第一篇：管理人員超齡協(xié)議書

管理人員超齡勞務協(xié)議書

甲方：上海XXXX工程有限公司

乙方：姓名身份證號碼：

根據(jù)乙方本人提出的要求繼續(xù)留在甲方公司工作，但由于乙方歲數(shù)已超齡，甲方無法辦理繳納有關社會保險，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致如下協(xié)議：

1、乙方必須服從甲方工作安排，由于年齡已高，只能協(xié)助項目主管配合工作，根據(jù)乙方工作情況，參照在本年度對公司項目管理部有一定貢獻的、有成績的情況下，公司根據(jù)以上優(yōu)點，對乙方工資每月定為2500元。

2、公司每年年度對項目部進行考核，若有一定凈利潤基礎的情況下，考慮對乙方發(fā)放部分獎金。

3、甲方只能為乙方辦理人身意外商業(yè)保險。

4、乙方在工作中（在廠區(qū)內及廠區(qū)外），如發(fā)生意外導致造成的傷害，只能享受商業(yè)保險待遇處理，不得享受除此以外的其它一切待遇。

5、在聘用期間，若乙方發(fā)生意外傷害后，其所造成的誤工費、醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，一切費用均由乙方自行承擔。

6、乙方在工作期間要服從廠部的安全生產(chǎn)管理制度和廠部工作安排，必須對自身安全意識予以加強。

7、乙方必須提供本人真實的有效身份證件。

甲方：乙方：

日期：日期：

第二篇：聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

在生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書，歡迎大家分享。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書1

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）

___________________（以下簡稱乙方）

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務聘用協(xié)議書》。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書2

甲方：

乙方： 身份證號：

甲方公司因工作和業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任甲方公司工程師，達成如下聘用協(xié)議：

一、合同期限

本協(xié)議有效期為壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方責任和義務

1、工程師證書在協(xié)議有效期內由甲方保管，協(xié)議期滿后甲方及時將相關資料歸還乙方。

2、甲方可以將乙方的工程師資質用于甲方的.資質申報及一般的招投標。

3、甲方應妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償損失。

三、乙方的責任和義務

1、乙方承諾向甲方提供的資料真實合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔一切責任并負責賠償甲方相應損失。

2、乙方的職稱證書在協(xié)議有效期內交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付標準為______/年。

2、付款時間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協(xié)議時，乙方提供工程師證書（原件）、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、一寸彩色照片（或電子版）。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資_____元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。

五、違約責任

1、協(xié)議有效期內，乙方提出終止協(xié)議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協(xié)議則已付酬金不予返還。

2、乙方須保證證書真實、有效，如因乙方提供虛假證書，導致甲方投標或申辦資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。

六、其他

1、本協(xié)議期滿前一個月，如雙方達成一致意見，可續(xù)簽本協(xié)議。若不續(xù)簽的，甲方應及時歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。

2、協(xié)議終止或協(xié)議期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，配合完成解除協(xié)議等相關的后續(xù)工作。

3、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。

一、聘用崗位及職責

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。

二、聘用期及工作時間

聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。

三、聘用報酬及工作費用、社會保險

乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。

四、保密責任

1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；

（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；

（3）未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

六、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

七、爭議的解決

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

（蓋章） （蓋章）

第三篇：超齡員工申請書

申 請 書

上海xxxxxx有限公司：

根據(jù)國家規(guī)定，超過規(guī)定年限不予辦理社會工傷意外保險。因此公司規(guī)定超齡人員公司不再錄用?，F(xiàn)我已超齡，但因家庭困難，還需繼續(xù)工作掙錢養(yǎng)家，特申請公司能讓我繼續(xù)留在原崗位工作，我萬分感激。

如在工作期間出現(xiàn)意外工傷事故，遵照公司規(guī)定辦理，本人和家人決不到公司尋事和追究公司規(guī)定以外的賠償。

特此申請!

