第一篇：人才中介協(xié)議書

甲方：______人才服務(wù)公司

乙方：____________有限公司

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。

一.乙方委托甲方向全社會(huì)招聘____________ ,人數(shù)______名。

二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

7.__________________________________________________________________

三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí)，甲方必須對(duì)招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。

四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。

付款方式為：______。

a、合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4，人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4，人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。

b、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。

五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。

六.乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。

七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料，同時(shí)，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。

八.其他責(zé)任事項(xiàng)：

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________

6.__________________________________________________________________

九.糾紛解決方式。

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)行解決：

1.由仲裁委員會(huì)仲裁

2.向人民法院起訴

十.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效，均具有同等法律效力。

甲方(簽字并蓋章)： 乙方(簽字并蓋章)：

______年______月______日 ______年______月______日

第二篇：人才中介相關(guān)法律

《人才中介相關(guān)法律》

? 各類法律關(guān)系

? ? ? ? ? ? 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——用人單位（民事法律關(guān)系）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——各類人才（民事法律關(guān)系）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——政府主管部門（行政法律關(guān)系）用人單位——各類人才（勞動(dòng)法律關(guān)系）要求：依法取得資格 發(fā)生糾紛時(shí)：仲裁或訴訟

? 第一章

法律基礎(chǔ)知識(shí)

? 第一節(jié)

法理 ?

一、法律的概念和作用 ?

1、法的本質(zhì)

整體意志（共同意志）

? 統(tǒng)治階級(jí)的意志——國家意志——法 ? 物質(zhì)生活條件 ?

2、法律的特征

? 規(guī)范——社會(huì)規(guī)范——特殊社會(huì)規(guī)范 ? 國家制定或認(rèn)可

? 強(qiáng)制力——國家強(qiáng)制力 ? 權(quán)利和義務(wù) ?

3、法律的作用 ? 規(guī)范作用 ? 社會(huì)作用

?

二、法律的分類和淵源 ? 我國法律規(guī)范的形式：

? 憲法——法律——行政法規(guī)——地方性法規(guī)

?

自治法規(guī)

?

特別行政區(qū)法 ?

三、法律規(guī)范 ?

（一）概念

? 法律——法律規(guī)范——法律條文 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（二）邏輯結(jié)構(gòu)

? 假定——處理——法律后果 ?

（三）種類

四、法律體系

（一）概念

外部結(jié)構(gòu)

內(nèi)部結(jié)構(gòu)

法系

立法體系

（二）法律部門及其劃分標(biāo)準(zhǔn)

（三）當(dāng)代中國法律體系

五、法律效力

空間

時(shí)間

對(duì)人 ?

第二節(jié)

民法 ?

一、概述

?

（一）概念

? 主體：平等主體（公民和法人/自然人、法人和其他組織）? 內(nèi)容：人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系

? 調(diào)整對(duì)象：平等主體的人身關(guān)系和平等主體的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 ?

（二）基本原則 ?

（三）民事法律關(guān)系 ? 法律事實(shí)（1）事件

?

（2）行為 ? 事實(shí)構(gòu)成：事件+事件

?

事件+行為 ?

行為+行為 ?

行為+事件 ? 如：遺囑繼承

?

?

二、主體

? △民事主體的概念：參加民事法律關(guān)系，享受民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的個(gè)人和組織。?

（一）公民（自然人）?

1、民事權(quán)利能力

? 概念：法律賦予的資格 ? ? 開始和終止 ? 宣告失蹤和宣告死亡

?

2、民事行為能力

? 概念：通過自己的行為取得資格 ? 種類：完全民事行為能力（法定/視為）

限制民事行為能力（年齡/智力狀況）?

無民事行為能力（年齡/智力狀況）? 監(jiān)護(hù)：未成年人的監(jiān)護(hù)人

?

精神病人的監(jiān)護(hù)人

?

（二）法人 ?

1、概念和種類 ?

2、設(shè)立的條件

?

3、民事權(quán)利能力和民事行為能力 ?

4、變更、終止和清算

?

（三）非法人組織——個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個(gè)人合伙 ?

