第一篇：寒暑假工實(shí)習(xí)生合作協(xié)議

實(shí)習(xí)生合作協(xié)議書

合同當(dāng)事人:

甲方:常熟市淮海人力資源有限公司乙方:布瑞吉人力資源有限公司地址:常熟市東山路28-1號(hào)地址:連云港市新浦區(qū)蒼梧路58號(hào)聯(lián)絡(luò)人:尹霜梅

為切實(shí)提高學(xué)生的職業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力，保證合同雙方的關(guān)系朝著持續(xù)、穩(wěn)定、高效的方向發(fā)展，就乙方學(xué)生赴甲方合作企業(yè)實(shí)習(xí)事宜，特制定本協(xié)議共同遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙方的權(quán)利及義務(wù)。

第二條 甲方權(quán)責(zé)及義務(wù)

1、甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料，招工簡(jiǎn)章及人員到位需求時(shí)間。

第三條.乙方權(quán)責(zé)及義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求進(jìn)行招工，需進(jìn)行必要的初步篩選以達(dá)到甲方的要求（必須年滿16周歲以上及提供本人第二代身份證）。

2、乙方負(fù)責(zé)審核相關(guān)人員身份等信息，并提供相關(guān)名單給甲方。

3、乙方待人員到廠后負(fù)責(zé)協(xié)助甲方、企業(yè)安排實(shí)習(xí)生食宿、簽訂勞務(wù)合同、日常管理等。

4、乙方在組織學(xué)生時(shí)對(duì)于企業(yè)情況必須如實(shí)進(jìn)行宣傳，若因?yàn)榭浯笮麄髟斐傻膿p失及影響由乙方承擔(dān)。

第三條 雙方約定：

1、本次雙方合作招聘大約人數(shù)為11人,-11女：，需求到位時(shí)間及工作時(shí)間期限為2014年5月21日前到廠，2014年8月25日離職。

2、乙方在為甲方提供實(shí)習(xí)生過(guò)程中保證實(shí)習(xí)生身份證明及所有相關(guān)手續(xù)均須合法，否則一切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

3、乙方安排至甲方的實(shí)習(xí)生須遵守并服從甲方及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及管理。

4、乙方須保證并提供所組織實(shí)習(xí)生身體健康并到甲方所在地醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

5、甲方為乙方實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為每人50元/月，由甲方從實(shí)習(xí)生薪資中扣除。

6、乙方所提供實(shí)習(xí)生必須做到承諾期限（特殊情況除外），否則如有造成甲方損失均由乙方承擔(dān)，并且甲方有權(quán)不支付乙方費(fèi)用并追究乙方相關(guān)責(zé)任。

7、期滿人員撤出時(shí)，乙方需與甲方協(xié)商如何撤出人員。如有實(shí)習(xí)人員合同期未滿提前離職在未得到甲方企業(yè)批準(zhǔn)而自行離職者，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放當(dāng)月人員薪資及支付乙方相關(guān)費(fèi)用。

7、乙方實(shí)習(xí)生往返企業(yè)車費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方組織好后提供一份詳盡人員名單給甲方，由甲方提供給企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)，待甲方企業(yè)確認(rèn)好后通知乙方出發(fā)，乙方再安排人員出發(fā)到甲方企業(yè)，如乙方未得到甲方通知到達(dá)而企業(yè)不接受，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，如乙方按照甲方要求出發(fā) 1 電話:***聯(lián)絡(luò)人:鄭澤林電話:***

人員到甲方所在地后甲方如甲方無(wú)法安排而造成損失由甲方負(fù)責(zé)。

8、雙方在合作過(guò)程中各自負(fù)責(zé)好本身應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，如有任何一方失職給對(duì)方造成損失由責(zé)任方承擔(dān)并賠償。