申請人：

2016年3月1日

第四篇：管理人員聘用協(xié)議書

甲方（聘用單位： 法定代表人：

管理人員聘用協(xié)議書

乙方（受聘人）： ____________ 身份證號碼_____________________ 根據(jù)國家和本縣有關法規(guī)規(guī)定，按照甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 協(xié)議有效期： 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議期滿聘用關系自然終止。

第二條 職務：甲方聘請乙方擔任 第三條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

第四條 勞動的時間與勞動報酬

1.甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。

2.乙方基本工資標準

3.確保乙方的合法權益，按照相關規(guī)定，每月 日前，及時足額付給乙方上月工資。

第五條 勞動保護和勞動條件

1.國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

第六條 終止解釋勞動合同條件

第五篇：安全生產(chǎn)協(xié)議書---管理人員

管理人員安全生產(chǎn)

責

任

書

XX建筑工程有限公司 安置小區(qū)項目部

管理人員安全生產(chǎn)責任書

為加強項經(jīng)部內部的經(jīng)營管理，雙方本著“安全第一，預防為主”的方針、充分調動員工的生產(chǎn)積極性，確保安全施工管理目標的實現(xiàn)，保障工程的安全，維護雙方及附近廣大人民的生命及財產(chǎn)安全，明確各方責任，特制定本安全責任書。

一、責任雙方：

甲方：XX建筑工程有限公司XX安置小區(qū)項目部 乙方：

二、責任范圍：

本工程施工范圍內按其分管職責的安全管理安全施工。安全責任自

年 月 日至

年 月 日止。

三、責任目標：

1、嚴格按照《安全生產(chǎn)法》、施工組織設計及公司、項目部、安全生產(chǎn)管理制度落實管理。指標如下：

（1）、無人員傷亡事故；（2）、無設備損失事故；

（3）、不發(fā)生爆破對附近居民財產(chǎn)造成損失；

（4）、不得發(fā)生因安全生產(chǎn)防護狀況差、施工現(xiàn)場混亂，被上級和當?shù)卣鞴懿块T、電臺曝光、通報批評。

（5）、認真落實、執(zhí)行甲方按上級規(guī)定安排的各項責任目標。（6）、認真落實、執(zhí)行甲方的各項安全管理規(guī)章制度。

2、安全施工的指導方針為：貫徹“安全第一，預防為主”的思想，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，要做到施工與安全技術同步計劃，同步實施。

3、建立健全嚴格的安全生產(chǎn)責任制?！肮苌a(chǎn)，必須管安全”，安全問題貫穿于生產(chǎn)的全過程，凡是與生產(chǎn)過程有關的部門和人員都應保證生產(chǎn)安全，與其參與情況、工作要求負相應的責任。

四、安全教育與培訓制度：

安全教育主要包括：安全思想、知識、技術等方面的教育。

1、加強安全教育力度，保證三級教育到位

（1）、進場教育：對所有進場工人由項目部生產(chǎn)安全部門組織，專職安全員負責的安全教育，重點是安全生產(chǎn)制度教育、安全技術教育、安全思想教育。

（2）、現(xiàn)場教育：由項目部組織各職能人員負責實施采用靈活、機動具體教育?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，及時消除事故隱患（如召開現(xiàn)場會、板報通報、談話教育形式）。

（3）、崗位跟蹤教育：對施工現(xiàn)場上崗的操作人員，在上崗前班組長、安全技術人員進行安全生產(chǎn)操作指導。

（4）、特殊工種的教育：對特殊作業(yè)人員，必須進行安全教育、技術培訓，經(jīng)考核合格取得操作證后，方準獨立作業(yè)。（上崗證為公司以上主管部門頒發(fā)的有效證件）

2、安全培訓

（1）、全體施工人員進場前應接受安全知識教育和安全培訓，所有職工必須具備安全生產(chǎn)基本知識。

（2）、施工管理人員應定期培訓學習，熟悉掌握安全生產(chǎn)知識，安全技術業(yè)務知識，安全法規(guī)制度等。

（3）、各工種人員應通過安全生產(chǎn)技術及安全技術操作規(guī)程學習并須經(jīng)考試合格后，方準進入操作崗位。

五、安全檢查制度：

實施項目領導安全值班制度，并建立定期安全檢查制度，安全檢查內容包括：安全生產(chǎn)制度、機械設備、安全技術措施的實施、安全教育培訓，操作行為、勞保用品使用等。

1、項目部安全管理人員與各分包單位安全員每天進行安全巡視，做好安全檢查記錄和巡視記錄。

2、在施工初期，對入場的混泥土機械、塔吊、施工電梯及鋼筋機械、木工機械等進行逐臺檢查，杜絕有毛病的機械進場。

3、施工現(xiàn)場要經(jīng)常進行自檢、互檢和交檢檢查。班組作業(yè)前后應對自身所處的環(huán)境和工作程序要進行安全檢查。隨時消滅不安全隱患，班組之間開展的安全檢查做到互相監(jiān)督、共同遵章守紀。上道工序完畢，交給下道工序使用前，應由有關人員進行安全檢查或驗收，確認無誤或合格后，方能交給下道工序使用，如腳手架、施工電梯、塔吊等。