三、民事法律行為和代理 ?

（一）民事法律行為 ?

①民事法律行為 ?

②無效民事行為

?

③可變更、可撤消民事行為 ?

④效力待定民事行為

? 注意：無效民事行為與可變更、可撤消民事行為的區(qū)別 ?

（1）表現(xiàn)情形 ?

（2）提出主體

?

（3）當(dāng)事人是否有選擇權(quán) ?

（4）時(shí)間

?

四、訴訟時(shí)效

?

（一）概念：勝訴權(quán)

?

普通訴訟時(shí)效：2年 ?

特殊訴訟時(shí)效：1年/4年 ?

（二）訴訟時(shí)效的開始

?

中止 ?

中斷 ? ?

延長

訴訟時(shí)效期間中止與中斷的區(qū)別（1）發(fā)生的事由不同

中止：不由當(dāng)事人主觀意志所決定的客觀情況決定 中斷：由當(dāng)事人主觀意志決定（2）發(fā)生的時(shí)間不同

中止：發(fā)生在時(shí)效期間屆滿前的最后6個(gè)月內(nèi) 中斷：發(fā)生在時(shí)效期間內(nèi)的任何時(shí)間（3）發(fā)生后果不同。

中止：已經(jīng)過的時(shí)效期間仍然有效，致使時(shí)效期間暫停計(jì)算，中止事由消除后繼計(jì)算時(shí)效期間； 中斷：已經(jīng)過的時(shí)效期間全歸無效，重新開始計(jì)算訴訟時(shí)效期間。

? ? ? ? ? ? ?

五、民事責(zé)任

（一）概念和特征

（二）構(gòu)成要件

（三）歸責(zé)原則

過錯(cuò)責(zé)任

無過錯(cuò)責(zé)任

公平責(zé)任

民法部分小結(jié)：

一、民法概述

二、民事法律事實(shí)——民事法律關(guān)系

主體 ：

1、公民（自然人）

2、法人

3、其他組織（個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個(gè)人合伙）

客體 ：

1、物

2、行為

3、智力成果

4、人身利益

內(nèi)容：

1、權(quán)利

2、義務(wù)——法律責(zé)任（訴訟時(shí)效）第三節(jié)

行政法基礎(chǔ)知識(shí)

一、行政法概述

? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ?

? ?

?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

（三）法律關(guān)系 ?

1、特征 ?

2、要素

?

主體：行政主體——行政相對(duì)人 ?

客體：物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富和行為 ?

內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù) ?

二、行政主體

?（1）行政主體的概念 ?

行政職權(quán) ?

行政職責(zé)

?（2）國家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員 ?

國家行政機(jī)關(guān)

中央

?

地方

?

公務(wù)員：第一，發(fā)生——變更——消滅

?

第二，權(quán)利和義務(wù)（責(zé)任）

?

三、行政行為

?

（一）行政行為概述

?

抽象行政行為與具體行政行為 ?

（二）行政許可 ?

（三）行政處罰

?

外部行政行為 ? 第二章

企業(yè)法律制度 ? 第一節(jié)

公司法 ?

一、概述

?

二、公司的設(shè)立

?

（一）公司設(shè)立的條件

? 有限責(zé)任公司：人數(shù)

出資

章程

名稱

住所

? 股份有限公司（發(fā)起設(shè)立/募集方式設(shè)立）

?

人數(shù)

出資

股份發(fā)行 章程 住所

?

（二）公司設(shè)立的程序 ?

三、公司的組織機(jī)構(gòu)

名稱

?

（一）公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)——股東大會(huì)/股東會(huì) ?

累積投票制

?

（二）公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)——董事會(huì)/執(zhí)行董事

?

（三）公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會(huì)/不設(shè)監(jiān)事會(huì)的 ?

公司監(jiān)事

?

董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事 ?

四、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的資格和義務(wù) ?

五、公司的合并、分立、增資和減資

?

合并：吸收合并

新設(shè)合并

?

A+B——A

A+B——C ?

分立：新設(shè)分立

派生分立

?

A——B、C

A——A、B ?

六、公司的解散和清算 ?

