第一篇：新店鄉(xiāng)村干部監(jiān)督管理辦法

新店鄉(xiāng)村干部監(jiān)督管理辦法

（試行）

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村社干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)村社干部的責(zé)任意識(shí)，加快新店發(fā)展步伐，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法中的村社干部是指鄉(xiāng)所屬村兩委成員，具體包括村支部書記、委員，村（居）民委員會(huì)主任、委員及社干部。

第三條村干部的監(jiān)督管理機(jī)關(guān)為鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）。鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)村干部的法紀(jì)觀念教育，對(duì)違紀(jì)村干部進(jìn)行責(zé)任追究及紀(jì)律處分；

鄉(xiāng)黨委政府負(fù)責(zé)村黨組織設(shè)置及村（居）民委員會(huì)的換屆選舉，按要求督促落實(shí)黨務(wù)公開和有關(guān)激勵(lì)政策；督促指導(dǎo)村開展自治活動(dòng)和村（居）務(wù)公開，抓好農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。鄉(xiāng)財(cái)政所負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、村級(jí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行和落實(shí)；

第四條加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高村、社干部素質(zhì)。進(jìn)行政策法規(guī)教育，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高依法行政能力；開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，讓村、社干部有一技之長(zhǎng)，增強(qiáng)帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；鼓勵(lì)村、社干部參加學(xué)歷教育，逐步達(dá)到一村、社一名大學(xué)生目標(biāo)。

第五條實(shí)行黨務(wù)村（居）務(wù)公開。嚴(yán)格規(guī)范公開內(nèi)容、時(shí)間和程序，靈活公開形式，回答群眾質(zhì)疑，接受群眾監(jiān)督。

第六條全面推行“一事一議”工作法。將涉及群眾利益的村級(jí)重大事項(xiàng)，按照黨組織提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村（居）民代表會(huì)議或村（居）民大會(huì)決議的程序要求，讓黨員群眾參與決策，并將決議和實(shí)施結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

第七條強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“村賬鄉(xiāng)管”，堅(jiān)持對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行年度審計(jì)和離任審計(jì)。

第八條建立“雙述雙評(píng)”考核機(jī)制。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，年初組織承諾、年中對(duì)照檢查、年底述職測(cè)評(píng)。每年底村支部書記代表“兩委”班子向鄉(xiāng)黨委進(jìn)行述職；“兩委”成員向黨員大會(huì)、村（居）民代表大會(huì)進(jìn)行述職，接受群眾測(cè)評(píng)和組織考評(píng)。

第九條充分運(yùn)用“雙述雙評(píng)”考核結(jié)果，采取必要的懲戒措施。

誡勉。村干部述職評(píng)議滿意率未達(dá)到2/3以上，經(jīng)組織查證確屬個(gè)人原因的，由鄉(xiāng)黨委、政府予以誡勉。

停職。村干部述職評(píng)議滿意率未達(dá)到1/2以上，經(jīng)組織查證確屬個(gè)人原因的，由鄉(xiāng)黨委對(duì)其進(jìn)行停職，停職期為3個(gè)月，停職期間只發(fā)放基本報(bào)酬的80%。

責(zé)令辭職、罷免和撤換。村干部述職評(píng)議滿意率連續(xù)

2年未達(dá)到1/2以上，或經(jīng)誡勉和停職處理，無(wú)明顯改進(jìn)的，由鄉(xiāng)黨委、政府責(zé)令辭職。對(duì)責(zé)而不辭的，是黨組織成員的由鄉(xiāng)黨委予以免職，是村（居）委會(huì)成員的依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》進(jìn)行罷免和撤換。

第十條建立村干部問(wèn)責(zé)處理機(jī)制。對(duì)村干部在換屆選舉、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、征地拆遷、控違拆違、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境和創(chuàng)建文明城市等工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第十一條村（居）兩委成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門按照紀(jì)律要求和法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條本辦法由鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

中共新店鄉(xiāng)委員

2012年3月3日

第二篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

加馬鐵熱克鄉(xiāng)干部管理辦法（試行）

總 則

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，有效推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，提高工作效率，完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作得到落實(shí)。鄉(xiāng)黨委、政府召開會(huì)議，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定以及阿克陶縣縣、鄉(xiāng)兩級(jí)關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

本辦法適用于鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)及隸屬于我鄉(xiāng)管轄范圍內(nèi)的所有站（所）。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和考核，按照自治區(qū)和自治州、阿克陶縣《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》管理執(zhí)行。

學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)形式。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主，促進(jìn)集中學(xué)習(xí)。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神以及全縣的工作思路、路線、方針，在工作實(shí)踐中準(zhǔn)確運(yùn)用并指導(dǎo)開展工作。做到不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握中央、自治區(qū)、自治州、阿克陶縣制定的各項(xiàng)方針、政策。全面領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門對(duì)各個(gè)階段工作任務(wù)的安排部署精神，準(zhǔn)