9、雙方在合作的過(guò)程中如有產(chǎn)生任何欺騙行為時(shí)，所有造成損失均由責(zé)任方承擔(dān)。

第五條 實(shí)習(xí)生薪資及合作費(fèi)用

1、乙方組織實(shí)習(xí)生薪資按照小時(shí)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)，每月保底260小時(shí)，食宿費(fèi)用由甲方從學(xué)生薪資中代扣，具體標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方支付乙方實(shí)習(xí)生組織費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為2.5元/小時(shí)×乙方所有實(shí)習(xí)生總工時(shí)數(shù)，具體支付日期為每月18日前支付乙方上月（自然月）費(fèi)用。

第六條 協(xié)議期限、違約、解除及終止

1、本協(xié)議有效期從2014年5月 21日起到2014年8月25日止；到期后如有下批人員雙方根據(jù)合作具體情況確定是否重新簽訂合作協(xié)議。

2、若實(shí)習(xí)人員與乙方之間產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)由乙方自行解決并承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，乙方應(yīng)保障甲方免受因務(wù)工人員提出的索賠和權(quán)利主張的損害。

3、協(xié)議期間，乙方在未征得甲方同意的情況下，不得擅自調(diào)離實(shí)習(xí)生，否則乙方需向甲方支付每人人民幣1，000元違約金。

第七條 其 它

1、本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效并由雙方各執(zhí)一份，如有產(chǎn)生任何糾紛時(shí)均可向甲方所在地法院提起訴訟。

甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：

日期：日期：

第二篇：寒暑假工合作流程及細(xì)節(jié)講解

為什么集團(tuán)企業(yè)會(huì)招大量的學(xué)生做寒暑假工：

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

基本情況：

因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人都不再愿意去工廠工作，或很少有年輕人愿意去工廠工作。

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

原因有三：

①工資低（盡管外面很多宣傳都寫著2500~3500元，但實(shí)際月薪一般只有2000~3000元，一般都是2500元以下）②工作悶（單一枯燥）大型的集團(tuán)工廠將工作細(xì)分后，每個(gè)工人的工作變得簡(jiǎn)單，每人只負(fù)責(zé)一個(gè)工序。

例如：以前工人需要懂得整個(gè)產(chǎn)品是怎么生產(chǎn)的，但細(xì)分后，每個(gè)工人只負(fù)責(zé)一個(gè)工序，如負(fù)責(zé)上螺絲，就每天都只做上螺絲一個(gè)工序，一看就懂，不需要培訓(xùn)，非常簡(jiǎn)單。如負(fù)責(zé)打包裝的。。產(chǎn)品組裝的。。同樣道理。③沒(méi)前途 每天做著簡(jiǎn)單的事情，個(gè)人能力得不到提高，個(gè)人能力得不到提高相應(yīng)的工資就不會(huì)提高，職位也難以提升。

因此：大型的集團(tuán)企業(yè)長(zhǎng)期缺口大量的工人，而學(xué)生只是出來(lái)做短期工，出來(lái)社會(huì)實(shí)習(xí)，鍛煉能力，無(wú)需像正式員工太過(guò)于顧慮.廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

有兩種情況：

第一種學(xué)生放寒假時(shí)：學(xué)生放寒假時(shí)是臨近過(guò)年了，每年臨近過(guò)年各個(gè)大型的集團(tuán)企業(yè)的工人均會(huì)出現(xiàn)大量員工提前離職的情況，因?yàn)樗麄兌际峭鈦?lái)打工者，都需要買火車票回家過(guò)年，如果不提前辭職，就會(huì)買不到火車票，被迫買高價(jià)黃牛票或回不了家。而學(xué)生恰巧在集團(tuán)企業(yè)缺大量人手時(shí)，正好放假可以過(guò)來(lái)臨時(shí)頂崗，因此每年寒假都會(huì)招大量的學(xué)生。

