第一篇：崗位薪酬變動協(xié)議書

員工崗位/薪酬變動協(xié)議書

甲方：

乙方：

1、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的職位為，鑒于，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將乙方的工作崗位調(diào)整為。

2、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的月薪為，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意將乙方的月薪調(diào)整為。

3、工作崗位調(diào)整時(shí)間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個(gè)自然月起算。

4、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第二篇：員工崗位薪酬變動協(xié)議書(2014-04)

員工崗位/薪酬變動協(xié)議書

甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：

注冊地址：通訊地址：郵政編碼：

乙方（職員，以下簡稱“乙方”）：

身份證號碼：

性別：□男 □女戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)家庭住址：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）Email：緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。

2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。

第二條 崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

（4）工作崗位調(diào)整時(shí)間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個(gè)自然月起算。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動合同》終止期限時(shí)即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第四條 權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；

（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護(hù)；

（4）甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。

第五條 勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：

（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）；

（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險(xiǎn)種個(gè)人繳費(fèi)部分）。

（3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。

（4）乙方的績效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳；（或由個(gè)人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補(bǔ)貼）。

第六條 勞動保護(hù)和工作條件

甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第七條 工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵

3、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)對其追究法律責(zé)任，且賠償甲方全部損失。

4、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第八條 過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計(jì)超過5000元的；

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?/p>

7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；

第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；

4、考核不合格的。

第十條 乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；

3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準(zhǔn)的。

第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定聘期期滿的；

2、甲方解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

第十三條 解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任

乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第十四條 其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方；沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第十五條本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

第十六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第十七條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第三篇：公司崗位(薪酬)變動管理制度與程序

制 度 與 程 序

存檔

：第三部

生效日期 ：二xxx年x月x日

范圍

：人力資源部

批準(zhǔn)

：黨政聯(lián)席會議

編號

：

修訂文號 ：XXXXX

頁數(shù)

：4 ─────────────────────────────────────────────────────── 事由

：XXXXXX有限公司崗位（薪酬）變動管理制度與程序

──────────────────────────────────────────────────────────────

第一章

總則

一、目的

按照XXXX“專業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)操守”經(jīng)理人三原則和“市場化對比、盈利模式、增量獎(jiǎng)勵(lì)”薪酬管理三原則，為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充分調(diào)動員工積極性，為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺，形成公平公正、擇優(yōu)錄用、鼓勵(lì)先進(jìn)、合理流動的用人機(jī)制，特制定本制度。

二、適用范圍 酒店所有在職員工

三、崗位（薪酬）變動種類

員工崗位（薪酬）變動分為新員工入職、職務(wù)晉升、工資升檔、調(diào)整崗位四種。

四、酒店共設(shè)有四個(gè)管理層級

（一）高層管理人員

（二）中層管理人員（A+級、A-級、B+級、B-級）

（三）基層管理人員（C+級、C-級）

（四）服務(wù)層人員（含督導(dǎo)及各服務(wù)級員工）

注：以上管理人員定義與社?；鸸芾碇行拇_定員工身份所定義的管理人員不同，具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。

第二章

新員工入職

制度

一、入職原則

根據(jù)部門崗位編制，有崗位空缺方可受理入職申請。

二、入職條件

符合所入職崗位的任職要求或具備該崗位任職應(yīng)有的潛質(zhì)。

三、試用期薪酬

按低于入職薪酬一檔計(jì)算（員工入職薪酬為工資體系中10級最低檔者除外）

四、入職薪酬（適用于基層管理人員及以下員工）

1、一般情況下，新員工按所在崗位起薪點(diǎn)工資入職。

2、具有一年以上三年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，以所在崗位起薪點(diǎn)為基數(shù)，可套高一檔入職；具有三年以上同等級公司同職位 工作經(jīng)驗(yàn)，以所在崗位起薪點(diǎn)為基數(shù)，可套高兩檔入職。以上工作經(jīng)驗(yàn)要求入職前提供相關(guān)工作證明，由人力資源部審核確認(rèn)。

