第一篇：煤礦職工品行習(xí)練暫行規(guī)定

第一條　為推進(jìn)我礦“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的深入開(kāi)展，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，提高職工綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于職工品行習(xí)練的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條　計(jì)劃安排。礦在安排每年度生產(chǎn)和工作計(jì)劃的同時(shí)，同步安排職工品行習(xí)練計(jì)劃。品行習(xí)練計(jì)劃按照集團(tuán)公司“五必訓(xùn)”（在崗人員必訓(xùn)、新員工必訓(xùn)、新任干部必訓(xùn)、“三違”人員必訓(xùn)、入黨納新對(duì)象必訓(xùn)）原則，并結(jié)合礦當(dāng)年工作的實(shí)際情況確定。干部（含工程技術(shù)人員）和入黨納新對(duì)象品行習(xí)練計(jì)劃由政工部提出，“三違”人員的品行習(xí)練計(jì)劃由安監(jiān)部提出，其他人員的品行習(xí)練計(jì)劃由財(cái)資部提出。政工部負(fù)責(zé)計(jì)劃的匯總，報(bào)礦品行習(xí)練領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后行文下發(fā)執(zhí)行。

第三條　品行習(xí)練的內(nèi)容和科目。根據(jù)集團(tuán)公司“十有”（思想有準(zhǔn)、言行有德、團(tuán)隊(duì)有神、個(gè)體有力、學(xué)習(xí)有效、命令有威、工作有序、守紀(jì)有規(guī)、會(huì)議有章、環(huán)境有韻）訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合“三違”治理的要求以及礦管理特點(diǎn)，根據(jù)不同對(duì)象確定不同的品行習(xí)練內(nèi)容和科目。每期集訓(xùn)班品行習(xí)練內(nèi)容和科目由政工部負(fù)責(zé)制定，武裝部協(xié)助。

第四條　品行習(xí)練的地點(diǎn)和時(shí)間。職工品行習(xí)練原則上在礦工業(yè)廣場(chǎng)范圍內(nèi)進(jìn)行，少數(shù)人員或個(gè)別項(xiàng)目需到集團(tuán)公司品行習(xí)練基地進(jìn)行訓(xùn)練的根據(jù)上級(jí)的安排和要求執(zhí)行。礦組織的品行習(xí)練每期時(shí)間為一周。

第五條　品行習(xí)練教練。軍訓(xùn)部分聘請(qǐng)部隊(duì)現(xiàn)役教官進(jìn)行訓(xùn)練（對(duì)于人數(shù)較少的班次，也可由武裝部自行訓(xùn)練），其他科目聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的該科目專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行訓(xùn)練。

第六條　安全措施。每次開(kāi)班前，由武裝部根據(jù)學(xué)員情況和習(xí)練內(nèi)容，編制有針對(duì)性的安全防范措施，報(bào)礦安監(jiān)部和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

第七條　著裝要求。參加品行習(xí)練的職工必須統(tǒng)一著迷彩服。

第八條　組織實(shí)施。職工品行習(xí)練由武裝部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。武裝部要根據(jù)工作需要進(jìn)一步明確相關(guān)部門和單位的職責(zé)，制定各項(xiàng)管理制度，建立健全各類相關(guān)臺(tái)帳。

第九條　費(fèi)用安排。品行習(xí)練所需相關(guān)費(fèi)用礦給予充分保障，費(fèi)用計(jì)劃由武裝部和政工部共同提出，財(cái)資部按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)格審核把關(guān)。除學(xué)員著裝費(fèi)出各單位備用金外，其他費(fèi)用從礦管理費(fèi)中列支。