事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗；嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，涉及違法犯罪的建議司法機(jī)關(guān)立案查處；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)司法機(jī)關(guān)立案查處。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，辱罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、吃拿卡要，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；不準(zhǔn)搞陽(yáng)奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人。

7、每天早晨打掃衛(wèi)生完畢后提前到會(huì)議室點(diǎn)名簽到，早晚點(diǎn)名簽到時(shí)間為5分鐘，不按時(shí)參加點(diǎn)名簽到者視為遲到，在半小時(shí)之內(nèi)仍未簽到者，按曠工論處。

8、每天下班時(shí)間前提前無(wú)故離崗者均視為早退（早退按曠工處理）。

9、上班期間，上網(wǎng)、玩游戲、打牌的干部，扣發(fā)全天工資并全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。

請(qǐng)銷假制度

10、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎帶假條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須按照組織規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。副科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會(huì)、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說(shuō)明情況。干部請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、包村組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；站所一般干部請(qǐng)假，需經(jīng)站所負(fù)責(zé)人

15、嚴(yán)禁干部將辦公室鑰匙外借或供其他人再配，如造成財(cái)產(chǎn)損失、泄密等嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)自負(fù)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、全鄉(xiāng)干部職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍辦公用品后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工作關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

17、按照衛(wèi)生值日制度的要求，全鄉(xiāng)干部自覺(jué)打掃分配的清潔區(qū)域和會(huì)議室等。

18、鄉(xiāng)政府的辦公場(chǎng)所、車輛、電話、沙發(fā)、電視音響設(shè)備、電腦、傳真機(jī)、桌凳、等各種公用設(shè)施均由辦公室造冊(cè)登記。未經(jīng)鄉(xiāng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得外借或改做他用，工作人員要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)于人為或管理不善造成損壞、丟失的，由責(zé)任人照價(jià)賠償。干部、職工個(gè)人使用的單位財(cái)產(chǎn)要據(jù)實(shí)登記。

駐村督導(dǎo)員工作制度

19、駐村督導(dǎo)員工作制度

（1）駐村督導(dǎo)員實(shí)行24小時(shí)駐村督導(dǎo)制度，駐村安排由包村領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，督導(dǎo)員除自身業(yè)務(wù)工作外必須履行督導(dǎo)員職責(zé)，夜間必須駐村值班。

（2）要宣傳黨的路線、方針、政策以及各級(jí)黨委、政府制定的相關(guān)政策、國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)；

（3）指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)履行好職責(zé)，做好各項(xiàng)工作，做到指導(dǎo)不代替，幫忙不添麻煩。

（4）深入開展調(diào)查研究，了解社情民意，掌握駐在村的社會(huì)動(dòng)態(tài)；

（5）協(xié)助村黨支部解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；向駐在

給予處罰。一次缺崗或脫崗的將處以100元罰款，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。連續(xù)兩次缺崗、脫崗的處以200元罰款，全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)（以此類推）。因值班不力造成重大工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失的，除處罰和賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外還將追究行政責(zé)任，直至交由組織人事部門嚴(yán)肅處理。

23、值班中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理，并將情況以及結(jié)果詳細(xì)記錄在冊(cè)（包括時(shí)間、事由、責(zé)任人、處理結(jié)果、建議、意見(jiàn)等），需其他相關(guān)部門處理的，要及時(shí)通知相關(guān)部門。

處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度

24、為保持干部隊(duì)伍活力，在干部管理工作中形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合年終考評(píng)，兌現(xiàn)下列處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施：

處罰：

（1）崗位工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，又提不出合理化建議和意見(jiàn)，影響工作任務(wù)完成者，工作長(zhǎng)期滯后，軟弱無(wú)力，工作任務(wù)不能按時(shí)完成者。由黨委書記進(jìn)行談話誡勉，經(jīng)兩次談話誡勉，思想沒(méi)有根本性轉(zhuǎn)變的，由黨委會(huì)作出決定，移交上級(jí)人事部門處理。

（2）實(shí)行干部考勤獎(jiǎng)罰制度。干部工作出勤情況每天一統(tǒng)計(jì)。上班遲到按分鐘計(jì)算，遲到的每分鐘1元、半小時(shí)以上按當(dāng)天曠工論處，早退也按曠工處理；上班曠工一天扣除當(dāng)天工資，月曠工累計(jì)超過(guò)3天以上者，除扣除當(dāng)天工資外，另扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并在大會(huì)上作出深刻檢討；曠工15天以上者，除按曠工處理外另扣除十三月工資及福利費(fèi)，年底不參加考核，并報(bào)縣組織人事部

責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作，切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)黨委的核心地位。

