第一篇：2012年安和鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作考核方案

安發(fā)【2012】16號

中共安和鄉(xiāng)委員會

關于印發(fā)《2012年安和鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作考核方

案》的通知

各村、鄉(xiāng)直各單位：

現(xiàn)將《2012年安和鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作考核方案》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共安和鄉(xiāng)委員會

2012年3月31日

2012年安和鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作考核方案 根據(jù)黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定和黨員領導干部進一步履行“一崗雙責”落實黨風廉政建設責任制的要求，結合我鄉(xiāng)實際，特制定各村、鄉(xiāng)直各單位2012年黨風廉政建設責任制工作考核方案。

一、考核內(nèi)容

對各村黨支部、村委會和鄉(xiāng)直各單位的考核，按照《安和鄉(xiāng)2012年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表》的內(nèi)容進行。重點考核村兩委班子及成員履行“一崗雙責”，落實“六五四三”要求情況；學習貫徹《廉政準則》，遵守廉潔自律有關規(guī)定和落實厲行節(jié)約要求情況；強化黨內(nèi)監(jiān)督，加強黨員干部黨性修養(yǎng)和作風建設情況；深化源頭治理，推進懲防體系建設情況；各村落實農(nóng)村基層黨風廉政建設責任制及推進“陽光村務工程” 建設情況。

二、考核方式和時間

責任制考核包括季度督查、半年督查、年終考核、民主評議三個方面內(nèi)容。整個考核工作在鄉(xiāng)黨委領導下進行，具體由鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室組織實施?？己斯ぷ鞣植健⒎蛛A段進行，半年督查、年終考核當中的查看資料工作由鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室組織實施；季度督查安排在每季度后10日內(nèi)、半年查安排在7月中旬、年終考核、民主評議工作結合村目標管理年度考核進行，由鄉(xiāng)黨委、政府領導帶隊對全鄉(xiāng)各村、鄉(xiāng)直單位進行黨風廉政建設責任制考核。年終考核時間安排在2012年12月下旬。

三、考核對象

1、各村兩委班子。

2、鄉(xiāng)直單位領導班子。

四、年終考核方法和程序

1、上報材料。被考核單位于2012年12月25日前上報工作總結、村兩委班子和班子成員述職述廉報告及有關自評材料。

2、召開考核大會。會議內(nèi)容：⑴鄉(xiāng)考核組負責人動員講話；⑵村兩委主要領導、鄉(xiāng)直單位主要領導口頭述職述廉，其他班子成員書面述職述廉；⑶民主測評。參會人員范圍：村：不是班子成員的村民組長，村監(jiān)督委成員，全體黨員、村民代表，部分黨代表和人大代表；鄉(xiāng)直單位：全體在職干部職工，部分黨員、群眾代表。

3、個別談話。村談話對象：全體參會人員以及考核組認為需要談話的其它相關人員；鄉(xiāng)直單位談話對象：全體參會人員和考核組認為需要談話的其他相關人員。談話內(nèi)容：對黨政班子貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制、落實反腐倡廉各項任務、領導班子及成員履行職責、廉潔自律情況進行評價，提出建議。

4、確定等次?？己嗽u分采取百分制，半年督查和不定期檢查占30%，民主測評占30%，年終考核組評分占40%?？己私Y果分為4個等次：綜合得分90分以上（含90分）的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，70分至79分的為一般，69分以下的為差?？己私M綜合考核情況并征求有關部門意見后進行評分，對被考核單位逐個形成考核報告向鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組匯報，由鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組研究確定被考核單位的等次，報鄉(xiāng)黨委審定。

有下列情況之一的不得評為優(yōu)秀：

（1）領導班子成員中發(fā)現(xiàn)違紀違法問題，受到黨紀、政紀處分或組織處理的；

（2）領導班子成員違反“十一條禁令”并經(jīng)查實的；單位對所屬干部、職工違反“十一條禁令”未及時查處的；

（3）單位效能建設、政風評議中綜合得分未達到80分的；

（4）工作上發(fā)生重大責任事故、本單位發(fā)生重大違紀案件的。

（5）被計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)“一票否決”的。

（6）落實厲行節(jié)約要求不力，各項硬性指標不能有效管控的。

5、通報結果。鄉(xiāng)黨風廉政建設責任制工作領導小組向全鄉(xiāng)通報考核情況。

五、考核結果的運用

1、經(jīng)考核，在綜合得分獲優(yōu)秀分值的村和鄉(xiāng)直單位中，對村黨風廉政建設責任制工作獲得前二名、鄉(xiāng)直單位黨風廉政建設責任制工作獲得前二名的，評為2012年黨風廉政建設責任制工作先進單位，由鄉(xiāng)黨委、政府予以表彰。

