第一篇：駕駛員約定事項

清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站勞動用工(駕駛員、跟車人員)

合同約定事項

甲方：中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站。

乙方：清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站清運用工駕駛員、跟車人員（非正式職工）。經甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下用工合同約定事項：

一、甲方規(guī)定用工年齡為18周歲以上，55周歲以下。甲方只負責乙方在崗期間的勞動報酬、組織安排加班的勞動報酬（加班費），甲方無正當理由不得扣除乙方的勞動工資。甲方按規(guī)定每月扣除乙方的紀律保證金50元。

二、甲方為乙方提供垃圾清運、收集必需的車輛及油料、鐵鏟、掃帚等勞動工具，提供必要的勞保，其中：油料必須由單位統(tǒng)一開單到指定地點加油（或購買），特殊情況除外。另外，中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所負責為垃圾清運、收集車輛正常使用中出現(xiàn)的故障提供必要的修理、維護，確保車輛正常運行；經認定如屬人為因素造成的故障，由乙方自己負責修理費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責。

三、乙方必須服從甲方的調動和工作安排，遵守上下班時間，按時收集、運送垃圾，按質按量完成工作任務；不能按時按質按量完成任務的，將由甲方嚴格按照規(guī)章制度進行處理。在收集垃圾過程中，應減速或靠邊停車收集，以保證市民能投放垃圾為準則，跟車人員必須下車監(jiān)督市民投放垃圾，幫助老人、小孩投放，確保人生安全，如發(fā)生意外，責任在對方的由對方負責，責任在乙方的，跟車人員負主 １

要責任，駕駛員負次要責任。車輛必須停放在指定地點，否則，出現(xiàn)問題由乙方自行負責。

四、乙方出車前必須認真檢查車輛有無故障，如有故障應及時報修，嚴禁酒后駕車和開飛車。嚴禁將車輛交由其他人駕駛和公車私用，一經發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，不補給在崗期間扣除的紀律保證金。乙方發(fā)生交通事故，通過交警認定、劃分事故責任，主要責任在對方的，由對方負責費用；主要責任在乙方的，由乙方負責所有費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責。

五、乙方因交通事故、生病等不能勞動的，甲方不承擔任何責任及費用；乙方因違反國家法律、法規(guī)，被依法逮捕、拘留、因病不能勞動的，甲方可以解除乙方的勞動合同。

六、乙方無論何種原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除勞動合同）的，不補給當年在崗期間所扣除的紀律保證金。乙方當年請假累計超過30天以上（含30天）的，將解除合同，不補給當年各月扣除的紀律保證金，由甲方另行安排臨時用工。

七、垃圾必須統(tǒng)一運往垃圾處理場處置，如發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾和出售垃圾的行為，每次罰款500—2000元，并解除、終止勞動用工合同。

八、乙方應盡職盡責、服從管理，對于表現(xiàn)好的，合同期滿后，甲方可以在同等條件下優(yōu)先考慮用工、工種等，并重新簽訂勞動合同書。在一個月之內，經中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所或清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站檢查，乙方在工作期間違反規(guī)定，擅離職守，第一次缺席、曠工和收集垃圾出問題 ２的，罰款20元；第二次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，扣除當月考核獎100元；第三次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，解除合同，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，后果自負。

九、合同約定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期滿，乙方辭職或要求解除勞動合同且未提前20天告知甲方的，或未清退勞動工具（含車輛及工具、鐵鏟、鐵撮和工作服等勞動工具）的，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，情節(jié)嚴重的，報請司法機關依法追究乙方的刑事責任。

十一、其他事項按照環(huán)衛(wèi)站管理制度和合同書規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同約定經雙方簽字后生效，合同期間，如果遇政策變動，按政策規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同約定一式三份，甲、乙雙方及監(jiān)督部門（中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所）各執(zhí)一份。

甲方代表（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

監(jiān)督單位代表（簽字或蓋章）：

簽訂時間：2009年1月日

３

第二篇：公司章程可以約定的事項

詳解公司章程中可以自主約定的事項

公司法中最經典的一句話是啥?我覺得非這句莫屬：公司章程另有規(guī)定的除外。

公司法中強行性規(guī)范和任意性

公司法中最經典的一句話是啥?我覺得非這句莫屬：公司章程另有規(guī)定的除外。

公司法中強行性規(guī)范和任意性(授權性)規(guī)范并舉，其中強行性規(guī)范一般只能嚴格遵守，但任意性規(guī)范卻為股東們提供了結合自身需求靈活設計合作模式的機會。以往，人們都不大重視公司章程，以為只是個手續(xù)而已，但章程作為公司“憲法”級文件，越來越多的創(chuàng)業(yè)者更加了解“公司制度”，更愿意充分利用授權性條款設計最適合自己的章程。