第十條　組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立職工品行習(xí)練領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)，礦工會(huì)主席任常務(wù)副組長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)、安監(jiān)副處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，分管安全的副總工程師、政工部部長(zhǎng)、政工部分管宣傳的副部長(zhǎng)、財(cái)資部部長(zhǎng)、財(cái)資部分管職工培訓(xùn)的副部長(zhǎng)、安監(jiān)部部長(zhǎng)、武裝部部長(zhǎng)、黨政辦主任、群工部部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、技術(shù)中心主任、電訊中心書(shū)記、救護(hù)隊(duì)書(shū)記、職校校長(zhǎng)等為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，政工部部長(zhǎng)和武裝部部長(zhǎng)分別兼任辦公室正、副主任。

第十一條　處罰與獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)礦下達(dá)各單位的參訓(xùn)人數(shù)，每缺一人罰單位500元，并罰單位黨政主管各100元。選送學(xué)員不符合條件的按缺席論處。已報(bào)到的參訓(xùn)人員，每缺席一次罰款50元，并扣發(fā)當(dāng)日工資，缺席超過(guò)兩次（含兩次）的退回原單位，按有關(guān)規(guī)定處理。參訓(xùn)人員經(jīng)考核合格后，由礦頒發(fā)品行習(xí)練結(jié)業(yè)證書(shū)。根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)和成績(jī)，每期按不超過(guò)總數(shù)8%的比例評(píng)比優(yōu)秀學(xué)員，并頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)。對(duì)考核不合格的學(xué)員，下期自費(fèi)參訓(xùn)，直至合格為止。學(xué)員的表現(xiàn)列入單位考核內(nèi)容。機(jī)關(guān)部室按照職責(zé)的履行情況及實(shí)際效果，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核意見(jiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。年度品行習(xí)練工作結(jié)束后，武裝部要及時(shí)進(jìn)行全面總結(jié)，并向礦領(lǐng)導(dǎo)小組提交總結(jié)報(bào)告。在總結(jié)的同時(shí)，要提出對(duì)基層單位及相關(guān)部門和人員的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處罰建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后下發(fā)執(zhí)行。

第十二條　本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：煤礦職工品行習(xí)練暫行規(guī)定

煤礦職工品行習(xí)練暫行規(guī)定

第一條　為推進(jìn)我礦“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的深入開(kāi)展，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，提高職工綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于職工品行習(xí)練的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條　計(jì)劃安排。礦在安排每生產(chǎn)和工作計(jì)劃的同時(shí)，同步安排職工品行習(xí)練計(jì)劃。品行習(xí)練計(jì)劃按照集團(tuán)公司“五必訓(xùn)”（在崗人員必訓(xùn)、新員工必訓(xùn)、新任干部必訓(xùn)、“三違”人員必訓(xùn)、入黨納新對(duì)象必訓(xùn)）原則，并結(jié)合礦當(dāng)年工作的實(shí)際情況確定。干部（含工程技術(shù)人員）和入黨納新對(duì)象品行習(xí)練計(jì)劃由政工部提出，“三違”人員的品行習(xí)練計(jì)劃由安監(jiān)部提出，其他人員的品行習(xí)練計(jì)劃由財(cái)資部提出。政工部負(fù)責(zé)計(jì)劃的匯總，報(bào)礦品行習(xí)練領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后行文下發(fā)執(zhí)行。

第三條　品行習(xí)練的內(nèi)容和科目。根據(jù)集團(tuán)公司“十有”（思想有準(zhǔn)、言行有德、團(tuán)隊(duì)有神、個(gè)體有力、學(xué)習(xí)有效、命令有威、工作有序、守紀(jì)有規(guī)、會(huì)議有章、環(huán)境有韻）訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合“三違”治理的要求以及礦管理特點(diǎn)，根據(jù)不同對(duì)象確定不同的品行習(xí)練內(nèi)容和科目。每期集訓(xùn)班品行習(xí)練內(nèi)容和科目由政工部負(fù)責(zé)制定，武裝部協(xié)助。