為什么寒假的工資會(huì)相對(duì)較高：因?yàn)榧瘓F(tuán)企業(yè)的員工規(guī)模都是3000~10000人，所以一旦出現(xiàn)離職潮，集團(tuán)企業(yè)的人手缺口都是上千人，而學(xué)生放寒假時(shí)間相對(duì)較短，而且也要回家過(guò)年，所以愿意工作的學(xué)生相對(duì)要比暑假少。因此，當(dāng)企業(yè)需要量大而學(xué)生供應(yīng)量少，企業(yè)為了爭(zhēng)相搶奪學(xué)生過(guò)來(lái)補(bǔ)充人手，就會(huì)導(dǎo)致寒假工資較高。

第二種學(xué)生放暑假時(shí)：因?yàn)楣S平時(shí)就缺大量的人手，學(xué)生放暑假，正好可以過(guò)來(lái)頂替工人的崗位。

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

為什么暑假的工資會(huì)相對(duì)較低：

因?yàn)榈谝弧すS的工人無(wú)出現(xiàn)大量離職情況，因此人手一般只是缺口幾百人，情況不大。

第二·因?yàn)槭罴賹W(xué)生放假時(shí)間長(zhǎng)，學(xué)生是一定會(huì)找暑假工。因此工廠需要小而學(xué)生供應(yīng)量大，工廠無(wú)需急于招人，就會(huì)導(dǎo)致工資相對(duì)較低。

暑假會(huì)出現(xiàn)工資越來(lái)越低的情況：

因?yàn)榈谝弧ぷ钤绶偶俚氖歉呷?，一般全?guó)統(tǒng)考是6月7,8,9號(hào)就可以考完，10~11號(hào)就可以出發(fā)去工作。第二放假的是初三中考完的學(xué)生，約在6月20號(hào)左右考完試。第三放假的是中專，第四放假的是大專，最后放假的是本科。

第二·大家需要明白，一旦高三的學(xué)生放假，人數(shù)是很多的，包括整個(gè)廣東?。?012年廣東省高考的考生是約70萬(wàn)人），廣西省，湖南省，江西省等內(nèi)陸二三線不發(fā)達(dá)的城市的學(xué)生都會(huì)過(guò)來(lái)沿海發(fā)達(dá)城市打工，甚至更內(nèi)陸的包括四川，貴州，湖北等等。因此，在暑假這種工廠只是缺少量人手的情況下，很多待遇相對(duì)較高，較好的企業(yè)會(huì)一下子招滿高三的學(xué)生。

第三·當(dāng)企業(yè)招滿人手后，如果要企業(yè)再容納人就難了，因?yàn)槎喑鰜?lái)的人企業(yè)可要可不要了。因此每逢暑假我們都只做高三的學(xué)生，因?yàn)槠渌昙?jí)的學(xué)生放假太晚了，在他們放假之前很多工廠已經(jīng)招滿了，剩下沒(méi)滿的工廠都是低工資的工作。

例子：假如最早出來(lái)的高三同學(xué)月薪可以達(dá)到2000~2500，那么初三的就只能達(dá)到1800~2200，中專的就只能達(dá)到1500~1800，大專的只能達(dá)到1300~1500，本科的只能在1200左右。（這個(gè)工資價(jià)格都是含包吃包住）

越遲放假工資就越來(lái)越低，最后企業(yè)都安排滿了，就不需要人了，已經(jīng)不是價(jià)格高低的問(wèn)題了。

溫馨提示：如果你在找暑假工時(shí)，遇見(jiàn)有工資相當(dāng)高的，例如明明是暑假，工資卻能達(dá)到寒假的幅度，你就應(yīng)該警惕了，這很有可能是一家騙子的公司，暑假企業(yè)是不愁人，不可能出現(xiàn)太高的工資。

