第一篇：薪酬管理員崗位說(shuō)明書

薪酬管理員崗位說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí) 薪酬管理員 崗位名稱 直接上級(jí) 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門 協(xié)調(diào)部門 人力資源部 崗位編號(hào) 人力資源部經(jīng)理、主管、各車間科室及 屬地勞動(dòng)部門等

二、崗位概述 在公司薪酬戰(zhàn)略的指引下，負(fù)責(zé)公司年度薪酬的計(jì)劃、按月發(fā)放、監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)報(bào) 表的編制、匯總及上報(bào)等工作。

三、崗位職責(zé)

1、制定公司年度薪酬計(jì)劃，提出監(jiān)控和改進(jìn)意見(jiàn)；

2、薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯總及上報(bào)；

3、薪酬有關(guān)資料文件的起草、歸檔；

4、收集的薪酬、福利變化等相關(guān)數(shù)據(jù)；

5、收集審核歸檔員工考勤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬；

6、部門預(yù)算項(xiàng)目的編制、控制及執(zhí)行；

7、擬定公司薪酬福利及獎(jiǎng)懲制度；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職要求 學(xué) 歷 大學(xué)本科及以上 專 業(yè) 財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 管理技能 有較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力 有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力 有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力 有較強(qiáng)的事務(wù)處理控制能力 素質(zhì)能力 專業(yè)技能 熟悉國(guó)家薪酬及勞動(dòng)保障法等相關(guān)規(guī)定 有較強(qiáng)的計(jì)算能力 有較強(qiáng)的文字寫作能力 計(jì)算機(jī)技能 熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件操作 其他要求 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力

五、辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公室工作環(huán)境，使用電腦打印機(jī)等常用辦公設(shè)備 編制日期： 編制日期： 編制： 編制： 審核： 審核： 批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)：

第二篇：投資管理員崗位說(shuō)明書

投資管理員崗位說(shuō)明書

前期準(zhǔn)備工作

按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)投資政策和公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)來(lái)自公司內(nèi)外立項(xiàng)的投資項(xiàng)目進(jìn)行初步審查，提出審查意見(jiàn)。對(duì)立項(xiàng)的投資項(xiàng)目前期正式調(diào)研報(bào)告進(jìn)行初步審查，提出審查意見(jiàn)。

初步審查投資項(xiàng)目的可行性研究和項(xiàng)目設(shè)計(jì)，提出審查意見(jiàn)。

具體組織投資項(xiàng)目的可行性研究和項(xiàng)目設(shè)計(jì)的論證。

工作時(shí)間百分比：30%

為了保證投資項(xiàng)目事中管理的效果，做好投資項(xiàng)目建設(shè)的監(jiān)督控制工作

初步審查投資項(xiàng)目的開(kāi)工報(bào)告，提出審查意見(jiàn)。

及時(shí)了解投資項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和存在的問(wèn)題，提出建議，盡快向上級(jí)匯報(bào)。

對(duì)投資項(xiàng)目的建設(shè)資金分階段到位進(jìn)度提出建議。

具體組織投資項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收工作。

工作時(shí)間百分比：20%

工作職責(zé)

為了保證投資項(xiàng)目事后管理的效果，做好投資項(xiàng)目的股權(quán)管理工作

協(xié)助項(xiàng)目投資企業(yè)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確職責(zé)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)行為。

受投資股東的委托履行對(duì)投資項(xiàng)目企業(yè)的監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

協(xié)助計(jì)財(cái)部回收投資收益。

搞好投資項(xiàng)目的事后管理，對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)、投資回收等進(jìn)行評(píng)價(jià)，向上級(jí)提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理意見(jiàn)，甚至清算建議。對(duì)產(chǎn)品不對(duì)路，長(zhǎng)期虧損，扭虧無(wú)望的項(xiàng)目，建議按國(guó)家法律和企業(yè)章程規(guī)定予以解散、破產(chǎn)。