第四條　品行習(xí)練的地點(diǎn)和時(shí)間。職工品行習(xí)練原則上在礦工業(yè)廣場(chǎng)范圍內(nèi)進(jìn)行，少數(shù)人員或個(gè)別項(xiàng)目需到集團(tuán)公司品行習(xí)練基地進(jìn)行訓(xùn)練的根據(jù)上級(jí)的安排和要求執(zhí)行。礦組織的品行習(xí)練每期時(shí)間為一周。

第五條　品行習(xí)練教練。軍訓(xùn)部分聘請(qǐng)部隊(duì)現(xiàn)役教官進(jìn)行訓(xùn)練（對(duì)于人數(shù)較少的班次，也可由武裝部自行訓(xùn)練），其他科目聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的該科目專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行訓(xùn)練。

第六條　安全措施。每次開(kāi)班前，由武裝部根據(jù)學(xué)員情況和習(xí)練內(nèi)容，編制有針對(duì)性的安全防范措施，報(bào)礦安監(jiān)部和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

第七條　著裝要求。參加品行習(xí)練的職工必須統(tǒng)一著迷彩服。

第八條　組織實(shí)施。職工品行習(xí)練由武裝部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。武裝部要根據(jù)工作需要進(jìn)一步明確相關(guān)部門和單位的職責(zé)，制定各項(xiàng)管理制度，建立健全各類相關(guān)臺(tái)帳。

第九條　費(fèi)用安排。品行習(xí)練所需相關(guān)費(fèi)用礦給予充分保障，費(fèi)用計(jì)劃由武裝部和政工部共同提出，財(cái)資部按財(cái)務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)格審核把關(guān)。除學(xué)員著裝費(fèi)出各單位備用金外，其他費(fèi)用從礦管理費(fèi)中列支。

第十條　組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立職工品行習(xí)練領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委副書(shū)記任組長(zhǎng)，礦工會(huì)主席任常務(wù)副組長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)、安監(jiān)副處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，分管安全的副總工程師、政工部部長(zhǎng)、政工部分管宣傳的副部長(zhǎng)、財(cái)資部部長(zhǎng)、財(cái)資部分管職工培訓(xùn)的副部長(zhǎng)、安監(jiān)部部長(zhǎng)、武裝部部長(zhǎng)、黨政辦主任、群工部部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、技術(shù)中心主任、電訊中心書(shū)記、救護(hù)隊(duì)書(shū)記、職校校長(zhǎng)等為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，政工部部長(zhǎng)和武裝部部長(zhǎng)分別兼任辦公室正、副主任。

第十一條　處罰與獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)礦下達(dá)各單位的參訓(xùn)人數(shù)，每缺一人罰單位500元，并罰單位黨政主管各100元。選送學(xué)員不符合條件的按缺席論處。已報(bào)到的參訓(xùn)人員，每缺席一次罰款50元，并扣發(fā)當(dāng)日工資，缺席超過(guò)兩次（含兩次）的退回原單位，按有關(guān)規(guī)定處理。參訓(xùn)人員經(jīng)考核合格后，由礦頒發(fā)品行習(xí)練結(jié)業(yè)證書(shū)。根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)和成績(jī)，每期按不超過(guò)總數(shù)8%的比例評(píng)比優(yōu)秀學(xué)員，并頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)。對(duì)考核不合格的學(xué)員，下期自費(fèi)參訓(xùn)，直至合格為止。學(xué)員的表現(xiàn)列入單位考核內(nèi)容。機(jī)關(guān)部室按照職責(zé)的履行情況及實(shí)際效果，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核意見(jiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。品行習(xí)練工作結(jié)束后，武裝部要及時(shí)進(jìn)行全面總結(jié)，并向礦領(lǐng)導(dǎo)小組提交總結(jié)報(bào)告。在總結(jié)的同時(shí)，要提出對(duì)基層單位及相關(guān)部門和人員的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處罰建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后下發(fā)執(zhí)行。