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3、本科或以上學(xué)歷入職者，以所在崗位起薪點(diǎn)為基數(shù)，可套高一檔入職。以上畢業(yè)證書要求入職前提供相關(guān)證明，國外留學(xué)畢業(yè)者憑學(xué)歷證書到教育部留學(xué)服務(wù)中心取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》后，由人力資源部審核確認(rèn)。

4、第2、3項(xiàng)調(diào)薪條件不得累計(jì)疊加，以薪資標(biāo)準(zhǔn)較高者為準(zhǔn)。

5、特殊情況（例如：重要崗位需要緊急補(bǔ)員或求職者特別優(yōu)秀，有培養(yǎng)潛質(zhì)等），由面試部門主管將相關(guān)情況告知人力資源部，經(jīng)部門主管、人力資源總監(jiān)與求職者三方共同確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照特殊工資級別計(jì)薪入職。（由人力資源部做好相關(guān)記錄，用人部門主管簽名確認(rèn)）。

程序

一、招聘申請

1、用工部門根據(jù)部門編制及崗位空缺情況填寫《部門招聘需求申請表》；

2、用工部門主管簽署后遞交人力資源部審核；

3、人力資源部核對編制后簽署意見呈批；

4、人力資源部根據(jù)獲批后的《部門招聘需求申請表》安排招聘。

二、招聘安排

1、人力資源部根據(jù)各部門提交的《部門招聘需求申請表》內(nèi)容，篩選求職者資料，對符合崗位基本條件的應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

2、用工部門主管對初試合格的求職者進(jìn)行復(fù)試；

3、公司管理層對復(fù)試合格的求職者進(jìn)行最終面試；

4、人力資源部將相關(guān)錄用文件呈報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、人力資源部為得到公司批準(zhǔn)入職的求職者辦理入職相關(guān)手續(xù)。

第三章 職務(wù)晉升

制度

一、晉升原則

1、根據(jù)部門崗位編制，有崗位的空缺；

2、經(jīng)酒店研究批準(zhǔn)新增設(shè)的崗位；

3、優(yōu)先考慮公司后備人才。

二、晉升條件

1、符合所晉升崗位的任職要求或具備所晉升崗位任職應(yīng)有的潛質(zhì)；

2、完成公司規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)；

3、原則上距上次晉升或在現(xiàn)崗位工作滿一年；

4、近一年內(nèi)沒有口頭警告或書面警告；

5、最近一次個(gè)人評估考核成績?yōu)榱己没蛞陨希?/p>

6、近一年內(nèi)累計(jì)休病假、事假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、探親假不超過30天；

7、以上計(jì)算周期以人力資源部收到晉升提名表之日起計(jì)算。

三、晉升后的薪酬

1、一般情況下，按照所晉升崗位的起薪點(diǎn)工資計(jì)薪；

2、特殊情況（例如：晉升崗位起薪點(diǎn)低于或與原崗位工資持平）由所在部門主管與人力資源總監(jiān)商議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整晉升薪酬。（由人力資源部做好相關(guān)記錄，用人部門主管簽名確認(rèn)）。

程序

一、晉升基層管理人員

1、由大部門主管提名，并將大部門主管簽名確認(rèn)的《基層管理人員晉升提名表》和提名人員的述職報(bào)告提交人力資源部；

2、被提名者參加人力資源培訓(xùn)部組織的相關(guān)培訓(xùn)（如屬X公司后備人才，已參加過該課程培訓(xùn)的可不再重復(fù)參訓(xùn)）和筆試；

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3、人力資源部對被提名人進(jìn)行考察通過后，由人力資源總監(jiān)、大部門主管對擬晉升人員面試考核，并簽署面試意見；

4、人力資源部審核后呈報(bào)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；

5、部門和人力資源部為獲得酒店批準(zhǔn)晉升者辦理相關(guān)晉升手續(xù)。

二、晉升中層管理人員

1、由大部門主管、人力資源總監(jiān)或高層管理人員提名，并將大部門主管簽名確認(rèn)的《中層管理人員晉升提名表》和被提名人員的述職報(bào)告提交人力資源部；

