第一篇：安全舉報制度

安全舉報制度

1． 為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，鼓勵舉報重大安全隱患和違法違規(guī)行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，制止和懲處違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國家四部委聯(lián)合下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦建設(shè)項目安全管理的通知》（發(fā)改能源2010

第709號）等法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2． 任何單位和個人（以下簡稱舉報人）有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為向調(diào)度室或安監(jiān)站舉報。

3.舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報。舉報電話：0358----4087539（24小時值班）或傳真電話，并在公司設(shè)有舉報箱。

4.公司調(diào)度室值班人員（24h值班）必須按照《安全舉報登記表》的內(nèi)容要求進(jìn)行記錄。在24h內(nèi)將收集到的有關(guān)舉報材料報集

團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成安監(jiān)站協(xié)同相關(guān)部門核查、督辦、確認(rèn)舉報事項，確保每一項舉報均能在30日內(nèi)辦結(jié)，以

鼓勵全員參與，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

5.舉報內(nèi)容

（1）在基建、生活中存在嚴(yán)重危及員工生命財產(chǎn)安全，可能引發(fā)人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患；

（2）安全生產(chǎn)中的各類違法行為；

（3）礦井及地面生產(chǎn)重大安全隱患；

（4）其他經(jīng)山西鑫飛集團(tuán)認(rèn)定的重大事故隱患或違法違規(guī)行為。

6.舉報人舉報的事項，應(yīng)當(dāng)安全檢查未被發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。

7.舉報人舉報的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實，對其提供的材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

8.獎勵舉報人員：

舉報人舉報的事項經(jīng)調(diào)查屬實的，由公司安監(jiān)站負(fù)責(zé)依據(jù)舉報的重大安全隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予500—

5000元的獎勵。

9.多人多次舉報同一事項的，給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。

10.多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎勵可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。

11.舉報人接到領(lǐng)獎通知后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到安監(jiān)站領(lǐng)取獎金，逾期未領(lǐng)者，視為放棄權(quán)利。

12.為了便于查證，鼓勵實名舉報，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對舉報人的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，在舉報內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)批的過程中必須隱去舉報

人的一切信息。實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，嚴(yán)厲查處泄漏舉報人信息和打擊舉報人的行為，切實保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。

第二篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了保障和監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，維護(hù)執(zhí)法形象，保護(hù)職工的合法權(quán)益，結(jié)合我我礦實際，特制定本制度。

一、安檢科具體負(fù)責(zé)礦安全工作行政執(zhí)法和舉報工作。

二、職工認(rèn)為安全員，班組長，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報。

1.安全員，班組長，工人員不履行職責(zé)。違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律的。

2.安全員，班組長做出的行政處罰不合法和不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3.安全員，班組長在執(zhí)法活動中濫用、超越職權(quán)的。

4.對安全員，班組長執(zhí)法有疑義或認(rèn)為有偏差，與事實不符。

三、舉報電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報。并針對舉報的不同情況分別做出處理。

1.接到舉報電話后，必須及時、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地進(jìn)行落實處理，并將辦理情況統(tǒng)一歸檔備查。

2.對爭議較大或雙方確有難以協(xié)調(diào)的問題，交礦領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議。3.對舉報人的舉報，無論其是否需要答復(fù)，在有條件通知的情況下，都應(yīng)將辦理的結(jié)果及時告知舉報人。

阿拉善右旗老山頭北崗煤礦

2013年3月10

第三篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理，落實各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制，使各級領(lǐng)導(dǎo)及員工的安全行為處在廣大群眾的監(jiān)督之下，杜絕生產(chǎn)過程中的違法、違規(guī)行為，保護(hù)職工的合法權(quán)益和生命健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十三條的規(guī)定，特制定本制度：

一、王臺鋪煤礦成立“事故、三違、隱患舉報中心”（以下簡稱“舉報中心”），舉報中心設(shè)在安全檢查科，接受本礦各單位及個人對各類事故、安全生產(chǎn)違法、違章行為和各類事故隱患的報告或舉報。

二、舉報受理范圍

鼓勵員工對本礦所屬各單位在生產(chǎn)（工作）過程中的各類事故、各類違章、違紀(jì)、違法行為、各類重大事故隱患特別是對發(fā)生事故隱瞞不報、謊報、遲報等，進(jìn)行舉報。