2、考核結果向全鄉(xiāng)通報并納入各村和單位主要領導廉政檔案，作為其他方面評先、評優(yōu)，村干部績效工資、提拔使用的重要依據(jù)。經(jīng)考核，認定為一般等次的村和單位，由鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)紀委領導對班子主要負責人進行談話；認定為差的村和單位，責成主要領導書面檢查，予以通報批評，限期整改。評定為一般或差的村和單位，不

得評為鄉(xiāng)黨委、政府綜合考評項目的先進單位，主要負責人當年不得評為先進。

3、對考核中群眾反映的不涉及主要領導自身的重大問題，鄉(xiāng)黨委將進行認真查核。對涉及主要領導自身的重大問題及時向鄉(xiāng)黨委報告。經(jīng)核實后，應追究責任的，按有關規(guī)定予以追究。

第二篇：2010年全市黨風廉政建設責任制考核方案

2010年全市黨風廉政建設責任制考核方案

為進一步規(guī)范和完善黨風廉政建設責任制（以下簡稱責任制）考核工作，增強考核工作的權威性、真實性和實用性。切實加強對各級領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督檢查，推動我市反腐倡廉建設工作的深入開展，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和省、州相關會議要求，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全面落實科學發(fā)展觀，按照中央紀委十七屆三次全會，省、州紀委九屆四次全會精神和中共中央、國務院關于黨風廉政建設與反腐敗斗爭的決策部署，以黨風廉政建設責任制有關規(guī)定和制度為依據(jù)，進一步督促各級黨政領導班子和領導干部增強落實責任制工作和廉潔自律規(guī)定的自覺性，推進XX市懲治和預防腐敗體系的建立健全，確保反腐倡廉建設各項任務落到實處，為實現(xiàn)XX社會經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供政治保證。

二、組織實施

1、考核工作在市委、市政府的統(tǒng)一領導下進行，由市紀委監(jiān)察局負責組織實施。

2、市紀委監(jiān)察局成立考核委員會，負責考核結果評定工作。由市紀委副書記監(jiān)察局長為考核委員會主任，市紀委協(xié)管考核工作的常委任副主任，市紀委考核組組長任委員。市紀委黨風室負

責考核的日常工作。

三、考核原則

（一）堅持圍繞中心、服務大局的原則；

（二）堅持誰主管、誰負責的原則；

（三）堅持實事求是、公平公正的原則；

四、考核對象

市直機關各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各垂直管理部門、人民團體黨政領導班子及主要負責人。

五、考核內(nèi)容

１、重點考核領導班子和領導干部落實全市黨風廉政建設責任制情況（詳見年初簽訂的黨風廉政建設責任書）

２、每年上級黨委、紀委部署的黨風廉政建設工作任務落實情況及全市組織的主題實踐活動、黨風廉政法規(guī)學習執(zhí)行情況。

五?？己诵问?/p>

考核分為年終檢查考核和日常檢查考核相結合。

１、年終檢查考核。一般在本第四季度進行。主要采取聽取匯報（單位主要負責人代表領導班子及本人做落實責任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定及當年責任書中規(guī)定的其他主要考核內(nèi)容的情況匯報），查閱資料（被考核單位的要提供真實情況的相關資料，如會議記錄、會議紀要、講話稿、工作計劃、工作總結、規(guī)定措施、相關文件等）、個別談話、問卷調(diào)查（根據(jù)群眾舉報及信訪方面等情況進行實地考察，與被考核單位班子成員、群眾代

表進行個別交流、談話和召開座談會）、民主測評（要求所有參與民主測評的同志如實填寫《領導班子測評表》及《領導干部測評表》填寫后統(tǒng)一交由考核小組統(tǒng)計并初定考核結果）等方式。

２、日常檢查考核。主要通過日?？疾?、年中落實責任制和領導干部廉潔自律檢查、各部門自查總結及平時抽查等情況，作為年底考核評分評先進的重要依據(jù)。日常檢查主要由紀委黨風室牽頭，其他部門配合實施。