今天分享的這篇文章梳理了公司法中授權性條款，希望能夠對大家有所幫助。需要說明的是，原文中分析的是2005年公司法?，F(xiàn)經整理，部分條款更新為2014年公司法，另外做了補充說明。一如既往地歡迎就本文提出您的意見或者補充。

[一]法定代表人的確定

1、公司法條文

第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。更多精彩內容請關注公眾號“法律參考”微信號falvcankao

2、法律分析

各國公司法對于公司代表權的規(guī)定存在多種模式，有的國家采單一制，由董事會行使，有的國家采復數(shù)代表制，規(guī)定代表權的行使歸于各個董事。《日本有限公司法》第27條規(guī)定，董事代表公司;有數(shù)人為董事時，各自代表公司。《日本商法典》第261條規(guī)定，公司須以董事會決議確定應當代表公司的董事，可確定數(shù)名代表董事共同代表公司。《德國股份法》第78條規(guī)定，董事會在訴訟上和訴訟外代表公司;章程可以規(guī)定，董事會的各個成員有權單獨或與一名經理一起代表公司。

修改前的公司法規(guī)定了法定的、唯一的代表權制度，規(guī)定公司的董事長或執(zhí)行董事為法定的法定代表人。初衷，使當事人明晰誰代表公司，使法律效果和責任確定化，從而維護交易的安全。缺少靈活的變通，走向了極端和反面，其他董事、經理行為不約束公司，并不利于和公司交易的第三人。

僅由董事長作為公司的法定代表人，對公司來講，忽視了當事人的意志。法定的唯一的代表制對內不利于投資者根據(jù)自身利益及實際需要確定權限的劃分，對外使法人缺乏適應能力和競爭能力，難以應付頻繁的交易和廣泛的活動。對于代表人自身來說，其本身的負擔太重，工作量太大，責任太多，難免不堪重負。(均遙集團的老板王均遙每天工作18小時39歲不就累死了嗎?)對于交易人來說，法定唯一的代表制給其帶來很大的不便。每筆交易只能找法定代表人，這必然使相對人疲于奔命，也往往錯失商機。同時，于公司其他冠以董事、總經理名稱的容易使當事人誤認為有代表權的所為的行為并不拘束公司，對相對人的保護也是不足的。(訴訟中一般以是否構成表見代理的理論來認定)

我國仍處于公司制度發(fā)展的初期階段，如果驟然放棄一元化的代表權制度，可能導致公司管理的混亂和更大的市場風險。公司法改變了原公司法中的法定代表人法定化制度，授權公司章程在一定范圍內的選擇確定權。即在公司章程約定的情況下，公司經理可以擔任公司的法定代表人，擴大了公司法定代表人的選擇范圍。

3、章程范例

董事長為公司的法定代表人，(注：也可是執(zhí)行董事或經理)，任期 年，由股東會或董事會選舉產生，任期屆滿，可連選連任。(注：由股東自行確定)

[二]公司對外投資

1、公司法條文

第十五條,公司可以向其他企業(yè)投資;但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

第十六條,公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。

2、法律分析

轉投資，一般是指公司為了獲得能夠產生收益的財產、資產或權益而依法投資于他公司的行為。轉投資可以分為單向轉投資和雙向轉投資，單向轉投資是指一公司向他公司投資的單向行為，而雙向轉投資是指兩個公司相互向對方投資的行為。

首先,公司法擴大了公司對外投資對象的范圍，除有限公司和股份公司以外，公司也可向任何非承擔連帶責任的企業(yè)投資。本條雖然沒有對投資對象企業(yè)的范圍作出直接限制，但明確規(guī)定了除法律另有規(guī)定外，不能成為所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。這樣間接限制了公司轉投資的對象范圍，如不能向合伙企業(yè)投資。