三、舉報方式

１、舉報可以采用書面、口頭、電話或者舉報人認(rèn)為方便的其它形式進(jìn)行舉報，礦設(shè)立舉報電話（×××××××），并將舉報的內(nèi)容及有關(guān)事宜做好記錄，及時轉(zhuǎn)告給安全檢查科領(lǐng)導(dǎo)；也可發(fā)到安全檢查科gfffgghh@163.com進(jìn)行網(wǎng)上舉報。

２、舉報人也可以親自到安全檢查科向值班人員、科領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行舉報。

３、無論哪種舉報方式，舉報人都必須以事實為依據(jù)，寫清或講清被舉報人真實姓名和事件（事故）發(fā)生時間、地點、詳細(xì)經(jīng)過等情況，一般情況要求實名舉報。接受舉報的人員要嚴(yán)格保密紀(jì)律，尊重舉報人的意愿，為舉報人保密。

四、舉報問題的落實及其它要求：

１、安全檢查科接到舉報后，要及時做好記錄，重大問題及時向安全檢查科科長和王臺鋪煤礦安全副礦長匯報、請示。

２、對于舉報的問題，屬于事故、“三違”類型的問題，由安全檢查科事故組按《事故匯報、分析、處理規(guī)定》、《“三違”管理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查落實處理；屬于事故隱患的問題，由安全檢查科信息組按《隱患排查管理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查核實處理。對于舉報不具體，如對事件、發(fā)生的單位、時間、地點、人物等敘述不清楚、無法落實的將不予受理。

３、對于舉報內(nèi)容屬實，對安全生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)的人員，王臺鋪煤礦將視問題的輕重程度分別給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

４、王臺鋪煤礦鼓勵廣大員工，如實大膽地舉報，本礦有責(zé)任對舉報人予以保護(hù)，任何單位或個人不得借機(jī)或變相打擊報復(fù)，如發(fā)現(xiàn)打擊報復(fù)的言行者、泄密者，本礦將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。５、宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位。

五、獎勵資金來源：

獎勵資金從安全基金中支出。

第四篇：安全舉報制度

西充縣岱林鄉(xiāng)小學(xué)

學(xué)校安全監(jiān)督舉報制度

為了創(chuàng)設(shè)“學(xué)校安全，人人有責(zé)，人人關(guān)注學(xué)校安全”的良好氛圍，形成師生“群防群治，自防自治”的安全防范體系，及時發(fā)現(xiàn)和排除各種不安全隱患，切實杜絕各類不安全事故發(fā)生，經(jīng)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定本制度。

一、全體師生既要接受和服從學(xué)校的安全管理，更要積極參與學(xué)校的安全管理；人人都有參與和監(jiān)督安全管理的責(zé)任，人人都有發(fā)現(xiàn)和舉報安全隱患的義務(wù)，群策群力抓安全，上下一心保穩(wěn)定，共創(chuàng)平安和諧美好校園。

二、實行班級、宿舍、路隊安全信息報告制度。各班設(shè)立安全信息員2-3名，各宿舍設(shè)立安全信息員1名，各路隊設(shè)立安全信息員1名，常規(guī)情況下，各班、各路隊安全信息員，每天向班主任報告安全信息至少1次，各宿舍安全信息員向宿舍管理員報告安全信息至少1次。若發(fā)現(xiàn)有安全隱患，隨時報告。班主任、宿舍管理員接到安全隱患舉報后立即向教導(dǎo)處或保衛(wèi)科報告。

三、學(xué)校設(shè)立安全隱患舉報箱，公布安全隱患舉報電話。安全隱患舉報箱由分管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每個工作日開啟一次，及時收集安全隱患舉報信息，并及時做出相應(yīng)處理。

四、實行安全隱患舉報獎勵制度。學(xué)校定期公布各班、各部門舉報的安全隱患信息，及時研究排除師生反映的安全隱患和問題。對于舉報安全隱患有功人員給予一定形式的表彰獎勵，對于各班、各宿舍、各路隊的安全信息員，根據(jù)履行職責(zé)情況，每期評選一批“安全小衛(wèi)士”予以表彰獎勵。

二〇一〇年九月一日

第五篇：安全舉報制度

安全舉報制度

15.1 舉報范圍

15.1.1 礦井生產(chǎn)中重大事故隱患。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)<煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法（試行）>的通知》(安監(jiān)總煤礦字〔2005〕133號)所列重大事故隱患。15.1.2 礦井生產(chǎn)中一般事故隱患。15.1.3 礦井生產(chǎn)中各類瞞報的安全事故。15.1.4 礦井生產(chǎn)中各類違規(guī)違紀(jì)行為。15.2 設(shè)立舉報電話和舉報信箱

