第一篇：管理人員薪酬待遇協(xié)議書(豆)

公司管理人員薪酬待遇協(xié)議書

甲方：深圳市管理有限公司

法人代表：

乙方：（公司副總經(jīng)理）

為了激勵(lì)員工為公司多創(chuàng)效益，確保人才隊(duì)伍穩(wěn)定。公司創(chuàng)造良好的工作條件，使員工極大地發(fā)揮工作潛能，以實(shí)現(xiàn)公司效益最大化。根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)情況需要，員工績(jī)效工資及獎(jiǎng)金采取效益提成方式，經(jīng)甲方公司及上級(jí)主管單位研究同意，現(xiàn)對(duì)乙方職責(zé)權(quán)益和薪金報(bào)酬等待遇作如下規(guī)定，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議。

一、甲、乙雙方須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用政府有關(guān)條例為原則，乙方在甲方公司任職和協(xié)議期間，應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方擁有晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參與公司運(yùn)營(yíng)決策及管理公司日常事務(wù)，享有勞動(dòng)保障等權(quán)益。

二、甲方聘任乙方為公司常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)。乙方應(yīng)履行以下崗位職責(zé)：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理管理公司的各項(xiàng)工作。

2、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司的各職能部門積極、高效地開展工作。

3、有效組織和充分發(fā)揮公司的各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)。

4、協(xié)助公司制定整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及公司內(nèi)部管理設(shè)置方案，組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、控制、正確處理協(xié)調(diào)各部門管理工作

6、負(fù)責(zé)分管部門的人才招聘，協(xié)助公司核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司的制度建設(shè)工作，以及各部門管理系統(tǒng)的制度制訂，并對(duì)制度執(zhí)行過程進(jìn)行檢查，考核與監(jiān)督。

8、參加公司重大決策，在公司班子會(huì)議匯報(bào)工作開展情況，必要時(shí)提出建設(shè)性意見和建議，協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展問題，強(qiáng)化公司發(fā)展優(yōu)勢(shì)，增進(jìn)公司竟?fàn)幜Α?/p>

9、協(xié)助公司新項(xiàng)目的設(shè)立開辦和公司創(chuàng)新工作。

10、協(xié)助公司對(duì)企業(yè)文化的總體規(guī)劃和部署并實(shí)施。

三、乙方工資待遇及效績(jī)資獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、根據(jù)乙方為常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，乙方職務(wù)工資每月為人民幣14000元，并按甲方公司規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放。乙方按職務(wù)級(jí)別享受甲方公司員工的福利待遇。

2、乙方績(jī)效工資將通過公司效益進(jìn)行提成和獎(jiǎng)勵(lì)。按乙方主管和分管的業(yè)務(wù)部門總收益的20%計(jì)算提成額，作為乙方績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)金。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益按已實(shí)現(xiàn)并已到賬為前提，每月一結(jié)，核算發(fā)放。

3、乙方績(jī)效工資分為當(dāng)月績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)金。當(dāng)月績(jī)效工資按提成額的70%核計(jì)，剩余30%作乙方年度獎(jiǎng)勵(lì)金。當(dāng)月績(jī)效工資在次月10日前發(fā)放。年度獎(jiǎng)勵(lì)金累積在年終時(shí)一起發(fā)放。

4、乙方工作所涉及的有關(guān)費(fèi)用，按甲方公司規(guī)定辦理。

四、違約責(zé)任

1、協(xié)議期間，若乙方直管或分管業(yè)務(wù)部門，因違反公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或確因乙方管理工作過失而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按損失情況或過錯(cuò)責(zé)任程度，相應(yīng)扣減乙方年度獎(jiǎng)勵(lì)金。

2、協(xié)議生效后，雙方應(yīng)共同遵守，任何一方不得單方面違約終止協(xié)議，若有違約，違約方應(yīng)對(duì)守約方作相應(yīng)的賠償。