其次取消了公司對外投資不得超過公司注冊資本的50%的限制性標準，授權公司章程對對外投資的數(shù)額作出約定。股東會或董事會作出對外投資的決議時金額不得超過公司章程的規(guī)定限額。

3、章程范例

公司對外投資由股東會(或董事會)作出決議，公司對外投資的單項投資金額不得超過上一公司資產凈額的__%，對外投資的累計額度不得超過投資前公司資產凈額的_____%。

[三]公司擔保

1、公司法條文

第十六條,公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。

前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。

2、法律分析

擔保潛在的風險是債務人一旦不能清償債務，公司必須替代清償，會導致資本確定原則遭到破壞并可能損害公司、股東和公司債權人的利益。因此，有必要對公司擔保進行合理的規(guī)制。

原公司法第60條第3款規(guī)定，董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他債務提供擔。然而，對于董事、經理可否以公司資產為股東、其他個人以外的債務提供擔保，從該條規(guī)定無法看出答案。該規(guī)定也過于嚴苛，如果是對公司有益的擔保就不應該一概地予以禁止。原公司法在公司的擔保能力的規(guī)定反面規(guī)定的語焉不詳，在現(xiàn)實中造成很多困惑和分歧。公司法旗幟鮮明地肯定了公司的擔保能力，且對公司為其股東和其他個人債務提供擔保解禁，并授權公司章程對公司的擔保事宜作出約定。

首先，需要區(qū)分公司是為自身擔保還是為公司以外的第三人提供擔保。如果是自身債務提供擔保，則屬于公司的經營行為，由公司經營機關自行決定即可，無需股東(大)會決議。如果是為了公司以外的第三人，包括公司的股東、股東以外的人提供擔保，因該擔?？赡軗p害公司、股東、債權人的利益，則需要進行限制。

3、章程范例

公司因經營需要董事會可以決議向債權人提供擔保，擔保的方式為抵押和質押。抵押或質押的財產范圍為公司所有的土地、房屋和機器設備為限。董事會的擔保決議需三分之二以上董事通過。

公司為他人提供擔保，必須經過股東會決議。擔保數(shù)額不得超過_____萬元。決議需股東所持表決權的過半數(shù)通過。公司為公司股東或實際控制人提供擔保的，公司股東或實際控制人及其支配的股東，不得參與擔保事項的表決。該項表決由其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。

[四]股東會會議通知和議事方式、表決程序

1、公司法條文

第41條，召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東;但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。

第43條，股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

2、法律分析

股東會議的通知是股東得以參加股東會會議并行使其權利的前提。由于股東會并非公司常設機構，股東也非公司工作人員，因此，股東們對公司需要審議的事項并不是很熟悉，為了提高股東會開會的效率和股東的出席綠，也為了防止董事會或控股股東等在股東會會議上利用突襲手段控制股東會決議，各國公司法均規(guī)定了股東會會議召集的通知程序。

公司股東會會議的通知時間、通知方式可以由公司章程規(guī)定。公司因情況緊急，召開臨時股東會完全可以自主在章程中規(guī)定通知時間和方式，即可以是書面的也可以是電話方式。這樣有利于公司遇到緊急情況，需要全體股東表決重大事項時提高效率。股東會會議的通知人，我認為應當由召集人進行通知，在有限責任公司股東會會議的召集人包括董事會、不設董事會的公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事、代表1/10以上表決權的股東，誰行使召集和主持權時，應當由誰來進行通知。

3、章程范例

公司應當在召開股東會會議十五天前由董事會以書面方式通知全體股東，通知應當包括股東會召開的時間、地點和審議的事項。未在書面通知列出的審議的事項不得在股東會議上審議通過。全體股東一致同意通過的事項除外。

情況緊急需要召開臨時股東會會議，董事會可以口頭、電話方式通知全體股東，并同時通知需要審議的緊急事項。

[五]股東表決權

1、公司法條文

第42條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

2、法律分析

表決權是股權所包含的一項內容，是股東行使共益權時表達自己意志的一項重要權利。表決權的行使有很多方法，比較普遍的有兩種原則，一是“均一主義”，即無論出資多少，每個出資人平等享有一個表決權，例如合伙中的表決權;在有限責任公司，股東向股東以外的人轉讓出資時，其他股東表決同意與否采取的就是“均一主義”。另一原則就是“資額主義”，即出資人按照出資比例行使表決權。現(xiàn)在公司普遍采用的原則，體現(xiàn)了有限責任公司的“資合”和“人合”的特點。一股一權，同股同權，將股東的表決權與其出資相聯(lián)系，股東按照出資比例享有表決權，還可以維護出資多的人的利益，吸引更多投資。也遵循“決策與風險相一致”的原則。

