第一篇：下崗失業(yè)青年、青年農(nóng)民工就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

蓮山 課件 w w

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下崗失業(yè)青年、青年農(nóng)民工就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

甲方：（見習(xí)單位）

乙方：（見習(xí)人員）

為明確見習(xí)青年、見習(xí)基地的權(quán)利與義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作安排

1、乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位見習(xí)。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方見習(xí)活動(dòng)，幫助乙方學(xué)習(xí)務(wù)工技能，增強(qiáng)和提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

二、見習(xí)崗位

3、甲方安排乙方到甲方 部門，從事 工作。見習(xí)期間，甲方可以根據(jù)需要和乙方的具體情況對(duì)乙方見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4、甲方在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保額為 元；每月 日前向乙方提供 元的基本生活補(bǔ)助；有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿提供便利；尊重乙方休息權(quán)；提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在見習(xí)崗位的安全；見習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明。

5、乙方須按照甲方的要求提供個(gè)人材料，并保證材料的真實(shí)性；在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習(xí)，按時(shí)完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

四、違約責(zé)任

6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、甲方未能及時(shí)足額為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償；

8、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止見習(xí)。乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。

五、爭議解決途徑

10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可提請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院裁決。

六、其他規(guī)定

11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

12、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

授權(quán)代表（簽字）

年 月 日 年 月 日

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第二篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)

業(yè)創(chuàng)

協(xié)議書業(yè)見習(xí)

協(xié)議編號(hào)：青年就

甲方：（見習(xí)單位）乙方：（見習(xí)人員）

為明確見習(xí)人員與見習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作安排

1、按照甲方的崗位需求，乙方通過甲方面試后自年月日至年月日到甲方指定崗位見習(xí)。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方見習(xí)活動(dòng)包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實(shí)踐能力。

二、見習(xí)崗位

3、甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況，安排乙方到部門，從事工作。見習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對(duì)見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。見習(xí)期間不形成勞動(dòng)關(guān)系，見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員自主就業(yè)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4、甲方在乙方見習(xí)期間，協(xié)助乙方組織單位對(duì)乙方進(jìn)行管理；在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保額為元人民幣（大寫）；每月日前向乙方提供元人民幣（大寫）的基本生活補(bǔ)助；有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿提供便利；尊重乙方休息權(quán)；提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在見習(xí)崗位的安全；見習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明。

5、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習(xí)，按時(shí)完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

四、違約責(zé)任

6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、甲方未能及時(shí)足額為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償。

8、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止見習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。

五、爭議解決途徑

10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可提請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院裁決。

六、其他規(guī)定

11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

12、本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：授權(quán)代表（簽字）

年月日年月日

第三篇：關(guān)于促進(jìn)失業(yè)青年就業(yè)的思考

關(guān)于促進(jìn)失業(yè)青年就業(yè)的思考

內(nèi)容摘要

就業(yè)是民生之本，青年就業(yè)是影響青年發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題。近幾年來，青年的就業(yè)困難和失業(yè)問題成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，本課題通過對(duì)我區(qū)失業(yè)青年現(xiàn)狀的具體分析，對(duì)就業(yè)情況、學(xué)習(xí)生活情況、價(jià)值觀和信仰理念、失業(yè)原因等方面深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面了解和掌握我區(qū)青年失業(yè)人員的基本狀況，提出了對(duì)失業(yè)青年人群的具體工作措施和對(duì)策。

關(guān)鍵詞

青年失業(yè)　現(xiàn)狀　擇業(yè)觀　就業(yè)對(duì)策

一、研究的背景與概況

為全面了解和掌握我區(qū)青年失業(yè)人員的基本狀況，更有針對(duì)、有實(shí)效地實(shí)施對(duì)失業(yè)青年人群的重點(diǎn)幫助，我們實(shí)施了本課題調(diào)研。課題研究主要采用問卷調(diào)查方法以及部分座談、訪談的形式，團(tuán)區(qū)委向區(qū)內(nèi)9個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)街道以及金山工業(yè)區(qū)發(fā)放了《金山區(qū)服務(wù)青年就業(yè)調(diào)查問卷》，調(diào)查對(duì)象為16—35周歲的金山本地失業(yè)青年，共發(fā)出問卷400份，收回386份，其中有效問卷386份。本報(bào)告中所用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均為有效數(shù)據(jù)。調(diào)查對(duì)象中，男性占59.6%，女性占40.4%。就文化程度而言，34.2%的調(diào)查對(duì)象是初中及以下，高中和中專占54.9%，大專占8.6%，本科及以上占2.3%。調(diào)查對(duì)象中，有1%的人是共產(chǎn)黨員，43%的人是共青團(tuán)員，其它占56%。調(diào)查對(duì)象的婚姻狀況是：未婚占31.1%、已婚占66.8%、離婚占2.1%。20.7%的調(diào)查對(duì)象為農(nóng)業(yè)戶口，79.3%為非農(nóng)業(yè)戶口。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）金山區(qū)失業(yè)青年的總體現(xiàn)狀