15.2.1 公司設(shè)立安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話，電話為：5873001、5873002、5873080、8000、8001、8028。

15.2.2 義煤公司安監(jiān)局安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話為5898529。

15.2.3 河南煤礦安全監(jiān)察局豫西監(jiān)察分局安全生產(chǎn)事故隱患舉報電話為0379-63489110。15.3 舉報案件的受理

15.3.1 舉報單位或個人可以通過書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式，無論實名和匿名，對安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為、事故隱患和工傷事故等進(jìn)行舉報的，均予受理。15.3.2受理方式

15.3.2.1 受理口頭舉報，安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）將舉報情況寫成筆錄，經(jīng)舉報人確認(rèn)后，由舉報人簽名或蓋章；

15.3.2.2 受理電話舉報，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽，詳細(xì)詢問，如實記錄（受理口頭舉報或者電話舉報，征得舉報人的同意，可以錄音；對于實名舉報，舉報單位初步審查認(rèn)為內(nèi)容不清的，可以請舉報人補(bǔ)充情況）；

15.3.2.3 受理舉報時，對舉報人不愿提供姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，應(yīng)尊重舉報人的權(quán)力并給予保密；

15.3.2.4 對受理來信來訪舉報非安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為、事故隱患和事故的，可直接告知舉報人向有權(quán)處理部門進(jìn)行舉報。15.4 舉報案件的處理

15.4.1 安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）受理舉報案件后，對重大舉報案件和情況特殊的案件應(yīng)及時辦理登記編號、核查處理、上報；受理的舉報事項經(jīng)核實后，應(yīng)形成書面材料。一般舉報案件5日內(nèi)辦理完畢，并給予答復(fù)；對上級領(lǐng)導(dǎo)特批的舉報案件，應(yīng)在要求的時限內(nèi)完成并上報結(jié)果。15.4.2 舉報案件的處理程序：

15.4.2.1 接到安全生產(chǎn)舉報案件時，應(yīng)先進(jìn)行書面登記編號； 15.4.2.2 分送有關(guān)業(yè)務(wù)部室在3日內(nèi)對舉報情況進(jìn)行核查處理；

15.4.2.3 核實舉報情況基本屬實后，有關(guān)部室提出處理意見并及時報分管領(lǐng)導(dǎo)批示；凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重、案情特別重大的安全生產(chǎn)違法行為或重大事故隱患舉報案件，立即報告礦長，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向上級單位報告；

15.4.2.4 經(jīng)初查核實屬于安全事故隱患的，應(yīng)立即向隱患單位發(fā)出隱患整改單，責(zé)令其限期整改，并進(jìn)行復(fù)查；屬于安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為的，應(yīng)予立即進(jìn)行調(diào)查處理。

15.4.2.5 對舉報案件處理結(jié)果，安檢部（或紀(jì)檢監(jiān)察）應(yīng)認(rèn)真審核；凡發(fā)現(xiàn)查處事實證據(jù)不足或處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)及時通知經(jīng)辦人員補(bǔ)充調(diào)查或另行提出處理意見，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。處理結(jié)果應(yīng)回復(fù)實名舉報的舉報單位和個人。對上級部門交辦的舉報案件，自收到案件之日起30日辦結(jié)并將處理結(jié)果上報交辦部門；因案情復(fù)雜等原因需要延長上報時間的，必須以書面材料報上級部門批準(zhǔn)延長。15.5 舉報案件的處理原則

15.5.1 涉及工作人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，正確履行職責(zé)，依法保護(hù)舉報人的合法權(quán)利。

15.5.2 為了維護(hù)舉報工作的嚴(yán)肅性，對個別舉報人無中生有、惡意捏造安全生產(chǎn)違法情況進(jìn)行舉報，試圖利用安全生產(chǎn)舉報來達(dá)到某種目的的，或者以安全生產(chǎn)舉報名義故意干擾安全生產(chǎn)正常工作秩序的，工作人員應(yīng)辨明事非，做好說服教育工作，并及時向礦領(lǐng)導(dǎo)報告。15.6 獎勵原則

15.6.1 實行一案一獎的原則。第一舉報人每舉報一起重大安全隱患、嚴(yán)重違法、違規(guī)生產(chǎn)、“三違”人員等，經(jīng)查實后，對舉報者進(jìn)行獎勵。