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

為什么那么多工作，我們卻要選擇工廠？

因?yàn)榭梢耘窟\(yùn)作===工廠的特性

①包吃包住，工資是凈收入。

②工作方式：流水線，簡(jiǎn)單易懂，室內(nèi)工作，夏有風(fēng)扇空調(diào)冬有暖氣的恒溫車間

③需求量大，一般企業(yè)的招聘需要是200人~2000人

④統(tǒng)一管理，所有同學(xué)都可以住在一起，工作在一起。方便有照應(yīng)。下班也可以一起娛樂(lè)。一起包車過(guò)來(lái)工作，從校門口到廠門口，車費(fèi)優(yōu)惠很多，又方便，不用拖著一大堆行李去車站坐車或倒公交，以及迷路或什么問(wèn)題通通都避免了，一起工作完就一起包車回校，來(lái)回都十分方便。

⑤利潤(rùn)高每招組織一個(gè)學(xué)生過(guò)來(lái)工作返費(fèi)幾百元（視乎情況而定），每一次學(xué)生放假要組織學(xué)生都是很容易就能組織到幾十人以上，每一次項(xiàng)目運(yùn)作就是賺到幾千元~幾萬(wàn)，優(yōu)秀的十幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)。

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

對(duì)比于其他行業(yè)的兼職，工廠做臨時(shí)工的優(yōu)勢(shì)更加多？

市場(chǎng)上的工作無(wú)例外于這幾樣：酒樓或餐館服務(wù)員，派傳單，促銷，問(wèn)卷調(diào)查員，家教

工廠工作相比于酒樓餐館服務(wù)員工作的優(yōu)勢(shì)：工資平均要低500元/月，而且導(dǎo)致身體油膩，而且工作時(shí)間無(wú)條件加班，有的甚至需要健康證，太麻煩了。工廠的臨時(shí)工工作只需要室內(nèi)工作，而且干凈衛(wèi)生，只是做一般的產(chǎn)品組裝，打包裝的簡(jiǎn)單活。工資按小時(shí)或計(jì)件算，按勞動(dòng)法計(jì)算薪酬。

工廠工作相比于派傳單工作的優(yōu)勢(shì)：派傳單要室外工作，做過(guò)派傳單的同學(xué)都知道，夏天要在外面辛苦日曬，冬天要忍受天氣寒冷，下雨。且這類工作一般不包吃住及交通費(fèi)，一般伙食及交通費(fèi)一個(gè)月需支出約600~800元左右。而且時(shí)薪并不比工廠工作要高，正常情況下都持平或低于工廠的時(shí)薪。

工廠工作相比于促銷員工作的優(yōu)勢(shì)：促銷員的薪資待遇確實(shí)較好，但招聘需求量小，應(yīng)聘人多，且自身需具備一定條件，例如需身高達(dá)到多少或形象氣質(zhì)要求高，需要面試。無(wú)法批量運(yùn)作，無(wú)法形成規(guī)模，賺大錢。工廠工作只要是身體健康，滿16周歲持有有效身份證即可安排。而且工廠工作是包吃包住，拿到手的工資是凈收入。對(duì)比于促銷員工作要扣去各種花費(fèi)，所以兩者待遇最終差別不大。

工廠工作相比于問(wèn)卷調(diào)查員工作的優(yōu)勢(shì)：盡管兩者的工作方式都很簡(jiǎn)單，但問(wèn)卷調(diào)查員工資平均要比工廠工作工資要低約500元/月，且不包吃，住，交通費(fèi)等等。明顯薪資待遇要大大低于工廠工作。

工廠工作相比于家教工作的優(yōu)勢(shì)：要求自身學(xué)習(xí)成績(jī)高才可以做，而且需求量少，并不是所有家庭都需要，更無(wú)法形成規(guī)模批量運(yùn)作，無(wú)法賺大錢。

為什么有這么暴利的寒暑假工機(jī)會(huì)？

因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)一年只有兩次，一次暑假，一次寒假，并不是天天有，一定要把握好！