五、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為貳年，二〇〇七年四月日至二〇〇九年四月日止。協(xié)議期滿，根據(jù)甲乙雙方情況，再行續(xù)約。

六、本協(xié)議未涉及之事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)。

七、協(xié)議如有爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)甲方法人代表簽字蓋章和乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方：

甲方代表：電話號(hào)碼：

日期：日期：

第二篇：崗位職責(zé)及薪酬待遇

第一部分：設(shè)計(jì)師的職責(zé)及薪酬

一、設(shè)計(jì)師的職責(zé)

設(shè)計(jì)師跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察、測(cè)量、技術(shù)（圖紙、資料）交底；施工期間的技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)變更、驗(yàn)收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設(shè)計(jì)師從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收項(xiàng)目（填寫“項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄”）后，自始至終負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)備選型、方案報(bào)價(jià)、技術(shù)支持以及設(shè)計(jì)文件、使用說明書的整理編制；

二、設(shè)計(jì)師的薪金待遇

設(shè)計(jì)師的薪金待遇包括崗位工資、績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1、崗位工資為設(shè)計(jì)師崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績(jī)效工資包括工齡工資、設(shè)計(jì)費(fèi)用、考勤獎(jiǎng)；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、設(shè)計(jì)費(fèi)用是設(shè)計(jì)師根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的總造價(jià)提取一定的費(fèi)用（XX%），設(shè)計(jì)師對(duì)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)自始至終負(fù)主要責(zé)任；設(shè)計(jì)費(fèi)用在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后，當(dāng)月才可以領(lǐng)取；若項(xiàng)目中設(shè)計(jì)出現(xiàn)大的失誤或錯(cuò)誤，設(shè)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)這部分費(fèi)用，相應(yīng)的費(fèi)用從設(shè)計(jì)費(fèi)中扣除；

2.3、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、崗位績(jī)效綜合和突出成績(jī)考核，一般為公司年總營(yíng)業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時(shí)間，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購(gòu)買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.3、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國(guó)家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。4.5、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（XX元~XX元），當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.6、業(yè)務(wù)提成：設(shè)計(jì)師在本崗位工作外，與某些客戶商談項(xiàng)目，達(dá)成合同協(xié)議；設(shè)計(jì)師可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），但項(xiàng)目的工程款也必須由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。

第二部分：施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)及薪酬

一、施工負(fù)責(zé)人的職責(zé)

施工負(fù)責(zé)人跟隨項(xiàng)目實(shí)行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場(chǎng)的考察、測(cè)量、施工合作隊(duì)伍的建立、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標(biāo)牌的制作；施工期間，對(duì)施工隊(duì)或施工人工的技術(shù)交底，施工質(zhì)量、進(jìn)度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全、文明管理，各施工單位的配合、關(guān)系協(xié)調(diào)，組織施工隱蔽驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收，臨時(shí)保管好驗(yàn)收記錄單、施工文件、設(shè)備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護(hù)措施、進(jìn)行工程結(jié)算、移交竣工資料。

施工負(fù)責(zé)人從業(yè)務(wù)員（或公司）手中接收到項(xiàng)目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場(chǎng)開始一直到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收簽字、資料移交，全權(quán)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的全面施工。

二、施工負(fù)責(zé)人的薪資待遇

施工負(fù)責(zé)人的薪金待遇包括崗位工資、績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1、崗位工資為施工負(fù)責(zé)人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績(jī)效工資包括工齡工資、項(xiàng)目管理費(fèi)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、項(xiàng)目管理費(fèi)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從負(fù)責(zé)的項(xiàng)目從造價(jià)中提取的一定的費(fèi)用（XX%），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從考察現(xiàn)場(chǎng)到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收自始至終全權(quán)負(fù)責(zé)（人員、材料、設(shè)備以及質(zhì)量、安全、文明、進(jìn)度、成本等管理控制）。管理費(fèi)在該項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢簽字后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預(yù)算價(jià)的XX‰），公司從其管理費(fèi)中扣除一定比例（XX%）的罰款。