4、各種安全檢查都應有明確的檢查目的和檢查項目、內容及標準，關鍵部位要重點檢查，對現(xiàn)場管理人員和操作工人不僅要檢查是否有違章指揮和違章作業(yè)行為，還應進行應知應會知識抽查，以便了解施工管理人員及操作工人的安全素質。

5、詳細做好檢查記錄，特別是對隱患記錄必須具體，如隱患的部位、危險性程度及處理意見等，并對查出的隱患，立即研究整改方案，限期整改完畢，經(jīng)復查整改合格后，準予繼續(xù)施工。

六、安全技術交底制度：

1、工長在分配任務時，要檢查工人的操作技能，達不到要求時，由工長組織現(xiàn)場培訓。工作之前，工長要進行安全技術交底，工人在操作過程中，工長、安全技術人員要隨時監(jiān)督，并糾正違反安全技術操作規(guī)程的行為。

2、一般情況下，項目技術負責人負責向工長進行分部分項交底，工長對班組長必須進行全面細致的安全技術交底，班組長應履行簽字手續(xù)，班組長根據(jù)交底內容組織操作者進行學習、落實，工長進行監(jiān)督、檢查。

七、持證上崗制度：

1、特殊工種人員必須經(jīng)培訓考核合格后持證上崗，操作證必須按期復審，不得超期使用。

2、項目部生產(chǎn)安全組應建立本項目的特種作業(yè)人員名冊，并及時與公司勞資部門聯(lián)系審核換證工作。

八、安全生產(chǎn)的基本內容：

為了實現(xiàn)和達到安全生產(chǎn)的各項指標，對施工現(xiàn)場的安全管理必須做到以下幾點：

1、施工現(xiàn)場管理規(guī)范化：（1）、施工現(xiàn)場的圍護符合要求；（2）、施工組織合理；（3）、施工場地清潔通暢；

（4）、材料堆放整齊合理；（5）、標志、警示牌明顯；（6）、消防設施齊全、有效。

2、安全達標：

（1）、安全生產(chǎn)責任制落實到位、到人；（2）、“三寶、四口”及臨邊防護嚴謹、密封；（3）、腳手架搭設規(guī)范；

（4）、施工機械驗收手續(xù)齊全真實；（5）、施工用電標準、規(guī)范；

（6）、檢查制度經(jīng)常性、持久性。

3、安全防護措施：（1）、正確使用“三寶”

A、安全帽：安全帽必須經(jīng)過有關部門檢驗合格后方能使用。正確使用安全帽并扣好帽帶。不準使用缺襯、缺帶及破損安全帽。

B、安全帶:安全帶須經(jīng)有關部門檢驗合格方能使用。安全帶應儲存在干燥、通風的倉庫內，不準接觸高溫、明火、強堿酸或尖銳的堅硬物體。安全帶應高掛低用，不準將繩打結使用。安全帶上的各種部件不得任意拆除。更換新繩時要注意加繩套。

C：安全網(wǎng)：從樓面起設安全網(wǎng)，腳手架處側立面全部用密目網(wǎng)封閉。安全網(wǎng)不能破損，張掛時應生根牢固、緊繃、圈牢、拼接嚴密。平網(wǎng)里口離墻不得大于15cm，外高內低，每隔3m設支撐，角度為450。立網(wǎng)隨施工層提升，網(wǎng)高出施工層1m以上，網(wǎng)下口與底板生根牢靠，網(wǎng)之間拼接嚴密，空隙不大于1 cm。

2）“四口、五臨邊”的防護

樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口和尚未安裝欄桿的陽臺周邊、無腳手架的屋面周邊、施工電梯、通道的二側邊、卸料臺的外側邊、其他樓層的周邊都必須進行防護。

A、樓梯口的防護：樓梯口雙側用鋼管扣件搭設工具式的防護欄桿，并用紅、白兩色油漆刷明顯。進口懸掛“安全通道”標志，上下樓梯懸掛“當心滑跌”標志，夜間用照明燈照亮，便于人員通行安全。