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

這樣暴利的機(jī)會(huì)，我們?cè)撊绾伟盐眨?/p>

合作運(yùn)作流程：

①放假前一個(gè)半月~兩個(gè)月開(kāi)始宣傳組織，我們一般都是提前宣傳組織有興趣的學(xué)生先報(bào)名。

②放假前一個(gè)月出具體工作工廠資料及學(xué)生代表可以實(shí)地過(guò)去考察企業(yè)，考察企業(yè)的環(huán)境，住宿，工作環(huán)境，周邊生活配套等等。

③放假前15天~一個(gè)月內(nèi)簽合同，確定工價(jià)，開(kāi)始大規(guī)模組織，并收定金。（收不收取訂金是學(xué)生代表自己決定，即使收取也不用上繳我們公司，只是學(xué)生代表自己保留訂金即可，保障學(xué)生代表自己，免得有些同學(xué)報(bào)名又不去。）

④出發(fā)前15天內(nèi)，加大宣傳力度，收訂金，統(tǒng)計(jì)名單，預(yù)定包車出發(fā)時(shí)間及地址。我們都是提前15天預(yù)訂好旅游大巴，視乎人數(shù)多少選小巴，中巴，大巴直接到校門口接送。車費(fèi)學(xué)生分?jǐn)偢阋?，比自己去客運(yùn)站坐車要優(yōu)惠并且更方便。

⑤學(xué)生到廠內(nèi)工作，正常上下班。學(xué)生到廠當(dāng)天即時(shí)可以辦理入職手續(xù)，宿舍安排，飯卡飯票辦理等。開(kāi)始工作后工作上的事情聽(tīng)從廠內(nèi)生產(chǎn)主管安排，本公司會(huì)派管理人員駐場(chǎng)，管理同學(xué)們生活的問(wèn)題。學(xué)生組織代表無(wú)需親自管理，等著結(jié)算利潤(rùn)即可。如學(xué)生組織代表組織人數(shù)滿100人，可以做管理員，現(xiàn)場(chǎng)帶薪管理，由本公司出工資，只需負(fù)責(zé)學(xué)生生活上問(wèn)題即可，無(wú)需做一線臨時(shí)工。

⑥學(xué)生工作結(jié)束，結(jié)清全部工資利潤(rùn)各自包車回校。到工作合同期結(jié)束工廠會(huì)結(jié)清全部學(xué)生工資及代表的利潤(rùn)，不拖欠不扣押。當(dāng)場(chǎng)現(xiàn)金結(jié)算清楚或銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)清才離開(kāi)。

廣州青企家企業(yè)管理有限公司為你講解：

部分細(xì)節(jié)詳解：

學(xué)生：我們會(huì)不會(huì)去到?jīng)]有工作的？

廣州青企家：這是一定不會(huì)的。第一·廣州青企家抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度做事，如果學(xué)生去到我們安排的用人單位卻無(wú)法工作，那么一切費(fèi)用全部由廣州青企家承擔(dān)，例如：來(lái)回車費(fèi)，食宿等。第二·如果同學(xué)還是不放心，那么我們可以在學(xué)生出發(fā)的前一天就派同事到學(xué)校與同學(xué)在一起，然后第二天一起帶隊(duì)出發(fā)過(guò)來(lái)。

學(xué)生：我們的工資如何保障？

廣州青企家：首先廣州青企家企業(yè)管理有限公司是一家合法合規(guī)的企業(yè)，在國(guó)家工商局是依法登記注冊(cè)備案的，我們不會(huì)做違法的事情。我們每一個(gè)學(xué)生都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，里面有清晰的薪資待遇計(jì)算方式，以及會(huì)與學(xué)生組織代表也簽訂合作協(xié)議，保障學(xué)生工資以及保障學(xué)生代表利潤(rùn)。

學(xué)生：暑假高三學(xué)生要填報(bào)志愿問(wèn)題怎么辦？

廣州青企家：我們公司和工廠早已協(xié)商好，只要到了學(xué)生要填報(bào)志愿時(shí)，學(xué)生可以申請(qǐng)休假進(jìn)行填報(bào)志愿事情，工廠廠內(nèi)外都配有大型的網(wǎng)吧，可以同時(shí)容納300~500人，公司有管理人員協(xié)助學(xué)生處理填報(bào)志愿事情。