七、外國公司的分支機(jī)構(gòu)

?

外國公司：外國法人

?

外資企業(yè)（符合法人條件）：中國法人 ?

? 第二節(jié)

合伙企業(yè)法 ?

一、合伙企業(yè)的概述

?

（一）合伙企業(yè)概念和特征

?

普通合伙企業(yè)：普通合伙人組成，合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任

?

有限合伙企業(yè)：普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人承擔(dān)有限責(zé)任 ?

（二）合伙企業(yè)法的概念和特征 ?

二、普通合伙企業(yè) ?

（一）合伙企業(yè)的設(shè)立

? 主體

協(xié)議

出資

名稱和場(chǎng)所

其他 ?

（二）合伙企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系

?

（三）合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系（外部關(guān)系）?

（四）入伙和退伙

?

（五）特殊的普通合伙企業(yè)

?

因故意或重大過失行為（無限責(zé)任/有限責(zé)任）?

非因故意或重大過失行為（無限責(zé)任）? ? ? ? ?

?

?

三、有限合伙企業(yè)

（一）有限合伙企業(yè)的概念

（二）有限合伙企業(yè)的設(shè)立條件

主體

協(xié)議

出資

名稱和場(chǎng)所

其他

（三）有限合伙企業(yè)的事務(wù)執(zhí)行（內(nèi)部關(guān)系）

有限合伙人權(quán)利的限制

（四）有限合伙企業(yè)與第三人的關(guān)系（外部關(guān)系）?

（五）入伙與退伙

?

（六）合伙人身份的轉(zhuǎn)變

?

四、合伙企業(yè)的解散與清算 ?

（一）合伙企業(yè)的解散 ?

（二）合伙企業(yè)的清算

?

（三）合伙企業(yè)注銷后合伙人的責(zé)任 ? 第三節(jié)

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 ?

一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 ?

二、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立

?

三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理 ?

四、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的解散和清算 ? 第四節(jié)

外商投資企業(yè)法 ?

一、中外合資經(jīng)營企業(yè)法 ?

（一）概念

?

（二）設(shè)立：條件

程序 ?

（三）組織形式與注冊(cè)資本 ?

（四）組織機(jī)構(gòu)

?

（五）勞動(dòng)管理：工會(huì) ?

（六）經(jīng)營期限和終止 ?

二、中外合作經(jīng)營企業(yè)法

?

（一）概念

?

（二）設(shè)立、變更和終止 ?

（三）資本

?

（四）組織機(jī)構(gòu)

?

董事會(huì)管理制

聯(lián)合管理制?

（五）勞動(dòng)管理：工會(huì)組織 ?

三、外資企業(yè)法

委托管理制

?

（一）特征

?

（二）設(shè)立：條件

?

（三）資本 ?

（四）組織形式 ?

（五）勞動(dòng)管理：工會(huì) ?

（六）經(jīng)營期限、終止與清算

程序

第三章

事業(yè)單位人員聘用法律制度 ? 第一節(jié)

事業(yè)單位人員聘用法

?

一、事業(yè)單位人員聘用法的概念和基本原則 ?

調(diào)整對(duì)象：聘用關(guān)系

聘用單位

?

受聘人員（專業(yè)技術(shù)人員/管理人員

/工勤人員）

?

二、人員聘用的方式、組織和程序 ?

方式：選聘、招聘和其他方式 ?

三、人員聘用的登記

? 第二節(jié)

人員招聘 ?

一、人員招聘概述

?

二、人員招聘的范圍和條件

? 招聘范圍：招聘崗位范圍和應(yīng)聘人員范圍

條件：法律規(guī)定的條件和聘用單位設(shè)定的條件

三、人員招聘的程序 ?

四、人員招聘的紀(jì)律與監(jiān)督 ? 監(jiān)督：三“公開”一“監(jiān)督”

? 第三節(jié)

聘用合同

?

一、聘用合同的概念和特征 ?

二、聘用合同的訂立和效力 ?

（一）訂立

? 合同內(nèi)容：法定條款和約定條款 ?

（二）效力 ?

1、生效 ?

? 第四節(jié)

受聘人員的考核 ?