2.3、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目上采用新工藝、新技術(shù)、新材料、細(xì)化管理，節(jié)約了成本，給公司創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)；超出預(yù)算的利潤(rùn)，公司按一定的比例（XX%）分給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在工程結(jié)算完畢后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、崗位績(jī)效綜合和項(xiàng)目管理成績(jī)考核，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購(gòu)買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.2、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)的薪酬、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補(bǔ)貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.3、節(jié)日津貼指國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。4.4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（XX元~XX元），當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.5、業(yè)務(wù)提成：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項(xiàng)目，達(dá)成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），但項(xiàng)目的工程款也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責(zé)及薪酬

一、售后人員的職責(zé)

售后人員負(fù)責(zé)公司所有竣工項(xiàng)目的后期質(zhì)保、維護(hù)工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預(yù)約上門時(shí)間；售后人員在維保結(jié)束后，必須詳細(xì)填寫“維修記錄”，并及時(shí)反饋給行政人員。上門服務(wù)費(fèi)按照公司的規(guī)定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語(yǔ)文明、舉止有禮；注意事項(xiàng)或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對(duì)其物品的保護(hù)。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動(dòng)工資、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1、崗位工資指售后服務(wù)崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放。

2、浮動(dòng)工資包括工齡工資、售后服務(wù)費(fèi)、突出表現(xiàn)獎(jiǎng)。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、售后服務(wù)費(fèi)指售后人員在服務(wù)每一位客戶時(shí)，提取一定的費(fèi)用（XX元~XX元）；同一客戶同一問題重復(fù)解決不再重復(fù)計(jì)費(fèi)；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費(fèi)用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無(wú)詳細(xì)填寫“維修記錄”，不給予費(fèi)用提取。該費(fèi)用與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

2.3、突出表現(xiàn)獎(jiǎng)指售后人員服務(wù)客戶后，得到客戶的好評(píng)，并致電公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司會(huì)給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（XX元），以資鼓勵(lì)。反之，售后人員服務(wù)差、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領(lǐng)導(dǎo)，公司則給予該售后人員經(jīng)濟(jì)處罰（XX元），罰款從售后服務(wù)費(fèi)中扣除；情節(jié)嚴(yán)重者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（XX元）。獎(jiǎng)金（或罰款）與崗位工資同時(shí)發(fā)放（或扣除）。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、崗位績(jī)效綜合和售后服務(wù)考核，一般為公司年項(xiàng)目總造價(jià)×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購(gòu)買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.2、工作津貼指臨時(shí)性的協(xié)助其他人售后的薪酬、參與某個(gè)項(xiàng)目的具體施工的施工費(fèi)以及夜間、法定節(jié)日上門服務(wù)的補(bǔ)貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。4.3、節(jié)日津貼指國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。4.4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（XX元~XX元），當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.5、業(yè)務(wù)提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項(xiàng)目或額外增值服務(wù)，達(dá)成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項(xiàng)目總造價(jià)的一定提成（xx%），或額外增值服務(wù)的價(jià)值的一定提成（xx‰），但項(xiàng)目或產(chǎn)品的款項(xiàng)也由其負(fù)責(zé)收回；

業(yè)務(wù)提成的費(fèi)用在項(xiàng)目工程款收回90%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的50%；工程尾款收回100%時(shí)，公司當(dāng)月支付業(yè)務(wù)提成的剩余50%；若是增值服務(wù)（或產(chǎn)品），在款項(xiàng)全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

第四部分：行政人員的職責(zé)及薪酬

一、行政人員的職責(zé)