學(xué)生：需不需要交中介費(fèi)或什么費(fèi)用的？

廣州青企家：是完全不需要的，因?yàn)槲覀儾皇锹毥楣?，我們是企業(yè)策劃服務(wù)公司，我們是通過(guò)給有人力緊缺的企業(yè)解決人力問(wèn)題，企業(yè)會(huì)支付我們公司費(fèi)用。因此我們不需要向同學(xué)收取任何費(fèi)用。敬請(qǐng)放心！

如果你還有什么疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人為你解答！

廣州青企家-----我們還在培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人員，趕緊來(lái)參加吧！

廣州青企家企業(yè)管理有限公司地址：廣州市天河區(qū)天壽路沾益直街潤(rùn)鵬大廈2樓全層郵編：510300

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官方新浪微博：學(xué)生兼職一青企家QQ號(hào)碼：1462197705

第三篇：寒暑假工代理

中山市恒正勞務(wù)派遣有限公司

一、公司簡(jiǎn)介

中山市恒正勞務(wù)派遣有限公司成立于2011年6月，是中山市工商行政管理局批準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。專門從事國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。公司擁有一支招聘、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，為珠海，中山，深圳及珠三角地區(qū)的知名企業(yè)長(zhǎng)期輸送就業(yè)人員。

二、招聘職位

2013年暑假即將到來(lái)，我司現(xiàn)真誠(chéng)面向社會(huì)招聘暑假工、臨時(shí)工及長(zhǎng)期普工合作代理。

三、合作代理對(duì)象：

1、初中、高中、中專、技校、大學(xué)院校學(xué)生，社團(tuán)組織、學(xué)校老師/領(lǐng)導(dǎo)！

2、地方勞動(dòng)局，各地勞務(wù)中介組織，商業(yè)組織，及有寒假工、臨時(shí)工和長(zhǎng)期普工資源的個(gè)人！

四、合作代理提成收入結(jié)算與發(fā)放方式：

1、按在職人數(shù)計(jì)算提成，提成收入能上萬(wàn)元。

2、提成按月發(fā)放或?qū)W生合同期滿日一次性現(xiàn)金結(jié)清。

3、若要求其他計(jì)酬方式，亦可以具體商議確定！

4、為保障合作雙方勞動(dòng)所得雙方簽訂合同協(xié)議！

5、提成收入與招收工人的人數(shù)成正比，人數(shù)越多，提成越高。

五、企業(yè)的用工條件及待遇：

1、應(yīng)聘學(xué)生須年滿16周歲，男女不限，持有本人真實(shí)有效的身份證。

2、應(yīng)聘學(xué)生要求身體健康（無(wú)重大病史），勇于實(shí)踐，能吃苦耐勞。

3、簽訂合法的實(shí)習(xí)合同，保障學(xué)生的合法權(quán)益。

4、實(shí)習(xí)企業(yè)均為大中型企業(yè)，從事簡(jiǎn)單、安全的工作崗位。

5、我司跟合作代理簽訂合作協(xié)議，保證雙方合法權(quán)益。

六、有興趣合作者請(qǐng)聯(lián)系我司：

1、達(dá)成合作后，我司將發(fā)給：工廠招聘簡(jiǎn)章，寒假工報(bào)名登記表，合作協(xié)議書。

2、我司希望與合作者建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，形成雙贏！非誠(chéng)勿擾。

本公司長(zhǎng)期招聘/提供臨時(shí)工、長(zhǎng)期工、派遣工、學(xué)生假期工。歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織方、用工企業(yè)單位蒞臨我司詳談合作事宜，合作條件一切從優(yōu)。有意者可致電面談。