原公司法規(guī)定，股東會會議股東依據(jù)出資比例行使表決權，這是資本多數(shù)決的直接體現(xiàn)。根據(jù)公司法，股東行使表決權的根據(jù)不僅僅依賴于出資的多少，公司章程可以對股東表決權的根據(jù)作出其他規(guī)定。此舉具有很大的現(xiàn)實意義。

具有不同背景和投資工具的投資者約定設立一公司，有的投資者擁有資金，但不一定擁有產品銷售渠道;有的投資者擁有具有廣闊市場的專利技術，但又缺乏資金。因此各有所長又各有所短的投資者利用其所長出資設立公司。而在不同的領域，不同的所長在公司成長的過程中發(fā)揮的作用是不同的。如果僅由出資的多少決定股東的表決權，貨幣出資較少的出資者就處于劣勢地位，對公司的決策就具有較小的影響力，對公司的發(fā)展很可能就是極不利的。面對這一現(xiàn)狀，公司法對此作出了積極的回應，對資本多數(shù)決的公司制度進行了有益的補充，可以說正好切合了投資者的需求。

3、章程范例

(1)股東會會議表決，不按照出資比例行使表決權，實行一人一票制。(或)

(2)股東會會議表決，不按照出資比例行使表決權，根據(jù)各股東在公司發(fā)展中提供出資或其他資源的重要性的差異，特確定以下表決權的行使根據(jù)：股東甲享有 %的表決權，股東乙享有 %的表決權，股東丙??。

[六]股東分紅

1、公司法條文

第34條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

第166條，??,公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

2、法律分析

股東作為投資人，其投資的目的就是為了獲得利潤。公司的利潤，在繳納各種稅款及依法提取法定公積金、法定公益金后，并在提取股東會決議提取的任意公積金后的盈余，是可以向股東分配的紅利。按照“實繳”的出資比例分取紅利，是因為公司法采取的是分期繳納的法定資本制，也就是股東認繳的出資與實際出資并不一定是一致的。

公司法賦予股東對分取紅利時，股東有權根據(jù)章程的約定采取約定依據(jù)為標準分取紅利。有限責任公司和股份有限公司作出相同的變動。這里實際上將原來公司法對利益分配的強制性規(guī)定改為任意性規(guī)定。充分體現(xiàn)了公司法對實踐中存在多種分配形式的需求的尊重，也體現(xiàn)了公司法對民事主體依自己的意志處分自我利益的權利的尊重。改變了過去僅僅根據(jù)出資或股本分取紅利的一刀切的方式，給投資者極大的自治空間，有利于平衡股東之間的利益。

3、章程范例

(1)全體股東約定，不按照實繳的出資比例分取紅利。股東甲分取紅利的比例為____%，股東乙分取紅利的比例為_____%，股東丙分取紅利的比例為_____%，股東丁??。(或)

(2)全體股東約定，股東甲和股東乙按照實繳的出資比例分取紅利，股東丙和股東丁不按照實繳的出資比例分取紅利，股東丙分取紅利的比例為______%,股東丁分取紅利的比例為_____%。

[七]公司新增資本的認繳

1、公司法條文

第34條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

2、法律分析

有限公司公司具有人合性，股東比較固定，股東之間具有互相信賴、比較緊密的關系，因此，公司需要增加資本時，應當由本公司的股東首先認繳，以防止新股東而打破公司原來股東之間的緊密關系。并且公司的股東優(yōu)先認繳時，只能按其實繳出資的比例來認繳新增資本中的相應部分。新增資本時股東有權根據(jù)章程的約定，采取約定依據(jù)為標準認繳出資。有限責任公司新增資本認繳的規(guī)定有利于投資者按照約定是實際能力認繳出資，改變股權結構，有利于平衡股東之間的利益。

3、章程范例

(1)全體股東約定公司新增資本時，不按照實繳的出資比例認繳出資。股東甲新增出資認繳比例為____%，股東乙新增出資認繳比例為_____%，股東丙新增出資認繳比例為_____%，股東丁??。(或)