工作時(shí)間百分比：30%

為了提高投資管理水平，負(fù)責(zé)擬訂和修訂投資項(xiàng)目管理制度

負(fù)責(zé)擬訂和修訂項(xiàng)目投資的管理制度。

負(fù)責(zé)擬訂和修訂項(xiàng)目投資的運(yùn)作流程。

工作時(shí)間百分比： 20%

工作權(quán)限

對(duì)所屬子公司、參股、控股、合資企業(yè)中違法經(jīng)營(yíng)行為有制止權(quán)。

對(duì)項(xiàng)目投資和相關(guān)管理制度具有建議權(quán)。

重要工作聯(lián)系

任職者素質(zhì)要求

所需知識(shí)技能

深刻了解投資專業(yè)知識(shí),一般了解財(cái)會(huì)、企業(yè)管理、法律、市場(chǎng)、技術(shù)等基本知識(shí)。

熟悉國(guó)家有關(guān)投資和產(chǎn)業(yè)政策.具有較強(qiáng)的溝通和談判能力.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.有較強(qiáng)的文字撰寫能力.熟練進(jìn)行電腦操作.教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)

學(xué)歷：大學(xué)本科及其以上

專業(yè)：投資專業(yè)或相關(guān)的金融、國(guó)際貿(mào)易、紡織、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)等專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：投資項(xiàng)目管理和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

所需相關(guān)培訓(xùn)

組織文化與組織規(guī)范

行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與行業(yè)信息

專業(yè)知識(shí)和技能

工作風(fēng)格和技能

第三篇：薪酬福利專員崗位說(shuō)明書

感知集團(tuán)讓人人感知世界讓世界感知文明

感知集團(tuán)有限公司

崗位說(shuō)明書管理手冊(cè)

2014-02-2

51.目的根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)市場(chǎng)水平，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責(zé)、工作關(guān)系、考核指標(biāo)庫(kù)、工作權(quán)限以及任職資格進(jìn)行描述和規(guī)定。

3.職責(zé)

3.1薪酬

3.1.1負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；

3.1.2負(fù)責(zé)制定并實(shí)施適用于當(dāng)期公司發(fā)展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建完善的課程體系，素材庫(kù)； 3.1.4負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金核算,按月定時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放當(dāng)月工資;3.1.5負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，完成薪酬月報(bào)； 3.1.6協(xié)助制作人員薪酬成本預(yù)算；

3.1.7協(xié)助其他部門提供相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等。3.2福利

3.2.1負(fù)責(zé)辦理公司員工社保,公積金、個(gè)稅申報(bào)、年檢工作；

3.2.3收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

3.2.4負(fù)責(zé)定期收集政府新發(fā)布的福利政策信息，并為符合條件的員工進(jìn)行福利申請(qǐng)； 3.2.5負(fù)責(zé)辦理員工社保理賠及商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;3.2.6負(fù)責(zé)辦理科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)事宜;3.2.7負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)工作；

3.2.8其他相關(guān)福利事宜（健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)續(xù)保等）。

4.內(nèi)容

4.1工作關(guān)系

4.1.1本崗位同其他崗位的工作關(guān)系（上、下左右各級(jí)金字塔式組織體系圖）4.2考核指標(biāo)庫(kù)

4.3 工作權(quán)限

4.3.1對(duì)薪酬體系的查閱權(quán)及內(nèi)容改善的建議權(quán)； 4.3.2對(duì)崗位候選人薪酬范圍的建議權(quán)

4.3.3對(duì)非部門負(fù)責(zé)人要求查閱相關(guān)薪酬信息的拒絕權(quán)；

4.3.4有要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利、對(duì)人力資源其它模塊享有建議權(quán)。4.4任職資格

4.4.1學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；4.4.2工作經(jīng)驗(yàn)：需三年以上人事及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.4.3知識(shí)技能：英語(yǔ)四級(jí)以上，熟悉人力資源6大板塊流程；受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的培訓(xùn)，熟悉使用office辦公軟件；

4.3.4能力要求：忠誠(chéng)、正直、責(zé)任感強(qiáng)、原則性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力；嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，并改善；

第四篇：供方管理員崗位說(shuō)明書

供方管理員崗位說(shuō)明書〔員工〕

崗位編號(hào)：

崗位名稱

供方管理員

所屬部門

貨源招標(biāo)中心

直接主管

貨源招標(biāo)中心主任

直接下屬

無(wú)