第十二條　本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：煤礦職工品行習(xí)練總結(jié)表彰推進(jìn)會(huì)講話

積極推進(jìn)品行習(xí)練工作 不斷提高企業(yè)執(zhí)行力 為加快企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐提供有力保障

同志們：

在全集團(tuán)上下正在深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全礦干部職工以飽滿的熱情大干下半年，為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而拼搏奮戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻，今天礦黨委在這里隆重召開(kāi)職工品行習(xí)練總結(jié)表彰推進(jìn)大會(huì)，全面總結(jié)我礦2004-2005年職工品行習(xí)練的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)下一步職工品行習(xí)練工作進(jìn)行布置安排，通過(guò)品行習(xí)練的推進(jìn)，進(jìn)一步推進(jìn)我礦“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，為加快我礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的步伐，為促進(jìn)我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。同時(shí)，今天的會(huì)議，也是我礦在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中實(shí)施“兩為三提高”主題實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)自選項(xiàng)目。

下面，根據(jù)礦職工品行習(xí)練領(lǐng)導(dǎo)小組研究的意見(jiàn)，我就深入推進(jìn)我礦職工品行習(xí)練工作，講兩個(gè)方面的內(nèi)容。

一、我礦職工品行習(xí)練工作的基本情況和經(jīng)驗(yàn)

職工品行習(xí)練是徐礦集團(tuán)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)模式——“五星”模式的核心內(nèi)容之一，目的是通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的品格、行為訓(xùn)練，改善和提高職工思維品質(zhì)、心理素質(zhì)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取精神，強(qiáng)化執(zhí)行力、服從力，開(kāi)發(fā)職工潛能，調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。開(kāi)展品行習(xí)練活動(dòng)兩年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全員參與，繼承創(chuàng)新、敢于超越，推動(dòng)管理、追求長(zhǎng)效的“五項(xiàng)”原則，廣大干部職工積極參與，職工品行習(xí)練工作扎實(shí)開(kāi)展，取得了良好成效。礦先后舉辦了3期基層干部品行習(xí)練集訓(xùn)班，6期職工品行習(xí)練集訓(xùn)班，全部請(qǐng)部隊(duì)現(xiàn)役官兵當(dāng)教官，受訓(xùn)干部職工總?cè)藬?shù)達(dá)1099 名，同時(shí)還幫助物業(yè)公司培訓(xùn)了155人，幫助廣龍公司培訓(xùn)了84人。對(duì)“三違”人員在學(xué)習(xí)期間，也按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行了品行習(xí)練。通過(guò)品行習(xí)練，有力地促進(jìn)了我礦“三個(gè)文明”建設(shè)的健康發(fā)展。

回顧兩年來(lái)的職工品行習(xí)練工作，主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把職工品行習(xí)練工作放到重要戰(zhàn)略位置。兩年來(lái)，我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展不斷深入，創(chuàng)業(yè)的浪潮空前高漲。礦領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，完成既定創(chuàng)業(yè)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)，將企業(yè)做大做強(qiáng)，必須有一支適應(yīng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展要求，視野開(kāi)闊、敢于創(chuàng)業(yè)、勇于拼搏的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)作保障。為此,礦高度重視品行習(xí)練工作,逐步形成了黨政主管領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn),分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,黨政工團(tuán)齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請(qǐng)教官、選派參訓(xùn)人員到訓(xùn)練項(xiàng)目的制定實(shí)施、考核，每一項(xiàng)工作都進(jìn)行得有條不紊。通過(guò)職工品行習(xí)練活動(dòng)，廣大干部職工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，營(yíng)造起了互動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立起自主、自立、自強(qiáng)、自信觀念以及競(jìng)爭(zhēng)觀念、時(shí)間觀念、效益觀念、創(chuàng)新觀念，成為不斷突破企業(yè)成長(zhǎng)極限、持續(xù)創(chuàng)新的參與者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，有力地促進(jìn)了礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展的順利進(jìn)行。