1、群體規(guī)模

我區(qū)登記失業(yè)人員中的青年（35周歲以下）狀況如表1。

表1：我區(qū)登記失業(yè)青年統(tǒng)計(jì)表

年份2004年2月2004年12月2005年6月

失業(yè)人數(shù)（人）878869056439

青年失業(yè)人數(shù)（人）***6

青年失業(yè)所占比例21.6%27.4%29%

2、經(jīng)濟(jì)保障

49.7%的青年失業(yè)人員目前經(jīng)濟(jì)來源主要依靠父母，2.1%靠親戚接濟(jì)，3.1%靠朋友資助，2.6%靠投資收益，42.5%靠打零工。

3、目前狀態(tài)

15.3%在積極充電學(xué)習(xí)，28.6%從事臨時(shí)性工作（試用期內(nèi)或者未簽訂固定期限合同），19.2%從事臨時(shí)性工作，同時(shí)積極充電學(xué)習(xí)，36.9%在家休息。保持目前的狀況三個(gè)月的有29.2%,六個(gè)月的22.7%，一年的23.8%，兩年的8.6%，兩年以上的有15.7%。

4、培訓(xùn)情況

調(diào)查顯示，目前未參加過擇業(yè)觀教育的有73.7%，參加過擇業(yè)觀教育的有26.3%，且76%是在學(xué)校參加的。參加學(xué)歷培訓(xùn)的有9.1%，參加技能培訓(xùn)的有27.5%，有63.4%的失業(yè)青年未參加過培訓(xùn)。僅有51.8%的失業(yè)青年知道市政府推出的享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目。參加過培訓(xùn)的人員中，具有電腦操作證書的人員比例為35.7%，其次是營業(yè)員，占12.9%。其他的行業(yè)證書都較為分散，從一定程度上也反映出失業(yè)青年技能的單一化和初級(jí)化。在培訓(xùn)內(nèi)容上，青年失業(yè)人員對(duì)IT類的培訓(xùn)需求較多（占31%），第二位是文秘類（占14.5%），第三位是維修類（占13.6%）。

4、工作經(jīng)歷

調(diào)查顯示，有43.5%的青年從未參加過工作，原因集中反映為找不到合適的工作。參加過工作的青年中從事的行業(yè)前三位是一線工人、超市工作人員、公司文員，放棄工作的原因最多的反映在收入太少，其次是沒有發(fā)展前途以及太辛苦，吃不消，還有一部分青年也表示想進(jìn)一步進(jìn)修的愿望。

5、就業(yè)期望

大部分失業(yè)青年表現(xiàn)出了較強(qiáng)的就業(yè)愿望，31.4%表示非?？释蜆I(yè)，53.7%表示渴望就業(yè)，表示無所謂態(tài)度的占13.3%，不渴望和拒絕的僅為1.6%；大部分青年對(duì)參加工作的動(dòng)機(jī)還是較為理智的，有53.3%的青年認(rèn)為是滿足生存的需要，21.2%的青年認(rèn)為是自我價(jià)值的體現(xiàn)。失業(yè)青年對(duì)工資的期望值普遍集中在1001—1500元（占46.4%），期望工資在801—1000元的占14.5%，1501—2000元的占21.5%。對(duì)獲得工作的渠道認(rèn)為參加擇業(yè)和就業(yè)系列講座輔導(dǎo)的7.7%，參加專場職業(yè)招聘會(huì)的9.4%，家人、朋友介紹的32.2%，參加職業(yè)技能培訓(xùn)或定向培訓(xùn)的19%，社區(qū)就業(yè)援助員推薦的13.3%，職介所13.7%，網(wǎng)絡(luò)媒體4.7%。最希望獲得的幫助中前三位是推薦工作、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)歷教育。

6、創(chuàng)業(yè)愿望

失業(yè)青年中對(duì)自主創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)了較大的熱情，占到了總?cè)藬?shù)的58.8%，但認(rèn)為制約自己創(chuàng)業(yè)的最主要原因前三位依次為：沒有一定的創(chuàng)業(yè)資金（占47.6%），不知道什么項(xiàng)目合適（占20.2%），對(duì)政策不了解（占18.4%）。

7、學(xué)習(xí)愿望

調(diào)查顯示，對(duì)于希望接受學(xué)歷再教育的青年在教育類型的選擇中，技校占11.8%，中專、職校占20%，業(yè)余大學(xué)占42.3%，全日制大學(xué)占12.2%，自學(xué)考試占13.7%。阻礙繼續(xù)學(xué)習(xí)的阻力主要來自于經(jīng)濟(jì)上，占到44.3%。也有認(rèn)為學(xué)習(xí)無用的，占8.6%。