26、科級(jí)干部結(jié)合分管工作，每周一向鄉(xiāng)黨委書記綜合匯報(bào)一次工作。平時(shí)工作中做到每天利用早晨10分鐘時(shí)間向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明前一日工作情況及當(dāng)天工作的安排，工作中遇到特殊情況要及時(shí)匯報(bào)并妥善處理，難以處理的及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。

27、科級(jí)干部所分管的工作，嚴(yán)格按照上級(jí)部門簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書落實(shí)。年初將重點(diǎn)工作分解到各科級(jí)干部，明確任務(wù)，責(zé)任到人。經(jīng)縣年終考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%獎(jiǎng)勵(lì)；名次下滑到后三名的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%處罰，尤其是與縣委、縣政府簽訂的實(shí)行一票否決的工作，年終被否決的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核給予不稱職，問(wèn)題嚴(yán)重的報(bào)縣委組織部，按“不在狀態(tài)”干部建議進(jìn)行調(diào)整。對(duì)科級(jí)干部工作中不盡職盡責(zé)，因工作失誤造成損失的，要追究責(zé)任；問(wèn)題嚴(yán)重的除追究責(zé)任外，同時(shí)上報(bào)縣委組織部。

28、包村的科級(jí)干部除自身的分管工作以外，對(duì)所包村的全盤工作負(fù)全責(zé)，無(wú)論是基層組織建設(shè)、維穩(wěn)、“農(nóng)、牧、林、水利”、計(jì)劃生育、政策宣傳等工作的哪一方面出現(xiàn)問(wèn)題，將直接追究包村組長(zhǎng)的責(zé)任。包村的科級(jí)干部要協(xié)助鄉(xiāng)黨委抓好對(duì)本村包戶干部、村干部的管理，做好對(duì)包戶干部、村干部的考勤和督察工作，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，各項(xiàng)工作正常開展、取得實(shí)效。

致富。

（4）加強(qiáng)黨的知識(shí)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法辦事的水平和能力，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，牢固樹立公仆意識(shí)，竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事。

34、嚴(yán)格村干部考勤和請(qǐng)銷假制度

（1）實(shí)行請(qǐng)假和村干部工資掛鉤制。在工作期間，曠工一天扣本人當(dāng)日工資。

（2）考勤由支部書記統(tǒng)一考核簽字，如支部書記不在時(shí)由村主任或副書記簽字，考勤薄嚴(yán)禁改動(dòng)，如有改動(dòng)，一律按曠工論處。

（3）考勤堅(jiān)持每月在全村干部會(huì)上公布一次。年終對(duì)全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。

35、村干部會(huì)議制度

（1）按時(shí)參加鄉(xiāng)里的會(huì)議，開會(huì)期間必須關(guān)掉手機(jī)，遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。在崗一天無(wú)故不參加會(huì)議按缺席一次扣除工資10元，早退一次扣除工資5元，年終從本人工資中一次性扣除。

（2）每次開會(huì)要有會(huì)議記錄，所有村干部必須要有會(huì)議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會(huì)議記錄。

36、村干部工作制度

（1）全鄉(xiāng)村干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說(shuō)，如有弄虛作假第一次提出批評(píng)警告，第二次在全鄉(xiāng)干部會(huì)上書面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。

1例會(huì)及鄉(xiāng)黨委、政府組織的其它各項(xiàng)活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化評(píng)星制。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)星考核，記錄在冊(cè)，季度匯總，通報(bào)，全年評(píng)定。

（2）對(duì)因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)村干部予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問(wèn)題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。發(fā)生群眾來(lái)鄉(xiāng)政府上訪的村，經(jīng)查明是由于村干部或國(guó)家干部的原因造成或有關(guān)的，將對(duì)相關(guān)村干部和國(guó)家干部視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理；出現(xiàn)多次上訪和越級(jí)上訪的村，不論什么原因，將直接追究包村領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)干部、村支部書記、村長(zhǎng)的責(zé)任。

第三篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)村干部管理辦法

為了深入貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，規(guī)范村級(jí)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我鄉(xiāng)“三個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本管理辦法。

一、管理辦法適用的范圍

本辦法管理的村干部是指***鄉(xiāng)各村支部書記、副書記、委員；村委會(huì)主任、副主

任、委員、婦聯(lián)主任、治保主任。

二、管理辦法

1、村干部每天要開一次碰頭會(huì)，明確一天內(nèi)自己要做的各項(xiàng)工作，把每天的工作細(xì)化分解到個(gè)人頭上。碰頭會(huì)由村支部書記或村委會(huì)主任主持，所有村干部都必須參加。

2、村干部每個(gè)星期要定期召開總結(jié)會(huì)，對(duì)上周的工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下周的工作進(jìn)行安排，并把上周在工作中遇到的困難及時(shí)在會(huì)上反映出來(lái)，以便更好的開展下周的工作，每周召開的總結(jié)會(huì)原則上由村干部和居民小組長(zhǎng)參加。