（二）準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)，確保品行習(xí)練活動(dòng)取得實(shí)效。開(kāi)展職工品行習(xí)練活動(dòng)，是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的重要組成部分，是打造“十有”職工隊(duì)伍的有效途徑。牢牢把握今后五年企業(yè)發(fā)展最佳機(jī)遇期，把徐礦集團(tuán)建設(shè)成為極具創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的特大型能源企業(yè)集團(tuán)，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區(qū)，要求廣大職工必須具有終身學(xué)習(xí)理念、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和心智模式。搞好職工品行習(xí)練，緊密聯(lián)系我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，對(duì)變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到加快寬裕型小康礦區(qū)建設(shè)、創(chuàng)建和諧文明礦區(qū)上來(lái)，有著十分重要的意義。為此，我們堅(jiān)持把職工品行習(xí)練納入到礦黨政的重要工作日程，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一考核。礦制定了《某某煤礦職工品行習(xí)練暫行規(guī)定》，在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、計(jì)劃安排、組織實(shí)施、參訓(xùn)人員、習(xí)練內(nèi)容和考核方法上，進(jìn)一步明確了責(zé)任,確保了職工品行習(xí)練工作布置、實(shí)施、考核“三到位”，確保把此項(xiàng)工作落到了實(shí)處。

（三）注重磨練意志，精心打造了堅(jiān)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。兩年來(lái)，我礦45歲以下基層干部普遍參加了一次“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”基層干部品行習(xí)練集訓(xùn)班，開(kāi)展了以“心智體驗(yàn)，品格訓(xùn)練”為主要內(nèi)容的拓展訓(xùn)練活動(dòng)。廣大參訓(xùn)人員不僅經(jīng)受住了一次體能訓(xùn)練，更重要的是得到了心理鍛煉，在特定的環(huán)境中鍛煉了身體，在解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中達(dá)到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的，在心智等方面得到了全面體驗(yàn)、鍛煉和提高，進(jìn)一步提升了服從意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)。有些同志深有體會(huì)的說(shuō)：“過(guò)去工作不知?jiǎng)?chuàng)新，對(duì)團(tuán)隊(duì)精神認(rèn)識(shí)頗淺，是品行習(xí)練讓我更加認(rèn)識(shí)到應(yīng)當(dāng)以一種積極向上的心態(tài)去奮力工作?！彪m然訓(xùn)練是短暫的，帶給一個(gè)人的力量是無(wú)窮的，受益是終生的。在訓(xùn)練過(guò)程中，參訓(xùn)同志發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、頑強(qiáng)拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽(yáng)搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神風(fēng)貌。有些同志腳底磨破了仍然堅(jiān)持訓(xùn)練，認(rèn)真體會(huì)要領(lǐng)；有些同志克服家庭和身體不適，認(rèn)真把握品行習(xí)練機(jī)會(huì)。特別是一些女同志巾幗不讓須眉，相互鼓勵(lì)，相互幫助，敢與男同志競(jìng)高低。職工品行習(xí)練檢閱了每個(gè)人的意志，大大增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)了企業(yè)執(zhí)行力的提高。