行政人員負(fù)責(zé)公司日常辦公文件、資料、電話、采購(gòu)的整理，登記員工的考勤、記錄公司會(huì)議摘要、維持辦公環(huán)境、接待外來(lái)人員，同時(shí)負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)推廣、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡(luò)商城的后臺(tái)維護(hù)、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金和津貼；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績(jī)效工資包括工齡工資、考勤獎(jiǎng)；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、考勤獎(jiǎng)按照公司規(guī)定每月出勤率達(dá)到100%的可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項(xiàng)與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、崗位績(jī)效綜合和突出成績(jī)考核，一般為公司年總營(yíng)業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時(shí)間，加班時(shí)間按照正常工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購(gòu)買公司用需品的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4.3、工作津貼指臨時(shí)性的代理其他人負(fù)責(zé)，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補(bǔ)助（XX元~XX元），與崗位工資當(dāng)月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國(guó)家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，?dāng)時(shí)發(fā)放。4.5、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實(shí)可行的實(shí)施方案、公司規(guī)劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（XX元~XX元），當(dāng)時(shí)發(fā)放。

4.6、業(yè)務(wù)提成：行政人員在本崗位工作外，通過網(wǎng)絡(luò)與某些客戶商談，達(dá)成合同協(xié)議；或者提供了一些有價(jià)值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達(dá)成合同協(xié)議；行政人員可可以提取一定的報(bào)酬（xx元~XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當(dāng)月發(fā)放。

第三篇：中國(guó)銀行薪酬待遇

中國(guó)銀行薪酬待遇

1.工資及獎(jiǎng)金

碩士研究生：見習(xí)期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。見習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn);住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內(nèi)等額補(bǔ)貼800元/月×12月=9600元)。

3.現(xiàn)金福利

租房補(bǔ)貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止，最長(zhǎng)不超過四年);交通費(fèi)：750元/月×12月=9000元;餐費(fèi)1：450元/月×12月=5400元;餐費(fèi)2：400元/月×12月=4800元;防暑降溫費(fèi)(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;過節(jié)費(fèi)(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費(fèi)：200元/月×12月=2400元;企業(yè)年金：退休后在社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金額之外提供進(jìn)一步保障;補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷;體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機(jī)構(gòu);工會(huì)福利：包括運(yùn)動(dòng)健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內(nèi)自主選擇。

行內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn);心理咨詢、口腔保健、子女藥費(fèi)報(bào)銷等。

合計(jì)：企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、工會(huì)福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年 注：金融市場(chǎng)總部(上海交易中心)等總行在滬機(jī)構(gòu)薪酬福利略有不同。以下是網(wǎng)友爆料，僅供參考：

據(jù)權(quán)威內(nèi)幕披露，中國(guó)銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對(duì)大家有所幫助：中國(guó)銀行全行共有員工23萬(wàn)人(正式員工18萬(wàn)，臨時(shí)工5萬(wàn))，總計(jì)有 1.1萬(wàn)家儲(chǔ)蓄所、945家縣支行、285家二級(jí)分行、32家省級(jí)分行。全行除董事會(huì)和總行行長(zhǎng)等極少數(shù)高級(jí)管理者，其余員工的工資體系分為13級(jí)39檔(其中1級(jí)1檔工資最高，13級(jí)3檔最低)。在中國(guó)銀行總行，有近40個(gè)部級(jí)單位，這在行政上等同于全國(guó)32家省行。如果是省部級(jí)別，總行各部門總經(jīng)理(省行正行長(zhǎng))應(yīng)當(dāng)基本是1級(jí)，檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級(jí)內(nèi)3個(gè)檔的差別并不是很大);省行副行長(zhǎng)(總行各部門副總)應(yīng)該是2級(jí)，檔同樣不同;偶一個(gè)朋友的老爹是省行處長(zhǎng)(現(xiàn)在叫主管，相當(dāng)于是地市級(jí)中行1級(jí)，檔依然不清楚，偶一個(gè)哥們是97年進(jìn)總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級(jí)經(jīng)理(相當(dāng)于副處長(zhǎng)，地市級(jí)分行副行長(zhǎng))，目前是5級(jí)，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的，現(xiàn)在是中級(jí)經(jīng)理(6級(jí) 3檔，相當(dāng)于地市級(jí)分行科長(zhǎng))，中級(jí)經(jīng)理一般都是6級(jí)或7級(jí);一般的研究生剛進(jìn)總行的，定的都是8級(jí)3檔助理經(jīng)理(初級(jí)經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級(jí)1檔助理經(jīng)理，當(dāng)然每過一到兩年，業(yè)績(jī)好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級(jí)以下了，不過總行最低的也就是10級(jí)3檔了，分行最低的是13級(jí)，偶不大清楚可能就是所謂儲(chǔ)蓄所的柜員(代辦員)吧。

