第一篇：外聘人員管理制度

市氣象服務(wù)中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實(shí)習(xí)期一般為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實(shí)習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

2、遲到：上班時(shí)間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁頻繁、長時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時(shí)間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報(bào)辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

對未休“年休假”的員工每天按160元進(jìn)行補(bǔ)助。

4、婚假：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；中心及所屬公司在勞動(dòng)法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、對下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）

凡員工請假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會(huì)協(xié)商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開始執(zhí)行。

市氣象服務(wù)中心

二〇一二年二月二十三日

第二篇：外聘人員管理制度

外聘人員管理辦法

XXXX辦公會(huì)議通過

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。

第二章 員工聘用

第三條 員工聘用的基本原則：

（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)，根據(jù)聘用對象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；

（三）堅(jiān)持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：

（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；

（二）具有合法居住證明；

（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；

（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。

第五條 試用人員必須呈交下述材料：

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；

（二）學(xué)歷、職稱證明原件；

（三）個(gè)人簡歷；

（四）近期照片2張；

（五）身份證復(fù)印件；

（六）體檢表；

（七）應(yīng)試或筆試記錄；

（八）員工引薦擔(dān)保書。

第六條 外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；

（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì)；

（三）需對外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；

（四）由招聘委員會(huì)對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（五）組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；

（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；

（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；

（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 無固定期限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：

（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。

第三章 外聘人員待遇

第八條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。

第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納的除外。第十條 無固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定。無固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。

第十一條 無固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一定技術(shù)專長，熟練工種流程，能夠長期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公

司與其

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四章 外聘人員管理

第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。

第十四條 無固定期限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評。

第十五條 無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對臨時(shí)用工的安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。

第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對外XXX等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對承包方的合法經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時(shí)用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進(jìn)行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：

（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；

（二）非法或無故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；

（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；

（四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；

（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對外承辦業(yè)務(wù)，營私舞弊，對公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；

（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。

第五章 附則

第十八條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請仲裁。勞動(dòng)爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。

第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：外聘人員管理辦法

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；

2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評，批準(zhǔn)后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。

第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘人員申請報(bào)告

報(bào)告

由我項(xiàng)目部城建的佳和名苑安置小區(qū)工程中在建7棟樓已進(jìn)入主體驗(yàn)收階段，近期又同時(shí)新開兩棟樓。由于主體驗(yàn)收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術(shù)人員實(shí)在無法按時(shí)完成工程資料編輯歸檔工作?，F(xiàn)特此向集團(tuán)公司申請外聘一名資料員負(fù)責(zé)完成這項(xiàng)工作，外聘起止時(shí)間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國二冶佳和名苑

安置小區(qū)工程項(xiàng)目部

2016年5月20日

第五篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。

第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請，明確對聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長書面報(bào)告聘用總體計(jì)劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》（見附表）。《勞動(dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。

第八條 對于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。

第十條 《勞動(dòng)合同書》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動(dòng)合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓(xùn)

第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對外聘人員進(jìn)行績效考核。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交勞動(dòng)人事科。勞動(dòng)人事科依據(jù)項(xiàng)目用人計(jì)劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財(cái)務(wù)管理科按月與勞動(dòng)人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費(fèi)用列入各用人單位生產(chǎn)成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。

對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。

對于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對于擅自離職對用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過。