（四）激發(fā)干群斗志，有力推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。去年，我們率先在基層領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了品行習(xí)練活動(dòng)，目的就是為開(kāi)展職工品行習(xí)練和“三違” 人員品行習(xí)練樹(shù)立榜樣、積累經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐證明，我礦干部隊(duì)伍思想是過(guò)硬的，紀(jì)律是嚴(yán)明的，作風(fēng)是扎實(shí)的，在職工中樹(shù)立了良好的形象，在礦區(qū)形成了一道亮麗的風(fēng)景線。嘹亮的歌聲在礦區(qū)上空回蕩，激發(fā)起職工的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神；鏗鏘的步伐，推動(dòng)著職工創(chuàng)業(yè)理念的變革；扎實(shí)的作風(fēng)教育，使廣大職工牢固樹(shù)立了永不言衰、艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息的發(fā)展理念。許多職工把在訓(xùn)練中養(yǎng)成的良好習(xí)慣自覺(jué)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，真抓實(shí)干求發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新業(yè)，大大地提高了工作水平和效率，促進(jìn)了安全生產(chǎn)上水平。今天的會(huì)議上，礦黨委將表彰一批在品行習(xí)練活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)單位和優(yōu)秀學(xué)員。在他們身上，集中體現(xiàn)了我礦職工吃苦耐勞、頑強(qiáng)拼搏，勇于創(chuàng)新的良好精神風(fēng)貌?？梢哉f(shuō)，品行習(xí)練為我礦推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供了強(qiáng)有力的智力支持，為我礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為構(gòu)建和諧礦區(qū)起到積極作用。

回顧兩年來(lái)的職工品行習(xí)練工作，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好品行習(xí)練工作的前提。搞好職工品行習(xí)練工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起著決定性的作用。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)站在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)到職工品行習(xí)練工作的戰(zhàn)略地位和重要作用，把職工品行習(xí)練工作列入重要議事日程，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，才能把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好，抓出成效。

二是品行習(xí)練工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)開(kāi)展。發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的根本任務(wù)。品行習(xí)練的目的是提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，開(kāi)展品行習(xí)練必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，這樣才會(huì)有針對(duì)性和實(shí)效性，才能更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

三是全員參與是品行習(xí)練工作的關(guān)鍵。職工群眾是企業(yè)的主體，群眾參與的積極性、主動(dòng)性直接關(guān)系著品行習(xí)練的效果和成敗。因此，搞好品行習(xí)練工作，必須注重調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，讓職工在參與的過(guò)程中受到鍛煉，改善心智，提高素質(zhì)。

同志們，在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到在品行習(xí)練工作中還存在的一些問(wèn)題和不足：一是極少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)品行習(xí)練工作認(rèn)識(shí)不到位，參與積極性不高，重視程度不夠，存在應(yīng)付心理；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把品行習(xí)練活動(dòng)與安全生產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)，不能很好地發(fā)揮品行習(xí)練在企業(yè)發(fā)展中的作用；三是習(xí)練方法還需要進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化，安全防范措施還需要進(jìn)一步完善，等等。這些問(wèn)題必須引起我們高度重視，在今后的工作中認(rèn)真解決。

二、加快推進(jìn)我礦職工品行習(xí)練工作的意見(jiàn)

今年五月份，我礦成功召開(kāi)了第六次黨代會(huì)，描繪了新的企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，總結(jié)提煉了“五八四一一”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略目標(biāo)確定以后，執(zhí)行就是決定因素，實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)任務(wù)，需要有一支自我超越、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)圖強(qiáng)、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。因此，我們必須深入推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的、具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

我礦加快和推進(jìn)職工品行習(xí)練的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)公司“五必訓(xùn)”原則和“十有”訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行品行習(xí)練，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人的理念變革，促進(jìn)人的全面發(fā)展，增強(qiáng)執(zhí)行力和規(guī)則意識(shí)，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為早日把我礦建成創(chuàng)新能力強(qiáng)、管理水平高、綜合效益優(yōu)的寬裕型和諧新礦區(qū)提供有力的人力資源保障。

加快推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，我們必須注重四個(gè)結(jié)合：

（一）推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，要與創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