(2)全體股東約定公司新增資本時，股東甲和股東乙按照實繳的出資比例認繳新增資本出資，股東丙和股東丁不按照實繳的出資比例認繳新增資本，股東丙認繳新增資本的比例為______%,股東丁認繳新增資本的比例為_____%。

[八]公司董事長、副董事長的產生辦法

1、公司法條文

第44條，董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定。

2、法律分析

董事會是公司重要的機構，是指由股東會或公司職工選舉產生，代表公司并行使經營決策權的公司常設機關。以上董事長和副董事長的產生方法由公司章程規(guī)定，更加體現(xiàn)了股東對管理層的決定權。符合公司權利由股東會中心向董事會中心轉移的實踐和立法趨勢。更加有利于公司的經營和管理效率的提高。

3、章程范例

公司的董事由股東會會議過半數(shù)的股東選舉產生，董事長由代表三分之二以上表決權的股東通過，副董事長由代表過半數(shù)表決權的股東通過。(或者董事長由出資最多的股東委派)

[九]董事會的議事方式

1、公司法條文

第48條，董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的除外，由公司章程規(guī)定。

2、法律分析

有限責任公司由于其人合性和封閉性的特點，其董事會的議事方式和表決程序也多體現(xiàn)自治性。同時考慮到每個公司及其董事會的情況都各不相同，因此，允許董事會在不違背公司法的前提下，由公司章程根據(jù)自己公司和董事會的實際情況，采取適合自己特點的議事方式和程序。董事會會議原則上由董事長召集和主持，董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。（更多精彩內容請關注公眾號“法律參考”微信號falvcankao）董事會決議的表決，實行一人一票。除上述的內容以外，關于董事會召集通知方式、時間公司章程可以約定。

3、章程范例

出席董事會會議的董事不少于章程規(guī)定的董事總數(shù)的2/3。董事會會議由董事長負責召集并主持。開董事會會議應由董事長在董事會議召開10日前，書面通知各董事。召開董事會會議的通知應包括會議時間和地點、議事日程。董事長或1/3以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。

決定召開臨時董事會通知可以不受上述通知方式和時間的限制。

董事會決議表決，實行一人一票。一般性審議事項由出席董事會會議的董事過半數(shù)通過，對于以下重大事項由出席董事會會議的2/3以上董事通過。

[十]監(jiān)事會議事方式

1、公司法條文

第55條，監(jiān)事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。

2、法律分析

原公司法對監(jiān)事會會議的召開時間、議事方式、表決程序等沒有任何規(guī)定，這不利于監(jiān)事會積極履行職責，尤其在現(xiàn)代社會，“大董事會，小股東會”的現(xiàn)象日益加重，更應該加大監(jiān)事會的監(jiān)督力度。監(jiān)視會每至少召開一次，監(jiān)事會會議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。監(jiān)事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。除以上規(guī)定外其他的議事方式和表決程序公司章程可以規(guī)定。

3、章程范例

監(jiān)事會每年至少召開一次會議，由監(jiān)事會主席召集和主持。出席監(jiān)事會會議的監(jiān)事不得少于公司章程規(guī)定的監(jiān)事人數(shù)的2/3。監(jiān)事會會議表決采取一人一票制。監(jiān)事會決議應當經半數(shù)以上監(jiān)事通過。

[十一]股權轉讓

1、公司法條文

第71條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第75條，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

2、法律分析

股東轉讓股權時，同等條件下，其他股東對該股權有優(yōu)先購買權，公司法之所以規(guī)定股東享有優(yōu)先購買權，主要目的是為了保證有限責任公司的老股東可以通過行使優(yōu)先購買權實現(xiàn)對公司的控制權，一是因為有限責任公司具有資合與人合的性質。二是對老股東貢獻的承認，是保護老股東在公司既得利益的需要。包括公司控制權的歸屬。

原公司法對股東向股東以外的人轉讓股權的，規(guī)定了法定的條件和程序。公司法在規(guī)定了相應的條件和程序的同時，授權公司章程可以作出另外的規(guī)定。同時對自然人股東死亡后，公司章程可以對股權的繼承事宜作出特別的規(guī)定。

3、章程范例

(1)股東不得向股東以外的人轉讓股權。(或)