3、村干部的總結(jié)會(huì)要同每周五的黨員學(xué)習(xí)日結(jié)合在一起，邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考勤制度。

4、村干部因病因事外出要請(qǐng)假，支部書記、村長(zhǎng)的管理辦法參照鄉(xiāng)干部辦法執(zhí)行。支部書記、村長(zhǎng)外出半天以內(nèi)的向農(nóng)村辦公室主任請(qǐng)假；半天以上的先向農(nóng)村工作辦公室主任請(qǐng)假，同意后，再向鄉(xiāng)黨委書記請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可外出。村級(jí)副職一天內(nèi)的由聯(lián)系點(diǎn)的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記批準(zhǔn)后方能外出；一天以上的除向聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和支部書記請(qǐng)假外，還要到鄉(xiāng)黨建辦請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、村黨支部要對(duì)村干部的考勤情況嚴(yán)格管理，建立正規(guī)的考勤本，堅(jiān)持每天記錄考勤情況，每月把村干部考勤情況上報(bào)鄉(xiāng)黨建辦，以便鄉(xiāng)黨建辦年終總結(jié)評(píng)優(yōu)及發(fā)放工資待遇時(shí)，做為參考依據(jù)。村干部的考勤情況由村支部書記反映，派專人負(fù)責(zé)記錄。

6、村干部要努力完成自己分管的工作，工作要積極，要敢于負(fù)責(zé)。

三、村干部的考核

（一）對(duì)村級(jí)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則，由鄉(xiāng)黨建辦具體負(fù)責(zé)。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)。要把社會(huì)穩(wěn)定，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，為群眾辦實(shí)事、辦好事，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展黨員，培養(yǎng)教育后備干部，搞好農(nóng)村民主法制建和精神文明建設(shè)等作為考核內(nèi)容。

2、考核實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核主要通過(guò)檢查工作、例行談話、走訪村民、專項(xiàng)調(diào)查等形式，了解村干部的有關(guān)情況。定期考核分為考核和任期考核，結(jié)合考核和任期考核一并進(jìn)行?？己?，每年年底村黨支部書記、副書記要在黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。村委會(huì)主任、副主任要在村民會(huì)議或村民代表大會(huì)上進(jìn)行述職。然后分別由與會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，并按照優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次，以無(wú)記名劃票的方式進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。在民意測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核掌握的情況，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3、考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果通知被考核人，并存入被考核人檔案，作為對(duì)村級(jí)干部職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）村干部獎(jiǎng)懲

1、對(duì)村級(jí)干部的獎(jiǎng)勵(lì)按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則進(jìn)行。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

3、政績(jī)特別突出的年輕村級(jí)干部可以及時(shí)向縣委組織部推薦，通過(guò)組織程序?qū)⑵涮岚纬鋵?shí)到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

4、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的村級(jí)干部，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）

5、不召開碰頭會(huì)、周總結(jié)會(huì)的村，鄉(xiāng)黨委將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)給予通報(bào)，對(duì)通報(bào)后仍然不召開這“兩會(huì)”的村兩委班子成員進(jìn)行談話，限期整改。

6、村級(jí)干部有下列行為之一者，由鄉(xiāng)黨建辦對(duì)其談話誡免，直至按規(guī)定程序調(diào)整或罷免。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闖勁；

（2）搞內(nèi)耗，制造不團(tuán)結(jié)；

（3）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益；

（4）作風(fēng)霸道，欺壓群眾；

（5）組織或參加旨在反對(duì)黨和政府的活動(dòng)；

（6）參加或支持色情、吸毒、宗教、賭博等活動(dòng)；

（7）不落實(shí)黨委、政府所分配的工作；

（8）考核評(píng)為“不稱職”；

（9）其它違法違紀(jì)行為。

7、不勝任現(xiàn)職工作，且連續(xù)兩年考核為不稱職或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

8、村級(jí)干部因個(gè)人或其它原因，不能繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可以申請(qǐng)辭去現(xiàn)職。辭職應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)黨委審批（村委會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表大會(huì)議事會(huì)決定）。

9、對(duì)不宜擔(dān)任現(xiàn)職、本人又不愿意主動(dòng)辭職的，鄉(xiāng)黨委可責(zé)令其辭職。拒不辭職的依照有關(guān)程序予以罷免。

本辦法由鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自通過(guò)之日起開始實(shí)施。

二

第四篇：鄉(xiāng)村干部計(jì)生工作績(jī)效管理辦法

縣鄉(xiāng)村干部計(jì)生工作績(jī)效管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育工作，強(qiáng)化鄉(xiāng)村干部計(jì)生崗位責(zé)任，積極推進(jìn)計(jì)劃生育工作干部激勵(lì)措施，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)各村計(jì)劃生育工作落實(shí)情況。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，研究制定以下具體辦法：