編寫日期

編寫部門

工作目的為了向業(yè)務(wù)部門的貨源選擇提供必要的供方企業(yè)信息，使業(yè)務(wù)部門的貨源選擇有必要的依據(jù)，在相關(guān)管理制度和部門規(guī)劃的指引下，做好供方企業(yè)的信息搜集、評(píng)價(jià)工作和質(zhì)量表現(xiàn)匯總統(tǒng)計(jì)工作。

工作職責(zé)

1．為了保證供方企業(yè)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，進(jìn)行供方企業(yè)調(diào)查工作。

_

擬訂供方企業(yè)信息管理方法；

_

深入供方客戶進(jìn)行調(diào)查，搜集、確認(rèn)有關(guān)企業(yè)實(shí)力的相關(guān)信息；

_

完成供方信息的整理、歸檔工作。

工作時(shí)間百分比：

30%

2．為了確保供方有能力提供合格出口商品，完成供方選擇和評(píng)價(jià)工作。

_

擬訂供方企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

_

完成供方企業(yè)整體情況評(píng)價(jià)；

_

編制合格供方名單，并負(fù)責(zé)按期更新；

_

實(shí)行供方信息網(wǎng)絡(luò)資源共享。

工作時(shí)間百分比：40%

3．了確保公司質(zhì)量目標(biāo)的完成，做好質(zhì)量目標(biāo)三項(xiàng)指標(biāo)的匯總統(tǒng)計(jì)。

_

按月編制質(zhì)量目標(biāo)匯總表，撰寫統(tǒng)計(jì)分析，提交業(yè)務(wù)管理委員會(huì)；

_

針對(duì)問(wèn)題制定糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證；

_

參加質(zhì)量管理評(píng)審會(huì)，對(duì)質(zhì)量體系的運(yùn)行提出建議和意見(jiàn)。

工作時(shí)間百分比：

30%

工作權(quán)限

重要工作聯(lián)系

供方管理員

貨源招標(biāo)中心主任

無(wú)

組織內(nèi)部

信息

各子公司

對(duì)供方的需求

組織外部

信息

供貨廠家

企業(yè)情況信息

組織內(nèi)部

信息

子公司

合格供方名單

計(jì)財(cái)部

質(zhì)量目標(biāo)匯總表

組織外部

信息

任職者素質(zhì)要求

1.所需知識(shí)技能

1.1

熟悉外貿(mào)行業(yè)

1.2

熟悉生產(chǎn)流程產(chǎn)品知識(shí)，產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)

1.3

能對(duì)供方企業(yè)的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)做出判斷

1.4

具有一定管理經(jīng)驗(yàn)

2.教育背景

2.1

學(xué)歷：具有大專以上學(xué)歷

2.2

專業(yè)：紡織、服裝生產(chǎn)或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.3

工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.所需相關(guān)培訓(xùn)

3.1

組織文化與組織標(biāo)準(zhǔn)

3.2

行業(yè)根底知識(shí)與行業(yè)信息

3.3

專業(yè)知識(shí)和技能

3.4

工作風(fēng)格和技能

第五篇：文件管理員崗位說(shuō)明書

文件管理員崗位說(shuō)明書

崗位名稱：文件管理員

所屬部門：辦公室

直接上級(jí)：辦公室主任

工作本職：公司文件資料管理

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司所有文件/資料/檔案的管理；

2．負(fù)責(zé)公司受控文件的發(fā)行控制和文件格式控制；

3．負(fù)責(zé)公司受控文件的印制、分發(fā)和原始拷貝；

4．負(fù)責(zé)公司質(zhì)量記錄的收集、整理和歸檔；

5．負(fù)責(zé)公司文書的收發(fā)、登記、編號(hào)、歸檔及保管；

6．兼管公司圖書報(bào)刊資料；

7．掌管公司印鑒及證照、證書；

8．完成直接上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)；

任職要求：

大專以上文化程度，三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，受過(guò)文秘知識(shí)的專門培訓(xùn)，具備基本的文件編制能力，有一定的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力，具備崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。