一、受聘人員考核概述

考核種類：考核

聘期考核 ?

二、受聘人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 考核內(nèi)容：德、能、勤、績 ?

三、受聘人員考核的方法和程序 ?

四、受聘人員考核的結(jié)果

? 第五節(jié)

人事爭議的處理 ?

一、人事爭議處理概述

? 人事爭議的處理方式：自行協(xié)商

?

申請(qǐng)調(diào)解 ?

申請(qǐng)仲裁 ?

提起訴訟

二、調(diào)解組織調(diào)解

事業(yè)單位可以組成人事爭議調(diào)解委員會(huì)

? 第四章

勞動(dòng)法律制度 ? 第一節(jié)

勞動(dòng)法概述

?

一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

?

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系

?

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

?

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 ?

二、勞動(dòng)法律關(guān)系

?

主體：勞動(dòng)者——用人單位

?

客體：勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)讓、使用和保護(hù) ?

內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù) ?勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

?

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系的主體可以是不確定的，即可以是法人與自然人之間；也可以是自然人之間。

2、勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間既有經(jīng)濟(jì)關(guān)系也有管理與被管理關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系雙方之間僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在管理關(guān)系。

3、勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除按約定支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)? 者交納各種社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)僅可得到勞動(dòng)保酬，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛適用《勞動(dòng)法》；而勞務(wù)關(guān)系糾紛則適用《合同法》。

5、勞動(dòng)關(guān)系的形式是書面的，需用勞動(dòng)合同加以規(guī)定；勞務(wù)關(guān)系的形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

? 第二節(jié)

勞動(dòng)合同

?

一、勞動(dòng)合同的概念和特征 ?

二、勞動(dòng)合同的訂立

?

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款

約定條款 ?

勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同

?

無固定期限勞動(dòng)合同

?

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）變更

（二）解除

1、約定解除

2、法定解除：用人單方解除

勞動(dòng)者單方解除

3、用人單位不得解除的情形

（三）終止

? 第三節(jié)

勞動(dòng)基準(zhǔn)

?

一、工時(shí)制度和休息休假制度 ?

（一）工時(shí)制度 ?

（二）休息休假制度

?

（三）限制延長工時(shí)的制度：時(shí)間

工資報(bào)酬的支付 ?

二、工資制度：最低工資保障

代扣代繳 ?

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ?

（一）一般規(guī)定

（二）特別規(guī)定 ? 第四節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)

?

一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和項(xiàng)目 ?

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ?

三、失業(yè)保險(xiǎn)制度 ?

四、醫(yī)療保險(xiǎn)制度

?

五、工傷保險(xiǎn)制度（個(gè)人不繳納）?

六、生育保險(xiǎn)制度（個(gè)人不繳納）? 第五節(jié)

勞動(dòng)爭議的處理

?

一、勞動(dòng)爭議的概念、特征和種類 ?

二、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序 ?

（一）自行和解

?

（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 ?

（三）勞動(dòng)仲裁 ?

（四）訴訟

? 第六節(jié)

法律責(zé)任 ?

一、用人單位的法律責(zé)任 ?

二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任

?

三、勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員的責(zé)任

? 第五章

合同制度 ? 第一節(jié)

合同法概述 ?

一、合同的概念和特征 ?

二、合同法的適用范圍 ?

三、合同法的基本原則 ? 第二節(jié)

合同的訂立 ?

一、合同訂立的程序 ?

（一）要約

?

要約邀請(qǐng)

?

要約的生效：到達(dá)主義 ?

要約的撤銷和撤回 ?

要約的生效

?

二、合同的成立 ?

（一）合同成立的概念和條件 ?

（二）合同成立的時(shí)間和地點(diǎn) ?

（三）合同成立的特殊規(guī)定

?

三、合同的內(nèi)容和形式 ?

（一）合同的內(nèi)容 ?

（二）合同的形式 ?

（三）格式條款 ?

四、締約過失責(zé)任 ?

（一）締約過失責(zé)任的概念 ?