一、鄉(xiāng)村干部績(jī)效工資

分別拿出？元/月作為包村干部、計(jì)生辦工作人員和聯(lián)系村班子成員的績(jī)效工資，扣完為止；拿出？？元/月作為村書記、主任、人口主任的績(jī)效工資，扣完為止。

二、包村干部績(jī)效管理

（一）婦檢

1、婦檢時(shí)間順延20天內(nèi)100%完成的，獎(jiǎng)勵(lì)？元/例；

2、到季度末未100%完成的，每剩1例扣？元。其中連續(xù)2次未到位的每例扣？元；連續(xù)3次未到位的每例扣？元，且作為個(gè)案問(wèn)題，限期解決。

3、特殊情況，不作崗責(zé)兌現(xiàn)任務(wù)的，由本人或家人說(shuō)明，村兩委研究后上報(bào)，經(jīng)鄉(xiāng)包村干部和計(jì)生辦業(yè)務(wù)聯(lián)系人把關(guān)，并由鄉(xiāng)計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（二）手術(shù)

1、上環(huán)手術(shù)。及時(shí)落實(shí)的（平產(chǎn)80天內(nèi)，剖宮產(chǎn)7個(gè)月內(nèi)，補(bǔ)救手術(shù)2個(gè)月內(nèi)）獎(jiǎng)？元/例；達(dá)3個(gè)月末落實(shí)的作為手術(shù)欠帳，扣？元/例，并按個(gè)案處理，限期解決。

2、結(jié)扎（非兩女扎）手術(shù)。及時(shí)到位的（平產(chǎn)70天內(nèi)，剖宮產(chǎn)當(dāng)天或6個(gè)月內(nèi)）獎(jiǎng)？？元/例，未落實(shí)的作手術(shù)欠帳，扣？？元/例，并按個(gè)案處理，限期解決。

3、兩女結(jié)扎手術(shù)。兩女結(jié)扎及時(shí)落實(shí)的，獎(jiǎng)？元/例，不及時(shí)

到位的扣？？元/例，兩女結(jié)扎（平產(chǎn)超3個(gè)月、剖宮產(chǎn)超7個(gè)月）未落實(shí)的作為手術(shù)欠帳，扣？？元/例，并按個(gè)案問(wèn)題，限期解決。

4、往年手術(shù)欠帳的，以計(jì)生辦分月指導(dǎo)信息為準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)參照期內(nèi)手術(shù)減半執(zhí)行。問(wèn)題嚴(yán)重的，作為個(gè)案限期解決。

（三）孕情

1、政策內(nèi)懷孕，在14周內(nèi)上報(bào)的，獎(jiǎng)？元/例；未上報(bào)扣？元/例，并追究相關(guān)責(zé)任。

2、政策內(nèi)孕情消失，及時(shí)報(bào)告且落實(shí)鑒定的獎(jiǎng)？元/例，未報(bào)告和未處理的扣？元/例，并追究相關(guān)責(zé)任。

3、政策外懷孕人工流產(chǎn)的，獎(jiǎng)？元/例，引產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)？元/例。

4、“兩非”，案件提供有價(jià)值線索，并配合查處，查證屬實(shí)的，獎(jiǎng)？元/例。

（四）信息管理

1、全員人口信息誤差的（含漏檔育婦），每例扣？元?？h以上檢查出的扣？元。

2、出生信息誤差的，每例扣？元，縣以上檢查出的扣？元；

3、手術(shù)信息誤差的，每例扣？元，縣以上檢查出的扣？元；

4、計(jì)生合同、流動(dòng)人口未登記未辦證的，每例扣？元，縣查出的扣？元；

5、獎(jiǎng)扶信息誤差的，每例扣？元，縣以上檢查出的扣？元；

6、孕情信息誤差的，每例扣？元，若超14周上報(bào)的按相關(guān)規(guī)定處理。

（五）政策外生育

1、政策外一孩的，每例扣？元，被舉報(bào)查實(shí)的扣？元，縣以上檢查出的扣？元，并追究相關(guān)紀(jì)律責(zé)任。

2、政策外二孩的，每例扣？元，被舉報(bào)查實(shí)的扣？元，縣以

上檢查出的扣？元，并追究相關(guān)紀(jì)律責(zé)任。

3、政策外多孩的，每例扣？元，被舉報(bào)查實(shí)的扣？元，縣以上檢查出的扣？元，并追究相關(guān)紀(jì)律責(zé)任。

（六）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收

1、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收按？？？？。

2、補(bǔ)報(bào)期外政策外生育的其社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)納入當(dāng)年任務(wù)。