六、考核評定

１、初定考核結果，考核小組根據(jù)考核的得分及相關情況，對所考核的領導班子及領導干部的考核結果初步定出檔次，經(jīng)考核小組負責人簽字后上報《領導班子和領導干部責任制考核結果匯總表》。

２、情況匯總。黨風廉政建設領導小組辦公室根據(jù)考核組上報的考核結果及相關材料，結合日常檢查及信訪、案件、審理等相關部門提供的其他情況，對各考核小組的考核評價、評檔并進行綜合評定和匯總。

３、考核審定。黨風廉政建設領導小組辦公室將考核單位和個人的考核檔次上報市黨風廉政建設領導小組審定。

４、等次劃分。

（１）優(yōu)秀等次，達到了考核責任書中領導班子和領導干部落實黨風廉政建設的考核標準，業(yè)績突出，綜合得分８５分（含８５分）以上；領導班子和領導干部無違紀違法案件。

（２）合格等次，基本達到了考核責任書中領導班子和領導干部落實黨風廉政建設的考核標準，綜合得分６０分（含６０分）以上；領導班子和領導干部無嚴重違紀或違法案件。

（３）不合格等次，按考核責任書中領導班子和領導干部落實黨風廉政建設的考核標準，綜合得分６０分以下；領導班子和領導干部發(fā)生嚴重違紀或違法案件。

５、根據(jù)相關規(guī)定，分出現(xiàn)下列情形之一的取消黨風廉政建設責任書工作評優(yōu)資格：

（１）黨風廉政建設方面工作，受到州級以上部門通報批評，或被新聞媒體曝光造成不良社會影響的；

（２）領導班子主要負責人受到黨紀政紀處分以及領導班子成員受到黨內(nèi)嚴重警告（行政記大過）以上的黨紀政紀處分或被追究刑事責任的；

（３）在黨風廉政建設和反腐敗工作方面出現(xiàn)惡劣社會政治影響的群體性事件、惡性案件、重大經(jīng)濟損失或重大責任事故的；

（４）違反領導干部廉潔從政有關規(guī)定的。如超標準超編制配備公務用車、變相公款旅游、違規(guī)出國（境）、接待費嚴重超標及違反財經(jīng)制度使用經(jīng)費的。

七、考核結果運用

１、考核工作結束后，黨風廉政建設領導小組辦公室將在一定范圍內(nèi)對考核結果進行通報。

２、考核工作結束后，按照“責任書”的要求，對違反規(guī)定、不履行或不認真履行職責的領導班子和領導干部，綜合運用誡勉談話、通報批評、組織處理和紀律處分等多種手段，實施責任追究。

３、領導班子和領導干部考核結果要作為年終紀委績效考核的評定結果，不再另行考核。

４、領導班子及領導干部考核結果要納入領導干部廉政檔案。

５對考核不合格的單位進行重點監(jiān)管，并采取對其領導班子下發(fā)整改意見書，對其主要負責人進行談話、提醒。

八、有關要求

開展黨風廉政建設責任制落實情況的考核，是一項十分重要的工作，各部分要高度重視，精心組織，務求實效。

１、加強組織領導。各部門要高度重視考核工作，組織領導班子成員學習有關文件和考核方案。統(tǒng)一思想認識，積極做好各項工作的落實。要按照考核規(guī)定的要求，在年底之前認真完成自查工作，確保檢查考核工作順利進行。同時，要按照黨風廉政建設責任制的職責范圍，抓好部門及領導班子和領導干部的考核工作。

２、認真查找問題?？己斯ぷ饕笳鎰諏?，了解和掌握真實情況。緊密聯(lián)系被考核單位黨風廉政建設情況，注重發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部黨風廉政建設方面的突出問題，特別是領導干部廉潔自律和作風建設方面的問題，督促領導班子和領導干部認真檢

查糾正。注意發(fā)現(xiàn)總結落實“一崗雙責”、嚴格自律、樹立起群眾擁護的領導班子和領導干部典型。

３、嚴格紀律要求?？己私M成員要認真學習考核工作業(yè)務，帶頭執(zhí)行廉潔自律和考核工作有關規(guī)定，認真履行有關程序，實事求是，客觀公正的做好考核工作。