今年年初的集團(tuán)公司黨委工作會(huì)議，提出了提前兩年實(shí)現(xiàn)百億的戰(zhàn)略目標(biāo)。我礦作為集團(tuán)公司主力礦井，在集團(tuán)公司提前實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)的戰(zhàn)略中自當(dāng)大有作為。全礦廣大干部職工都應(yīng)該以滿腔的熱情和昂揚(yáng)的斗志，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為做大做強(qiáng)企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們要積極推進(jìn)品行習(xí)練工作，堅(jiān)持不懈地向干部職工導(dǎo)入創(chuàng)業(yè)發(fā)展新理念，解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)理念變革，樹(shù)立“不創(chuàng)業(yè)則退，不求發(fā)展則衰”，“只有創(chuàng)業(yè)發(fā)展才能激活企業(yè)、造福職工”的觀念。全礦每一名干部職工，都要樹(shù)立時(shí)不我待的強(qiáng)烈危機(jī)感和緊迫感。在沖向百億的創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中，要徹底根除“看攤守業(yè)”、“伸手依附”等陳舊觀念，明白創(chuàng)業(yè)發(fā)展是每一名干部職工的應(yīng)盡職責(zé)，人人有擔(dān)子，個(gè)個(gè)有責(zé)任，全力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)發(fā)展光榮的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速度、跨越式發(fā)展。全礦廣大共產(chǎn)黨員，更要積極參與品行習(xí)練活動(dòng)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中大有一番作為，展示共產(chǎn)黨員的風(fēng)采，為職工群眾做出表率，在實(shí)踐中體現(xiàn)先進(jìn)性。

（二）推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，要與創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)相結(jié)合。

煤礦生產(chǎn)，安全為天。導(dǎo)入本質(zhì)安全理念，推進(jìn)人的本質(zhì)安全，以人為本改善心智模式，是做好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，這就要求我們不斷加大安全教育力度，貼近實(shí)際安全教育方式方法，變職工被動(dòng)接受教育為主動(dòng)參與活動(dòng)，改進(jìn)和提高教育的效果。實(shí)踐證明，對(duì)“三違”人員開(kāi)展品行習(xí)練，是一種有效的教育訓(xùn)練方法。在品行習(xí)練過(guò)程中，要注重灌輸安全理念，改善心智品格，規(guī)范職工行為。要通過(guò)品行習(xí)練，逐步使職工養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，直至習(xí)慣成為自然，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

（三）推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，要與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。

兩年來(lái)的實(shí)踐證明，品行習(xí)練是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。下一步，我們將整合職工學(xué)習(xí)資源，制定與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)載體，組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立相配套的職工教育培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)，完善職工品行習(xí)練基礎(chǔ)臺(tái)帳。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)歷史性大跨越，創(chuàng)業(yè)發(fā)展開(kāi)辟新局面，安全保障更有力，外向經(jīng)營(yíng)取得新進(jìn)展，職工收入大幅度提高，礦區(qū)更加和諧穩(wěn)定，必須充分開(kāi)發(fā)職工的潛能意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激活優(yōu)勢(shì)，不斷提升企業(yè)學(xué)習(xí)力、文化力、成長(zhǎng)力、創(chuàng)造力，使全礦干部職工形成終身學(xué)習(xí)理念，提升學(xué)習(xí)能力，把個(gè)人學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合起來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)，自我超越，使職工從個(gè)人愿景逐步向長(zhǎng)期共同愿景邁進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

（四）推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，要與打造寬裕型和諧新礦區(qū)相結(jié)合。

企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)是為國(guó)家創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)不斷提高職工(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)群眾生活水平及生活質(zhì)量。我們要在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、提高效益的基礎(chǔ)上，把實(shí)現(xiàn)群眾的根本利益作為創(chuàng)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)企富民，構(gòu)建和諧礦區(qū)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。全面開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)職工品行習(xí)練工作，全面加強(qiáng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化礦區(qū)治安綜合治理，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全有序的環(huán)境，創(chuàng)建平安礦區(qū)。同時(shí)，注重對(duì)職工加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德、文明守則、企業(yè)規(guī)章、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。