3、突擊期間按突擊期間規(guī)定執(zhí)行。

三、村主要負(fù)責(zé)人績(jī)效管理

村書記、主任、人口主任（一個(gè)人兼的按一個(gè)計(jì)算）除按上述包村干部進(jìn)行績(jī)效管理外，另外對(duì)村計(jì)劃生育負(fù)總責(zé)。每次兌現(xiàn)本村崗責(zé)的1/4作為主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理。

五、計(jì)生辦人員績(jī)效管理

1、業(yè)務(wù)崗責(zé)

（1）計(jì)生辦主任負(fù)責(zé)生育證、生殖服務(wù)保健證的審批發(fā)放，必須做到符合政策、完善程序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因?qū)ψC件把關(guān)不嚴(yán)而錯(cuò)發(fā)證或明顯在證件上有矛盾的，給予每例100元處罰。全年無(wú)錯(cuò)發(fā)證獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（2）微機(jī)員應(yīng)及時(shí)做好報(bào)表傳輸、信息錄入及信息指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔衛(wèi)生和微機(jī)、打印機(jī)的正常護(hù)理，并積極利用微機(jī)處理，提供數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)各村工作。負(fù)責(zé)流出（入）人口信息交流、反饋及個(gè)案處理。因報(bào)表傳輸不及時(shí)、信息錄入及信息指導(dǎo)不規(guī)范而被上級(jí)納入考評(píng)的，出現(xiàn)一處扣？元，在鄉(xiāng)級(jí)以上檢查中未出現(xiàn)問(wèn)題的每次獎(jiǎng)勵(lì)？元。

（3）流動(dòng)人口管理人員要做好鄉(xiāng)直流入人口管理，保管好各項(xiàng)檔案資料，積極開展流動(dòng)人口兩地協(xié)管，若影響檢查，視情況酌情處罰。

（4）計(jì)生執(zhí)法案件調(diào)查人員負(fù)責(zé)對(duì)全鄉(xiāng)范圍內(nèi)計(jì)生相關(guān)案件調(diào)查處理及結(jié)案工作。因人為原因?qū)е掳讣?nèi)容不全、不規(guī)范，經(jīng)縣級(jí)以上檢查發(fā)現(xiàn)1處扣？元。在縣級(jí)以上檢查中未出現(xiàn)問(wèn)題的每次獎(jiǎng)勵(lì)？元。

（5）計(jì)生宣教人員負(fù)責(zé)鄉(xiāng)宣教工作開展及資料整理歸檔工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)村級(jí)宣教工作開展及相關(guān)資料整理歸檔工作。在鄉(xiāng)級(jí)以上檢查中發(fā)現(xiàn)一處問(wèn)題，扣？元。在鄉(xiāng)級(jí)以上檢查中未出現(xiàn)問(wèn)題的每次獎(jiǎng)勵(lì)？元。

（6）其他計(jì)生管理人員負(fù)責(zé)資料整理歸檔工作。每發(fā)現(xiàn)一處管理不規(guī)范扣？元。在鄉(xiāng)級(jí)以上檢查中未出現(xiàn)問(wèn)題的，每次獎(jiǎng)勵(lì)？元。

（7）計(jì)生證件辦理工作人員負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)計(jì)生證件及時(shí)辦理發(fā)放。每發(fā)現(xiàn)一例錯(cuò)證扣？元。全年無(wú)錯(cuò)發(fā)證獎(jiǎng)勵(lì)？元。

2、聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)員崗責(zé)

（1）硬件方面與聯(lián)系村干部同獎(jiǎng)同罰，按所聯(lián)系村包村干部減半執(zhí)行。

（2）村級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面。與所聯(lián)系村專干業(yè)務(wù)績(jī)效減半執(zhí)行。

3、計(jì)生辦主任負(fù)責(zé)主持計(jì)生辦日常工作。每次兌現(xiàn)計(jì)生辦人員崗責(zé)平均值作為績(jī)效管理。

六、鄉(xiāng)主要負(fù)責(zé)人和分管計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人績(jī)效管理

鄉(xiāng)主要負(fù)責(zé)人和分管計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人兌現(xiàn)鄉(xiāng)干部崗責(zé)平均值作為績(jī)效管理。

七、效果獎(jiǎng)勵(lì)

1、省、州、縣檢查中，無(wú)重大問(wèn)題的，分別獎(jiǎng)勵(lì)？元、？元、？元。

2、無(wú)重大問(wèn)題是指：無(wú)出生瞞、漏、錯(cuò)報(bào)，育婦漏檔，手術(shù)

虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、欠帳，免費(fèi)項(xiàng)目未落實(shí)；

3、檢查中，出現(xiàn)其他問(wèn)題的，對(duì)照績(jī)效，從上述資金中按項(xiàng)扣減。

4、年終考評(píng)前三名的包村干部、計(jì)生辦業(yè)務(wù)聯(lián)系人、聯(lián)系村班子成員每人獎(jiǎng)勵(lì)？元，？元，？元，最后一名的扣？元。