級(jí)別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個(gè)是大家比較關(guān)心的，不過涉及到機(jī)密，也不方便說的太清晰，舉個(gè)例子吧：中行的每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如：9級(jí)1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長(zhǎng)，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長(zhǎng)的)匹配度可達(dá)到110%，按行話說是對(duì)行里貢獻(xiàn)大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個(gè)月的稅前工資，扣稅和5險(xiǎn)1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績(jī)效發(fā)放，年底的時(shí)候每個(gè)員工提交一個(gè)個(gè)人總結(jié)，部門主管會(huì)給每個(gè)員工打一個(gè)等級(jí)，例如得B，你就拿全部績(jī)效，得A拿110%績(jī)效，得C拿80%績(jī)效，得D拿60%績(jī)效，得A+拿130%績(jī)效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責(zé)任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時(shí)工和正式工相比就差在這了)，臨時(shí)工是沒這些待遇的?，F(xiàn)金形式的有：過節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來(lái)普通員工有個(gè)20-30K吧?？傊行械拇鲞€算不錯(cuò)吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對(duì)想了解中行的朋友有些幫助.員工爆料：

1、柜員其實(shí)并沒有意思 無(wú)論對(duì)公對(duì)私還是境外 只是熟悉業(yè)務(wù)和鍛煉與人溝通罷了 后臺(tái)就更無(wú)聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個(gè)單位沒關(guān)系，中國(guó)銀行沒有虧待我，我很滿意并且珍惜著現(xiàn)在的工作與領(lǐng)導(dǎo)同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)有親和力

4、完善的風(fēng)險(xiǎn)管理，良好的培訓(xùn)機(jī)制，全面的生涯規(guī)劃，更多崗位，更多成長(zhǎng)。

5、適合歷練，進(jìn)入中行就請(qǐng)做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，平臺(tái)很好，只要想學(xué)就沒有什么學(xué)不到，行內(nèi)定期組織CFA,FRM培訓(xùn)，關(guān)鍵是要努力。

第四篇：崗位職責(zé)及薪酬待遇

崗位職責(zé)及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，確保政令暢通；負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政、黨務(wù)、工會(huì)等日常事務(wù)；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司日常公文的起草；負(fù)責(zé)日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負(fù)責(zé)在職職工和退休職工工資和生活補(bǔ)貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)成本核算工作；負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長(zhǎng)1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

（3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

2.經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)訂單的接收與審核；負(fù)責(zé)訂單審核后的生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)；負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤與反饋；負(fù)責(zé)貨物運(yùn)輸?shù)陌才?、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸貨物的跟蹤，并對(duì)運(yùn)輸過程中發(fā)生的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對(duì)客戶提出的意見進(jìn)行調(diào)查和處理；負(fù)責(zé)檢查和處理越區(qū)銷售問題；負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)票據(jù)的開具工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長(zhǎng)1人，計(jì)劃員1人，結(jié)算員3人。

（3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，計(jì)劃員1400元，結(jié)算員1400元。

3.農(nóng)化服務(wù)部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對(duì)業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進(jìn)行農(nóng)化服務(wù)培訓(xùn)，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負(fù)責(zé)技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負(fù)責(zé)編織袋的設(shè)計(jì)和訂制；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長(zhǎng)1人，農(nóng)化服務(wù)員1人。