15.6.2 獎勵金額與成效相結(jié)合的原則。根據(jù)舉報內(nèi)容查實的危險和危害程度，獎勵金額與處罰金額相結(jié)合。

15.6.3 對舉報內(nèi)容查實后，予以現(xiàn)金獎勵，隨當(dāng)月安全目標(biāo)管理獎發(fā)放。15.7 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，給予兌現(xiàn)獎勵金額：

15.7.1重大安全生產(chǎn)事故隱患獎勵1000-2000元；

15.7.2 一般安全生產(chǎn)事故隱患按照對作業(yè)現(xiàn)場的危害程度，獎勵100到500元。15.7.3 副科級以上人員嚴(yán)重“三違”獎勵200元/人次，其他人員100元/人次；副科級以上人員一般“三違”獎勵100元，其他人員50元/人次。

15.7.4 舉報瞞報重傷、二級非傷亡及以上事故獎勵1000元/起；輕傷及三級非傷亡事故獎勵500元/起；輕微傷獎勵300元/起。安全獎懲制度

16.1 為貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護(hù)國家資源和財產(chǎn)不受損失，保證《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律的順利實施，維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益不受侵犯，實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)，特制定本細(xì)則。

16.2 本細(xì)則適用于新義礦業(yè)有限公司范圍內(nèi)的所有工作單位和人員。16.3 各單位是安全責(zé)任主體，各單位行政正職（或主持工作的副職）是本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，必須模范遵守并執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針和公司制定的安全管理制度，保護(hù)職工勞動安全權(quán)益不受侵犯，不得強(qiáng)迫職工冒險作業(yè)。16.4 各業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)本系統(tǒng)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)技術(shù)管理與安全監(jiān)管，必須編制完善可靠的安全技術(shù)措施，確保安全生產(chǎn)。

16.5 跟班隊長和班長是當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，在協(xié)調(diào)指揮生產(chǎn)之前，重點抓好安全隱患排查和質(zhì)量監(jiān)督工作，堅持“不安全不生產(chǎn)，隱患不消除不生產(chǎn)，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)不生產(chǎn)，措施不落實不生產(chǎn)、安全沒有把握不生產(chǎn)、沒有隊干現(xiàn)場跟班不生產(chǎn)”的原則，為職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。

16.6 職工個人是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，在勞動過程中嚴(yán)格遵守“三大規(guī)程”和安全技術(shù)措施，堅決做到“三不傷害”和“六不生產(chǎn)”，拒絕并舉報他人違章指揮，反對他人違反勞動紀(jì)律，制止他人違章指揮或違章作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，提高勞動技能和崗位自主保安意識。

16.7 實行安全獎罰，要堅持 “教育為主，處罰為輔”的原則，加強(qiáng)安全教育與技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工的安全技術(shù)水平，實現(xiàn)文明施工、安全生產(chǎn)。16.8 依靠科技進(jìn)步，提高裝備水平，完善安全設(shè)施，優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工藝，加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，實現(xiàn)礦井的本質(zhì)安全。16.9 安全管理必須堅持下列原則： 16.9.1 “安全第一，預(yù)防為主”的原則； 16.9.2“以人為本、科學(xué)布局、安全發(fā)展”的原則 16.9.3 “管生產(chǎn)必須管安全”的原則； 16.9.4 “專管群治、全員管理”的原則； 16.9.5 “安全一票否決權(quán)”的原則； 16.9.6“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則； 16.9.7 “誰施工，誰負(fù)責(zé)安全”的原則； 16.9.8 “安全就是最大的效益”的原則；

16.9.9“堅信一切事故都可以避免”與“堅信一切事故都可以控制”的原則。16.10 每年進(jìn)行一次公司性安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的單位和個人。

16.11 有下列情況之一，經(jīng)單位推薦，安全檢查部審查，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，分別給予記功和100-1000元的物質(zhì)獎勵。

16.11.1 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆或重大不安全隱患，立即采取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的； 16.11.2 在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出或在安全部技方面取得顯著成績的； 16.11.3 制止他人違章指揮、違章作業(yè)，進(jìn)而避免重大事故的。16.11.4 其他有功行為效果顯著的。

16.12 在安全生產(chǎn)方面主動向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，經(jīng)采納后有明顯效果的獎勵50-500元。

16.13 舉報井下職工“三違”查證屬實的，獎勵20-50元。舉報安檢員、班組長以上人員“三違”的，獎勵50-100元。

16.14 施工單位文明施工成效顯著的、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到國家級標(biāo)準(zhǔn)的、實現(xiàn)無隱患區(qū)隊（硐室、機(jī)房、班組、頭面等）的，獎勵2000-5000元。