(2)股東在公司成立 年內不得向股東以外的人轉讓股權。(或)

(3)股東向股東以外的人轉讓股權，無需得到其他股東的同意。但應當書面通知其他股東，并告知其他股東轉讓對價。其他股東自接到書面通知后30天內提出優(yōu)先購買權的，該股權轉讓給該股東。兩個以上的股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的實繳出資比例行使優(yōu)先購買權。

(4)自然人股東死亡后，其合法繼承人不能直接取得股東資格，其他不同意繼承人加入的股東應當以價格購買其擁有的股權。如果其他不同意股東不出資購買視為其繼承人直接取得股東資格。

[十二]公司經營范圍變更

1、公司法條文

第12條，公司的經營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。

2、法律分析

公司的經營范圍在公司法理論上被稱為公司目的條款，在原公司法中公司經營范圍的變更須修改公司章程并經公司登記機關變更登記，公司經營范圍的修改須經過登記方有效。公司法修訂了公司經營范圍的變更程序，公司修改了公司章程就可以變更經營范圍，當然作為行政法上的義務，公司還應向公司登記機關申請變更登記。此條的修訂，是法律相互協(xié)調的需要，因為根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)，當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。因此公司章程在決定公司的行為能力上已弱化。公司經營范圍變更的條件也相應的弱化了。

3、章程范例

公司的經營范圍：

經營范圍的變更需要按照法律、法規(guī)和章程的程序修改公司章程，并辦理變更登記。

[十三]公司治理機構及其職權

1、公司法條文

第37條，股東會行使下列職權： ??，(十一)公司章程規(guī)定的其他職權。

第46條，董事會對股東會負責，行使下列職權： ??，(十一)公司章程規(guī)定的其他職權。

第49條，有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：??，公司章程對經理職權另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、法律分析

原公司法對公司治理機關的職權規(guī)定，對股東會和董事會采取嚴格法定主義的方式，對股東會授予十二項職權，對董事會授予十項職權，對經理采取相對法定主義的方式，在明確了經理的七項職權后，同時規(guī)定公司章程和董事會可以授予經理其他職權。公司法則對股東會和董事會的職權采用了相對法定主義的方式，在明確了專屬股東會和董事會的職權同時，授予公司章程可以規(guī)定股東會和董事會的其他職權。如公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保、股份有限公司公司發(fā)行新股、公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所等事項，可以依照公司章程的規(guī)定，授予股東會、股東大會或者董事會行使。公司章程把此職權授予哪個機構，就由哪個機構行使該職權。對經理的職權則采取約定主義的方式。公司章程可以對經理的職權作出另外的規(guī)定。因此在公司治理機構的職權上，公司章程的自治能力明顯提高，公司的治理機構的職權將根據(jù)不同投資者的需要作出不同的安排。

對于股份有限公司也作出了相同的變動。同時在股份有限公司中，對股東大會選舉董事、監(jiān)事時，公司章程可以規(guī)定累積投票制，此將有利于保護中小投資者的利益。

[十四]公司股東損害公司或者其他股東利益

1、公司法條文

第20條，公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人利益。

2、法律分析

禁止權利濫用，實質上是法律對權利行使的的限制，并不是對權利的否定，而最終目的是為了保護權利。公司股東依據(jù)公司法及其他法律獲得的權利，其行使也應該受到權利濫用禁止的限制。股東可以基于正當目的行使其股東權利，法律不會對其進行干涉。然而，當股東利用其權利為自己或他人謀取不正當利益，并使公司或其他股東的利益受到損害時，為權利濫用，此種行為即應受到權利濫用禁止原則的限制。公司章程一個方面的重要內容就是對股東與公司、股東與股東之間權利義務關系進行調整的自治規(guī)則，股東加入公司就當然應當遵守公司章程。在公司章程中詳細制定股東權利濫用的內容和后果對于解決大股東利用控制公司侵犯小股東利益、關聯(lián)交易和同類營業(yè)禁止有重要的意義。