5、有關(guān)組織紀(jì)律措施對(duì)照“積分制辦法”執(zhí)行。

七、本辦法從2010年10月1日起執(zhí)行，由鄉(xiāng)計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

（試 行）

為了加強(qiáng)對(duì)村干部的考核管理與監(jiān)督，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職情況，促進(jìn)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，特制定本辦法。

第一條 考核原則：堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則。

第二條 考核范圍：村黨支部書記、村委會(huì)主任、村黨支部副書記、村委會(huì)副主任、支委委員、村委委員等村里任職的干部。

第三條 鄉(xiāng)黨委、政府成立村干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合村干部工作開展情況和相關(guān)目標(biāo)責(zé)任制工作的完成情況進(jìn)行考核，以百分制的形式對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化。

第四條 考核內(nèi)容

（一）政治思想方面

1、建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，積極參加并組織黨員干部學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄及痕跡管理工作。每年學(xué)習(xí)不少于10次，每少一次扣村支書10元、該村干部30元。

2、具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委政府的各項(xiàng)決定及工作安排。做到在思想上及行動(dòng)上與上級(jí)黨委政府“合力、合拍”。

3、努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民服務(wù)，正確行使手中的權(quán)力。在方便群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾疾苦、為民辦實(shí)事、改善服務(wù)態(tài)度和方式等方面采取了有力措施。

4、制定議事制度，在土地審批、經(jīng)費(fèi)開支和其它重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)召開會(huì)議，并按民主集中制原則作出決策。工作中互相支持，團(tuán)結(jié)干事，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)黨委政府有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，財(cái)務(wù)管理實(shí)行支書、主任、經(jīng)手人“三簽制”，杜絕違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。

（二）工作能力方面

1、村黨支部書記、村委會(huì)主任：

①有一定的表達(dá)能力，能切實(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)決議和指示精神。②有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能駕馭、統(tǒng)攬全局，科學(xué)制定并貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。在復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的處理上，決策科學(xué)、果斷、正確。

③能結(jié)合村情，以創(chuàng)新的思路和措施加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)村域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

④能科學(xué)、民主決策重大事項(xiàng)，能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員一道努力工作，在黨員和群眾中有較高的威信。

⑤有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，加快發(fā)展步伐。

2、村黨支部副書記、村委會(huì)副主任、主任助理：

①能擺正位置，積極工作，開拓創(chuàng)新，努力完成主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能深入調(diào)查研究，及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，出謀劃策，當(dāng)好參謀和助手，協(xié)助做好全村工作。

③有一定文字表達(dá)能力，能按要求及時(shí)上報(bào)各種材料。

④能協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)做好黨員、群眾的思想工作，確保上下信息暢通及相關(guān)工作得于落實(shí)。

（三）工作出勤方面

1、科學(xué)、合理制定并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，支部書記必須向黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)及村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主任、副主任和委員向支書請(qǐng)假。并于次月5日以前把出勤情況上報(bào)鄉(xiāng)黨政辦。缺報(bào)一次扣村支部書記30元，無(wú)考勤制度和考勤記錄扣支書、主任、副主任、委員各100元。

2、按時(shí)按質(zhì)完成所安排交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、建立值班制度，并按時(shí)按質(zhì)值班，處理好村上的日常事務(wù)和其他臨時(shí)性工作，并做好值班登記，缺崗一次扣值班干部20元。護(hù)林防火和防洪避險(xiǎn)期間缺崗一次扣村干部40元。

4、按時(shí)參加縣、鄉(xiāng)召開的各種會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，并及時(shí)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，無(wú)故不參加會(huì)議或未及時(shí)、全面、準(zhǔn)確傳達(dá)的，每項(xiàng)每次扣當(dāng)事人40元。

（四）工作實(shí)績(jī)方面

1、村黨支部書記、村委會(huì)主任：

①采取有力措施，創(chuàng)造性地開展工作?；鶎狱h組織建設(shè)卓有成效，村“兩委”班子及成員的關(guān)系和諧，各方面的積極性調(diào)動(dòng)充分。班子及干部的思想素質(zhì)不斷提高，工作生活作風(fēng)不斷改善，黨風(fēng)廉政建設(shè)有成效，集體領(lǐng)導(dǎo)的效果得到黨員群眾的公認(rèn)。

②全面實(shí)施“農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理責(zé)任制”工作，成效明顯，實(shí)現(xiàn)村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民增收，村域穩(wěn)定。