16.15 安全處罰嚴(yán)格按照《新義礦業(yè)有限公司安全獎懲規(guī)定》、《新義礦業(yè)有限公司安全事故責(zé)任追究制度》等規(guī)定執(zhí)行。

16.16 本制度解釋權(quán)歸新義公司，在執(zhí)行過程中，如有疏漏或與上級有關(guān)規(guī)定相抵時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)目標(biāo)績效考核內(nèi)部市場化

17.1 組織領(lǐng)導(dǎo)：公司成立安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：公司總經(jīng)理 黨委書記

副組長：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關(guān)部室部長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全檢查部，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)績效考核工作組織和協(xié)調(diào)工作。

辦公室主任：喬延武（兼）辦公室副主任：楊曉斌 17.2 考核辦法

安全生產(chǎn)績效考核以區(qū)隊（部室）為單位，以區(qū)隊（部室）領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依法依規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)完成情況等為主要考核內(nèi)容，按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》（見附件），對各區(qū)隊安全生產(chǎn)情況進(jìn)行績效考核，考核實行單位旬自查、公司月度考核，并根據(jù)月度考核的權(quán)重，形成考核結(jié)果。17.3 考核結(jié)果運(yùn)用 公司各區(qū)隊對照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核評分辦法》自行組織日?？己耍还久吭聦Ω鲉挝贿M(jìn)行月度考核，考核結(jié)果與安全工資、安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核掛鉤；考核結(jié)果與年終評先掛鉤。17.3.1 安全工資考核

17.3.1.1 在確保生產(chǎn)安全的前提下，按核定的安全工資基數(shù)全額支付安全工資。

17.3.1.2 若發(fā)生一人死亡或一級非傷亡事故，事故責(zé)任單位當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)，按800元/人計發(fā)工資；全公司其他單位按結(jié)果工資基數(shù)總額50%計發(fā)工資。17.3.1.3 若發(fā)生一人重傷或二級非傷亡事故，扣減事故責(zé)任單位當(dāng)月安全工資15%。業(yè)務(wù)部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%.17.3.1.4 其他安全獎罰按照《義煤集團(tuán)全員安全績效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超過本單元工資時，不足部分由其它結(jié)構(gòu)工資單元彌補(bǔ)。17.3 安全責(zé)任風(fēng)險抵押考核

17.3.1 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項考核指標(biāo)前提下，按核定抵押金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。

17.3.2 區(qū)隊旬自查未執(zhí)行或者未及時報安全檢查部的，每次扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金5%。

17.3.3 月度考核結(jié)果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險抵押金。

17.3.3.4 月度考核結(jié)果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險抵押金50%。連續(xù)兩個月考核結(jié)果為“不合格”的，沉淀安全責(zé)任風(fēng)險金，并重新交納。

17.3.3.5 具體考核細(xì)則按照《新義公司安全生產(chǎn)績效考核辦法》（見附件）和新義公司安全責(zé)任風(fēng)險抵押金考核辦法執(zhí)行。17.4 年終評先

17.4.1 發(fā)生重傷或二級非傷亡以上事故或其它受到上級處罰，內(nèi)月度安全生產(chǎn)績效考核連續(xù)兩次不合格，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度達(dá)標(biāo)競賽連續(xù)兩次以上排名倒數(shù)第一的單位取消先進(jìn)集體評比資格。

17.4.2 在值班、跟班方面受到集團(tuán)公司及上級部門通報或處罰，出現(xiàn)“三違”、事故的人員取消先進(jìn)個人評比資格。

17.4.3 其他具體考核要求按照安全生產(chǎn)先進(jìn)評先辦法執(zhí)行。17.5 有關(guān)要求

17.5.1 安全生產(chǎn)績效考核是公司提升安全管理水平的重要舉措，各單位要高度重視，充分認(rèn)識到開展安全生產(chǎn)績效考核的重要意義，不得流于形式、走過場，否則予以嚴(yán)肅處理。

17.5.1.2 各單位必須要明確專人負(fù)責(zé)安全績效考核具體工作，并結(jié)合本單位實際，進(jìn)一步改進(jìn)單位內(nèi)部管理考核辦法，調(diào)動全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)積極性和主動性，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)激勵約束制度，形成層層抓安全、人人抓落實的全員安全生產(chǎn)能動機(jī)制。