8、人生態(tài)度

當(dāng)問及如何看待涉日游行事件時(shí)，有16.9%表示這是愛國的表現(xiàn)，我支持，59.6%的表示愛國需理智，行為要守法，還有13.3%的青年持無所謂態(tài)度，10.2%的則表示不關(guān)心。而對(duì)人生命運(yùn)的看法，選擇順其自然，隨遇而安的36.5%，努力拼搏，奮發(fā)向上的31.4%，謀事在人，成事在天的12.5%，人生如夢(mèng)，及時(shí)行樂的6.3%，說不清的有13.3%，可以看出總體上青年的想法還是積極向上的。

（二）分析造成我區(qū)青年就業(yè)難的主要原因

1、失業(yè)青年就業(yè)意識(shí)堪憂

調(diào)查顯示，我區(qū)失業(yè)青年普遍文化程度不高，依賴性較強(qiáng)，不愿到外面闖蕩，有相當(dāng)一部分失業(yè)青年追求高收入、低勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，缺乏正確的就業(yè)觀念。有不少父母主動(dòng)替子女咨詢勞動(dòng)信息和辦理勞動(dòng)手冊(cè)的，而子女不是在家中休息，就是在外閑逛、游玩。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然大部分的失業(yè)青年表達(dá)了對(duì)就業(yè)的強(qiáng)烈愿望，但有82.4%的失業(yè)青年工資要求超過1000元,要求2000元以上的占到15.7%。一方面，失業(yè)青年對(duì)就業(yè)抱有強(qiáng)烈的愿望，另一方面，他們對(duì)工作及收入又有較高的期望值，表現(xiàn)出“等機(jī)遇、靠政府、要待遇的心態(tài)”。這種心態(tài)使失業(yè)青年在思想上主動(dòng)，行動(dòng)上消極，把握不住現(xiàn)有的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、失業(yè)青年自身素質(zhì)和家庭環(huán)境等因素影響就業(yè)

第一，失業(yè)青年無論在學(xué)歷、技能上還是在工作經(jīng)驗(yàn)上（不愿參加工作或不充分就業(yè)狀態(tài)）都是薄弱的和缺乏的，與企業(yè)的用工條件存在較大的差距。第二，父母對(duì)子女的就業(yè)態(tài)度影響了部分青年的觀念，父母們都希望子女能夠找到一份穩(wěn)定的工作，每月能有一定的收入，但同時(shí)他們普遍對(duì)子女比較寵愛，缺乏一種關(guān)心和引導(dǎo)孩子求學(xué)或就業(yè)的正確手段。第三，大量外地勞工的涌入，使得本來就緊張的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。民工能吃苦，工資低，便于管理等優(yōu)勢(shì)促使企業(yè)的天平傾向他們，使金山本地青年在中低端勞動(dòng)力市場上，受到很大的競爭壓力。第四，我區(qū)總面積達(dá)586平方公里，地域的寬廣給勞動(dòng)力大區(qū)域的流動(dòng)帶來不便，如上班交通問題。

3、創(chuàng)業(yè)意識(shí)雖強(qiáng)，但制約因素較多、較大

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，思想觀念的進(jìn)一步解放，越來越多的人想辦自己的企業(yè)。青年人更不例外，也有更多的人想創(chuàng)業(yè)，到外面去闖一闖，但存在缺少資金、技術(shù)、基礎(chǔ)、政策及創(chuàng)業(yè)信息渠道等客觀因素，也制約了青年自主創(chuàng)業(yè)。

4、就業(yè)信息不能有效覆蓋

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，失業(yè)青年及其父母對(duì)于一些勞動(dòng)就業(yè)政策和措施不甚了解。調(diào)查中，有48.2%青年對(duì)“政府補(bǔ)貼培訓(xùn)計(jì)劃”不知，這說明政府的政策宣傳工作還有待加強(qiáng)，信息渠道有待暢通。另據(jù)我們了解，在職業(yè)介紹中心的個(gè)人報(bào)名業(yè)務(wù)經(jīng)常處于“吃不飽”狀態(tài)。在培訓(xùn)領(lǐng)域中，信息不對(duì)稱也導(dǎo)致市場提供的培訓(xùn)內(nèi)容與青年求職者的技術(shù)需求相脫節(jié)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）抓教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

目前，在失業(yè)青年中還存在就業(yè)心態(tài)不端正，挑挑揀揀，希望工作一步到位的現(xiàn)象，這就需要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)青年樹立正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，認(rèn)清形勢(shì)，樹立競爭意識(shí)，克服自卑心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

1、組建宣講團(tuán)