3、章程范例

公司股東不得自營或者為他人經營與公司同類營業(yè)的公司，在其他同類營業(yè)/不同類營業(yè)的公司兼職，不得利用股東從公司獲得的交易信息為他人謀取交易機會。違反上述規(guī)定的股東除依照公司法向公司和其他承擔賠償責任外，還必須在其行為被公司或其他股東發(fā)現(xiàn)后的_____日內，將其所持有的股份向其他股東轉讓。其他股東按照持股比例或者按照公司章程約定的______方式享有優(yōu)先受讓權。股份轉讓的價格按照其持有公司的股權比例，以___日公司的凈資產的確定。

[十五]注冊資本和實收資本(legalrisk補充)

1.公司法條文

第二十三條第二項，有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額

第二十六條，有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。法律，行政法規(guī)以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七十六條第二項，有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額。

第八十三條第一款，以發(fā)起設立方式設立股份有限公司的，發(fā)起人應當書面認足公司章程規(guī)定的其認購的股份，并按照公司章程規(guī)定繳納出資。以非貨幣方式出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。

2.分析

此次公司法修改更進一步擴大了股東自主決定的范圍。根據(jù)上述規(guī)定，公司注冊資本由公司章程規(guī)定，取消了法定的最低限額，取消了分期繳納出資比例限制，當然另有規(guī)定的除外。

第三篇：采購部門員工勞動合同約定其他事項

采購部門員工勞動合同約定其他事項

1、乙方職責詳見公司采購部門《職務說明書》；

2、供應商贈款與贈物應在一周內交付公司管理部，由管理部登記

造冊；否則視為受賄，按下列第4條進行處理；

3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方將視情節(jié)輕重給予處罰，從乙方月

工資或年終獎金中扣除100——5000元：

1）未能按時上交各種工作報表、報告；

2）對采購成本控制，明顯超出公司規(guī)定標準或行業(yè)標準的；

3）對供應商管理不善，給公司造成經濟損失的；

4）超出正常采購周期或未能按承諾采購時間購入原材料的。其中2、3、4項同時適用《異常費用處理辦法》，不并罰。

4、出現(xiàn)下列情形之一的給予撤職、辭退直至追究法律責任：

1）嚴重違反公司管理制度，造成經營管理混亂的；

2）違反公司保密協(xié)議條款的；

3）營私舞弊、挪用公款的；

4）利用職務便利，索賄、受賄（包括金錢和物質賄賂），給予

涉案金額5倍罰款并辭退；涉案金額超過1萬元的，交公安機關處理；

5、獎勵部分按照公司《獎罰管理條例》之獎勵部分執(zhí)行。

第四篇：勞動合同雙方共同約定事項

投保聲明

東莞市嘉鎂光電科技有限公司(以下簡稱甲方)為維護職工(以下簡稱乙方)的切身利益,在公平、自愿、誠實、信用的原則下協(xié)商一致,甲方愿按照相關的法律、法規(guī)為乙方購買社會保險,若因乙方原因不愿意購買社會保險之人員,概與甲方無關.□ 不愿意購買

□ 愿意購買

乙方（職工）同意簽名（手?。?????

?

年月日

勞動合同雙方共同約定事項

用人單位:(下稱“甲方”)

職工:(下稱“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方實際用工之日起連續(xù)計算,該工作年限不因甲、乙雙方重

新簽訂《勞動合同》而中斷.針對經濟補償部份從乙方自進廠之日起算,原年資甲方予以保留.二.甲、乙雙方在《勞動合同》上所約定的工資為基本工資,每月具體工資以當月工

資單(或實發(fā)工資)為準.針對經濟補償以實領工資作為補償標準,并以“勞動合同法第四十七條”執(zhí)行.三.乙方簽訂的勞動合同是有固定期限的勞動合同的,乙方應在合同期滿前5日內

向甲方提出書面的續(xù)訂勞動合同申請書.乙方逾期不提出續(xù)訂申請,而甲方也不提出解除合同申請的,本合同則自動順延一年.四.乙方明白了解甲方的各項管理規(guī)章制度,并愿意自覺遵守,如違反規(guī)章制度,愿意

接受按照規(guī)章制度的各種經濟、行政處罰和處理方式.乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴重時,甲方可以依照規(guī)章制度解除乙方勞動合同并不支付經濟補償金.五.乙方愿意接受公司做出的工作調動安排,服從甲方的各項崗位職責管理,否則,愿