③全面實(shí)施“農(nóng)村黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”，成效明顯。

2、村黨支部副書記、村委會(huì)副主任、支委委員、村委委員： ①協(xié)助村主要領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造性地開展工作，所分管的工作扎實(shí)有效。協(xié)助書記抓好基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)（抓好黨員的發(fā)展、教育和管理）及村域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等工作，綜合了解、掌握各項(xiàng)工作貫徹落實(shí)情況，促進(jìn)工作的有序開展。

②按質(zhì)按量完成主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

③在完成“農(nóng)業(yè)農(nóng)村目標(biāo)管理責(zé)任制”工作中起重要作用。工作、生活作風(fēng)好，方法思路有創(chuàng)新，成績(jī)突出，群眾滿意的，視具體情況給予酌情加分；工作失誤失職的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果及所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任酌情扣分，直至一票否決。

第五條 考核方法

（一）群眾評(píng)分。一是召開由村“兩委”成員、黨員、村民小組長(zhǎng)及村民代表參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。二是召開鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)、站所負(fù)責(zé)人、一般干部參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。統(tǒng)計(jì)匯總后，以優(yōu)秀、稱職票所占的比例確定群眾的評(píng)分，即：群眾評(píng)分＝100×（優(yōu)秀票×1＋稱職票×0.8）／總票數(shù)。群眾評(píng)分占40％分值。

（二）考核小組評(píng)分。鄉(xiāng)村干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排若干考核小組，采取到各村聽(tīng)匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)、調(diào)查核實(shí)等方式，客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)村干部進(jìn)行考評(píng)，確定考核分?jǐn)?shù)。考核小組評(píng)分占60％分值。

（三）確定村干部考評(píng)最后得分。召開鄉(xiāng)黨政班子會(huì)議，根據(jù)群眾評(píng)分、考核小組評(píng)分的情況，權(quán)衡全鄉(xiāng)各村情況確定村干部的最后考評(píng)得分，并根據(jù)考核分評(píng)定出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。

1、優(yōu)秀等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)好、工作實(shí)績(jī)突出、清正廉潔，考核分在90（含90分）分以上。

2、稱職等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)比較突出，能做到廉潔自律，考核分在70至89(含70和89)分之間。

3、基本稱職等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，評(píng)定為基本稱職等級(jí)：一是思想政治素質(zhì)較好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般，工作作風(fēng)方面存在某些不足；二是能基本完成工作任務(wù)，但工作實(shí)績(jī)不突出；三是民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職票在70％以上，考核分在60至69(含60和69)分之間。

4、不稱職等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，評(píng)定為不稱職等級(jí)：一是思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；二是組織領(lǐng)導(dǎo)能力差；三是與班子成員鬧無(wú)原則的糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；四是工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；五是廉潔自律方面存在較大問(wèn)題，已有查處結(jié)論，造成較壞影響；六是民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在70％以下或不稱職票達(dá)到30％以上，考核分不足60分。

第六條 獎(jiǎng)懲及處理

（一）實(shí)行村干部的工作績(jī)效與年終所有獎(jiǎng)金掛鉤，分配方法為：村干部分配獎(jiǎng)金＝所有村干部獎(jiǎng)金之和/村干部考核分之和×村干部考核分。

（二）考核分在60分以下，確定為不稱職的村干部，不得參與獎(jiǎng)金分配。

（三）連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀的，鄉(xiāng)黨委政府給予表彰。

（四）對(duì)評(píng)定為基本稱職的，進(jìn)行誡勉談話。評(píng)定為不稱職或連續(xù)兩年評(píng)定為基本稱職的，對(duì)村黨支部書記、副支書、委員給予免職處理，對(duì)村委會(huì)主任、副主任、委員實(shí)行引咎辭職或按《村民委員會(huì)組織法》罷免。

第七條 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

（一）考核人員按照規(guī)定的程序和要求客觀公正、實(shí)事求是地實(shí)施考核，并對(duì)考核結(jié)果的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）考核時(shí)，考核人員與考核對(duì)象有親屬或其它利害關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）被考核人員要如實(shí)匯報(bào)思想和工作，客觀反映成績(jī)、問(wèn)題和不足。有關(guān)人員要向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

（四）在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守的紀(jì)律：一是不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況；二是不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；三是不準(zhǔn)泄露屬于考核機(jī)密的內(nèi)容和情況；四是不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；五是不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；六是不準(zhǔn)弄虛作假，向考核小組提供虛假情況和數(shù)據(jù)；七是不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人員打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，重新進(jìn)行考核，并追究情況提供者的責(zé)任。

（五）鄉(xiāng)人大、紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理干部群眾的檢舉、申訴，并及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

第八條 本辦法由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋，自2011年1月1日起試行。

第九條 各村要結(jié)合實(shí)際參照此辦法制定小組長(zhǎng)的考核管理辦法并實(shí)施。

第十條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由組織、紀(jì)檢、人大、黨政辦、財(cái)政、農(nóng)經(jīng)等部門組成，并組織實(shí)施考核。