邀請(qǐng)資深的職業(yè)指導(dǎo)師、法律專家、企業(yè)家代表和部分社區(qū)青少年代表組成宣講團(tuán)，到各鎮(zhèn)、街道上門服務(wù)開展巡講活動(dòng)，通過談?wù)?、談法律、談形?shì)、談體會(huì)，幫助青年樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。

2、舉辦青年創(chuàng)業(yè)論壇

以報(bào)刊、新聞媒體、講座的形式宣傳創(chuàng)業(yè)成功青年的事跡，激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)熱情。為有創(chuàng)業(yè)意向的青年提供創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策指導(dǎo)和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的青年主動(dòng)參與競爭，在市場競爭中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3、啟動(dòng)青年企業(yè)基地行

組織社區(qū)失業(yè)青年代表參觀本地區(qū)的大中型企業(yè)（包括星級(jí)企業(yè)、化工企業(yè)等）以及種植業(yè)青年示范基地，并組織與成功人士進(jìn)行座談會(huì)，聽他們艱苦創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，回答青年代表所關(guān)注的問題，幫助青年了解市場形勢(shì)，樹立信心，擺正心態(tài)。

4、嘗試建立家庭、學(xué)校和社會(huì)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制

在金山區(qū)高中及中專開展擇業(yè)觀教育，利用學(xué)校里的師資力量，邀請(qǐng)即將走上社會(huì)的學(xué)生及其家長，對(duì)其進(jìn)行社會(huì)現(xiàn)狀，勞動(dòng)就業(yè)情況，工資平均水平，責(zé)任意識(shí)等方面的教育，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、學(xué)校、家庭三方聯(lián)動(dòng)，幫助青年對(duì)社會(huì)和就業(yè)形成正確的認(rèn)識(shí)，承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)和家庭責(zé)任。

（二）抓培訓(xùn)，提高就業(yè)技能

整合資源，注重培訓(xùn)，讓每一位失業(yè)青年都接受至少一次培訓(xùn)，掌握至少一種勞動(dòng)技能，增加其人力資本，提高其競爭優(yōu)勢(shì)。不斷完善失業(yè)青年的技能培訓(xùn)工作的機(jī)制和方法，用心組織、盡心扶持、精心培訓(xùn)，提高失業(yè)青年的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。

1、建立培訓(xùn)基地

運(yùn)用見習(xí)補(bǔ)貼政策，建立區(qū)級(jí)青年就業(yè)見習(xí)基地。注重發(fā)掘區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，建立1—2家區(qū)級(jí)青年就業(yè)見習(xí)基地，增長青年的實(shí)際動(dòng)手能力，獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。借鑒市級(jí)勞動(dòng)部門的試行方案，結(jié)合具體情況，運(yùn)用于區(qū)級(jí)見習(xí)計(jì)劃中。

2、豐富培訓(xùn)內(nèi)容

政府相關(guān)職能部門開展金山近期用工調(diào)研，形成《金山區(qū)用工預(yù)期分析報(bào)告》。金山未來幾年哪些工種需求量較大，以市場為導(dǎo)向，開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提前準(zhǔn)備早作規(guī)劃，讓失業(yè)青年擁有更多的人力資本，在市場競爭中比外地民工擁有更大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)需求量不大但技術(shù)要求較高的崗位，可建立以崗定訓(xùn)、訓(xùn)后上崗的培訓(xùn)機(jī)制。

3、拓寬培訓(xùn)方式

對(duì)失業(yè)青年進(jìn)行分類，然后根據(jù)青年的具體需求，進(jìn)行分門別類地培訓(xùn)。區(qū)內(nèi)具有勞動(dòng)技能培訓(xùn)資質(zhì)的學(xué)校具體負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)的實(shí)施工作。同時(shí)，依托社工站、區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心和區(qū)職業(yè)介紹中心，通過小組活動(dòng)和定期受訓(xùn)等方式幫助青年掌握面試技巧，促進(jìn)失業(yè)青年就業(yè)。

4、提升培訓(xùn)檔次

針對(duì)失業(yè)青年的具體情況，對(duì)因資金不足而渴望獲得中高級(jí)培訓(xùn)的青年，提供無息貸款，幫助其實(shí)現(xiàn)想法，提高其就業(yè)本領(lǐng)，避開擁擠的底端勞動(dòng)力市場。當(dāng)然也需要簽訂嚴(yán)格的合同，對(duì)未按時(shí)達(dá)到培訓(xùn)相應(yīng)要求的，采取處罰措施，督促其順利完成培訓(xùn)。

（三）抓安置，拓寬就業(yè)渠道

1、就業(yè)洽談安置渠道

政府相關(guān)部門利用其自身資源多方搜集用工信息，聯(lián)合舉辦“青年就業(yè)專場洽談會(huì)”，并且可邀請(qǐng)周邊兄弟區(qū)的企業(yè)來金山招工，對(duì)聘用的青年可免費(fèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助失業(yè)青年暢通就業(yè)渠道。