４狠抓整改落實。各部門對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要認真落實整改措施，確保整改到位，努力把黨風廉政建設責任制各項規(guī)定落實到工作中去。

第三篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》(以下稱“規(guī)定”)和學?！蛾P于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規(guī)，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統(tǒng)一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協(xié)調(diào)，學校辦公室、組織部、紀檢監(jiān)察部門的人員組成考核組負責監(jiān)督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規(guī)定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規(guī)定，不履行或者不正確履行職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據(jù)責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發(fā)現(xiàn)和掌握的違反規(guī)定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內(nèi)容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內(nèi)容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執(zhí)行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校領導或?qū)W校紀委報告，在紀委指導下積極組織調(diào)查或配合紀檢監(jiān)察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據(jù)干部管理權限，依據(jù)黨紀政紀和有關條規(guī)作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉(zhuǎn)化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內(nèi)通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規(guī)章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內(nèi)容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監(jiān)督檢查等職責的情況。

(2)執(zhí)行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執(zhí)行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并認真抓好或協(xié)助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調(diào)研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內(nèi)容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內(nèi)容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現(xiàn)嚴重問題或造成重大損失，對照考核內(nèi)容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優(yōu)秀。對照考核內(nèi)容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發(fā)生違法違紀問題或?qū)Πl(fā)生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發(fā)生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內(nèi)容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發(fā)生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經(jīng)學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優(yōu)秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優(yōu)資格，并根據(jù)具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內(nèi)容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內(nèi)口頭批評；

(2)在一定范圍內(nèi)通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優(yōu)資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監(jiān)督不力，使本單位、本部門遭受重大經(jīng)濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發(fā)的黨風廉政規(guī)章制度不傳達、不執(zhí)行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據(jù)情節(jié)給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調(diào)整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節(jié)輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調(diào)離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內(nèi)的黨員干部疏于教育、管理和監(jiān)督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予誡勉、調(diào)整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節(jié)及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內(nèi)的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內(nèi)，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調(diào)查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經(jīng)學校紀檢監(jiān)察

部門、組織部審核后執(zhí)行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監(jiān)察部門按有關程序執(zhí)行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監(jiān)察部門提出意見，按有關程序執(zhí)行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監(jiān)察部門按規(guī)定程序執(zhí)行。

3.3.5責任追究執(zhí)行后，由執(zhí)行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發(fā)布之日起施行。

第四篇：黨風廉政建設責任制考核方案（小編推薦）

XXX 黨風廉政建設責任制和懲防體系建設

工作考核方案

為使黨風廉政建設工作在經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)得到更好的貫徹落實，按我局二〇一二年黨風廉政建設和反腐敗工作責任要求，結合“三個建設年”活動的開展，制定本黨風廉政建設責任制考核方案。

一、政治明確、紀律嚴明

各基層黨組織、局機關要組織黨員干部認真學習上級黨風廉政建設工作有關精神，教育引導黨員干部在政治上、思想上堅持廉潔自律，做到政治堅定，紀律嚴明，遵守黨紀政紀。

二、落實黨風監(jiān)督條例，加強作風建設 局領導及各企業(yè)負責人要加強學習，提高思想覺悟，保持高尚的情操和良好的作風。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，開展領導干部述職述廉工作，在社會交往中杜絕各種不正之風，嚴格落實黨政領導干部責任制。加強對領導干部責任審計，并對財政資金和重大投資項目開展審計。

三、開展警示教育

局機關和各企業(yè)黨組織要加強警示教育，開展崗位廉政教育活動，積極推行黨風廉政承諾制，增強反腐倡廉感性教育，如組織黨員干部到反腐教育基地接受警示教育，觀看警示教育片等，使黨員干部充分認識黨風廉政建設工作的重要性和必要性，在工作中自覺抵制不正之風。

四、加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作 加強國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，認真落實國有企業(yè)負責人薪酬管理規(guī)定，規(guī)范職務消費。積極推進企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度。加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，積極開展企業(yè)效能監(jiān)察，防止國有資產(chǎn)流失。完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實維護職工權益。

強化國有資產(chǎn)經(jīng)營管理工作，加強監(jiān)管力度，定期向職工公布企業(yè)國有資產(chǎn)管理情況。

五、做好信訪工作，維護職工隊伍穩(wěn)定 高度重視信訪工作，糾正違紀違規(guī)和損害職工利益的行為，按有關政策規(guī)定解決職工反映的各種問題，將職工民主權益落到實處。堅決查處黨員干部在工作中存在的違紀違規(guī)行為，保護群眾利益。