七、聯(lián)系方式：

聯(lián)系電話：0760-85336861,*** 趙小姐

第四篇：暑期工合作協(xié)議

暑期工合作協(xié)議

甲方：

乙方：

為滿足甲方用工需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方的要求向甲方輸送暑期工人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，安排暑期工的工作。甲方委托乙方在河北工業(yè)大學(xué)招收暑期工，委托時(shí)間為年月日開(kāi)始至年月日截止，若乙方涉及到違規(guī)收費(fèi)，及個(gè)人人身安全等問(wèn)題由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就一下問(wèn)題簽署有關(guān)協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利義務(wù)：

1.甲方提供的招聘信息真實(shí)、可靠。

2.甲方負(fù)責(zé)暑期工的工資發(fā)放，乙方協(xié)助甲方對(duì)暑期工進(jìn)行日常管理。

3.乙方須向甲方提供，所招暑期工與乙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議。

4.乙方所送暑期工在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲乙雙方共同與暑期工進(jìn)行協(xié)商解決。

5.甲方為乙方所招暑期工提供免費(fèi)食宿。（被褥及生活用品自備）

二、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按甲方要求組織暑期工到甲方報(bào)到，報(bào)到前向甲方提供總?cè)藬?shù)。乙方按甲方規(guī)定的人數(shù)組織人員到甲方報(bào)到，甲方負(fù)責(zé)安排工作崗位。

2.乙方組織暑期工的年齡必須大于16周歲小于35周歲，身體健康、五官端正、無(wú)色盲、無(wú)紋身。

3.暑期工報(bào)到時(shí)應(yīng)持本人真實(shí)身份證以及河北工業(yè)大學(xué)學(xué)生證。

4.乙方暑期工在非工作時(shí)間及非工作區(qū)域發(fā)生意外事故和在工作期間有先天性疾病發(fā)作，由乙方負(fù)責(zé)帶回，相關(guān)后果由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。

5.乙方提供的暑期工在甲方工作期間，管理問(wèn)題歸乙方所派遣的管理人員負(fù)責(zé)。

三、費(fèi)用及支付方式：

1.甲方付乙方所招聘的暑期工工資為每人每日捌拾伍元人民幣。（注：乙方付暑期工每人每日捌拾元人民幣）

2.自暑期工上崗工作之日開(kāi)始至年月日截止支付所有暑期工十日工資。自年月日至年月日止再支付所有暑期工十五日工資，直至年月日將暑期工工資全部結(jié)清。

四、協(xié)議的變更、解除和終止：

1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行

期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更、解除和終止本協(xié)議。

五、其他

1.未盡事宜，法律、法規(guī)所規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充。達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效應(yīng)。

2.雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

3.本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

簽字：簽字：

年月日年月日

第五篇：暑期工合作協(xié)議

暑期工合作協(xié)議

（一）甲方：乙方：

為滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方的要求向甲方輸送暑期工人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇島市及秦皇島周邊各大院校招收暑期工，委托時(shí)間為2012年6月10日開(kāi)始，若甲方涉及到違規(guī)收費(fèi)及個(gè)人人身安全由甲方全部負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂以下協(xié)議。

特訂立以下條款。

一、甲方權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。

（二）負(fù)責(zé)暑期工人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）范培稷與乙方所招暑期工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

（四）甲方對(duì)暑期工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。

（五）乙方所送暑期工在工作期間與廠方發(fā)生糾紛，由甲方、廠方共同負(fù)責(zé)與員工協(xié)商解決。

（六）甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時(shí)發(fā)放工資，9月20日清工資。（甲方負(fù)責(zé)暑期工的工資安全及保障。如若暑期工的工資被拖欠和延誤全部由甲方承擔(dān)責(zé)任和追要乙方所招暑期工的工資，或者由甲方全額支付。與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。）