2、結(jié)對(duì)促進(jìn)青年就業(yè)

針對(duì)一些家庭困難、有強(qiáng)烈就業(yè)愿望和一定的就業(yè)技能的青年，通過區(qū)職業(yè)介紹所的職業(yè)指導(dǎo)師、職業(yè)指導(dǎo)員、各鎮(zhèn)、街道的就業(yè)援助員與青年結(jié)對(duì)的方式，重點(diǎn)解決他們的就業(yè)問題，計(jì)劃各鎮(zhèn)每年解決20名左右。

3、建立就業(yè)信息平臺(tái)

利用“金山勞動(dòng)保障網(wǎng)”和“金山青年網(wǎng)”的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立青年就業(yè)信息平臺(tái)，向青年宣傳政府的就業(yè)政策，提供就業(yè)信息以及就業(yè)介紹和參謀。發(fā)揮就業(yè)援助員和團(tuán)干部的作用，把通過各種渠道搜集的“用工崗位”信息，匯總成“崗位推薦菜單”，印發(fā)給失業(yè)青年，提高宣傳面，實(shí)現(xiàn)資源共享、信息互通。

4、推動(dòng)國際勞務(wù)輸出

政府部門可分析國際勞工需求的趨勢(shì)，有針對(duì)性的對(duì)青年進(jìn)行培訓(xùn)，提供信息，鼓勵(lì)青年大膽地走出國門，到國外去鍛煉、增長知識(shí)、學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）抓服務(wù)，完善就業(yè)平臺(tái)

1、制訂吸納本地區(qū)青年就業(yè)的優(yōu)惠政策

建議制訂針對(duì)吸納大量本地青年就業(yè)的優(yōu)惠政策，根據(jù)企業(yè)吸納本地區(qū)青年就業(yè)數(shù)量的多少，給予不同的優(yōu)惠政策，例如年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)、每年評(píng)比全區(qū)十大吸納本地區(qū)青年就業(yè)的企業(yè)等，鼓勵(lì)企業(yè)招用本地青年。

2、出臺(tái)扶持青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策

建議出臺(tái)扶持青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，提供開業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，建立青年創(chuàng)業(yè)基金，實(shí)行減免稅費(fèi)以及開業(yè)貸款擔(dān)保等優(yōu)惠政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，如2005年7月18日在漕涇鎮(zhèn)成立的創(chuàng)業(yè)園區(qū)。

3、成立青年就業(yè)專項(xiàng)基金

建議建立促進(jìn)青年就業(yè)專項(xiàng)基金，可主要用于四個(gè)方面：1）職業(yè)培訓(xùn)，有步驟地試行“培訓(xùn)押金減免制”和“培訓(xùn)結(jié)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制”，推進(jìn)青年的就業(yè)培訓(xùn)等工作；2）提供免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)或求職援助服務(wù)；3）直接創(chuàng)造就業(yè)崗位；4）扶持失業(yè)者創(chuàng)辦微型企業(yè)。

4、規(guī)范勞動(dòng)用工行為

建議進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)的力度，提高企業(yè)解雇職工的成本，避免擴(kuò)大失業(yè)青年的數(shù)量，在機(jī)制上促使企業(yè)愿意對(duì)青年進(jìn)行培養(yǎng)。規(guī)范職業(yè)中介，嚴(yán)厲打擊不正規(guī)中介，以免失業(yè)青年在尋找工作中上當(dāng)受騙，增加厭世情緒。提供法律援助，維護(hù)創(chuàng)業(yè)青年合法權(quán)益，幫助創(chuàng)業(yè)青年合法創(chuàng)業(yè)、守法經(jīng)營。

5、建立失業(yè)青年跟蹤管理卡

建議建立失業(yè)青年跟蹤管理卡，記錄失業(yè)青年曾接受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，從事過的崗位，離開崗位的原因等基本信息，類同于病歷卡。定期可邀請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師、企業(yè)家、政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)診，提出可行方案。

6、借鑒國外成功做法

許多國家將職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都合并為一個(gè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行一體化管理，這種變化趨勢(shì)使得職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)工作更密切銜接起來，有利于避免就業(yè)服務(wù)福利化傾向，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率。再如英國的就業(yè)服務(wù)中心，分層次，分類別地進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)就業(yè)。

第四篇：在下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工就業(yè)勞務(wù)會(huì)講話稿