（3）崗位工資：部長(zhǎng)1800元，農(nóng)化服務(wù)員1400元。

4.采供部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司原材料、備品備件的采購(gòu)工作；負(fù)責(zé)入庫(kù)前的驗(yàn)收和辦理入庫(kù)手續(xù)；負(fù)責(zé)根據(jù)庫(kù)存實(shí)時(shí)信息，及時(shí)與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫(kù)存供給；負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績(jī)，參與供方的評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實(shí)；代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談采購(gòu)合同；負(fù)責(zé)供方評(píng)價(jià)結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負(fù)責(zé)編制庫(kù)存報(bào)表和采購(gòu)計(jì)劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長(zhǎng)1人，采購(gòu)員1人。

（3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購(gòu)員1400元。

5.成品部

（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)原材料與成品的入庫(kù)、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負(fù)責(zé)站臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，確保庫(kù)區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負(fù)責(zé)每星期一次的倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的安全檢查工作，處理倉(cāng)庫(kù)的突發(fā)性事件；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫(kù)存方案計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制站臺(tái)日?qǐng)?bào)表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長(zhǎng)1 人，班長(zhǎng)2人，原料庫(kù)管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計(jì)員1人。

（3）崗位工資：部長(zhǎng)2000元，班長(zhǎng)1600元，原料庫(kù)管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計(jì)員1200元。

第五篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行薪酬待遇總結(jié)

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行薪酬待遇總結(jié)

網(wǎng)友A：

總行：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會(huì)更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到XX-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。

在同等的薪酬下，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網(wǎng)友B：

江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎(jiǎng)金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時(shí)還有交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼啊消費(fèi)卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費(fèi)一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有XX多過節(jié)費(fèi)

平時(shí)完成任務(wù)了有錢發(fā)比如拉到了50W的儲(chǔ)蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子

行長(zhǎng)每個(gè)月的汽油費(fèi)就1600了差距啊差距啊~

網(wǎng)友C：

農(nóng)行軟開第二年轉(zhuǎn)正后的待遇：

工資:稅后6500

房補(bǔ):稅后1800

【小計(jì):稅后(6500+1800)*12=稅后99600】

季度獎(jiǎng):稅后6500*4=稅后26000

五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎(jiǎng)金:稅后10000~XX0

【總計(jì):稅后15w左右】

網(wǎng)友爆料：

1、待遇在業(yè)內(nèi)應(yīng)該算中等但工作壓力相對(duì)也小的多。往后幾年間農(nóng)行面臨一大批老員工即將達(dá)到退休年齡，現(xiàn)在入行機(jī)遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會(huì)給新進(jìn)應(yīng)屆生很多鍛煉的機(jī)會(huì)。

2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)如農(nóng)貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話語(yǔ)權(quán)，被邊緣化;國(guó)際業(yè)務(wù)沒有“大格局”，海外機(jī)構(gòu)“很低調(diào)”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務(wù)沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點(diǎn)是農(nóng)金人的樸實(shí)、善良，支撐著服務(wù)三農(nóng)的使命!

3、對(duì)很多第一學(xué)歷不高的人來(lái)說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機(jī)會(huì)。即使你在努力的工作。等待你的機(jī)制并不公平。當(dāng)然，農(nóng)行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務(wù)產(chǎn)品還是不錯(cuò)的。

4、作為國(guó)有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國(guó)際地位，實(shí)力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質(zhì)整體偏低，人員較多，效率較低等短時(shí)間無(wú)法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯(cuò)，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國(guó)際化的金融人才要在二級(jí)分行及以上的機(jī)構(gòu)比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點(diǎn)，但是要高要求?？傊谵r(nóng)行工作做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。

5、發(fā)展?jié)摿苄?，感覺很國(guó)企，大部分是員工子女式的升級(jí)方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機(jī)會(huì)升值，會(huì)看到很多某關(guān)系戶很快升值了，有很多人在一個(gè)崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風(fēng)雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復(fù)雜。