2、人力資源部對被提名人進(jìn)行考察通過后，由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、大部門主管對擬晉升人員面試考核，并簽署面試意見；

3、人力資源部綜合情況后呈報(bào)酒店黨政聯(lián)席會議研究通過，大部門主管、境外員工需報(bào)酒店董事會批準(zhǔn)，人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、監(jiān)察審計(jì)室主任需報(bào)嶺南集團(tuán)批準(zhǔn)；

4、中層管理人員任職前，應(yīng)由酒店人力資源總監(jiān)主持，酒店黨委書記（或總經(jīng)理、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)）、紀(jì)委書記（或紀(jì)檢監(jiān)察室主任）參加，進(jìn)行任前談話；

5、部門和人力資源部為獲得酒店批準(zhǔn)晉升者辦理相關(guān)晉升手續(xù)。

三、晉升高層管理人員

高層管理人員管理辦法由XXXX管理有限公司、XXXX集團(tuán)有限公司制定。

第四章 工資升檔

制度

一、工資升檔原則

1、鼓勵(lì)先進(jìn)，擇優(yōu)升檔；

2、升檔后的部門總薪酬不超過部門的人工成本預(yù)算；

3、升檔人數(shù)的分配應(yīng)與本部門各層級員工數(shù)量比例基本保持一致；

4、每年由人力資源部根據(jù)經(jīng)營情況和市場薪酬對比提出公司當(dāng)年工資升檔的意見，報(bào)經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究通過后執(zhí)行，必要時(shí)需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。

二、具有以下情況之一不得升檔

1、距上次薪酬調(diào)整未滿一年時(shí)間（包含晉升）；

2、最近一次個(gè)人評估考核成績?yōu)榇纳疲?/p>

3、近一年內(nèi)有書面警告；

4、近一年內(nèi)累計(jì)休病假、事假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、探親假達(dá)到或超過30天。

三、升檔幅度

1、服務(wù)級員工每次薪酬調(diào)整上限為兩檔；

2、基層管理人員及以上每次薪酬調(diào)整上限為一檔；

3、升檔不得超過所在崗位薪酬上限。

四、工資升檔考核時(shí)段及執(zhí)行時(shí)間

（一）考核時(shí)段

1、第一次考核時(shí)間段為每年1月1日至6月30日；

2、第二次考核時(shí)間段為每年7月1日至12月31日。

（二）執(zhí)行升檔的時(shí)間

1、執(zhí)行升檔時(shí)間一般為每年8月1日和2月1日，原則上其它時(shí)間不接受升檔申請。程序

1、每年7月和次年1月，各部門主管根據(jù)部門員工工作表現(xiàn)及考核情況，結(jié)合當(dāng)年公司的工資升檔政策，填寫《人事變動報(bào)告》，詳細(xì)注明員工薪酬調(diào)整原因，大部門主管簽名確認(rèn)后，密封送達(dá)人力資源部；

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2、人力資源部審核后呈報(bào)公司人力資源分管理領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；

3、人力資源部為獲得公司批準(zhǔn)升檔者辦理相關(guān)升檔手續(xù)。

第五章 調(diào)整崗位

制度

一、調(diào)崗原則

1、發(fā)揮員工個(gè)人優(yōu)勢，促進(jìn)員工成長；

2、根據(jù)部門崗位編制，有崗位的空缺；

3、經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)有新增設(shè)的崗位或公司因工作需要撤銷原崗位；

4、其他特殊原因需要調(diào)職的。

二、調(diào)崗條件

1、符合調(diào)入崗位的任職要求或具備該崗位任職應(yīng)有的潛質(zhì)；

2、調(diào)職后崗位級別為服務(wù)級的員工，一般應(yīng)在原工作崗位連續(xù)服務(wù)滿半年；

3、調(diào)職后崗位級別為督導(dǎo)級及以上的員工，一般應(yīng)在原工作崗位連續(xù)服務(wù)滿一年；

三、調(diào)職薪酬

調(diào)職后員工薪酬按照新工作崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整，以崗定薪，易崗易薪。程序