在下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，農(nóng)民工兄弟朋友們：在**市2013年下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班結(jié)束之際，市總工會(huì)今天，在這里舉辦2013下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)。本次招聘會(huì)以“努力開發(fā)就業(yè)崗位，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”為主題，加強(qiáng)勞務(wù)對(duì)接，根據(jù)培訓(xùn)特點(diǎn)有針對(duì)性的提供有效就業(yè)崗位，以緩解外出務(wù)工人員集中求職的壓力和部分地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”問題，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)是民生之本、社會(huì)穩(wěn)定之基。近年來，市委、市政府高度重視就業(yè)工作，把促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)作為穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧的重要舉措，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠政策，不斷加大資金投入，推動(dòng)了全市就業(yè)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)。2013年是貫徹落實(shí)十八大精神的開局之年，也是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵之年。市政府將繼續(xù)把促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)放在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的突出位置，全面優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，不斷提升就業(yè)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。舉辦此次招聘會(huì)是貫徹十八大精神，落實(shí)更加積極就業(yè)政策的具體行動(dòng)，也是工會(huì)組織積極參與創(chuàng)新社會(huì)管理的生動(dòng)實(shí)踐，是“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)，建設(shè)和諧繁榮新安寧”的有力之舉，同時(shí)也是為招工企業(yè)與求職者搭建交流平臺(tái)的實(shí)際之措。

第五篇：返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

08信工孫永禮200840930129

（一）調(diào)查背景

由于受國際金融危機(jī)的影響，許多外出的農(nóng)民工已陸續(xù)返鄉(xiāng)，為了及時(shí)了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況，因此對(duì)自己所在村返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況展開全面調(diào)查，及時(shí)了解掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)、職業(yè)分類、技能水平、培訓(xùn)愿望、就業(yè)意向等情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定切實(shí)可行的就業(yè)援助方案，分類指導(dǎo)，切實(shí)幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工及早實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（二）調(diào)查目的對(duì)本村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的基本情況進(jìn)行抽樣調(diào)查，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中所存在的問題和面臨的困難，及時(shí)尋求解決途徑。

（三）調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查時(shí)間：2011年1—2月

調(diào)查地點(diǎn)：安徽省阜陽市

調(diào)查問題分類：

（一）農(nóng)民工基本情況

（二）返鄉(xiāng)前就業(yè)情況

（三）返鄉(xiāng)后打算，及對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿調(diào)查

（四）調(diào)查對(duì)象

各村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工

（五）調(diào)查方式

面談?wù){(diào)查法，問卷調(diào)查法，電話調(diào)查法

暑假期間，通過返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的問卷調(diào)查，我走訪了離我比較方便的幾個(gè)村的返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工，在此次抽樣調(diào)查中，我共發(fā)放了10份問卷，通過實(shí)地調(diào)查，及對(duì)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行整理和分析，我對(duì)青年農(nóng)民工的生存和發(fā)展有了更深層次的了解，并提出了一些自己的見解。

一被調(diào)查的返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況

（一）平均年齡小

16歲到28歲的占50%，28歲到48歲的占50%，都屬于青壯年群體。

（二）文化程度低

初高中文化程度占90%，高中以上學(xué)歷只占10%。

（三）從事的職業(yè)技術(shù)含量較低

大多數(shù)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工從事加工制造、建筑、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

（四）務(wù)工地點(diǎn)普遍為沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)

返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工基本上集中在江浙，廣東地區(qū)。

二青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)的原因分析

通過調(diào)研，我村返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工大部分集中在珠三角、長三角等地就業(yè)，在我們調(diào)查的人員中，青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流的主要原因有：

一是企業(yè)停產(chǎn)。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣不出去，占用大量的資金，工廠無法正常生產(chǎn)，只有關(guān)門停產(chǎn)，工人也只好另謀他路或者返鄉(xiāng)，占25%。如大崇鄉(xiāng)盤龍村的青年蔣益斌說：“幾年過來，都是上半年這個(gè)時(shí)候最忙，唯一今年2月份就已經(jīng)接不到活干了?！?/p>

二是企業(yè)降薪。由于受全球金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不好，不敢大量生產(chǎn)，工人都是計(jì)件工資，工資一降再降。由于工資少，難以保障正常的基本生活，只有回家，占30%。

三是企業(yè)裁員。由于企業(yè)狀況不好，只能勉強(qiáng)維持現(xiàn)狀，企業(yè)只有降低成本縮小規(guī)模，進(jìn)行裁員。裁下的人員無法找到其他工作，只有返鄉(xiāng)休息，占30%。

四是其他原因。一是因受今年年初冰雪災(zāi)害沒回家過春節(jié)而選擇提前返鄉(xiāng)返鄉(xiāng)回流，占15%；二是國家最近陸續(xù)出臺(tái)的一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，如國家1000億投資計(jì)劃的出臺(tái)以及新的土地政策，對(duì)農(nóng)民返鄉(xiāng)具有吸引力，讓他們感覺在家鄉(xiāng)也可能存在發(fā)展的機(jī)會(huì)。