意視為自動離職并且甲方不承擔任何經濟補償.六.乙方經確認患有傳染急病的,有可能危害到他人身體健康的,甲方有權解除勞動

合同.七.乙方同意甲方的出勤時間安排,愿意進行調休調班作業(yè).八.乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給企業(yè)造成財產或其它嚴重經濟損失的,乙方愿意承擔賠償責任,并且甲方有權解除合同且不支付經濟補償.九.在合同期間乙方申請解除勞動合同應當提前30日以書面形式提出,并經甲方同

意后,辦理完交接手續(xù)方可離職,未按勞動合同執(zhí)行者將不予經濟補償,乙方自動離職給甲方造成損失應承擔賠償責任.十.乙方保證個人填定人事資料及證件真實,如發(fā)現(xiàn)使用虛假資料,甲方有權立即解

除合同并不支付經濟補償金.十一.為避免乙方個人保管〔勞動合同書〕造成遺失、損壞,乙方同意委托甲方統(tǒng)一代

為管理乙方持有的〔勞動合同書〕,如乙方有需要使用時,向甲方提出,則甲方立即提供給乙方.甲方:乙方(職工)同意簽名(手

印):___________

(蓋章)日期:年月日

自愿加班申請

?????(以下簡稱乙方)在東莞市嘉鎂光電科 技有限公司(以下簡稱甲方)服務期間,服從甲方工作安排,積極配合甲方完成生產任務,如趕貨期間乙方自愿加班,來配合甲方完成生產任務,甲方會按照相應的法律、法規(guī)支付加班費用.乙方（職工）同意簽名（手?。?________

日期: 年月日

第五篇：勞動合同中約定的其他事項

十、雙方約定的其它事項

〔一〕 職工聘用制度

1、勞務人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產實踐經驗，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動事實，一經發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結清工資后解除雙方勞務合同。

3、對孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風、傳染性疾病的人員不得參加本公司務工生產，已被聘用并形成勞動事實的，一經發(fā)現(xiàn)結清本人全部工資后解除雙方勞務合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責任后根據(jù)雙方責任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動合同時，必須出示其身份證及《流動婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復印件在公司及有關部門進行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報告公安機關。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項目有：電氣焊、、電工等有關部門要求持證上崗的項目。本公司出資培訓的員工，若違反勞動合同規(guī)定的務工期限，應按照第九條的規(guī)定承擔不少于培訓費用雙倍的違約金。

〔二〕 勞動合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務人員，必須與公司簽訂勞動合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關法律、法規(guī)的原則簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，雙方應共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害、被依法追究刑事責任等現(xiàn)象，公司有權與其解除勞動合同。

3、凡不履行勞動合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動離職者（試用期未滿離開者不計工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項”第二條第三款處理?！踩?工資制度

1、本公司勞動者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動者食宿費、醫(yī)療費自理，公司提供的從勞動者工資中扣除。

2、實行按日、按件計酬工資制，具體標準以公司制定的勞動定額為準。零工工資：根據(jù)個人的實際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項生產任務必須符合質量驗評標準，否則返工重做，費用由乙方承擔?！菜摹?考勤制度

1、所有職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不準遲到或早退（按規(guī)定的時間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書面形式（請假條）向主管領導請假，經批準后方可休息或離開車間，未經批準或超過批準期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達到25天以上，出勤達不到規(guī)定天數(shù)的，當月工資按40元/日計。

〔五〕 勞動紀律

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對無理者一方另行處理，情節(jié)嚴重或致人傷殘者送交公安機關處理。

2、對施工場地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費材料者，對當事人進行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內晚11點鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價值15倍處以罰款。勇于舉報者每次獎勵現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴重者給予開除。

（六）現(xiàn)場安全、質量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術交底內容及詳細要求進行施工，若不按技術交底內容或所施工的工程未能達到技術交底要求者，職工要承擔因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴重給予相應的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責任的認定情況，承擔相應責任并視情節(jié)輕重給予相應的罰款。

3、質量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質量技術交底內容及詳細要求進行施工，若不按技術交底內容或所施工的工程未能達到技術交底要求者，或未達到驗收標準的要承擔因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應的罰款。

4、對進入現(xiàn)場的全部人員，必須接受安全教育，質量要求及相關行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費用及本人承擔的責任的大小，按比例承擔相應的費用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產防護設施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€人定額任務而不報告不主動消除事故隱患，違章冒險作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場以外和工作時間與工作無關系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個人承擔，公司不承擔任何責任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日