（二）締約過失責(zé)任的類型

? 第三節(jié)

合同的效力

一、合同的生效

附條件合同

附期限合同

二、無效合同和可撤銷合同

三、效力待定合同

表見代理

被代理人——代理人——第三人 ? 第四節(jié)

合同的履行 ?

一、合同履行的概念和原則 ?

二、合同履行的具體規(guī)則 ?

三、合同的擔(dān)保

? 第五節(jié)

合同的變更和轉(zhuǎn)讓 ?

一、合同的變更 ?

二、合同的轉(zhuǎn)讓 ?

權(quán)利的轉(zhuǎn)讓

?

義務(wù)的轉(zhuǎn)讓 ?

概括轉(zhuǎn)讓

? 第六節(jié)

合同的終止 ? 清償

? 解除：意定解除和法定解除 ? 抵銷：法定抵消和 約定抵消 ? 提存：提存的效力 ? 免除：單方的法律行為 混同

? 第七節(jié)

違約責(zé)任

?

一、違約責(zé)任的概念和構(gòu)成條件 ?

二、違約責(zé)任的承擔(dān)方式 ?

三、違約責(zé)任的免責(zé)事由 ?

不可抗力

? 第八節(jié)

合同爭議的解決 ?

一、合同爭議的解決方式

?

二、涉外合同爭議解決適用法律的原則

? 第九節(jié)

人才中介業(yè)務(wù)相關(guān)的幾種典型合同 ?

一、租賃合同 ?

二、承攬合同 ?

三、委托合同 ?

四、居間合同

? 第七章

人才中介管理及其爭議處理的法律制度 ? 第一節(jié)

人才中介管理的法律制度 ?

一、人才中介管理法概述 ?

二、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ?

三、人才中介人員 ?

四、人才招聘會(huì) ?

五、廣告管理

? 第二節(jié)

人才中介行政爭議處理的法律法律制度 ?

一、行政復(fù)議法 ?

（一）概念和原則 ?

（二）受案范圍和管轄 ? 管轄

? 一般管轄：政府工作部門——本級(jí)政府

?

垂直領(lǐng)導(dǎo)——上一級(jí)主管部門

?

國務(wù)院部門——①國務(wù)院部門或省一級(jí)政府 ?

②國務(wù)院（最終裁決）

?

③法院（訴訟）?

? 特殊管轄： ?

? ? ? ? ①派出機(jī)構(gòu)——設(shè)立派出機(jī)構(gòu)的部門或政府 ②授權(quán)組織——管理該組織的主體

③兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)——共同上級(jí)行政機(jī)關(guān)

④已被撤消的行政機(jī)關(guān)——繼續(xù)行使職權(quán)的上級(jí)行政機(jī)關(guān)

?

（三）行政復(fù)議程序 ?

1、申請(qǐng) ?

2、受理 ?

3、審理 ?

4、決定 ?

二、行政訴訟法 ?

（一）行政訴訟法概述 ?

1、概念和特征

?

2、原則 ?

（二）受案范圍

? 第八章

人才中介民事爭議處理的法律制度 ? 第一節(jié)

仲裁法 ? 一、仲裁法概述 ?

一裁終局

?

仲裁法的適用范圍 ?

仲裁法的基本原則 ?

二、仲裁委員會(huì)

? 第二節(jié)

民事訴訟法 ?

一、民事訴訟法概述 ?

（一）概念

?

（二）基本原則 ?

二、民事訴訟管轄

（一）級(jí)別管轄：上下級(jí)法院

（二）地域管轄：同級(jí)法院

1、一般地域管轄：原告就被告、被告就原告

2、特殊地域管轄：行為地、被告所在地、標(biāo)的物所在地

?

協(xié)議管轄：當(dāng)事人選擇

3、專屬管轄：特定案件特定管轄

4、移送管轄：同級(jí)法院 ?

指定管轄：上下級(jí)法院 ?

管轄異議：須當(dāng)事人提出 ?

三、訴訟參加人 ?

（一）當(dāng)事人 ?

1、原告和被告

?

2、共同訴訟人：必要的共同訴訟（標(biāo)的為同一個(gè)）

?

普通的共同訴訟（標(biāo)的為同一種類）?