（八）甲方為乙方所招暑期工免費(fèi)提供食宿。

（九）暑期工發(fā)放工資形式以現(xiàn)金形式發(fā)放 或轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行帳號(hào)（乙方暑期工需提供身份證復(fù)印件。由甲方或甲方委托乙方統(tǒng)一代開(kāi)銀行帳戶）。

（十）乙方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)及乙方所招暑期工的工資按所在工廠發(fā)放員工月工資當(dāng)日同時(shí)支付，并一次性結(jié)清。

（十一）按所在工廠規(guī)定日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工資。

（十二）乙方負(fù)責(zé)招收暑期工人員，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方負(fù)責(zé)。

（十三）甲方給乙方提供的招聘信息是保證暑期工每天工作不超過(guò)12個(gè)小時(shí)，包括吃飯的時(shí)間，日工資最低八十元人民幣每天。加班按國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算，不無(wú)辜缺勤、曠工和任何違紀(jì)行為，月工資最低2600元。每周1天休班日，每月4天休息。包吃住，上勞動(dòng)保險(xiǎn)，體檢費(fèi)每人50元，住宿押金費(fèi)每人120元。宿舍可洗澡、充電！

（十四）甲方保證提供給乙方的招聘信息是真實(shí)的。

二、乙方權(quán)利義務(wù)

（一）乙方在組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前，向甲方提供勞務(wù)人員總?cè)藬?shù)，乙方按甲方確定的人員組織到甲方報(bào)到后，甲方保證安排崗位。

（二）乙方組織暑期工必須年齡大于 16 周歲小于 35 周歲﹐持本人真實(shí)身份證；身體健康, 男生不可留長(zhǎng)發(fā)。若在工作期間乙方暑期工有先天性疾病發(fā)作或結(jié)核病由甲方負(fù)責(zé)帶回，相關(guān)后果由甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)任何連帶責(zé)任。廠方應(yīng)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢。

（三）乙方提供的暑期工在廠內(nèi)工作期間，一切大小管理問(wèn)題歸甲方所派遣管理人員負(fù)責(zé)。

甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：

乙方（蓋章）：乙方代表（簽字）：

年月日

三、違約責(zé)任

（一）如果甲方不能如約將乙方所提供的暑期工安排進(jìn)場(chǎng)，甲方將賠償乙方所提供的暑期工的往返路費(fèi)，及相關(guān)費(fèi)用。

四、代理費(fèi)用∶ 甲方承諾乙方所招聘人數(shù)代理費(fèi)為按每人每月工資的10%之和計(jì)算，不足一個(gè)月的按同等方式計(jì)算，并確保支付給乙方。（代理費(fèi)用主要用于乙方在招聘過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用和甲方承諾支付乙方的報(bào)酬費(fèi)用。）

五、甲方保證暑期工享受如下待遇：

（一）甲方保證暑期工就業(yè)所進(jìn)企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會(huì)保險(xiǎn)待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣傳和承諾。

（二）暑期工的工資待遇按甲方與乙方簽署的協(xié)議書中約定的薪酬待遇執(zhí)行。

（三）乙方輸送的暑期工在到達(dá)目的地后,甲方須在 12 小時(shí)內(nèi)安置進(jìn)廠。

（四）暑期工，工作期屆滿，甲方必須在暑期工辦理離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清所有工資。

（五）甲方提供合適工作崗位給暑期工，不得安排暑期工從事有危險(xiǎn)性、有毒、有害、治安 秩序混亂及非法性的工作。

7、暑期工入職滿一個(gè)月后若因個(gè)人原因離職，需經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)并結(jié)算工資。

六、代理?xiàng)l件∶乙方已具有代理?xiàng)l件，并有權(quán)為甲方招工。具有資格享受代理費(fèi)。

七、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽∶甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除。

八、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)所規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。代理?xiàng)l件；只有和本公司簽訂代理協(xié)議的才有資格享受代理費(fèi)。

（四）本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：

乙方（蓋章）：乙方代表（簽字）：

年月日暑期工合作協(xié)議

（二）