同志們！我們面臨的創(chuàng)業(yè)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻，任務(wù)十分艱巨。讓我們以加快推進(jìn)品行習(xí)練為動(dòng)力，不斷提高企業(yè)執(zhí)行力，為全面開(kāi)創(chuàng)我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展新局面，早日把某某礦建設(shè)成為極具創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的寬裕和諧新礦區(qū)面努力奮斗！

第四篇：職工休息休假暫行規(guī)定

廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

職工休假管理辦法

一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時(shí)間自行安排（含往返路途時(shí)間）。

二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。

2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家規(guī)定從生育險(xiǎn)金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。

(三）婚喪假：

1、項(xiàng)目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時(shí)，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請(qǐng)；過(guò)期不補(bǔ)。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。

（四）事假

1．職工因個(gè)人事務(wù)須本人在工作時(shí)間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過(guò)20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無(wú)薪假?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。

(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期具休規(guī)定：

1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2.職工休病假期間實(shí)際累計(jì)病假6個(gè)月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

(七）學(xué)習(xí)假

經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。

四、法定節(jié)假日期間加班的，按項(xiàng)目部規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，即：職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門提出具體意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。超過(guò)三天（含三天）的必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請(qǐng)假、不以書(shū)面形式請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位；

2．未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位；

3．休假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；

4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規(guī)定由項(xiàng)目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號(hào)文件執(zhí)行。

九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。

附件：職工請(qǐng)假申請(qǐng)表

第五篇：慰問(wèn)職工的暫行規(guī)定范文

慰問(wèn)職工的規(guī)定

慰問(wèn)干部、職工是機(jī)關(guān)工會(huì)的重要工作。為充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，表達(dá)局**領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部、職工的親切慰問(wèn)，把好事辦好，防止****、****、****等現(xiàn)象。使職工切實(shí)體會(huì)到局大家庭的溫暖，增強(qiáng)全體員工的凝聚力和向心力?，F(xiàn)依據(jù)區(qū)有關(guān)慰問(wèn)工作及福利費(fèi)使用的規(guī)定，規(guī)范走訪慰問(wèn)的管理、實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。

一、組織工作

慰問(wèn)干部、職工工作在局**的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室牽頭，******將局**領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷落到實(shí)處。

二、慰問(wèn)對(duì)象

1、在職職工：*******。

2、退休員工：*******。

3、職工直系親屬：*******。

三、慰問(wèn)范圍

1、凡屬慰問(wèn)對(duì)象遇有**、****、**等，列入局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織慰問(wèn)范疇。

2、春節(jié)、中秋前對(duì)退休員工的節(jié)日慰問(wèn)。

四、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、在職職工及退休員工因重病住院、連續(xù)休病假*天以上的情形，局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）看望慰問(wèn)，購(gòu)買慰問(wèn)品***元以內(nèi)。（一個(gè)季度內(nèi)因同種病多次住院、休病假，原則上看望慰問(wèn)*次）

2、在職職工及退休員工**，局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）去家中看望慰問(wèn)，給予慰問(wèn)金***元。

3、職工直系親屬**，給予慰問(wèn)金***元。

職工因**,***或家中***等，造成生活困難時(shí)，按區(qū)機(jī)關(guān)工會(huì)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)臨時(shí)困難救助***元/年。

五、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)**經(jīng)費(fèi)與**福利費(fèi)，不足時(shí)由***支出補(bǔ)充。

六、執(zhí)行程序

局各科（室）、隊(duì)平時(shí)應(yīng)及時(shí)了解、掌握需要探望、慰問(wèn)職工的情況。凡屬慰問(wèn)范圍的人員，應(yīng)由慰問(wèn)對(duì)象所在科（室）、隊(duì)負(fù)責(zé)人向局辦公室報(bào)告，說(shuō)明具體情況，由辦公室統(tǒng)一安排局領(lǐng)導(dǎo)（或代表）及有關(guān)人員前去慰問(wèn)。

七、執(zhí)行時(shí)間

本規(guī)定自201*年*月1日起執(zhí)行。