3、訴訟第三人：有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人

?

無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人

?

四、民事訴訟證據(jù) ?

（一）概念和種類

?

（二）舉證責(zé)任：誰主張，誰舉證 ?

舉證責(zé)任倒置 ?

（三）證據(jù)的收集

?

收集證據(jù)的主體：當(dāng)事人及其訴訟代理人

?

人民法院 ?

（四）證據(jù)的提供

?

五、財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行

?

（一）財(cái)產(chǎn)保全：訴前保全（15日內(nèi)必須起訴）?

訴訟保全 ?

（二）先予執(zhí)行

?

適用條件 ?

適用案件

?

六、對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施 ?

種類 ?

二、程序

?

（一）一審程序 ?

1、普通程序 ?

2、簡易程序 ?

3、特別程序 ?

（二）二審程序

第三篇：人才中介申請(qǐng)報(bào)告

人才中介申請(qǐng)報(bào)告

嘉興市秀洲區(qū)人力資源和

社會(huì)保障局

申 請(qǐng) 報(bào) 告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好

關(guān)于我公司（嘉興竭誠人力資源服務(wù)有限公司）

原有的業(yè)務(wù)范圍：勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)人力資源管理、物業(yè)管理，家政服務(wù)，人力裝卸服務(wù)：在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上增加：人才中介/職業(yè)介紹；兩大項(xiàng)目，等相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。

為了我公司更好的發(fā)展，引進(jìn)很多的一線工人和人才，同時(shí)也為了促進(jìn)我市外來務(wù)工零散人員就業(yè)率和引進(jìn)外地學(xué)生來我市發(fā)展，進(jìn)過本公司股東會(huì)議，深思熟慮最后決定，向局里領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)以上此項(xiàng)目。

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查按：人才市場(chǎng)和大、中、小型企業(yè)上報(bào)外來務(wù)工流失量人數(shù)，最后統(tǒng)計(jì)每年平均以15萬人到20萬人流失外省本市人數(shù)逐漸減少，企業(yè)出現(xiàn)用工荒和高管人才較嚴(yán)重，一缺：一線普工操作工人、二缺：高科技技術(shù)人才，三缺：高層管理高學(xué)歷人才。

我公司成立于2012年7月，從2012年12月開始向企業(yè)輸送有400多人次，之前專做勞務(wù)派遣。公司內(nèi)部有5人?？埔陨先肆Y源專業(yè)人才(并取得國家二級(jí)人力資源管理資格證書)公司服務(wù)宗旨：客戶的利益第一，客戶的信任第一，客戶穩(wěn)定發(fā)展第一。我公司今后定向主要引進(jìn)以外地專職院校、重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生工、引進(jìn)外地大企業(yè)高端人才為主。

我公司主要合作的學(xué)校有：

河南洛陽職業(yè)中專，四川文昌市政府

河南平頂山商貿(mào)學(xué)院，安徽宿州第二職業(yè)中學(xué)，云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，南通紡織學(xué)院

南通職業(yè)大學(xué)

我公司今后發(fā)展路線以引進(jìn)外地學(xué)校實(shí)習(xí)生，和外地高端人才為主，把我分公司設(shè)立在安徽，云南、四川，貴州，上海，寧波，杭州等引進(jìn)一線操作工人和高端人才。

由于市場(chǎng)上人才中介和職業(yè)介紹從業(yè)人員有關(guān)人才非常緊張，我公司又在經(jīng)營中現(xiàn)在又涉及到引進(jìn)外地高端人才

和農(nóng)民工所以“許可證也比較急”，向上級(jí)申請(qǐng)先批證后補(bǔ)考，我公司承若：在一年之內(nèi)考取“人才市場(chǎng)從業(yè)資格證和職業(yè)指導(dǎo)師資格證”一年之后還沒有證可以吊銷我公司執(zhí)照。

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司參觀同時(shí)也希望各位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請(qǐng)單位：嘉興竭誠人力資源服務(wù)有限公司