一、員工主動申請調(diào)職

1、員工填寫《調(diào)職申請表》，由調(diào)出部門主管簽署意見后交人力資源部；

2、人力資源部與調(diào)入部門主管溝通并安排員工面試；

3、如面試合格，調(diào)入部門主管同意，由原部門填寫《人事變動報(bào)告》交人力資源部；

4、人力資源部會同調(diào)入部門簽署意見，并呈報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、人力資源部為獲得酒店批準(zhǔn)調(diào)職者辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。

二、公司安排員工調(diào)職

1、大部門內(nèi)部的員工調(diào)職，由部門主管負(fù)責(zé)與員工溝通，形成一致意見；跨大部門的員工調(diào)職，由公司人力資源部和相關(guān)部門共同與員工溝通形成一致意見；

2、由調(diào)出部門或人力資源部填寫《人事變動報(bào)告》呈報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、人力資源部為獲得公司批準(zhǔn)調(diào)職者辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。

第六章 附則

本制度從20xx年x月x日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有特殊情況，將由公司管理當(dāng)局對制度內(nèi)容另行安排。原XXXXX號文同時(shí)作廢。

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第四篇：崗位變動請示

禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校

關(guān)于梁巧云等11位同志崗位變動的請示

市人社局：

我單位小學(xué)部編制總數(shù) 70個(gè)，崗位總數(shù) 78個(gè)，其中管理崗位核準(zhǔn)數(shù) 3個(gè)，聘用數(shù) 0 個(gè)，空缺3 個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)數(shù)73 個(gè)，聘用數(shù) 75個(gè)，空缺4個(gè)，超崗6 個(gè)；工勤技能崗位核準(zhǔn)數(shù)2 個(gè)，聘用數(shù) 2 個(gè)，空缺2個(gè)，超崗2 個(gè)。

我單位梁巧云等11位同志，經(jīng)綜合考評符合崗位聘用基本條件。禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校經(jīng)過資格審查、崗位競聘、考察、公示等過程，經(jīng)禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校審核報(bào)教體局同意，擬確定梁巧云等11位同志崗位變動，現(xiàn)請示：

田欣同志由專業(yè)技術(shù)崗位十一級轉(zhuǎn)為十級；

崔麗紅同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

李會艷同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

王二敏同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

馬晉同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

段靜靜同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

王亮同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

此請示，請批復(fù)。2012 年月日

附：禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校（公章）教育體育局意見（公章）

第五篇：崗位變動報(bào)告2012

寧陜縣江口小學(xué)文件

寧江小字[2012]18號 寧陜縣江口小學(xué)

關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)告

寧陜縣教育體育局：

根據(jù)縣專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組2008年核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置數(shù)，江口小學(xué)核準(zhǔn)崗位數(shù)為：中級八級崗位3人，中級九級崗位5人，中級十級崗位4人，助理級十一級崗位12人，助理級十二級崗位12人?，F(xiàn)我單位中級八級3人已退休，崗位空三名，中級九級申報(bào)3名八級后，加上本來中級九級空缺一名，中級九級崗位共空四名，助理級十一級空四名。按專業(yè)技術(shù)人員評聘工作程序，根據(jù)本人申請，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)考評小組審核，同意姜榮敏、劉繼滿、楊春亮三位同志申報(bào)小學(xué)高級教師八級崗位。陳武榮、李紅俠、謝厚春、孫慶猛四位同志申報(bào)小學(xué)高級教師九級崗位。鄧錫軍、劉永成、冉隆彬、王明香四位同志申報(bào)小學(xué)一級教師十一級崗位。

特此報(bào)告。

寧陜縣江口小學(xué)

二〇一二年六月三十日

抄報(bào)：縣人事勞動社會保障局；檔(二)