三返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的特點(diǎn)

一是收入普遍較低。1000元/月以下占29%，1000—1200元/月占30%，1200—2000元/月占21%，2000元/月以上占10%，而且普遍反映工資稍微高點(diǎn)就要自理生活，負(fù)擔(dān)大，只能維持基本生計(jì)。據(jù)黔城鎮(zhèn)的朱贏說，他在深圳宏通禮品玩具廠務(wù)工，月收入一般在1400元左右，但每天必須工作10個(gè)半小時(shí)，而且每月只能休息2天時(shí)間才能拿到這么多，如果按正常工作時(shí)間，月工作22日，每日8小時(shí)，那么他們就只能拿到月1000元的底薪，而且工廠每月還要扣住宿費(fèi)等。

二是再就業(yè)愿望強(qiáng)烈。在與青年農(nóng)民工交談了解中，我們問及返鄉(xiāng)后的打算時(shí)，有一半以上的青年想在本地找份工作，既能掙錢，還能照顧家庭。還有不到10%的想在家務(wù)農(nóng)，這部分人員主要是文化低，無一技之長，即使在外打工，也是從事重體力活或簡單勞動(dòng)，且收入低下，在家務(wù)農(nóng)心里感到踏實(shí)。有25%的想在家創(chuàng)業(yè)，這部分人有一技之長，年紀(jì)相對(duì)偏大，文化程度相對(duì)要高一些，多年在外打拼積累了一些經(jīng)驗(yàn)，回鄉(xiāng)后想靠自己的本事立足發(fā)展，結(jié)束在外漂泊不定的生活。有15%的等待機(jī)會(huì)再次外出務(wù)工，這部分人家庭條件較差，駐地環(huán)境落后，比較貧窮，留在家鄉(xiāng)也無發(fā)展前景，等經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后，還是想外出掙錢。至于到何地去心中沒底，只能到時(shí)候再說。

三是迫切渴望得到扶持。調(diào)研中，大部分青年是因?yàn)樵髽I(yè)（單位）受金融危機(jī)影響用工減少裁員而返回家鄉(xiāng)的，他們根本不知道金融危機(jī)是什么，在突如其來的金融危機(jī)面前，他們只能隨波逐流。從主觀上看，他們并不希望回鄉(xiāng)，面對(duì)家鄉(xiāng)窘境，自己又無一技之長，在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)何等艱難，甚至壓力重重，迫切需要再就業(yè)以維持基本生計(jì)。調(diào)研中，有60%的青年希望能得到技能培訓(xùn)，為創(chuàng)業(yè)、打工奠定基礎(chǔ)；80% 的青年希望政府能提供就業(yè)機(jī)會(huì)，以解決目前無工作、無收入的現(xiàn)狀；78% 的青年期望政府能給予創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠和扶持，為他們解決好后顧之憂，9%的青年希望政府能發(fā)放部分救助金，以解決既無資金創(chuàng)業(yè)，又無創(chuàng)業(yè)技術(shù)的實(shí)際困難。

四、對(duì)青年返鄉(xiāng)農(nóng)民工的對(duì)策及建議

通過調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)此次青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流會(huì)導(dǎo)致增收困難、增大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力、帶來社會(huì)治安隱患等突出問題阻礙影響社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)會(huì)在國家重視“三農(nóng)”的情況下給廣大農(nóng)村注入新型活力，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；緩解本地企業(yè)用工不足和相關(guān)行業(yè)用人難問題。我們應(yīng)該正視青年農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流的弊端，積極應(yīng)對(duì)，吃透情況，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

一、制定政策。一是建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)監(jiān)測(cè)制度，引導(dǎo)有條件的青年農(nóng)民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，各部門要加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)有創(chuàng)業(yè)發(fā)展愿望和條件的返鄉(xiāng)青年，要積極支持他們創(chuàng)辦，領(lǐng)辦企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社，在財(cái)政、稅收、土地、信貸等方面給予優(yōu)惠，以期實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)拉動(dòng)就業(yè)。按照三中全會(huì)的決定，鼓勵(lì)廣大農(nóng)民從事農(nóng)村服務(wù)業(yè)的發(fā)展，也要給予相關(guān)政策的扶持，以加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序地轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)崗，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。二是加強(qiáng)信貸支持。不斷完善小額擔(dān)保貸款政策措施，提高小額擔(dān)保貸款額度和擴(kuò)大貸款范圍，降低貸款條件，幫助創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工解決啟動(dòng)資金需求。