法人（申請(qǐng)人）：秦為正

申請(qǐng)日期年月

第四篇：人才中介服務(wù)公司注冊(cè)要求

人才中介服務(wù)公司注冊(cè)要求 來源：本站整理作者：匿名發(fā)布：2012-2-27隸屬：內(nèi)資注冊(cè)公司點(diǎn)擊：930 １.四個(gè)人才中介員和一個(gè)人才中介師證明;

２.50平米的經(jīng)營場(chǎng)地；

一．公司查名所需材料如下：

①法定代表人、股東身份證復(fù)印件或者法人的身份證明復(fù)印件；

②注冊(cè)資本金額及各股東投資比例；

③公司名稱字號(hào)五個(gè)以上；

④公司主要經(jīng)營范圍；

二．流程：

查名→驗(yàn)資→辦理工商營業(yè)執(zhí)照（含刻章）→辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證→辦理稅務(wù)登記證。所得證照清單：

1.營業(yè)執(zhí)照正副本；

2.電子營業(yè)執(zhí)照U盤；

3.私營企業(yè)協(xié)會(huì)證書；

4.組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本；

5.代碼IC卡；

6.稅務(wù)證（國、地）正、副本；

7.公司章、財(cái)務(wù)專用章、法人章各一枚；

第五篇：寧波市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法

寧波市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法

寧波市政府令132號(hào)

第一章總則

第一條為規(guī)范人才中介活動(dòng)，加強(qiáng)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，培育人才中介服務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展，根據(jù)《浙江省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和符合下列條件之一的人員提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營組織:

（一）具有中專以上學(xué)歷的人員；

（二）取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員；

（三）其他應(yīng)聘從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條市人事行政部門是本市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合管理部門，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

縣（市）、區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督管理工作。

工商、發(fā)改、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)稅、公安等部門按照各自的職責(zé)，做好人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理工作。

第四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可按照有關(guān)規(guī)定成立人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)。

人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)為會(huì)員提供服務(wù)，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭，加強(qiáng)行業(yè)自律和內(nèi)部管理，加強(qiáng)會(huì)員與會(huì)員、會(huì)員與政府之間，協(xié)會(huì)與政府、協(xié)會(huì)與社會(huì)之間的聯(lián)系，促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第二章人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立

第五條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)須具備下列條件：

（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，注冊(cè)資本（金）不少于10萬元；

（二）專職工作人員3名以上，并經(jīng)人事行政部門培訓(xùn)合格；

（三）有必要的工作章程和制度；

（四）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第六條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的，申請(qǐng)人須提交下列材料：

（一）申請(qǐng)人填寫的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書；

（二）中介組織章程及有關(guān)工作制度；

（三）辦公及服務(wù)場(chǎng)所所有權(quán)或使用權(quán)證明；

（四）驗(yàn)資證明；

（五）專職人員的有關(guān)材料（身份證明、學(xué)歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證明等）；

（六）其它必要的文件、資料和證明。

第七條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式提出申請(qǐng)，并按本辦法第六條的規(guī)定提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，須做專門的說明。

第八條設(shè)立冠以“寧波”或“寧波市”等稱謂的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以及在市區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)，由市人事行政部門審批。在各縣（市）設(shè)立前款規(guī)定以外的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T審批。

第九條人事行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《寧波市人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說明理由。

第十條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理許可證變更或者注銷登記手續(xù)。

第十一條各級(jí)人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立和完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，在機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所和機(jī)關(guān)網(wǎng)站，公布審批程序、期限和需提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

第十二條互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，也必須按本辦法有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)許可證、從事經(jīng)營活動(dòng)。

第三章人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍

第十三條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法開展以下業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測(cè)評(píng)；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

人事行政部門可以根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展以上一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第十五條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展以下代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過人事行政部門授權(quán)：

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

第四章人才交流會(huì)

第十六條具備下列條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)舉辦人才交流會(huì)：

（一）持有人才中介服務(wù)許可證；

（二）注冊(cè)資金在50萬元以上（含50萬元）；

（三）具有5名以上專職工作人員；

（四）有與申請(qǐng)舉辦的人才交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。

第十七條舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣以上人事行政部門批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。