六、公開辦事制度，接受群眾監(jiān)督

將辦事制度、工作職責公開張貼在顯眼位置，公開接受群眾的監(jiān)督。并設舉報箱，接受群眾舉報，對黨員干部在工作中出現(xiàn)的違紀違法行為，按黨紀政紀進行堅決查處。

七、減輕企業(yè)負擔，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境

切實貫徹減輕企業(yè)負擔工作方針，按國家有關政策規(guī)定檢查亂收費、亂攤派現(xiàn)象，制約特殊權力對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的干擾。

以上方案請各企業(yè)及機關各科室認真貫徹落實，局黨工委將在年底組織檢查，對相關條款在檢查中要充分征求協(xié)作單位及基層單位的意見后進行考核。

第五篇：安和鄉(xiāng)2012年農(nóng)村基層黨風廉政建設目標責任書

安和鄉(xiāng)2012年農(nóng)村基層黨風廉政建設目標責任書根據(jù)中紀委、省、市、縣黨風廉政建設要求，為了進一步加強我鄉(xiāng)黨風廉政建設，把黨風廉政建設責任制落到實處，現(xiàn)根據(jù)我鄉(xiāng)實際情況，特制定本責任書。

一、責任目標

全面貫徹黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，以筑牢“思想?yún)捀⒅贫确栏?、科技阻腐、社會反腐、職能懲腐”五道防線為工作重點，著力解決群眾反映強烈的突出問題，不斷提高反腐倡廉工作科學化水平，圍繞中心、服務大局，切實發(fā)揮維護政治穩(wěn)定、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧的關鍵作用，為推進我鄉(xiāng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、責任內(nèi)容

（一）認真貫徹落實鄉(xiāng)黨委、紀委安排的農(nóng)村基層黨風廉政建設工作各項任務，進一步健全農(nóng)村基層黨風廉政責任機構及辦事機構，完善細化農(nóng)村基層黨風廉政建設的各項規(guī)章制度。

（二）加強基層黨員干部的廉政教育工作，在支村委班子成員中深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗等方面的學習教育活動。

（三）落實農(nóng)廉工作機制，切實解決群眾反映強烈的突出問題。加強民情聯(lián)系點建設，公開便民電話，切實做到解民難、辦民事、安民身、順民心。圍繞群眾反映強烈的突出問題，重點抓好教育收費、看病就醫(yī)、非法用工、安全生產(chǎn)、土地征用、社保資金、扶貧救災等方面的工作。

（四）加強全鄉(xiāng)陽光農(nóng)廉監(jiān)督網(wǎng)絡建設，進一步規(guī)范農(nóng)村公共權力的運行。全鄉(xiāng)要加強和完善鄉(xiāng)村兩級陽光農(nóng)廉監(jiān)督網(wǎng)絡建設，健全網(wǎng)絡公開考核機制，抓

好農(nóng)村信息網(wǎng)上公開工作，以方便群眾及時查詢各類公開的內(nèi)容，確保農(nóng)村公共權力在陽光下運行。

（五）深入推進農(nóng)村黨務、村務、財務三公開，認真開展支村委班子成員半年一次的述職述廉工作，發(fā)揮村民理事會和理財小組的監(jiān)督小組作用，并事實求是的把“三務” 公開的內(nèi)容在陽光農(nóng)廉網(wǎng)絡上予以公布。

（六）認真落實各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保對農(nóng)業(yè) 和農(nóng)民的直接補貼政策、農(nóng)業(yè)基礎設施投入政策、農(nóng)村社會事業(yè)支持政策落到實處，使群眾真正得到實惠。要把支農(nóng)項目透明、規(guī)范的安排到位，使各項補貼資金及時發(fā)放到農(nóng)民手中。

三、獎懲辦法

對能夠認真履行本責任書規(guī)定，出色完成各項任務的村和先進個人進行表彰；對不認真履行本責任書規(guī)定，年終考核比較差的村給予批評，建議對村主干免職或停職檢查，對包片領導和包村干部批評教育，情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處分。

四、本責任書一式二份，自簽署之日起生效。

鄉(xiāng)黨委書記（簽名）：

村黨支部書記（簽名）：