(bào)酬。

甲方：*******（公章）

乙方：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

試用期合同

甲方：XX公司

乙方：

(身份證號(hào)：



)

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期不長于

個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作需要，聘用乙方在

工作崗位。

三、在試用期間，甲方聘用乙方的月薪為元，不參與考核，試用期滿，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，正式簽訂勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)條件；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）試用期間如離職，須提前三天通知甲方，雙方可終止試用合同；

（3）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

（4）享有獲得勞保用品的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；

（4）保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

八、本合同未盡事宜，雙方按協(xié)商原則處理。

九、本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。



甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人簽字：



簽字：

簽約日期：

年月日

簽約日期：

年月日

第四篇：招聘暑期工

招聘暑期工

我們是由廣東高校在校大學(xué)生組織的團(tuán)隊(duì)，在廣東各大高校均有代理，專職在假期為各校學(xué)生提供暑假兼職，本團(tuán)體和美的、格力、TCL、光寶、步步高等大集團(tuán)企業(yè)均有合作。想做暑假工的同學(xué)趕快進(jìn)行預(yù)報(bào)名了。大體情況如下：

一、工薪待遇及福利：

1、月純收入：1500--2300元。（有的崗位每月有20元—248元的補(bǔ)貼）

2、包吃包住，宿舍都有空調(diào)或者風(fēng)扇，伙食是兩肉一菜一湯。

3、用人單位提供實(shí)習(xí)證明。

4、工作之余有各類文化活動(dòng)，如體育競技、卡拉OK比賽、才藝比拼、晚會(huì)等，各項(xiàng)活動(dòng)均設(shè)有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.實(shí)習(xí)單位為每個(gè)同學(xué)頒發(fā)實(shí)習(xí)證明，蓋章簽字。

二、從事工作：電玩加工與包裝，電腦、手機(jī)裝配，食品加工等，都是學(xué)生力所能的做崗位

三、.工作時(shí)間及環(huán)境：

一天工作時(shí)間為8—10個(gè)鐘，.每周均有一天休息。全部為空調(diào)車間，冷氣全天開放，以給大家一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

四、招聘條件：一般上年滿 16 周歲，有的大企要求18周歲以上

五、工作地點(diǎn)：一般上是廣州、東莞、深圳。

注意：現(xiàn)在組織的只是預(yù)報(bào)名，上面的只是多數(shù)廠的大體情況，進(jìn)廠前幾天還要進(jìn)一步確認(rèn)報(bào)名，確認(rèn)報(bào)名前會(huì)把具體進(jìn)那間廠和更具體的待遇等一切情況跟同學(xué)生交代清楚的。為什么要先進(jìn)行預(yù)報(bào)名呢？那是因?yàn)槲覀兟?lián)系的廠比較多，而且有多間學(xué)校的學(xué)生等著安排工作，每間學(xué)校放假的時(shí)間都有差別，每間廠要求學(xué)生進(jìn)廠的時(shí)間也不一樣，所以現(xiàn)在的時(shí)段還很難確定那間學(xué)校的學(xué)生進(jìn)那間廠，因此聯(lián)盟只好到時(shí)候按各間學(xué)校的放假時(shí)間來湊合那間學(xué)校的學(xué)生具體進(jìn)那間廠，湊合后馬上把廠的所有具體情況都跟同學(xué)們交代清楚再進(jìn)一步確定報(bào)名。想做暑假工的同學(xué)趕快到代理處進(jìn)行預(yù)報(bào)名了！預(yù)報(bào)名只需要你給代理發(fā)個(gè)信息或者打個(gè)電話把姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式告訴代理即可，到時(shí)候我們團(tuán)體的代理主動(dòng)聯(lián)系你向你講述更具體的情況。這樣的預(yù)報(bào)名不但對(duì)你沒有任何影響，而且給你多一個(gè)找到好工作的機(jī)會(huì)。

聯(lián)系電話（宋同學(xué)）

QQ：QQ群：郵箱

第五篇：暑假工代理招聘

一、校園招募 暑假工及其代理：

1、必須是大學(xué)在讀學(xué)生，年滿18周歲以上。男女不限。

2、班干部、學(xué)生社團(tuán)或?qū)W生會(huì)干部、有暑期實(shí)踐組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的個(gè)人及團(tuán)體亦可考慮。

3、能夠按照本公司與企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行招募工作，實(shí)是求是、認(rèn)真細(xì)心的做好相關(guān)宣傳工作。

二、校園招募代理主要工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在校內(nèi)進(jìn)行暑假工招聘相關(guān)的宣傳工作。

2、協(xié)助我司進(jìn)行實(shí)習(xí)企業(yè)的校園宣講工作，組織學(xué)生報(bào)名及簽訂合同，協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)相關(guān)事宜。

三、招聘代理的薪酬

1、薪酬按招聘人數(shù)梯級(jí)計(jì)算，具體梯度如下：1~20人：50元/人21~40人：60元/人41~60人：70元/人 61~80人：80元/人80~99人：90元/人100以上：100元/人

2、若要求其它計(jì)酬方式，亦可具體商議確定

3、如果合作愉快且業(yè)務(wù)達(dá)到要求公司會(huì)拿出一筆資金用來供大家分紅，旅游

四、企業(yè)的用工條件及待遇：

1、應(yīng)聘者必須年滿16周歲，男女不限，但必須持有學(xué)生本人真實(shí)有效的身份證（臨時(shí)身份證有效）。

2、應(yīng)聘學(xué)生身體健康（無傳染、心臟、癲癇病等重大病史），勇于實(shí)踐，能吃苦耐勞。

3、進(jìn)廠時(shí)必須提供學(xué)生本人1寸免冠近照4張及身份證復(fù)印件2張。

4、廣東地區(qū)實(shí)習(xí)待遇:1800-2600元/月

五、用工保障

1、所有招募的暑期工學(xué)生，一律輸送到知名企業(yè)進(jìn)行工作。

2、簽訂合法的實(shí)習(xí)合同，保障學(xué)生的合法權(quán)益。

3、實(shí)習(xí)企業(yè)均為大中型企業(yè)，以電子和玩具制造廠為主，從事簡單的操作工序。

4、和校園招工代理簽訂合作協(xié)議，保證雙方合法權(quán)益。

公司地址：武漢市洪山區(qū)街道口珞珈山大廈A座1705（坐車到街道口下）

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聯(lián)系qq：***1488412846355