第十八條各行業(yè)主管部門為本系統(tǒng)用人單位舉辦的人才交流活動(dòng)，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施；市內(nèi)各大中專院校為本校畢業(yè)生就業(yè)舉辦的人才交流活動(dòng)，報(bào)市人事行政部門備案后組織實(shí)施。

舉辦全市范圍內(nèi)或冠以“寧波”或“寧波市”等稱謂的人才交流會(huì)，由市人事行政部門批準(zhǔn)。

第十九條人事行政部門應(yīng)當(dāng)自收到舉辦人才交流會(huì)的申請(qǐng)之日起15日內(nèi)做出書面答復(fù)，未做答復(fù)的，視為同意。

第二十條人才交流會(huì)的舉辦單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)交流會(huì)中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，并在交流會(huì)結(jié)束后15日內(nèi)向批準(zhǔn)機(jī)關(guān)書面報(bào)告交流活動(dòng)的基本情況。

第五章人才中介活動(dòng)的監(jiān)督和管理

第二十一條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或事業(yè)單位登記證書等證明，如實(shí)公布本單位的基本情況和擬聘用人員的數(shù)量、崗位及學(xué)歷學(xué)位、職稱技能等信息。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹本人履歷，出示身份證、學(xué)歷學(xué)位

證書、職稱技能證書等有效證件。

第二十二條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映用人單位和應(yīng)聘人員的情況，不得有欺詐、隱瞞等行為或者采取其他違法方式謀取非法利益。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)情況登記制度，如實(shí)登記雙方當(dāng)事人和中介活動(dòng)的有關(guān)情況。

第二十三條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展活動(dòng)，不得有

下列行為：

（一）超出批準(zhǔn)或者授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；

（二）采取不正當(dāng)競(jìng)爭手段從事中介活動(dòng)；

（三）為服務(wù)對(duì)象或者其他人員提供虛假信息或作出虛假

承諾；

（四）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為。

第二十四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的廣告不得超出許可經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍；廣告發(fā)布者不得為無人才中介服務(wù)許可證或超出許可經(jīng)營范圍的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告。

第二十五條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市的有關(guān)規(guī)定。

第二十六條各級(jí)人事行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作。

監(jiān)督檢查必須由兩名以上的執(zhí)法人員共同進(jìn)行，并出示相應(yīng)的執(zhí)法證件。

第二十七條人事行政部門可以通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱有關(guān)資料或者要求人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送有關(guān)材料的方法進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)檢查的結(jié)果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的以外，人事行政部門應(yīng)當(dāng)予以公布。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自覺接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

第六章法律責(zé)任

第二十八條未經(jīng)批準(zhǔn)，無許可證擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由人事行政部門責(zé)令停止活動(dòng)，沒收非法所得，并可處以2000元以上30000元以下的罰款。

第二十九條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列違法行為之一的，由人事行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處2000元以上20000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：

（一）違反許可證規(guī)定開展業(yè)務(wù)的；

（二）在開展中介服務(wù)中弄虛作假的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才交流會(huì)的。

第三十條違反規(guī)定，未經(jīng)人事行政部門授權(quán)擅自從事代理業(yè)務(wù)的，由人事行政部門責(zé)令停止活動(dòng)，并可處2000元以上2萬元以下罰款。

第三十一條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列違法行為之一的，由人事行政部門責(zé)令改正，并可處2000元以下罰款：

（一）不按規(guī)定建立業(yè)務(wù)情況登記制度的；

（二）拒不接受檢查或在檢查中提供虛假材料的；

（三）不按規(guī)定辦理許可證變更或者注銷手續(xù)的。

第三十二條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者有違反本辦法規(guī)定的其他違法行為的，由相應(yīng)的行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第三十三條人事行政部門等行政主管部門及其工作人員，在履行行政許可和日常監(jiān)督管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)秉公辦事、忠于職守、文明執(zhí)法；對(duì)徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由有關(guān)部門按管理權(quán)限依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第三十四條本辦法頒布之前設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)沒有許可證的，須在本辦法施行后兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦許可證。

第三十五條中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立、經(jīng)營和管理，按照《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條本辦法自2006年2月1日起施行。