九、甲方權利與義務：

1、監(jiān)督乙方對普通工種職工進行安全生產(chǎn)知識教育和培訓。特殊工種必須經(jīng)當?shù)赜嘘P部門培訓持證上崗。

2、督促乙方遵章守紀、按章操作，強化現(xiàn)場安全防護工作。乙

方如有違犯，甲方有權按規(guī)章制度進行處罰。

3、配合乙方做好施工過程中各項安全生產(chǎn)工作。

十、乙方權利與義務：

1、項目技術負責人安全生產(chǎn)職責：

（1）、對本工程安全生產(chǎn)的技術工作負全面領導責任。（2）、主持貫徹國家、地方和行業(yè)有關的安全技術法規(guī)和標準，主持本工程項目中有關安全技術標準的編制和審定工作。

（3）、在主持組織編制和審定施工方案、技術措施同時，應組織或參與編制和審定安全生產(chǎn)技術措施。

（4）主持對職工進行安全教育和培訓工作，主持重要項目的安全技術交底工作。

（5）、主持對安全技術措施實施情況的檢查，組織定期檢查并及時解決安全生產(chǎn)工作中所存在的技術問題。

（6）、主持安全防護設備和設施的驗收及使用情況的跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（7）、參加重大安全隱患、安全和傷亡事故的調查分析，主持提出技術鑒定意見和改進措施。

2、安全員職責：

（1）貫徹安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，并模范遵守。（2）參與施工組織設計中安全技術措施的制定和審查。（3）負責對進場職工進行三級安全教育，做好安全技術交底和平時的宣傳工作；會同有關部門做好特殊工種工人的技術培訓和考核工作。

（4）負責對現(xiàn)場安全設施的檢查與驗收、指導維護工作；經(jīng)常

深入施工現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、指導各項安全規(guī)定的落實，消除事故隱患，分析動態(tài)安全，不斷改進安全管理和安全技術措施，定期向項目經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)具體情況。

（5）督促有關部門按規(guī)定及時發(fā)放勞動防護用品，并指導工人 正確合理使用。

（6）正確行使安全否決權，做到獎罰分明、處事公正，同時作 好各及部門對本工程安全檢查的配合工作。

（7）參與工傷事故調查處理，及時總結經(jīng)驗教訓，防止類似事 故的發(fā)生。

（8）做好安全教育、培訓記錄，負責安全資料的整理、歸檔、保存工作。

3、機械安全管理負責人安全職責：

保證項目使用的各類機械安全運行。監(jiān)督機械操作人員持證遵章作業(yè)，配備各類機構的防護設施。并做好機械設備的運行、維修、保養(yǎng)記錄。

4、項目工長：

（1）認真執(zhí)行上級有關部門有關安全生產(chǎn)制度，對所轄班組（特別是外包工隊）的安全生產(chǎn)負直接領導責任。

（2）認真執(zhí)行安全技術措施和安全操作規(guī)程，針對生產(chǎn)任務特點，向班組（包括外包隊）進行書面安全技術交底，履行簽字手續(xù)，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章作業(yè)。

（3）經(jīng)常教育和檢查工人遵守安全操作規(guī)程，正確使用機械設備、工具、原材料、安全設施、防護用品。

（4）有權拒絕上級的違章指揮，制止“三違行為”，遇有重大危急的事故隱患時，及時指揮工作人員撤離現(xiàn)場。

（5）經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，加強安全自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報項目部。

（6）發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場并立即上報。

5、資料員安全職責：

做好各項資料的保存，對存在的問題及時向項經(jīng)部負責人匯報。

6、后勤人員安全職責：

（1）、食堂操作人員必須持有健康證，在進入廚房前，首先進行洗手消毒后，方可進入廚房進行工作。

（2）、所有器具必須要經(jīng)過消毒，進行消毒處理，方可使用；生熟分開、肉素分開；所使用的閘板應區(qū)別分開。

（3）、食堂的成品、半成品必須堆放整齊，防止易飛揚的細顆粒及雜質落入食品內，導致食品發(fā)生變質。

（4）、禁止工作人員使用腐蝕的過期食品及不衛(wèi)生食品。（5）、食堂垃圾應設置足夠有蓋的垃圾存放處，并且及時清理。（6）、食堂人員在采購蔬菜、蛋制品、肉類食品時，必須采購新鮮、綠色、無公害食品，以保證全體員工的安全飲食。

（7）、食堂人員應及時清理、清洗操作間的衛(wèi)生，使操作間干凈、整潔，為全體員工營造一個良好的就餐環(huán)境。

十一、其它：

1、本安全責任書未盡事宜，雙方另行商定，簽訂補充協(xié)議，同樣有效。

2、本安全責任書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

項經(jīng)部(蓋章)：

甲方(簽字)：年

月

日

乙方(簽字)：年

月

日