二、樹立信心。通過宣傳來堅(jiān)定返鄉(xiāng)回流青年的信心。一是重點(diǎn)宣傳好黨的惠農(nóng)政策，如農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)惠民行動(dòng)、“留守兒童、留守老人”關(guān)愛行動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶等惠民政策，做到家喻戶曉。讓廣大返鄉(xiāng)青年感受到各級(jí)黨委、政府的關(guān)懷，感受到共青團(tuán)組織的溫暖；二是要把青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶助行動(dòng)與春風(fēng)行動(dòng)有機(jī)結(jié)合，并通過制作電視節(jié)目、宣傳展板、發(fā)放宣傳資料等方式，大力宣傳青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，積極鼓勵(lì)廣大青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；三是團(tuán)市委可圍繞“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，我們積極扶助”這一主題，扎實(shí)開展青年農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶助行動(dòng)，團(tuán)市委要積極利用團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)、共青團(tuán)網(wǎng)站、青年QQ群、工作簡報(bào)、戶外墻體標(biāo)語等陣地，多方位、多層次的宣傳黨的就業(yè)政策，宣傳共青團(tuán)的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，讓返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工堅(jiān)定就業(yè)信心。

三、搞好培訓(xùn)。一是廣泛動(dòng)員和號(hào)召返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工積極參與勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)等部門開展的培訓(xùn)活動(dòng)，調(diào)整自己的知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，在本地重新就業(yè)，為本地企業(yè)發(fā)展提供人力支持；二是要加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度。針對(duì)絕大多數(shù)回鄉(xiāng)青年農(nóng)民工無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、對(duì)政策和市場缺乏了解的現(xiàn)狀，積極通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策知識(shí)講座等形式，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力的培訓(xùn)，讓參訓(xùn)學(xué)員產(chǎn)生自己的企業(yè)構(gòu)思，完成自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，從辦微小企業(yè)做起，開始自己的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)；三是積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，針對(duì)市場需求調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，大力開展“訂單培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“品牌培訓(xùn)”和“項(xiàng)目培訓(xùn)”，努力提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率；四是團(tuán)市委可利用各級(jí)團(tuán)組織的青年實(shí)用技能培訓(xùn)基地對(duì)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工進(jìn)行分類、分層次培訓(xùn)，提升素質(zhì)，為年后外出務(wù)工做好準(zhǔn)備；五是可以邀請(qǐng)青年創(chuàng)業(yè)成功人士座談會(huì)，讓他們暢談了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓有創(chuàng)業(yè)意愿的青年體驗(yàn)了他們創(chuàng)業(yè)路上的苦與樂，同時(shí)讓更多在創(chuàng)業(yè)路上躑躅不前的回鄉(xiāng)人員進(jìn)一步激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情，增添了創(chuàng)業(yè)信心。

四、維護(hù)權(quán)益。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大批返鄉(xiāng)農(nóng)民工在原就業(yè)單位均未領(lǐng)到工資就返回家鄉(xiāng)，又無機(jī)構(gòu)、無人為他們撐腰，導(dǎo)致他們的自身利益受到損害。針對(duì)這一問題，我們的團(tuán)組織要把維護(hù)青年農(nóng)民工的合法權(quán)益作為一項(xiàng)重要工作，在全市形成關(guān)心返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的良好氛圍，樹立理解、尊重、保護(hù)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工權(quán)益的意識(shí)；要積極做好青年農(nóng)民工維權(quán)工作，了解返鄉(xiāng)青年的工資拖欠情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決損害青年農(nóng)民工權(quán)益的問題，提供相關(guān)的法律援助，切實(shí)做好維權(quán)工作。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的法規(guī)教育，提高他們依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。

五、做好服務(wù)。全市各級(jí)團(tuán)組織要廣泛調(diào)動(dòng)各基層團(tuán)組織和廣大團(tuán)干、團(tuán)員青年的積極性，共同做好返鄉(xiāng)青年的服務(wù)工作；要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以身作則，帶頭深入基層、深入群眾，了解掌握返鄉(xiāng)青年服務(wù)工作中的第一線情況。一要做好返鄉(xiāng)青年就業(yè)服務(wù)和引導(dǎo)工作。積極與當(dāng)?shù)攸h委、政府和就業(yè)部門密切聯(lián)系，為返鄉(xiāng)青年提供就業(yè)信息，其中團(tuán)市委要號(hào)召青聯(lián)委員、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員為返鄉(xiāng)青年捐崗位，讓返鄉(xiāng)青年就近、就便、就業(yè)，切實(shí)發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用，服務(wù)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工就業(yè)；二要做好技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。結(jié)合返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工的就業(yè)意愿，積極組織返鄉(xiāng)青年農(nóng)民工參與相關(guān)部門組織開展的各類職業(yè)技能、實(shí)用技術(shù)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，并結(jié)合農(nóng)民工實(shí)際需求，開展免費(fèi)求職登記等服務(wù)工作；三要高度重視和關(guān)心青年農(nóng)民工的生活問題，對(duì)生活確有困難的青年要協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)搞好幫扶救助